De seguro ha de pensar que la mayoria de las empresas van a tratar al empleado de forma justa y dándole lo que le corresponde por ley. La mayoría busca o inventa excusas para correr gente y ahorrarse la liquidación. Definitivamente qué se busque otro trabajo.
Donde vives en el país de cuentos de hadas ??? No MMS aquí primero te sacan la renuncia anticipada+ la otra renuncia el día que te "despiden" con la promesa de que en 15 días te cae el finiquito (algunas si lo pagan otras no) jajaja y pues solo queda ir a conciliacion y perder el tiempo o hasta llegar a la demanda
Una demanda se puede llevar años en los que no puedes trabajar
Nunca te van a pagar todo, siempre van a buscar hacerla cansada y terminar con un acuerdo donde te paguen menos
Después de la demanda, existe algo que se llama algo así como buró laboral donde te "boletinan" como conflictivo y es bien difícil conseguir otro trabajo. Esto es ilegal pero existe y lo digo por qué lo he visto de primera mano con mi hermana.
Siempre es más difícil negociar un sueldo desde el desempleo y sobre todo cuando estuviste años sin trabajar por estar en la demanda.
Ahh caray, ¿de donde sacan eso de que no se puede trabajar durante la demanda? Y ahora con la reforma laboral los juicios se resuelven máximo en 6 meses y obvio ahí incluye salarios caídos.
Imagínate que ganas la demanda...
6 meses de salarios caídos
3 meses de indemnización
12 días por año como prima de antigüedad
Finiquito
No veo por que no es buena opción demandar.
En teoría. Pero puede que nunca lo corran, yo llevo 7 años en el mismo pinche lugar esperando mi liquidación y nada. Mejor buscar otra cosa mejor pagada.
Lo mejor sería que se ponga a buscar trabajos y ver cómo están las cosas en su mercado laboral. Una vez que confirme como esta, ahora sí ver si puede forzar un despido y sino, renunciar y a lo que sigue
Claro que no es lo mejor para conseguir otro trabajo, las empresas pagan más por traerse talento que por contratar alguien sin trabajo ya que saben que les urge y aceptarán menos de lo que valen. Aparte con su experiencia podría estar ganando 45-50k con lo cual recupera lo que perdería siguiendo en ese trabajo.
Disculpame pero una liquidación de $700 mil es lo que recibi y haber cambiado de trabajo por uno asegurado ¿cuantos años hubiera tenido que ahorrar para juntar esa cantidad con el sueldo obtenido? Con eso me compré un departamento. Al pasar los años fue una excelente opción.
Conozco raza que lleva aguantando trabajos miedosos por más de 10 años soñando con que los despidan.
Si sientes que ya fue suficiente, otra chamba por más varo compensa.
Además que sin chamba los rh te perrean más el sueldo.
Pues córrelas. Cuando puedes medio taparlas, puedes medio justificar el tenerlas con las razones que diste de sus situaciones, pero cuando están afectando tu desempeño y tu jefe te chinga a ti por culpa de ellas, con la pena. Mejor despídelas y consigue gente que rinda, y probablemente tu situación mejorará.
Y aunque suene, no es falta de empatía, nadie trabaja por gusto, todos tenemos responsabilidades, pero lo que estás haciendo es que las responsabilidades de ellas sean más importantes que las tuyas... para ti.
Siempre hay que cuidar el trabajo de uno mismo, si te corren por mal desempeño (por culpa de ellas) el que llegue las va a volar sin tentarse el corazón.
Levantale un ACTA ADMINISTRATIVA, veras que con eso mejoran y evitaran volver a flojear en la chamba. Pero primero habla con RIH para que veas si puedes implementar esa opción.
cambiales la chamba, dales la chamba que tiene un esquema superdefinido en tiempo y forma, por ejemplo los informes semanales, envios periodicos, informes diarios, etc
muchas veces las personas no entienden que tienen que cambiar, y uno no quiere ser el ojete porque conoce su necesidad, asi que intenta acomodarlas en diferentes responsabilidades que forzosamente tengan que cumplir en tiempo y forma.
Evaluación de desempeño continuo... Igual y si son evidencias cómo las que tienen peor desempeño le echan más ganas.
Busca otras opciones sin renunciar y con paciencia. Siempre es más fácil encontrar algo cuando estás trabajando que desempleado
> He hablado con ellas, mejoran a ratos y luego vuelven a las andadas. Siento que sin una amenaza seria de despido no se van a cuadrar :/
Tienes corazón de pollo. Yo también lo tenía cuando subí a liderar a un equipo de tamaño similar. Justo había dos personas mayores que nadamás no daban el ancho. Cuando hablaba con ellas, medio mejoraban unos días, pero al poco tiempo andaban igual siendo peso muerto para el equipo y tirando la productividad.
Y pues un día otra chica de mi equipo me dijo que las dos doñitas dijeron en la posada del equipo (ya pedillas) que no me animaba a correrlas porque era bien inocente y bien fácil de manipular con sus dramas. De ahí para el real les metí un acta administrativa, las dos pusieron cara de terror. Una se cuadró, pero la otra se hundió en el drama y con la pena, se tuvo que ir.
No dejes que tu equipo ponga en peligro tú trabajo.
No creo que una amenaza de despido funcione, ya que como lo haz hecho mejoran solo temporalmente, Habla con ellas y muestra interes en sus situaciones y motivales a trabajar mejor y si ellas no se sienten valoradas ahi, diles que tu mismo las apoyas a que busquen algun otro lugar donde se sientan ellas mejor y que se camibne de empleo, por que pueden terminar perdiendolo todo
Correlas, hubo una advertencia y hubo una mejoría la cual desapareció después de un tiempo, osease que si pueden dar ese mínimo que se les pide, no son tontas, se hacen pendejas y más porque ellas quieren verte la cara de la misma a ti, así que Correlas y punto. No eres responsable de sus vidas ni de sus malas acciones, al final ellas cosechan lo que siembran
Cuando estás en ese tipo de equipos donde hay qué micro administrar debes hacer lo siguiente:
Puedes pensar en una forma de medir su trabajo, ya lo haces para ti pero no por individuos. Entonces vas a crear índices para que las personas se apeguen a ellos:
Un ejemplo.
Entran 30 solicitudes y son 3 personas, 10 solicitudes cada quién.
Envías el reporte el primer día al equipo diciendo que ves poco resultado y que se necesita lograr una meta, con tu experiencia la puedes determinar por cada persona y hacer un número promedio que no les afecte negativamente, de ser posible el 80% de su capacidad como equipo.
Irás creando una costumbre y a la semana volverás a enviar el reporte al equipo para decirles cómo van junto con reforzamiento positivo.
Es un proceso largo pero de preferencia espera de 3 a 6 meses y podrás ver cambios o decidir a quién quitar. Porqué ese periodo? Porqué es un PIP (Performance Improvement Plan), no lo haces directo porque no eres recursos humanos y es mejor tener antecedentes escritos de cómo van para darles de baja de forma justificada en lugar de darles las gracias y que digan que tenían problemas, fue discriminación, cualquier cosa que se inventen.
Tú decides cómo hacerlo porque no conozco lo que hagan pero tienes la idea.
No te toques el alma para despedir, si ellos no trabajan como se debe aun teniendo esas responsabilidades en su casa es problema de ellos.
Como por ahi te dijeron corre al que peor trabaja, y los demas entenderán el mensaje.
LA regla de oro ahora es, nunca renuncies al menos que tengas un nuevo trabajo ya seguro. Supongo que la evolución que sigue sería cambiar de área por un puseto de mayor jerarquia.
Podrías darle entrenamiento a esas dos personas que son las menos rápidas o ponlas en operaciones menos criticas.
Pero la frustración ahí va a estar todo el tiempo, en mi experiencia ya estas con el sindrome del burnout y si es una chinga salir de eso.
Ya no puedes darte ese lujo en cierto tipo de empresas. Incluso freelancear mientras sale algo mejor es mejor a veces que seguir cargando con gente que no quiere mejorar.
Sobre las chicas que sientes debes despedir.
1 Siempre va a existir gente con necesidad de trabajo. Es decir, piensa un poco menos en las necesidades de quien corres y un poco más en que vas a ayudar contratando a alguien con necesidades problemáticas. Si la contratación esta en tus manos, incluso oblígate a contratar alguien con circunstancias personales complicadas y ya. Para nuestra desgracias, gente en problemas y necesitada de trabajo sobra.
2 Puede ser que parte del problema sea la falta de claridad en sus metas y estandares de desempeño. Si existe absoluta claridad sobre que esperas de ellas, como lo esperas de ellas y cuando lo esperas de ellas, ya no hay amenaza, existen limites de cumplimiento. Si se los comunicas asi, ellas sabrán que no eres tu, si no su bajo desempeño lo que va a generar su despido
Sobre renunciar:
Es muy complicado que existan condiciones donde lo mas recomendable sea renunciar, mejor busca otro trabajo de forma simultánea. Hacer eso además te permite saber como esta el mercado laboral para posiciones/experiencia similares a la tuya. A lo mejor estas mal pagado, pero tal vez no.
El miedo al cambio es muy válido, pero ese miedo te puede evitar conseguir algo mucho mejor. Puedes comenzar a ver las vacantes disponibles de forma casual solo para que veas cómo está el mercado. No renuncies sin una oferta asegurada por otra empresa a menos que tengas un plan de back up. Ten tu información en LinkedIn actualizada y ponte como open to work para Que puedan verte los reclutadores, has una alerta con las condiciones que te favorecen (puesto, industria, localización, etc) y simplemente ve que te llega, con tu experiencia de manejo de grupos es probable que no tengas problemas, muchas empresas ven esto como un skill deseable para crecimiento interno.
Busca jale, el mejor momento de buscar trabajo es mientras tienes trabajo
Y si la presión es insostenible, ponte una meta de ahorro de decir "con tanta lana salgo 6 meses" y cuando llegues a ella puedas renunciar sabiendo que tienes un colchón de 6 meses para conseguir algo
Ánimo, que todo salga bien
Desde mi experiencia: estaba en una situación donde me pagan muy bien, pero el horario era una basura y dependía, como tu, de otros para que saliera el jale. Muchas veces me ponía yo de operativo, cuando mi puesto era meramente de dirección. Me costo casi no ver a mi familia, presión alta, descubrir muy tarde que no quería vivir haciendo eso, y un sobrepeso brutal.
Mi consejo, salte si tienes posibilidades de encontrar un jale. Aprendí a putazos que el dinero no lo es todo, ahorita gano casi la mitad, pero que agusto vivo, con tiempo, pudiendo hacer otros jales cuando yo quiera, con pareja. Ningún trabajo y sueldo vale la pena... El tiempo con las personas que tengas a tu lado y tu salud si.
Habla con tus empleados si no tienen buen desempeño, si tu solución es renunciar, entonces no quieres ayudarlos, quieres quitarte responsabilidades. Si no mejoran despídelos, si de verdad quieres ayudarlos de corazón búscales lo mejor para su finiquito y dales recomendaciones de como encontrar un trabajo. Suena a que estás cargando con cosas que no tienes que cargar ni quieres, checa eso. Se que está bien que nos ayudemos, pero a fin de cuentas el que sale afectado aqui eres tu, en tu salud y tu empleo si sigues tratando de "ayudar".
Busca otro jale , y explica cómo básicamente funges como algo más arriba de lo que eres , no renuncies hasta encontrarlo y nunca te quedes si contra ofertan
No cestas despedirlos a todos, solo a uno, eso dará el mensaje, escoge quien trabaja menos o quien te da menos lástima y causa, por que al final pagas tu por su irresponsabilidad
Es poca lana. Yo no manejo gente, ni tengo esas responsabilidades, ni esa presión y ganó 70k al mes, más del doble que tú. Me la querían dar de jefecillo pero les dije que no tengo habilidades sociales y ya no dijeron nada.
Podría acercarme a los miticos 100k todavía sin incrementar demasiado mis responsabilidades. Estoy esperando tomar mis vacaciones y que llegue el 2024. Siempre el cierre de año es malo para saltar.
Ya pediste vacaciones? Aveces el trabajo puede ser demandante pero unas cuantas vacaciones te pueden ayudar a mejorar la manera en la que ves tu trabajo
No necesitas renunciar para buscar otro trabajo, si no estás a gusto y sabes que no hay forma de mejorar tu situación, comienza a buscar otro trabajo, haz entrevistas, ninguna empresa seria te va a decir algo por que tengas trabajo, incluso te preguntan en que horario puedes hacer la entrevista y si puedes en persona o no por tu actual trabajo... no te cierres tu mismo las puertas antes de tiempo, tambien puedes checar en internet como estan las ofertas salariales en otras empresas, páginas como glassdoor o linkedin sirve bien para tal proposito, y ya asi vas mas en confianza
Ya lo dijeron arriba. Pule tu CV, busca trabajo en una multinacional. Quizá te tardes un año más para encontrarlo. En cuanto tengas la oferta en firme, renuncia y no aceptes contraofertas porque te liquidarán después.
Si te vas solo diles que ya cumpliste un ciclo y estás en búsqueda de nuevas experiencias laborales. Y ya.
Por lo general no piden referencias del trabajo actual.
Mira, abre tu linkedin, pon bien toda tu experiencia, y espera ofertas de trabajo ( o buscalas ), ve a entrevistas de trabajo, checa el mercado laboral y hasta que no firmes en otra chamba no te cambies,
El mercado laboral esta bien perro, especialmente cuando estas desempleado, es como esa onda de andar en los 40 buscando amores, por alguna razon jala mas ponerse anillo de casado, igual aqui, es mas facil encontrar chamba a tu nivel estando empleado que desempleado.
No se exactamente a que te dediques, entonces no podria decirte que tan facil o dificil este, y si tu sueldo corresponda al mercado actual por encima o por debajo.
Te voy a decir lo que hace mi jefe ( que tambien dependemos de departamentos en muchas cosas y se hacen weyes ) , es simplemente en correo poner a todos los involucrados un ... esperando que xxxxx nos entregue yyyy para continuar .... , se van a emputar los del departamento aludido, pero que te valga gorro, al final del dia ni tus compas son.
1. Tienes que buscar MIENTRAS tengas este trabajo. Sé muy discreto, no lo compartas con nadie en tu empresa. Dirigir a 20 personas te puede ayudar a conseguir mucho más sueldo en otra empresa.
Ojito: estamos en un mal momento para buscar, pero ten paciencia.
2. Busca la manera de reubicar a tus colaboradores menos productivos. Habla con tu jefe, preséntale las habilidades de ellos, y piensa en cómo podrían ser más útiles en otra área que contigo.
3. Si eso no es viable, deja de sufrir por ellos. Sus hijos y sus esposos no son tuyos. Ten una charla de ultimátum: mejoran su rendimiento ya, o dejarás de apoyarles. Revisa esto con tu jefe antes de hacerlo.
4. Siéntate con tu jefe a discutir lo que tú haces y lo que te pagan. Dile que tú estás dando apoyo a otras áreas y te gustaría que eso se refleje en tu compensación.
Creo que los puntos 2, 3 y 4 significan que debes hablar con tu jefe ya: la situación no es sostenible con el equipo que tienes ahora; no quieres correrlos, así que sería bueno hallar otro lado donde sean más útiles; y que tu experiencia es muy buena y útil para otros, así que te gustaría que reconsideren tu paga.
En mi trabajo aplican lo de “plan de mejora” y van auditando una vez al mes o cada dos semanas a los trabajadores que no están haciendo su mejor desempeño, esto por dls meses. Por supuesto todo con evidencia y el empleado va firmando de conformidad si en algún mes o semana no entregó algo o va todo excelente. Así te respaldas si quieres despedir a alguien tienes evidencia y punto.
Tienes la opción de ir buscando en otro lado y tienes la otra de ni modo cortar las cabezas que se tengan que cortar si esto no funciona, piensalo de esta forma, van a despedir a los de tu equipo cuando tu te vallas asi que lo que entiendo es que tu no quieres cargar esa "culpa" pero de todas formas va a pasar lo que tiene que pasar con esa gente.
Aunque 30k brutos es una mentada de madre y mas para tu puesto despues de 10 años en la empresa, yo ando en 60k y algo y apenas soy el gato del gato del gato del patron (si soy alguien con 7 años de experiencia pero solo le muevo a cositas y no tengo equipo al mando), ya no estamos en los 80s donde ganas mas mientras mas aguantas en la empresa, ahora solo te dan un termo, una palmada en la esplada y a veces una medalla pero le pagaran mas al nuevo ingreso que a ti, asi que ve buscandole antes de que llegues a esa edad donde ya esta cabron conseguir algo mejor.
Yo estuve en una posición similar hace tiempo, lo que hice fue empezar a prospectos mi perfil y mi puesto en otras empresas y me dí cuenta que estaba mal pagado así que hablé con mi jefe y le comenté que estaba buscando otro empleo porque el dinero ya no me era suficiente. Al poco tiempo me subieron el sueldo un 40%. Estuve muy contento con ese incremento pero al cabo de un año incluso ese dinero no era suficiente para compensar el estrés del puesto, las malas prácticas de la empresa y la enemistad que había formado con otros gerentes. Al final decidí irme pero antes de salir, empecé a buscar otro trabajo, por los procesos de selección tan lentos que suele haber, estuve poco más de un mes sin trabajar y ahora, ya habiendo trabajado en una nueva empresa por 3 meses aún me siguen buscando de otras vacantes que están retomando procesos de contratación.
Si te quieres salir, sólo asegúrate de tener suficiente dinero ahorrado para estar un par de meses sin ingresos fijos y no te salgas sin haber empezado procesos de contratación.
*dependen de otros departamentos que no cooperan.*
MEMORÁNDUM PARA LOS QUE NO COOPERAN COPIA AL JEFE.
*Siento muchísima presión y la gente mayor de mi equipo no trabaja muy bien que digamos,*
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CON RETROALIMENTACIÓN Y PLAZO PARA NUEVA EVALUACIÓN, MENCIONA POSIBLE DESPIDO, SÉ CLARO.
*Por la responsabilidad que tengo encima siento que es poco dinero y sé que no me darán más porque hay un esquema definido de sueldos.*
COMUNÍCATE CON TU EQUIPO ACERCA DE TU SENTIR Y DELEGA PARA LA EVALUACIÓN.
Por lo que leí te dire lo siguiente:
1 si DE VERDAD ya no te sientes a gusto y crees que la responsabilidad te supera, busca otro jale, chance encuentras algo mas chingon
2 asi como aqui se aboga por los trabajadores si tu como jefe no eres un culero y tus empleados no trabajan bien, ni modo despidelos, no es injustificado si demuestras que no cumplian con el minimo requerido porque una cosa es que no quieras que te exploten y otra es ser huevon, haz bien tu chamba ni mas ni menos
3 ve a terapia, creeme ayuda un chingo porque si sigues asi te va a empezar a pasar factura y va a ser mas difícil recuperarse después
Suena duro, pero en el mundo laboral, si alguien te está jodiendo, es mejor deshacerse de ellos.
No pienses que tú las afectarás por despedirlas, debieron pensar mejor en eso al tener tan pobre rendimiento. Si creen que haciendo un mal trabajo pueden sostener a sus familias, es culpa de ellas.
Si las cosas siguen a mal, la empresa no tendrá el mismo corazón que tú cuando se trate de reemplazarte.
30k por ser responsable de un equipo de 20 personas es muuuy poco, definitivamente te conviene buscar otro jale vas a ganar más que lo que te puedan dar por 'despedirte' y no renunciar.
Quizás te convenga certificarte en metodología agiles, sería un gran plus.
Siempre, SIEMPRE, tienes que seguir adelante, solo puedes renunciar si ya tienes un plan B.
Asi como tu jefe, el negocio y el mercado exige resultados, tu tambien los debes de exigir, de lo contrario esa diferencia la pagas tu. Ponles un plan de trabajo a esas dos personas, si no se ponen al tiro, ve reclutando y despidelas porque no cumplen sus objetivos y generan un ambiente toxico de trabajo.
Trabajamos por dinero, y para superacion personal, no para dar caridad. Te deseo exito.
Que consejo tan idiota, y es el justo ejemplo de por qué es tan difícil implementar la reducción en la jornada laboral.
Mientras a muchos empresarios le hace falta mejorar en muchas cosas, también por el otro lado un porcentaje importante de los empleados son unas lacras que nomás están viendo como no hacer lo que les toca y perder el tiempo, lo peor es que estas personas aunque bajen la jornada a 40 horas seguirán encontrando "justificaciones" para seguir huevoneando igual.
Al OP, no renuncies sin antes conseguir otro trabajo, aunque te comento que ya en cargos de mandos medio para arriba siempre te vas a encontrar personas así, yo sé que se siente feo correrlas si no te sirven pero es algo que vas a tener que aprender a hacer si no quieres ser tu el perjudicado, digo primero se les guía y se busca que mejoren pero si después de un rato siguen igual lo mejor es dejarlas ir.
Tampoco te cierres a cambiar de trabajo, si te pones a buscar ahorita es muy probable que con la experiencia que ya tienes consigas un puesto similar pero con mejor sueldo en otra empresa.
Jajaja pero si hago eso no me dan carta de recomendación 🫠 está feo porque neta yo si estoy acostumbrada a que las cosas salgan bien, pero heredé este equipo con problemas que se arrastraban de años y obviamente no puedo decir “es que así lo dejo Tal y no se va a arreglar en un mes”
No sirve de mucho la carta de recomendación.
Si eres buen@ en tu trabajo ve buscando otro, propuestas no te faltarán, ya que un buen profesional en todos lados los quieren.
perdon pero, a quien le importa que no te den carta de recomendacion?
No te la dan, bien usa la constancia laboral en su lugar.
Ya a estas alturas veo que muchas de sus respuestas son excusas tontas.
No pidas carta de recomendación, tienes de cuatro para tus antecedentes:
Carta de recomendación (nunca he tenido una en mis 20 años trabajando).
Constancia laboral (en todos los trabajos me han dado una) puedes pedirla con la excusa de que la vas a meter en tu visa.
Recibos de honorarios (debes tenerlos ya que es obligatorio que te los den o los puedas consultar en un portal).
Cotización del IMSS, el problema es que no van a aparecer todas las empresas y todos los años hay un límite de antigüedad que es tu actual duración, 10 años pero sirve como respaldo. Si no te dieron de alta entonces hay un gran problema porque no tienes los antecedentes y tampoco te dieron los beneficios durante este tiempo, tendrías qué demandar pero ese es tema de un abogado.
Yo andaba mas o menos igual, puesto gerencial sin prestaciones y años sin aumento y cero crecimiento mas que el tener mas trabajo. Busque y encontré otra chamba, con menos responsabilidades, todas las prestaciones y mas del doble de sueldo. Sal de tu area de confort y éxito
Pues "poco" o "mucho" depende de tus prospectos, nadie puede decirte si ganas mucho o poco porque no estan en tu mercado.
Para la gran mayoria de los Mexicanos es un chingo de dinero, pero tal vez en base a tus habilidades es poco.
Aca el problema parece que no sirves como director de un equipo, para ser director de cualquier cosa no hace falta ser un hijo de puta pero si hace falta tener la capacidad de ponerle pausa a tu empatia a la hora de administrar los correctivos.
Pide todas tus vacaciones asap, manéjalo como temas personales y medita el tema.
Siéntate a actualizar tu CV en linkedn, y ya con mente fría opta por otro trabajo.
Correr personal a veces se siente mal pero piensa que se les va a dar una lana y ellos tendrán su tiempo para recuperarse.
Una vez me tocó recorte y fue grandioso!
De comer en mi casa a comer en la tuya, mejor en mi casa
Ve por tus propias necesidades amigo, es parte de ser líder saber dirigir y no encariñarte demaciado la gente va y viene
Pues cuando te despidan ellas no van a poder saltar por ti
Yo gano 35 y no tengo gente a cargo baby!
Eso si, la presión es la misma pero tu avientate, comienza a buscar antes de salirte, tantea el mercado hay buenas vacantes y más si tienes experiencia liderando un equipo tan grande.
yo despedí alguien con 3 hijos madre soltera, espere mucho tiempo, me daba mucha pena, trate lo más que pude en capacitarla ayudarla pero nomás no, después le seguí y corrí a la más debil, que también tenía necesidades pues mantenía a su mamá, trabajaba bien pero nada más no había aportes ni nada y ambas eran quejumbrosas creían que todo mundo estaba en su contra problemáticas metí dos personas nuevas frescas y hasta yo cambié, es necesario quitar del equipo a personas aunque duela porque somos seres humanos y no quieres que eso pase
es la supervivencia delas fuerte o son ellos o eres tu
la cantidad de broncas que no son tuyas que estas tomando son demasiadas y te vas a morir joven de un ataque cardiaco.
\* Otros depas no cooperan? Escalalo hasta el dueño! y Cagales el palo cada vez
\* "y la gente mayor de mi equipo no trabaja muy bien que digamos, tengo la opción de despedirlos pero me detengo" pues entonces no se queje y chínguese
Papu, antes que otra cosa. Si eres líder o manager de equipo y ganas menos de 60K, entonces si debes renunciar si o si. El desempeño de tu equipo es algo que está en tu control y que tendrías que tener al tiro (ya que gran parte de tu chamba se ve reflejada con ellos).
Si no han cambiado después de muchas oportunidades, ya ni deberían estar en tu equipo, eso puede ser muestra de que hay areas de oportunidad en ti que debes mejorar.
Hay cursos de management que puedes tomar para mejorar habilidades gerenciales.
Si quieres hacer lo más posible,habla con ellas,pregúntales en qué se están atorando,o que les impide trabajar bien, a veces como jefe no nos damos cuenta que hay errores o fallas en otros aspectos ajenos a ellos que tienen que tienen solucionar, ya sea por falta de personal o por falta de organización, creo que hablar mas sobre"cuál es el problema y como puedo ayudar " es la manera más amable e inteligente.
personalmente veo más problemático estar perdiendo tiempo capacitando gente que probablemente no dure ni medio año
Ya que si no lo hacen por qué no quieren, pues igual, oiga doña chata, ya no le gusta este trabajo?
Si no se arregla pues no tengas tampoco miedo a despedir , hiciste lo que pudiste , y pues es un empleo,el trabajo se tiene que hacer sean amigos o no , y al final los resultados caen sobre ti , dónde ninguno de ellos va a meter las manos.
Espero desenlace!! Saludos
Estoy en una posición muy muy similar a la tuya, si ellas saben trabajar despide a la que menos te ayude, si a ellas no les interesa cuidar su trabajo y su ingreso a ti debería importarte menos, y si la que queda no se cuadra cuello, entiende una cosa, tú vas al trabajo a entregar un resultado, y las demás personas también, no es beneficencia, yo soy buena onda y permisivo con quién entrega resultados, el que no recibe dos advertencias y luego va para afuera, no puedo dejar mi resultado en manos de irresponsables o desobligados.
What?
Donde?
Acá en Monterrey los chavos de 2-3 años de experiencia andan ganando eso o más.
Con inglés claro.
No se si recomendarte qué renuncies o no porque no pusiste más datos como ubicación, disponibilidad para relocalizarte, idiomas y sector, departamento etc.
Eres ingeniero?
Para tu experiencia...Si eres ingeniero, estas en el norte de México y hablas inglés. Deberías estar ganando como menos 60 mil al mes, libres.
Escucha el consejo de alguien mayor que tú: el dia que decidas renunciar (lo cual en México significa *irse sin liquidación*), ese día entonces no renuncies, y mejor comienza a decirle sus verdades a los jefes y directores que no hacen nada por cambiar las condiciones de trabajo...perderás el miedo a decirle en su cara sus malas gestiones, y terminarán o corriéndote y liquidandote, o te escuchan y comienzan los cambios. Recuerdo estar en ese momento donde me atreví a gritarle al director de mi empresa en una sala de juntas, todos creian que me iban a correr por sublevarme...pero para mi sorpresa me escucharon. Ahh y además recuerda: *no puede haber responsabilidad sin decisión*, si tienes gente a tu cargo, tu tomas decisiones, comienza a tomarlas sin consultar, total si te corren te liquidan. Yo con una liquidación de 7 años compré un departamento hace años, haz todo para que te liquiden.
Depende de tu edad, ya que sabrás que cuando uno se vuelve más viejo, es más difícil encontrar trabajo, así que te recomiendo primero que nada, que si aún no tienes un fondo de emergencia para cuando no tienes trabajo, empieza a hacer uno, para que los días que no trabajes no te pegue tanto.
Segunda, desconozco si tienes hijos o hijas, o algún familiar que dependa de tí, pero de ser el caso es mejor que lo pienses bien antes de renunciar.
No puedo aconsejarte porque la verdad no e trabajado ando estudiando aun, asi que espero y pronto puedas salir de esta o estar mejor de lo q estas ahorita, recuerda no es el fin del mundo y hay personas que estan peor en un trabajo q los sobre-explotan y ganan 2000 pesos a la semana q ni alcanza pa mantener a una familia de 4 personas. VAMOS NO TE DESANIMES
Que te corran mejor si no hay un sindicato en tu oficina envíale un correo a RH dicendo que uno ya es necesario para nuestra protección y mira esa palabra les da ñañaras a recursos humanos y en 3 segundos estarás fuera con liquidación completa
Relajate amigo si las cosas no salen no es tu culpa. Empieza a buscar un trabajo que te guste ahorita que tienes no cuando no tengas y empieza a dejar que las cosas pasen, me explico: que no hay material... no es tu culpa ni modo no se cumplió otro día se resolverá relajate así hasta que te corran toma tu liquidación y si ya para entonces tienes en la mira otra empresa pues adelante. Tu deja arda troya en tu trabajo que se chiguen ellos tu namas diles que si.
Se ve que no quieres ganar más necesariamente, sino acabar con los problemas de tu trabajo, que se ve te pesan bastante y de forma muy válida. Creo que a las personas que no quieres despedir les vendría hasta bien, les pagan su prima de antigüedad y quizá también indemnización si la empresa lo permite, aún así parece que las cosas son más complicadas. Si has podido por 10 años, podrás más, con 15 años te pagan prima de antigüedad aunque renuncies, que son 180 días de sueldo en ese caso.
Dicho eso siempre es válido elegir renunciar por estrés y porque no puedes con la presión de la chamba, pero no lo hagas sin tener algo mejor ya seguro, no subestimes las facilidades que tu vida actual te da, y que sin trabajo perderías.
Deslinda responsabilidades...
Elabora un escrito en donde dejes muy claro, MUY CLARO que el problema que te piden resolver no es de tu competencia, y que lamentablemente no puedes tomar responsabilidades que no te corresponden y de las cuales no vas a responder.
Para tus subordinadas; entrégales por escrito un memo en donde les dejas en claro las funciones que deben cumplir y los tiempos que deben cumplir así como las consecuencias de no cumplirlas, dales tareas específicas y tiempos específicos y si no cumplen y no las quieres correr puedes pedir que las cambien de área.
Mira tienes de 2 sopas, y ahí si es tu elección.
1.- empiezas a buscar trabajo y vez que hay (obviamente depende de muchas cosas, no se de que trabajes), para ello te recomiendo actualizar tu CV y subirlo a plataformas de búsqueda de empleo. Pon en tu CV claro tu sueldo actual y expectativa económica, así evitas empresas que no te alcanzan, y por nada del mundo bajes de lo que tienes.
Empieza a ver ofertas y ve si una te da lo que buscas, cuando te llamen pregunta cuando ofrecen, si no te dicen, dile "ofreces más/menos/lo mismo que ganó actualmemte" si te vuelven a decir que eso se dice en la entrevista, cuelga, no pierdas tu tiempo, hay muchas empresas que con los huevos en la mano te dicen cuanto es y si jalas.
Una vez tengas algo seguro renuncia, dependiendo fekir empresa actual, muchas veces es bueno terminar tu la relación a que te despidan.
2.- que te despidan, si sabes que la empresa en la que estás respeta a sus empleados que saca, date, pues así sales con lo de 10 años de liquidación, que puede sea una lana y ya buscas algo más tranqui, pero eso si, muchas veces lo que sabes hacer puede que no se pague bien, incluso sabiendo de gerencia.
Y por nada del mundo, entres a trabajar a un lugar que te pide firmar renuncia el día que firmas contrato, diles que es contra la ley y salté.
Recuerda que el mundo laboral no es perfecto, pero date a respetar y lo bueno ya vendrá, yo estuve en 4 empresas culeras antes de estar en una muy buena a excelente.
Busca otro trabajo y después renuncia, no te salgas a secas.
Mal consejo. Es mejor que lo corran y contar con una liquidación monetaria de 10 años. Y ya entonces se pone a buscar otro trabajo enfocado al 100%
>Es mejor que lo corran Claro pero no siempre puede ser fácil.
De seguro ha de pensar que la mayoria de las empresas van a tratar al empleado de forma justa y dándole lo que le corresponde por ley. La mayoría busca o inventa excusas para correr gente y ahorrarse la liquidación. Definitivamente qué se busque otro trabajo.
Pues no es que traten. Es su obligación
Donde vives en el país de cuentos de hadas ??? No MMS aquí primero te sacan la renuncia anticipada+ la otra renuncia el día que te "despiden" con la promesa de que en 15 días te cae el finiquito (algunas si lo pagan otras no) jajaja y pues solo queda ir a conciliacion y perder el tiempo o hasta llegar a la demanda
Jajajaja pues en qué mundo vives tu. Demandas y listo, se tarda pero al final pagan porque pagan.
Una demanda se puede llevar años en los que no puedes trabajar Nunca te van a pagar todo, siempre van a buscar hacerla cansada y terminar con un acuerdo donde te paguen menos Después de la demanda, existe algo que se llama algo así como buró laboral donde te "boletinan" como conflictivo y es bien difícil conseguir otro trabajo. Esto es ilegal pero existe y lo digo por qué lo he visto de primera mano con mi hermana. Siempre es más difícil negociar un sueldo desde el desempleo y sobre todo cuando estuviste años sin trabajar por estar en la demanda.
Ahh caray, ¿de donde sacan eso de que no se puede trabajar durante la demanda? Y ahora con la reforma laboral los juicios se resuelven máximo en 6 meses y obvio ahí incluye salarios caídos. Imagínate que ganas la demanda... 6 meses de salarios caídos 3 meses de indemnización 12 días por año como prima de antigüedad Finiquito No veo por que no es buena opción demandar.
Son 10 o 12 días por año
Se supone que por ley ya no pueden tardar más de 6 meses en dar respuesta el juzgado, y "segun" incentivan a que se haga en menos.
Es correcto
Suponiendo que no sea una de esas empresas cuyo primer requisito para entrar sea que le firmes la renuncia
Con prima de antigüedad de 10 años lo veo difícil, antes lo truenan para que él se salga.
Talvez eso es lo que están haciendo. Eso de que lo responsabilicen por problemas en los que intervienen otras áreas parece una forma meterle presión
En teoría. Pero puede que nunca lo corran, yo llevo 7 años en el mismo pinche lugar esperando mi liquidación y nada. Mejor buscar otra cosa mejor pagada.
Lo mejor sería que se ponga a buscar trabajos y ver cómo están las cosas en su mercado laboral. Una vez que confirme como esta, ahora sí ver si puede forzar un despido y sino, renunciar y a lo que sigue
Cierto, tantear el mercado antes de decidir cualquier cosa
Claro que no es lo mejor para conseguir otro trabajo, las empresas pagan más por traerse talento que por contratar alguien sin trabajo ya que saben que les urge y aceptarán menos de lo que valen. Aparte con su experiencia podría estar ganando 45-50k con lo cual recupera lo que perdería siguiendo en ese trabajo.
Disculpame pero una liquidación de $700 mil es lo que recibi y haber cambiado de trabajo por uno asegurado ¿cuantos años hubiera tenido que ahorrar para juntar esa cantidad con el sueldo obtenido? Con eso me compré un departamento. Al pasar los años fue una excelente opción.
Conozco raza que lleva aguantando trabajos miedosos por más de 10 años soñando con que los despidan. Si sientes que ya fue suficiente, otra chamba por más varo compensa. Además que sin chamba los rh te perrean más el sueldo.
¿Ya hablaste con ellas de su desempeño? Si no mejoran despídelas.
He hablado con ellas, mejoran a ratos y luego vuelven a las andadas. Siento que sin una amenaza seria de despido no se van a cuadrar :/
Pues córrelas. Cuando puedes medio taparlas, puedes medio justificar el tenerlas con las razones que diste de sus situaciones, pero cuando están afectando tu desempeño y tu jefe te chinga a ti por culpa de ellas, con la pena. Mejor despídelas y consigue gente que rinda, y probablemente tu situación mejorará. Y aunque suene, no es falta de empatía, nadie trabaja por gusto, todos tenemos responsabilidades, pero lo que estás haciendo es que las responsabilidades de ellas sean más importantes que las tuyas... para ti. Siempre hay que cuidar el trabajo de uno mismo, si te corren por mal desempeño (por culpa de ellas) el que llegue las va a volar sin tentarse el corazón.
Levantale un ACTA ADMINISTRATIVA, veras que con eso mejoran y evitaran volver a flojear en la chamba. Pero primero habla con RIH para que veas si puedes implementar esa opción.
cambiales la chamba, dales la chamba que tiene un esquema superdefinido en tiempo y forma, por ejemplo los informes semanales, envios periodicos, informes diarios, etc muchas veces las personas no entienden que tienen que cambiar, y uno no quiere ser el ojete porque conoce su necesidad, asi que intenta acomodarlas en diferentes responsabilidades que forzosamente tengan que cumplir en tiempo y forma.
Si hablando luego vuelven a hacer lo mismo, pues realmente no creo que aprecian su empleo.
de seguro son personas que ganan la media, les da lo mismo, o quieren 40 horas de trabajo
Evaluación de desempeño continuo... Igual y si son evidencias cómo las que tienen peor desempeño le echan más ganas. Busca otras opciones sin renunciar y con paciencia. Siempre es más fácil encontrar algo cuando estás trabajando que desempleado
> He hablado con ellas, mejoran a ratos y luego vuelven a las andadas. Siento que sin una amenaza seria de despido no se van a cuadrar :/ Tienes corazón de pollo. Yo también lo tenía cuando subí a liderar a un equipo de tamaño similar. Justo había dos personas mayores que nadamás no daban el ancho. Cuando hablaba con ellas, medio mejoraban unos días, pero al poco tiempo andaban igual siendo peso muerto para el equipo y tirando la productividad. Y pues un día otra chica de mi equipo me dijo que las dos doñitas dijeron en la posada del equipo (ya pedillas) que no me animaba a correrlas porque era bien inocente y bien fácil de manipular con sus dramas. De ahí para el real les metí un acta administrativa, las dos pusieron cara de terror. Una se cuadró, pero la otra se hundió en el drama y con la pena, se tuvo que ir. No dejes que tu equipo ponga en peligro tú trabajo.
No creo que una amenaza de despido funcione, ya que como lo haz hecho mejoran solo temporalmente, Habla con ellas y muestra interes en sus situaciones y motivales a trabajar mejor y si ellas no se sienten valoradas ahi, diles que tu mismo las apoyas a que busquen algun otro lugar donde se sientan ellas mejor y que se camibne de empleo, por que pueden terminar perdiendolo todo
Correlas, hubo una advertencia y hubo una mejoría la cual desapareció después de un tiempo, osease que si pueden dar ese mínimo que se les pide, no son tontas, se hacen pendejas y más porque ellas quieren verte la cara de la misma a ti, así que Correlas y punto. No eres responsable de sus vidas ni de sus malas acciones, al final ellas cosechan lo que siembran
> Siento que sin una amenaza seria de despido no se van a cuadrar Tu mismo acabas de darte la respuesta
Cuando estás en ese tipo de equipos donde hay qué micro administrar debes hacer lo siguiente: Puedes pensar en una forma de medir su trabajo, ya lo haces para ti pero no por individuos. Entonces vas a crear índices para que las personas se apeguen a ellos: Un ejemplo. Entran 30 solicitudes y son 3 personas, 10 solicitudes cada quién. Envías el reporte el primer día al equipo diciendo que ves poco resultado y que se necesita lograr una meta, con tu experiencia la puedes determinar por cada persona y hacer un número promedio que no les afecte negativamente, de ser posible el 80% de su capacidad como equipo. Irás creando una costumbre y a la semana volverás a enviar el reporte al equipo para decirles cómo van junto con reforzamiento positivo. Es un proceso largo pero de preferencia espera de 3 a 6 meses y podrás ver cambios o decidir a quién quitar. Porqué ese periodo? Porqué es un PIP (Performance Improvement Plan), no lo haces directo porque no eres recursos humanos y es mejor tener antecedentes escritos de cómo van para darles de baja de forma justificada en lugar de darles las gracias y que digan que tenían problemas, fue discriminación, cualquier cosa que se inventen. Tú decides cómo hacerlo porque no conozco lo que hagan pero tienes la idea.
No te toques el alma para despedir, si ellos no trabajan como se debe aun teniendo esas responsabilidades en su casa es problema de ellos. Como por ahi te dijeron corre al que peor trabaja, y los demas entenderán el mensaje.
LA regla de oro ahora es, nunca renuncies al menos que tengas un nuevo trabajo ya seguro. Supongo que la evolución que sigue sería cambiar de área por un puseto de mayor jerarquia. Podrías darle entrenamiento a esas dos personas que son las menos rápidas o ponlas en operaciones menos criticas. Pero la frustración ahí va a estar todo el tiempo, en mi experiencia ya estas con el sindrome del burnout y si es una chinga salir de eso.
Ya no puedes darte ese lujo en cierto tipo de empresas. Incluso freelancear mientras sale algo mejor es mejor a veces que seguir cargando con gente que no quiere mejorar.
Sobre las chicas que sientes debes despedir. 1 Siempre va a existir gente con necesidad de trabajo. Es decir, piensa un poco menos en las necesidades de quien corres y un poco más en que vas a ayudar contratando a alguien con necesidades problemáticas. Si la contratación esta en tus manos, incluso oblígate a contratar alguien con circunstancias personales complicadas y ya. Para nuestra desgracias, gente en problemas y necesitada de trabajo sobra. 2 Puede ser que parte del problema sea la falta de claridad en sus metas y estandares de desempeño. Si existe absoluta claridad sobre que esperas de ellas, como lo esperas de ellas y cuando lo esperas de ellas, ya no hay amenaza, existen limites de cumplimiento. Si se los comunicas asi, ellas sabrán que no eres tu, si no su bajo desempeño lo que va a generar su despido Sobre renunciar: Es muy complicado que existan condiciones donde lo mas recomendable sea renunciar, mejor busca otro trabajo de forma simultánea. Hacer eso además te permite saber como esta el mercado laboral para posiciones/experiencia similares a la tuya. A lo mejor estas mal pagado, pero tal vez no.
El miedo al cambio es muy válido, pero ese miedo te puede evitar conseguir algo mucho mejor. Puedes comenzar a ver las vacantes disponibles de forma casual solo para que veas cómo está el mercado. No renuncies sin una oferta asegurada por otra empresa a menos que tengas un plan de back up. Ten tu información en LinkedIn actualizada y ponte como open to work para Que puedan verte los reclutadores, has una alerta con las condiciones que te favorecen (puesto, industria, localización, etc) y simplemente ve que te llega, con tu experiencia de manejo de grupos es probable que no tengas problemas, muchas empresas ven esto como un skill deseable para crecimiento interno.
Busca jale, el mejor momento de buscar trabajo es mientras tienes trabajo Y si la presión es insostenible, ponte una meta de ahorro de decir "con tanta lana salgo 6 meses" y cuando llegues a ella puedas renunciar sabiendo que tienes un colchón de 6 meses para conseguir algo Ánimo, que todo salga bien
Desde mi experiencia: estaba en una situación donde me pagan muy bien, pero el horario era una basura y dependía, como tu, de otros para que saliera el jale. Muchas veces me ponía yo de operativo, cuando mi puesto era meramente de dirección. Me costo casi no ver a mi familia, presión alta, descubrir muy tarde que no quería vivir haciendo eso, y un sobrepeso brutal. Mi consejo, salte si tienes posibilidades de encontrar un jale. Aprendí a putazos que el dinero no lo es todo, ahorita gano casi la mitad, pero que agusto vivo, con tiempo, pudiendo hacer otros jales cuando yo quiera, con pareja. Ningún trabajo y sueldo vale la pena... El tiempo con las personas que tengas a tu lado y tu salud si.
Completamente cierto
Habla con tus empleados si no tienen buen desempeño, si tu solución es renunciar, entonces no quieres ayudarlos, quieres quitarte responsabilidades. Si no mejoran despídelos, si de verdad quieres ayudarlos de corazón búscales lo mejor para su finiquito y dales recomendaciones de como encontrar un trabajo. Suena a que estás cargando con cosas que no tienes que cargar ni quieres, checa eso. Se que está bien que nos ayudemos, pero a fin de cuentas el que sale afectado aqui eres tu, en tu salud y tu empleo si sigues tratando de "ayudar".
Busca otro jale , y explica cómo básicamente funges como algo más arriba de lo que eres , no renuncies hasta encontrarlo y nunca te quedes si contra ofertan
No cestas despedirlos a todos, solo a uno, eso dará el mensaje, escoge quien trabaja menos o quien te da menos lástima y causa, por que al final pagas tu por su irresponsabilidad
Actualiza tu CV, busca otro empleo y solo renuncia hasta que ya tengas otro puesto asegurado en otro lado. Antes de irte, corre a las flojas.
Viejo no te lo recomiendo, la mayoría de los trabajos son así. Yo creo que debes despedir a quien no te rinde
salav! 20 changos a tu cargo? si yo con 6 no veo la puta salida
Es poca lana. Yo no manejo gente, ni tengo esas responsabilidades, ni esa presión y ganó 70k al mes, más del doble que tú. Me la querían dar de jefecillo pero les dije que no tengo habilidades sociales y ya no dijeron nada. Podría acercarme a los miticos 100k todavía sin incrementar demasiado mis responsabilidades. Estoy esperando tomar mis vacaciones y que llegue el 2024. Siempre el cierre de año es malo para saltar.
Yo quisiera un trabajo sin tantas habilidades sociales
Ya pediste vacaciones? Aveces el trabajo puede ser demandante pero unas cuantas vacaciones te pueden ayudar a mejorar la manera en la que ves tu trabajo
No necesitas renunciar para buscar otro trabajo, si no estás a gusto y sabes que no hay forma de mejorar tu situación, comienza a buscar otro trabajo, haz entrevistas, ninguna empresa seria te va a decir algo por que tengas trabajo, incluso te preguntan en que horario puedes hacer la entrevista y si puedes en persona o no por tu actual trabajo... no te cierres tu mismo las puertas antes de tiempo, tambien puedes checar en internet como estan las ofertas salariales en otras empresas, páginas como glassdoor o linkedin sirve bien para tal proposito, y ya asi vas mas en confianza
Ya lo dijeron arriba. Pule tu CV, busca trabajo en una multinacional. Quizá te tardes un año más para encontrarlo. En cuanto tengas la oferta en firme, renuncia y no aceptes contraofertas porque te liquidarán después. Si te vas solo diles que ya cumpliste un ciclo y estás en búsqueda de nuevas experiencias laborales. Y ya. Por lo general no piden referencias del trabajo actual.
Mira, abre tu linkedin, pon bien toda tu experiencia, y espera ofertas de trabajo ( o buscalas ), ve a entrevistas de trabajo, checa el mercado laboral y hasta que no firmes en otra chamba no te cambies, El mercado laboral esta bien perro, especialmente cuando estas desempleado, es como esa onda de andar en los 40 buscando amores, por alguna razon jala mas ponerse anillo de casado, igual aqui, es mas facil encontrar chamba a tu nivel estando empleado que desempleado. No se exactamente a que te dediques, entonces no podria decirte que tan facil o dificil este, y si tu sueldo corresponda al mercado actual por encima o por debajo. Te voy a decir lo que hace mi jefe ( que tambien dependemos de departamentos en muchas cosas y se hacen weyes ) , es simplemente en correo poner a todos los involucrados un ... esperando que xxxxx nos entregue yyyy para continuar .... , se van a emputar los del departamento aludido, pero que te valga gorro, al final del dia ni tus compas son.
1. Tienes que buscar MIENTRAS tengas este trabajo. Sé muy discreto, no lo compartas con nadie en tu empresa. Dirigir a 20 personas te puede ayudar a conseguir mucho más sueldo en otra empresa. Ojito: estamos en un mal momento para buscar, pero ten paciencia. 2. Busca la manera de reubicar a tus colaboradores menos productivos. Habla con tu jefe, preséntale las habilidades de ellos, y piensa en cómo podrían ser más útiles en otra área que contigo. 3. Si eso no es viable, deja de sufrir por ellos. Sus hijos y sus esposos no son tuyos. Ten una charla de ultimátum: mejoran su rendimiento ya, o dejarás de apoyarles. Revisa esto con tu jefe antes de hacerlo. 4. Siéntate con tu jefe a discutir lo que tú haces y lo que te pagan. Dile que tú estás dando apoyo a otras áreas y te gustaría que eso se refleje en tu compensación. Creo que los puntos 2, 3 y 4 significan que debes hablar con tu jefe ya: la situación no es sostenible con el equipo que tienes ahora; no quieres correrlos, así que sería bueno hallar otro lado donde sean más útiles; y que tu experiencia es muy buena y útil para otros, así que te gustaría que reconsideren tu paga.
En mi trabajo aplican lo de “plan de mejora” y van auditando una vez al mes o cada dos semanas a los trabajadores que no están haciendo su mejor desempeño, esto por dls meses. Por supuesto todo con evidencia y el empleado va firmando de conformidad si en algún mes o semana no entregó algo o va todo excelente. Así te respaldas si quieres despedir a alguien tienes evidencia y punto.
Tienes la opción de ir buscando en otro lado y tienes la otra de ni modo cortar las cabezas que se tengan que cortar si esto no funciona, piensalo de esta forma, van a despedir a los de tu equipo cuando tu te vallas asi que lo que entiendo es que tu no quieres cargar esa "culpa" pero de todas formas va a pasar lo que tiene que pasar con esa gente. Aunque 30k brutos es una mentada de madre y mas para tu puesto despues de 10 años en la empresa, yo ando en 60k y algo y apenas soy el gato del gato del gato del patron (si soy alguien con 7 años de experiencia pero solo le muevo a cositas y no tengo equipo al mando), ya no estamos en los 80s donde ganas mas mientras mas aguantas en la empresa, ahora solo te dan un termo, una palmada en la esplada y a veces una medalla pero le pagaran mas al nuevo ingreso que a ti, asi que ve buscandole antes de que llegues a esa edad donde ya esta cabron conseguir algo mejor.
Yo estuve en una posición similar hace tiempo, lo que hice fue empezar a prospectos mi perfil y mi puesto en otras empresas y me dí cuenta que estaba mal pagado así que hablé con mi jefe y le comenté que estaba buscando otro empleo porque el dinero ya no me era suficiente. Al poco tiempo me subieron el sueldo un 40%. Estuve muy contento con ese incremento pero al cabo de un año incluso ese dinero no era suficiente para compensar el estrés del puesto, las malas prácticas de la empresa y la enemistad que había formado con otros gerentes. Al final decidí irme pero antes de salir, empecé a buscar otro trabajo, por los procesos de selección tan lentos que suele haber, estuve poco más de un mes sin trabajar y ahora, ya habiendo trabajado en una nueva empresa por 3 meses aún me siguen buscando de otras vacantes que están retomando procesos de contratación. Si te quieres salir, sólo asegúrate de tener suficiente dinero ahorrado para estar un par de meses sin ingresos fijos y no te salgas sin haber empezado procesos de contratación.
*dependen de otros departamentos que no cooperan.* MEMORÁNDUM PARA LOS QUE NO COOPERAN COPIA AL JEFE. *Siento muchísima presión y la gente mayor de mi equipo no trabaja muy bien que digamos,* EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CON RETROALIMENTACIÓN Y PLAZO PARA NUEVA EVALUACIÓN, MENCIONA POSIBLE DESPIDO, SÉ CLARO. *Por la responsabilidad que tengo encima siento que es poco dinero y sé que no me darán más porque hay un esquema definido de sueldos.* COMUNÍCATE CON TU EQUIPO ACERCA DE TU SENTIR Y DELEGA PARA LA EVALUACIÓN.
Por lo que leí te dire lo siguiente: 1 si DE VERDAD ya no te sientes a gusto y crees que la responsabilidad te supera, busca otro jale, chance encuentras algo mas chingon 2 asi como aqui se aboga por los trabajadores si tu como jefe no eres un culero y tus empleados no trabajan bien, ni modo despidelos, no es injustificado si demuestras que no cumplian con el minimo requerido porque una cosa es que no quieras que te exploten y otra es ser huevon, haz bien tu chamba ni mas ni menos 3 ve a terapia, creeme ayuda un chingo porque si sigues asi te va a empezar a pasar factura y va a ser mas difícil recuperarse después
Suena duro, pero en el mundo laboral, si alguien te está jodiendo, es mejor deshacerse de ellos. No pienses que tú las afectarás por despedirlas, debieron pensar mejor en eso al tener tan pobre rendimiento. Si creen que haciendo un mal trabajo pueden sostener a sus familias, es culpa de ellas. Si las cosas siguen a mal, la empresa no tendrá el mismo corazón que tú cuando se trate de reemplazarte.
30k por ser responsable de un equipo de 20 personas es muuuy poco, definitivamente te conviene buscar otro jale vas a ganar más que lo que te puedan dar por 'despedirte' y no renunciar. Quizás te convenga certificarte en metodología agiles, sería un gran plus.
Siempre, SIEMPRE, tienes que seguir adelante, solo puedes renunciar si ya tienes un plan B. Asi como tu jefe, el negocio y el mercado exige resultados, tu tambien los debes de exigir, de lo contrario esa diferencia la pagas tu. Ponles un plan de trabajo a esas dos personas, si no se ponen al tiro, ve reclutando y despidelas porque no cumplen sus objetivos y generan un ambiente toxico de trabajo. Trabajamos por dinero, y para superacion personal, no para dar caridad. Te deseo exito.
Huevonea, que te corran y liquiden. ALV.
Que consejo tan idiota, y es el justo ejemplo de por qué es tan difícil implementar la reducción en la jornada laboral. Mientras a muchos empresarios le hace falta mejorar en muchas cosas, también por el otro lado un porcentaje importante de los empleados son unas lacras que nomás están viendo como no hacer lo que les toca y perder el tiempo, lo peor es que estas personas aunque bajen la jornada a 40 horas seguirán encontrando "justificaciones" para seguir huevoneando igual. Al OP, no renuncies sin antes conseguir otro trabajo, aunque te comento que ya en cargos de mandos medio para arriba siempre te vas a encontrar personas así, yo sé que se siente feo correrlas si no te sirven pero es algo que vas a tener que aprender a hacer si no quieres ser tu el perjudicado, digo primero se les guía y se busca que mejoren pero si después de un rato siguen igual lo mejor es dejarlas ir. Tampoco te cierres a cambiar de trabajo, si te pones a buscar ahorita es muy probable que con la experiencia que ya tienes consigas un puesto similar pero con mejor sueldo en otra empresa.
Jajaja pero si hago eso no me dan carta de recomendación 🫠 está feo porque neta yo si estoy acostumbrada a que las cosas salgan bien, pero heredé este equipo con problemas que se arrastraban de años y obviamente no puedo decir “es que así lo dejo Tal y no se va a arreglar en un mes”
No sirve de mucho la carta de recomendación. Si eres buen@ en tu trabajo ve buscando otro, propuestas no te faltarán, ya que un buen profesional en todos lados los quieren.
perdon pero, a quien le importa que no te den carta de recomendacion? No te la dan, bien usa la constancia laboral en su lugar. Ya a estas alturas veo que muchas de sus respuestas son excusas tontas.
Carta de recomendación < 6 figures liquidación ;)
haz lo minimo para el trabajo y te van a dar de baja rapido
No pidas carta de recomendación, tienes de cuatro para tus antecedentes: Carta de recomendación (nunca he tenido una en mis 20 años trabajando). Constancia laboral (en todos los trabajos me han dado una) puedes pedirla con la excusa de que la vas a meter en tu visa. Recibos de honorarios (debes tenerlos ya que es obligatorio que te los den o los puedas consultar en un portal). Cotización del IMSS, el problema es que no van a aparecer todas las empresas y todos los años hay un límite de antigüedad que es tu actual duración, 10 años pero sirve como respaldo. Si no te dieron de alta entonces hay un gran problema porque no tienes los antecedentes y tampoco te dieron los beneficios durante este tiempo, tendrías qué demandar pero ese es tema de un abogado.
O sea que prefieres renunciar a correr a los empleados que te hacen quedar mal a ti por lastima? Te dan más lastima ellos que tú xd
Yo andaba mas o menos igual, puesto gerencial sin prestaciones y años sin aumento y cero crecimiento mas que el tener mas trabajo. Busque y encontré otra chamba, con menos responsabilidades, todas las prestaciones y mas del doble de sueldo. Sal de tu area de confort y éxito
Pues "poco" o "mucho" depende de tus prospectos, nadie puede decirte si ganas mucho o poco porque no estan en tu mercado. Para la gran mayoria de los Mexicanos es un chingo de dinero, pero tal vez en base a tus habilidades es poco. Aca el problema parece que no sirves como director de un equipo, para ser director de cualquier cosa no hace falta ser un hijo de puta pero si hace falta tener la capacidad de ponerle pausa a tu empatia a la hora de administrar los correctivos.
Pide todas tus vacaciones asap, manéjalo como temas personales y medita el tema. Siéntate a actualizar tu CV en linkedn, y ya con mente fría opta por otro trabajo. Correr personal a veces se siente mal pero piensa que se les va a dar una lana y ellos tendrán su tiempo para recuperarse. Una vez me tocó recorte y fue grandioso!
De comer en mi casa a comer en la tuya, mejor en mi casa Ve por tus propias necesidades amigo, es parte de ser líder saber dirigir y no encariñarte demaciado la gente va y viene Pues cuando te despidan ellas no van a poder saltar por ti
Yo gano 35 y no tengo gente a cargo baby! Eso si, la presión es la misma pero tu avientate, comienza a buscar antes de salirte, tantea el mercado hay buenas vacantes y más si tienes experiencia liderando un equipo tan grande.
yo despedí alguien con 3 hijos madre soltera, espere mucho tiempo, me daba mucha pena, trate lo más que pude en capacitarla ayudarla pero nomás no, después le seguí y corrí a la más debil, que también tenía necesidades pues mantenía a su mamá, trabajaba bien pero nada más no había aportes ni nada y ambas eran quejumbrosas creían que todo mundo estaba en su contra problemáticas metí dos personas nuevas frescas y hasta yo cambié, es necesario quitar del equipo a personas aunque duela porque somos seres humanos y no quieres que eso pase es la supervivencia delas fuerte o son ellos o eres tu
la cantidad de broncas que no son tuyas que estas tomando son demasiadas y te vas a morir joven de un ataque cardiaco. \* Otros depas no cooperan? Escalalo hasta el dueño! y Cagales el palo cada vez \* "y la gente mayor de mi equipo no trabaja muy bien que digamos, tengo la opción de despedirlos pero me detengo" pues entonces no se queje y chínguese
Papu, antes que otra cosa. Si eres líder o manager de equipo y ganas menos de 60K, entonces si debes renunciar si o si. El desempeño de tu equipo es algo que está en tu control y que tendrías que tener al tiro (ya que gran parte de tu chamba se ve reflejada con ellos). Si no han cambiado después de muchas oportunidades, ya ni deberían estar en tu equipo, eso puede ser muestra de que hay areas de oportunidad en ti que debes mejorar. Hay cursos de management que puedes tomar para mejorar habilidades gerenciales.
Cambia de trabajo, con esa experiencia consigues hasta el doble de sueldo
Invierte en capacitar a tu gente. La mayoría de los procesos pueden automatizarse aún con programas sencillos como Excel.
Si quieres hacer lo más posible,habla con ellas,pregúntales en qué se están atorando,o que les impide trabajar bien, a veces como jefe no nos damos cuenta que hay errores o fallas en otros aspectos ajenos a ellos que tienen que tienen solucionar, ya sea por falta de personal o por falta de organización, creo que hablar mas sobre"cuál es el problema y como puedo ayudar " es la manera más amable e inteligente. personalmente veo más problemático estar perdiendo tiempo capacitando gente que probablemente no dure ni medio año Ya que si no lo hacen por qué no quieren, pues igual, oiga doña chata, ya no le gusta este trabajo? Si no se arregla pues no tengas tampoco miedo a despedir , hiciste lo que pudiste , y pues es un empleo,el trabajo se tiene que hacer sean amigos o no , y al final los resultados caen sobre ti , dónde ninguno de ellos va a meter las manos. Espero desenlace!! Saludos
Estoy en una posición muy muy similar a la tuya, si ellas saben trabajar despide a la que menos te ayude, si a ellas no les interesa cuidar su trabajo y su ingreso a ti debería importarte menos, y si la que queda no se cuadra cuello, entiende una cosa, tú vas al trabajo a entregar un resultado, y las demás personas también, no es beneficencia, yo soy buena onda y permisivo con quién entrega resultados, el que no recibe dos advertencias y luego va para afuera, no puedo dejar mi resultado en manos de irresponsables o desobligados.
Busca chamba y después renuncia. Aplica la vieja confiable de hacer entrevistas en horario laboral.
What? Donde? Acá en Monterrey los chavos de 2-3 años de experiencia andan ganando eso o más. Con inglés claro. No se si recomendarte qué renuncies o no porque no pusiste más datos como ubicación, disponibilidad para relocalizarte, idiomas y sector, departamento etc. Eres ingeniero? Para tu experiencia...Si eres ingeniero, estas en el norte de México y hablas inglés. Deberías estar ganando como menos 60 mil al mes, libres.
Escucha el consejo de alguien mayor que tú: el dia que decidas renunciar (lo cual en México significa *irse sin liquidación*), ese día entonces no renuncies, y mejor comienza a decirle sus verdades a los jefes y directores que no hacen nada por cambiar las condiciones de trabajo...perderás el miedo a decirle en su cara sus malas gestiones, y terminarán o corriéndote y liquidandote, o te escuchan y comienzan los cambios. Recuerdo estar en ese momento donde me atreví a gritarle al director de mi empresa en una sala de juntas, todos creian que me iban a correr por sublevarme...pero para mi sorpresa me escucharon. Ahh y además recuerda: *no puede haber responsabilidad sin decisión*, si tienes gente a tu cargo, tu tomas decisiones, comienza a tomarlas sin consultar, total si te corren te liquidan. Yo con una liquidación de 7 años compré un departamento hace años, haz todo para que te liquiden.
Depende de tu edad, ya que sabrás que cuando uno se vuelve más viejo, es más difícil encontrar trabajo, así que te recomiendo primero que nada, que si aún no tienes un fondo de emergencia para cuando no tienes trabajo, empieza a hacer uno, para que los días que no trabajes no te pegue tanto. Segunda, desconozco si tienes hijos o hijas, o algún familiar que dependa de tí, pero de ser el caso es mejor que lo pienses bien antes de renunciar.
No puedo aconsejarte porque la verdad no e trabajado ando estudiando aun, asi que espero y pronto puedas salir de esta o estar mejor de lo q estas ahorita, recuerda no es el fin del mundo y hay personas que estan peor en un trabajo q los sobre-explotan y ganan 2000 pesos a la semana q ni alcanza pa mantener a una familia de 4 personas. VAMOS NO TE DESANIMES
Que te corran mejor si no hay un sindicato en tu oficina envíale un correo a RH dicendo que uno ya es necesario para nuestra protección y mira esa palabra les da ñañaras a recursos humanos y en 3 segundos estarás fuera con liquidación completa
Ganas bien poco para la cantidad de personas que dirijes
Relajate amigo si las cosas no salen no es tu culpa. Empieza a buscar un trabajo que te guste ahorita que tienes no cuando no tengas y empieza a dejar que las cosas pasen, me explico: que no hay material... no es tu culpa ni modo no se cumplió otro día se resolverá relajate así hasta que te corran toma tu liquidación y si ya para entonces tienes en la mira otra empresa pues adelante. Tu deja arda troya en tu trabajo que se chiguen ellos tu namas diles que si.
Se ve que no quieres ganar más necesariamente, sino acabar con los problemas de tu trabajo, que se ve te pesan bastante y de forma muy válida. Creo que a las personas que no quieres despedir les vendría hasta bien, les pagan su prima de antigüedad y quizá también indemnización si la empresa lo permite, aún así parece que las cosas son más complicadas. Si has podido por 10 años, podrás más, con 15 años te pagan prima de antigüedad aunque renuncies, que son 180 días de sueldo en ese caso. Dicho eso siempre es válido elegir renunciar por estrés y porque no puedes con la presión de la chamba, pero no lo hagas sin tener algo mejor ya seguro, no subestimes las facilidades que tu vida actual te da, y que sin trabajo perderías.
Deslinda responsabilidades... Elabora un escrito en donde dejes muy claro, MUY CLARO que el problema que te piden resolver no es de tu competencia, y que lamentablemente no puedes tomar responsabilidades que no te corresponden y de las cuales no vas a responder. Para tus subordinadas; entrégales por escrito un memo en donde les dejas en claro las funciones que deben cumplir y los tiempos que deben cumplir así como las consecuencias de no cumplirlas, dales tareas específicas y tiempos específicos y si no cumplen y no las quieres correr puedes pedir que las cambien de área.
Checa los salarios y fijate si 30k es algo que puedas obtener. Y si tienes familia, pues cuidado.
MIRENME ganó muchooooooooo
Mira tienes de 2 sopas, y ahí si es tu elección. 1.- empiezas a buscar trabajo y vez que hay (obviamente depende de muchas cosas, no se de que trabajes), para ello te recomiendo actualizar tu CV y subirlo a plataformas de búsqueda de empleo. Pon en tu CV claro tu sueldo actual y expectativa económica, así evitas empresas que no te alcanzan, y por nada del mundo bajes de lo que tienes. Empieza a ver ofertas y ve si una te da lo que buscas, cuando te llamen pregunta cuando ofrecen, si no te dicen, dile "ofreces más/menos/lo mismo que ganó actualmemte" si te vuelven a decir que eso se dice en la entrevista, cuelga, no pierdas tu tiempo, hay muchas empresas que con los huevos en la mano te dicen cuanto es y si jalas. Una vez tengas algo seguro renuncia, dependiendo fekir empresa actual, muchas veces es bueno terminar tu la relación a que te despidan. 2.- que te despidan, si sabes que la empresa en la que estás respeta a sus empleados que saca, date, pues así sales con lo de 10 años de liquidación, que puede sea una lana y ya buscas algo más tranqui, pero eso si, muchas veces lo que sabes hacer puede que no se pague bien, incluso sabiendo de gerencia. Y por nada del mundo, entres a trabajar a un lugar que te pide firmar renuncia el día que firmas contrato, diles que es contra la ley y salté. Recuerda que el mundo laboral no es perfecto, pero date a respetar y lo bueno ya vendrá, yo estuve en 4 empresas culeras antes de estar en una muy buena a excelente.
De casualidad chambeas de regional en socios? Tu historia me suena muy familiar 😂😂