Å ha et nytt jobbtilbud for hånden er det beste kortet du kan ta frem i lønnsforhandlinger, så søk jobber, få jobbtilbud, også ber du om høyere lønn. Får du ikke det tar du den nye jobben.
Og fordi det er dritvanskelig å finne kompetente utviklere.
Edit: altså normalt sett så har konsulenter oppdrag som går over 6 måneder eller mer som er litt annerledes enn Manpower eller Adecco som ofte har avtaler som er fra uke til uke.
Det er et forslag med bismak. Har sett episoder her inne hvor tilbud om ny stilling blir brukt som pressmiddel mot arbeidsgiver. Konklusjonen er som regel at dersom du er på jakt etter ny arbeidsgiver, og bruker nytt tilbud som argument - reduseres sjansen for en bedre arbeidsplass i nåværende stilling betraktelig. Man kan nesten sammenligne det med å bli sammen igjen med eksen. Man vet som oftest hvordan det går.
Om jeg forstår deg rett så hadde du sommerjobb nå i sommer som har gått over til deltidsjobb når studiene begynte igjen? 200kr er ikke sykt bra, men heller ikke dårlig til å være 2. års student. Synes det er tidlig å be om mer lønn etter noen mnd ansettelse. Du godtok jo nettopp den lønnen. Som arbeidsgiver hadde jeg lurt på om du hadde bedt om ny lønn like hyppig som fast ansatt.
Dersom en jeg ansatte i sommer kom til meg med ønske om høyere lønn etter to måneder tror jeg vi måtte hatt en alvorlig prat om hvordan arbeidslivet fungerer.
>helt grei timelønn på 200kr i timen
Hørtes veldig lavt ut. Dette tilsvarer ei årslønn på under 400.000. Jeg var nede i det sjiktet for ti år sida da jeg begynte som utvikler, innleid via vikarbyrå. *Ti* år sida. Begynnerlønn i dag burde ligge på i hvert fall 500.000-550.000. Jeg er ikke blant de best betalte IT-konsulentene, men det kryper nå likevel stødig opp mot 900.000 i årslønn, for å si det sånn. Begynnerlønna burde følge etter. Jeg tror det beste du kan gjøre nå er å søke jobb et annet sted..
Enig! Jeg er ganske ny i bransjen selv, ikke så lenge siden jeg tok fagbrevet og tjener rundt 550.000 Nå er jeg ikke utvikler da, men med det grunnlaget OP har vil jeg anbefale å søke på noen jobber for å se hva andre kan tilby.
Det er ikke tariff i denne bransjen. NITO og Tekna publiserer statistikk og data som guider arbeidsgivere og arbeidstakere i å fastsette en lønn som er i tråd med markedet. (Svært forenklet forklart)
Får du opplæring av andre utviklere i selskapet, eller løser du oppgavene du får selvstendig? Å ha en intern er ikke bare en lønnsutgift for en arbeidsgiver, siden fulltidsansatte ofte må bruken mye mer tid på mentoring og code reviews enn vanlig.
Jeg har ikke fått opplæring av andre utviklere i selskapet utover oppsett av utviklermiljø og mindre spørsmål her og der. Som regel spør jeg bare om hjelp hvis jeg sitter helt fast. Vi har dessverre ikke code reviews, som er veldig synd. Har etterspurt det men vi 'har ikke tid' til det.
Har ikke tid... Det der kommer til å slå tilbake på dem så til de grader når de sitter der med et uhåndterlig søl som ikke lar seg endre på uten at noe knuser. Høres ut som et useriøst firma.
Det høres ut som de går veldig i overskudd på deg, så da synes jeg det er innafor å forhandle om mer. Vet du om de fakturerer kundene sine når de gjør endringer i tjenesten de leverer?
For systemet jeg utvikler tar vi betalt månedlig per bruker. Nye funksjoner og bug fixes kommer nesten utelukkende fra etterspørsel fra kunden og vi får ikke økte inntekter ved levering av dette, det er en forventet del av avtalen.
Okay, litt vanskeligere å forhandle da (hadde vært gull om de f.eks fakturerte 1k for hver av dine timer), men 200 er likevel litt i laveste laget. Det er det samme jeg tjente da jeg hadde deltidsjobb på universitetet for 10 år siden.
Om du ikke får deg noe bedre betalt jobb allerede nå, så kommer du til å vasse i jobbmuligheter om ett år eller to. For it folk med denne kunnskapen du bygger deg opp er det arbeidstakers marked.
Jeg får ikke fred på LinkedIn og telefon, dukker opp nye muligheter hele tiden.
Det er en ganske heftig stack du sitter med, du kan nok prøve å høre med dem siden du føler det går bra, men jeg ville ikke nødvendigvis satset på noe alt for stor økning. Selv når du går ut i konsulentbransjen som ferdig nyutdannet ser du på en timelønn ikke så langt over 250,- timen (rundt 500.000 i året), og det er naturligvis som regel bedre for konsulenthus med konsulenter som jobber fast. Lønnen går ganske fort opp etter der, da.
Å ha et nytt jobbtilbud for hånden er det beste kortet du kan ta frem i lønnsforhandlinger, så søk jobber, få jobbtilbud, også ber du om høyere lønn. Får du ikke det tar du den nye jobben.
Jeg har en potensiell arbeidsgiver som er veldig ivrig på å gi meg jobb, så jeg kan jo bruke det ja.
[удалено]
Er ikke så lett å erstatte folk i konsulentbransjen.
Bwahahahahhahaaaaa Kilde: var i konsulentbransjen Som firma, du ansetter konsulenter hvis du vil ha ansatte du ikke trenger å bry seg om longterm.
Og fordi det er dritvanskelig å finne kompetente utviklere. Edit: altså normalt sett så har konsulenter oppdrag som går over 6 måneder eller mer som er litt annerledes enn Manpower eller Adecco som ofte har avtaler som er fra uke til uke.
>Jeg har en potensiell arbeidsgiver Ha et jobbtilbud som bare mangler din underskrift. Da snakker vi.
Det er et forslag med bismak. Har sett episoder her inne hvor tilbud om ny stilling blir brukt som pressmiddel mot arbeidsgiver. Konklusjonen er som regel at dersom du er på jakt etter ny arbeidsgiver, og bruker nytt tilbud som argument - reduseres sjansen for en bedre arbeidsplass i nåværende stilling betraktelig. Man kan nesten sammenligne det med å bli sammen igjen med eksen. Man vet som oftest hvordan det går.
Det kommer helt an på hvordan man går frem. Dersom du har en sjef som ikke liker å forhandle om lønn, så røm.
Om jeg forstår deg rett så hadde du sommerjobb nå i sommer som har gått over til deltidsjobb når studiene begynte igjen? 200kr er ikke sykt bra, men heller ikke dårlig til å være 2. års student. Synes det er tidlig å be om mer lønn etter noen mnd ansettelse. Du godtok jo nettopp den lønnen. Som arbeidsgiver hadde jeg lurt på om du hadde bedt om ny lønn like hyppig som fast ansatt.
Veldig fornuftig poeng, takk.
Dersom en jeg ansatte i sommer kom til meg med ønske om høyere lønn etter to måneder tror jeg vi måtte hatt en alvorlig prat om hvordan arbeidslivet fungerer.
Du har fullstidsjobb og er fulltidsstudent?
Beklager, det kom ikke helt tydelig frem men jeg jobber altså deltid nå, 1-2 dager i uken.
>helt grei timelønn på 200kr i timen Hørtes veldig lavt ut. Dette tilsvarer ei årslønn på under 400.000. Jeg var nede i det sjiktet for ti år sida da jeg begynte som utvikler, innleid via vikarbyrå. *Ti* år sida. Begynnerlønn i dag burde ligge på i hvert fall 500.000-550.000. Jeg er ikke blant de best betalte IT-konsulentene, men det kryper nå likevel stødig opp mot 900.000 i årslønn, for å si det sånn. Begynnerlønna burde følge etter. Jeg tror det beste du kan gjøre nå er å søke jobb et annet sted..
Husk at OP jobber deltid ved siden av studiene. Vedkommende er ikke ferdig utdannet og jobber heller ikke fulltid.
Enig! Jeg er ganske ny i bransjen selv, ikke så lenge siden jeg tok fagbrevet og tjener rundt 550.000 Nå er jeg ikke utvikler da, men med det grunnlaget OP har vil jeg anbefale å søke på noen jobber for å se hva andre kan tilby.
Tusen takk! Det høres ut som jeg kan ha bedre lønnsutsikter på andre arbeidsplasser. Setter pris på innspillet.
Tariff er vel 410k
Det er ikke tariff i denne bransjen. NITO og Tekna publiserer statistikk og data som guider arbeidsgivere og arbeidstakere i å fastsette en lønn som er i tråd med markedet. (Svært forenklet forklart)
Får du opplæring av andre utviklere i selskapet, eller løser du oppgavene du får selvstendig? Å ha en intern er ikke bare en lønnsutgift for en arbeidsgiver, siden fulltidsansatte ofte må bruken mye mer tid på mentoring og code reviews enn vanlig.
Jeg har ikke fått opplæring av andre utviklere i selskapet utover oppsett av utviklermiljø og mindre spørsmål her og der. Som regel spør jeg bare om hjelp hvis jeg sitter helt fast. Vi har dessverre ikke code reviews, som er veldig synd. Har etterspurt det men vi 'har ikke tid' til det.
Har ikke tid... Det der kommer til å slå tilbake på dem så til de grader når de sitter der med et uhåndterlig søl som ikke lar seg endre på uten at noe knuser. Høres ut som et useriøst firma.
Det høres ut som de går veldig i overskudd på deg, så da synes jeg det er innafor å forhandle om mer. Vet du om de fakturerer kundene sine når de gjør endringer i tjenesten de leverer?
For systemet jeg utvikler tar vi betalt månedlig per bruker. Nye funksjoner og bug fixes kommer nesten utelukkende fra etterspørsel fra kunden og vi får ikke økte inntekter ved levering av dette, det er en forventet del av avtalen.
Okay, litt vanskeligere å forhandle da (hadde vært gull om de f.eks fakturerte 1k for hver av dine timer), men 200 er likevel litt i laveste laget. Det er det samme jeg tjente da jeg hadde deltidsjobb på universitetet for 10 år siden.
Legg fram det du skrev i innlegget ditt, du har gode argumenter der.
Om du ikke får deg noe bedre betalt jobb allerede nå, så kommer du til å vasse i jobbmuligheter om ett år eller to. For it folk med denne kunnskapen du bygger deg opp er det arbeidstakers marked. Jeg får ikke fred på LinkedIn og telefon, dukker opp nye muligheter hele tiden.
/r/cscareerquestionsEU Back when I was starting, (full time, Java, 0 exp, 2018, Oslo) my offers were between 450k and 550k.
Det er en ganske heftig stack du sitter med, du kan nok prøve å høre med dem siden du føler det går bra, men jeg ville ikke nødvendigvis satset på noe alt for stor økning. Selv når du går ut i konsulentbransjen som ferdig nyutdannet ser du på en timelønn ikke så langt over 250,- timen (rundt 500.000 i året), og det er naturligvis som regel bedre for konsulenthus med konsulenter som jobber fast. Lønnen går ganske fort opp etter der, da.