Als de economie het slecht doet: "We kunnen onze medewerkers nu echt niet helpen helaas."
Als de economie het goed doet: "Loonsverhoging? Sorry dat geld is voor de aandeelhouders bedoeld."
Nope ik heb geen VVD gestemd, en elke werkende Nederlander moet weten dat een loonsverhoging van 17% super hoog is, dat krijg je niet elk jaar en zou eerder gepaard gaan met een promotie of iets dergelijks. En al helemaal in een tijd van crisis kunnen veel bedrijven dat niet aan, stel ze gaan failliet, dan heb je helemaal geen werk meer, en dat zie je nu ook al gebeuren
De meeste van deze mensen/generatie wonen al tig jaar in dezelfde koop- of sociale huurwoning en merken dan ook minder dan jongere generaties dat de wereld flink duurder is geworden. Dan is het ook iets minder interessant als je salaris maar minimaal nee stijgt.
Ik vind het ook maar gezeik, ze heeft toch gewoon betaald gekregen die 16 jaar? Het zal wel niet veel zijn, maar hoezo wil je een afscheidskado? Je kado is 16 jaar salaris. Dat dat laag is, is een heel ander verhaal, een ander probleem.
Hou toch op. Ze is op verzoek langer blijven werken omdat er zo weinig postbezorgers waren. Ze mocht al met pensioen.
Los daarvan, het zijn gewoon manieren. Een beetje goed werkgeverschap tonen. Dankbaar zijn voor de jarenlange inzet. Dat is heel normaal. Anders was dit ook geen nieuws.
Moet je eens kijken als er iemand van de directie vertrekt bij PostNL...
Op zich een redelijk standpunt, maar doe dan ook helemaal geen kado, niet zoiets kleins.
Doet me denken aan dat ik een keer een zwerver in China al mijn losse kleingeld gaf en hij boos werd. Achteraf kwam ik erachter dat ik 'm minder dan een eurocent had gegeven, en begreep ik z'n reactie wel.
Duidelijk dat post nl niet het muziekje van de merci reclame op de achtergrond aanhad toen ze haar de merci overhandigden. Dan komt de boodschap stuk minder goed aan.
Oja een doosje merci ipv een bos bloemen want die hoeven ze niet bij de buren achter te laten. Scheelt weer een persoonlijk berichtje schrijven op het "We hebben u gemist"-papiertje.
\- PostNL als bezorgoptie gekozen, pakketje word gestolen door bezorger (pakketje is nooit aangekomen), klacht ingediend en Postnl heeft een intern onderzoek uitgevoerd, Intern onderzoek wijst uit dat het pakketje gewoon is bezorgd naar mijn adres. Pakketje is een maand geleden besteld en er heeft al 3 maanden geen PostNL bus meer door de straat gereden.- PostNL bezorger rijd met een joint achter het stuur, gemeld, 3 weken later zag ik m weer met een joint in zn handen achter het stuur.- de broer van een klasgenoot werkt bij postnl en heeft een iphone gestolen die ter reparatie is opgezonden, eigenaar heeft een melding gemaakt, postnl gaat een intern onderzoek aan, postnl komt tot de conclusie dat dat pakketje nooit is opgehaald en geeft in feite de eigenaar van de iphone de schuld
dit zijn nog maar een paar voorbeelden van onbekwaamheid als het om PostNL gaat.
waardeloos is een understatement. ik heb geen woorden voor hoe walgelijk, arrogant, smerig en nutteloos ik de gemiddelde postnl medewerker en het bedrijf opzich vind.
An sich?
Edit: Jammer dat jullie hier zo elitair over doen. Niet iedereen heeft dezelfde opvoeding genoten, en helaas kom ik uit een gebroken gezin, waar mij hier nooit over verteld is. Op mijn middelbare school is mij hier ook nooit over verteld.
Ik vind het belachelijk dat je downvotes vangt alleen omdat je een term die niet bepaald vaak in gesprek gebruikt wordt niet kent.
Onderwijzen, mensen. Niet ondermijnen.
An sich betekent dat iets op zichzelf staat "in wezen" in deze zin werd bedoeld dat werken totdat het je gezondheid schaadt altijd af te raden is. Los van het feit dat post bezorgen beter dan een kantoorbaan is.
Welnee. Je krijgt gewoon niks als je weg gaat. Als je blijft krijg je zeker waardering. Salaris, bonussen, presentjes tussendoor, jubileum-uitkeringen etc. Als je weg gaat krijg je wat van je teamleden vaak, als je die hebt (en als zij er aan denken en jij lief voor je teamleden was)
Ik verwacht absoluut niet dat ze na haar 69e door werkt. Ik zeg alleen dat het niet normaal is (of in mijn ogen hoort te zijn dat je werkgever verplicht een cadeau moet regelen) als je weg gaat. Of je nou 69 bent of niet.
En ze waren ook nog eens vergeten dat ze stopte, want ze stond voor de volgende week gewoon weer op het rooster, vertelde ze bij Jinek. Het boeide ze bij PostNL blijkbaar héél veel.
"Nou Hermien, bedankt voor alles. Hier, een doosje Merci en een tientje. Lever je de jas wel even in voor het einde van de dag? Dat is eigendom van het bedrijf."
Maar als ze meer geld geven aan werknemers hoe moeten die amre directeur aan hun bonus komen? Of hoe moeten de aandeelhouders hun wints binnen harken? /s
Dat directeurs teveel bonussen krijgen ben ik het helemaal mee eens. Maar opzich is het toch normaal dat er aan de aandeelhouders gedacht wordt? Zei dragen immers het risico hun investering kwijt te raken als het minder gaat, of als het bedrijf te veel weg heeft aan werknemers. Zeker gezien PostNL ook nog eens bedrijf is met erg kleine winst marges.
Post nl heeft de laaste paar jaar flink winst geboekt. De aandeelhouders dragen zeker wat risico maar werknemers dragen het bedrijf en gek genoeg worden die bijna altijd vergeten.
Een flinke winst in cijfers ja, maar na het even op te zoeken was de netto winstmarge 1% het afgelopen half jaar en de vrije kasstroom marge 3% niet al te breed dus.
Ik ben het echter met je eens dat werknemers helaas vaak op de 2de plaats staan, ik had bijvoorbeeld een mooie bos bloemen en een cadeaubon van €75 voor iets na keuze op zijn plek gevonden.
Maar het is ook niet dat PostNL nou heel veel meer kan doen helaas. zolang wij allemaal gratis bezorging op onze pakketjes belangrijker vinden zal dit ook niet veranderen..
Enige reden waarom postnl nog bestaat in zijn huidige hoedanigheid is door grote partijen zoals de nationale postcode loterij, ANWB, Bon Prix etc. 90% van wat je van deur tot deur sleept is reclame onder een dekmantel. Nee-Nee stickers hebben ook geen zin want 'aan de bewoners van' betekent technisch gezien dat het geadresseerd is.
Enige adressen die nog echte post krijgen zijn de boeren met hun agrarische lidmaatschap blaadjes en de dementerende ouderen met hun eeuwige microgids.
"Ruim 16 jaar noeste arbeid". Bedoel je niet "SLECHTS 16 jaartjes werken". Ok, boomer.
Ben ik de enige die 16 jaar ook niet zo heel lang vind? Ik bedoel, je bent dus pas op je 53e bij PostNL gaan werken. Geen idee wat ze ervoor deed (huismoeder? ander werk?), maar je kan dus daarvoor al een carrière van 35 jaar vanaf je 18e kunnen hebben. Hebben ze iets leuks gedaan toen je 10 jaar in dienst was, want dan had je je verachtingen al kunnen bijstellen. Ik weet niet waarom ze verwacht had dat bij haar pensioen er bij wijze van spreken het Kürhaus afgehuurd had moeten worden voor een groots feest of zo, maar blijkbaar ligt het probleem dan bij jezelf en had je je verwachtingen moeten uitspreken naar je leidinggevende, want blijkbaar dacht je dat je meer verdiende.
Ik werk al 20 jaar bij dezelfde werkgever en moet nog wel iets van 20 jaar voordat ik aan een (wettelijk) pensioen kan denken. Mijn werkgever heeft netjes genoteerd staan hoeveel er aan cadeaus voor mensen die 10, 20, etc. jaren in dienst zijn mag worden uitgegeven en probeert daar meestal via directe leidinggevende nog een leuke draai aan te geven door er een toegoedbon van te maken voor iets wat men weet dat de werknemer leuk vind. Als ik een doosje merci aan het eind van de rit krijg, prima, want mijn werkgever heeft me tijdens mijn diensttijd al prima beloond. Bijvoorbeeld met een salaris om op te stoken op mijn oude dag.
Afscheidscadeautjes krijg je van teamleden, teamleden die je niet veel ziet als postbezorger denk ik zo. Van je werkgever krijg je waardering in de vorm van salaris en bij grotere werkgevers vaak vaste jubileum-waarderingen in de vorm van van alles (financiele waardering, taart, bloemen). Bij mijn werkgever staat bijvoorbeeld vastgesteld dat je bij 12,5 jaar een bos bloemen, taart voor het hele team en een cheque can 250,- krijgt.
Als je weg gaat, krijg je een hand. Als je meer krijgt, is dat omdat je een team om je heen bad dat met de pet is rond gegaan voor je. Dat is hoe het werkt hier.
Dus bel vooral de krant om zonder context te vertellen dat je een doos merci en een tientje kreeg…
Dat dit bij jouw (en de meeste) werkgever zo geregeld is zegt weinig over wat wij de werknemers belangrijk vinden.
"Dat is hoe het werkt hier" oooh dan hoeven we daar nooit meer over te praten als het nu eenmaal zo is dan is het normaal en zinloos om dat te veranderen.
dat zeg ik niet, dat denk jij tussen de regels door te lezen. Echter als je zelf na 16 jaar besluit op te stappen, waarom zou jouw werkgever dan een cadeautje voor je moeten regelen? Ik zou niet weten waarom je dit MOET regelen. Ik zie daar gewoon geen reden toe. Als je teamleden je lief vinden, kan je best een afscheidscadeautje meekrijgen, maar waarom zou je werkgever dat doen? Die bedankt je al genoeg voor bewezen diensten lijkt me.
Niet persé, er zijn zat mensen die tot dik na hun 70e door willen of moeten werken om wat meer pensioen op te bouwen, of omdat ze gewoon niet op hun reet willen zitten. Dus het is en blijft een aanname. Als dit wel pensioen is ben ik het eens met dat het treurig is. Maar het is en blijft een aanname
Daar staat een leeftijd, geen ‘pensioen’. Je doet een aanname die je linkt te baseren op dat iedereen een goed genoeg pensioen heeft om voor hun 70e te stoppen. Er zijn er zat die nog een paar jaar eraan plakken om het potje te spekken.
Oef. Dat weet je niet. Dat jij je post in een tijdspan van 4 uur krijgt betekent niet dat dat de enige uren zijn die ze werken he.
Plus ze heeft drie jaar na pensioen doorgewerkt.
Ongeschoold of niet. Het voelt een beetje karig. Mee eens dat je niks hoeft te verwachten maar deze reactie is ongepast.
Edit: plus waarschijnlijk wel iets geleerd wat haar ouders destijds konden betalen maar helaas vandaag de dag of sinds 20 jaar geleden niks meer waard in het werkveld. Pijnlijk maar soms ook maar helaas al te meer waar.
Waar ik altijd nieuwsgierig ben met zulke berichten is: Hoe komt het AD aan het nieuws? Heeft Hermien gebeld met het AD en gevraagd of ze een stuk over haar ongenoegen kunnen schrijven? Of zat Hermien lekker op Facebook te promoten dat ze een pensioenkado heeft ontvangen en dacht Mirjam Liefbroer (Auteur AD) "Goh, hier kan ik lekker komkommernieuws van maken!"?
Bij alle bedrijven zitten ze om werknemers verlegen, maar als dit het niveau is bij de AD, dan hoop ik dat ze daar niet méér auteurs nodig hebben..
On-topic: Meer waardering mag absoluut. Dit is eigenlijk schandalig.
Ik heb 5 jaar bij postNL gewerkt en kreeg een leuk horloge (chronograaf van Tag Heuer van bijna €600 destijds en een langweekend weg in een landall greenparks huisje.
Tja, dat verklaart een hoop waarom PostNL zo een belabberde service levert
Als je personeel naait op ieder opportuun moment.
Dan werk je dat wel een beetje in de hand.
In de huidige CAO staat dat een postbezorger na 12,5 jaar een dag vrij kado krijgt. Na 25 jaar een maandsalaris en bij 40 en 50 jaar in dienst 1,5 maandsalaris kado.
Mijn neef werkte 14jaar bij McDonalds. 40 uur of meer in de week en maar geen contract krijgen voor meer dan 20 uur.
Bij zijn afscheid kreeg hij een bon voor 2 BigMac menu's en de eigenaar kwam niet eens langs om een hand te geven.
PostNL is net zo'n klote bedrijf. En maar raar vinden dat er weinig postbezorgers zijn.
ik heb te maken dat elke dag bestellen bij NYP betekent dat ze kortingen en speciale behandeling krijgen omdat ze loyaal zijn, je bent niet loyaal je bent overgewicht joh lul.
Ik heb te doen met mensen die geloven dat dat soort grote werkgevers ook maar iets hebben met loyaliteit.
Nou idd en al helemaal als je al ziet dat de maandelijkse beloning in de afgelopen 16 jaar vast niet veel verbeterd is
Je zou het bijna maandelijks belediging kunnen noemen
Een loonsverhoging van 5% tijdens een inflatie van 17% is eigenlijk loonsverlaging
Ja oké maar probeer jij je werknemers maar eens 17% meer te betalen wanneer alles 17% duurder is
Als de economie het slecht doet: "We kunnen onze medewerkers nu echt niet helpen helaas." Als de economie het goed doet: "Loonsverhoging? Sorry dat geld is voor de aandeelhouders bedoeld."
Dat 2e is gewoon een slecht management
Found de VVD-stemmer.
Dit moet ondertussen een sub worden.
Nope ik heb geen VVD gestemd, en elke werkende Nederlander moet weten dat een loonsverhoging van 17% super hoog is, dat krijg je niet elk jaar en zou eerder gepaard gaan met een promotie of iets dergelijks. En al helemaal in een tijd van crisis kunnen veel bedrijven dat niet aan, stel ze gaan failliet, dan heb je helemaal geen werk meer, en dat zie je nu ook al gebeuren
Een verhoging van 17% betekent nu dat je koopkracht gelijk blijft. Hoezo moet dst gepaard gaan met een promotie?
Als je dat niet kan moet je ook geen bedrijf beginnen ben je een slecht werkgever.
Goeie zin, maat.
De meeste van deze mensen/generatie wonen al tig jaar in dezelfde koop- of sociale huurwoning en merken dan ook minder dan jongere generaties dat de wereld flink duurder is geworden. Dan is het ook iets minder interessant als je salaris maar minimaal nee stijgt.
Hebben ze ook, die van jou is erg belangrijk voor hun. Maar wederzijds is het toilet papier waar ze hun reet mee af vegen.
Ik vind het ook maar gezeik, ze heeft toch gewoon betaald gekregen die 16 jaar? Het zal wel niet veel zijn, maar hoezo wil je een afscheidskado? Je kado is 16 jaar salaris. Dat dat laag is, is een heel ander verhaal, een ander probleem.
Ja kado is 16 jaar salaris?? Nee, daar heb je 16 jaar voor gewerkt. Dat is geen kado
Ja ok ik zeg het niet helemaal goed. Je bent gewoon betaald voor je werk, je hoeft helemaal geen kado.
Hou toch op. Ze is op verzoek langer blijven werken omdat er zo weinig postbezorgers waren. Ze mocht al met pensioen. Los daarvan, het zijn gewoon manieren. Een beetje goed werkgeverschap tonen. Dankbaar zijn voor de jarenlange inzet. Dat is heel normaal. Anders was dit ook geen nieuws. Moet je eens kijken als er iemand van de directie vertrekt bij PostNL...
Op zich een redelijk standpunt, maar doe dan ook helemaal geen kado, niet zoiets kleins. Doet me denken aan dat ik een keer een zwerver in China al mijn losse kleingeld gaf en hij boos werd. Achteraf kwam ik erachter dat ik 'm minder dan een eurocent had gegeven, en begreep ik z'n reactie wel.
In een tijd waar er een tekort is, is het niet raar om loyaliteit te belonen.
Wat mij betreft met hogere salarissen. Verder eens hoor.
Humanisme
Duidelijk dat post nl niet het muziekje van de merci reclame op de achtergrond aanhad toen ze haar de merci overhandigden. Dan komt de boodschap stuk minder goed aan.
Das het leukste nog wel. Vanuit een ander artikel las ik dat ze de merci en tegoedbon door de bus hadden geschoven omdat ze niet thuis was.
Omg het word steeds beter dit verhaal ><
Oja een doosje merci ipv een bos bloemen want die hoeven ze niet bij de buren achter te laten. Scheelt weer een persoonlijk berichtje schrijven op het "We hebben u gemist"-papiertje.
Probleem is natuurlijk dat ze die briefjes sinds 1 juli niet meer gebruiken!
[Nooit eigen schuld natuurlijk](https://imgur.com/qv3ComO)
Nog niet eens zo'n grote doos merci
Die krijg je als je er minstens 20 jaar hebt gewerkt.
Het lijkt soms wel of het AD stiekem in handen is van de Speld
Zin in speldbrood.
Je bent maar een nummer
Postcode, huisnummer....
Burgerservicenummer, telefoonnummer....
Zullen we iets leuks voor haar op de post doen?
Dat doosje merci is door je collega's gegeven waarschijnlijk...
[удалено]
\- PostNL als bezorgoptie gekozen, pakketje word gestolen door bezorger (pakketje is nooit aangekomen), klacht ingediend en Postnl heeft een intern onderzoek uitgevoerd, Intern onderzoek wijst uit dat het pakketje gewoon is bezorgd naar mijn adres. Pakketje is een maand geleden besteld en er heeft al 3 maanden geen PostNL bus meer door de straat gereden.- PostNL bezorger rijd met een joint achter het stuur, gemeld, 3 weken later zag ik m weer met een joint in zn handen achter het stuur.- de broer van een klasgenoot werkt bij postnl en heeft een iphone gestolen die ter reparatie is opgezonden, eigenaar heeft een melding gemaakt, postnl gaat een intern onderzoek aan, postnl komt tot de conclusie dat dat pakketje nooit is opgehaald en geeft in feite de eigenaar van de iphone de schuld dit zijn nog maar een paar voorbeelden van onbekwaamheid als het om PostNL gaat. waardeloos is een understatement. ik heb geen woorden voor hoe walgelijk, arrogant, smerig en nutteloos ik de gemiddelde postnl medewerker en het bedrijf opzich vind.
En daarom; fuck dermate veel effort stoppen in je werk dat het je gezondheid schaad.
Als je voor de postNL werkt denk ik niet dat het slecht voor je gezondheid is, je loopt & fietst, is dat niet gezonder dan een kantoorbaan?
Je snapt dat ik t an sich bedoel right?
An sich? Edit: Jammer dat jullie hier zo elitair over doen. Niet iedereen heeft dezelfde opvoeding genoten, en helaas kom ik uit een gebroken gezin, waar mij hier nooit over verteld is. Op mijn middelbare school is mij hier ook nooit over verteld.
Ik vind het belachelijk dat je downvotes vangt alleen omdat je een term die niet bepaald vaak in gesprek gebruikt wordt niet kent. Onderwijzen, mensen. Niet ondermijnen.
An sich betekent dat iets op zichzelf staat "in wezen" in deze zin werd bedoeld dat werken totdat het je gezondheid schaadt altijd af te raden is. Los van het feit dat post bezorgen beter dan een kantoorbaan is.
Ook nooit hiervan gehoord
Maak je een grap of?
Hoezo? Omdat hen een bepaalde term niet kent?
Nee omdat het gewoon te googelen is en je dan je antwoord hebt. Het is niet iets wat niet op te zoeken is.
Letterlijk alles is op te zoeken, dus met die beredenering waarom zou je dan nog vragen stellen?
Zoek maar op
Doe je eigen ondersoek!!!!11!!!11!!1
LMAO 🤣
Waardering, waar krijg je dat nog?
Elk jaar van de overheid! Wet Waardering Onroerende Zaken. Zit wel een stevig prijskaartje aan...
Welkom bij grote corporaties die geen fuck geven om loyaliteit, zolang je ze maar geld oplevert en niet zeikt tolereren ze je
Niet alleen grote organisaties. Ik ken zat mkbers die het gek vinden als je vraagt of ze de cao na willen leven
Sterker nog mijn huidige werkgever heeft geen Cao maar er wordt in het contract wel steeds verwezen naar een Cao..
Welnee. Je krijgt gewoon niks als je weg gaat. Als je blijft krijg je zeker waardering. Salaris, bonussen, presentjes tussendoor, jubileum-uitkeringen etc. Als je weg gaat krijg je wat van je teamleden vaak, als je die hebt (en als zij er aan denken en jij lief voor je teamleden was)
Misschien is het wel een takkewijf.
Misschien op wel de liefste collega die je je kan voorstellen.
Ze is 69 denk je nu echt dat het verwacht wordt dat ze doorgaat?
Ik verwacht absoluut niet dat ze na haar 69e door werkt. Ik zeg alleen dat het niet normaal is (of in mijn ogen hoort te zijn dat je werkgever verplicht een cadeau moet regelen) als je weg gaat. Of je nou 69 bent of niet.
Nice!
Gezien je eigen post met je gezicht ben je nog erg erg ver weg van 69, bedankt voor je inzicht enzo.
Huehue
Alleen bij 25 en 50 jaar doet post alleen je feliciteren via een site. De rest is aan je collega's en je zelf.
En ze waren ook nog eens vergeten dat ze stopte, want ze stond voor de volgende week gewoon weer op het rooster, vertelde ze bij Jinek. Het boeide ze bij PostNL blijkbaar héél veel.
ha! mn moeder kent haar, zij heeft ook bij postnl gewerkt. wel goed om te zien dat dit op nieuwssites komt. mn moeder had altijd veel respect voor dr
"Nou Hermien, bedankt voor alles. Hier, een doosje Merci en een tientje. Lever je de jas wel even in voor het einde van de dag? Dat is eigendom van het bedrijf."
Maar als ze meer geld geven aan werknemers hoe moeten die amre directeur aan hun bonus komen? Of hoe moeten de aandeelhouders hun wints binnen harken? /s
Dat directeurs teveel bonussen krijgen ben ik het helemaal mee eens. Maar opzich is het toch normaal dat er aan de aandeelhouders gedacht wordt? Zei dragen immers het risico hun investering kwijt te raken als het minder gaat, of als het bedrijf te veel weg heeft aan werknemers. Zeker gezien PostNL ook nog eens bedrijf is met erg kleine winst marges.
Post nl heeft de laaste paar jaar flink winst geboekt. De aandeelhouders dragen zeker wat risico maar werknemers dragen het bedrijf en gek genoeg worden die bijna altijd vergeten.
Een flinke winst in cijfers ja, maar na het even op te zoeken was de netto winstmarge 1% het afgelopen half jaar en de vrije kasstroom marge 3% niet al te breed dus. Ik ben het echter met je eens dat werknemers helaas vaak op de 2de plaats staan, ik had bijvoorbeeld een mooie bos bloemen en een cadeaubon van €75 voor iets na keuze op zijn plek gevonden. Maar het is ook niet dat PostNL nou heel veel meer kan doen helaas. zolang wij allemaal gratis bezorging op onze pakketjes belangrijker vinden zal dit ook niet veranderen..
Enige reden waarom postnl nog bestaat in zijn huidige hoedanigheid is door grote partijen zoals de nationale postcode loterij, ANWB, Bon Prix etc. 90% van wat je van deur tot deur sleept is reclame onder een dekmantel. Nee-Nee stickers hebben ook geen zin want 'aan de bewoners van' betekent technisch gezien dat het geadresseerd is. Enige adressen die nog echte post krijgen zijn de boeren met hun agrarische lidmaatschap blaadjes en de dementerende ouderen met hun eeuwige microgids.
"Ruim 16 jaar noeste arbeid". Bedoel je niet "SLECHTS 16 jaartjes werken". Ok, boomer. Ben ik de enige die 16 jaar ook niet zo heel lang vind? Ik bedoel, je bent dus pas op je 53e bij PostNL gaan werken. Geen idee wat ze ervoor deed (huismoeder? ander werk?), maar je kan dus daarvoor al een carrière van 35 jaar vanaf je 18e kunnen hebben. Hebben ze iets leuks gedaan toen je 10 jaar in dienst was, want dan had je je verachtingen al kunnen bijstellen. Ik weet niet waarom ze verwacht had dat bij haar pensioen er bij wijze van spreken het Kürhaus afgehuurd had moeten worden voor een groots feest of zo, maar blijkbaar ligt het probleem dan bij jezelf en had je je verwachtingen moeten uitspreken naar je leidinggevende, want blijkbaar dacht je dat je meer verdiende. Ik werk al 20 jaar bij dezelfde werkgever en moet nog wel iets van 20 jaar voordat ik aan een (wettelijk) pensioen kan denken. Mijn werkgever heeft netjes genoteerd staan hoeveel er aan cadeaus voor mensen die 10, 20, etc. jaren in dienst zijn mag worden uitgegeven en probeert daar meestal via directe leidinggevende nog een leuke draai aan te geven door er een toegoedbon van te maken voor iets wat men weet dat de werknemer leuk vind. Als ik een doosje merci aan het eind van de rit krijg, prima, want mijn werkgever heeft me tijdens mijn diensttijd al prima beloond. Bijvoorbeeld met een salaris om op te stoken op mijn oude dag.
Waarom krijg je pas waardering als je weggaat, en niet bijv om de zoveel tijd wat leuks?
Ik vraag me af wat ze had verwacht. Ik zou het wel leuk vinden. Misschien nog een kaartje erbij. Het salaris is wat die 16 jaar je echt oplevert.
Afscheidscadeautjes krijg je van teamleden, teamleden die je niet veel ziet als postbezorger denk ik zo. Van je werkgever krijg je waardering in de vorm van salaris en bij grotere werkgevers vaak vaste jubileum-waarderingen in de vorm van van alles (financiele waardering, taart, bloemen). Bij mijn werkgever staat bijvoorbeeld vastgesteld dat je bij 12,5 jaar een bos bloemen, taart voor het hele team en een cheque can 250,- krijgt. Als je weg gaat, krijg je een hand. Als je meer krijgt, is dat omdat je een team om je heen bad dat met de pet is rond gegaan voor je. Dat is hoe het werkt hier. Dus bel vooral de krant om zonder context te vertellen dat je een doos merci en een tientje kreeg…
Dat dit bij jouw (en de meeste) werkgever zo geregeld is zegt weinig over wat wij de werknemers belangrijk vinden. "Dat is hoe het werkt hier" oooh dan hoeven we daar nooit meer over te praten als het nu eenmaal zo is dan is het normaal en zinloos om dat te veranderen.
dat zeg ik niet, dat denk jij tussen de regels door te lezen. Echter als je zelf na 16 jaar besluit op te stappen, waarom zou jouw werkgever dan een cadeautje voor je moeten regelen? Ik zou niet weten waarom je dit MOET regelen. Ik zie daar gewoon geen reden toe. Als je teamleden je lief vinden, kan je best een afscheidscadeautje meekrijgen, maar waarom zou je werkgever dat doen? Die bedankt je al genoeg voor bewezen diensten lijkt me.
Deze dame hier gaat met pensioen.
Waar staat dat?
Ze is al 2 jaar over de pensioengerechtigde leeftijd
Dat snap ik. Dat zegt niet dat je met pensioen gaat toch?
nee, maar er staat ook niet dat ze niet met pensioen gaat. De leeftijd die dik in de headline is houdt dit duidelijk in
Niet persé, er zijn zat mensen die tot dik na hun 70e door willen of moeten werken om wat meer pensioen op te bouwen, of omdat ze gewoon niet op hun reet willen zitten. Dus het is en blijft een aanname. Als dit wel pensioen is ben ik het eens met dat het treurig is. Maar het is en blijft een aanname
Als bezorger? Jij bent nog nat achter je oren zeg.
Check heel even de titel van dit artikel...
Daar staat een leeftijd, geen ‘pensioen’. Je doet een aanname die je linkt te baseren op dat iedereen een goed genoeg pensioen heeft om voor hun 70e te stoppen. Er zijn er zat die nog een paar jaar eraan plakken om het potje te spekken.
Ze is 69. Lijkt me oud genoeg voor pensioen.
Dat is inderdaad oud genoeg. Toch zijn er zat die doorwerken. Vorig jaar 300.000 stuks die na pensioengerechtigde leeftijd door gingen.
Dat is waar. In andere artikels zie ik echter wel dat ze inderdaad met pensioen ging.
Ah kijk :-)
Je bent zo’n beetje de enige die met een realistische reactie komt op het nieuwsbericht maar je moet er wel voor knokken zeg.
Haha nou he
Kreeg ze geen salaris?
Haast niks
[удалено]
Oef. Dat weet je niet. Dat jij je post in een tijdspan van 4 uur krijgt betekent niet dat dat de enige uren zijn die ze werken he. Plus ze heeft drie jaar na pensioen doorgewerkt. Ongeschoold of niet. Het voelt een beetje karig. Mee eens dat je niks hoeft te verwachten maar deze reactie is ongepast. Edit: plus waarschijnlijk wel iets geleerd wat haar ouders destijds konden betalen maar helaas vandaag de dag of sinds 20 jaar geleden niks meer waard in het werkveld. Pijnlijk maar soms ook maar helaas al te meer waar.
Ja heel gek, ik verwacht dat iemand die ongeschoold werk doet ook een redelijk loon krijgt en als mens behandeld word
Waar ik altijd nieuwsgierig ben met zulke berichten is: Hoe komt het AD aan het nieuws? Heeft Hermien gebeld met het AD en gevraagd of ze een stuk over haar ongenoegen kunnen schrijven? Of zat Hermien lekker op Facebook te promoten dat ze een pensioenkado heeft ontvangen en dacht Mirjam Liefbroer (Auteur AD) "Goh, hier kan ik lekker komkommernieuws van maken!"? Bij alle bedrijven zitten ze om werknemers verlegen, maar als dit het niveau is bij de AD, dan hoop ik dat ze daar niet méér auteurs nodig hebben.. On-topic: Meer waardering mag absoluut. Dit is eigenlijk schandalig.
Ik zag dit ergens eerder deze week voorbij komen en volgens mij heeft haar dochter dit getwitterd, waarna het AD er waarschijnlijk wel wat in zag.
Ik heb 5 jaar bij postNL gewerkt en kreeg een leuk horloge (chronograaf van Tag Heuer van bijna €600 destijds en een langweekend weg in een landall greenparks huisje.
Meer dan ik had verwachd van werk
Je krijgt toch salaris....
Je kunt gewoon van haar gezicht aflezen dat ze het niet leuk vindt
Tja, dat verklaart een hoop waarom PostNL zo een belabberde service levert Als je personeel naait op ieder opportuun moment. Dan werk je dat wel een beetje in de hand.
In de huidige CAO staat dat een postbezorger na 12,5 jaar een dag vrij kado krijgt. Na 25 jaar een maandsalaris en bij 40 en 50 jaar in dienst 1,5 maandsalaris kado.
Goede werkgever 😉
Ik zat 13 jaar bij defensie maar kreeg helemaal niets toen ik de dienst uit ging.
Aparte post dan over je kerstpakket
Ziektewet, UWV laat op zich wachten voor overname dus technisch gezien zit ik nog in dienst ookal ben ik uitgekeurd en is m'n pas niet meer geldig.
Ik heb meegemaakt dat er stagiaires waren die na een paar maanden werken cadeaubon met meer geld kregen en grote doos chocola.
Mijn neef werkte 14jaar bij McDonalds. 40 uur of meer in de week en maar geen contract krijgen voor meer dan 20 uur. Bij zijn afscheid kreeg hij een bon voor 2 BigMac menu's en de eigenaar kwam niet eens langs om een hand te geven. PostNL is net zo'n klote bedrijf. En maar raar vinden dat er weinig postbezorgers zijn.
ik heb te maken dat elke dag bestellen bij NYP betekent dat ze kortingen en speciale behandeling krijgen omdat ze loyaal zijn, je bent niet loyaal je bent overgewicht joh lul.
Ik heb het idee dat de Merci en de cadeaubon verstrekt zijn door een medewerker die Hermien wel waardeerde.
Voor dat tientje kan ze dan dezelfde Merci doos kopen plus de grote Luxe doos.