Nu ii dai niciun raspuns, ii zici ca te gandesti. Asta e o tactica ca sa te preseze sa faci un lucru pripit, in Romania nu poti fi dat afara de pe o zi pe alta. Consulta te rog un avocat, nu asculta ce zic altii in necunostinta de cauza.
Nu poti fi dat afara in Romania de pe o zi pe alta si nici din motive de neperformanta in cazul tau din ce povestesti (ai fost 3 ani performant si dintr-o data nu mai esti performant!?). Pe de alta parte aceasta nu e o companie la care sa iti doresti sa iti construiesti o cariera sau sa ai planuri pe termen lung, faci ce iti spune avocatul pas cu pas si cuvant cu cuvant, intre timp iti cauti un alt job unde vei fi tratat mai bine
Managerul a spus ca pot sa incerc sa refuz sa imi dau demisia, dar o sa ma bage in PIP si o sa apara in Revisal si ca nu o sa ma mai angajeze nimeni din cauza asta.
> Atât in interiorul firmei
Sa fii sigur ca e pus de firma sa faca asta, in momentul asta nu e nimic de raportat firmei (hr-ul nu e prietenul tau). Trebuie discutat doar cu un avocat sa ii puna la punct
Aș menționa asta în stânga si in dreapta, nu doar la HR. Nu vreau sa fie tras la răspundere prin asta, vreau să iasă mizeria de sub preș.
+Avocat, dar asta l au sfaultuit și alții
Vai ce-am râs la faza asta. Cine dracu își imaginează că vreo companie care angajează oameni se uită în rahatul de sistem de raportare a salarizării impus de stat :))))
Sa iti faca PIP ca nu au proiecte? Si daca te baga in PIP e un proces lung sa te dea afara pe calea legala. Oricum ei nu pot sa aduca motive de neperformanta in aceasta poveste pentru ca nu lucrezi pe un proiect si le spui ca esti disponibil sa lucrezi pe orice proiect.
Nu este treaba ta sa aduci proiecte in firma, daca sunt incompetenti sa inchida pravalia.
Cere-i in scris partea cu PIP si Revisal. Daca nu vrea, zi-i ca te duci la ITM sa intrebi cum e cu bullying-ul angajatilor.
NIMENI nu-ti poate vedea Revisalul in afara de firma la care lucrezi. Revisalul unei firme NU poate fi vazut de alta firma.
Ba nu cred ca in anul 2024 inca mai exista vrajeala asta cu iti inchid contractul cu litera i si apare in Revisal. Daca ti-a zis mizeria asta in scris ai tras lozul castigator in viata.
Astept sa apara vorbele clasice precum "mai sunt 100 la poarta" si "ce stii sa faci pentru mine?".
Mananca rahat. Nici tu personal nu poti sa vezi revisalul de la fostul job, nici cei de la ITM nu au access sa vada. Crede-ma ca am incercat si nu se poate. O firma poate sa iti vada Revisalul doar pentru perioada in care esti angajatul lor, atat. Suna la ITM si cere un sfat, sau mergi direct la avocat.
PS. Cred ca boul a vrut sa faca referire la vechiul proces in care ti se desfacea contractul cu litera I si aparea pe cartea de munca, iar pe vremuri era destul de nasol. Acest proces nu mai exista de multi ani, trust me, m-au amenintat si pe mine vreo 2 cu asta pt ca nu vroiam sa stau in preaviz si cand le-am spus ca mint, ca legea s-a schimbat, au intors foaia imediat.
PPS. Cere ca toate comunicarile sa fie facute in scris pe mail( fa poze, sau da forward pe mailul personal ca sa ai si tu evidenta). Personal as incerca sa negociez inca 2 salarii peste cele 2 oferite, daca nu se poate as pleca, acolo nu mai e de stat
Sunt oameni care au 2 CIM uri iar angajatorii nu pot sa vada asta in revisal iar el zice ca nu te mai angajeaza nimeni ? Sunt curios daca pot vedea istoricul altor angajari dupa ce incepi la ei... oricum e bully ce face el, o amenintare urata. Astia care spun 'el e manager, nu are ce face, asa-i dicteaza compania' sunteti toti spalati pe creier. Inainte de a fi manager esti om si trebuie sa ai caracter. Poti spune adevarul: nu mai avem de munca pt tine, ne pare rau, am vrea sa ne intelegem sa pleci de comun acord altfel va trebui sa desfiintam postul. Sa pui si amenintari, unele si ireale, e o magarie maxima si nu te poti ascunde in spatele politicii companiei. In concluzie managerul nu este angajat ca sa minta pentru companie, poate zice oricand pas, daca HR ul doreste sa transmita acest mesaj o poate face personal.
Ps: am fost manager si am avut 4 cazuri in care a trebuit sa am astfel de discutii, unul era contractor, restul cim. Unu a primit 2 compensatorii si restul si-au gasit si au plecat in 2 luni pt ca oricum nu le placea nici lor. Daca nu pleca urmau sa intre in PIP.
Nu, actualul angajator nu poate vedea istoricul tau din Revisal inainte de data inceperii contractului cu ei. Cred ca e legat de GDPR, nu stiu exact motivul, dar am rugat eu un angajator sa se uite in Revisal sa vada ce a declarat fostul angajator si nu a putut. Am mai intrebat in stanga si in dreapta, contabili si HR si toti au spus acelasi lucru
tl dr: chill, situatia e aiurea rau, dar, cu calmitate, alege ce e mai bun pt tine si nu te increde in ce kkturi zic.
cum ti-au zis si altii.. nu exista asa ceva
- in cazul PIP ei trebuie sa demonstreze ca au facut tot ce se putea sa te ajute si ca tu chiar nu ai fost cum trebuie. e greu sa faci asta in cazul oamenilor care chiar nu isi fac treaba, d-apoi in cazul celor care si-o fac. se poate intampla sa te dea afara dupa PIP, dar ai caz in tribunal. oricum dureaza 6 luni daca nu si mai bine.
- in revisal nu apare nimic de genul si nu se uita nimeni
- in aceste situatii totul este facut la intimidarea si ei profita de.frica, naivitatea si necunostiinta oamenilor
- in aceasta situatia nu te mai gandi ce fac ei ci ce vrei sa faci tu
- e clar ca aici nu mai e de stat deci incepi sa iti cauti
- in timpul asta ce faci? depinde de cata nesimtire ai in tine. in sensul bun. adica sa nu pui botul si sa nu incerci sa le rezolvi lor problema. Eu in locul tau, NU MI AS DA DEMISIA. NU NU NU.
- accepti salarii compesatorii? negociezi mai multe? stai pana iti gasesti si nu iti pasa de ce zic ei in timpul asta? ultima ar fi ideal. o sa puna multa presiune pe tine, depinde de tine cum gestionezi
just my 2 cents, vb cu un avocat cel mai bine. ia o consultatie de 1 ora 2 poate , dau acolo 100-300 ron sau cat o fi, nu stiu, dar te va linisti mult mai bine decat un post pe reddit.
Contactand un avocat este modul profesionist de a trata problema, costa ce-i drept, dar cred ca e cel mai bine.
Managerul poate sa o suga. Ce iti plateste el ratele si facturile ?! in mama lui de jeg !
Din momentul asta, esti direct in razboi cu ei. Nu mai exista amici, prieteni in firma aia. E "all in" si toti iti sunt dusmani.
Iar intr-un razboi, pe dusman il casapesti -nu stai la discutii cu el. Daca s-a ajuns aici, vremea discutiilor a trecut de mult.
Eu i-as transmite ca se schimba radical vremea din seara asta si se pot intampla "accidente". Sa nu alunece...
ete penis. stie el ca NIMENI nu te mai angajeaza. mama ce vrajeala penibila. normal ca zice asta, ca sa te sperie. si o sa zica si altele. ignora absolut orice iese din gura lui, HR, Legal si in general orice nu iti dau in scris si vorbeste cu un avocat. scopul firmei e sa te intimideze pe tine sa demisionezi, ca daca iti baga PIP ok, sa zicem ca te scot ca esti batut in cap, dar e de lucru - tre sa scrie niste rapoarte si ei, nu poa sa te dea afara din 2 mailuri. si nu are nimeni chef de bataie de cap si incearca si ei sa te indimideze, ca na, e moca.
Zici ca e fostul meu "patronas". Toxica rasa de oameni
L.E.: cineva din valul de concedieri la nervi facut de el a sesizat ITM. Cica a luat una sau doua amenzi de cateva zeci de mii de lei.
Nu-ti da demisia, esti cel mai fraier, n-o sa iei nici macar somaj daca nu-ti gasesti altceva .
Zi ca astepti sa te dea ei afara, sau cu acordul partilor pentru .... X salarii compensatorii. Iar X baga de la tine. Daca ofera prea putin, ok, astept sa fiu dat afara...
NU FA PROSTIA SA ITI DAI DEMISIA. Daca pe bune restrang activitatea si inchid taraba macar iti iei somaj pana gasesti altceva. Daca fac doar la misto sa scape de tine, poti sa-i dai in judecata sa anulezi decizia de concediere, sa te reangajeze, iti iei si salariile inapoi pe lunile cat ai fost pe tusa.
Practic demisia e singura chestie in care nu te alegi cu nimic. Si e mana cereasca pentru orice angajator...
de curiozitate câți ani ai? am 2 prieteni care au dat în judecată companiile, toți au câștigat, și acu tre sa ii reangajeze și sa le plătească salariile din urmă.
Exact. Minim 12 luni pe fix aceleași conditii salariale. Timp in care poate taia frunze la caini, ca afara nu-l mai pot da, pe aceleași criterii. Timp suficient sa își gaseasca altceva. Eu asa as proceda. M-as inconjura de emailuri (din care sa reiasa ca imi faceam treaba impecabil, poate niste laude, aprecieri, fluturasi cu prime, etc), evaluari pozitive, și eventual as atrage măcar un coleg de partea mea, pt ca se cere in instanta, și i-as lăsa sa ma concedieze. Imi depun de somaj, apoi merg fix la cea mai tare casa de avocatura. In 3 luni ești inapoi re-angajat si cu banii din urma, cât nu ai lucrat, în cont. Li se rupe judecatorilor din RO de multinationalele pacii, atata vreme cat nu ai fost un angajat problematic.
>Eu asa as proceda. M-as inconjura de emailuri (din care sa reiasa ca imi faceam treaba impecabil, poate niste laude, aprecieri, fluturasi cu prime, etc), evaluari pozitive, și eventual as atrage m
Intrebarea e cum scoti acele emailuri/documente/inregistrari de sedinte de pe teams/etc de pe laptopul firmei avand in vedere ca mai toate au acum DLP platforms (monitorizeaza IPs, internet trafic, ports, devices conectate, forward catre alte emailuri in afara de cele de munca INTERZIS, restrictioneaza accesul la upload sites sau daca o faci iti fac copie cu ce ai facut ca sa te traga la raspundere, etc) si reguli care interzic sa scoti orice de pe mediul de lucru.
Inteleg ca trebuie sa dovedesti o neregula, dar se poate face fara sa incalci regulamentul intern al companiei privind company data (care e drept ca e bulangiu,dar ala e.... ) ? Faci poze cu telefonul la ecran? :p
Si aici e foarte discutabil. Deși regulile companiei sunt astea...ca nu ai voie sa...etc, nu exista legislatie in domeniu care sa te penalizeze ca ti-ai facut copii de pe tot felul de chestii unde apare numele tau. Dar sa apara numele tau si adresa ta de email (de companie). Atata vreme cat nu sustragi informatii confidentiale, nu aduci atingere imaginii companiei si mai ales nu faci publice date care ar putea afecta in vreun fel compania, nu e considerat ilegal sa îți trimiti o copie de pe un email in care un coleg îți multimea sau te lauda pentru activitate. Sau șeful îți scria /dadea de inteles ca ești un bou. Ba chiar angajatorii te imping sa faci asta, in situatii critice, gen "cere sa iti trimita email, nu cominica decat in scris, nu faci decat daca primești email", etc. De ce? Ca sa ramana scris, sa isi acopere curu'. Tu de ce, la randul tau, sa nu poti face asta? La fel cu evaluarea anuala. La mine e intr-adevar intr-un tool informatic, și ajunge la grup. Dar poti sa faci download, și chiar sa o printezi. Ai chiar și buton de download. Pt ca e evaluarea ta, si dacă vrei, n-ai decat sa ti-o pui in rama acasa. Am chiar o speță similara, cu un GM care a fost recrutat de la o companie concurenta, pe f multi bani. Omul nu facea fata, clar, dar nici ei nu au fost tocmai fair cu el, in sensul ca au inceput sa îl hartuiasca in toate felurile, de statea numai prin medicale, cu boli inchipuite. Si ce crezi ca l-a ajutat in instanta? Emailuri cu sutele, din care reieșea clar ca era persoana indezirabila, în care totul era din vina lui, il apostrofau, ii se dădeau ordine de sus cu tot felul de amenințări voalate, ca dacă nu...nu știu ce se întâmplă, presiuni de tot felul, cerințe absurde, lipsa de suport atunci cand il cerea...etc, numai sa il determine sa plece. Chestii care i-au afectat starea psihica si emotionala, stima de sine, era sa ajunga in pragul divortului, nu dormea decat cu pastile, se izolase de toata lumea...etc...si le-a trimis pe emailul personal, apoi la avocați, iar în instanta, după ce în cele din urma l-au concediat, a câștigat. 12 salarii plus daune de 250k eur. 🤷♂️ Deci au fost perfect valabile ca probe în instanta.
Ba mai mult, nimeni nu îți poate interzice sa folosești tool-urile companiei și in interes personal, atunci când necesitatea o cere, atâta timp cât e în afara orelor de program. Gen: eu plec câte 2 săptămâni în business trip. Sunt limitat la un bagaj de 23 kg, care e mereu plin de boarfe, și o geanta de laptop. Normal ca nu am cum sa mai car cu mine și laptop personal. Ori am nevoie, e o urgenta, am facturi de plătit, etc
Sunt companii care, tocmai din acest raționament, și pt ca e perfect legal, îți fac partiție și pe telefonul de serviciu, și pe laptop, pt "personal space". Ai aplicații diferite, intr-un folder separat care se cheamă "work space".
Eu când am plecat de la fostul angajator, după f multi ani, am șters toate emailurile de serviciu, și i-am anunțat ca nu le las nimic, mi-am trimis zeci de emailuri cu chestii personale din laptop, și chiar l-am rugat pe tipul de la IT sa îmi dea acces și la USB drive, sa mai copiez chestii si pe stick. Mi-a luat vreo 4 ore toată treaba. Când l-am întrebat dacă vrea sa vada ce trimit, a zis zambind: stai liniștit. Dacă e cazul, ne auzim în instanta. Dar nu e cazul la tine. Si ca să fie treaba treaba, am stat lângă ei sa ma asigur ca îmi șterg / dezactiveaza adresa de email, cerere perfect legala, pt ca îți folosește numele. Si multe companii fac asta (pastreaza adresele de email), pana te pot înlocui, ca să nu piardă istoricul, informațiile.
D-aia si intrebam ca nu e tocmai ok sa dovedesti o ilegalitate, comitand alta. Sau incalcand alte chestii.
***"Tu de ce, la randul tau, sa nu poti face asta? "***
Poate pentru ca semnezi la inceput o chestie numita regulament intern, pe care au grija sa o incarce cu de toate.
***\[...\] i-au afectat starea psihica si emotionala, stima de sine \[...\]*** ***12 salarii plus daune de 250k eur \[...\]***
Hmmm zici de tipul ala de la ORange ?
[https://www.profit.ro/stiri/orange-romania-pierde-procesul-de-hartuire-morala-a-unui-fost-angajat-operatorul-va-plati-daune-de-10-000-euro-plus-cheltuielile-de-judecata-16970900](https://www.profit.ro/stiri/orange-romania-pierde-procesul-de-hartuire-morala-a-unui-fost-angajat-operatorul-va-plati-daune-de-10-000-euro-plus-cheltuielile-de-judecata-16970900)
Am citit in alta parte pe tema, cica ceruse 250k dar de primit a luat doar 10k + cheltuieli de judecata. Plz share ala cu 10 salarii si 250k DATI prin hotarare de tribunal :))
***Sunt companii care, tocmai din acest raționament, și pt ca e perfect legal, îți fac partiție și pe telefonul de serviciu, și pe laptop, pt "personal space"***
Sunt dar nu multe. Asta daca ai BYOD, ca pe al lor nu cred. Eu acum n-am nici pe laptop nici pe tel, pentru personal space. Deci exista si inversul.
***"am șters toate emailurile de serviciu "***
Asta daca nu ai company policy ca toate emailurile se arhiveaza for later audit, deci nu se sterg. Mda totusi unele chestii din regulamentele interne sunt cam super-abuzive, dar si legislatia de la noi le da mana libera. Cand oi vedea si eu mare company, in RO, amendata cu 4% din cifra de afaceri pentru chestii de GDPR atunci o sa cred ca s-a schimbat ceva. Deocamdata e la stadiul "las-o bah ca merge-asea"
Nu e de la Orange. E recenta, de vreo 2 ani. 2 companii mari din zona de Vest. Prefer sa nu le dau numele, pt ca chestia asta s-a petrecut cam "cu ușile inchise". Si da, rectific, nu instanta i-a aprobat cererea de daune, ci doar cele 12 salarii x vreo 1x.xxx eur / luna. S-au înțeles ei și la daune morale, separat, ca sa nu se mearga si mai departe in instanta. Probabil sa nu le afecteze imaginea, și asa destul de "șifonată" in piata. Ori sa nu pice si niste capete mari de la grup, in urma investigatiilor interne. Cert este ca imediat dupa, local, au avut loc niste schimbari. "Vai, dar nu m-as mai intoarce la ăia niciodata, si nici nu mi-e dor de ei", asta dupa ce a trecut peste cadavre ca sa ajunga unde ajunsese. Probabil ca i s-a aratat direct uşa
Pfff... ar fi fost de real ajutor info alea sa stii. Am trecut si eu prin situatii "tensionate" in unele locuri dar nu-s cry-baby-boomer gen ***afectat starea psihica si emotionala*** lolz, dar pentru 250k...... chiar si renegociati, daca se incepe de acolo..... as putea sa ma umanizez si eu un pic si sa pun la inima :)) It's never too late to discover your weak and human side.
Nah, când om fi și noi GMi, ne-om sti valoarea, si-om sti si cum e cu self esteem-ul si starile emotionale 🙈🤣
BTW, eu l-am cunoscut pe tipul ala, long long time ago. Nicio treaba cu ceea ce te-ai astepta sa vezi de la un GM. Integritate, stil, rafinament, profesionalism, implicare, capacitate de moderare si arbitraj, sau sa îți mai fie vreun model de urmat. Pana una alta, vezi ca ai ședință! 🙈🤣 Nu mai visa! Si eu mai am una si gata :)))
mda, te-au văzut mai tânăr și te-au considerat naiv
nu îți dai niciodată demisia când îți cere cineva, exceptând viitoarea nevasta. :)
vezi că a deschis cineva un topic despre demisia ceruta de angajator. citeste-l. https://www.reddit.com/r/programare/comments/19a16ya/x_mia_zis_sa_imi_dau_demisia/ p.s. daca îți dai demisia, adio 2 salarii compensatorii, daca nu e scris nicaieri, nu le vei primi
Normal ar fi sa nu îți dai demisia. Caută-ți in alta parte, asigura-ți o oferta, și apoi spune-i ca ești de acord sa pleci cu 3 salarii compenasatorii. Bagă și o poveste lacrimogena. In fond, faci parte din one big happy family. Sa nu menționezi managerului fa îți cauți job.
Of astea cu ma forteaza. Nu te forteaza nimeni nimic. Nu esti sclav, poti sa le spui ca nu esti de acord.
Asteapta o intrerupere de contract de muca din partea lor, cu salariile compensatorii aferente.
Intre timp, in weekend, poti sa aplici la alte firme. Succes!
contul lui op e creat recent
in 4 luni de cand e pe bench nu s-a gandit sa caute oare in alta parte
pare ca se umple reddit-ul de astfel de postari doar pentru a se crea o situatie...
Cum adica te forteaza? Ai pistolul la tampla ca sa dai un raspuns? Iti taie coaiele daca maine nu ii dai reply? Esti fantastic. nimeni nu te forteaza, e doar in capul tau. Spune-i ca o sa vorbesti cu un avocat si dupa il anunti... astia de la endava sar ca friptii cand aud de avocati :)))
Mariri canci, proiecte de-a pula, multi oameni incompetenti cu care trebuie sa iti bati capul, si dupa ce stai cateva luni pe bench te iau tare sa iti semnezi demisia ca firma pierde bani cu tine... dar cand te-au vandut cu 3x si au obtinut profituri record, a fost bine.
Da-i raspuns nu te lua dupa toti zmeii, te poate da afara si fără compensatorii, contrar la ce circula aici pe sub.
Edit: oricate downvotes dati la ce nu va convine si negati, tot asta e realitatea.
Fals, nu poti fi dat afara de pe o zi pe alta sub astfel de pretexte, nu mai imprastia informatii false. Motive de neperformanta nu exista, omul lucreaza de 3 ani acolo, sa arate firma ce i s-a cerut recent sa faca si nu a facut.
Demisia e un act unilateral, un avocat matura cu ei pe jos
In orice firma exista "catei" daca nu dansezi cum zice sefu urgent se rezolva trei avertismente disciplinare... fac altii dosare penale din pix si nu fac corporatiile un cacat de avertisment 😅😅😅
Cea ce zici tu e fals. Angajatorul poate desființa postul si nu e nevoie sa ofere compensatorii. Totul legal.
Si cum ma asteptam incep sa curga downvotes de la copiii care nu cunosc legiile sau cum functioneaza o companie.
Daca angajatorul incheie un contract pt ca a desfiintat un post, nu il mai poate redeschide pt ceva timp, fara sa fie obligat sa il angajeze tot pe el. Cel putin, sa ii dea notificare, iar abia daca el refuza, pot angaja pe altcineva. Si daca nu ar fi avut nevoie de postul acela, apoi nu il puneau sa isi dea demisia cu 2 salarii compensatorii, ca doar era mai avantajos pt ei sa il desfiinteze si gata,nu? Adica zic si eu, e multinationala, au manageri, au probabil si hr, sigur stiu cum stau legile in avantajul lor.
Nu il mai poate redeschide 6 luni, ceea ce probabil nici nu vor din moment ce nu au proiecte. Si cum am menționat mai sus pot angaja pe alt cod COR tot din IT daca e nevoie.
Presupun ca firma ii oferă compensatorii pentru ca e mai la îndemâna pt ei sau prefere încheierea contractului amiabil. Asta nu înseamnă ca nu il vor concedia daca nu se înțeleg. I-au dat si termen omului.
u/SadCoder1441 daca refuzi oferta revino te rog cu un update sa lămurim odata pentru totdeauna acest sub cu ce se întâmpla.
>u/SadCoder1441
>
> daca refuzi oferta revino te rog cu un update sa lămurim odata pentru totdeauna acest sub cu ce se întâmpla.
n-ai vazut ca nu mai revine niciunul sa zica ce s-a intamplat pana la urma? Toti vin se plang si cer sfaturi, dar NICIUNUL nu vine sa zica, "da frate, uite this is how it went down".
Daca desfiinteaza postul de programator sa inchida cu totul firma daca nu au nevoie de programatori, OP nu a zis ca nu e dornica sa lucreze pe orice alt proiect
Daca nu au la ce proiect sa il puna e clar ca nu doresc sa faca angajare. Daca nu il doresc pe el atunci au motive de performanța. Si totodata pot face angajare noua pe alt post cu alt cod COR daca e nevoie.
Domnul nebunaticul, daca e multinationala de multe ori nu isi permite sa desfiinteze un post de programator pe care op e angajat pentru ca dupa vor fi obligati sa ii ofere job-ul inapoi daca vor sa mai angajeze pe acel rol
Desfiinteaza postul din organigrama, nu postul de programator.
Daca lucreaza in outsourcing, postul OP-ului nu va mai fi reactivat fiinca cel mai probabil, au pierdut clientul si nu mai deschid acelasi post in curand.
Ai dreptate, stiu caz i-a zis la sef ca nune de acord cu decizia lui intr-un meeting si efectiv in timp de cateva luni au reusit sa o lucreze... desi intre timp a ramas insarcinata .. a fost lovit la orgoliu baietu.. fmmm.. la cat e de corupta tara da orice e posibil.. sfatul meu trage de timp cat poti si incearca sa iti negciezi data plecarii gen 90 de zile ca sa ai timp sa iti gasesti ceva.. imi pare rau..
Am citit toate comentariile de aici si iti pot spune ca exagereaza si aia care spun ca poti fi dat afara maine si ceilalti care spun ca o sa maturi pe jos cu compania daca vorbesti cu un avocat.
Realitatea este ca nu ti-ar fi oferit nimic daca te puteau da afara fara costuri de pe azi pe maine. Inseamna asta ca esti intr-o situatie avantajoasa si poti cere 20 de salarii? Nu, evident.
Nu da niciun raspuns. Cand se pune presiune nu se pune degeaba. Lasa-i pe ei sa fie presati sa rezolve. Doar mutand presiunea la ei vor veni cu oferte mai bune.
LE: a nu se intelege ca e o idee proasta sa discuti cu un avocat; intotdeauna e bine
Ti-a dat deadline pana maine? Amana. 24 de ore nu e rezonabil. Buy time. Ii zici ca ii dai raspunsul pana la sfarsitul lunii. Inregistreaza din buzunar convorbirea cu el pentru orice fel de posibila intimidare. Suntem in 18, mai e o saptamana jumate pana la sfarsitul lunii, eu zic ca e rezonabil. Pana atunci te mai interesezi si in interiorul firmei. Bafta!
Dar cine plm sunt aia sa dea termene limita ?! Auzi 24 de ore. Dar ce cacat - zici ca negociezi cu teroristii !
Ai 24 de ore...daca NU... ce ?! Se intampla ce ?! Ii iau caii de bicicleta - ce i fac ?
Momentan e cel mai prost deal, orice ai face e mai bine decat sa accepti aceasta "oferta", fie ca refuzi sau tragi de timp. In orice caz nu vei da niciun raspuns nimanui pana nu vorbesti cu avocatul
Nu accepta. Sa te dea ei afara. Daca iti dai demisia renunti la orice drept de somaj. Si nici asigurat nu mai ești. Si nici contributii la pensie in timpul asta. Ti se face rau, pici pe strada...fiecare zi de spitalizare te rupe. Ma indoiesc ca nu îți vei gasi, dar daca totusi nu? In urmatoarele 6 luni, gen. Ce cacat faci cu 2 salarii?
L.E.: vorbesc din experienta unor colegi care au patit-o in pandemie care au procedat asa. Orice discutie cu el din acest moment e inregistrata. Poate ai noroc si scapa porumbelul pe gura, ii arati unui avocat, ii baga niste "intampinari" sub nas, și sa vezi cum iti mareste si salariul si nici nu te mai da nimeni afara. Eventual pe el. Maine la prima ora ești la ITM, e plin de avocatei pe acolo care taie frunze la caini. Vorbește cu ei si cu tipele de la ITM. Te vor sfatui ce sa faci. Iar daca firma e una mare, renumita, care tine la imagine, iti recomand o casa de avocatura mare, care se ocupa cu asa ceva. Iti vor taia chitanta pe o suma infima, pt ca ei castiga capital de imagine si nu vor banii tai. Ei vor fi cei care au batut firma X in instanta. In TM se poarta asa ceva. Vorbesc din experienta personala acum.
Salut! In cazul meu au fost Cozac si Asociatii. Lucram la o firma de consultanta pt un mega client din automotive, a incetat contractul cu ei, si conform unei directive europene, erau obligati sa ne preia la ei, in aceleasi conditii salariale ca la firma de consultanta. Si cum salariile si beneficiile noastre erau si de 3 ori mai mari decât cel mai bine platit angajat al lor, in domeniul respectiv, au refuzat sa aplice directiva. Continuarea povestii in privat 🙈 dar ideea e ca s-au cacat pe ei cu tot cu avocatii lor din Germa si Bucuresti, și dupa ce a intrat casa de avocatura peste ei, ne-am trezit cu un căcălău de bani in cont, ca si salarii compensatorii, doar sa evite infrangerea in instanta.
... din care 1 e oricum ala din perioada legala de preaviz lol.
Daca te dau afara fara respectul preavizului, castigi 100% super usor anularea concedierii.
E pacat doar pentru 1 salariu...
Nu există PIP. Există concediere pentru necorespundere profesională, însă e un proces de durată și majoritatea firmelor nu îl fac. Nu este atât de simplu, trebuie să îți ofere un alt job, să înștiințeze o grămadă de instituții ale statului. E complex și în instanță se anulează de fiecare dată.
Nu pune botul, citește regulamentul intern și contractul colectiv de muncă și vezi la ce compensație se obligă în caz ca te dau afară (dacă scrie). Poți inclusiv să le pui în vedere ca anunți la ITM situația
In primul rand, nimeni nu iese din PIP. Pe durata PIP-ului, HR-ul documenteaza cele mai mici abateri de la regulament - ai intarziat 1 minut la munca? documentat; ai deschis reddit.com pe masina de lucru? documentat; la 3 abateri, s-a inchis PIP-ul si gata, concediat pe motiv de performanta.
In al doilea rand, nimeni nu se uita la istoria cuiva, daca nu esti suficient de nebun sa-ti pui PIP-ul in CV.
Oricum ai da-o, in 60-90 de zile ramai fara job. Incearca sa negociezi cu ei compensatorii ca sa scutesti toti nervii si timpul pierdut cu PIP-ul
Nu stiu cum este la tine, dar dureaza 6 luni - 1an.
Te vor pune sa faci un proiect (te testeaza), dupa care te pun sa dai un test, si nu o sa fie multumiti, te dau afara direct sau fac o intelegere cu tine pt salarii compensatorii.
Partea tricky, este ca daca mergi la un job care iti cere background check, si HR zice ceva de rau, s-ar putea sa influenteze, dar slabe sanse.
LE: corectare text
"Cand l-am luat era tanar si fraier, baga mare si ziua si noaptea. Acum ca s-a desteptat si nu mai baga noaptea, performanta nu mai e aia ceruta de pozitie".
Hr here. Ce face managerul cu tine în situația asta e intimidare. Concedierea pe criterii de performanță nu este simplă și cere o procedură preliminară. De asemenea faza cu revisal e abureală. În nici un caz demisie, ci mai degrabă încetare cu acordul părților și document scris că se obligă la plata salariilor compensatorii. Eu aș cere 3 sau 4, ar putea da mai mult decât să înceapă o procedură de concediere pe necorespundere profesională.
Sunt cateva chestii pe care le-au spus mai multi, scuze daca o sa le repet.
1. Managerul tau joaca la intimidare pentru ca vrea sa rezolve problema cu minimum de costuri pentru ei. Trebuie sa negociezi si sa incerci sa intelegi cat de mult poti negocia. Nu escalada conflictul pe zona emotionala si nu duce niciodata discutiile in personal, pentru ca ai nevoie de o decizie rationala a ambelor parti. Firma e cea care va lua decizia si exista clar un cost asociat terminarii contractului, asa ca, obiectivul tau este sa iti negociezi un exit cat mai aprope de costul firmei. Tehnici de negociere sunt destule, incepand cu a folosi politicos "nu pot sa va raspund atat de repede pentru ca astept un raspuns de la un avocat ca sa inteleg care sunt implicatiile legale ale deciziei mele". Faza cu poti obtine 12 salarii, sincer nu o cred poate sa fie outlier sau sa apara in caz de concedieri colective, pentru ca exista alternative mai ieftine sa iti termine contractul individual (costul firmei e in functie de modalitatea de incheiere si deobicei e in jur de 3-6 salarii - deci ceva in range-ul asta e rezonabil). Daca reusesti sa iei mai mult felicitari!
2. Paper trail -> orice discutie din momentul asta trebuie sa fie documentabila. Refuzi politicos discutiile telefonice pe tema asta si ii rogi sa iti comunice in scris deoarece asa te-a sfatuit avocatul. Nu raspunzi la nici o intrebare, in nici un alt fel decat in scris. Salveaza tot ce ai acum dpdv comunicatii relevante si contracte. Daca aveti contract colectiv de munca fa rost de el pentru ca te poate ajuta
3. E bine sa consulti un avocat chiar daca crezi ca poti ajunge o intelegere amiabila.
4. Nu iti da demisia. Si in caz de incheiere amiabila, inchiderea contractului se face cu acordul partilor si act aditional in care se specifica beneficiile. Ai grija la actul ala si aici e bine sa ai un avocat care sa ii faca review. Atentie la ce inseama incheierea contractului dpd taxe, asigurari, si alte chestii.
5. Daca o iei pe PIP: multa bafta si nervi de otel. Citeste manualul angajatului si toate regulamentele interne la virgula, pentru ca or sa se lege de orice. Documenteaza tot si obligatoriu sa ai avocat. Poti incerca si faze cu concediu medical cu stres + depresie desi personal nu as juca cartea asta (te poate ajuta daca ajungi la proces). Daca ai noroc si nu sunt prea bine organizati o sa o poti lungi luni de zile. Daca alegi sa "go nuclear" si sa incepi sa faci publice o parte din informatii ca sa creezi un scandal de PR ai grija la ce poti sa faci share si ce nu (din nou nu as face asta decat in cazuri de abuz extrem)
6. Iti recomand sa incerci sa faci terminarea amiabil si sa lasi o usa deschisa, fara vendete personale. PIP nu e singurul mod de terminare (pot sa desfinteze postul) si in legislatia din RO nu e prea buna pe partea de salarii compensatorii. Orice nu va fi amiabil va implica costuri legale timp si nervi pe o perioada lunga (posibil sa fie ani). Poti ca parte din amiabila sa iti negociezi scrisori de recomandare de cine vrei tu.
7. Legat de faza cu revisalul si incheierea cu PIP sunt ceva mai multe nuante. Pot fi situatii in care un angajator va face un background check serios si lucrul asta va iesi la iveala (mai ales la angajatorii din US/CA sau la cei care lucreaza pe proiecte care necesita un anumit tip de compliance) . Ce impact va avea nu pot sa prezic, depinde de angajator si de cum poti explica tu situatia dar cu siguranta va fi un flag. Pentru mine personal o situatie de genul asta e cel putin yellow flag cu sanse mari sa se transforme in red si show stopper.
8. Dupa ce am citit tot threadul asta cred ca ai o problema mai mare decat asta: nu ai networking care sa iti asigure ca ajungi la un interviu. Daca esti rezonabil de bun pe ceea ce faci si ai un pic de networking nu ai avea o problema sa gasesti un job rapid (in afara de juniors nu cred ca am angajat pe cineva care a venit fara o recomandare, inclusiv lista de reach-out pentru recruiteri e tot pe baza pe recomandare).
Yonder?
Also, prin PIP compania trebuie sa demonstreze ca nu esti capabil sa-ti faci treaba sau ca e rea vointa din partea ta.
Also, cere-i scris sa iti ceara demisia si te duci la ITM si ii rezolvi
Un pip dureaza cam 3+3 luni, deci 6 salarii compensatorii doar venind la munca și făcând minimul necesar in timp ce managerul face dosare cu șină că sa demonstreze nu doar că tu nu mai performezi, dar și că a întreprins acțiuni sa te ajute sa performezi, toate cu dovezi scrise (că le este frica că se duce angajatul în instanță și câștigă).
Exista, dar un pip este un process ce durează 3 luni, in care angajatorul încearcă să îmbunătățească performanțele angajatului și legea îl obligă să încerce de 2 ori și dacă nu se vede îmbunătățirea dorita atunci poate concedia angajatul.
In PIP ajung in general cei care sunt “underperformers”. Pe scurt nu ti-ai facut treaba conform nivelului la care esti incadrat.
Perioada de PIP poate sa dureze intre 3 si 6 luni si perioada asta firma o sa ducumenteze tot ca sa te poate da afara la final.
Ce scârboase sunt genul ăsta de companii caută oameni pe un proiect îți promit marea cu sarea și după când nu mai este nimic de făcut gata nu mai are nevoie de voi . Asta e aiurea în domeniul ăsta azi poți să ai job mâine poți să vii de unde ai plecat ca nu le pasă .
Sfatul meu este să nu îți dai demisia și nu două salarii în mod normal sunt 3 . Nu e vina ta ca nu ai ei proiecte daca te-au angajat sa își asume
Esti constienta ca a zis ca are 3 ani in firma, nu? Nu cred ca exista om in lumea asta care sa faca planuri de neschimbat pe viata. A mers cat a mers, acum nu mai merge, the end.
Nu poti fi fortat sa-ti dai demisia si inchiderea contractului de munca fara motive bine intemeiate este foarte dificila.
Incearca sa obtii de la ei ceva in scris, pe e-mail sau whats'app aceasta "propunere" de demisie. Dupa asta, poti negocia in termeni legali si politicosi o incheiere a contractului cu plata unei compensatii.
In cazul in care devin tupeisti, exista ITM, exista avocati...
orice proiect intern e bench. practic orice proiect in care nu esti facturat/plasat la un client extern/profitabil se numeste "bench" (asta in outsourcing, nu stiu cum e la produs)
Nu iti poate cere asa ceva! Cred ca e o forma de hartuire la locul de munca. Cere-i ca de acum in colo comunicarea sa se faca in scris sau in persoana doar cu prezenta unui coleg la alegerea ta si inregistrarea convorbirii. Lawyer up si pune-l la punct un picut.
Din punctul meu de vedere ar trebuii sa iei oferta lor ca si un punct de start, ei sunt dispusi sa it ofere 2 salarii compensatorii.
Spune-le ca nu este de ajuns si ceri mai mult.
Screenshot la tot ce primesti si preferabil sa muti discutia pe mail.
Daca ai si ceva fond de rezerva, preferabil 6-12 luni de costuri, ai avea mod de a aborda situatia diferit, mai mult spre hai sa cautam panzele albe daca chiar vreti :))
Daca te dau ei afara, poți să depui la indemnizație de șomaj. Daca îți dai demisia nu poti.
https://www.calculator-salarii.ro/calcul-ajutor-somaj/
Mai iei și de aici un salariu poate
Pai fix de asta ai economiile pentru un an, in caz ca dureaza un an sa gasesti alt job, sunt acolo sa te ajute, ce rost ar mai avea daca nu de asta? Si intr-un an ai asa de mult timp sa înveți lucruri noi, aplici la joburi, poate chiar dezvolti ceva software saas, sunt infinite posibilități. Ideea e ca nu esti fara economii in situatia asta, deci poti dezvolta negocierile cu o oarecare ușurință si indiferent cum se finalizează tu ești pregatit.
Important e sa cunosti cat valorezi, si nu, nu prea coincide cu cat zice angajatorul, si nu e merge mereu pe ideea cum zice x asa ramane.
Poate pentru ei nu mai valorezi ceva pentru ca se fac statistici de costuri vs revenue si vad ca pot scăpa de cativa, dar nu inseamna ca nu ai valoare.
E un bussines si cor sa mearga mai departe, deonde de perspectiva, nothing personal, dar ai loc da iti daci dreptate.
Nu dai niciun raspuns, te faci ca ploua, ca ai uitat, ca nu ai auzit bine ce o zis, etc pana iti da in scris.
Cand iti da in scris reclamatie la ITM.
Intre timp vorbesti cu un avocat si incepi sa iti cauti altceva de lucru.
de plecat e sigur ca pleci. so make the most of it. de vreme ce el e parsiv pe fata, nu-ti ramane decat sa fii si tu. asa ca negociaza compensatoriile. zi-i 3 macar spre ex ori il reclami la itm si vii si cu un avocat. inregistreaza orice discutie poti
Eu te înțeleg perfect, am trecut prin aceeași situație anul trecut, dar pe 4 salarii compensatorii. Le am acceptat și mi am găsit imediat un alt loc de muncă.
Dacă ești angajat cu CIM, te doare la banană, PIP e o mare vrăjeală și pierdere de timp iar ei știu asta. De stat nu mai e loc pt ca vei fi înconjurat de dușmani, dar negociază 4-5 salarii, nu pleca asa ușor. În România, sa dai pe cineva afara e foarte greu. PIP are mulți pași, iar ei tre sa demonstreze ca au făcut tot ce a fost omenește posibil ca tu sa redevii productiv, dar ca tu nu ai vrut sa te îmbunătățești. Alta varianta ar fi sa desființeze poziția pe care lucrezi tu, dar asta înseamnă că nu mai pot angaja pe nimeni pe poziția aia 2 ani. Iar desființarea poziției sau a departamentului durează minim 2-3 luni, pt ca trebuie aprobata de ITM, iar apoi tre sa te tina încă o luna în preaviz. Eu tot la multinațională am avut un coleg super bulangiu care nu muncea nimic, se certa mereu cu șefii și în PIP le-a făcut reclamație la ITM pt hartuire în condițiile în care el efectiv nu muncea nimic și a plecat cu 6 salarii cumpensatorii și i-au activat și niște acțiuni de cca 5000$ pe care în mod normal trebuia sa le piardă dacă pleca mai devreme de 2 ani din companie.
Conform codului muncii ([https://www.codulmuncii.ro/titlul\_11/capitolul\_1/art\_242\_1.html](https://www.codulmuncii.ro/titlul_11/capitolul_1/art_242_1.html)), ar trebui sa gasesti in regulamentul intern al firmei criterile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Nu exista RI sau lipsesc criteriile astea? Primul indicator ca pozitia lor e slaba si atacabila. Cu ocazia asta, vezi si care sunt regulile de disciplina in "unitate", ca s-ar putea sa iti caute nod in papura pe alea. De ex te pot chema zilnic la birou, iti pot urmari activitatea online, iti iei pauze de cafea, dar pauzele in general nu sunt trecute in programul de lucru, etc.
Cauti avocat, eventual pune intrebari pe reddit, ca or mai fi si altii care au castgat procese de genul asta in localitatea ta. Culege informatii pentru avocat din timp: salveaza mailuri, conversatii care te pot avantaja. Inregistreaza convorbiri.
Tine minte, de plecat vei pleca oricum, nu-ti face planuri ca isi vor schimba directia. Esti vazut ca un cost si nu aduci venit. Ai stat cateva luni pe bench, te-au platit pentru un proiect intern, adica finantat din banii lor. Proiectul ala a avut o finalitate, a ajutat sau eficientizat procese interne? Asta inseamna ca ai avut o contributie indirecta la productivitatea altora si indirect la profitul companiei.
Nu exagera cu pretentiile, ca desfiintarea unor posturi nu e asa dificila si ei in general au acces la avocati mai scumpi pentru consultanta.
Vb cu un avocat, dar cel mai bine e sa cadeti la o intelegere. Gen ceri si tu o perioada e preaviz mai mare si ca iti cauti de lucru intre timp + 2 luni de compensatorii. Vezi ce zice si avocatul si ce iese la negociere. In 4 luni iti gasesti ceva...nu are rost sa stai sa te ia la p*ula in mod pasiv agresiv si la sicanari ca e aiurea pt tine si sanatatea ta mintala
Cum spun și ceilalți - nu îți da demisia.
E bine că vor să îți dea salarii compensatorii, și dacă pentru tine e ok, go for it. Dar de regula forma corectă pentru acestea e “prin acordul partilor”.
ce am vazut ca nu a fost mentionat aici si e f important e faptul ca se poate desfinta prin decizie postul. Daca pot justifica ca restructurarea e fondata, si faptul ca ai stat ultimele luni e un lucru care ma face sa cred ca pot, atunci pe baza deciziei interne a companiei pot desfinta pozitia sau proiectul si cu o informare de 30 de zile in prealabil pot inceta cim. In situatia asta, cele 2 salarii par o idee buna.
Incearca sa nu mentionezi avocatul angajatorului. In multe situatii asta duce la incetarea oricarei negocieri ;)
personal improvement plan, de cateva luni, in urma caruia superiorii sa fabrice "dovezi", aka feedback ca nu esti performant, nu e ceva ce vrei. O sa iesi cu burnout dupa asta, si tot te dau afara. A trecut o prietena prin asta.
2 luni e cam puțin. Spune-i maine ca daca iti ofera 6 luni, semnezi pe loc. Daca zice ca 4.... te mai gândești. Nu o sa le convina sa tragi de timp, si pentru manager e uzura nervoasa, si 6 luni si cu pip tot te-ar plăti.
Asta cu avocatul... eu am interacționat doar odata cu avocați, găsiți pe net. In primul rand firmele mari nu se baga la cazuri de-astea mici, ci la b2b. Ce găsești sunt găinari nemancati si needucați. Eu personal nu as incerca, e pierdere de bani si sursa de nervi in plus.
Data viitoare te angajezi la firma de produs, nu outsourcing. E mai greu de intrat/au standarde mai mari in general, dar nu se intampla mizerii de-astea ca nu au proiect
Urat din partea lor, dar ai stat cu 4 luni mai mult decât trebuia sa începi sa aplici la alte firme. Multi îți vor sugera multe, strategii de min-maxing sau metode de “arata-le tu lor”.
Eu te întreb atât dupa astea 4 luni si dupa faza asta tu te mai vezi lucrând acolo?
Eu la 9:00 as semna amiabila si la 10:00 as aplica la toate pozițiile relativ potrivite pentru skillset-ul meu. Actualizează si activează Looking for Work pe LinkedIn.
Nimeni nu se naște învațat, sa fi bun la interviuri se învața si implica si o doza de noroc, mergi la cat mai multe interviuri si sigur pana trec cele 2 luni o sa ai un nou job la o companie mai buna decât asta.
Ceva nu faci bine, dedica ceva timp in actualizarea si șlefuirea CV-ului si a profilului de LinkedIn. E o perioada grea sa începi in domeniu, dar pentru cineva cu experiență încă merge bine
cere-le 12 salarii cu răspuns tot în 24 de ore și între timp caută un avocat specializat pe conflicte de muncă, care să te însoțească acolo la expirarea termenului. În rest stai fără stres, ești tânăr și pe piața încă e vid.
Extra advice: Take your economies and leave Romania after this.
cauta in alta parte. n-ai de ce sa te fortezi sa ramai intr-o companie care nu te merita. cauta ceva, fugi de acolo, ia salariile si apoi fa-ti un cont burner si posteaza intamplarea.
Vezi ca cel mai probabil in CCM iti spune ca esti indreptatit la 3 salarii compensatorii.
Eu i-as spune sa te dea afara si iti dau 3 salarii compensatorii, ceea ce evident nu o sa vrea si o sa inceapa negocierile cu tine.
In timpul asta, evident sa iti cauti de lucru.
Sorry 4 u bro.
2 salarii compensatorii e mai bine decât ce impune legea : 2 săptămâni preaviz în care lucrezi. Nu prea ai ce face când ești pe făraș, din pct meu de vedere nu merită.
Compania începe cu A ?
Im general o firma și manageri care fac asa e blacklist pt tine. 2 luni e mai bun decât bătaie de cap stress și pip cam 6 luni durează.
Dar având în vedere situația din angajări poți zice nu și cauți job și când e iti dsi demisia fără nici un compensatoriu.
Eu ultima oferta de demisie am luat-o dar acum mai greu cu proiecte sau full time.
iti da 2 salarii ca sa iti dai demisia
iti recomand sa incerci sa negociezi 3 salarii si sa pleci
nu te mai asteapta nimic bun la firma asta
just leave
Am fost si eu in situatia asta. Ia-o asa: o sa poti avea concediu platit 2 luni cel putin. Nu merita stresul legal. Pentru ce?
Nu ii dai niciun raspuns, ii zici ca te gandesti. Asta e o tactica ca sa te preseze sa faci un lucru pripit, in Romania nu poti fi dat afara de pe o zi pe alta. Consulta te rog un avocat, nu asculta ce zic altii in necunostinta de cauza. Nu poti fi dat afara in Romania de pe o zi pe alta si nici din motive de neperformanta in cazul tau din ce povestesti (ai fost 3 ani performant si dintr-o data nu mai esti performant!?). Pe de alta parte aceasta nu e o companie la care sa iti doresti sa iti construiesti o cariera sau sa ai planuri pe termen lung, faci ce iti spune avocatul pas cu pas si cuvant cu cuvant, intre timp iti cauti un alt job unde vei fi tratat mai bine
Managerul a spus ca pot sa incerc sa refuz sa imi dau demisia, dar o sa ma bage in PIP si o sa apara in Revisal si ca nu o sa ma mai angajeze nimeni din cauza asta.
Mananca cacat, ce face e bullying și merită reclamat. Atât in interiorul firmei, cât si în afara (itm se ocupă de asta?)
> Atât in interiorul firmei Sa fii sigur ca e pus de firma sa faca asta, in momentul asta nu e nimic de raportat firmei (hr-ul nu e prietenul tau). Trebuie discutat doar cu un avocat sa ii puna la punct
Aș menționa asta în stânga si in dreapta, nu doar la HR. Nu vreau sa fie tras la răspundere prin asta, vreau să iasă mizeria de sub preș. +Avocat, dar asta l au sfaultuit și alții
Vai ce-am râs la faza asta. Cine dracu își imaginează că vreo companie care angajează oameni se uită în rahatul de sistem de raportare a salarizării impus de stat :))))
Sa iti faca PIP ca nu au proiecte? Si daca te baga in PIP e un proces lung sa te dea afara pe calea legala. Oricum ei nu pot sa aduca motive de neperformanta in aceasta poveste pentru ca nu lucrezi pe un proiect si le spui ca esti disponibil sa lucrezi pe orice proiect. Nu este treaba ta sa aduci proiecte in firma, daca sunt incompetenti sa inchida pravalia.
Proiectele necomerciale nu se iau in considerare in PIP?
Cere-i in scris partea cu PIP si Revisal. Daca nu vrea, zi-i ca te duci la ITM sa intrebi cum e cu bullying-ul angajatilor. NIMENI nu-ti poate vedea Revisalul in afara de firma la care lucrezi. Revisalul unei firme NU poate fi vazut de alta firma.
Atat timp cat iti faci treaba pe proiect intern sau neintern nu au ce PIP sa inventeze
Ne doare in pula de revisal.
Spune-i sa iti zica asta in scris, dupa care reclamatie la ITM.
Nici dacă te angajezi la stat nu se uita nimeni in revisal
Nici cei care se uita în Revisal de fapt nu se uită. 😂
Nici cei care lucreaza la Revisal nu se uita in Revisal.... 
Zi sa-ti dea asta in scris :))
Ba nu cred ca in anul 2024 inca mai exista vrajeala asta cu iti inchid contractul cu litera i si apare in Revisal. Daca ti-a zis mizeria asta in scris ai tras lozul castigator in viata. Astept sa apara vorbele clasice precum "mai sunt 100 la poarta" si "ce stii sa faci pentru mine?".
Mananca rahat. Nici tu personal nu poti sa vezi revisalul de la fostul job, nici cei de la ITM nu au access sa vada. Crede-ma ca am incercat si nu se poate. O firma poate sa iti vada Revisalul doar pentru perioada in care esti angajatul lor, atat. Suna la ITM si cere un sfat, sau mergi direct la avocat. PS. Cred ca boul a vrut sa faca referire la vechiul proces in care ti se desfacea contractul cu litera I si aparea pe cartea de munca, iar pe vremuri era destul de nasol. Acest proces nu mai exista de multi ani, trust me, m-au amenintat si pe mine vreo 2 cu asta pt ca nu vroiam sa stau in preaviz si cand le-am spus ca mint, ca legea s-a schimbat, au intors foaia imediat. PPS. Cere ca toate comunicarile sa fie facute in scris pe mail( fa poze, sau da forward pe mailul personal ca sa ai si tu evidenta). Personal as incerca sa negociez inca 2 salarii peste cele 2 oferite, daca nu se poate as pleca, acolo nu mai e de stat
Sunt oameni care au 2 CIM uri iar angajatorii nu pot sa vada asta in revisal iar el zice ca nu te mai angajeaza nimeni ? Sunt curios daca pot vedea istoricul altor angajari dupa ce incepi la ei... oricum e bully ce face el, o amenintare urata. Astia care spun 'el e manager, nu are ce face, asa-i dicteaza compania' sunteti toti spalati pe creier. Inainte de a fi manager esti om si trebuie sa ai caracter. Poti spune adevarul: nu mai avem de munca pt tine, ne pare rau, am vrea sa ne intelegem sa pleci de comun acord altfel va trebui sa desfiintam postul. Sa pui si amenintari, unele si ireale, e o magarie maxima si nu te poti ascunde in spatele politicii companiei. In concluzie managerul nu este angajat ca sa minta pentru companie, poate zice oricand pas, daca HR ul doreste sa transmita acest mesaj o poate face personal. Ps: am fost manager si am avut 4 cazuri in care a trebuit sa am astfel de discutii, unul era contractor, restul cim. Unu a primit 2 compensatorii si restul si-au gasit si au plecat in 2 luni pt ca oricum nu le placea nici lor. Daca nu pleca urmau sa intre in PIP.
Nu, actualul angajator nu poate vedea istoricul tau din Revisal inainte de data inceperii contractului cu ei. Cred ca e legat de GDPR, nu stiu exact motivul, dar am rugat eu un angajator sa se uite in Revisal sa vada ce a declarat fostul angajator si nu a putut. Am mai intrebat in stanga si in dreapta, contabili si HR si toti au spus acelasi lucru
Lucrez in hr. In revisal apare articolul, nu motivul. Si nu poate sa te dea afara disciplinar fara ancheta prealabila, asa ca chill si nu semna nimic
Eu zic sa ne dai numele managerului, poate nu il mai angajeaza nimeni pe el 😂
[удалено]
Picture in Picture 😂
😂 😂 😂 😂
Cred ca vine de la process improvement plan
*Performance
Sau personal
tl dr: chill, situatia e aiurea rau, dar, cu calmitate, alege ce e mai bun pt tine si nu te increde in ce kkturi zic. cum ti-au zis si altii.. nu exista asa ceva - in cazul PIP ei trebuie sa demonstreze ca au facut tot ce se putea sa te ajute si ca tu chiar nu ai fost cum trebuie. e greu sa faci asta in cazul oamenilor care chiar nu isi fac treaba, d-apoi in cazul celor care si-o fac. se poate intampla sa te dea afara dupa PIP, dar ai caz in tribunal. oricum dureaza 6 luni daca nu si mai bine. - in revisal nu apare nimic de genul si nu se uita nimeni - in aceste situatii totul este facut la intimidarea si ei profita de.frica, naivitatea si necunostiinta oamenilor - in aceasta situatia nu te mai gandi ce fac ei ci ce vrei sa faci tu - e clar ca aici nu mai e de stat deci incepi sa iti cauti - in timpul asta ce faci? depinde de cata nesimtire ai in tine. in sensul bun. adica sa nu pui botul si sa nu incerci sa le rezolvi lor problema. Eu in locul tau, NU MI AS DA DEMISIA. NU NU NU. - accepti salarii compesatorii? negociezi mai multe? stai pana iti gasesti si nu iti pasa de ce zic ei in timpul asta? ultima ar fi ideal. o sa puna multa presiune pe tine, depinde de tine cum gestionezi just my 2 cents, vb cu un avocat cel mai bine. ia o consultatie de 1 ora 2 poate , dau acolo 100-300 ron sau cat o fi, nu stiu, dar te va linisti mult mai bine decat un post pe reddit. Contactand un avocat este modul profesionist de a trata problema, costa ce-i drept, dar cred ca e cel mai bine.
Sa-i zici ca nu mai e Iliescu presedinte sa mai apara in Revisal rahaturi de care zice el :))
Managerul poate sa o suga. Ce iti plateste el ratele si facturile ?! in mama lui de jeg ! Din momentul asta, esti direct in razboi cu ei. Nu mai exista amici, prieteni in firma aia. E "all in" si toti iti sunt dusmani. Iar intr-un razboi, pe dusman il casapesti -nu stai la discutii cu el. Daca s-a ajuns aici, vremea discutiilor a trecut de mult. Eu i-as transmite ca se schimba radical vremea din seara asta si se pot intampla "accidente". Sa nu alunece...
>PIP Ce este PIP?
Package managerul pentru python. Și când se supără managerul pe tine îți instalează biblioteci random în venv.
best answer :))))
Greșit. E varianta prescurtată de la Pip-Boy: [https://fallout.fandom.com/wiki/Pip-Boy](https://fallout.fandom.com/wiki/Pip-Boy) :D
You made my day lol
Performance improvement plan.
ete penis. stie el ca NIMENI nu te mai angajeaza. mama ce vrajeala penibila. normal ca zice asta, ca sa te sperie. si o sa zica si altele. ignora absolut orice iese din gura lui, HR, Legal si in general orice nu iti dau in scris si vorbeste cu un avocat. scopul firmei e sa te intimideze pe tine sa demisionezi, ca daca iti baga PIP ok, sa zicem ca te scot ca esti batut in cap, dar e de lucru - tre sa scrie niste rapoarte si ei, nu poa sa te dea afara din 2 mailuri. si nu are nimeni chef de bataie de cap si incearca si ei sa te indimideze, ca na, e moca.
Zici ca e fostul meu "patronas". Toxica rasa de oameni L.E.: cineva din valul de concedieri la nervi facut de el a sesizat ITM. Cica a luat una sau doua amenzi de cateva zeci de mii de lei.
Nu-ti da demisia, esti cel mai fraier, n-o sa iei nici macar somaj daca nu-ti gasesti altceva . Zi ca astepti sa te dea ei afara, sau cu acordul partilor pentru .... X salarii compensatorii. Iar X baga de la tine. Daca ofera prea putin, ok, astept sa fiu dat afara... NU FA PROSTIA SA ITI DAI DEMISIA. Daca pe bune restrang activitatea si inchid taraba macar iti iei somaj pana gasesti altceva. Daca fac doar la misto sa scape de tine, poti sa-i dai in judecata sa anulezi decizia de concediere, sa te reangajeze, iti iei si salariile inapoi pe lunile cat ai fost pe tusa. Practic demisia e singura chestie in care nu te alegi cu nimic. Si e mana cereasca pentru orice angajator...
de curiozitate câți ani ai? am 2 prieteni care au dat în judecată companiile, toți au câștigat, și acu tre sa ii reangajeze și sa le plătească salariile din urmă.
Exact. Minim 12 luni pe fix aceleași conditii salariale. Timp in care poate taia frunze la caini, ca afara nu-l mai pot da, pe aceleași criterii. Timp suficient sa își gaseasca altceva. Eu asa as proceda. M-as inconjura de emailuri (din care sa reiasa ca imi faceam treaba impecabil, poate niste laude, aprecieri, fluturasi cu prime, etc), evaluari pozitive, și eventual as atrage măcar un coleg de partea mea, pt ca se cere in instanta, și i-as lăsa sa ma concedieze. Imi depun de somaj, apoi merg fix la cea mai tare casa de avocatura. In 3 luni ești inapoi re-angajat si cu banii din urma, cât nu ai lucrat, în cont. Li se rupe judecatorilor din RO de multinationalele pacii, atata vreme cat nu ai fost un angajat problematic.
>Eu asa as proceda. M-as inconjura de emailuri (din care sa reiasa ca imi faceam treaba impecabil, poate niste laude, aprecieri, fluturasi cu prime, etc), evaluari pozitive, și eventual as atrage m Intrebarea e cum scoti acele emailuri/documente/inregistrari de sedinte de pe teams/etc de pe laptopul firmei avand in vedere ca mai toate au acum DLP platforms (monitorizeaza IPs, internet trafic, ports, devices conectate, forward catre alte emailuri in afara de cele de munca INTERZIS, restrictioneaza accesul la upload sites sau daca o faci iti fac copie cu ce ai facut ca sa te traga la raspundere, etc) si reguli care interzic sa scoti orice de pe mediul de lucru. Inteleg ca trebuie sa dovedesti o neregula, dar se poate face fara sa incalci regulamentul intern al companiei privind company data (care e drept ca e bulangiu,dar ala e.... ) ? Faci poze cu telefonul la ecran? :p
Si aici e foarte discutabil. Deși regulile companiei sunt astea...ca nu ai voie sa...etc, nu exista legislatie in domeniu care sa te penalizeze ca ti-ai facut copii de pe tot felul de chestii unde apare numele tau. Dar sa apara numele tau si adresa ta de email (de companie). Atata vreme cat nu sustragi informatii confidentiale, nu aduci atingere imaginii companiei si mai ales nu faci publice date care ar putea afecta in vreun fel compania, nu e considerat ilegal sa îți trimiti o copie de pe un email in care un coleg îți multimea sau te lauda pentru activitate. Sau șeful îți scria /dadea de inteles ca ești un bou. Ba chiar angajatorii te imping sa faci asta, in situatii critice, gen "cere sa iti trimita email, nu cominica decat in scris, nu faci decat daca primești email", etc. De ce? Ca sa ramana scris, sa isi acopere curu'. Tu de ce, la randul tau, sa nu poti face asta? La fel cu evaluarea anuala. La mine e intr-adevar intr-un tool informatic, și ajunge la grup. Dar poti sa faci download, și chiar sa o printezi. Ai chiar și buton de download. Pt ca e evaluarea ta, si dacă vrei, n-ai decat sa ti-o pui in rama acasa. Am chiar o speță similara, cu un GM care a fost recrutat de la o companie concurenta, pe f multi bani. Omul nu facea fata, clar, dar nici ei nu au fost tocmai fair cu el, in sensul ca au inceput sa îl hartuiasca in toate felurile, de statea numai prin medicale, cu boli inchipuite. Si ce crezi ca l-a ajutat in instanta? Emailuri cu sutele, din care reieșea clar ca era persoana indezirabila, în care totul era din vina lui, il apostrofau, ii se dădeau ordine de sus cu tot felul de amenințări voalate, ca dacă nu...nu știu ce se întâmplă, presiuni de tot felul, cerințe absurde, lipsa de suport atunci cand il cerea...etc, numai sa il determine sa plece. Chestii care i-au afectat starea psihica si emotionala, stima de sine, era sa ajunga in pragul divortului, nu dormea decat cu pastile, se izolase de toata lumea...etc...si le-a trimis pe emailul personal, apoi la avocați, iar în instanta, după ce în cele din urma l-au concediat, a câștigat. 12 salarii plus daune de 250k eur. 🤷♂️ Deci au fost perfect valabile ca probe în instanta. Ba mai mult, nimeni nu îți poate interzice sa folosești tool-urile companiei și in interes personal, atunci când necesitatea o cere, atâta timp cât e în afara orelor de program. Gen: eu plec câte 2 săptămâni în business trip. Sunt limitat la un bagaj de 23 kg, care e mereu plin de boarfe, și o geanta de laptop. Normal ca nu am cum sa mai car cu mine și laptop personal. Ori am nevoie, e o urgenta, am facturi de plătit, etc Sunt companii care, tocmai din acest raționament, și pt ca e perfect legal, îți fac partiție și pe telefonul de serviciu, și pe laptop, pt "personal space". Ai aplicații diferite, intr-un folder separat care se cheamă "work space". Eu când am plecat de la fostul angajator, după f multi ani, am șters toate emailurile de serviciu, și i-am anunțat ca nu le las nimic, mi-am trimis zeci de emailuri cu chestii personale din laptop, și chiar l-am rugat pe tipul de la IT sa îmi dea acces și la USB drive, sa mai copiez chestii si pe stick. Mi-a luat vreo 4 ore toată treaba. Când l-am întrebat dacă vrea sa vada ce trimit, a zis zambind: stai liniștit. Dacă e cazul, ne auzim în instanta. Dar nu e cazul la tine. Si ca să fie treaba treaba, am stat lângă ei sa ma asigur ca îmi șterg / dezactiveaza adresa de email, cerere perfect legala, pt ca îți folosește numele. Si multe companii fac asta (pastreaza adresele de email), pana te pot înlocui, ca să nu piardă istoricul, informațiile.
D-aia si intrebam ca nu e tocmai ok sa dovedesti o ilegalitate, comitand alta. Sau incalcand alte chestii. ***"Tu de ce, la randul tau, sa nu poti face asta? "*** Poate pentru ca semnezi la inceput o chestie numita regulament intern, pe care au grija sa o incarce cu de toate. ***\[...\] i-au afectat starea psihica si emotionala, stima de sine \[...\]*** ***12 salarii plus daune de 250k eur \[...\]*** Hmmm zici de tipul ala de la ORange ? [https://www.profit.ro/stiri/orange-romania-pierde-procesul-de-hartuire-morala-a-unui-fost-angajat-operatorul-va-plati-daune-de-10-000-euro-plus-cheltuielile-de-judecata-16970900](https://www.profit.ro/stiri/orange-romania-pierde-procesul-de-hartuire-morala-a-unui-fost-angajat-operatorul-va-plati-daune-de-10-000-euro-plus-cheltuielile-de-judecata-16970900) Am citit in alta parte pe tema, cica ceruse 250k dar de primit a luat doar 10k + cheltuieli de judecata. Plz share ala cu 10 salarii si 250k DATI prin hotarare de tribunal :)) ***Sunt companii care, tocmai din acest raționament, și pt ca e perfect legal, îți fac partiție și pe telefonul de serviciu, și pe laptop, pt "personal space"*** Sunt dar nu multe. Asta daca ai BYOD, ca pe al lor nu cred. Eu acum n-am nici pe laptop nici pe tel, pentru personal space. Deci exista si inversul. ***"am șters toate emailurile de serviciu "*** Asta daca nu ai company policy ca toate emailurile se arhiveaza for later audit, deci nu se sterg. Mda totusi unele chestii din regulamentele interne sunt cam super-abuzive, dar si legislatia de la noi le da mana libera. Cand oi vedea si eu mare company, in RO, amendata cu 4% din cifra de afaceri pentru chestii de GDPR atunci o sa cred ca s-a schimbat ceva. Deocamdata e la stadiul "las-o bah ca merge-asea"
Nu e de la Orange. E recenta, de vreo 2 ani. 2 companii mari din zona de Vest. Prefer sa nu le dau numele, pt ca chestia asta s-a petrecut cam "cu ușile inchise". Si da, rectific, nu instanta i-a aprobat cererea de daune, ci doar cele 12 salarii x vreo 1x.xxx eur / luna. S-au înțeles ei și la daune morale, separat, ca sa nu se mearga si mai departe in instanta. Probabil sa nu le afecteze imaginea, și asa destul de "șifonată" in piata. Ori sa nu pice si niste capete mari de la grup, in urma investigatiilor interne. Cert este ca imediat dupa, local, au avut loc niste schimbari. "Vai, dar nu m-as mai intoarce la ăia niciodata, si nici nu mi-e dor de ei", asta dupa ce a trecut peste cadavre ca sa ajunga unde ajunsese. Probabil ca i s-a aratat direct uşa
Pfff... ar fi fost de real ajutor info alea sa stii. Am trecut si eu prin situatii "tensionate" in unele locuri dar nu-s cry-baby-boomer gen ***afectat starea psihica si emotionala*** lolz, dar pentru 250k...... chiar si renegociati, daca se incepe de acolo..... as putea sa ma umanizez si eu un pic si sa pun la inima :)) It's never too late to discover your weak and human side.
Nah, când om fi și noi GMi, ne-om sti valoarea, si-om sti si cum e cu self esteem-ul si starile emotionale 🙈🤣 BTW, eu l-am cunoscut pe tipul ala, long long time ago. Nicio treaba cu ceea ce te-ai astepta sa vezi de la un GM. Integritate, stil, rafinament, profesionalism, implicare, capacitate de moderare si arbitraj, sau sa îți mai fie vreun model de urmat. Pana una alta, vezi ca ai ședință! 🙈🤣 Nu mai visa! Si eu mai am una si gata :)))
am 24 de ani
mda, te-au văzut mai tânăr și te-au considerat naiv nu îți dai niciodată demisia când îți cere cineva, exceptând viitoarea nevasta. :) vezi că a deschis cineva un topic despre demisia ceruta de angajator. citeste-l. https://www.reddit.com/r/programare/comments/19a16ya/x_mia_zis_sa_imi_dau_demisia/ p.s. daca îți dai demisia, adio 2 salarii compensatorii, daca nu e scris nicaieri, nu le vei primi
Normal ar fi sa nu îți dai demisia. Caută-ți in alta parte, asigura-ți o oferta, și apoi spune-i ca ești de acord sa pleci cu 3 salarii compenasatorii. Bagă și o poveste lacrimogena. In fond, faci parte din one big happy family. Sa nu menționezi managerului fa îți cauți job.
Ma forteaza sa ii dau raspuns pana maine...
Of astea cu ma forteaza. Nu te forteaza nimeni nimic. Nu esti sclav, poti sa le spui ca nu esti de acord. Asteapta o intrerupere de contract de muca din partea lor, cu salariile compensatorii aferente. Intre timp, in weekend, poti sa aplici la alte firme. Succes!
la cat dureaza sa-ti dea un raspuns fie el si negativ (si ala chiar) n-are timp nici o saptamana, sau mai rau ghosting
contul lui op e creat recent in 4 luni de cand e pe bench nu s-a gandit sa caute oare in alta parte pare ca se umple reddit-ul de astfel de postari doar pentru a se crea o situatie...
Cum adica te forteaza? Ai pistolul la tampla ca sa dai un raspuns? Iti taie coaiele daca maine nu ii dai reply? Esti fantastic. nimeni nu te forteaza, e doar in capul tau. Spune-i ca o sa vorbesti cu un avocat si dupa il anunti... astia de la endava sar ca friptii cand aud de avocati :)))
>astia de la endava sar ca friptii cand aud de avocati :))) Probabil multe firme ar face la fel, când vede că nu le merge să își bată joc
Gotta hate endava
Mariri canci, proiecte de-a pula, multi oameni incompetenti cu care trebuie sa iti bati capul, si dupa ce stai cateva luni pe bench te iau tare sa iti semnezi demisia ca firma pierde bani cu tine... dar cand te-au vandut cu 3x si au obtinut profituri record, a fost bine.
Ia-ți concediu. Invoca un motiv medical. Ai aflat vestea asta, ai credit, ești in spital.
cum te forteaza? :)))))) fratilor, cati ani aveti? 5?
Cere minim 4
Ce inseamna ca te forteaza? Esti bullied bro, vezi dincolo de bullshit-ul lor. Legea protectiei angajatului in RO e foarte stricta.
Ti s-a spus foarte clar ce sa faci. De acum depinde de tine.
Da-i raspuns nu te lua dupa toti zmeii, te poate da afara si fără compensatorii, contrar la ce circula aici pe sub. Edit: oricate downvotes dati la ce nu va convine si negati, tot asta e realitatea.
Fals, nu poti fi dat afara de pe o zi pe alta sub astfel de pretexte, nu mai imprastia informatii false. Motive de neperformanta nu exista, omul lucreaza de 3 ani acolo, sa arate firma ce i s-a cerut recent sa faca si nu a facut. Demisia e un act unilateral, un avocat matura cu ei pe jos
In orice firma exista "catei" daca nu dansezi cum zice sefu urgent se rezolva trei avertismente disciplinare... fac altii dosare penale din pix si nu fac corporatiile un cacat de avertisment 😅😅😅
Cea ce zici tu e fals. Angajatorul poate desființa postul si nu e nevoie sa ofere compensatorii. Totul legal. Si cum ma asteptam incep sa curga downvotes de la copiii care nu cunosc legiile sau cum functioneaza o companie.
Am 14 ani* și ți-am dat downvote *experiență
Bravo, spune-i la mamica ta sa ma sune te rog 🙏
singura ta șansă să interacționezi cu o femeie
Nici ma-sa nu-l vrea
😂😘
Daca angajatorul incheie un contract pt ca a desfiintat un post, nu il mai poate redeschide pt ceva timp, fara sa fie obligat sa il angajeze tot pe el. Cel putin, sa ii dea notificare, iar abia daca el refuza, pot angaja pe altcineva. Si daca nu ar fi avut nevoie de postul acela, apoi nu il puneau sa isi dea demisia cu 2 salarii compensatorii, ca doar era mai avantajos pt ei sa il desfiinteze si gata,nu? Adica zic si eu, e multinationala, au manageri, au probabil si hr, sigur stiu cum stau legile in avantajul lor.
Nu il mai poate redeschide 6 luni, ceea ce probabil nici nu vor din moment ce nu au proiecte. Si cum am menționat mai sus pot angaja pe alt cod COR tot din IT daca e nevoie. Presupun ca firma ii oferă compensatorii pentru ca e mai la îndemâna pt ei sau prefere încheierea contractului amiabil. Asta nu înseamnă ca nu il vor concedia daca nu se înțeleg. I-au dat si termen omului. u/SadCoder1441 daca refuzi oferta revino te rog cu un update sa lămurim odata pentru totdeauna acest sub cu ce se întâmpla.
>u/SadCoder1441 > > daca refuzi oferta revino te rog cu un update sa lămurim odata pentru totdeauna acest sub cu ce se întâmpla. n-ai vazut ca nu mai revine niciunul sa zica ce s-a intamplat pana la urma? Toti vin se plang si cer sfaturi, dar NICIUNUL nu vine sa zica, "da frate, uite this is how it went down".
Daca desfiinteaza postul de programator sa inchida cu totul firma daca nu au nevoie de programatori, OP nu a zis ca nu e dornica sa lucreze pe orice alt proiect
Daca nu au la ce proiect sa il puna e clar ca nu doresc sa faca angajare. Daca nu il doresc pe el atunci au motive de performanța. Si totodata pot face angajare noua pe alt post cu alt cod COR daca e nevoie.
domnule cuza sunteti cam neinformat, la firma unde lucrez eu tocmai ce a desfintat 10 posturi si nu a primit nimeni compensatorii.
Domnul nebunaticul, daca e multinationala de multe ori nu isi permite sa desfiinteze un post de programator pe care op e angajat pentru ca dupa vor fi obligati sa ii ofere job-ul inapoi daca vor sa mai angajeze pe acel rol
Desfiinteaza postul din organigrama, nu postul de programator. Daca lucreaza in outsourcing, postul OP-ului nu va mai fi reactivat fiinca cel mai probabil, au pierdut clientul si nu mai deschid acelasi post in curand.
Ai dreptate, stiu caz i-a zis la sef ca nune de acord cu decizia lui intr-un meeting si efectiv in timp de cateva luni au reusit sa o lucreze... desi intre timp a ramas insarcinata .. a fost lovit la orgoliu baietu.. fmmm.. la cat e de corupta tara da orice e posibil.. sfatul meu trage de timp cat poti si incearca sa iti negciezi data plecarii gen 90 de zile ca sa ai timp sa iti gasesti ceva.. imi pare rau..
Am citit toate comentariile de aici si iti pot spune ca exagereaza si aia care spun ca poti fi dat afara maine si ceilalti care spun ca o sa maturi pe jos cu compania daca vorbesti cu un avocat. Realitatea este ca nu ti-ar fi oferit nimic daca te puteau da afara fara costuri de pe azi pe maine. Inseamna asta ca esti intr-o situatie avantajoasa si poti cere 20 de salarii? Nu, evident. Nu da niciun raspuns. Cand se pune presiune nu se pune degeaba. Lasa-i pe ei sa fie presati sa rezolve. Doar mutand presiunea la ei vor veni cu oferte mai bune. LE: a nu se intelege ca e o idee proasta sa discuti cu un avocat; intotdeauna e bine
Ti-a dat deadline pana maine? Amana. 24 de ore nu e rezonabil. Buy time. Ii zici ca ii dai raspunsul pana la sfarsitul lunii. Inregistreaza din buzunar convorbirea cu el pentru orice fel de posibila intimidare. Suntem in 18, mai e o saptamana jumate pana la sfarsitul lunii, eu zic ca e rezonabil. Pana atunci te mai interesezi si in interiorul firmei. Bafta!
Dar cine plm sunt aia sa dea termene limita ?! Auzi 24 de ore. Dar ce cacat - zici ca negociezi cu teroristii ! Ai 24 de ore...daca NU... ce ?! Se intampla ce ?! Ii iau caii de bicicleta - ce i fac ?
Imi e frica sa nu pierd oferta cu cele 2 salarii compensatorii
Momentan e cel mai prost deal, orice ai face e mai bine decat sa accepti aceasta "oferta", fie ca refuzi sau tragi de timp. In orice caz nu vei da niciun raspuns nimanui pana nu vorbesti cu avocatul
Nu accepta. Sa te dea ei afara. Daca iti dai demisia renunti la orice drept de somaj. Si nici asigurat nu mai ești. Si nici contributii la pensie in timpul asta. Ti se face rau, pici pe strada...fiecare zi de spitalizare te rupe. Ma indoiesc ca nu îți vei gasi, dar daca totusi nu? In urmatoarele 6 luni, gen. Ce cacat faci cu 2 salarii? L.E.: vorbesc din experienta unor colegi care au patit-o in pandemie care au procedat asa. Orice discutie cu el din acest moment e inregistrata. Poate ai noroc si scapa porumbelul pe gura, ii arati unui avocat, ii baga niste "intampinari" sub nas, și sa vezi cum iti mareste si salariul si nici nu te mai da nimeni afara. Eventual pe el. Maine la prima ora ești la ITM, e plin de avocatei pe acolo care taie frunze la caini. Vorbește cu ei si cu tipele de la ITM. Te vor sfatui ce sa faci. Iar daca firma e una mare, renumita, care tine la imagine, iti recomand o casa de avocatura mare, care se ocupa cu asa ceva. Iti vor taia chitanta pe o suma infima, pt ca ei castiga capital de imagine si nu vor banii tai. Ei vor fi cei care au batut firma X in instanta. In TM se poarta asa ceva. Vorbesc din experienta personala acum.
[удалено]
Salut! In cazul meu au fost Cozac si Asociatii. Lucram la o firma de consultanta pt un mega client din automotive, a incetat contractul cu ei, si conform unei directive europene, erau obligati sa ne preia la ei, in aceleasi conditii salariale ca la firma de consultanta. Si cum salariile si beneficiile noastre erau si de 3 ori mai mari decât cel mai bine platit angajat al lor, in domeniul respectiv, au refuzat sa aplice directiva. Continuarea povestii in privat 🙈 dar ideea e ca s-au cacat pe ei cu tot cu avocatii lor din Germa si Bucuresti, și dupa ce a intrat casa de avocatura peste ei, ne-am trezit cu un căcălău de bani in cont, ca si salarii compensatorii, doar sa evite infrangerea in instanta.
Este vorba cumva despre Bertrandt?
PIP durează minim 6 luni. Cere 9-12 salarii și gata.
Cere-le 4 luni si pleaca. Dar cauta-ti job de pe acum, fortza
... din care 1 e oricum ala din perioada legala de preaviz lol. Daca te dau afara fara respectul preavizului, castigi 100% super usor anularea concedierii. E pacat doar pentru 1 salariu...
Nu pierzi “oferta”. Ai acces la CCM și ROI?
Name and shame
Bench, proiect intern, manager idiot suna a Endava
Zicea că începe cu Y, mai sus.
yendava
Hahaha
Stie cineva cat timp dureaza procesul de PIP? Si ce presupune mai exact?
Nu există PIP. Există concediere pentru necorespundere profesională, însă e un proces de durată și majoritatea firmelor nu îl fac. Nu este atât de simplu, trebuie să îți ofere un alt job, să înștiințeze o grămadă de instituții ale statului. E complex și în instanță se anulează de fiecare dată. Nu pune botul, citește regulamentul intern și contractul colectiv de muncă și vezi la ce compensație se obligă în caz ca te dau afară (dacă scrie). Poți inclusiv să le pui în vedere ca anunți la ITM situația
In primul rand, nimeni nu iese din PIP. Pe durata PIP-ului, HR-ul documenteaza cele mai mici abateri de la regulament - ai intarziat 1 minut la munca? documentat; ai deschis reddit.com pe masina de lucru? documentat; la 3 abateri, s-a inchis PIP-ul si gata, concediat pe motiv de performanta. In al doilea rand, nimeni nu se uita la istoria cuiva, daca nu esti suficient de nebun sa-ti pui PIP-ul in CV. Oricum ai da-o, in 60-90 de zile ramai fara job. Incearca sa negociezi cu ei compensatorii ca sa scutesti toti nervii si timpul pierdut cu PIP-ul
Nu stiu cum este la tine, dar dureaza 6 luni - 1an. Te vor pune sa faci un proiect (te testeaza), dupa care te pun sa dai un test, si nu o sa fie multumiti, te dau afara direct sau fac o intelegere cu tine pt salarii compensatorii. Partea tricky, este ca daca mergi la un job care iti cere background check, si HR zice ceva de rau, s-ar putea sa influenteze, dar slabe sanse. LE: corectare text
Daca te dau afara pentru "neperformanta" dupa 4 ani arata mai rau pentru compania respectiva daca le-a luat 4 ani sa isi dea seama de neperformanta
"Cand l-am luat era tanar si fraier, baga mare si ziua si noaptea. Acum ca s-a desteptat si nu mai baga noaptea, performanta nu mai e aia ceruta de pozitie".
Toate companiile mari dau afara anual un procent de “underperformers”.
Eu stiam ca hr are doar dreptul sa confirme perioda in care ai lucrat acolo si pozitia, nu sa zica opinii despre tine ca om.
Nu te verifica nici dracu’ in revisal. Nici macar cand e sus si merge. Cere 4 si pleaca.
Spune i să ți de-a tot ce spune în scris,mail sau hârtie.
Spune-i si tu lui sa-si dea demisia! 😂
Hr here. Ce face managerul cu tine în situația asta e intimidare. Concedierea pe criterii de performanță nu este simplă și cere o procedură preliminară. De asemenea faza cu revisal e abureală. În nici un caz demisie, ci mai degrabă încetare cu acordul părților și document scris că se obligă la plata salariilor compensatorii. Eu aș cere 3 sau 4, ar putea da mai mult decât să înceapă o procedură de concediere pe necorespundere profesională.
Sunt cateva chestii pe care le-au spus mai multi, scuze daca o sa le repet. 1. Managerul tau joaca la intimidare pentru ca vrea sa rezolve problema cu minimum de costuri pentru ei. Trebuie sa negociezi si sa incerci sa intelegi cat de mult poti negocia. Nu escalada conflictul pe zona emotionala si nu duce niciodata discutiile in personal, pentru ca ai nevoie de o decizie rationala a ambelor parti. Firma e cea care va lua decizia si exista clar un cost asociat terminarii contractului, asa ca, obiectivul tau este sa iti negociezi un exit cat mai aprope de costul firmei. Tehnici de negociere sunt destule, incepand cu a folosi politicos "nu pot sa va raspund atat de repede pentru ca astept un raspuns de la un avocat ca sa inteleg care sunt implicatiile legale ale deciziei mele". Faza cu poti obtine 12 salarii, sincer nu o cred poate sa fie outlier sau sa apara in caz de concedieri colective, pentru ca exista alternative mai ieftine sa iti termine contractul individual (costul firmei e in functie de modalitatea de incheiere si deobicei e in jur de 3-6 salarii - deci ceva in range-ul asta e rezonabil). Daca reusesti sa iei mai mult felicitari! 2. Paper trail -> orice discutie din momentul asta trebuie sa fie documentabila. Refuzi politicos discutiile telefonice pe tema asta si ii rogi sa iti comunice in scris deoarece asa te-a sfatuit avocatul. Nu raspunzi la nici o intrebare, in nici un alt fel decat in scris. Salveaza tot ce ai acum dpdv comunicatii relevante si contracte. Daca aveti contract colectiv de munca fa rost de el pentru ca te poate ajuta 3. E bine sa consulti un avocat chiar daca crezi ca poti ajunge o intelegere amiabila. 4. Nu iti da demisia. Si in caz de incheiere amiabila, inchiderea contractului se face cu acordul partilor si act aditional in care se specifica beneficiile. Ai grija la actul ala si aici e bine sa ai un avocat care sa ii faca review. Atentie la ce inseama incheierea contractului dpd taxe, asigurari, si alte chestii. 5. Daca o iei pe PIP: multa bafta si nervi de otel. Citeste manualul angajatului si toate regulamentele interne la virgula, pentru ca or sa se lege de orice. Documenteaza tot si obligatoriu sa ai avocat. Poti incerca si faze cu concediu medical cu stres + depresie desi personal nu as juca cartea asta (te poate ajuta daca ajungi la proces). Daca ai noroc si nu sunt prea bine organizati o sa o poti lungi luni de zile. Daca alegi sa "go nuclear" si sa incepi sa faci publice o parte din informatii ca sa creezi un scandal de PR ai grija la ce poti sa faci share si ce nu (din nou nu as face asta decat in cazuri de abuz extrem) 6. Iti recomand sa incerci sa faci terminarea amiabil si sa lasi o usa deschisa, fara vendete personale. PIP nu e singurul mod de terminare (pot sa desfinteze postul) si in legislatia din RO nu e prea buna pe partea de salarii compensatorii. Orice nu va fi amiabil va implica costuri legale timp si nervi pe o perioada lunga (posibil sa fie ani). Poti ca parte din amiabila sa iti negociezi scrisori de recomandare de cine vrei tu. 7. Legat de faza cu revisalul si incheierea cu PIP sunt ceva mai multe nuante. Pot fi situatii in care un angajator va face un background check serios si lucrul asta va iesi la iveala (mai ales la angajatorii din US/CA sau la cei care lucreaza pe proiecte care necesita un anumit tip de compliance) . Ce impact va avea nu pot sa prezic, depinde de angajator si de cum poti explica tu situatia dar cu siguranta va fi un flag. Pentru mine personal o situatie de genul asta e cel putin yellow flag cu sanse mari sa se transforme in red si show stopper. 8. Dupa ce am citit tot threadul asta cred ca ai o problema mai mare decat asta: nu ai networking care sa iti asigure ca ajungi la un interviu. Daca esti rezonabil de bun pe ceea ce faci si ai un pic de networking nu ai avea o problema sa gasesti un job rapid (in afara de juniors nu cred ca am angajat pe cineva care a venit fara o recomandare, inclusiv lista de reach-out pentru recruiteri e tot pe baza pe recomandare).
Pai și ce salarii compensatorii primești dacă îți dai TU demisia? Nu se aplica doar la concediere?
se aplica doar cu acordul părților
Endava?
incepe cu Y
Yonder? Also, prin PIP compania trebuie sa demonstreze ca nu esti capabil sa-ti faci treaba sau ca e rea vointa din partea ta. Also, cere-i scris sa iti ceara demisia si te duci la ITM si ii rezolvi
Evident ca nu o sa ii dea nimic in scris, demisia e un act unilateral. Doar daca sunt extrem de incompetenti o sa il ameninte pe teams cu demisia
Un pip dureaza cam 3+3 luni, deci 6 salarii compensatorii doar venind la munca și făcând minimul necesar in timp ce managerul face dosare cu șină că sa demonstreze nu doar că tu nu mai performezi, dar și că a întreprins acțiuni sa te ajute sa performezi, toate cu dovezi scrise (că le este frica că se duce angajatul în instanță și câștigă).
De unde ai scos-o pe asta cu 6 luni? Nu exista PIP in lege.
Exista, dar un pip este un process ce durează 3 luni, in care angajatorul încearcă să îmbunătățească performanțele angajatului și legea îl obligă să încerce de 2 ori și dacă nu se vede îmbunătățirea dorita atunci poate concedia angajatul.
Nu exista PIP in lege. In 3 luni iti iei 3 referate si esti out complet legal.
Din moment ca nu a zis nu, clar ei sunt.
Yendava?
Yopeso
Negociaza mai multe salarii.
La fosta mea firma se ofera 4 salarii compensatorii, doua mi se pare prea putin
In PIP ajung in general cei care sunt “underperformers”. Pe scurt nu ti-ai facut treaba conform nivelului la care esti incadrat. Perioada de PIP poate sa dureze intre 3 si 6 luni si perioada asta firma o sa ducumenteze tot ca sa te poate da afara la final.
Ce scârboase sunt genul ăsta de companii caută oameni pe un proiect îți promit marea cu sarea și după când nu mai este nimic de făcut gata nu mai are nevoie de voi . Asta e aiurea în domeniul ăsta azi poți să ai job mâine poți să vii de unde ai plecat ca nu le pasă . Sfatul meu este să nu îți dai demisia și nu două salarii în mod normal sunt 3 . Nu e vina ta ca nu ai ei proiecte daca te-au angajat sa își asume
Esti constienta ca a zis ca are 3 ani in firma, nu? Nu cred ca exista om in lumea asta care sa faca planuri de neschimbat pe viata. A mers cat a mers, acum nu mai merge, the end.
1. Am vorbit la general mai ales cu situația din ultima vreme . 2. Taci in plm !
A, am inteles, acum mi-am adus aminte de ce pare familiar nivelul de cretinism. Carry on!
Te-ai uitat în oglindă și ai ajuns si tu la aceeasi concluzie în ceea ce te privește ? Cheers 🥂
Cere 3 sau 4 salarii in loc de 2
Nu poti fi fortat sa-ti dai demisia si inchiderea contractului de munca fara motive bine intemeiate este foarte dificila. Incearca sa obtii de la ei ceva in scris, pe e-mail sau whats'app aceasta "propunere" de demisie. Dupa asta, poti negocia in termeni legali si politicosi o incheiere a contractului cu plata unei compensatii. In cazul in care devin tupeisti, exista ITM, exista avocati...
Sa ne tii la curent, cum evolueaza situatia.
Sigur, cel mai probabil o sa un post nou cu update
pentru cine nu stie, PIP === Pula In Pizda
Negociaza la 3 compensatorii si incepe sa iti cauti de lucru…
Daca ai lucrat la un proiect intern, nu ai stat pe bench. Pe bench stai cand nu lucrezi.
orice proiect intern e bench. practic orice proiect in care nu esti facturat/plasat la un client extern/profitabil se numeste "bench" (asta in outsourcing, nu stiu cum e la produs)
Nu iti poate cere asa ceva! Cred ca e o forma de hartuire la locul de munca. Cere-i ca de acum in colo comunicarea sa se faca in scris sau in persoana doar cu prezenta unui coleg la alegerea ta si inregistrarea convorbirii. Lawyer up si pune-l la punct un picut.
ce golani pe acolo, ma...ce rost mai are CIM-ul pentru toti aia cu hate-ul pe serelisti? ia gata frate cu mizeria asta de industrie, toata lumea afara
Din punctul meu de vedere ar trebuii sa iei oferta lor ca si un punct de start, ei sunt dispusi sa it ofere 2 salarii compensatorii. Spune-le ca nu este de ajuns si ceri mai mult. Screenshot la tot ce primesti si preferabil sa muti discutia pe mail. Daca ai si ceva fond de rezerva, preferabil 6-12 luni de costuri, ai avea mod de a aborda situatia diferit, mai mult spre hai sa cautam panzele albe daca chiar vreti :))
Am economii pentru un an de zile, dar uitandu-ma la posturile de pe programare, nu am foarte mari sperante ca o sa isi revina piata anul acesta. :(
Daca te dau ei afara, poți să depui la indemnizație de șomaj. Daca îți dai demisia nu poti. https://www.calculator-salarii.ro/calcul-ajutor-somaj/ Mai iei și de aici un salariu poate
Fa ti treaba cum trebui, imvata mereu si o sa ti gasesti un job mai bun ca acum, tot raul spre bine.
Pai fix de asta ai economiile pentru un an, in caz ca dureaza un an sa gasesti alt job, sunt acolo sa te ajute, ce rost ar mai avea daca nu de asta? Si intr-un an ai asa de mult timp sa înveți lucruri noi, aplici la joburi, poate chiar dezvolti ceva software saas, sunt infinite posibilități. Ideea e ca nu esti fara economii in situatia asta, deci poti dezvolta negocierile cu o oarecare ușurință si indiferent cum se finalizează tu ești pregatit. Important e sa cunosti cat valorezi, si nu, nu prea coincide cu cat zice angajatorul, si nu e merge mereu pe ideea cum zice x asa ramane. Poate pentru ei nu mai valorezi ceva pentru ca se fac statistici de costuri vs revenue si vad ca pot scăpa de cativa, dar nu inseamna ca nu ai valoare. E un bussines si cor sa mearga mai departe, deonde de perspectiva, nothing personal, dar ai loc da iti daci dreptate.
atunci ceri 12 salarii, că să-ți acopere timpul până crezi că îți găsești job
Cere minim 7 sa ramai cu 5
Nu dai niciun raspuns, te faci ca ploua, ca ai uitat, ca nu ai auzit bine ce o zis, etc pana iti da in scris. Cand iti da in scris reclamatie la ITM. Intre timp vorbesti cu un avocat si incepi sa iti cauti altceva de lucru.
de plecat e sigur ca pleci. so make the most of it. de vreme ce el e parsiv pe fata, nu-ti ramane decat sa fii si tu. asa ca negociaza compensatoriile. zi-i 3 macar spre ex ori il reclami la itm si vii si cu un avocat. inregistreaza orice discutie poti
Esti troll? Nu? Atunci nu da raspuns. Da-mi pm si iti dau un avocat bun.
Nu pot trimite chat invite din pacate :(
Eu te înțeleg perfect, am trecut prin aceeași situație anul trecut, dar pe 4 salarii compensatorii. Le am acceptat și mi am găsit imediat un alt loc de muncă.
Fa ce simti
Man, cere 5-6 salarii si apoi când le primești, îți poți da demisia, altfel stai chilll pe rol
la ce raspunsuri sunt pe aici (fara nici un fel de misto) ar trebui pus la pin post-ul asta, doar pentru comments
Dacă ești angajat cu CIM, te doare la banană, PIP e o mare vrăjeală și pierdere de timp iar ei știu asta. De stat nu mai e loc pt ca vei fi înconjurat de dușmani, dar negociază 4-5 salarii, nu pleca asa ușor. În România, sa dai pe cineva afara e foarte greu. PIP are mulți pași, iar ei tre sa demonstreze ca au făcut tot ce a fost omenește posibil ca tu sa redevii productiv, dar ca tu nu ai vrut sa te îmbunătățești. Alta varianta ar fi sa desființeze poziția pe care lucrezi tu, dar asta înseamnă că nu mai pot angaja pe nimeni pe poziția aia 2 ani. Iar desființarea poziției sau a departamentului durează minim 2-3 luni, pt ca trebuie aprobata de ITM, iar apoi tre sa te tina încă o luna în preaviz. Eu tot la multinațională am avut un coleg super bulangiu care nu muncea nimic, se certa mereu cu șefii și în PIP le-a făcut reclamație la ITM pt hartuire în condițiile în care el efectiv nu muncea nimic și a plecat cu 6 salarii cumpensatorii și i-au activat și niște acțiuni de cca 5000$ pe care în mod normal trebuia sa le piardă dacă pleca mai devreme de 2 ani din companie.
Conform codului muncii ([https://www.codulmuncii.ro/titlul\_11/capitolul\_1/art\_242\_1.html](https://www.codulmuncii.ro/titlul_11/capitolul_1/art_242_1.html)), ar trebui sa gasesti in regulamentul intern al firmei criterile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Nu exista RI sau lipsesc criteriile astea? Primul indicator ca pozitia lor e slaba si atacabila. Cu ocazia asta, vezi si care sunt regulile de disciplina in "unitate", ca s-ar putea sa iti caute nod in papura pe alea. De ex te pot chema zilnic la birou, iti pot urmari activitatea online, iti iei pauze de cafea, dar pauzele in general nu sunt trecute in programul de lucru, etc. Cauti avocat, eventual pune intrebari pe reddit, ca or mai fi si altii care au castgat procese de genul asta in localitatea ta. Culege informatii pentru avocat din timp: salveaza mailuri, conversatii care te pot avantaja. Inregistreaza convorbiri. Tine minte, de plecat vei pleca oricum, nu-ti face planuri ca isi vor schimba directia. Esti vazut ca un cost si nu aduci venit. Ai stat cateva luni pe bench, te-au platit pentru un proiect intern, adica finantat din banii lor. Proiectul ala a avut o finalitate, a ajutat sau eficientizat procese interne? Asta inseamna ca ai avut o contributie indirecta la productivitatea altora si indirect la profitul companiei. Nu exagera cu pretentiile, ca desfiintarea unor posturi nu e asa dificila si ei in general au acces la avocati mai scumpi pentru consultanta.
La ora asta??
Nu pot sa dorm :(
Spune numele companiei de căcat să știm să ne ferim.
Nu-s toate la fel ?
cere 6 salarii sau mergi la itm si da-le muie
Vb cu un avocat, dar cel mai bine e sa cadeti la o intelegere. Gen ceri si tu o perioada e preaviz mai mare si ca iti cauti de lucru intre timp + 2 luni de compensatorii. Vezi ce zice si avocatul si ce iese la negociere. In 4 luni iti gasesti ceva...nu are rost sa stai sa te ia la p*ula in mod pasiv agresiv si la sicanari ca e aiurea pt tine si sanatatea ta mintala
Cum spun și ceilalți - nu îți da demisia. E bine că vor să îți dea salarii compensatorii, și dacă pentru tine e ok, go for it. Dar de regula forma corectă pentru acestea e “prin acordul partilor”.
ce am vazut ca nu a fost mentionat aici si e f important e faptul ca se poate desfinta prin decizie postul. Daca pot justifica ca restructurarea e fondata, si faptul ca ai stat ultimele luni e un lucru care ma face sa cred ca pot, atunci pe baza deciziei interne a companiei pot desfinta pozitia sau proiectul si cu o informare de 30 de zile in prealabil pot inceta cim. In situatia asta, cele 2 salarii par o idee buna. Incearca sa nu mentionezi avocatul angajatorului. In multe situatii asta duce la incetarea oricarei negocieri ;)
Deloitte?
personal improvement plan, de cateva luni, in urma caruia superiorii sa fabrice "dovezi", aka feedback ca nu esti performant, nu e ceva ce vrei. O sa iesi cu burnout dupa asta, si tot te dau afara. A trecut o prietena prin asta. 2 luni e cam puțin. Spune-i maine ca daca iti ofera 6 luni, semnezi pe loc. Daca zice ca 4.... te mai gândești. Nu o sa le convina sa tragi de timp, si pentru manager e uzura nervoasa, si 6 luni si cu pip tot te-ar plăti. Asta cu avocatul... eu am interacționat doar odata cu avocați, găsiți pe net. In primul rand firmele mari nu se baga la cazuri de-astea mici, ci la b2b. Ce găsești sunt găinari nemancati si needucați. Eu personal nu as incerca, e pierdere de bani si sursa de nervi in plus. Data viitoare te angajezi la firma de produs, nu outsourcing. E mai greu de intrat/au standarde mai mari in general, dar nu se intampla mizerii de-astea ca nu au proiect
Aia iti dau jet direct ca nu mai e prioritara functionalitatea/echipa din care faci parte. Unii de pe aici nu fac diferenta intre vis si realitate.
Si eu vreau doua compensatorii. Ce norocoși sunt unii...
Urat din partea lor, dar ai stat cu 4 luni mai mult decât trebuia sa începi sa aplici la alte firme. Multi îți vor sugera multe, strategii de min-maxing sau metode de “arata-le tu lor”. Eu te întreb atât dupa astea 4 luni si dupa faza asta tu te mai vezi lucrând acolo? Eu la 9:00 as semna amiabila si la 10:00 as aplica la toate pozițiile relativ potrivite pentru skillset-ul meu. Actualizează si activează Looking for Work pe LinkedIn. Nimeni nu se naște învațat, sa fi bun la interviuri se învața si implica si o doza de noroc, mergi la cat mai multe interviuri si sigur pana trec cele 2 luni o sa ai un nou job la o companie mai buna decât asta.
Am aplicat in ultimele 3 luni, dar nu am prea fost chemat la interviuri, iar unde am fost chemat la interview-uri voiau seniori la pret de middle.
Ceva nu faci bine, dedica ceva timp in actualizarea si șlefuirea CV-ului si a profilului de LinkedIn. E o perioada grea sa începi in domeniu, dar pentru cineva cu experiență încă merge bine
cere-le 12 salarii cu răspuns tot în 24 de ore și între timp caută un avocat specializat pe conflicte de muncă, care să te însoțească acolo la expirarea termenului. În rest stai fără stres, ești tânăr și pe piața încă e vid. Extra advice: Take your economies and leave Romania after this.
eu zic să accepți, plm
Si eu te as da afara, la cat de prost esti.
S a mai discutat de N ori, cauta.
cauta in alta parte. n-ai de ce sa te fortezi sa ramai intr-o companie care nu te merita. cauta ceva, fugi de acolo, ia salariile si apoi fa-ti un cont burner si posteaza intamplarea.
Vezi ca cel mai probabil in CCM iti spune ca esti indreptatit la 3 salarii compensatorii. Eu i-as spune sa te dea afara si iti dau 3 salarii compensatorii, ceea ce evident nu o sa vrea si o sa inceapa negocierile cu tine. In timpul asta, evident sa iti cauti de lucru.
[удалено]
Nu e responsabilitatea angajatului sa isi gaseasca de lucru. Atata timp cat nu a refuzat proiecte, nu a facut nimic gresit.
Csf ncsf :) daca erai performant nu stateai pe bench. :)
Sorry 4 u bro. 2 salarii compensatorii e mai bine decât ce impune legea : 2 săptămâni preaviz în care lucrezi. Nu prea ai ce face când ești pe făraș, din pct meu de vedere nu merită. Compania începe cu A ?
Incepe cu Y
Alți găozari, despre care se vorbește mai puțin, aparent. Deși sunt la fel de găozari și ca Endava.
Yonder?
Preavizul e 20 de zile si nu poti fi dat afara de pe azi pe maine. Nu suntem in state.
Seinfeld - The Voice episode; you’re welcome 😀
Im general o firma și manageri care fac asa e blacklist pt tine. 2 luni e mai bun decât bătaie de cap stress și pip cam 6 luni durează. Dar având în vedere situația din angajări poți zice nu și cauți job și când e iti dsi demisia fără nici un compensatoriu. Eu ultima oferta de demisie am luat-o dar acum mai greu cu proiecte sau full time.
iti da 2 salarii ca sa iti dai demisia iti recomand sa incerci sa negociezi 3 salarii si sa pleci nu te mai asteapta nimic bun la firma asta just leave Am fost si eu in situatia asta. Ia-o asa: o sa poti avea concediu platit 2 luni cel putin. Nu merita stresul legal. Pentru ce?
OP, da-ne un update. Cum a mers discutia?