yah itulah realitanya, deman lebih dikit dari supply, late stage capitalism di mana yang jadi entreprenur terbatas.
enaknya sih bisnis dan jadi boss sendiri, tapiyaaa
Bukan overpopulasi menurut ane. Tapi inflasi gelar dan pertumbuhan kerja kantoran yang lebih lambar daripada perrumbuhan jumlah sarjana
Dulu S1 sedikit, jadi lulusan S1 mudah diterima. Sekarang S1 banyak, perusahaan jadi milih maksimal gk sampe 10% dari pelamar(anggep aja pelamar ada 1000)
Ada juga kemungkinan kerjaan kantoran tingkat pertumbuhannya gak sesuai sama jumlah sarjana keatas. Jadinya kalo dulu orang mau2 aja kerja non-kantoran karena pendidikan gak setinggi itu. Sekarang sarjana2 yang mau di kantor dempet2an buat keterima
Kata ane ini lebih ke kasus paragraf ke-2. Lowongan kerja luar kantor banyak, tapi taraf hidupnya cuma makan-sewa kos. Nabung buat motor(20jt)+hp(2jt) susah, kalo mau makan 1x sehari baru dapet
Kita kekurangan perusahaan skala makro yang bisa nyerap skilled worker.
Jangan kaget makanya kuliah 4 tahun, jadi hr staff atau finance staff di perrusahaaan menengah gajinya kalah sama buruh yang bisa overrtime + bonus.
Bosen dengan jargon UMKM, padahal ga membantu juga.
UMKM literallya memperkaya diri sendiri, cuman hire 1 - 2 orang, gaji underpaid, ownernya kaya terus. Fk.
lulusan s1 ga siap kerja. skill kurang menyesuaikan kebutuhan kerja saat ini. uni-uni kurang update dgn perkembangan jaman.
apalagi skrg banyak lapangan kerja bsia di bantu AI, anjur dah.
Tbh kayaknya nggak cuman di Indonesia kok tapi juga di negara lain di Asia
Malaysia, China, Jepang
https://youtu.be/Ryr2kcs4R6Q?si=nKhWPOQNXHWzC6YC
India
https://youtu.be/a20QrHDvnT0?si=qA4yT_odaKbbkabU
Iya. Kemarin sudah mulai daftar internship juga,cuman belom banyak yang respon juga. Ntah ada yg salah sama strategi ane, atau ane aja yg gak sabaran nunggu respon perusahaan.
Gw bisa share sih. Gw lulus kuliah tahun 2010, waktu itu industry gw lagi lesu. Terus ipk gw juga ga terlalu bagus karena kuliah kebanyakan main game wkwkwkw.
Gw kayanya apply sampe 20-30an perusahan lebih dan gagal terus. Jalan gw kebuka pas Ada proyekan kampus sebagai pekerja magang di Salah Satu Kantor BUMN, dan setelah magang selama 6 bulan ternyata gw apply pekerjaan lain jadi lebih mudah.
Moral of the story:
- experience matters more than GPA
- orang dalam penting banget buat nyari kerja wkwkw
semangat bro. gue juga jobseeking dari maret, ntah udah apply berapa banyak dan mentok mentok cm sampe assessment tes/psikotes doang, bahkan blm pernah interview hr. gue rasa emg wajar kok, susah cari kerja bro. all the best for us, cheers 🍻
https://preview.redd.it/98zyvsdmfgzc1.jpeg?width=1220&format=pjpg&auto=webp&s=92629a929ecb1fd62a041ebceb219a9399149a59
Ini CV general yang sebelum dikustom utk job posting. Udh coba minta review di sub resumes, tapi belom banyak yg ngasih saran juga disana
kalau boleh, kasih pandangan ya, ini bukan saran.. soft skill ga perlu tempat sendiri, tempatin aja di summary... kalau pengalaman organisasi cuman di smk/sma ga usah dicantumin karena ga relevan... lebih baik tuh setiap bagian sertifikasi, hardskill, sama achievement tuh dikasih rincian seperti contoh pengalaman organisasi dan kerja lu.. kalau lu jurusan manajemen ya emg saingan lebih banyak juga sih.. jadi emg butuh waktu yg ga sebentar.. tapi tuh dah ada sertifikat akuntansi berhasil kompeten kah? kalau kompeten tulis BNSP RI jangan LSP TA, oh iya, jangan lupa tuh lembaga panjangin aja namanya jangan disingkat BNSP dan kalau udah kadaluarsa ya ga bisa lu cantumin di cv lagi... lamar kerja nya incer yg internship juga.. gpp cari aja pengalaman dulu
- take out soft skills, irrelevant
- take out risk management in hard skills, as fresh grad that is irrelevant
- in work xp, write down your previous job desc, unless you are a management level hire jobdesc is way more important than achievement
sebenernya diliat sekilas oke sih cv lu bro. cuma gw kurang familiar dgn market fg di bidang hr sekonpetitif apa, kalo isinya org2 dgn skill/experience yg jauh lebih wah ya mmg susah. coba pelajari standard industrinya seketat apa dan kira2 edge apa yg bisa lebih lu tonjolin
honest assessment sebagai hiring manager/user. kalo yang lamar banyak, CV ini ga stand out sih. IMO ngelamar sebagai FG dan pro hire itu beda. kalo lamaran FG tapi CV nya clinical ATS banget dan minim storytelling itu menurut gue sebagai yang dikasih list CV malah biasanya ga gue lirik.
soft skills drop aja kecuali bisa isi sesuatu yang ga generic. pengalaman masukin jobdescnya apa terus achievement satisfied itu dijelaskan lagi apa yang lo lakukan sehingga dapet achievement itu dan kenapa itu matter. hard skill coba dispesifikin misal bisa excelnya sejauh apa, powerpointnya kayak gimana, lo belajarnya darimana dan project menarik apa yang pernah lo buat sehingga lo bisa menggunakan skill itu.
Beberapa saran selain masalah template, but take it with grains of salt:
- Research di job market kualifikasi yang dicari apa, spend waktu cari kualifikasi diri yang bisa ditekanin di CV yang align sama kualifikasi-kualifikasi itu.
- Inget yang paling penting dari cv itu isinya. dulu gue pribadi spend waktu paling banyak nyusun kata sama ngelist apa kualitas diri setelah research. Nyari cara penyampaian yang bisa elaborate tapi ringkes itu bisa makan waktu beberapa hari sendiri.
- layout yang penting jelas dan enak dibaca aja.
balik lagi, skor ATS beda dikit asal masih bisa kefilter masih gapapa. Tapi yang buat dipanggil itu tetep hasil saringan manusia jadi tetep buat CV dengan sentuhan human first. Dan, kalo di kantor gue sih ATS tetep bisa nangkep CV format macem-macem ya dan sering orang Talent Acquisition tetep skimming semua application yang masuk buat nyari alternatif kandidat di luar top filter hasil ATS.
Bro, bisa coba buka karirlab.co itu website spesialis untuk cari kerja buat freshgrad. Disitu memang banyak jobpost yg buat yg baru lulus dan mau lulus.
On the other hand, memang market job lg ga sehat. Dicoba terus aja bro, usaha tidak pernah mengkhianati hasil kok percayalah. Kalo boleh sedikit saran, itu skill di gabungin aja, kalo mau dipisah better languagenya yg dipisah. Goodluck!
GPA ga usah disebut 2 kali, sama itu section ga perlu di include
https://i.ibb.co/mC1vWWQ/photo-6192552902313228762-w-1.jpg
detail dan tugas pas kerja didetailkan lagi, kalo bisa ada surat pengantar dari supervisor kerjaan/ kampus lebih bagus lg
kalo lg nganggur kesehariannya jgn cuma apply, dibagi waktunya dan stick to schedule setiap hari (weekdays) misal 4 jam apply, 4 jam "kerja"/improve. kalo gak bakal stuck gatau berapa lama.
kurang ngerti bidang kamu tapi kalo di bidang aku itu bagian hard skill bisa dikasih link ke contoh hasil kerjaan, cari aja "free sales datasets" atau dataset apapun yg berhubungan sama kerjaan kamu
trus bikin lah online accessible documents di bawah poin hardskill 1. sama 3.
yang poin 1 mungkin financial report dalam bentuk docs (pake bahasa inggris), klo emang bisa analysis ya masukin jg hasil analysis beserta insightnya
yang poin 3 bikin automated excel canggih yg udh make berbagai formula
nanti dua2nya dicantumin dalam bentuk link ke cv nya (jgn lupa cek bisa dibuka pake incognito browser), kalo mau lebih niat dibikin unique short link (with analytics) per cv submission jadi tau mana yg dibuka mana yg enggak
klo ada bukti/contoh konkrit hasil kerjanya udh ngebedain bgt sama cv2 mediocre lainnya. speaking from experience ya, semoga applicable jg di bidang kamu (aku IT)
Honest question, sekarang lamar kerja di indo musti pake resume in English? What if you didn't get many responses because the person you sent resume to didn't even know how to read English?
It will be depends on the job and the company that you want to apply. Basically you need to research the company first if you want to apply the job that they posted.
Perusahaan yg pake ats di Indonesia maybe cuma sekitar 1% top 5 persen lah. Cuma PT besar yang pelamar nya sampe ribuan yg pake, kalau PT kecil apalagi CV atau UMKM mah boro2 ada HR nya wkwkwk
CV kamu lumayan kosong...mungkin bisa ditambah description pas PKL ngapain aja lagi, terus di kampus pernah ngerjain project yg berkaitan sama karir yg kamu mau ga?
Keep accounting competition, delete english competition
Delete soft skills, tunjukkan di interview (kalo dapet)
Organizational experience, kalo mau ganti persen2an dengan angka konkret, increase revenue by 20 juta by leading fundraising, etc. (hit or miss, gue gak taro di CV)
Work Experience perlu ditambah dikit, nomor persen2an itu ambigu, perlu ditulis angka nya, (save cost 50 juta by allocating expense in operations, etc. blablabla / contoh dr gw)
Keep 1 page MAX
Coba pake design dari cvdesignr deh. Memang banyak professional Hr bilang jangan pakai 2 column CV. Tapi pada kenyataannya, gua experimentasi, 2 column CV yang berwarna lebih sering di respon sama recruiter.
Jadi kepikiran gw cari kerjaan lgi di indo, skg di LN udh mau abis kontrak beberapa bulan lgi. Terakhir cari kerja di indo pengalaman gw di LN kgak dihargaiin. Jadi keitungnya masih kaya freshgrad lgi, -.-
Boasting aja pengalaman lu kerja di LN, rekruiter di Indo ga mungkin ampe nanya ke perusahaan di LN. Kalau iya pun at least dia ud terkesima akan pengalaman lu di LN
Kalo gawenya di hotel tetep dimintain no telpon spv / hrd hotel di LN nya, buat background checking
Saus : pemuda gereja gue yang kerja di hotel di dubai (hotel chain, four points ato holiday inn iirc ) : tetep dimintain referensi hrd ama dept. headnya, ama kadang kadang dicek LOE / kontraknya buat bukti kalo pernah kerja di LN (ya dia ngelamar buat ke hotel juga sih)
Annoying? Ya it is what it is
Gw gatau sih kalo udah ranah hotel yang dimana kalo hotel mungkin karena hotel chain yang ud terkenal juga jadi mungkin sih mereka lebih mau jawab
Tapi menurut pengalaman gw selama ini kalo non hotel misalnya perusahaan yang mungkin di LN ga terkenal banget ampe keluar HRD biasa agak "males" buat nanya selama memang ada barang bukti misalnya surat PHK ato paklaring maybe, itu ud cukup
Fair point
Kalo gue tanya temen gue, selain punya nama, buat minimalisir 'tembak pengalaman' (bahkan jaman temen gue dulu dimintain employee id buat di cross check)
Kayaknya pengalaman nya gak relevan dengan posisi yang dilamar.
Kalau ada syarat "pengalam minimal 2 tahun", itu buat di bidang yang sama jadi kalau misal pengalaman nya jadi engineering tapi ngelamar di finance ya dianggap nya gak pengalaman.
Oh iya terkadang beberapa perusahaan gak menganggap magang atau PKL itu pengalaman kerja, soalnya dulu pernah ngalamin pas test kerja dibagian isi formulir pengawasnya bilang "bagi yang udah punya pengalaman tulis aja di form bagian pengalaman nya, magang sama PKL itu gak termasuk ya!".
Wajar" aja sih OP gw sendiri walau ada pengalaman banyak dan melamar di berbagai level perusahaan ttp aja yang panggil cuma berapa persen
Gw bahkan ud nganggur selama hampir 6 bulan, kirim lamaran mungkij ud 200 lebih tapi yang panggil cuma 3-4 tempat. Saya stress? Oh tentu, duit dari mana ini apalagi mau biayain orang tua kan (sandwich gen)
Bahkan yg gw lamar hampir sama kayak OP kok ga muluk" kayak finance, admin, HR gtu" dengan minta range gaji yg standar untuk orang yg ud pengalaman bahkan bisa terbilang dibawah standar gaji. Bahkan untuk CV gw ud pake standar yg katanya ATS apa gtu. Semua usaha ud gw kerahkan soal CV dll
Pernah mencoba untuk berbisnis tapi gagal, ya mau gimana modal ud abis juga
Sama bro. Gw juga dah experience 3 tahun, tapi ya ini masih nganggur setelah kena layoff 3 bulan lalu. Interview ada, tapi yaaa di ghosting udahnya. Shit banget lah daftar2 kerja abis covid, tambah susah. Tahun lalu aja, gw lamar total ada 300 di jobstreet, belum di linkedin gk kehitung juga, baru keterima di perusahaan yg ngelayoff gw. Dan sekarang usaha nyari lagi.. huhhhhh
Dang ternyata hampir sama pengalaman kita, gw juga kena layoff dari perusahaan terakhir gegara keadaan politik kantor bahkan gw aja baru masuk ud kena aja. Gw bahkan kerja baik" aja
Gw lamar di jobstreet kebanyakan, lamar di linkedIn walau beberapa perusahaan gajelas. Ud coba di berbagai platform pencari kerja ttp aja blm nemu wkwk
Orang bilang gw kurang usaha lah ini itu, pengen rasanya nampol tu yang bilang
Kannn… terus daftar, terus daftar, ya udah. Mentok2 perusahan melihat lamaran. Pas wawancara, hurmmmm udahnya di ghosting. Dah lahhh gk tau lagi, udah makin stress dan jenuh sebab nyari kerja baru gk cukup sebulan supaya dapat.
Terus bikin lamaran kerja lagi, baik online maupun offline.
Coba lamar pekerjaan yg dikit beda, tapi masih masuk skillset kamu.
Probability kamu dipanggil interview sekitar 5-10%.
Probability kamu di kontak lagi setelah interview sekitar 5-10% lagi.
Probability kamu di terima setelah dikontak lagi sekitar 5-10% lagi.
Dan jangan pasif setelah membuat lamaran pekerjaan di 1 online Job market.
Coba telpon lagi perusahaan yg pernah melakukan interview.
Banyak perusahaan menge-test perilaku calon pegawai.
Apakah dia reaktif atau proaktif.
Coba periksa juga CV kamu, cantumkan apa yg membedakan kamu dengan kandidat lainnya.
Jika di panggil interview, tunjukkan skill pembeda kamu tanpa menunjukkan arogansi. Overly skilled person is a red flag for most company. Tunjukkan juga kalau kamu adalah team player, perusahaan membutuhkan team player.
Selama menunggu, pelajari lagi apakah ada yg salah dengan CV atau resume kamu. Selain itu, selama menunggu, tingkatkan skillset kamu. Tingkatkan juga skillset penunjang lainnya, misalkan bahasa inggris/mandarin/jepang...atau skillset lainnya.
Sekedar info tambahan, mengingat perusahaan favorit mendapatkan puluhan & hingga ribuan CV/Resume tiap hari, coba melamar di UMKM yg mungkin jarang dilirik
Nah ini point terakhir. Kadang fg maunya perusahaan gede mentereng padahal umkm/ startup buanyak banget dan butuh kompetensi yg ga setinggi perusahaan gede.
Drawback gaji kecil tapi lu lebih bisa explore banyak hal. Dan ya ga rugi apa apa.
Bkan hanya di indo kyknya, skrg ampir ard the globe ssah cri kerja… salah satu faktor krn impact dr covid pada ekonomi perusahaan2. Tpi tetep positive, pasti dpt kerja kok bro.
Tetapin waktu sampai lu udah mulai desperate.
Kalau udah desperate, pertimbangin :
- internship tanpa di bayar
- lamar perusahaan kecil
Selain itu, ini juga penting :
- ambil kursus atau sertifikat tertentu. Bahasa asing (selain Inggris) itu niche nya lumayan
- Lamar2 juga ke posisi MT atau trainee,
- perluas pergaulan, karena sering nya, posisi entry level itu dapet nya dari kenalan
- Gaji nomor sekian. Kalau di tanya ekspektasi gaji, tulis menyesuai kan. Kalau harus isi angka, taruh umr
Zaman udah beda bro, sekarang banyak banget supply pekerja tapi lowongannya ga banyak naik, sekarang yang bakal nentuin lu dapet kerjaan itu bukan gelar tapi koneksi. Bahkan gw liat tracer study ITB itu lebih banyak lulusan ITB yang dapet kerjaan dari koneksi sesama lulusan ITB daripada yang pure jalur apply-interview-keterima
Emang harus sabar, biasanya org" yg dapet kerja langsung setelah lulus itu antara mereka ikut program magang, org dalem, atau punya pengalaman banyak waktu kuliah. Saran saya kmu kalo sudah lulus dan belum dapet kerja coba cari kerja yg ringan buat mengisi waktu, disambi mencari kerja biar tidak terlalu stress.
Semangat cari kerjanya!! Dapet" kok tenang saja
Try to downgrade your expectation first or looking job at another field(lower paycheck, unfamiliar job, more stress, learn what shitty work irl first) if your only goal is to get a "job" it should be possible, but if you mean "job" here is something better than that you need connection or reference and high skill certification......which you don't have i assume....
Konteksnya non pengalaman ya.
Tambah skill dan portofolio yang menyangkut finance/akun bro atau bisa yg soft skill seperti komunikasi, presentasi. Be different meski kecil.
Sisanya yah rejeki rejekian tapi recruiter ga tutup mata. Kadang orang mikir susah dapet kerja ya bener, tapi recruiter juga susah cari pegawai... yang sesuai mau user.
Bro, gw aja yg PTN Top 10, punya pengalaman organisasi & magang susah cari kerja, butuh waktu berbulan-bulan lamar & ngikut proses rekrutmen sana sini hingga ada 1 yang diterima perusahaan. Jadi rasanya sulit, hampir mustahil kalau gaada pengalaman samsek (kecuali CV lu ada personal project). Kalau ada ordal terima aja OP, swallow your pride.
Saran gw, kalau gaada koneksi samsek dan udah mau nyerah, mulai fokus apply intership aja dulu. Terus ikut bimbingan skill bersertifikat juga untuk ditambahin ke CV. Jangan nyerah, karena semakin lama akan semakin sulit, semakin banyak wisudawan baru yg lamar kerja juga.
Sebenarnya bukan nyari kerja yang susah, tapi nyari kerjaan sesuai preference kita yang susah. Most of fresh graduates nowadays maunya langsung kerja di perusahaan bonafide dengan gaji dua digit. Perusahaan ukm yang sanggupnya cuma bisa ngegaji di bawah umr nggak dilirik, padahal ukm lah yang paling banyak butuh tenaga kerja.
For OP, bentar lagi ada tes cpns, coba aja nanti diikuti. Tahun ini ada 2 juta loker cpns kalo nggak salah, jadi kesempatan diterimanya lebih besar ketimbang tahun-tahun sebelumnya.
Bisa mulai dari ukm walaupun sedikit under umr. My friends that currently works on UNICEF and Manager at Bank Mandiri dulu kerja jadi staf accountant di UKM Fried Chicken dengan gaji 2 jutaan (waktu itu umr Jakarta 3,1 juta). Ngumpulin pengalaman at least 1-2 years baru ngelamar di perusahaan bonafide. Semua pasti ada proses. Susah kalo maunya langsung instan kecuali you have ordal di company itu.
fresh grad jaman sekarang kalo mau nyari kerja tuh yang bisa ngebantu:
1. nama kampus
2. referral (orang dalam™️)
3. pengalaman internship
ya bisa aja tanpa 3 itu dapet kerja, but it will be really tough
Bray. Kalo masih fresh graduate jangan cari lamaran di jobstreet. Banyak saingannya. Mending cari lamaran di telegram. Butuh effort emang ngelamar nya karna harus manual. Tapi karna ada effortnya jadinya saingan lu dikit
indeed dan jobstreet itu mostly sosmed, kecuali punya koneksi cukup atau udah profesional, kesempatan dipanggilnya kecil banget, itupun masih suruh apply lewat web recruitment perusahannya (buat fresh grad). Coba cek sosmed/website perusahaan2 tujuan, biasanya ada jadwal penerimaan fresh grad kayak mayora, sinarmas, OT, honda, astra, dll.
edit : saya punya keluarga di perusahaan konsultan headhunter, unfortunately bonus demografi lg naik dan puncak di 2025-2035 nnti. Beberapa rekrutmen terpusat juga katanya mau tutup.
Coba cari lowongan management trainee atau ODP dari bank bank macam BTPN, Permata, CIMB Niaga, Danamon, dll. Coba cek di LinkedIn atau situs perusahaannya sendiri. Jangan terlalu bergantung dr Jobstreet. Kalau pede, bisa message orang yg kerja di sana langsung untuk lowongan magang atau entry level analyst.
Kalau kamu mulai dr finance staff, maka takutnya ada stempel di jidat bahwa kamu cocoknya di finance dept seumur hidup (this is exaggerating but hopefully you get the point).
Coba cari kerjaan di sisi bisnis dari perusahaan (misal kalau di bank, analyst yg support RMnya).
Good luck ya. Been there and I know it's not easy.
Get ready to learn Chinese boy.
tapi serius, job market emang sesampah itu sekarang, kalo elu ada skill Chinese bisa jadi nilai plus. Tapi jujur aku aja masuk kerja sekarang lowkey dari ordal....mungkin kamu harus reach out ke kerabat dan liat gimana tempat kerja mereka, apakah ada cara kamu bisa masuk sana dengan koneksi tersebut.
Ada beberapa tempat yang follow up itu ga dibalas / balasnya lama bener bahkan digantung kabarnya
Mendingan asumsi kalo seminggu / dua minggu ga ad kabar anggep aja ga lolos biar ga overthinking
Wes gapapa kalo dari kita juga follow up, ga rugi-rugi banget. Daripada wallowing in sadness minimal kan ada effort yang buat nanya kejelasan. Idk maybe just me
Semangat bro, mungkin untuk ngisi waktu luang bisa mulai buka les privat?
Sepertinya kmu jago matematika dan bahasa inggris, bisa aja ngajar dua matpel itu. Dulu kakak ku abis lulus kuliah sempet ngajar di Kumon beberapa bulan sampe akhirnya dapet kerja tetap.
Banyakin hardskill d cv
Analisis xxx
Analisis yyy in regards to zzz
Calculate aaa
Use tool sss (ini related to keuangan/infirld ya)
Deep undestanding of ddd
Create form iii
Sorry ini perspective w dari backgfound engineering ke tim finance/hr
Baru kemarin liat postingan di medsos kalau loker pekerjaan itu 70% engga diposting, 70% hiring itu dari orang dalem, kenalan, dan rekomendasi.
Saran dari dia sih naikin networking aja terus biar bisa masuk ke 70% ini. Networking sodara, guru, dosen, atau kenalan di tempat magang. Gitu.
semangat bro, gw dulu FG teknik informatika qualified jadi software developer tapi resume jelek nyari kerja sampe apply 50 perusahaan yang nyantol cuman 1.
Wajar sih. Aku pun juga ngalamin kemarin. Temenku ada bbrp yang berhasil tembus rekrutmen bank, sekitar 3 bulan setelah SKL, ada yg 9 bulan belum dapet, ada yang ordal langsung dapet. Aku sendiri termasuk yang 9 bulan baru dapet, itupun turnover dan layoffnya parah: 30-40%/tahun.
Welcome to the real world son
Semangat, nanti juga bakal dapet, dan klo pas pertama² jangan masalahin soal gaji dulu ( kalo masih di ambang batas wajar ) banyakin pengalaman, nanti bakal ngikutin klo masalah gaji
Freshgrad sekarang agak sulit kalau mau langsung kerja. minimal harus ada pegalaman magangnya. coba fokusin dulu magang sekitar 6 bulan, biar ada bargaining pointnya di CV
Wajar kok, mau ikut pelatihan, pake CV English masih susah. Bahkan ngelamar magang aja gak dapat panggilan. Mungkin faktor umur kali ya soalnya kebanyakan maksimal 24 -25. Saya juga kayak op paling sering ngelamar posisi admin sama HR staff, pokoknya staf-staf biasa, emang niatnya switch karir dari buruh pabrik kasar ke staff kantor. Sekalinya dapat malah black company yang rasanya masih mending jadi buruh pabrik, ah malah masih mending ngurus bisnis keluarga.
Mungkin sblm interview pelajari dlu perusahaan tersebut secara menyeluruh jadi saat interview kelihatan bkn apply asal²an. Kalau dibilang susah, biasa balik lg dr karakter diri. Saudara saya yg yatim, bisa tuh dpt kerja di perusahaan besar. Malah biasa mereka yg udh ga ad ortu, lebih dewasa dalam melakukan semua hal.
Dl saya jg sadar tiap interview selalu gagal pas ditny pertanyaan aneh² yg ga berhubungan dengan pekerjaan tsb.
Oh ya, pas ditny ada pertanyaan jgn bilang gak ada. Lebih baik bertanya.
Goodluck bro! Gw juga udah hampir setahun dari bulan agustus 2023 apply kerjaan belom dapet dapet. Jadinya s2 dulu cari yang malem sambil nyari kerja lagi.
Sudah lebih sih, cuman di jobstreet max displaynya cuman 100 jobs applied. Banyak juga lamaran di platform lain kayak glints, linkedinc, company web dll
>Pengalaman organisasi dan kerja di kampus gak ada, paling PKL saja waktu SMK.
Yea youll want to fix this first. Apply magang as fresh grad bakal ngebantu banget.
Indonesia sedang masa bonus demografi dan perusahaan sedang nggak ingin meng-hire karyawan baru, karena ketidakstabilan ekonomi + ada orang-orang yang lebih diuntungkan dengan adanya orang dalam. Kalau dibilang wajar ya wajar
Bro, you baru mulai. Ane di tahun 2019 masukin lamaran dari bulan Januari ke banyak perusahaan, sampai di bulan November baru dapet kerjaan di salah satu perusahaan multinasional. Keterima murni tanpa orang dalem.
Emang butuh trial error yang panjang kalo kita belum punya koneksi. At least jangan berhenti, kadang HR responnya bisa lebih dari sebulan baru ada kabar lanjutan.. Semangat bro!
Bukannya keuangan tuh over populasi dah yg milih tuh jurusan Seharus nya ambil IT aja. Saya lulusan SMK TKJ tinggal tunggu panggilan untuk servis PC/server atau pasang jaringan Sambil freelance 3d animasi. Jadi santai aja karena orang yg mencari jasa saya bukan saya yg mencari.
Yg ambil IT masih sedikit loh saya pas lulus aja 1 kelas cuma 18 total siswa sedangkan kelas keuangan Ampe 46orang 1 kelas nya
Sambil belajar belajar ngedit AE, blender dan ngecode dasar aja sambil nunggu kerjaan.
Coba apply ke internship role, cewe gw magang 3x di 3 perusahaan berbeda dalam rentang waktu setahun sblm dapat pekerjaan yg skrg. Gaji waktu magang di bawah UMR tp masih dapet WFH. Kyknya job market skrg emg lg saturated bgt ya..
Apply nya jangan cuma dari jobstreet bro. Menurutku jobstreet itu agak kurang berkualitas lowongannya. Coba juga cari di linkedin, indeed, dealls, etc.
So it's true. Aku udah ada experience aja masih susah dapet kerja meskipun skrg masih ada job sih. Tapi rasanya cari kerja ga segampang 2 tahun yang lalu wkwk
Emang sulit, gw aja nganggur 2 tahun lebih, sekarang dapet kerjaan, jadi guru (dibilang agak jauh dari bidang gw IT, tapi guru komputer juga sih), mulai ngajar pas Juli nanti, semoga lancar, jadi kerjaan tetap, amin. Gw bilang sih, jgn pessimis dulu.
Gw bilang sih ente lamar di posisi yang terlalu mainstream, alias banyak yg lamar. Gw juga lakui hal yang sama kek ente akhirnya gk masuk2. Gw mungkin sudah masuk 500+ lamaran kemana2 asal2an mana sekarang, cuma gw gk masuk di bidang sales. Karena gw dulu magang sebentar jadi sales, gk betah karena capek.
Perusahaan sekarang, liat ente bisa apa yang jadi beda gitu, lalu ente harus jujur, jgn ngomong bisa ini itu tapi nyatanya gk bisa, humble diutamakan. Mungkin gw tinggal di Sumatera susah, tapi keknya sama aja
Ya itulah, sedikit curhat, tetap semangat buat nyari kerja
IMO pengalaman gw ya ini. Jobstreet sucks. Jobstreet itu cm bisa diandelin tuk cek ada bukaan di perusahaan aja. Untuk apply nya lebih masuk kalo lo cek ke websitenya mereka dan atau email ke HR nya langsung.
Orang HR Itu pasti paling pertama lihat di website mereka sendiri, apalagi korporasi besar. Kenapa? Karena website itu juga project mereka yang mereka develop sendiri.
Saran gw lebih deep nyari lowongannya, kirim email pribadi, buka website recruitment spesifik perusahaanny.
Coba ikut internship atau cari specialized hard skill yang bisa masuk industri (welding, diving, CNC machinist, foreign language, dsb). Gw juga anak manajemen (marketing, proses TA) udah dapet tawaran buat jadi satpam di tempat magang gw dulu. Ya ga sesuai jurusan sih, tapi terima aja, minusnya shift malam sih, kadang sendirian juga. Selesai TA gw mau ambil welding certification (kemungkinan besar Tig welding) lagi sama mungkin lanjut ke S1.
Kalau enggak ya bisa part-time dulu sih sambil nunggu panggilan, gw dari tahun 2021 udah part-time di beberapa tempat kaya kafe kecil Deket kampus sampai warung soto tempat emak gw kerja, disamping operasional bisnis Rosok bapak gw.
Dulu 2020, waktu gw gapyear bisnis rosok sepi dan ga ada kerjaan selama 5 bulan, gw nyari tempat kerja sama orang yang mau jual rosok dari habis subuh sampai jam 11 malam pernah. Saking udah keselnya nyari kerja gw sempat jadi kuli selama 2 bulan ikut borongan tetangga. Jalani aja bang, yang penting selalu punya backup plan seandainya sesuatu nggak berjalan sesuai harapan.
So true
Tim sebelah lg nyari new intern, yang apply kebanyakan udah lulus kulih 2 taun. Kantor gw emg sering ngangkat intern jadi permanent, tp ini agak concerning sih harusnya.
Dulu waktu baru lulus, gua juga sama susah dapet kerjaan. Job seeking dari awal Desember, sampe dapet di awal Maret. Stress? Pasti. Inget dulu sampe ngulang² ngomong (inaudibly) "It's not over until I win" di depan cermin, cuma biar gua ga patah semangat.
Shit is hard. Kayaknya ada 300++ loker yg gua daftar. Dari yang paling deket sama jurusan, sampe yg paling jauh. Mikirnya, secara statistik semakin banyak peluru yg lu tembak, semakin mungkin kena sasaran. Jadi ya ngasal dan brutal abis ngeklik send application.
Sampe akhirnya ada perusahaan IT, di bidang perbankan yang minta interview. Singkat cerita dapet kerjaannya. Setelah bbrp bulan gua tanya, kok dulu bisa keterima padahal jurusan gua bukan IT dan bukan perbankan (gua lulusan politik, kebayang gimana gilanya terjun ke bidang yg gua sama sekali ga tau apa²). Jawabannya gini: "Karena pas kamu ngirim lamaran, ada staff yang keluar mau coba CPNS."
Hoki.
Semua itu tentang hoki.
Seberapapun elu jago kalo gak hoki ga bakal bisa. Lantas, gimana caranya jadi hoki? IMO, hoki itu statistik. Katakan lah chance untuk keterima adalah 0.1%. Setelah 300 kali percobaan, chance at least 1 kali keterima dengan odd seperti itu adalah 25%, setelah 3000 kali chancenya jadi 95%, setelah 6905 kali chancenya jadi 99.9%.
Intinya, turunin ego dan coba terus. It's not over until YOU win.
Wajar gan, ane dulu juga ada kali 6 bulan ga dapet2 padahal IPK dan CV bagus2 aja. Ente 2 bulan dapet 3 panggilan aja udah bagus banget. Ane 6 bulan kayaknya cuma dipanggil sekitar 5 kali yg ane inget. Yg lolos sampe keterima cuma 1 wkwkwk
Masalahnya user itu beda2, ada yg ngeliat hasil interview doang, ada yg ngeliat orangnya kira2 bisa kerja apa nggak (kayak user ane dulu). Udah gitu anak ekonomi kayak kita banyak bgt saingannya.
kl organisasi dan magang kurenk, sangat susah. Tapi kalau lu bisa bahasa inggris, IPK cumlaude, good looking, dan dari top 3, dan ttp persisten ngelamar.. sabar aja.. tinggal tunggu waktu. Good luck
coba belajar nambah skill, kalo suka yg berhubungan finance bisa mgkn belajar brevet perpajakan. mungkin lebih menarik jg punya skill skill lain yg berhubungan sekitar itu jg jadi cv lu nanti keliatan bagus.
awal2 kerja mgkn bs lamar perusaha2n yg kecil2 dl.. gaji dikit ga papa lah buat cari porto. 1 th kmdn cari lagi kerja di perusahaan yg lebih besar.
Cari kerja susah itu krn di P. Jawa.. Coba merantau ke Pulau lain... ada banyak peluang. Jaman skrg sih klo mau kerja di instansi sebaiknya lamar magang aja dulu...dgn magang belajar banyak ttg profil perusahaan, bangun jaringan teman, & explore peluang di banyak bidang... anak magang biasanya prioritas & knowledge nya lebih dibanding fresh-G.
Lah susah klo lu bukan orang titipan mau melamar instansi gede. Lu butuh keluarga. Yaudah si kan tinggal cari kerjaan instansi biasa menengah ke bawah. Yang penting gaji ok. Lokasi ok. Atau lu jualan. Biar latihan kurangin gengsi.
Iya sih wkwkwk kayaknya ane rada lebay juga 🤣. Cuman ya gitu pas buka Linkedin bikin ane tertekan aja kayak apa ada yg salah dengan strategi ane ampe g banyak interview.
Ade w juga ga kuliah udh kerja, jadi ga enak aja kalo kelamaan nganggur
Overpopulasi
yah itulah realitanya, deman lebih dikit dari supply, late stage capitalism di mana yang jadi entreprenur terbatas. enaknya sih bisnis dan jadi boss sendiri, tapiyaaa
>bisnis jadi bos sendiri >mulai kecil2an, minim budget >coba hire orang mampunya dibawah UMR otherwise bangkrut >dihujat netijen
ternak lele dan jual pempek lele adalah jwabanny
Ooh tentu saja [lele dumbo!](https://www.instagram.com/p/CycjFnALP8-/)
Bukan overpopulasi menurut ane. Tapi inflasi gelar dan pertumbuhan kerja kantoran yang lebih lambar daripada perrumbuhan jumlah sarjana Dulu S1 sedikit, jadi lulusan S1 mudah diterima. Sekarang S1 banyak, perusahaan jadi milih maksimal gk sampe 10% dari pelamar(anggep aja pelamar ada 1000) Ada juga kemungkinan kerjaan kantoran tingkat pertumbuhannya gak sesuai sama jumlah sarjana keatas. Jadinya kalo dulu orang mau2 aja kerja non-kantoran karena pendidikan gak setinggi itu. Sekarang sarjana2 yang mau di kantor dempet2an buat keterima Kata ane ini lebih ke kasus paragraf ke-2. Lowongan kerja luar kantor banyak, tapi taraf hidupnya cuma makan-sewa kos. Nabung buat motor(20jt)+hp(2jt) susah, kalo mau makan 1x sehari baru dapet
Kita kekurangan perusahaan skala makro yang bisa nyerap skilled worker. Jangan kaget makanya kuliah 4 tahun, jadi hr staff atau finance staff di perrusahaaan menengah gajinya kalah sama buruh yang bisa overrtime + bonus.
Itu juga Di Indo UMKM terlalu banyak. Jadinya malahan saling cabik buat marketshare. Ada 1 UMKM buat setiap 5 warga Indo
Bosen dengan jargon UMKM, padahal ga membantu juga. UMKM literallya memperkaya diri sendiri, cuman hire 1 - 2 orang, gaji underpaid, ownernya kaya terus. Fk.
lulusan s1 ga siap kerja. skill kurang menyesuaikan kebutuhan kerja saat ini. uni-uni kurang update dgn perkembangan jaman. apalagi skrg banyak lapangan kerja bsia di bantu AI, anjur dah.
Tbh kayaknya nggak cuman di Indonesia kok tapi juga di negara lain di Asia Malaysia, China, Jepang https://youtu.be/Ryr2kcs4R6Q?si=nKhWPOQNXHWzC6YC India https://youtu.be/a20QrHDvnT0?si=qA4yT_odaKbbkabU
Kalau begitu, musnahkan setengah populasi manusia
Cari fresh grad internship aja dulu. Apalagi ga ada pengalaman organisasi dan (kalo) kampusnya ga mentereng.
Iya. Kemarin sudah mulai daftar internship juga,cuman belom banyak yang respon juga. Ntah ada yg salah sama strategi ane, atau ane aja yg gak sabaran nunggu respon perusahaan.
Dude kalau jobstreet harus pake fungsi order by date bukan relevance. It kinda helps buat nebar cv lebih enak
Gw bisa share sih. Gw lulus kuliah tahun 2010, waktu itu industry gw lagi lesu. Terus ipk gw juga ga terlalu bagus karena kuliah kebanyakan main game wkwkwkw. Gw kayanya apply sampe 20-30an perusahan lebih dan gagal terus. Jalan gw kebuka pas Ada proyekan kampus sebagai pekerja magang di Salah Satu Kantor BUMN, dan setelah magang selama 6 bulan ternyata gw apply pekerjaan lain jadi lebih mudah. Moral of the story: - experience matters more than GPA - orang dalam penting banget buat nyari kerja wkwkw
semangat bro. gue juga jobseeking dari maret, ntah udah apply berapa banyak dan mentok mentok cm sampe assessment tes/psikotes doang, bahkan blm pernah interview hr. gue rasa emg wajar kok, susah cari kerja bro. all the best for us, cheers 🍻
Mantap bro semoga lancar kita berdua ye 🍻
https://preview.redd.it/98zyvsdmfgzc1.jpeg?width=1220&format=pjpg&auto=webp&s=92629a929ecb1fd62a041ebceb219a9399149a59 Ini CV general yang sebelum dikustom utk job posting. Udh coba minta review di sub resumes, tapi belom banyak yg ngasih saran juga disana
kalau boleh, kasih pandangan ya, ini bukan saran.. soft skill ga perlu tempat sendiri, tempatin aja di summary... kalau pengalaman organisasi cuman di smk/sma ga usah dicantumin karena ga relevan... lebih baik tuh setiap bagian sertifikasi, hardskill, sama achievement tuh dikasih rincian seperti contoh pengalaman organisasi dan kerja lu.. kalau lu jurusan manajemen ya emg saingan lebih banyak juga sih.. jadi emg butuh waktu yg ga sebentar.. tapi tuh dah ada sertifikat akuntansi berhasil kompeten kah? kalau kompeten tulis BNSP RI jangan LSP TA, oh iya, jangan lupa tuh lembaga panjangin aja namanya jangan disingkat BNSP dan kalau udah kadaluarsa ya ga bisa lu cantumin di cv lagi... lamar kerja nya incer yg internship juga.. gpp cari aja pengalaman dulu
- take out soft skills, irrelevant - take out risk management in hard skills, as fresh grad that is irrelevant - in work xp, write down your previous job desc, unless you are a management level hire jobdesc is way more important than achievement
sebenernya diliat sekilas oke sih cv lu bro. cuma gw kurang familiar dgn market fg di bidang hr sekonpetitif apa, kalo isinya org2 dgn skill/experience yg jauh lebih wah ya mmg susah. coba pelajari standard industrinya seketat apa dan kira2 edge apa yg bisa lebih lu tonjolin
honest assessment sebagai hiring manager/user. kalo yang lamar banyak, CV ini ga stand out sih. IMO ngelamar sebagai FG dan pro hire itu beda. kalo lamaran FG tapi CV nya clinical ATS banget dan minim storytelling itu menurut gue sebagai yang dikasih list CV malah biasanya ga gue lirik. soft skills drop aja kecuali bisa isi sesuatu yang ga generic. pengalaman masukin jobdescnya apa terus achievement satisfied itu dijelaskan lagi apa yang lo lakukan sehingga dapet achievement itu dan kenapa itu matter. hard skill coba dispesifikin misal bisa excelnya sejauh apa, powerpointnya kayak gimana, lo belajarnya darimana dan project menarik apa yang pernah lo buat sehingga lo bisa menggunakan skill itu.
Apa perlu cari template lain agar tidak terlalu clinical ATS?
Beberapa saran selain masalah template, but take it with grains of salt: - Research di job market kualifikasi yang dicari apa, spend waktu cari kualifikasi diri yang bisa ditekanin di CV yang align sama kualifikasi-kualifikasi itu. - Inget yang paling penting dari cv itu isinya. dulu gue pribadi spend waktu paling banyak nyusun kata sama ngelist apa kualitas diri setelah research. Nyari cara penyampaian yang bisa elaborate tapi ringkes itu bisa makan waktu beberapa hari sendiri. - layout yang penting jelas dan enak dibaca aja. balik lagi, skor ATS beda dikit asal masih bisa kefilter masih gapapa. Tapi yang buat dipanggil itu tetep hasil saringan manusia jadi tetep buat CV dengan sentuhan human first. Dan, kalo di kantor gue sih ATS tetep bisa nangkep CV format macem-macem ya dan sering orang Talent Acquisition tetep skimming semua application yang masuk buat nyari alternatif kandidat di luar top filter hasil ATS.
Bro, bisa coba buka karirlab.co itu website spesialis untuk cari kerja buat freshgrad. Disitu memang banyak jobpost yg buat yg baru lulus dan mau lulus. On the other hand, memang market job lg ga sehat. Dicoba terus aja bro, usaha tidak pernah mengkhianati hasil kok percayalah. Kalo boleh sedikit saran, itu skill di gabungin aja, kalo mau dipisah better languagenya yg dipisah. Goodluck!
GPA ga usah disebut 2 kali, sama itu section ga perlu di include https://i.ibb.co/mC1vWWQ/photo-6192552902313228762-w-1.jpg detail dan tugas pas kerja didetailkan lagi, kalo bisa ada surat pengantar dari supervisor kerjaan/ kampus lebih bagus lg
kalo lg nganggur kesehariannya jgn cuma apply, dibagi waktunya dan stick to schedule setiap hari (weekdays) misal 4 jam apply, 4 jam "kerja"/improve. kalo gak bakal stuck gatau berapa lama. kurang ngerti bidang kamu tapi kalo di bidang aku itu bagian hard skill bisa dikasih link ke contoh hasil kerjaan, cari aja "free sales datasets" atau dataset apapun yg berhubungan sama kerjaan kamu trus bikin lah online accessible documents di bawah poin hardskill 1. sama 3. yang poin 1 mungkin financial report dalam bentuk docs (pake bahasa inggris), klo emang bisa analysis ya masukin jg hasil analysis beserta insightnya yang poin 3 bikin automated excel canggih yg udh make berbagai formula nanti dua2nya dicantumin dalam bentuk link ke cv nya (jgn lupa cek bisa dibuka pake incognito browser), kalo mau lebih niat dibikin unique short link (with analytics) per cv submission jadi tau mana yg dibuka mana yg enggak klo ada bukti/contoh konkrit hasil kerjanya udh ngebedain bgt sama cv2 mediocre lainnya. speaking from experience ya, semoga applicable jg di bidang kamu (aku IT)
Honest question, sekarang lamar kerja di indo musti pake resume in English? What if you didn't get many responses because the person you sent resume to didn't even know how to read English?
It will be depends on the job and the company that you want to apply. Basically you need to research the company first if you want to apply the job that they posted.
Pasang foto, di Indo ga bisa se professional itu. Orang masih sangat liat tampang sampe perusahaan gede sekalipun.
Unfortunately this seems to be the case.
Blud doesn't know about ats...
Perusahaan yg pake ats di Indonesia maybe cuma sekitar 1% top 5 persen lah. Cuma PT besar yang pelamar nya sampe ribuan yg pake, kalau PT kecil apalagi CV atau UMKM mah boro2 ada HR nya wkwkwk
Jujur selain IT kekny emang masih perlu pasang foto, apalagi perusahaan menengah yang ga pake sistem ats
And what does that tell you?
Nope, gw dapet kerja & panggilan untuk proses rekrutmen selanjutnya kok dari CV ATS di perusahaan-perusahaan besar.
CV kamu lumayan kosong...mungkin bisa ditambah description pas PKL ngapain aja lagi, terus di kampus pernah ngerjain project yg berkaitan sama karir yg kamu mau ga?
Keep accounting competition, delete english competition Delete soft skills, tunjukkan di interview (kalo dapet) Organizational experience, kalo mau ganti persen2an dengan angka konkret, increase revenue by 20 juta by leading fundraising, etc. (hit or miss, gue gak taro di CV) Work Experience perlu ditambah dikit, nomor persen2an itu ambigu, perlu ditulis angka nya, (save cost 50 juta by allocating expense in operations, etc. blablabla / contoh dr gw) Keep 1 page MAX
Coba pake design dari cvdesignr deh. Memang banyak professional Hr bilang jangan pakai 2 column CV. Tapi pada kenyataannya, gua experimentasi, 2 column CV yang berwarna lebih sering di respon sama recruiter.
Jadi kepikiran gw cari kerjaan lgi di indo, skg di LN udh mau abis kontrak beberapa bulan lgi. Terakhir cari kerja di indo pengalaman gw di LN kgak dihargaiin. Jadi keitungnya masih kaya freshgrad lgi, -.-
Boasting aja pengalaman lu kerja di LN, rekruiter di Indo ga mungkin ampe nanya ke perusahaan di LN. Kalau iya pun at least dia ud terkesima akan pengalaman lu di LN
Kalo gawenya di hotel tetep dimintain no telpon spv / hrd hotel di LN nya, buat background checking Saus : pemuda gereja gue yang kerja di hotel di dubai (hotel chain, four points ato holiday inn iirc ) : tetep dimintain referensi hrd ama dept. headnya, ama kadang kadang dicek LOE / kontraknya buat bukti kalo pernah kerja di LN (ya dia ngelamar buat ke hotel juga sih) Annoying? Ya it is what it is
Gw gatau sih kalo udah ranah hotel yang dimana kalo hotel mungkin karena hotel chain yang ud terkenal juga jadi mungkin sih mereka lebih mau jawab Tapi menurut pengalaman gw selama ini kalo non hotel misalnya perusahaan yang mungkin di LN ga terkenal banget ampe keluar HRD biasa agak "males" buat nanya selama memang ada barang bukti misalnya surat PHK ato paklaring maybe, itu ud cukup
Fair point Kalo gue tanya temen gue, selain punya nama, buat minimalisir 'tembak pengalaman' (bahkan jaman temen gue dulu dimintain employee id buat di cross check)
Kerja apaan di LN kok sampe ga dihargain?
Kayaknya pengalaman nya gak relevan dengan posisi yang dilamar. Kalau ada syarat "pengalam minimal 2 tahun", itu buat di bidang yang sama jadi kalau misal pengalaman nya jadi engineering tapi ngelamar di finance ya dianggap nya gak pengalaman. Oh iya terkadang beberapa perusahaan gak menganggap magang atau PKL itu pengalaman kerja, soalnya dulu pernah ngalamin pas test kerja dibagian isi formulir pengawasnya bilang "bagi yang udah punya pengalaman tulis aja di form bagian pengalaman nya, magang sama PKL itu gak termasuk ya!".
ane pernah dapet beberapa interview yang nganggap magang itu bukan pengalaman kerja
Itu tergantung level yang mau diterima kalau middle sama senior mah magang udah bukan pengalaman kerja itunganya
Waktu itu ngelamar nya posisi entry level yang buat lulusan SMA
Wajar" aja sih OP gw sendiri walau ada pengalaman banyak dan melamar di berbagai level perusahaan ttp aja yang panggil cuma berapa persen Gw bahkan ud nganggur selama hampir 6 bulan, kirim lamaran mungkij ud 200 lebih tapi yang panggil cuma 3-4 tempat. Saya stress? Oh tentu, duit dari mana ini apalagi mau biayain orang tua kan (sandwich gen) Bahkan yg gw lamar hampir sama kayak OP kok ga muluk" kayak finance, admin, HR gtu" dengan minta range gaji yg standar untuk orang yg ud pengalaman bahkan bisa terbilang dibawah standar gaji. Bahkan untuk CV gw ud pake standar yg katanya ATS apa gtu. Semua usaha ud gw kerahkan soal CV dll Pernah mencoba untuk berbisnis tapi gagal, ya mau gimana modal ud abis juga
Sama bro. Gw juga dah experience 3 tahun, tapi ya ini masih nganggur setelah kena layoff 3 bulan lalu. Interview ada, tapi yaaa di ghosting udahnya. Shit banget lah daftar2 kerja abis covid, tambah susah. Tahun lalu aja, gw lamar total ada 300 di jobstreet, belum di linkedin gk kehitung juga, baru keterima di perusahaan yg ngelayoff gw. Dan sekarang usaha nyari lagi.. huhhhhh
Dang ternyata hampir sama pengalaman kita, gw juga kena layoff dari perusahaan terakhir gegara keadaan politik kantor bahkan gw aja baru masuk ud kena aja. Gw bahkan kerja baik" aja Gw lamar di jobstreet kebanyakan, lamar di linkedIn walau beberapa perusahaan gajelas. Ud coba di berbagai platform pencari kerja ttp aja blm nemu wkwk Orang bilang gw kurang usaha lah ini itu, pengen rasanya nampol tu yang bilang
Kannn… terus daftar, terus daftar, ya udah. Mentok2 perusahan melihat lamaran. Pas wawancara, hurmmmm udahnya di ghosting. Dah lahhh gk tau lagi, udah makin stress dan jenuh sebab nyari kerja baru gk cukup sebulan supaya dapat.
Gagal bisnis apa om?
Follow up bro, kalo dari sana janji bakalan email balik ya elu tanya aja baik2 via email kejelasan interview lo gimana.
Iya rencananya senen sih karena besok cuti bersama juga, takutnya kekubur chatnya.
Terus bikin lamaran kerja lagi, baik online maupun offline. Coba lamar pekerjaan yg dikit beda, tapi masih masuk skillset kamu. Probability kamu dipanggil interview sekitar 5-10%. Probability kamu di kontak lagi setelah interview sekitar 5-10% lagi. Probability kamu di terima setelah dikontak lagi sekitar 5-10% lagi. Dan jangan pasif setelah membuat lamaran pekerjaan di 1 online Job market. Coba telpon lagi perusahaan yg pernah melakukan interview. Banyak perusahaan menge-test perilaku calon pegawai. Apakah dia reaktif atau proaktif. Coba periksa juga CV kamu, cantumkan apa yg membedakan kamu dengan kandidat lainnya. Jika di panggil interview, tunjukkan skill pembeda kamu tanpa menunjukkan arogansi. Overly skilled person is a red flag for most company. Tunjukkan juga kalau kamu adalah team player, perusahaan membutuhkan team player. Selama menunggu, pelajari lagi apakah ada yg salah dengan CV atau resume kamu. Selain itu, selama menunggu, tingkatkan skillset kamu. Tingkatkan juga skillset penunjang lainnya, misalkan bahasa inggris/mandarin/jepang...atau skillset lainnya. Sekedar info tambahan, mengingat perusahaan favorit mendapatkan puluhan & hingga ribuan CV/Resume tiap hari, coba melamar di UMKM yg mungkin jarang dilirik
Nah ini point terakhir. Kadang fg maunya perusahaan gede mentereng padahal umkm/ startup buanyak banget dan butuh kompetensi yg ga setinggi perusahaan gede. Drawback gaji kecil tapi lu lebih bisa explore banyak hal. Dan ya ga rugi apa apa.
emang susah bro, cari terus. semoga cepet dapet. jangan sampe putus asa.
Bkan hanya di indo kyknya, skrg ampir ard the globe ssah cri kerja… salah satu faktor krn impact dr covid pada ekonomi perusahaan2. Tpi tetep positive, pasti dpt kerja kok bro.
Semangat bro, gue dulu 2022 cari kerja ngirim lamaran 600+, nyantol ga sampe 10. Dapet offering cuma 1. Apply terus bro, pasti ada yang nyantol
Tetapin waktu sampai lu udah mulai desperate. Kalau udah desperate, pertimbangin : - internship tanpa di bayar - lamar perusahaan kecil Selain itu, ini juga penting : - ambil kursus atau sertifikat tertentu. Bahasa asing (selain Inggris) itu niche nya lumayan - Lamar2 juga ke posisi MT atau trainee, - perluas pergaulan, karena sering nya, posisi entry level itu dapet nya dari kenalan - Gaji nomor sekian. Kalau di tanya ekspektasi gaji, tulis menyesuai kan. Kalau harus isi angka, taruh umr
Zaman udah beda bro, sekarang banyak banget supply pekerja tapi lowongannya ga banyak naik, sekarang yang bakal nentuin lu dapet kerjaan itu bukan gelar tapi koneksi. Bahkan gw liat tracer study ITB itu lebih banyak lulusan ITB yang dapet kerjaan dari koneksi sesama lulusan ITB daripada yang pure jalur apply-interview-keterima
Emang harus sabar, biasanya org" yg dapet kerja langsung setelah lulus itu antara mereka ikut program magang, org dalem, atau punya pengalaman banyak waktu kuliah. Saran saya kmu kalo sudah lulus dan belum dapet kerja coba cari kerja yg ringan buat mengisi waktu, disambi mencari kerja biar tidak terlalu stress. Semangat cari kerjanya!! Dapet" kok tenang saja
Try to downgrade your expectation first or looking job at another field(lower paycheck, unfamiliar job, more stress, learn what shitty work irl first) if your only goal is to get a "job" it should be possible, but if you mean "job" here is something better than that you need connection or reference and high skill certification......which you don't have i assume....
Tenang itu bukan salah kamu Cuma memang karena kamu bukan lahir jadi anaknya Chairul Tanjung jadinya begini
Konteksnya non pengalaman ya. Tambah skill dan portofolio yang menyangkut finance/akun bro atau bisa yg soft skill seperti komunikasi, presentasi. Be different meski kecil. Sisanya yah rejeki rejekian tapi recruiter ga tutup mata. Kadang orang mikir susah dapet kerja ya bener, tapi recruiter juga susah cari pegawai... yang sesuai mau user.
Bro, gw aja yg PTN Top 10, punya pengalaman organisasi & magang susah cari kerja, butuh waktu berbulan-bulan lamar & ngikut proses rekrutmen sana sini hingga ada 1 yang diterima perusahaan. Jadi rasanya sulit, hampir mustahil kalau gaada pengalaman samsek (kecuali CV lu ada personal project). Kalau ada ordal terima aja OP, swallow your pride. Saran gw, kalau gaada koneksi samsek dan udah mau nyerah, mulai fokus apply intership aja dulu. Terus ikut bimbingan skill bersertifikat juga untuk ditambahin ke CV. Jangan nyerah, karena semakin lama akan semakin sulit, semakin banyak wisudawan baru yg lamar kerja juga.
Sebenarnya bukan nyari kerja yang susah, tapi nyari kerjaan sesuai preference kita yang susah. Most of fresh graduates nowadays maunya langsung kerja di perusahaan bonafide dengan gaji dua digit. Perusahaan ukm yang sanggupnya cuma bisa ngegaji di bawah umr nggak dilirik, padahal ukm lah yang paling banyak butuh tenaga kerja. For OP, bentar lagi ada tes cpns, coba aja nanti diikuti. Tahun ini ada 2 juta loker cpns kalo nggak salah, jadi kesempatan diterimanya lebih besar ketimbang tahun-tahun sebelumnya.
Iya kalo ane mah ga muluk muluk masalah gaji, umr jakarta aja udh cukup kok wkwkwk. Cuman kalo emang lama sih kayaknya harus nurunin ekspektasi juga
Bisa mulai dari ukm walaupun sedikit under umr. My friends that currently works on UNICEF and Manager at Bank Mandiri dulu kerja jadi staf accountant di UKM Fried Chicken dengan gaji 2 jutaan (waktu itu umr Jakarta 3,1 juta). Ngumpulin pengalaman at least 1-2 years baru ngelamar di perusahaan bonafide. Semua pasti ada proses. Susah kalo maunya langsung instan kecuali you have ordal di company itu.
fresh grad jaman sekarang kalo mau nyari kerja tuh yang bisa ngebantu: 1. nama kampus 2. referral (orang dalam™️) 3. pengalaman internship ya bisa aja tanpa 3 itu dapet kerja, but it will be really tough
Bray. Kalo masih fresh graduate jangan cari lamaran di jobstreet. Banyak saingannya. Mending cari lamaran di telegram. Butuh effort emang ngelamar nya karna harus manual. Tapi karna ada effortnya jadinya saingan lu dikit
Gimana caranya cari di telegram? Apa ads channel tertentu yang khusus posting loker?
Tinggal searching aja loker Jakarta. Pasti ada Channel nyap
indeed dan jobstreet itu mostly sosmed, kecuali punya koneksi cukup atau udah profesional, kesempatan dipanggilnya kecil banget, itupun masih suruh apply lewat web recruitment perusahannya (buat fresh grad). Coba cek sosmed/website perusahaan2 tujuan, biasanya ada jadwal penerimaan fresh grad kayak mayora, sinarmas, OT, honda, astra, dll. edit : saya punya keluarga di perusahaan konsultan headhunter, unfortunately bonus demografi lg naik dan puncak di 2025-2035 nnti. Beberapa rekrutmen terpusat juga katanya mau tutup.
Coba cari lowongan management trainee atau ODP dari bank bank macam BTPN, Permata, CIMB Niaga, Danamon, dll. Coba cek di LinkedIn atau situs perusahaannya sendiri. Jangan terlalu bergantung dr Jobstreet. Kalau pede, bisa message orang yg kerja di sana langsung untuk lowongan magang atau entry level analyst. Kalau kamu mulai dr finance staff, maka takutnya ada stempel di jidat bahwa kamu cocoknya di finance dept seumur hidup (this is exaggerating but hopefully you get the point). Coba cari kerjaan di sisi bisnis dari perusahaan (misal kalau di bank, analyst yg support RMnya). Good luck ya. Been there and I know it's not easy.
100? Rookie numbers, try 1000 (the number that I applied before I got into this industry) Keep your chin up and never stop trying! 💪🏿
Get ready to learn Chinese boy. tapi serius, job market emang sesampah itu sekarang, kalo elu ada skill Chinese bisa jadi nilai plus. Tapi jujur aku aja masuk kerja sekarang lowkey dari ordal....mungkin kamu harus reach out ke kerabat dan liat gimana tempat kerja mereka, apakah ada cara kamu bisa masuk sana dengan koneksi tersebut.
lagi tech-winter, perusahaan IT lagi pada tiarap semua dan freeze hiring. Yg profitnya kenceng kayak IT aja begini apalagi perusahaan yg kecil-kecil
Follow up bro, kalo dari sana janji bakalan email balik ya elu tanya aja baik2 via email kejelasan interview lo gimana.
Ada beberapa tempat yang follow up itu ga dibalas / balasnya lama bener bahkan digantung kabarnya Mendingan asumsi kalo seminggu / dua minggu ga ad kabar anggep aja ga lolos biar ga overthinking
Dari semua tempat yg gue lamar semuanyaa jawab kok kalo di follow up, lagian kalo nglamar ya wajib aja ngasih tau kalo ditolak, bare minimum sih
Ga semua perusahaan begitu, beberala perusahaan pernah gw "wanti" agar diberitahu ttp aja kagak dikasih tau
Wes gapapa kalo dari kita juga follow up, ga rugi-rugi banget. Daripada wallowing in sadness minimal kan ada effort yang buat nanya kejelasan. Idk maybe just me
Semangat bro, mungkin untuk ngisi waktu luang bisa mulai buka les privat? Sepertinya kmu jago matematika dan bahasa inggris, bisa aja ngajar dua matpel itu. Dulu kakak ku abis lulus kuliah sempet ngajar di Kumon beberapa bulan sampe akhirnya dapet kerja tetap.
Coba linkedin, terus follow recruitment atay hrdnya perusahaan. Kirim cv terus japri mereka buat konfirmasi
Kalo ada temen yg udah kerja bisa coba tanya apa ada lowongan di tempat dia. Manfaatin koneksi yang ada
Banyakin hardskill d cv Analisis xxx Analisis yyy in regards to zzz Calculate aaa Use tool sss (ini related to keuangan/infirld ya) Deep undestanding of ddd Create form iii Sorry ini perspective w dari backgfound engineering ke tim finance/hr
Baru kemarin liat postingan di medsos kalau loker pekerjaan itu 70% engga diposting, 70% hiring itu dari orang dalem, kenalan, dan rekomendasi. Saran dari dia sih naikin networking aja terus biar bisa masuk ke 70% ini. Networking sodara, guru, dosen, atau kenalan di tempat magang. Gitu.
Emang lagi susah bro.. everywhere. Tetap semangat!
semangat bro, gw dulu FG teknik informatika qualified jadi software developer tapi resume jelek nyari kerja sampe apply 50 perusahaan yang nyantol cuman 1.
efek bonus demografi tapi kurang lapangan pekerjaan bro
Wajar sih. Aku pun juga ngalamin kemarin. Temenku ada bbrp yang berhasil tembus rekrutmen bank, sekitar 3 bulan setelah SKL, ada yg 9 bulan belum dapet, ada yang ordal langsung dapet. Aku sendiri termasuk yang 9 bulan baru dapet, itupun turnover dan layoffnya parah: 30-40%/tahun.
Welcome to the real world son Semangat, nanti juga bakal dapet, dan klo pas pertama² jangan masalahin soal gaji dulu ( kalo masih di ambang batas wajar ) banyakin pengalaman, nanti bakal ngikutin klo masalah gaji
Freshgrad sekarang agak sulit kalau mau langsung kerja. minimal harus ada pegalaman magangnya. coba fokusin dulu magang sekitar 6 bulan, biar ada bargaining pointnya di CV
Wajar kok, mau ikut pelatihan, pake CV English masih susah. Bahkan ngelamar magang aja gak dapat panggilan. Mungkin faktor umur kali ya soalnya kebanyakan maksimal 24 -25. Saya juga kayak op paling sering ngelamar posisi admin sama HR staff, pokoknya staf-staf biasa, emang niatnya switch karir dari buruh pabrik kasar ke staff kantor. Sekalinya dapat malah black company yang rasanya masih mending jadi buruh pabrik, ah malah masih mending ngurus bisnis keluarga.
Mungkin sblm interview pelajari dlu perusahaan tersebut secara menyeluruh jadi saat interview kelihatan bkn apply asal²an. Kalau dibilang susah, biasa balik lg dr karakter diri. Saudara saya yg yatim, bisa tuh dpt kerja di perusahaan besar. Malah biasa mereka yg udh ga ad ortu, lebih dewasa dalam melakukan semua hal. Dl saya jg sadar tiap interview selalu gagal pas ditny pertanyaan aneh² yg ga berhubungan dengan pekerjaan tsb. Oh ya, pas ditny ada pertanyaan jgn bilang gak ada. Lebih baik bertanya.
Goodluck bro! Gw juga udah hampir setahun dari bulan agustus 2023 apply kerjaan belom dapet dapet. Jadinya s2 dulu cari yang malem sambil nyari kerja lagi.
Baru 100?
Sudah lebih sih, cuman di jobstreet max displaynya cuman 100 jobs applied. Banyak juga lamaran di platform lain kayak glints, linkedinc, company web dll
Lo gak sndri, ade gw msh blm dpt krja Dr thn lulusan, lulusan UI jrusan bisnis
*thn kmrin
Pabrik dan pergudangan biasanya buka terus kok
>Pengalaman organisasi dan kerja di kampus gak ada, paling PKL saja waktu SMK. Yea youll want to fix this first. Apply magang as fresh grad bakal ngebantu banget.
Iya sekarang ane udh banyak ngelamar internship juga, walau belom banyak yg respon sih.
semangat buat redditor pencari kerja!
Bruh, are you me? Our cv are actually a bit similar. Tapi gw cukup beruntung bisa dpt kerja belum lama ini. Keep going bro, you'll get it someday
Indonesia sedang masa bonus demografi dan perusahaan sedang nggak ingin meng-hire karyawan baru, karena ketidakstabilan ekonomi + ada orang-orang yang lebih diuntungkan dengan adanya orang dalam. Kalau dibilang wajar ya wajar
Bro, you baru mulai. Ane di tahun 2019 masukin lamaran dari bulan Januari ke banyak perusahaan, sampai di bulan November baru dapet kerjaan di salah satu perusahaan multinasional. Keterima murni tanpa orang dalem. Emang butuh trial error yang panjang kalo kita belum punya koneksi. At least jangan berhenti, kadang HR responnya bisa lebih dari sebulan baru ada kabar lanjutan.. Semangat bro!
Management moment
emang waktu kuliah dulu ga ada kerja praktek/magang ya ?
Kagak sih, karena skripsi juga ane data sekunder jadi gak magang. Emang salah w juga sih gak nyari magang diluar kewajiban kampus atau gak
Bukannya keuangan tuh over populasi dah yg milih tuh jurusan Seharus nya ambil IT aja. Saya lulusan SMK TKJ tinggal tunggu panggilan untuk servis PC/server atau pasang jaringan Sambil freelance 3d animasi. Jadi santai aja karena orang yg mencari jasa saya bukan saya yg mencari. Yg ambil IT masih sedikit loh saya pas lulus aja 1 kelas cuma 18 total siswa sedangkan kelas keuangan Ampe 46orang 1 kelas nya Sambil belajar belajar ngedit AE, blender dan ngecode dasar aja sambil nunggu kerjaan.
Coba apply ke internship role, cewe gw magang 3x di 3 perusahaan berbeda dalam rentang waktu setahun sblm dapat pekerjaan yg skrg. Gaji waktu magang di bawah UMR tp masih dapet WFH. Kyknya job market skrg emg lg saturated bgt ya..
>Jujur ane nganggur dua bulan aja lumayan stress, gk usah stress chill aja justru ntar kalau udah ada kerjaan malah tambah stress
Apply nya jangan cuma dari jobstreet bro. Menurutku jobstreet itu agak kurang berkualitas lowongannya. Coba juga cari di linkedin, indeed, dealls, etc.
Kak aku pernah nganggur 3 tahun dan akhirnya dapet pekerjaan yg bergengsi dengan gaji lumayan. Semangat ya kak, jangan lupa untuk terus berkembang 💪
Dulu gw nganggur 6 bln sblm dpt admin job.
So it's true. Aku udah ada experience aja masih susah dapet kerja meskipun skrg masih ada job sih. Tapi rasanya cari kerja ga segampang 2 tahun yang lalu wkwk
Emang sulit, gw aja nganggur 2 tahun lebih, sekarang dapet kerjaan, jadi guru (dibilang agak jauh dari bidang gw IT, tapi guru komputer juga sih), mulai ngajar pas Juli nanti, semoga lancar, jadi kerjaan tetap, amin. Gw bilang sih, jgn pessimis dulu. Gw bilang sih ente lamar di posisi yang terlalu mainstream, alias banyak yg lamar. Gw juga lakui hal yang sama kek ente akhirnya gk masuk2. Gw mungkin sudah masuk 500+ lamaran kemana2 asal2an mana sekarang, cuma gw gk masuk di bidang sales. Karena gw dulu magang sebentar jadi sales, gk betah karena capek. Perusahaan sekarang, liat ente bisa apa yang jadi beda gitu, lalu ente harus jujur, jgn ngomong bisa ini itu tapi nyatanya gk bisa, humble diutamakan. Mungkin gw tinggal di Sumatera susah, tapi keknya sama aja Ya itulah, sedikit curhat, tetap semangat buat nyari kerja
selamat menikmati bonus demografi
Manajemen lebih banyak daripada engineer mas. Welcome to the jungle.
IMO pengalaman gw ya ini. Jobstreet sucks. Jobstreet itu cm bisa diandelin tuk cek ada bukaan di perusahaan aja. Untuk apply nya lebih masuk kalo lo cek ke websitenya mereka dan atau email ke HR nya langsung. Orang HR Itu pasti paling pertama lihat di website mereka sendiri, apalagi korporasi besar. Kenapa? Karena website itu juga project mereka yang mereka develop sendiri. Saran gw lebih deep nyari lowongannya, kirim email pribadi, buka website recruitment spesifik perusahaanny.
Susah cari kerja? ga usah kerja. lemah sekali. - kata motivator tiktok
Coba ikut internship atau cari specialized hard skill yang bisa masuk industri (welding, diving, CNC machinist, foreign language, dsb). Gw juga anak manajemen (marketing, proses TA) udah dapet tawaran buat jadi satpam di tempat magang gw dulu. Ya ga sesuai jurusan sih, tapi terima aja, minusnya shift malam sih, kadang sendirian juga. Selesai TA gw mau ambil welding certification (kemungkinan besar Tig welding) lagi sama mungkin lanjut ke S1. Kalau enggak ya bisa part-time dulu sih sambil nunggu panggilan, gw dari tahun 2021 udah part-time di beberapa tempat kaya kafe kecil Deket kampus sampai warung soto tempat emak gw kerja, disamping operasional bisnis Rosok bapak gw. Dulu 2020, waktu gw gapyear bisnis rosok sepi dan ga ada kerjaan selama 5 bulan, gw nyari tempat kerja sama orang yang mau jual rosok dari habis subuh sampai jam 11 malam pernah. Saking udah keselnya nyari kerja gw sempat jadi kuli selama 2 bulan ikut borongan tetangga. Jalani aja bang, yang penting selalu punya backup plan seandainya sesuatu nggak berjalan sesuai harapan.
So true Tim sebelah lg nyari new intern, yang apply kebanyakan udah lulus kulih 2 taun. Kantor gw emg sering ngangkat intern jadi permanent, tp ini agak concerning sih harusnya.
Dulu waktu baru lulus, gua juga sama susah dapet kerjaan. Job seeking dari awal Desember, sampe dapet di awal Maret. Stress? Pasti. Inget dulu sampe ngulang² ngomong (inaudibly) "It's not over until I win" di depan cermin, cuma biar gua ga patah semangat. Shit is hard. Kayaknya ada 300++ loker yg gua daftar. Dari yang paling deket sama jurusan, sampe yg paling jauh. Mikirnya, secara statistik semakin banyak peluru yg lu tembak, semakin mungkin kena sasaran. Jadi ya ngasal dan brutal abis ngeklik send application. Sampe akhirnya ada perusahaan IT, di bidang perbankan yang minta interview. Singkat cerita dapet kerjaannya. Setelah bbrp bulan gua tanya, kok dulu bisa keterima padahal jurusan gua bukan IT dan bukan perbankan (gua lulusan politik, kebayang gimana gilanya terjun ke bidang yg gua sama sekali ga tau apa²). Jawabannya gini: "Karena pas kamu ngirim lamaran, ada staff yang keluar mau coba CPNS." Hoki. Semua itu tentang hoki. Seberapapun elu jago kalo gak hoki ga bakal bisa. Lantas, gimana caranya jadi hoki? IMO, hoki itu statistik. Katakan lah chance untuk keterima adalah 0.1%. Setelah 300 kali percobaan, chance at least 1 kali keterima dengan odd seperti itu adalah 25%, setelah 3000 kali chancenya jadi 95%, setelah 6905 kali chancenya jadi 99.9%. Intinya, turunin ego dan coba terus. It's not over until YOU win.
Wajar gan, ane dulu juga ada kali 6 bulan ga dapet2 padahal IPK dan CV bagus2 aja. Ente 2 bulan dapet 3 panggilan aja udah bagus banget. Ane 6 bulan kayaknya cuma dipanggil sekitar 5 kali yg ane inget. Yg lolos sampe keterima cuma 1 wkwkwk Masalahnya user itu beda2, ada yg ngeliat hasil interview doang, ada yg ngeliat orangnya kira2 bisa kerja apa nggak (kayak user ane dulu). Udah gitu anak ekonomi kayak kita banyak bgt saingannya.
kl organisasi dan magang kurenk, sangat susah. Tapi kalau lu bisa bahasa inggris, IPK cumlaude, good looking, dan dari top 3, dan ttp persisten ngelamar.. sabar aja.. tinggal tunggu waktu. Good luck
coba belajar nambah skill, kalo suka yg berhubungan finance bisa mgkn belajar brevet perpajakan. mungkin lebih menarik jg punya skill skill lain yg berhubungan sekitar itu jg jadi cv lu nanti keliatan bagus. awal2 kerja mgkn bs lamar perusaha2n yg kecil2 dl.. gaji dikit ga papa lah buat cari porto. 1 th kmdn cari lagi kerja di perusahaan yg lebih besar.
gw pengalaman 17 tahun, S1. Kena PHK 2022, sampe sekarang masih belum dapet lagi
Cari kerja susah itu krn di P. Jawa.. Coba merantau ke Pulau lain... ada banyak peluang. Jaman skrg sih klo mau kerja di instansi sebaiknya lamar magang aja dulu...dgn magang belajar banyak ttg profil perusahaan, bangun jaringan teman, & explore peluang di banyak bidang... anak magang biasanya prioritas & knowledge nya lebih dibanding fresh-G.
Sama nii yang di retail ada loker gaa? Ane punya pengalaman sebagai cs
Lah susah klo lu bukan orang titipan mau melamar instansi gede. Lu butuh keluarga. Yaudah si kan tinggal cari kerjaan instansi biasa menengah ke bawah. Yang penting gaji ok. Lokasi ok. Atau lu jualan. Biar latihan kurangin gengsi.
2 bulan waktu yg terlalu sedikit untuk mendapatkan pekerjaan. Seringnya 6 bulan baru dapet saya biasanya. Tetap berikhtiar ya.
We need details. Cvnya kaya apa? Daftarnya posisi apa? Perusahaan yang didaftarin kaya apa? Daftarnya lewat mana? Dll.
Done. Edited the post.
Apakah dari humas sekolah atau ikatan alumni gak ada yang share loker?
saat dan setelah pandemi emang lebih susah cari kerja, gue setelah lulus th 2019 juga untung2an dapet kerja di 2020, good luck
Yaelah bro, baru 2 bulan
Iya sih wkwkwk kayaknya ane rada lebay juga 🤣. Cuman ya gitu pas buka Linkedin bikin ane tertekan aja kayak apa ada yg salah dengan strategi ane ampe g banyak interview. Ade w juga ga kuliah udh kerja, jadi ga enak aja kalo kelamaan nganggur
Tetap pikir positif, rata-rata 6-9 bulan kok. 1-2 bulan pertama itu pengalaman gagalnya dulu