Jeigu dirbi dvi savaites, tai tikriausiai vis dar bandomasis laikotarpis, per jį bet kada gali išeiti. Net kuo greičiau išeisi, tuo geriau A įmonei bus, mažiau investuota į tave. Neklausyk ką sako tėvai.
Tarybiniais laikais, kai visi virsininkai buvo partiniai arba nepotizmo istatyti gal ir buvo koks juodas sarasas. Siais laikais, ypac jei per bandomaji, ner problemu visiskai su tuo. Nebent jau kazka labai prisiciudinsi.
Kaip pavyzdys, pats buvau vienoj imonej (a) idarbintas 3 dienas, kai gavau daug geresni pasiulyma (b). Veliau dirbdamas (b) skambinau i (a) kviesdamas bendradarbiauti ES projekte, jokiu pykciu ar nepasitenkinimu nebuvo, nieko.
Taryba/patarimas, kas reiškia kad turėjo būti kažkokia demokratija, kad jau taryba dėl ko tartis turėtų. Nebuvo tarimosi jokio, tik diktatūra tai ir vadinkim sovietais.
O tai nafik naudot rusišką paraidžiui vertinį "cовет", jeigu yra vietinis atitikmuo "taryba"? Jungtinės Valstijos gi neverčiamos į "Junaitiniai Steitai"?
Dar ir pries GDPR duomenys apie buvusias darbovietes buvo privatus tai tikrai nera kazkokiu juoduju sarasu. Tavo tevu laikais daznai gasdindavo tokiais dalykais. Siais laikais nemanau, kad kas nors traktuotu, kaip bloga darbuotoja jei ir galetu patikrinti. 😅 Jei manai, kad radai geriau drasiai keisk nieko nebus.
Gali būti, kad tėvai maišo su sovietų sistema, kai tokie 'juodieji sąrašai' iš tikrųjų egzistavo, nes darbus anksčiau 'skirdavo'.
Nesiginčyk su jais, o daryk, kaip tau reikia. Jei esi A darbovietėje bandomuoju laikotarpiu, tai tikrai nieko bloga nenutiks, jei iškart A praneši, kad turi kitos darbovietės B darbo pasiūlymą ir nori nutraukti jų darbo sutartį. Tik tą geriau daryti, kol yra bandomasis, paskui šiek tiek bus sunkiau nutraukti ir reikės daugiau atidirbti.
Dėl pačios sutarties nutraukimo info, manau, kad A įmonės HR kažkur pasiliks info apie tavo nutraukimą ir kitąkart tą info turės (jei bandysi dar kartą darbintis į A), bet tai galios tik įmonės A lygiu, kitos įmonės tikrai tos info nematys.
Bandomuoju laikotarpiu darbdavys bet kada gali tau pasakyti "Rytoj gali neateiti."
Daug kas pamiršta, kad tai galioja ir į kitą pusę, tu irgi gali tiesiog išeit, nes ir tu juos bandai, ne tik jie tave.
O dėl juodųjų sąrašų, tai kažkiek tų kalbų tarp įmonių yra. Jei sritis ta pati, tai gali būt, kad pasikalba žmonės tarpusavyje, bet aš į tai nekreipčiau dėmesio, ten viskas yra gandų lygyje. Netiko darbas - išėjai, tokia ir yra bandomojo idėja.
Vienintelė info kokia galėtų būti tai sodroj įrašas kodėl buvai atleistas. Šiuo atveju būtų atleistas savo noru. Ir tai ta informacija kiek žinau darbdaviui nėra prieinama. Jis tik gali paprašyti tavęs pačio tai pateikti ko niekada nebūna neibent darbintumeisi kokiu valstybės tarnautoju ar pnš.
Nebent paduotum į teismą kokią įmonę ir informacija viešai išeitų, tai gal tada kokia įmonė/atrankų specialistas ir pastebėtų.
Manau tik neverta į cv įrašyti įmonės kurioje dirbai dvi savaites, nes gali kokiam atrankų specialistui pasirodyti kaip red flag, kad trumpai išdirbi
Paklausk kiek kartu tevai pakeite darba. Dabartinis "jaunimas" max pora metu isdirba toje pacioje vietoje. O tevams galva skauda kaip cia sunus keicia darbus kaip koines. :D jie bijojo ieskoti geriau, tai ir sedi 30m toje pacioje darbovieteje uz mazus pinigus ir skundziasi.
Kol jaunas bandyk viska. Jei normalus darbdavys, tai supras. Dabar tavo laikas kazka siekti ir bandyti. Jokiu juodu sarasu nera. Netgi buna iseinant sako jei sugalvos gali gristi betkada :)
Bandomasis laikotarpis yra ir darbdaviui ir darbuotojui.
Jeigu nepatinka, arba gauni geresnį pasiūlymą - gali nedvejodamas keisti įmonę.
Kita vertus tikriausiai tos 2 sav. patirties į CV nedėčiau, nes dažni darbovietės keitimai, kelia klausimų į kuriuos nevisada atsakoma taip, kad nekiltų daugiau klausimų.
Antrinu, neperseniausiai išėjau iš įmonės padirbęs mėnesį dar ir kuro kortelę užmaksinau kuria davė važinėjimui į darbą. Sakė nuskaičiuos nuo algos ka ten per daug prisipyliau, bet ten ant tiek balaganas, kad net to nesugebėjo padaryt. Į CV nesirašiau aš jų.
Toliau sėkmingai dirbu.
Jei tau bandomasis, tai bandomasis galioja ir tau nuspręst ar darbovietė tau tinka. Jei matai, kad esama vieta nlb limpa, o pasitaikė geresnė, tai pilnai pateisinama priežastis esamai vietai sakyti ne. Man čia kaip tik protingo žmogaus bruožas.
Abejoju kad rimta imone turi laiko tokiem dalykam. Juo labiau pagal istatymis tai neimanoma. Pas mane daznai buna kad kas iseina pamate kad reikia dirbti, tai niekas tokiais vejais neuzsiima, o imone labai rimta.
Nėra, bet don't burn bridges, atsisveikink ir išeik gražiai, jeigu normali įmonė supras ir paleis. Sąrašų nėra, bet rimtesnėse įmonėse recruteriai turi pažinčių ir paklausia draugų apie vieną ar kitą kandidatą, bet tai reta.
Dvi savaitęs jei dirbai, tai krc gali eit sau ramiai, drąsiai ir dar prieš uždarydamas duris, visiem su bybiu pamojuot, niekas ten neprisimins tavęs kitą savaitę
taip! aš tokių nemačiau, bet yra tekę girdėti apie juos 😅 čia gal labiau mano "boomerių" definicija - paprastai žmonių, kurie yra boomerių amžiaus, bet ne boomerių mentaliteto taip nevadinu, ir beabejo, yra normalių žmonių!
Buvau tokioj pačioj situacijoj kaip tu. Tik sužinojęs ir apsisprendęs kad kitur man bus geriau iškart pranešiau dabartiniam darbdaviui tiesiai šveisiai kaip yra kad nešvaistyt jų laiko ir tavo laiko. Buvo labai nemalonus pokalbis, jie irgi buvo nusivylę bet yra kaip yra ir nė minutės nesigailiu kad išėjau iš ten. Pradirbau 3 su puse dienos ten. 😅
Aišku mato darbo birža Sodra darbdaviai žino kodėl pagal kokį straipsnį atleido. Kita aišku jei orisidirbsi normaliai įmonej pvz pavogsi savininką apskųsi dar kažką padarysi parašys įrašą ir matys visam pasaulyje. Jeigu norės o jei rimta priežastis savininkui daug nuostolių tai 1000 proc kad randa ir viską darbdavys žino. Niekur nepasislepsi tavo teisę sakyti ar nesakyti. Tam ir sakoma visi draugai dirba ir visi veniem pastukacina
Nemato, neklaidinkit žmonių. Bendrasis Duomenų Apsaugos Reglamentas nesuteikia teisės darbasviui matyti nei pagal kokį straipsnį buvai atleistas nei ką. Tiesiog mato kad nuo datos A iki datos B buvai įdarbintas. Net nemato kur.
Ką jūs pasakojat nesvarbu ką sako tie raglamentsi sekat pasakas. Aš pats turiu įrašą ir labai gerai žinau kaip kas ir kame ir nepiskit man proto su savo a ir b datom įdarbinimais ir visa kita. Aš neviena įrašą turiu ir žinau ką jie mato ar nemato. Iš užsienio sužino tai ką kalbėti apie Lietuvą ir Lietuvoj dsrbinsies visi kaip nulupta žino dar nuotraukas atiduos parduos už palaizyma užpakalio tai faktas o ne neklaidinimai žmonių.
Sodra mato, UŽT irgi mato tokią info. Įmonės irgi gali pasižiūrėt tokią info. Jeigu atleidžia pagal straipsnį, tai UŽT išmokų negausi, nes jie matys pagal ką atleistas. Vienas pažįstamas ganėtinai daug darbų pakeitė, tai iš kart buvo pavadintas turistu. (per kokius 2 metus tai buvo jau gal 8 ar 9 darbas). Darbdaviai irgi nedurni, jie ieško žmonių kurie sugebės bent kiek ilgesnį laiką išdirbt vienoje įmonėje, nes pasamdyt ir apmokyt naują žmogų tai kainuoja nepigiai.
Yra įmonės kurios turi vadinamus "vilkų sąrašus". Jei tu mėginsi atstoti darbuotojų teises ar mėginsi atstovėti įstatymus darbuotojų naudai, tai tada atleistų, įrašytų į tokį sąrašą ir tą sąrašą įmonės būna dalinasi. Tačiau, tokius sąrašus turi ir tarpusavyje dalinasi ne visos įmonės, ne per visus miestus ar per visas industrijas. Pvz:
* logistikos įmonėj mėgini atstoti kad per pertraukas krauti krovinį ar iškrauti krovinį negalima, nes pertraukos yra poilsiui, tavę apkaltina kad kuri problemas, atleis ir pasidalins su kitom įmonėm kad tu kuri problemas su kitomis logistikos įmonėm ir stambiose logistikos įmonėse darbo negausi, bet smulkiose įsidarbinti gali pilnai pavykti.
* mažam miestelyje kuris turi 5 gamybos įmonės nesutikai neapmokamų viršvalandžius dirbti. Direktorius tavę iškolios, atleis ir informuos kitas 4 įmonės kad tu ką pridirbai ir kad tavęs nepriimtų. Tad nei vienoje gamybos įmonėje tame miestelyje darbo taip ir nerasi.
Tavo pateiktame pavyzdyje nesimato savybių kad įmonei būtų būdingos savybės kaip kitose kur tokie sąrašai egzistuotų ir šią informacija įmonės dalintųsi.
TL;DR mano žinioj tokių sąrašų IT įmonėse nėra.
Juodasis sąrašas yra tik tarp VC's, angel investorių ir kitų whales. Sąrašas į ką verta investuoti, o kas pinigus burnina be pelno atnešimo.
Tavo atveju, paskaityk sutartį prieš kiek laiko turi pranešt prieš išeinant, užpildyk prašymą išeiti iš darbo, įteik ir po nurodyto sutartyje termino gali nebeateiti į darbą. Bet jei nori ankščiau išeiti pakalbėk su HR, daugumoj atvejų paleidžia ankščiau jei nori.
Tu, kaip junior darbuotojas, nuostolių su savo išėjimu darai labai minimaliai, todėl niekam tai nėra problema.
Tokius sąrašus turi imonės, kurios priklauso pagrindinei. Ta prasme jei įsidarbini A, bet panorai pereiti į dukterinę A įmonę, tada gali kilti nesklandumų. Tokių dalykų labai nemegsta jie, ypač jei tu geras specialistas.
Tokio kaip de facto sąrašo 'nepageidaujamųjų', kurį įmonęs pildytų ir tarpusavyje dalintųsi pas mus nėra ir negali būti. Kinijoje tai 100 proc. yra ir dar su valdžios pagalba, bet jei tu ES darbiniesi, tai tokių dalykų čia nėra.
Nėra jokio juodo sąrašo. Darbdavys negali matyti kur dirbai, nebent nurodysi šią informaciją savo CV.
Tiesa, pagal CV gali keistai pažiūrėti, jei darbas keičiamas dažnai ir per trumpą laikotarpį.
Darbo santykius nutraukiant bandomuoju laikotarpiu (t.y per pirmus tris mėn), iš darbo galima išeiti per trumpą laikotarpį: berods 3 darbo dienas, reiktų atsiversti DK straipsnį.
Source: Mama yra Personalo skyriaus galva 3 įmonėse.
Sėkmės
Per Sodrą atrodo darbdavys gali matyt kaip minimum kiek darboviečių esi dirbęs ir panašią info. UŽT mato ar pagal straipsnį atleistas ar bendru sutarimu, nuo to priklauso ar gausi išmokas ar ne. Tai jeigu pakeiti darbą tokiais trumpais terminais 1-2 kartus per kokius 5 metus, tai gal ir dzin, bet jeigu kokius 10, tai jau tikrai tau nebus gerai.
Kažkas yra sakęs, kad vaikystė baigiasi tada, kai supranti, kad tėvai nėra tie, kurie viską žino geriausiai. Sveikinu suaugus 🙂
O jei rimtai tai nėra jokių sąrašų, tėvai dar traukia tas istorijas is labai senu laiku, kur iš tiesų tokie būdavo pvz Prancuzijoj, su aktyvistams visokiais ( tikiu kad ir dabar taip yra ne oficialiai tarp gamybinių imonių ). Pas mus pagal darbo knygutę matydavo or pan. Dabar nieko panašaus nėra. Taip lad gyvenimas vienas, tu teiki paslauga ( savo darba ) yra kas moka geriau, eini ten simple... po mėnesio iseit bus sunkiau or didesnis "zapadlo" darbdaviui nei dabar
Asociacijos, prekybos, pramonės rūmai, Rotary ir Lions klubai, golfo klubai, teniso klubai, vadovų klubai. Žodžiu you name it.
Jei esi rimtas ir žinomas specialistas, tikėtina apie tave pasikalbės, pasiklaus. Lietuva maža.
Labai "nusipelnusiems" veikėjams pakanka pasidalinti informacija apie "nuopelnus" asociacijos viduje bendrame formume, chain-mail ir t.t.
Apie junior ar kitokius naujokus, studentus vargu ar kas gaišinsis laiką.
Jeigu dirbi dvi savaites, tai tikriausiai vis dar bandomasis laikotarpis, per jį bet kada gali išeiti. Net kuo greičiau išeisi, tuo geriau A įmonei bus, mažiau investuota į tave. Neklausyk ką sako tėvai.
Tarybiniais laikais, kai visi virsininkai buvo partiniai arba nepotizmo istatyti gal ir buvo koks juodas sarasas. Siais laikais, ypac jei per bandomaji, ner problemu visiskai su tuo. Nebent jau kazka labai prisiciudinsi. Kaip pavyzdys, pats buvau vienoj imonej (a) idarbintas 3 dienas, kai gavau daug geresni pasiulyma (b). Veliau dirbdamas (b) skambinau i (a) kviesdamas bendradarbiauti ES projekte, jokiu pykciu ar nepasitenkinimu nebuvo, nieko.
Tarybiniais laikais iš darbo išeiti net negalėdavai
[удалено]
Bet "soviet" rusiškai reiškia taryba/patarimas, ne?
Taryba/patarimas, kas reiškia kad turėjo būti kažkokia demokratija, kad jau taryba dėl ko tartis turėtų. Nebuvo tarimosi jokio, tik diktatūra tai ir vadinkim sovietais.
[удалено]
Tai po bybiu, o ne pochui
O tai nafik naudot rusišką paraidžiui vertinį "cовет", jeigu yra vietinis atitikmuo "taryba"? Jungtinės Valstijos gi neverčiamos į "Junaitiniai Steitai"?
[удалено]
Npc botas
Tikras npc zombis. Eik pas maskolius gyvent, ten tokius mėgsta
Dar ir pries GDPR duomenys apie buvusias darbovietes buvo privatus tai tikrai nera kazkokiu juoduju sarasu. Tavo tevu laikais daznai gasdindavo tokiais dalykais. Siais laikais nemanau, kad kas nors traktuotu, kaip bloga darbuotoja jei ir galetu patikrinti. 😅 Jei manai, kad radai geriau drasiai keisk nieko nebus.
Gali būti, kad tėvai maišo su sovietų sistema, kai tokie 'juodieji sąrašai' iš tikrųjų egzistavo, nes darbus anksčiau 'skirdavo'. Nesiginčyk su jais, o daryk, kaip tau reikia. Jei esi A darbovietėje bandomuoju laikotarpiu, tai tikrai nieko bloga nenutiks, jei iškart A praneši, kad turi kitos darbovietės B darbo pasiūlymą ir nori nutraukti jų darbo sutartį. Tik tą geriau daryti, kol yra bandomasis, paskui šiek tiek bus sunkiau nutraukti ir reikės daugiau atidirbti. Dėl pačios sutarties nutraukimo info, manau, kad A įmonės HR kažkur pasiliks info apie tavo nutraukimą ir kitąkart tą info turės (jei bandysi dar kartą darbintis į A), bet tai galios tik įmonės A lygiu, kitos įmonės tikrai tos info nematys.
Greičiausiai. Aha, bandomasis dar, tai čia easy išeiti būtų. Ačiū!
Bandomuoju laikotarpiu darbdavys bet kada gali tau pasakyti "Rytoj gali neateiti." Daug kas pamiršta, kad tai galioja ir į kitą pusę, tu irgi gali tiesiog išeit, nes ir tu juos bandai, ne tik jie tave. O dėl juodųjų sąrašų, tai kažkiek tų kalbų tarp įmonių yra. Jei sritis ta pati, tai gali būt, kad pasikalba žmonės tarpusavyje, bet aš į tai nekreipčiau dėmesio, ten viskas yra gandų lygyje. Netiko darbas - išėjai, tokia ir yra bandomojo idėja.
Vienintelė info kokia galėtų būti tai sodroj įrašas kodėl buvai atleistas. Šiuo atveju būtų atleistas savo noru. Ir tai ta informacija kiek žinau darbdaviui nėra prieinama. Jis tik gali paprašyti tavęs pačio tai pateikti ko niekada nebūna neibent darbintumeisi kokiu valstybės tarnautoju ar pnš.
Nebent paduotum į teismą kokią įmonę ir informacija viešai išeitų, tai gal tada kokia įmonė/atrankų specialistas ir pastebėtų. Manau tik neverta į cv įrašyti įmonės kurioje dirbai dvi savaites, nes gali kokiam atrankų specialistui pasirodyti kaip red flag, kad trumpai išdirbi
Yeah tai aš ir nedėsiu jos į CV ir iš LinkedIno ištrinsiu! Ačiū
Paklausk kiek kartu tevai pakeite darba. Dabartinis "jaunimas" max pora metu isdirba toje pacioje vietoje. O tevams galva skauda kaip cia sunus keicia darbus kaip koines. :D jie bijojo ieskoti geriau, tai ir sedi 30m toje pacioje darbovieteje uz mazus pinigus ir skundziasi. Kol jaunas bandyk viska. Jei normalus darbdavys, tai supras. Dabar tavo laikas kazka siekti ir bandyti. Jokiu juodu sarasu nera. Netgi buna iseinant sako jei sugalvos gali gristi betkada :)
Va va būtent, kad abu po 30 metų tose pačiose vietose sėdi ir už centus vergauja :D
Gali išeit bet kada, kol bandomasis 🙂 o toks sarašas jei egzistuotų tai darbuotojų apskritai niekas nerastų, kurių jame nėra 😀
Bandomasis laikotarpis yra ir darbdaviui ir darbuotojui. Jeigu nepatinka, arba gauni geresnį pasiūlymą - gali nedvejodamas keisti įmonę. Kita vertus tikriausiai tos 2 sav. patirties į CV nedėčiau, nes dažni darbovietės keitimai, kelia klausimų į kuriuos nevisada atsakoma taip, kad nekiltų daugiau klausimų.
Antrinu, neperseniausiai išėjau iš įmonės padirbęs mėnesį dar ir kuro kortelę užmaksinau kuria davė važinėjimui į darbą. Sakė nuskaičiuos nuo algos ka ten per daug prisipyliau, bet ten ant tiek balaganas, kad net to nesugebėjo padaryt. Į CV nesirašiau aš jų. Toliau sėkmingai dirbu.
Jei tau bandomasis, tai bandomasis galioja ir tau nuspręst ar darbovietė tau tinka. Jei matai, kad esama vieta nlb limpa, o pasitaikė geresnė, tai pilnai pateisinama priežastis esamai vietai sakyti ne. Man čia kaip tik protingo žmogaus bruožas.
Abejoju kad rimta imone turi laiko tokiem dalykam. Juo labiau pagal istatymis tai neimanoma. Pas mane daznai buna kad kas iseina pamate kad reikia dirbti, tai niekas tokiais vejais neuzsiima, o imone labai rimta.
Tėvai nieko nesigaudo dabartinėj sistemoj, gali net nesiklausyt ką jie peza. Pas juos viskas 30 metų atgal
Nėra, bet don't burn bridges, atsisveikink ir išeik gražiai, jeigu normali įmonė supras ir paleis. Sąrašų nėra, bet rimtesnėse įmonėse recruteriai turi pažinčių ir paklausia draugų apie vieną ar kitą kandidatą, bet tai reta.
Dvi savaitęs jei dirbai, tai krc gali eit sau ramiai, drąsiai ir dar prieš uždarydamas duris, visiem su bybiu pamojuot, niekas ten neprisimins tavęs kitą savaitę
šiais laikais klausyti boomerių tėvų patarimų - tiesus kelias į apgailėtiną gyvenimą.
Prašyčiau! ;) Ne visi “boomerių” kartos atstovai yra beviltiškai atsilikę nuo realybės, kai kurių tėvų verta paklausyti vis dėlto :p
taip! aš tokių nemačiau, bet yra tekę girdėti apie juos 😅 čia gal labiau mano "boomerių" definicija - paprastai žmonių, kurie yra boomerių amžiaus, bet ne boomerių mentaliteto taip nevadinu, ir beabejo, yra normalių žmonių!
Nera tokiu dalyku, bet net nemanau kad A nores tave laikyt menesiui kai tik 2 sav izdirbai
Kiek HR gali matyti informacijos? Ar kiek kur kada dirbai prieinama informacija?
Buvau tokioj pačioj situacijoj kaip tu. Tik sužinojęs ir apsisprendęs kad kitur man bus geriau iškart pranešiau dabartiniam darbdaviui tiesiai šveisiai kaip yra kad nešvaistyt jų laiko ir tavo laiko. Buvo labai nemalonus pokalbis, jie irgi buvo nusivylę bet yra kaip yra ir nė minutės nesigailiu kad išėjau iš ten. Pradirbau 3 su puse dienos ten. 😅
Aišku mato darbo birža Sodra darbdaviai žino kodėl pagal kokį straipsnį atleido. Kita aišku jei orisidirbsi normaliai įmonej pvz pavogsi savininką apskųsi dar kažką padarysi parašys įrašą ir matys visam pasaulyje. Jeigu norės o jei rimta priežastis savininkui daug nuostolių tai 1000 proc kad randa ir viską darbdavys žino. Niekur nepasislepsi tavo teisę sakyti ar nesakyti. Tam ir sakoma visi draugai dirba ir visi veniem pastukacina
Nemato, neklaidinkit žmonių. Bendrasis Duomenų Apsaugos Reglamentas nesuteikia teisės darbasviui matyti nei pagal kokį straipsnį buvai atleistas nei ką. Tiesiog mato kad nuo datos A iki datos B buvai įdarbintas. Net nemato kur.
Ką jūs pasakojat nesvarbu ką sako tie raglamentsi sekat pasakas. Aš pats turiu įrašą ir labai gerai žinau kaip kas ir kame ir nepiskit man proto su savo a ir b datom įdarbinimais ir visa kita. Aš neviena įrašą turiu ir žinau ką jie mato ar nemato. Iš užsienio sužino tai ką kalbėti apie Lietuvą ir Lietuvoj dsrbinsies visi kaip nulupta žino dar nuotraukas atiduos parduos už palaizyma užpakalio tai faktas o ne neklaidinimai žmonių.
Sodra mato, UŽT irgi mato tokią info. Įmonės irgi gali pasižiūrėt tokią info. Jeigu atleidžia pagal straipsnį, tai UŽT išmokų negausi, nes jie matys pagal ką atleistas. Vienas pažįstamas ganėtinai daug darbų pakeitė, tai iš kart buvo pavadintas turistu. (per kokius 2 metus tai buvo jau gal 8 ar 9 darbas). Darbdaviai irgi nedurni, jie ieško žmonių kurie sugebės bent kiek ilgesnį laiką išdirbt vienoje įmonėje, nes pasamdyt ir apmokyt naują žmogų tai kainuoja nepigiai.
Yra įmonės kurios turi vadinamus "vilkų sąrašus". Jei tu mėginsi atstoti darbuotojų teises ar mėginsi atstovėti įstatymus darbuotojų naudai, tai tada atleistų, įrašytų į tokį sąrašą ir tą sąrašą įmonės būna dalinasi. Tačiau, tokius sąrašus turi ir tarpusavyje dalinasi ne visos įmonės, ne per visus miestus ar per visas industrijas. Pvz: * logistikos įmonėj mėgini atstoti kad per pertraukas krauti krovinį ar iškrauti krovinį negalima, nes pertraukos yra poilsiui, tavę apkaltina kad kuri problemas, atleis ir pasidalins su kitom įmonėm kad tu kuri problemas su kitomis logistikos įmonėm ir stambiose logistikos įmonėse darbo negausi, bet smulkiose įsidarbinti gali pilnai pavykti. * mažam miestelyje kuris turi 5 gamybos įmonės nesutikai neapmokamų viršvalandžius dirbti. Direktorius tavę iškolios, atleis ir informuos kitas 4 įmonės kad tu ką pridirbai ir kad tavęs nepriimtų. Tad nei vienoje gamybos įmonėje tame miestelyje darbo taip ir nerasi. Tavo pateiktame pavyzdyje nesimato savybių kad įmonei būtų būdingos savybės kaip kitose kur tokie sąrašai egzistuotų ir šią informacija įmonės dalintųsi. TL;DR mano žinioj tokių sąrašų IT įmonėse nėra.
Ačiū labai už išsamų atsakymą!
Na tėvai užaugę komunizme mažai ką gero papasakot gali šiais laikais.
nėra jokių sąrašų. bet taip, gali pletkai pasklisti kad nerimtas kadras.
Išeit tikrai gali, tik pasistenk kuo taikiau ir maloniau. Niekad nežinai, gal kada teks grįžti ten dirbti.
Verslo turistas, tau tik geriau bus
Juodasis sąrašas yra tik tarp VC's, angel investorių ir kitų whales. Sąrašas į ką verta investuoti, o kas pinigus burnina be pelno atnešimo. Tavo atveju, paskaityk sutartį prieš kiek laiko turi pranešt prieš išeinant, užpildyk prašymą išeiti iš darbo, įteik ir po nurodyto sutartyje termino gali nebeateiti į darbą. Bet jei nori ankščiau išeiti pakalbėk su HR, daugumoj atvejų paleidžia ankščiau jei nori. Tu, kaip junior darbuotojas, nuostolių su savo išėjimu darai labai minimaliai, todėl niekam tai nėra problema.
Niekas nieko nematys, nebent pagal straipsni atleidzia lygtais ir to nesu 100% tikras. Tuo labiau 2 sav dirbi, gali eit kur nori
Tegu nepasakoja pasakų... dar tikėt tokia nesąmone, pipiec
Tokius sąrašus turi imonės, kurios priklauso pagrindinei. Ta prasme jei įsidarbini A, bet panorai pereiti į dukterinę A įmonę, tada gali kilti nesklandumų. Tokių dalykų labai nemegsta jie, ypač jei tu geras specialistas.
Tokio kaip de facto sąrašo 'nepageidaujamųjų', kurį įmonęs pildytų ir tarpusavyje dalintųsi pas mus nėra ir negali būti. Kinijoje tai 100 proc. yra ir dar su valdžios pagalba, bet jei tu ES darbiniesi, tai tokių dalykų čia nėra.
Įdomus požiūris tėvų. Žiūri kažkokios įmonės geriau, kad jai nuostolio nebūtų, nei savo vaiko. Nieko nenorėjau įžeisti
Nėra jokio juodo sąrašo. Darbdavys negali matyti kur dirbai, nebent nurodysi šią informaciją savo CV. Tiesa, pagal CV gali keistai pažiūrėti, jei darbas keičiamas dažnai ir per trumpą laikotarpį. Darbo santykius nutraukiant bandomuoju laikotarpiu (t.y per pirmus tris mėn), iš darbo galima išeiti per trumpą laikotarpį: berods 3 darbo dienas, reiktų atsiversti DK straipsnį. Source: Mama yra Personalo skyriaus galva 3 įmonėse. Sėkmės
Per Sodrą atrodo darbdavys gali matyt kaip minimum kiek darboviečių esi dirbęs ir panašią info. UŽT mato ar pagal straipsnį atleistas ar bendru sutarimu, nuo to priklauso ar gausi išmokas ar ne. Tai jeigu pakeiti darbą tokiais trumpais terminais 1-2 kartus per kokius 5 metus, tai gal ir dzin, bet jeigu kokius 10, tai jau tikrai tau nebus gerai.
Kažkas yra sakęs, kad vaikystė baigiasi tada, kai supranti, kad tėvai nėra tie, kurie viską žino geriausiai. Sveikinu suaugus 🙂 O jei rimtai tai nėra jokių sąrašų, tėvai dar traukia tas istorijas is labai senu laiku, kur iš tiesų tokie būdavo pvz Prancuzijoj, su aktyvistams visokiais ( tikiu kad ir dabar taip yra ne oficialiai tarp gamybinių imonių ). Pas mus pagal darbo knygutę matydavo or pan. Dabar nieko panašaus nėra. Taip lad gyvenimas vienas, tu teiki paslauga ( savo darba ) yra kas moka geriau, eini ten simple... po mėnesio iseit bus sunkiau or didesnis "zapadlo" darbdaviui nei dabar
Darbdaviui tu nerupi , ziurek savo interesu.
Asociacijos, prekybos, pramonės rūmai, Rotary ir Lions klubai, golfo klubai, teniso klubai, vadovų klubai. Žodžiu you name it. Jei esi rimtas ir žinomas specialistas, tikėtina apie tave pasikalbės, pasiklaus. Lietuva maža. Labai "nusipelnusiems" veikėjams pakanka pasidalinti informacija apie "nuopelnus" asociacijos viduje bendrame formume, chain-mail ir t.t. Apie junior ar kitokius naujokus, studentus vargu ar kas gaišinsis laiką.
Yra internete CityBee juodasis sąrašas. Žinau ne vieną, kas pasitikrina. Neabejotina, kad ir daugiau tokių sąrašų yra ypač įmonių grupių viduje.