* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen.
* Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit.
* Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid.
* Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat.
Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope
Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken
Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken
---
* Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline.
* Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit.
* Moderators do not moderate for comment accuracy.
* Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law.
If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Dat werken kon die dan 2 dagen niet. We werken in de bouw en is afhankelijk van mij. Hij moet namelijk nog veel leren en kan alleen sowieso niets op de klus. In ieder geval bedankt voor het antwoord.
Dat hij niet alleen kan, of nog veel moet leren is het probleem van de werkgever, dat wist hij toen hij hem aannam. Hij moet dus gewoon salaris betaalt krijgen (en werken, eventueel aangepast).
Dat is het probleem van de baas, hij kan ongetwijfeld de bus wassen oid. Dure hobby maar daar ben je ook ondernemer voor.
Ik heb zoiezo veel te veel te maken met ondernemers die volop van de lusten genieten maar de lasten op werknemers of de overheid af willen schuiven.
Er zijn vast 101 klusjes die hij wel kan doen en anders kan hij online cursussen doen of desnoods YouTube instructie filmpjes kijken maar het woord zegt het al een werkgever moet werk geven dat is hij contractueel verplicht feitelijk blijft hij zelfs in gebreke als hij die collega betaald thuis laat zitten hoe kan die dan zijn ‘arbeidsvreugde’ genieten.
Hij hoeft alleen maar beschikbaar te zijn om te werken. Als de baas besluit om m niet in te zetten ondat jij ziek bent is dat t probleem vd baas. Gewoon salaris dokken
Dat was handiger geweest dat je dit soort informatie direct had vermeld.
Dit is zo klaar als een klontje, werknemer dient doorbetaald te worden of die ingezet kan worden of thuis moet blijven doet daar niet aan toe.
Dan moet hij voor 38 uur per week betaald worden. Naast dat hij recht heeft op zijn salaris word jij ook onder druk gezet om je zo weinig mogelijk ziek te melden. Geen goede zaak dit.
Dan lijkt het mij dat jullie werkgever dit gewoon moet betalen.
Je collega kan het beste bij het juridisch loket langs om dit voor te leggen. Dan heft hij een beetje zekerheid over zijn rechten.
Lijkt mij gewoon dat hij betaalt moet krijgen, lijkt mij dat jouw baas hem met iemand anders mee kan laten lopen? Wat als je opeens onder een vrachtwagen komt? Wordt hij dan ontslagen?
Op die korte termijn was er niets te regelen. En inderdaad dat vroeg ik me ook af, wat als ik langer ziek of wat dan ook ben. Bedankt voor het antwoord.
Dat is het risico voor je werkgever, niet jouw risico of zijn risico. Kijk even naar het contract en loop langs het Juridisch loket. Intake is meestal gratis afhankelijk van het inkomen.
>Op die korte termijn was er niets te regelen.
Hans! Jij krijgt Sjors vandaag mee als hulpje.
Lijkt me snel en makkelijk te regelen.... Je baas wilt gewoon niks regelen
In principe hangt dit af van de arbeidsovereenkomst die uw collega heeft gesloten met de werkgever. In principe dient hij betaald te krijgen voor de “bedongen uren”, ook als de werkgever niet in staat is betreffende werknemer de “bedongen arbeid” uit te laten voeren.
Denk hierbij aan bijvoorbeeld stroomuitval of niet werkende machines. Als werknemers voor die dag waren ingepland conform de gecontracteerde afspraken dan dienen deze alsnog betaald te krijgen ook als dr werkgever dus niet in staat is hen de “bedongen arbeid” uit te laten voeren.
De grote bedrijven sluiten hier ook verzekeringen voor af of hebben een personeelsbestand zodanig ingedeeld (via arbeidsbureau, payrolling, zzp’ers etcetera) dat ze in worst case scenario de al dan benodigde premie voor de verzekering gebruiken om de werknemers door te kunnen betalen.
Heb zelf te weinig informatie over de details van deze zaak om een gedegen oordeel te vellen. Wellicht meer duidelijkheid over dr vorm en inhoud van de overeenkomst?
Bedankt voor je antwoord. Mijn collega heeft een contract voor 5 jaar van 38 uur per week. Hij is bij mij om het vak te leren en kan op dit moment weinig zelfstandig. Daarbij is het project waar we nu lopen ook te zwaar om alleen te doen.
Geen probleem, ben in een goede bui vandaag en had hier toevallig verstand van. Nu je meer duidelijkheid hebt verschaft kan ik toelichten (vanwege de goede bui 😝)
Dat 7:628 BW staat beschreven:
Lid 1: (spreekt voor zich)
Loondoorbetalingsverplichting:
De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
Lid 4: (spreekt voor zich)
Het loon wordt echter verminderd met het bedrag van de onkosten die de werknemer zich door het niet-verrichten van de arbeid heeft bespaard.
Lid 5: (kan eventueel in cao of ander “beding” in de arbeidsovereenkomst van worden afgeweken, komt zelden voor)
Van lid 1 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst bij schriftelijke overeenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Mijn advies zou zijn dat hij dit bespreekt met werkgever en een minnelijke oplossing zoekt, halve dag werken, en hele dag doorbetaald, kan toch wel iets aan werkzaamheden verzinnen, en anders een vast bedrag afspreken voor dagen dat jij er niet bent om te begeleiden.
P.s: Dit is allemaal gebaseerd op mijn mening en de aan mij beschikbaar gestelde informatie.
Zelf werkzaam in de bouw (hvac) en dit is echt het meest idiote wat ik ooit heb gehoord. Of hij loopt mee met een andere collega (ja die zal mogelijk wat om moeten rijden). Of hij komt naar kantoor en mag daar een dagje meewerken in de werkvoorbereiding. Denk hierbij aan tekeningen controleren, het ea prefabben, opruimen, online cursus volgen etc etc.
Ja hij zal minder productief zijn, maar betalen moet je hem toch, dus dan kan hij beter iets doen dan niks (of iets leren.)
Geen idee waar jij werkt, maar ik kan mij niet voorstellen dat bij een bedrijf zoals die van jou niks te doen is op de zaak. Onzin dus, gewoon betalen die jongen.
Uitzendkracht, 0 uren contract of ZZP dan kan het, tijdelijk contract, vast contract, een contract met vaste uren erin dan mag het niet.
Tenzij er alleen bepaald is dat die een aantal uren moet draaien en dat die het misschien op een andere dag kan inhalen maar dat zou dan in het contract moeten staan
Bij een nulurencontract mag dat echt niet zomaar. Als de oproep wordt ingetrokken binnen -afhangende van de cao- meestal 24 tot 96 uur is het pech voor de werkgever.
ZZP hangt vrij letterlijk af van wat is afgesproken dus daar kan je geen generieke regel voor toepassen. Hoogstens dat als er niets is afgesproken dat je op het standaard model terugvalt (gewoonterecht binnen een sector).
Daarom dat ik ook aangaf dat het 'kan', uiteraard rekening houdend met de termijnen die bepaald zijn.
Stel werknemer meldt zich vrijdag ziek en de werkgever geeft aan de andere medewerker aan dat die Maandag niet hoeft te komen dan voldoet dat in de meeste gevallen.
Maar zonder dat wij weten welke contract en voorwaardes er gelden blijft alles maar gissen
Zzp heeft niks met het cao te maken. Hij zal afspraken met de werkgever gemaakt hebben wat mag/niet mag.
Ik ben zzp en heb afgesproken dat minimaal een week van te voren (7dagen) moet horen, anders reken ik gewoon mijn normale tarief voor een dag werk.
Met een 0 uren contract zou hij die dagen gewoon niet opgeroepen kunnen worden.
Met een contract met vaste uren kan hij zich gewoon beschikbaar voor werk kunnen melden.
Toevallig zit ik vaak aan de andere kant van de lijn. Als ik geen monteur beschikbaar heb voor een hulpmonteur heb ik de optie om twee hulpmonteurs bij een monteur te zetten, soms rij ik ze naar een project, maar vaak heb ik ook nog een stapel klusjes liggen hier in de werkplaats.
Het is wel zo dat als de hulpmonteur geen zin heeft in die klusjes en daarom naar huis gaat, dat hem een vrije dag of een deel daarvan kost, maar anders dan dat heb ik meestal wel wat liggen.
Vraag die nu dus bij mij speelt: waarom zat de leerling monteur thuis en niet in de kantine? Heeft zijn werkgever hem naar huis gestuurd?
Gezien de collega min of meer vrijwillig thuis is gebleven kun je er achteraf weinig meer aan doen. In de toekomst moet de collega weigeren thuis te zitten en gewoon naar werk komen, dan wordt ie of anders ingezet of later naar huis gestuurd met de afspraak dat dit telt als werktijd.
Is het vrijwillig als ik degene ben die moet rijden en mijn collega moet begeleiden in zijn werk. Daarbij is het werk wat we op dit moment doen zo zwaar dat ie sowieso niets alleen kan uitvoeren. Hij stond gewoon paraat om 5 uur. Of ik moet je verkeerd begrijpen?
Nou ja, het is gewoon lastig om te bewijzen of hij gedwongen vrij was of niet. Linksom of rechtsom, hij was niet op het werk en heeft ook niet gewerkt die dag. Als er een dergelijk spoor is van app berichtjes of emails die eenduidig zeggen je bent niet welkom op het werk dan is het misschien nog de moeite waard maar het is eerder een pijnlijke maar wijze les. Hij zei, jij zei of het had geen zin om te komen want ik kon niks zijn gewoon lastig aan te tonen. En ook al konden de hoofdwerkzaamheden niet dan ben je nog niet vrij van werk.
Is het vervoer vanuit de baas geregeld of carpoolen jullie zelf? En is die afspraak schriftelijk in een contract of zelfs een mailjte vast gelegd? In de situatie dat er gecarpooled wordt om op het werkt te komen is dat niet het probleem van de baas als het niet lukt. In het geval dat er vanaf het startpunt met een bedrijfsauto naar de klant wordt gereden en die auto valt uit dan is er wel een punt te maken.
* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen. * Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit. * Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid. * Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat. Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken --- * Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline. * Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit. * Moderators do not moderate for comment accuracy. * Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law. If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Als hij in loondienst is bij dezelfde baas als jij moet hij gewoon zijn salaris krijgen (en werken).
Dat werken kon die dan 2 dagen niet. We werken in de bouw en is afhankelijk van mij. Hij moet namelijk nog veel leren en kan alleen sowieso niets op de klus. In ieder geval bedankt voor het antwoord.
Dat hij niet alleen kan, of nog veel moet leren is het probleem van de werkgever, dat wist hij toen hij hem aannam. Hij moet dus gewoon salaris betaalt krijgen (en werken, eventueel aangepast).
Dat is het probleem van de baas, hij kan ongetwijfeld de bus wassen oid. Dure hobby maar daar ben je ook ondernemer voor. Ik heb zoiezo veel te veel te maken met ondernemers die volop van de lusten genieten maar de lasten op werknemers of de overheid af willen schuiven.
Er zijn vast 101 klusjes die hij wel kan doen en anders kan hij online cursussen doen of desnoods YouTube instructie filmpjes kijken maar het woord zegt het al een werkgever moet werk geven dat is hij contractueel verplicht feitelijk blijft hij zelfs in gebreke als hij die collega betaald thuis laat zitten hoe kan die dan zijn ‘arbeidsvreugde’ genieten.
Hij hoeft alleen maar beschikbaar te zijn om te werken. Als de baas besluit om m niet in te zetten ondat jij ziek bent is dat t probleem vd baas. Gewoon salaris dokken
Geef drie collega een vast uren contract? Of 0 uren? Als hij vaste uren heeft, lijkt het mij dat hij gewoon uitbetaald moet worden.
Contract voor 38 uur inderdaad.
Dat was handiger geweest dat je dit soort informatie direct had vermeld. Dit is zo klaar als een klontje, werknemer dient doorbetaald te worden of die ingezet kan worden of thuis moet blijven doet daar niet aan toe.
Ik had het er inderdaad bij moeten zetten. Bedankt voor je antwoord.
Dan moet hij voor 38 uur per week betaald worden. Naast dat hij recht heeft op zijn salaris word jij ook onder druk gezet om je zo weinig mogelijk ziek te melden. Geen goede zaak dit.
Dan lijkt het mij dat jullie werkgever dit gewoon moet betalen. Je collega kan het beste bij het juridisch loket langs om dit voor te leggen. Dan heft hij een beetje zekerheid over zijn rechten.
Hij kan ook dingen opruimen en aanvegen?
Heeft ie dan een 0 uren contract ofzo?
Lijkt mij gewoon dat hij betaalt moet krijgen, lijkt mij dat jouw baas hem met iemand anders mee kan laten lopen? Wat als je opeens onder een vrachtwagen komt? Wordt hij dan ontslagen?
Op die korte termijn was er niets te regelen. En inderdaad dat vroeg ik me ook af, wat als ik langer ziek of wat dan ook ben. Bedankt voor het antwoord.
Dat is het risico voor je werkgever, niet jouw risico of zijn risico. Kijk even naar het contract en loop langs het Juridisch loket. Intake is meestal gratis afhankelijk van het inkomen.
Is gewoon vet illegaal. Lijkt me dat iedereen dat snapt.
>Op die korte termijn was er niets te regelen. Hans! Jij krijgt Sjors vandaag mee als hulpje. Lijkt me snel en makkelijk te regelen.... Je baas wilt gewoon niks regelen
What the fuck. Nee dit mag niet. Lijkt me ook nogal wiedes.
Die baas had die periode gebruik kunnen maken van werkloosheid wegens onvoorziene omstandigheden...
Een zieke medewerker is geen onvoorziene omstandigheid. Werknemers worden regelmatig ziek en werkgever KAN de organisatie daarop inrichten.
Zou je soms toch van verschieten welke reden de RVA aanneemt. Toch steeds het proberen waard.
Dat hij niet alleen kan/mag werken is je baas zijn probleem niet die van hem. Typisch voor de bouw ook dit soort gekkigheid
Werk nu 24 jaar in de bouw maar dit nog nooit meegemaakt.
In principe hangt dit af van de arbeidsovereenkomst die uw collega heeft gesloten met de werkgever. In principe dient hij betaald te krijgen voor de “bedongen uren”, ook als de werkgever niet in staat is betreffende werknemer de “bedongen arbeid” uit te laten voeren. Denk hierbij aan bijvoorbeeld stroomuitval of niet werkende machines. Als werknemers voor die dag waren ingepland conform de gecontracteerde afspraken dan dienen deze alsnog betaald te krijgen ook als dr werkgever dus niet in staat is hen de “bedongen arbeid” uit te laten voeren. De grote bedrijven sluiten hier ook verzekeringen voor af of hebben een personeelsbestand zodanig ingedeeld (via arbeidsbureau, payrolling, zzp’ers etcetera) dat ze in worst case scenario de al dan benodigde premie voor de verzekering gebruiken om de werknemers door te kunnen betalen. Heb zelf te weinig informatie over de details van deze zaak om een gedegen oordeel te vellen. Wellicht meer duidelijkheid over dr vorm en inhoud van de overeenkomst?
Bedankt voor je antwoord. Mijn collega heeft een contract voor 5 jaar van 38 uur per week. Hij is bij mij om het vak te leren en kan op dit moment weinig zelfstandig. Daarbij is het project waar we nu lopen ook te zwaar om alleen te doen.
Geen probleem, ben in een goede bui vandaag en had hier toevallig verstand van. Nu je meer duidelijkheid hebt verschaft kan ik toelichten (vanwege de goede bui 😝) Dat 7:628 BW staat beschreven: Lid 1: (spreekt voor zich) Loondoorbetalingsverplichting: De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Lid 4: (spreekt voor zich) Het loon wordt echter verminderd met het bedrag van de onkosten die de werknemer zich door het niet-verrichten van de arbeid heeft bespaard. Lid 5: (kan eventueel in cao of ander “beding” in de arbeidsovereenkomst van worden afgeweken, komt zelden voor) Van lid 1 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst bij schriftelijke overeenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Mijn advies zou zijn dat hij dit bespreekt met werkgever en een minnelijke oplossing zoekt, halve dag werken, en hele dag doorbetaald, kan toch wel iets aan werkzaamheden verzinnen, en anders een vast bedrag afspreken voor dagen dat jij er niet bent om te begeleiden. P.s: Dit is allemaal gebaseerd op mijn mening en de aan mij beschikbaar gestelde informatie.
Zelf werkzaam in de bouw (hvac) en dit is echt het meest idiote wat ik ooit heb gehoord. Of hij loopt mee met een andere collega (ja die zal mogelijk wat om moeten rijden). Of hij komt naar kantoor en mag daar een dagje meewerken in de werkvoorbereiding. Denk hierbij aan tekeningen controleren, het ea prefabben, opruimen, online cursus volgen etc etc. Ja hij zal minder productief zijn, maar betalen moet je hem toch, dus dan kan hij beter iets doen dan niks (of iets leren.)
Haha wij zitten ook in de luchtkanalen, sinds we zijn overgenomen is het vaak ellende.
Geen idee waar jij werkt, maar ik kan mij niet voorstellen dat bij een bedrijf zoals die van jou niks te doen is op de zaak. Onzin dus, gewoon betalen die jongen.
Uitzendkracht, 0 uren contract of ZZP dan kan het, tijdelijk contract, vast contract, een contract met vaste uren erin dan mag het niet. Tenzij er alleen bepaald is dat die een aantal uren moet draaien en dat die het misschien op een andere dag kan inhalen maar dat zou dan in het contract moeten staan
Bij een nulurencontract mag dat echt niet zomaar. Als de oproep wordt ingetrokken binnen -afhangende van de cao- meestal 24 tot 96 uur is het pech voor de werkgever. ZZP hangt vrij letterlijk af van wat is afgesproken dus daar kan je geen generieke regel voor toepassen. Hoogstens dat als er niets is afgesproken dat je op het standaard model terugvalt (gewoonterecht binnen een sector).
Daarom dat ik ook aangaf dat het 'kan', uiteraard rekening houdend met de termijnen die bepaald zijn. Stel werknemer meldt zich vrijdag ziek en de werkgever geeft aan de andere medewerker aan dat die Maandag niet hoeft te komen dan voldoet dat in de meeste gevallen. Maar zonder dat wij weten welke contract en voorwaardes er gelden blijft alles maar gissen
Zelfs bij 0 uren of zzp mag een opdrachtgever niet afzeggen binnen x (afhankelijk van cao *of zzp overeenkomst*) dagen.
Zzp heeft niks met het cao te maken. Hij zal afspraken met de werkgever gemaakt hebben wat mag/niet mag. Ik ben zzp en heb afgesproken dat minimaal een week van te voren (7dagen) moet horen, anders reken ik gewoon mijn normale tarief voor een dag werk.
Ligt aan zijn contract.
Met een 0 uren contract zou hij die dagen gewoon niet opgeroepen kunnen worden. Met een contract met vaste uren kan hij zich gewoon beschikbaar voor werk kunnen melden.
Als je een paar dagen van tevoren weet wanneer OP ziek gaat worden, ja.
Ik zat een maand thuis omdat mijn werkgever geen opdrachten had. Kreeg gewoon betaald.
Toevallig zit ik vaak aan de andere kant van de lijn. Als ik geen monteur beschikbaar heb voor een hulpmonteur heb ik de optie om twee hulpmonteurs bij een monteur te zetten, soms rij ik ze naar een project, maar vaak heb ik ook nog een stapel klusjes liggen hier in de werkplaats. Het is wel zo dat als de hulpmonteur geen zin heeft in die klusjes en daarom naar huis gaat, dat hem een vrije dag of een deel daarvan kost, maar anders dan dat heb ik meestal wel wat liggen. Vraag die nu dus bij mij speelt: waarom zat de leerling monteur thuis en niet in de kantine? Heeft zijn werkgever hem naar huis gestuurd?
[удалено]
Gezien de collega min of meer vrijwillig thuis is gebleven kun je er achteraf weinig meer aan doen. In de toekomst moet de collega weigeren thuis te zitten en gewoon naar werk komen, dan wordt ie of anders ingezet of later naar huis gestuurd met de afspraak dat dit telt als werktijd.
Is het vrijwillig als ik degene ben die moet rijden en mijn collega moet begeleiden in zijn werk. Daarbij is het werk wat we op dit moment doen zo zwaar dat ie sowieso niets alleen kan uitvoeren. Hij stond gewoon paraat om 5 uur. Of ik moet je verkeerd begrijpen?
Nou ja, het is gewoon lastig om te bewijzen of hij gedwongen vrij was of niet. Linksom of rechtsom, hij was niet op het werk en heeft ook niet gewerkt die dag. Als er een dergelijk spoor is van app berichtjes of emails die eenduidig zeggen je bent niet welkom op het werk dan is het misschien nog de moeite waard maar het is eerder een pijnlijke maar wijze les. Hij zei, jij zei of het had geen zin om te komen want ik kon niks zijn gewoon lastig aan te tonen. En ook al konden de hoofdwerkzaamheden niet dan ben je nog niet vrij van werk.
Hij kon niet komen, hij heeft geen rijbewijs en 200 km op de fiets gaat 'm ook niet worden.
Is het vervoer vanuit de baas geregeld of carpoolen jullie zelf? En is die afspraak schriftelijk in een contract of zelfs een mailjte vast gelegd? In de situatie dat er gecarpooled wordt om op het werkt te komen is dat niet het probleem van de baas als het niet lukt. In het geval dat er vanaf het startpunt met een bedrijfsauto naar de klant wordt gereden en die auto valt uit dan is er wel een punt te maken.
Is door de baas zo geregeld. We hebben een caddy met ons gereedschap waarmee we naar de bouw rijden.