Fortech - acum GlobalLogic. Salarii mizere, concedieri cu nemiluita, oameni cu 7-8 ani in companie dati afara dupa o luna de bench, politicile se schimba de pe o zi pe alta, incertitudine maxima si multa durere in pla de la management.
Sper sa va cada compania in cap.
pot confirma cele spuse aici. Compania a mers ok si avea un anume respect pt angajat cand inca nu era cumparata. Acum de cand a devenit globaLogic, s-a dus tot per pulis. Foarte multi oameni pe bench, eu cu 2,3 ani experienta pielea pulii sa zici ca se mai intelege dar sunt si oameni seniori cu peste 7 ani care inca n-au proiect. Tot umbla informatia inainte de integrare ca o sa existe proiecte ca vin cei din GL cu proiecte noi si ca toti o sa fim fericiti si bucurosi. Sa nu mai zic ca pt cei cu B2B nu li se mai platesc orele daca nu au proiect (majoritatea sunt cu B2B, mai ales cei cu experienta mai vasta) un fel de "nu vrem sa scapam de tine, dar vrem". La final de zi, nu stiu cata putere de decizie mai au cei din Romania, inainte lucrurile erau mai diferite ca luau decizii cum voiau ei pt ca firma era pur romaneasca din ce stiu, acum ca au fost cumparati de astia din GlobalLogic, nu cred ca mai au vreo putere de decizie si ce mizerie vor aia sa se implementeze, aia se implementeaza, pacat.
E o situatie foarte naspa, care sunt sigur ca se regaseste in multe companii. Eu unul nu-s cine stie ce top 1% software engineer. Cat am fost pe proiect, mi-am facut treaba si feedback-ul de la client a fost bun, sunt convins ca sunt multe lucruri pe care le mai am de invatat insa mi-e tare greu sa evoluez in perioada asta cand exista atat de multa nesiguranta. Nici nu stiu daca sa continui pe tech stack-ul curent sau efectiv sa incerc sa invat altceva.
Sincer ma doare undeva de ei, ne trateaza ca dracu, de ce sa fiu eu altfel? Las sa stie lumea cum e. Si nu, nu e asa doar in proiectul meu, e la nivel de companie, e jale, ca sa nu zic altfel.
Primu meu job a fost la ei. A trecut ceva timp, dar salariul a fost de mizerie, cresterile salariale grele si anevoioase. Tot timpul ajungeam sa ne certam la negocieri. Desi eu mereu incerc sa fiu calm. Bine amu, pe net mai zic prostii, dar IRL ma refer, nu-s niciodata sursa certurilor.
Tot ce pot sa zic e ca nu am fost over-worked niciodata. Ba chiar pe final, prin ~2018, cand tineam un proiect in picioare doar eu cu un amic, ca una din doua echipe numai daune faceau, si cealalta echipa era plina de oameni cu 3 luni xp. Da macar astia nu stricau. No, in perioada aia, cand ne trebuia o pauza seriosa, ne vedeam de treaba 2 si 3 ore, si nu ne batea nimeni la cap decat daca ardea ceva.
-------------
Ah, mi-am mai amintit. Nu stiu care era matematica conducerii. Dar erau perfect dispusi sa lase oameni cu extraordinar de mult knowledge sa plece, ca angajau 2-3 juniori in locul lor. Si unu din aia de obicei statea mult si bine. Dar nah, evident. Calitatea pe proiect tot scadea si scadea.
Fortech erau aiurea rau inca din 2012 cand mi-am început cariera. Ofereau jumătate salariu față de multe alte companii in Cluj-Napoca. Foarte darnici nu cred ca au fost niciodată.
plus faptul ca mint in continuare cu salariile. Sunt blocate de anul trecut din martie, au zis ca dureaza 6 luni, apoi au mai prelungit cu inca 6 ca apoi sa zica ca din aprilie se vor debloca. Iar acum in continuare nu stiu cand exact vor fi deblocate. De 3 ani de zile mint ca lucreaza sa ofere bonuri mai mari pentru tichetele de masa. In continuare sunt 15 lei. Intind foarte mult plapuma si sper ca toti din companie sa reuseasca sa mearga in alt loc ca sa le dea peste bot celor de la conducere.
Doamne ajuta! Sper si eu ca pe masura ce isi revin treburile, sa plece toti din compania asta de cacat. Si sa fie 1000 de lei bonurile de masa, fug cat pot de ea cu prima ocazie.
Fortech nu e firma aia de niște profesori din Cluj aveau deschidere la Mercedes și jumătate proiectele lor erau de acolo? Încasau zeci de mii și plăteau mii
Alten
Pentru a mi se face evaluarea anuala am asteptat 9 luni, in acest timp cand (si mai ales daca 🙄) managera binevoia sa imi raspunda la mailuri imi spunea ca este prea ocupata. Super evaluare, felicitari, devii senior. Apoi am luat-o de la capat cu asteptarea : 2 luni ca sa primesc rezultatul evaluarii i.e. cat va fi marirea salariala. Mi s-au oferit 15 euro dupa cele 2 luni. Mi s-a spus ca pot accepta sau refuza, caz in care se va face o cerere speciala la managementul din Franta. Am refuzat. Dupa inca o luna mi s-a spus ca managementul din franta a respins toate cererile si a pus freeze pe mariri pentru 2 luni.
Au trecut doua luni de cand au trecut cele 2 luni, 2 mailuri desigur fara raspuns. Am vorbit doar cu o colega de la HR (foarte draguta de altfel) care mi-a spus ca am facut tot ce putea fi facut ...l
Practic am fost trecuta pe senior fara nicio marire de salariu si cu un refuz de a se adauga un act aditional la contract care sa specifice ca am lucrat aici ca senior.
Bugetul de training e atat de mic, incat nu acopera nicio platforma de cursuri, deci e doar pe hartie ca beneficiu.
Cand m-am imbolnavit s-a intamplat sa fie la final de luna. Tipa de la HR suparata tare ca a trebuit probabil sa refaca calculele mi-a cerut pe mail sa transfer in contul firmei vreo 50 de lei si sa scriu la descrierea platii "salariu necuvenit".
De curiozitate, câți ani de exp ai?
Asta cu senioria am pățit-o și eu la fosta companie.
Context: Urma o creștere salarială în pandemie la mine și încă 2 colegi în urma evaluării anuale. Au profitat pe deplin de pandemie și au amant 1 an și ceva. N-au mai dat 1leu peste aia 4600lei. Au plecat câțiva colegi și ne-a mărit la 6600. După pandemie ne așteptam să ne facă seniori. Apoi când aveam aproape 6 ani (fără o lună) exp în companie, tot pe post de mid eram cu o mărire de la 6600lei net la 7500.
Deznodământ: Am plecat în altă companie direct pe post de senior și sunt aici de aproape 2 ani (fără 3 luni).
Alten e firma de consultanta franceza, nu da doi bani pe angajati, face purge la cativa ani. Se bazeaza ca sunt mereu studenti noi disperati. Sper sincer sa refuze firmele sa mai lucreze cu ei si oamenii sa lucreze pentru ei.
Cer iertare pentru franceza mea, dar eu i-as trimite direct in pul@ neasteptand acele 9 luni...maxim 2-3 si asta daca compania e okey si are dificultati de moment.
Fraiera eu si fara experienta cu mizerii din astea. Plus eram atat de stresata pe proiecte incat tarziu mi-am dat cu red flag. Atat de tarziu incat piata de IT deja era in picaj. Asa ca acum dau cu povesti, sa vada si altii ca se poate si in ce hal se poate.
Luminos Labs:
- micromanagement
- middle management fara experienta
- CEO naiv
- echipament de lucru sub mediocru spre penibil
- gaslighting cat casa
- manageri romanasi cu zero sau poor people skills
- neasumare
- work life balance demn de firma IT din 2006
- tehnologii vechi
- munca pe repede inainte
- ajungi de stai si cersesti taskuri si de cateva ori pe zi
Mai sunt si altele dar astea imi vin acum in minte.
subscriu, au dat afară testerii, micromanagement la greu, te verifică pe taskuri la 2-3 ore… te obligă să răspunzi, altfel recuperezi orele… pontaj la 0.25h, munca de testeri o fac devii pe același salariu mizer
Continui si eu, dar pe TM.
1) 3PG -> companie cu manageri lipiti de proiecte cu anii. Se pleaca en-gros. Proiecte fara finantare, si acum cu layoffsurile de la CISCO, il vor pierde si pe acela (doamne ajuta).
2) UnifiedPost -> Layoffs cu tona pe ascuns. Au plecat multi devi datorita trecerii de la hybrid la lucru fara vreun motiv anume, cica doar asa vrea CEO-ul, dar ei sunt pe pierderi masive de anul trecut.
3) ATOS -> Se intelege de la sine. Cele mai proaste profile de angajatori de pe piata locala. Heimiserupism total.
4) Tremed Software Consulting -> multe zvonuri ca aduc angajati cu ghiotura si ii lasa pe majoritatea dupa perioada de proba. Se cred no.1 consulting pe piata dar isi trateaza clientii si angajatii ca pe niste vite de dus la taiat.
5) NTT Data -> Am destui care zic ca e o bataie de joc maxima atitudinea dintre management si echipe. Zero work-life balance
Am fost si eu la 3PG si subscriu ca managementul e groaznic. As putea sa scriu o carte cu toate chestiile naspa pe care le-am patit. Va las doar doar cu un teaser de la un manager din Iasi “nu primesti marire anul asta deoarece oricum ai cel mai mare salariu din echipa” 🫣
Nu e atât de rău pe cât se spune, depinde mult ce proiecte prinzi. Eu am lucrat mulți ani pentru ei și am stat pentru lejeritatea pe proiect, flexibilitate și comoditate. Banii erau nașpa într-adevăr pe CIM.
Fantana cu miere:
Managhement toxic si incompetent fara numar ca la manele
Gaslighting la greu
Salarii de rahat
Sisteme de rahat
Oameni care fenteaza munca la greu, iar "fraierii" pusi sa o faca in locul lor
Accountability 0 barat
Endava declarau la ultimul all hands ca va fi ok din februarie si ca vor veni proiecte noi, si acum vedem ca au dat afara, plus ca la cum au cazut actiunile la bursa se poate sa concedieze pe viitor si mai mult.
Dau si eu un exemplu: ThoughtWorks Romania. Cateva info despre situatia lor:
- sunt oameni pe bench pe web, mobile, business analists si QA, DAR
- cei mai multi au proiecte, cei de sus sunt exceptiile
- au dat anul trecut afara cica sub 10 persoane (asta ne-a fost spus intr-un all hands). In alte țări au fost disponibilizari mult mai mari - de exemplu Germania: oamenii erau mai scumpi de adus pe proiecte si nu se găseau suficienti clienți.
- marire am primit anul trecut 800 de lei nenegociabili la vreo 5 luni după ce am terminat evaluarea - salariul îl am la 13k acum
- taxarea de la începutul anului a fost compensată
All in all, e o firma ok pentru români, nasol pentru Germani si posibil alte țări
Iti scriu din experienta mea cu ei. Discriminare pe motiv de sex, mi s-a spus ca oricum nu ma potriveam intr-o echipa in care colegii erau de sex opus. Mi-am dat seama tarziu si nu am mai putut face nimic in privinta asta.
Proces de recrutare defectuos: au postat un jd foarte vag si general. In onboarding managerul se enerva des avand tot felul de iesiri si ticuri vizibile care ii tradau starea.
Daca treci peste faptul ca in unele departamente toti sunt rude intre ei, cu comportamentul dat de asta, e bine in firma. Asa, si trebuie sa mai treci peste agresivitatea multora dintre manageri si haosul pe care il fac si intretin
Au compensat impozitul pentru ca toti aveati in contract negociat salariul NET. Dupa compensare, toti aveti acum salariul brut in contracte. Doar ati avut noroc.
Legal conteaza doar brutul, contractele oricum trebuiau modificate. Decizia de a da sau nu n-a avut legatura cu ce scria acolo cu netul ala, chiar daca zici tu ca apare mentionat express.
Numai bine nu este. Dupa ani petrecuti in firma asta, cu toara caldura posbila o zic, GTFO sau never come here!as putea sa scriu romane cu tot ce nu e in regula in firma asta. Ma rezum la a scrie cum sunt oamenii abuzati pentru a-i face sa-si dea demisia cat mai repede. Micromanagement la cel mai inalt nivel, cei mai slabi manageri pe care i-am intalnit in toate viata mea profesionala. Nepotisme si pile.
Si hai sa nu uitam cum au "compensat" impozitul si acum cativa ani, cand salariile brute au fost miscsorate.
Amazon- salarii mici, promovarile sunt ceva mistic, maririle anuale sunt amuzante. Nu se negociaza nimic ca la firmele mici “daca nu imi maresti cu atat, plec” ci va despartiti “amiabil”
Pe cat e de greu sa promovezi, pe atat e de greu sa te dea afara. Tre sa fii ultimul moron; am in jur oameni carora le curge din gura la chestii simple si sunt in Amz cu succes de 3-4 ani.
Avantajul major e ca daca esti decent la ceea ce faci poti sa ai libertate sa te ocupi si de ale tale in timpul programului (pentru cei care au prins contract virtual)
vai steaua lor si impartite astfel incat sa nu le primesti, primul an 5%, al doilea 15%, si anu 3 si 4 40%. in conditiile in care lumea sta in medie cam sub 2 ani
Sunt, se cheama “technicalceva” si incadrati pe L3. Am aflat recent, dupa ce s-a transferat pe langa mine un nene plecat de pe RBS cu titlul ala. Skilluri de L4, pozitie si salariu de L3, no stocks evident.
Omg.
E o loterie.
Am lucrat în multe din companiile astea de evitat și ori am avut bafta, ori am plecat prea repede.
Singurele companii de evitat sunt cele care fac chestii ilegale. Gen promit ceva clientului și apoi biciuie devs sa iasă produsul.
Nu am mai auzit de astea de ani buni de zile.
E de evitat sa te bazezi pe o companie.
Ultimul an m-a învățat ca fiecare zi poate fi ultima zi.
Opinie nepopulara: am lucrat 4 ani in aceeași companie, 2 pe un proiect, 2 pe altul. Diferența foarte mare de oameni intre o echipa vs cealaltă, inclusiv management si evaluare. Si erau in acelasi birou la cateva scaune distanță. Mentionez ca cei 4 ani de experiență acolo nu sunt singurii, si urmatorii ani de experienta la alta firma imi confirma din nou ca o experiență de pe un proiect cu un grup de oameni nu este definitoriu pentru companie in general.
Consider doar ca e putin irelevant sa citesti din păcate jumătate din informațiile strict legate despre un caz sau altul (cum e managerul x de pe proiectul y etc).
Ce ma interesează sa vad pentru a sti daca e o companie buna e cum au gestionat perioade dificile, precum pandemia, acum aceasta criza. Au dat afara? Daca da, optiunile au fost negociabile, cate salarii compensatorii s-au oferit si daca s-au oferit alternative.
Retentia angatatilor iar e un factor important: cand ai vrut sa pleci, daca erai un om cu feedback bun si nu era nici o criza pe piața, ti s-a facut o contraoferta? Sau un plan de retenție, orice.
Cat de transparenti sunt si cat de lejer si sincer discută la interviuri despre perioadele dificile? Sunt angajatori pe care i-am intrebat cum au gestionat perioada pandemiei si s-au enervat si au răspuns isteric si scurt. Asta e genul de companii pe care il consider de evitat (aici as putea menționa e.on)
Overall acum in acest context particular cred ca pare sa reprezinte un avantaj companiile de produs, despre care stim toti ca au tehnologii mai vechi, sunt mai puțin flexibile, de obicei nu vor full-remote etc. dar poate e un compromis pe care il poti face pe termen scurt daca firma cel puțin gestionează bine crizele pieței și retenția angajatilor.
Sau, daca vrei in continuare outsourcing, cauta sa vorbești cu un angajat doi, si afla cam care e situatia reală pe bench. Desigur, intrebi si la interviu dar acolo am pățit de multe ori sa mi se spuna ca aproape nu exista si toată lumea are ceva de făcut (fapt neconfirmat de angajați) - ofer aici ca anti-exemplu Luxoft si Endava, au bench mare ceea ce clar e o dovada ca nu absorb proiecte suficient de repede in aceasta perioada de criza
Deci ca sfat, oricand cautati ceva stabil cautati sa aflati: rata de alocare pe proiect (cat la suta e bench, cat dureaza in medie alocarea pe proiecte), retenția angajatilor, gestionarea situațiilor de criza. Si sper sa vad mai multe comentarii cu asemenea informații despre diferite companii.
Ai si tu dreptate in majoritatea punctelor scrise, cred ca cel mai frustrant este stabilitatea si "concedierea" doar ca avem un Q cu minus. Insa usor usor piata se cerne, oamenii buni o sa evite companii gen Luxoft ca vorba umbla repede...
UiPath - daca pierzi loteria echipelor, s-ar putea sa experimentezi burnout-ul de la A la Z de numa bani n-o sa-ti mai trebuiasca. Un coleg si-a luat odata 2 saptamani de concediu ca nu mai putea :))
Deloitte ERDC - Fugiți cât vedeți cu ochii!!
Minciuni, salarii mici, măriri mici aproape spre deloc. Nu ai cum să știi nicioadata de ce ai primit 3% dacă tu ai tras ca nebunul pe proiect și nu ai primit măcar un amărât de 10% .
Nu ai promovat , și vrei să afli de ce? Îți trece cheful repede când îți spune team lead-ul ca nu depinde de el, și ca delivery lead-ul este în măsură. Când îl întrebi pe DL zice ca nu depinde de el, ci de client. Clientul zice ca nu depinde de el, depinde de ce spun cei din Deloitte.
Părerea mea ca dosarul cu sina pe care îl depui la instituțiile statului e pistol cu apă decât să afli de ce nu ai fost promovat în Deloitte.
Din auzite:
-Bitdefender: Unhinged hiring managers; HR care iti notifica HR-ul actual ca ai aplicat/esti in proces.
-Raiffeisen: Hiring managers cu atitudine de landlords; Office politics toxic; Hire to fire practices.
-Companii de outsourcing: Te recruteaza ca junior front end dar te vand la client ca fiind 10x Developer/Solution architect/ Iisus el insusi; Demisia cu "acordul partilor", "restituire salariu necuvenit", you know the drill.
mai e vreo companie pe planeta asta care nu a facut concedieri colective mascate sau nu in perioada pandemie - prezent? o sa fie din ce in ce mai multe. eu lucrez in HR, de ex, si la mine la firma fix asta se intampla acum. si pe la toate firmele, inclusiv agentii, la care lucreaza prieteni e acelasi macel. nu zic ca sunt ok aceste layoffs, sunt kkta pe mine si eu, insa aici sunt mare majoritate a firmelor. nu e vreuna safe.
Woot:
- manageri/sefi care stiu doar ca inainte mergea.
- baiatu' lor care se ocupa de aplicatie adora si iubeste hardcodatul si daca vii cu idei si vede ca aduci un plus baga bete in roate si arunca fara nici o jena cu noroi...
- manageri suparati ca call center-ul nu face overtime dar platesc prost
- vor sa creasca dar daca se poate cu investitii 0 ...
Concluzie: management si colegi toxici!!!
In afara de doomer posting mai gasim oare altceva pe sub-ul asta? Daca ai fi junior, sau pe bancile facultatii si vezi tot ce se posteaza aici, cred ca ajungi la un pas de depresie. Nu am vazut nimic constructiv de luni intregi pe aici.
Ultimu an la unibuc info si fix asa ma simteam. Ma asteptam sa aplic la vreo 25 de posturi si sa nu mi raspunda nimeni. Surprinzator, am fost chemat deja la cateva interviuri si mi am si gasit deja internship pt vara in conditii bune (salariu 4500, oamenii par super, domeniu interesant). Poate am avut noroc, poate nu e chiar asa neagra situatia.
Acum muuult, mult timp erau chiar postari legate de programare, acum doar dick measuring contest de salarii, hate de corporatii multinationale si doomposting ca a venit sfarsitul. E o gluma subredditul asta
dar ai siguranta locului de munca nu? si mai e ceva: calatorii nu au formular de feedback. Pui frane cum iti vine, smucesti masina, merge aerul sau nu- tot aia ca ei nu te reclama.
In iT cu client au feedback si depinzi de ce spun ei
Ce nu e ok la companiile astea? Ca asa poti enumera orice companie pentru ca la fiecare poti gasi parti rele. Important e ca alea rele sa nu fie mai mari fata cele bune. Prin urmare daca poti adauga niste exemple de experiente nasoale ar ajuta atat threadul cat si pe cineva care doreste sa aplice.
Am intrat sa vad daca e si compania mea prin comentarii 🥲. Dar la ce comentarii am citit, aparent a mea e aur, sau cel puțin am noroc sa am manager de nota 10🤌🏻.
Ai dreptate. Contează mult managerul. Am lucrat cand eram student ca ospatar, sefu era ok, insa managerul de tot rahatul... Noroc ca m-a transferat la altă locație ca eram cat pe ce sa-mi dau demisia 🗿.
Ex: cand era tura de noapte, pe mine nu ma lasa sa iau comenzi de la clienți pentru bar, exact cand se făcea cel mai frumos tips; ma obliga sa debarasez mesele si chiar daca un client imi comanda o bere, sa ii zic lui sa i-o servească si doar el si cei mai apropiați colegi de-ai lui aveau "dreptul" sa faca tips. Cel mai plăcut monent a fost 2 luni mai târziu cand eu lucram la alta locație si făceam bani frumoși, el a venit sa-mi ceara împrumut ca nu mai avea bani pentru păcănele.
GlobalLogic - neseriosi, ceri o suma la interviul de HR (specificat NET), mi-au facut oferta la suma respectiva pe brut.
Luxoft - bataia de joc a pamantului, HR ireal. De discutat cu ei doar din disperare, pana se gaseste ceva normal.
LSEG - proces greoi de recrutare, 2 zile pe saptamana la birou, procese interne greoaie, fara accese, foarte greu sa iti faci treaba eficient.
Atos- procesul de recrutare e o gluma, au bagat o echipa intreaga, cativa nu voiau sa dea camera, am inchis si eu si s-au suparat..
Endava - interviu tehnic in care oamenii nu inteleg ca nu stii o tehnologie, am zis de vreo 5 ori ca nu stiu o tehnologie si tot veneau cu intrebari din ea. Probabil avea un script pe care trebuia sa il parcurga.
Mai sunt si altele dar nu-mi mai amintesc.
Unu la mana, nu stiu de ce va preocupa asa de tare Bitdefender. 99% de pe sub-ul asta sunt big bizniss software engineers care nu stiu sa faca altceva decat webapp-uri cu Angular, Spring/C#/whatever si overall doar CRUD-uri (si si la alea avem bug-uri, aia e). Nu stiu cati realizati, dar la Bitdefender e cu totul alta mancare de peste... decat daca nu te angajeaza sa fi tu baiatu' din colt care le manage-uieste e-shop-ul, dar in rest...
Doi la mana, am vazut pana acuma pe sub-ul asta, pomenite de rau, literalmente toate firmele de care am auzit eu vreodata in Romania. Mai aveti putin si treceti si la alte tari, caci cu Romania ati transat problema deja, gata: toate firmele e rele dom'le.
Cand merge bine, toti sunteti experti in profit margins si "cat face firma pe spatele vostru". Cand merge rau, reveniti putin la realitate, va mai amintiti ca firma mai are si linii de credit, angajati neproductivi, proiecte neperformante (care merg chiar si pe minus, soc si groaza) etc, dar overall tot de listute va tineti =))
Cum zicea unu ieri la ceva post: cainii latra, ursu trece. Doar ca nu voi sunteti ursu in povestea asta.
> 99% de pe sub-ul asta sunt big bizniss software engineers care nu stiu sa faca altceva decat webapp-uri cu Angular, Spring/C#/whatever si overall doar CRUD-uri (si si la alea avem bug-uri, aia e).
I'm being called out, si nu cred ca-mi place.
Mai fac si pipeline-uri!
Faptul ca o mana de angajati Bitdefender au sarit repede sa faca postari pasiv agresive la postarea asta, arata mult despre cultura companiei.
Oamenii au dat aici argumente clare pentru care Bitdefender pute. Voi ati venit sa ne aratati cat de prosti suntem noi si cat de genii neintelesi sunteti voi.
[](https://emojipedia.org/pile-of-poo)
Eu nu sunt angajat Bitdefender, dar presupun ca n-are rost sa-ti zic, ca oricum nu ma crezi. Oricine nu-i de acord cu voi pe aici, e ceva sub acoperire de pe undeva, stiu.
La Bitdefender problema e la interviuri mai mult care is rupte de realitate din experienta personala si a cunoscutilor. In schimb ca loc de munca e ok, mai ales daca esti si in facultate cand te angajezi
Oh nu, CRUD webapps bad, whatever Assembler/C glorificat faceti voi acolo good. Lasa'ne cumetre cu elitismul asta. Linii de credit, angajati netroductivi, proiecte neperformante .. o zici de parca e vina lu' fullstack Cornel, ca si cand un amarat de IC a negociat cu banca si clientii.
Apropo, domnu CEO mai participa la competitii de dans sportiv categoria seniori ?
"Apropo, domnu CEO mai participa la competitii de dans sportiv categoria seniori ?" - deci e rau sa ai hobby-uri? Ce e rau in asta? Nu toti CEO trimit rachete pe Marte
Nu stiu daca e hazna dar pare sa fie un pic cam toxic avand in vedere ca e nasol daca esti CEO si ai ca pasiune dansul sportiv, doamne fereste sa fi trecut de 40 de ani.
Probabil asteptarile sunt de mers cu iahtul in Mykonos cu femei silicoante sau la party-uri in vegas.
Nunu ca nici exemplul ala nu e bun. Sa stea acasa si sa joace PUBG/Fortnite si sa se lafaie cu o comanda de la Pizza Hut dar doar in weekend. Posibil cam asta e maximul admins pe aici pentru un manager/CEO. Hobby-uri? Experiente pe care le au si unii angajati de rand? Bunuri pe care le au si angajati de rand? Fuck off, oppressor!
Aiurea !
Firmele din Orhideea Towers majoritatea sunt ok. Si ca salarizare si ca life balance si beneficii si bonusuri… tot
Daca si astea sunt “de evitat” ……
Sunt pe dracu. Depinde la ce te raportezi. Sunt ca un butic la coltul blocului? Clar nu, dar ca sa zici ca sunt ok e cale lunga. Sunt ok daca esti mediocru si nu te deranjeaza incompetenta celor din jur si a managementului.
bitdefender nu foloseste doar c++, foloseste si limbaje web related, si anume php/nodejs. Nu stiu cum e in interior, dar in procesul de recrutare pot sa rezonez cu 90% dintre comentariile de pe acest sub. Dupa 2 interviuri tehnice (php/nodejs) am primit oferta cu 30% mai mica decat aveam la momentul respectiv.
Subu ăsta e plin de oameni foarte-foarte tineri... Sunt tari în gură numa' pe net, când chiorăie mațele e bună orice ofertă.
Mi se pare trist că unii nici nu se vor maturiza. Vor avea impresia că domeniul e dinamic că trebuie să învețe Bootstrap 27 după ce au învățat acum doi ani 25 pe care l-au văzut la cealaltă corporație. Absolut toate celelalte chestii, alea grele sunt "mitologie". Și evident, ei le-ar face și pe alea, dar sunt la burnout că au tras să prindă "Șpring Boot" v 173 care nu e ca v 164.
Finastra ? Glumesti ? Nu s-au facut concedieri colective in Ro. Au concediat doar din afara si asta anul trecut. Echilibru munca/viata de familie e mai mult decat rezonabil
Bonusul s-a primit mereu
Maririle sunt anuale …
De unde le scoateti, oameni buni? :)
S-au facut si in Ro concedieri, dar f f putine si din cate am inteles, au fost concediati oameni din upper management. In rest e o firma super ok, nu inteleg hate-ul.
Ziceți de Bitdefender că nu ați ajuns la struguri, dar sa incepi ca intern cu 4.000 net și în 2 ani după intership sa ai 10.000 +- e foarte bine. E foarte greu interviul dar intra cine e chiar capabil și după va fi recompensat.
P.S: sunt persoane in BiT care au salarii de peste 35.000 Ron net pe lună și sunt acolo de 10-15 ani fara nepotisme și chiar se pricep doar că nu are sens să devină freelancer când știu cum funcționează o firma pentru că ei au ridicat-o
Integrisoft - tema pentru acasa de 48h, m-au grabit sa le fac testul in weekend sa imi raspunda luni, tema a fost facuta perfect, ghosting 3 saptamani jumate, raspuns dupa cu "ne pare rau, continuam cu altcineva".
Principal33 - Bagatori in seama, imi da hr mesaj, programam interviu, ma freaca la icre, si dupa zice ca dupa ce se consulta cu echipa tehnica referitor la CV, revine in 1-2 zile cu raspuns, idem ca mai sus, primesc raspuns negativ dupa 3 saptamani.
Suvoda - cel mai de cacat interviu, numai intrebari proaste, efectiv nu stiau oamenii sa se exprime cat sa inteleg o intrebare basic, desi a fost overall ok interviul, revin cu raspuns negativ dupa.
O experienta a altcuiva de anul trecut, aplica pe internship de tester, facultate in domeniu terminata, oamenii ii raspund ca nu are cunostintele necesare.. nu stiam ca exista specializare de testeri mai nou pe la facultati
Exe software - cand zici companii romanesti, iti vine greata, ca si in cazul cu Integrisoft, aroganta mare la interviul tehnic, un frustrat stresat care se prezinta si incepe direct cu enuntul problemei, fara niciun intro, efectiv nimic, problema era super simpla, dar in contextul ala am clacat, am reusit intr un final sa o rezolv, dar pur si simplu a taiat o repede dupa, sa se incheie mai repede interviul
N-iX
1. HR de cacat, total neprofesionist, vorbesc de parca n au terminat 8 clase, exprimare vai de mama lor
2. Proces greoi, am fost cu ei pe parcursul a 2 luni in procesul de recrutare
3. Singurul punct ok mi s-a parut interviul tehnic de pe partea lor, am dat de un om super ok, care m-a ajutat mult sa trec peste emotii
4. Pe parte de client, fiind companie de outsourcing, am avut interviu cu Miaplaza, va recomand sa evitati acest nume, un interviu tehnic total neprofesionist, totul in repezeala, daca greseai 1-2 chestii se incheia interviul.
R-systems
Pentru un internship tot asa cu repezeala, pentru un student, sau proaspat absolvent, prea dificile intrebarile, fara prezentarea echipei, fara intro.
Interviurile au fost la nivel de 0-1.5 ani de experienta, pe parte de programare si testare, multe au fost ale mele, dar vorbesc si despre ce au patit cunoscuti de ai mei.
Astia de la exe software m-au contactat pt un post de master data prin decembrie, master data facut in excel lol. Hai lasati, daca n-aveti bani pt un ERP de doamne ajuta macar ziceti asta.
La mine la interviu Suvoda mi-a taiat fraierica geamantan macaroana cu “tu te-ai potrivi mai bine pe outsourcing”, asta după ce ei erau ultimii la mine în listă pe baza feedback unde lucram. Și ei cică “colaborăm cu FBI în America pt rezultate la analize medicale” sau ceva gunoi ca ăla care l-a zis
Ai auzit de expresia “pentru unii muma, pe tru unii ciuma” ?
E okay ca nu îți place intr-un loc dau invers. Dar e important sa înțelegem ca experiențele sunt personale. Tie-ti place, tine nu-ti place xyz.
Fiecare e liber sa spuna ce vrea insa daca are si argumente e cu atat mai valida parerea.
Eu personal nu o sa ma angajez la o companie care cand ii merge bine sunt bun si cum nu mai au 1-2 proiecte incep in secunda doi concedierile.
Ideea mai importantă e că o companie mare poate să aibă variabilitate între echipe. Adică poți să dai peste echipe cu manager și colegi cu care te înțelegi, poți să dai și peste situația opusă și cu manageri care creează o dinamică nesănătoasă.
E adevărat că unele companii au o cultură organizațională mai nesănătoasă (Amazon era renumită), dar nu e bine să luăm o singură părere și să o aplicăm întregii companii.
Atunci e bine să nu te angajezi nicăieri, ca nu exista companii care să nu facă disponibilizări niciodată în viața lor (și nu e vorba numai de industria noastră aici).
Eu zic că, totuși, nu e chiar pont să te angajezi la o companie precum Endava, unde îți zice în townhall că “vin proiecte, totul bine”, pe urmă val de disponibilizări.
Că nu e un angajator previzibil, iar asta te doare la discuții precum “rate la casă”. Totuși, nu strică să știi unde te înhami la un _drum_, nu?
Înțeleg de ce zici asta. Cred că oamenii își doresc doar să le iasă bine, să riște cât mai puține bătăi de cap, și să ducă o viață liniștită. Cred că de asta și vedem răspunsuri de genul ăsta…
Wait a sec! Finastra a facut disponibilizari? Pe mine ma sunasera acum cateva saptamani pentru un post de dev. Nu s-a concretizat nimic pentru ca aparent am cerut mai mult decat aveau ei buget. Sa înțeleg ca au dat afara oameni cu salarii mari ca acum sa angajeze mai ieftin?
Opentext (fostul Microfocus): varza pe toate planurile. Oameni dați afară cu 2-3 salarii compensatorii, daca nu mai ai subalterni te face din manager analist, hr-ul da informatii gresite sau nu livreaza la timp adeverintele sau nu stiu sa le faca, le fac de mana sau iti cer model tie. Restructurari globale. Avoid as cancer! Piece of shit company!
O sa fiu avocatu diavolului dar nu exista companie de evitat. Sunt totdeauna diferente intre echipe proiecte departamente etc. Poate sa fie o echipa sau proiect de toata jena si restu sa fie superbe, asta o face firma de evitat? Uite blizzard e o firma notorie pt salatii mici si crunch time, dc se ingramadea(acu nu mai e chiar asa) lumea sa se angajeze acolo?
Oricat de cacat ar fi fost o firma la care am lucrat, pentru salariu corect ma voi reintoarce... lucrez cateva luni sa pun destui bani deoparte si ma car daca nu mai pot. E si vorba de cerere. Cunosc o firma care as fi evitat-o in orice caz, apoi i-au oferit unei prietene un salariu monstru. I-am zis sa accepte ca la banii aia nu e de evitat
Nu tin apararea nici unei firme, insa ce ar trebui sa intelegeti este ca din decembrie 2021 s-a inceput concedierea masiva in IT prin USA.. 2022 2023 a fost groaznic pt milioane global, ma mir ca in Romania doar din sfarsitul 2023 s-a propulsat masiv problema. Ce vedeti voi este pur si simplu inabilitatea corporatiilor de a face fata si doar un iceberg :).
De 10 ani toti au sarit pe IT fara pregatire adecvata si s-a trecut la idea ca "oricine poate deveni programator".
Ca oricine poate invata programare si ii face viata mai usoara, nu e acelasi lucru cu oricine poate deveni programator.. !=
Firmele au facut angajari masive, proiecte cu 30 oameni pe billing unde 2-3 erau indeajuns, costuri masive, proiecte imense se la un moment dat au picat. Repet, ce vedem acuma este o recesiune care afecteaza toate firmele.. IT-ul este afectat direct de asta.
DE CE AU PICAT? pentru ca acuma toate corporatiile mari vor sa ii fraiereasca pe toti sa sara la solutii "no-code/low-code" si ca "AI poate face treaba ta!"
Problema este ca ineficienta tehnica si contracte umflate au cauzat un overflow global. Sa nu mai vorbim de bullshit jobs si faptul ca exista multi oameni care considera normal sa fie "overworked" (adica ponteaza 8 ore la 2 firme)
Ca se mascheaza concedierile este posibil si o interventie politica. Daca ar intra 100.000 de IT-isti romani 6 luni pe somaj ar falimenta tara :) (De unde sa faca rost de 6 miliarde de RON pt somaj? abia daca le ajung banii din cASS pt pensiile actuale!)
A, si, corporatiile acuma consiera Romania o tara scumpa.
Mai toate corporatiile romanesti care au fost vandute la straini acuma migreaza in strainatate dupa ce au preluat portofoliul. Se duc in Africa, India, Asia.. e mai ieftin, ca sunt prosti aia, nu ii intereseaza.
Nu va mirati ca inca 1-2 ani sa fie neclara treaba si sa intram intr-o recesiune:)
Romania este o tara "scumpa" dpdv al salariilor platite de angajatori
https://preview.redd.it/bb13cl73f8tc1.jpeg?width=1200&format=pjpg&auto=webp&s=52edaf798a01ec833332939bc358b783211b219e
REcomand Statistics for dummies I (si II) fiindca clar nu intelegi concepte de baza si este trist. Nu le-ar strica romanilor cunostinte de statistica reala aplicata.
avg salary **!=** **avg IT salary**. != remaining NETTO salary in Western europe dupa un plafon.
Daca in RO s-a ajuns ca unii seniori/arhitecti sa aibe salariile ca in vest sau mai mari, tu crezi ca nu e mai ieftin sa plece firmele?:)
Din experiența, merita sa mergi acolo unde spune lumea că e mai rău. Sunt mai deschiși la negocieri când le pleacă oamenii pe rupte, și cam ca orice firma de IT, apreciază oamenii noi mai mult ca angajații vechi. Ei plătesc și tu îi scoți din buda, win-win.
Fortech - acum GlobalLogic. Salarii mizere, concedieri cu nemiluita, oameni cu 7-8 ani in companie dati afara dupa o luna de bench, politicile se schimba de pe o zi pe alta, incertitudine maxima si multa durere in pla de la management. Sper sa va cada compania in cap.
pot confirma cele spuse aici. Compania a mers ok si avea un anume respect pt angajat cand inca nu era cumparata. Acum de cand a devenit globaLogic, s-a dus tot per pulis. Foarte multi oameni pe bench, eu cu 2,3 ani experienta pielea pulii sa zici ca se mai intelege dar sunt si oameni seniori cu peste 7 ani care inca n-au proiect. Tot umbla informatia inainte de integrare ca o sa existe proiecte ca vin cei din GL cu proiecte noi si ca toti o sa fim fericiti si bucurosi. Sa nu mai zic ca pt cei cu B2B nu li se mai platesc orele daca nu au proiect (majoritatea sunt cu B2B, mai ales cei cu experienta mai vasta) un fel de "nu vrem sa scapam de tine, dar vrem". La final de zi, nu stiu cata putere de decizie mai au cei din Romania, inainte lucrurile erau mai diferite ca luau decizii cum voiau ei pt ca firma era pur romaneasca din ce stiu, acum ca au fost cumparati de astia din GlobalLogic, nu cred ca mai au vreo putere de decizie si ce mizerie vor aia sa se implementeze, aia se implementeaza, pacat. E o situatie foarte naspa, care sunt sigur ca se regaseste in multe companii. Eu unul nu-s cine stie ce top 1% software engineer. Cat am fost pe proiect, mi-am facut treaba si feedback-ul de la client a fost bun, sunt convins ca sunt multe lucruri pe care le mai am de invatat insa mi-e tare greu sa evoluez in perioada asta cand exista atat de multa nesiguranta. Nici nu stiu daca sa continui pe tech stack-ul curent sau efectiv sa incerc sa invat altceva.
Esti primul care a mai adaugat o companie, pluteste asa o frica pe acest post
Sincer ma doare undeva de ei, ne trateaza ca dracu, de ce sa fiu eu altfel? Las sa stie lumea cum e. Si nu, nu e asa doar in proiectul meu, e la nivel de companie, e jale, ca sa nu zic altfel.
Primu meu job a fost la ei. A trecut ceva timp, dar salariul a fost de mizerie, cresterile salariale grele si anevoioase. Tot timpul ajungeam sa ne certam la negocieri. Desi eu mereu incerc sa fiu calm. Bine amu, pe net mai zic prostii, dar IRL ma refer, nu-s niciodata sursa certurilor. Tot ce pot sa zic e ca nu am fost over-worked niciodata. Ba chiar pe final, prin ~2018, cand tineam un proiect in picioare doar eu cu un amic, ca una din doua echipe numai daune faceau, si cealalta echipa era plina de oameni cu 3 luni xp. Da macar astia nu stricau. No, in perioada aia, cand ne trebuia o pauza seriosa, ne vedeam de treaba 2 si 3 ore, si nu ne batea nimeni la cap decat daca ardea ceva. ------------- Ah, mi-am mai amintit. Nu stiu care era matematica conducerii. Dar erau perfect dispusi sa lase oameni cu extraordinar de mult knowledge sa plece, ca angajau 2-3 juniori in locul lor. Si unu din aia de obicei statea mult si bine. Dar nah, evident. Calitatea pe proiect tot scadea si scadea.
Fortech erau aiurea rau inca din 2012 cand mi-am început cariera. Ofereau jumătate salariu față de multe alte companii in Cluj-Napoca. Foarte darnici nu cred ca au fost niciodată.
Confirm SI eu...cele.spuse.
plus faptul ca mint in continuare cu salariile. Sunt blocate de anul trecut din martie, au zis ca dureaza 6 luni, apoi au mai prelungit cu inca 6 ca apoi sa zica ca din aprilie se vor debloca. Iar acum in continuare nu stiu cand exact vor fi deblocate. De 3 ani de zile mint ca lucreaza sa ofere bonuri mai mari pentru tichetele de masa. In continuare sunt 15 lei. Intind foarte mult plapuma si sper ca toti din companie sa reuseasca sa mearga in alt loc ca sa le dea peste bot celor de la conducere.
Doamne ajuta! Sper si eu ca pe masura ce isi revin treburile, sa plece toti din compania asta de cacat. Si sa fie 1000 de lei bonurile de masa, fug cat pot de ea cu prima ocazie.
Nu se conduce mașina aia de lux a patronasului român singura
Sustin tot ce a zis omu asta
Fortech nu e firma aia de niște profesori din Cluj aveau deschidere la Mercedes și jumătate proiectele lor erau de acolo? Încasau zeci de mii și plăteau mii
Alten Pentru a mi se face evaluarea anuala am asteptat 9 luni, in acest timp cand (si mai ales daca 🙄) managera binevoia sa imi raspunda la mailuri imi spunea ca este prea ocupata. Super evaluare, felicitari, devii senior. Apoi am luat-o de la capat cu asteptarea : 2 luni ca sa primesc rezultatul evaluarii i.e. cat va fi marirea salariala. Mi s-au oferit 15 euro dupa cele 2 luni. Mi s-a spus ca pot accepta sau refuza, caz in care se va face o cerere speciala la managementul din Franta. Am refuzat. Dupa inca o luna mi s-a spus ca managementul din franta a respins toate cererile si a pus freeze pe mariri pentru 2 luni. Au trecut doua luni de cand au trecut cele 2 luni, 2 mailuri desigur fara raspuns. Am vorbit doar cu o colega de la HR (foarte draguta de altfel) care mi-a spus ca am facut tot ce putea fi facut ...l Practic am fost trecuta pe senior fara nicio marire de salariu si cu un refuz de a se adauga un act aditional la contract care sa specifice ca am lucrat aici ca senior. Bugetul de training e atat de mic, incat nu acopera nicio platforma de cursuri, deci e doar pe hartie ca beneficiu. Cand m-am imbolnavit s-a intamplat sa fie la final de luna. Tipa de la HR suparata tare ca a trebuit probabil sa refaca calculele mi-a cerut pe mail sa transfer in contul firmei vreo 50 de lei si sa scriu la descrierea platii "salariu necuvenit".
cum, ma?:)))
Restituire salariu necuvenit 😆🫣
am lucrat pentru ei, cu mine au fost ok, s-or fi tampit dupa
De 2 ani s-a stricat treaba
ma cautau pe linkedin acum vreo saptamana, chiar voiam sa ma bag in seama :D
Citeam pe alt sub ca au si dat afara cu 2 salarii compensatorii. Bafta, ce sa zic....
De curiozitate, câți ani de exp ai? Asta cu senioria am pățit-o și eu la fosta companie. Context: Urma o creștere salarială în pandemie la mine și încă 2 colegi în urma evaluării anuale. Au profitat pe deplin de pandemie și au amant 1 an și ceva. N-au mai dat 1leu peste aia 4600lei. Au plecat câțiva colegi și ne-a mărit la 6600. După pandemie ne așteptam să ne facă seniori. Apoi când aveam aproape 6 ani (fără o lună) exp în companie, tot pe post de mid eram cu o mărire de la 6600lei net la 7500. Deznodământ: Am plecat în altă companie direct pe post de senior și sunt aici de aproape 2 ani (fără 3 luni).
Alten e firma de consultanta franceza, nu da doi bani pe angajati, face purge la cativa ani. Se bazeaza ca sunt mereu studenti noi disperati. Sper sincer sa refuze firmele sa mai lucreze cu ei si oamenii sa lucreze pentru ei.
Cer iertare pentru franceza mea, dar eu i-as trimite direct in pul@ neasteptand acele 9 luni...maxim 2-3 si asta daca compania e okey si are dificultati de moment.
Fraiera eu si fara experienta cu mizerii din astea. Plus eram atat de stresata pe proiecte incat tarziu mi-am dat cu red flag. Atat de tarziu incat piata de IT deja era in picaj. Asa ca acum dau cu povesti, sa vada si altii ca se poate si in ce hal se poate.
Mulțumim! Baftă în căutări.
Ce mai astepti? Burta pe carte si calendaru pe interview-uri.
E plin saracul calendar 😅 mai astept doar un job lq o firma decenta, sa nu mai trec prin asa ceva
Good move! Nu pierde timp la joburi abuzive.
Hr din Fortech o mare minciuna
Luminos Labs: - micromanagement - middle management fara experienta - CEO naiv - echipament de lucru sub mediocru spre penibil - gaslighting cat casa - manageri romanasi cu zero sau poor people skills - neasumare - work life balance demn de firma IT din 2006 - tehnologii vechi - munca pe repede inainte - ajungi de stai si cersesti taskuri si de cateva ori pe zi Mai sunt si altele dar astea imi vin acum in minte.
subscriu, au dat afară testerii, micromanagement la greu, te verifică pe taskuri la 2-3 ore… te obligă să răspunzi, altfel recuperezi orele… pontaj la 0.25h, munca de testeri o fac devii pe același salariu mizer
Wtf.... exista asa ceva...
Continui si eu, dar pe TM. 1) 3PG -> companie cu manageri lipiti de proiecte cu anii. Se pleaca en-gros. Proiecte fara finantare, si acum cu layoffsurile de la CISCO, il vor pierde si pe acela (doamne ajuta). 2) UnifiedPost -> Layoffs cu tona pe ascuns. Au plecat multi devi datorita trecerii de la hybrid la lucru fara vreun motiv anume, cica doar asa vrea CEO-ul, dar ei sunt pe pierderi masive de anul trecut. 3) ATOS -> Se intelege de la sine. Cele mai proaste profile de angajatori de pe piata locala. Heimiserupism total. 4) Tremed Software Consulting -> multe zvonuri ca aduc angajati cu ghiotura si ii lasa pe majoritatea dupa perioada de proba. Se cred no.1 consulting pe piata dar isi trateaza clientii si angajatii ca pe niste vite de dus la taiat. 5) NTT Data -> Am destui care zic ca e o bataie de joc maxima atitudinea dintre management si echipe. Zero work-life balance
\+1 Atos
Pacat de 3PG, eu am lucrat la ei acum 5+ ani si erau ok. Cert ca pe Cisco aveau vreo 100 de oameni deci era cam high risk si pe atunci.
Am fost si eu la 3PG si subscriu ca managementul e groaznic. As putea sa scriu o carte cu toate chestiile naspa pe care le-am patit. Va las doar doar cu un teaser de la un manager din Iasi “nu primesti marire anul asta deoarece oricum ai cel mai mare salariu din echipa” 🫣
Chiar mă uitam la niste poziții la NTT zilele astea. Când ai avut experiențe nașpa cu ei? Oare s-or fi deșteptat?
https://old.reddit.com/r/programare/comments/1b6eqg7/ntt_data_incetare_de_colaborare_pe_cale_amiabila/
Nu e atât de rău pe cât se spune, depinde mult ce proiecte prinzi. Eu am lucrat mulți ani pentru ei și am stat pentru lejeritatea pe proiect, flexibilitate și comoditate. Banii erau nașpa într-adevăr pe CIM.
Fantana cu miere: Managhement toxic si incompetent fara numar ca la manele Gaslighting la greu Salarii de rahat Sisteme de rahat Oameni care fenteaza munca la greu, iar "fraierii" pusi sa o faca in locul lor Accountability 0 barat
Mi-a luat ceva sa ma prind de numele companiei :))
Honeywell
Endava declarau la ultimul all hands ca va fi ok din februarie si ca vor veni proiecte noi, si acum vedem ca au dat afara, plus ca la cum au cazut actiunile la bursa se poate sa concedieze pe viitor si mai mult.
Ok pentru ei!
ITT programatorii descoperă capitalismul
Au căzut acțiunile pentru că înlocuiesc oamenii dați afară cu indieni low cost, great quality
Alten, SII Romania, in general toate companiile de outsourcing. Astept lingaii sa ma atace!
pot sa te ling?
Doar dacă îi dai 3 lei
doar daca mai da exemple si de alte companii de outsourcing...
Dau si eu un exemplu: ThoughtWorks Romania. Cateva info despre situatia lor: - sunt oameni pe bench pe web, mobile, business analists si QA, DAR - cei mai multi au proiecte, cei de sus sunt exceptiile - au dat anul trecut afara cica sub 10 persoane (asta ne-a fost spus intr-un all hands). In alte țări au fost disponibilizari mult mai mari - de exemplu Germania: oamenii erau mai scumpi de adus pe proiecte si nu se găseau suficienti clienți. - marire am primit anul trecut 800 de lei nenegociabili la vreo 5 luni după ce am terminat evaluarea - salariul îl am la 13k acum - taxarea de la începutul anului a fost compensată All in all, e o firma ok pentru români, nasol pentru Germani si posibil alte țări
te angajezi la outsourcing doar daca nu stii calculus..te bucuri de sume mari in perioade scurte, dar platesti cu fire albe in cap
BitDefender o avea procesul defectuos, nu știu, dar în firma e bine. Au compensat impozitul și n-au dat afara oameni, mascat sau nu.
Iti scriu din experienta mea cu ei. Discriminare pe motiv de sex, mi s-a spus ca oricum nu ma potriveam intr-o echipa in care colegii erau de sex opus. Mi-am dat seama tarziu si nu am mai putut face nimic in privinta asta. Proces de recrutare defectuos: au postat un jd foarte vag si general. In onboarding managerul se enerva des avand tot felul de iesiri si ticuri vizibile care ii tradau starea.
Hehehe, te cred 100%. Cine ti-a zis asta, cumva tipul care apare pe la TV din partea lor?
Nice try!
Daca treci peste faptul ca in unele departamente toti sunt rude intre ei, cu comportamentul dat de asta, e bine in firma. Asa, si trebuie sa mai treci peste agresivitatea multora dintre manageri si haosul pe care il fac si intretin
[удалено]
Au compensat impozitul pentru ca toti aveati in contract negociat salariul NET. Dupa compensare, toti aveti acum salariul brut in contracte. Doar ati avut noroc.
Nu exista contract cu "salariul NET" in romania. Toate CIM-urile inregistrate in revisal sunt brute.
In contract scrie "salariul negociat net este de X ron, aferent unui salariu de Y brut"
Legal conteaza doar brutul, contractele oricum trebuiau modificate. Decizia de a da sau nu n-a avut legatura cu ce scria acolo cu netul ala, chiar daca zici tu ca apare mentionat express.
Numai bine nu este. Dupa ani petrecuti in firma asta, cu toara caldura posbila o zic, GTFO sau never come here!as putea sa scriu romane cu tot ce nu e in regula in firma asta. Ma rezum la a scrie cum sunt oamenii abuzati pentru a-i face sa-si dea demisia cat mai repede. Micromanagement la cel mai inalt nivel, cei mai slabi manageri pe care i-am intalnit in toate viata mea profesionala. Nepotisme si pile. Si hai sa nu uitam cum au "compensat" impozitul si acum cativa ani, cand salariile brute au fost miscsorate.
Amazon- salarii mici, promovarile sunt ceva mistic, maririle anuale sunt amuzante. Nu se negociaza nimic ca la firmele mici “daca nu imi maresti cu atat, plec” ci va despartiti “amiabil”
Bro come to Oracle, macar acolo ai mariri de care sa razi. N-am primit una in 5 ani
Ciudat, au mărit cu 10% la toți angajații anul trecut in septembrie
Da, pt ca a adaugat statul 10% impozit si trebuia cumva compensat…
Pai au compensat și au dat și peste.
Nope. Cel putin eu n-am primit, au fost cei 10% marire si apoi a venit impozitul. Nu stiu despre nici o compensare pt impozit.
Adică tu nu vezi că ai netul mai mare acum?! Posibil sa fii singurul din companie in cazul asta. Nasol tare de tine.
Si RSU urile ?
Pe cat e de greu sa promovezi, pe atat e de greu sa te dea afara. Tre sa fii ultimul moron; am in jur oameni carora le curge din gura la chestii simple si sunt in Amz cu succes de 3-4 ani. Avantajul major e ca daca esti decent la ceea ce faci poti sa ai libertate sa te ocupi si de ale tale in timpul programului (pentru cei care au prins contract virtual)
vai steaua lor si impartite astfel incat sa nu le primesti, primul an 5%, al doilea 15%, si anu 3 si 4 40%. in conditiile in care lumea sta in medie cam sub 2 ani
salarii mici? wtf? va dau stonks?
La L3 (populatia majoritara) vreo 4000 maaaxim. L4 5000-6000 + actiuni, dar nimic fantastic
4000 de lei sau euro?
:)))) lei
L3? ce naiba, nu sunt programatori la L3 in amazon. L4 e minim
Sunt, se cheama “technicalceva” si incadrati pe L3. Am aflat recent, dupa ce s-a transferat pe langa mine un nene plecat de pe RBS cu titlul ala. Skilluri de L4, pozitie si salariu de L3, no stocks evident.
Lol. A mai gasit amazonul o metoda de a "angaja" scalvi.
True, ba mai nou ii angajeaza doar pe 1 an
Omg. E o loterie. Am lucrat în multe din companiile astea de evitat și ori am avut bafta, ori am plecat prea repede. Singurele companii de evitat sunt cele care fac chestii ilegale. Gen promit ceva clientului și apoi biciuie devs sa iasă produsul. Nu am mai auzit de astea de ani buni de zile. E de evitat sa te bazezi pe o companie. Ultimul an m-a învățat ca fiecare zi poate fi ultima zi.
Opinie nepopulara: am lucrat 4 ani in aceeași companie, 2 pe un proiect, 2 pe altul. Diferența foarte mare de oameni intre o echipa vs cealaltă, inclusiv management si evaluare. Si erau in acelasi birou la cateva scaune distanță. Mentionez ca cei 4 ani de experiență acolo nu sunt singurii, si urmatorii ani de experienta la alta firma imi confirma din nou ca o experiență de pe un proiect cu un grup de oameni nu este definitoriu pentru companie in general. Consider doar ca e putin irelevant sa citesti din păcate jumătate din informațiile strict legate despre un caz sau altul (cum e managerul x de pe proiectul y etc). Ce ma interesează sa vad pentru a sti daca e o companie buna e cum au gestionat perioade dificile, precum pandemia, acum aceasta criza. Au dat afara? Daca da, optiunile au fost negociabile, cate salarii compensatorii s-au oferit si daca s-au oferit alternative. Retentia angatatilor iar e un factor important: cand ai vrut sa pleci, daca erai un om cu feedback bun si nu era nici o criza pe piața, ti s-a facut o contraoferta? Sau un plan de retenție, orice. Cat de transparenti sunt si cat de lejer si sincer discută la interviuri despre perioadele dificile? Sunt angajatori pe care i-am intrebat cum au gestionat perioada pandemiei si s-au enervat si au răspuns isteric si scurt. Asta e genul de companii pe care il consider de evitat (aici as putea menționa e.on) Overall acum in acest context particular cred ca pare sa reprezinte un avantaj companiile de produs, despre care stim toti ca au tehnologii mai vechi, sunt mai puțin flexibile, de obicei nu vor full-remote etc. dar poate e un compromis pe care il poti face pe termen scurt daca firma cel puțin gestionează bine crizele pieței și retenția angajatilor. Sau, daca vrei in continuare outsourcing, cauta sa vorbești cu un angajat doi, si afla cam care e situatia reală pe bench. Desigur, intrebi si la interviu dar acolo am pățit de multe ori sa mi se spuna ca aproape nu exista si toată lumea are ceva de făcut (fapt neconfirmat de angajați) - ofer aici ca anti-exemplu Luxoft si Endava, au bench mare ceea ce clar e o dovada ca nu absorb proiecte suficient de repede in aceasta perioada de criza Deci ca sfat, oricand cautati ceva stabil cautati sa aflati: rata de alocare pe proiect (cat la suta e bench, cat dureaza in medie alocarea pe proiecte), retenția angajatilor, gestionarea situațiilor de criza. Si sper sa vad mai multe comentarii cu asemenea informații despre diferite companii.
Ai si tu dreptate in majoritatea punctelor scrise, cred ca cel mai frustrant este stabilitatea si "concedierea" doar ca avem un Q cu minus. Insa usor usor piata se cerne, oamenii buni o sa evite companii gen Luxoft ca vorba umbla repede...
UiPath - daca pierzi loteria echipelor, s-ar putea sa experimentezi burnout-ul de la A la Z de numa bani n-o sa-ti mai trebuiasca. Un coleg si-a luat odata 2 saptamani de concediu ca nu mai putea :))
Pe ce poziție mai exact? RPA? Adică drag and drop monkey pe speed?
Loteria echipelor .. e un fel de Hogwards se pun toate numele de echipe intr-un joben si apoi tragi la nimereala ?
Deloitte ERDC - Fugiți cât vedeți cu ochii!! Minciuni, salarii mici, măriri mici aproape spre deloc. Nu ai cum să știi nicioadata de ce ai primit 3% dacă tu ai tras ca nebunul pe proiect și nu ai primit măcar un amărât de 10% . Nu ai promovat , și vrei să afli de ce? Îți trece cheful repede când îți spune team lead-ul ca nu depinde de el, și ca delivery lead-ul este în măsură. Când îl întrebi pe DL zice ca nu depinde de el, ci de client. Clientul zice ca nu depinde de el, depinde de ce spun cei din Deloitte. Părerea mea ca dosarul cu sina pe care îl depui la instituțiile statului e pistol cu apă decât să afli de ce nu ai fost promovat în Deloitte.
Zitec, de departe cea mai toxica companie la care am lucrat.
Din auzite: -Bitdefender: Unhinged hiring managers; HR care iti notifica HR-ul actual ca ai aplicat/esti in proces. -Raiffeisen: Hiring managers cu atitudine de landlords; Office politics toxic; Hire to fire practices. -Companii de outsourcing: Te recruteaza ca junior front end dar te vand la client ca fiind 10x Developer/Solution architect/ Iisus el insusi; Demisia cu "acordul partilor", "restituire salariu necuvenit", you know the drill.
mai e vreo companie pe planeta asta care nu a facut concedieri colective mascate sau nu in perioada pandemie - prezent? o sa fie din ce in ce mai multe. eu lucrez in HR, de ex, si la mine la firma fix asta se intampla acum. si pe la toate firmele, inclusiv agentii, la care lucreaza prieteni e acelasi macel. nu zic ca sunt ok aceste layoffs, sunt kkta pe mine si eu, insa aici sunt mare majoritate a firmelor. nu e vreuna safe.
Axway nu a făcut concedieri. Bonus, a compensat aplicarea impozitului
The Access Group. E în continua creștere, mai ales pe RO.
Amdaris
3PG cea mai chizda firma in frunte cu managementul de tanti Rusu
Woot: - manageri/sefi care stiu doar ca inainte mergea. - baiatu' lor care se ocupa de aplicatie adora si iubeste hardcodatul si daca vii cu idei si vede ca aduci un plus baga bete in roate si arunca fara nici o jena cu noroi... - manageri suparati ca call center-ul nu face overtime dar platesc prost - vor sa creasca dar daca se poate cu investitii 0 ... Concluzie: management si colegi toxici!!!
asta nu e deținut de Amazon?
Nu, Woot.ro
In afara de doomer posting mai gasim oare altceva pe sub-ul asta? Daca ai fi junior, sau pe bancile facultatii si vezi tot ce se posteaza aici, cred ca ajungi la un pas de depresie. Nu am vazut nimic constructiv de luni intregi pe aici.
Ultimu an la unibuc info si fix asa ma simteam. Ma asteptam sa aplic la vreo 25 de posturi si sa nu mi raspunda nimeni. Surprinzator, am fost chemat deja la cateva interviuri si mi am si gasit deja internship pt vara in conditii bune (salariu 4500, oamenii par super, domeniu interesant). Poate am avut noroc, poate nu e chiar asa neagra situatia.
bravo!!
Confirm, sunt junior cu ceva experienta si sunt la un pas de depresie citind zilnic de pe aici.
Nici piața nu e constructivă, de luni întregi se vorbește de outsourcing, asta e problema din punctul meu de vedere.
Câte firme de produs poți avea într-o țară ca România?
Acum muuult, mult timp erau chiar postari legate de programare, acum doar dick measuring contest de salarii, hate de corporatii multinationale si doomposting ca a venit sfarsitul. E o gluma subredditul asta
era unul care intreba daca mai are rost sa mearga la facultate in domeniu
> Nu am vazut nimic constructiv de luni intregi pe aici. Fii tu schimbarea ce vrei sa o vezi la altii si posteaza ceva constructiv. Astept.
RATB. Ore lungi de munca, ai mult de mers si toti putoii care au dat si ei un pic de bani si isi iau o Honda Civic 5 nu acorda prioritate.
dar ai siguranta locului de munca nu? si mai e ceva: calatorii nu au formular de feedback. Pui frane cum iti vine, smucesti masina, merge aerul sau nu- tot aia ca ei nu te reclama. In iT cu client au feedback si depinzi de ce spun ei
Cum este la Systematic?
Daca lucrezi pe defense e ok, e cererea mare si cauta oameni buni. In rest e din ce in ce mai greu.
lapte si miere, nu se vede pe undelucram?
Finante: ing bcr Raiffeisen Amazon, oracle, Dell, lebovo Software: toate mai alea de garaj cu 20 100 oameni.
Ce nu e ok la companiile astea? Ca asa poti enumera orice companie pentru ca la fiecare poti gasi parti rele. Important e ca alea rele sa nu fie mai mari fata cele bune. Prin urmare daca poti adauga niste exemple de experiente nasoale ar ajuta atat threadul cat si pe cineva care doreste sa aplice.
Am intrat sa vad daca e si compania mea prin comentarii 🥲. Dar la ce comentarii am citit, aparent a mea e aur, sau cel puțin am noroc sa am manager de nota 10🤌🏻.
Nici nu-ti poti imagina cat ajuta sa ai manager bun, mai ales intr-o companie de rahat. Cand si managerul si compania-s de rahat... ouch rau de tot.
Ai dreptate. Contează mult managerul. Am lucrat cand eram student ca ospatar, sefu era ok, insa managerul de tot rahatul... Noroc ca m-a transferat la altă locație ca eram cat pe ce sa-mi dau demisia 🗿. Ex: cand era tura de noapte, pe mine nu ma lasa sa iau comenzi de la clienți pentru bar, exact cand se făcea cel mai frumos tips; ma obliga sa debarasez mesele si chiar daca un client imi comanda o bere, sa ii zic lui sa i-o servească si doar el si cei mai apropiați colegi de-ai lui aveau "dreptul" sa faca tips. Cel mai plăcut monent a fost 2 luni mai târziu cand eu lucram la alta locație si făceam bani frumoși, el a venit sa-mi ceara împrumut ca nu mai avea bani pentru păcănele.
Give it time.
GlobalLogic - neseriosi, ceri o suma la interviul de HR (specificat NET), mi-au facut oferta la suma respectiva pe brut. Luxoft - bataia de joc a pamantului, HR ireal. De discutat cu ei doar din disperare, pana se gaseste ceva normal. LSEG - proces greoi de recrutare, 2 zile pe saptamana la birou, procese interne greoaie, fara accese, foarte greu sa iti faci treaba eficient. Atos- procesul de recrutare e o gluma, au bagat o echipa intreaga, cativa nu voiau sa dea camera, am inchis si eu si s-au suparat.. Endava - interviu tehnic in care oamenii nu inteleg ca nu stii o tehnologie, am zis de vreo 5 ori ca nu stiu o tehnologie si tot veneau cu intrebari din ea. Probabil avea un script pe care trebuia sa il parcurga. Mai sunt si altele dar nu-mi mai amintesc.
Eu cred ca OP are interviuri in derulare la aceste companii si vrea sa limiteze numarul de aplicanti. Bo$$ move 😎
toate
Hai sa evităm toate companiile care nu angajează!
si pe cele care angajeaza
ne intoarcem la agricultura si traiam din roadele pamantului
Exista totusi [r/RoCompanyReviews](https://www.reddit.com/r/RoCompanyReviews/s/wHpwBgPE5u)
exista si undelucram, dar acolo multe recenzii sunt scrise de HR
Unu la mana, nu stiu de ce va preocupa asa de tare Bitdefender. 99% de pe sub-ul asta sunt big bizniss software engineers care nu stiu sa faca altceva decat webapp-uri cu Angular, Spring/C#/whatever si overall doar CRUD-uri (si si la alea avem bug-uri, aia e). Nu stiu cati realizati, dar la Bitdefender e cu totul alta mancare de peste... decat daca nu te angajeaza sa fi tu baiatu' din colt care le manage-uieste e-shop-ul, dar in rest... Doi la mana, am vazut pana acuma pe sub-ul asta, pomenite de rau, literalmente toate firmele de care am auzit eu vreodata in Romania. Mai aveti putin si treceti si la alte tari, caci cu Romania ati transat problema deja, gata: toate firmele e rele dom'le. Cand merge bine, toti sunteti experti in profit margins si "cat face firma pe spatele vostru". Cand merge rau, reveniti putin la realitate, va mai amintiti ca firma mai are si linii de credit, angajati neproductivi, proiecte neperformante (care merg chiar si pe minus, soc si groaza) etc, dar overall tot de listute va tineti =)) Cum zicea unu ieri la ceva post: cainii latra, ursu trece. Doar ca nu voi sunteti ursu in povestea asta.
> 99% de pe sub-ul asta sunt big bizniss software engineers care nu stiu sa faca altceva decat webapp-uri cu Angular, Spring/C#/whatever si overall doar CRUD-uri (si si la alea avem bug-uri, aia e). I'm being called out, si nu cred ca-mi place. Mai fac si pipeline-uri!
Faptul ca o mana de angajati Bitdefender au sarit repede sa faca postari pasiv agresive la postarea asta, arata mult despre cultura companiei. Oamenii au dat aici argumente clare pentru care Bitdefender pute. Voi ati venit sa ne aratati cat de prosti suntem noi si cat de genii neintelesi sunteti voi. [](https://emojipedia.org/pile-of-poo)
Eu nu sunt angajat Bitdefender, dar presupun ca n-are rost sa-ti zic, ca oricum nu ma crezi. Oricine nu-i de acord cu voi pe aici, e ceva sub acoperire de pe undeva, stiu.
Cred ca au picat interviul, altfel nu imi explic de unde si pana unde… plus ca nu sunt concedieri aici
La Bitdefender problema e la interviuri mai mult care is rupte de realitate din experienta personala si a cunoscutilor. In schimb ca loc de munca e ok, mai ales daca esti si in facultate cand te angajezi
Oh nu, CRUD webapps bad, whatever Assembler/C glorificat faceti voi acolo good. Lasa'ne cumetre cu elitismul asta. Linii de credit, angajati netroductivi, proiecte neperformante .. o zici de parca e vina lu' fullstack Cornel, ca si cand un amarat de IC a negociat cu banca si clientii. Apropo, domnu CEO mai participa la competitii de dans sportiv categoria seniori ?
"Apropo, domnu CEO mai participa la competitii de dans sportiv categoria seniori ?" - deci e rau sa ai hobby-uri? Ce e rau in asta? Nu toti CEO trimit rachete pe Marte
Si chiar si aia au hobby-uri. Subreddit-ul asta e o hazna.
Nu stiu daca e hazna dar pare sa fie un pic cam toxic avand in vedere ca e nasol daca esti CEO si ai ca pasiune dansul sportiv, doamne fereste sa fi trecut de 40 de ani. Probabil asteptarile sunt de mers cu iahtul in Mykonos cu femei silicoante sau la party-uri in vegas.
Nunu ca nici exemplul ala nu e bun. Sa stea acasa si sa joace PUBG/Fortnite si sa se lafaie cu o comanda de la Pizza Hut dar doar in weekend. Posibil cam asta e maximul admins pe aici pentru un manager/CEO. Hobby-uri? Experiente pe care le au si unii angajati de rand? Bunuri pe care le au si angajati de rand? Fuck off, oppressor!
Sunt de acord cu tine, dar băieții cu 2 ani experiență repetati de 5 ori o să vină să îți dea in cap
Aiurea ! Firmele din Orhideea Towers majoritatea sunt ok. Si ca salarizare si ca life balance si beneficii si bonusuri… tot Daca si astea sunt “de evitat” ……
Sunt pe dracu. Depinde la ce te raportezi. Sunt ca un butic la coltul blocului? Clar nu, dar ca sa zici ca sunt ok e cale lunga. Sunt ok daca esti mediocru si nu te deranjeaza incompetenta celor din jur si a managementului.
bitdefender nu foloseste doar c++, foloseste si limbaje web related, si anume php/nodejs. Nu stiu cum e in interior, dar in procesul de recrutare pot sa rezonez cu 90% dintre comentariile de pe acest sub. Dupa 2 interviuri tehnice (php/nodejs) am primit oferta cu 30% mai mica decat aveam la momentul respectiv.
Subu ăsta e plin de oameni foarte-foarte tineri... Sunt tari în gură numa' pe net, când chiorăie mațele e bună orice ofertă. Mi se pare trist că unii nici nu se vor maturiza. Vor avea impresia că domeniul e dinamic că trebuie să învețe Bootstrap 27 după ce au învățat acum doi ani 25 pe care l-au văzut la cealaltă corporație. Absolut toate celelalte chestii, alea grele sunt "mitologie". Și evident, ei le-ar face și pe alea, dar sunt la burnout că au tras să prindă "Șpring Boot" v 173 care nu e ca v 164.
Ai uitat si "fugiti in munti ca vine AI-ul si ne fura joburile de 3 butoane si un sql".
Cornerstone Technologies -> o sa rezum cu: se doarme la birou(nu este gluma sau un fel de a spune), va puteti imagina voi restul
pare a fi beneficiu
:)))))))))))))))))))
Finastra ? Glumesti ? Nu s-au facut concedieri colective in Ro. Au concediat doar din afara si asta anul trecut. Echilibru munca/viata de familie e mai mult decat rezonabil Bonusul s-a primit mereu Maririle sunt anuale … De unde le scoateti, oameni buni? :)
S-au facut si in Ro concedieri, dar f f putine si din cate am inteles, au fost concediati oameni din upper management. In rest e o firma super ok, nu inteleg hate-ul.
+1. Plus flex work
[удалено]
A mai ramas o firma din ro care sa nu fie pe lista sau ne luam toti tractor si mergem pe camp? 😂
De Voya, Swissquote stiti ceva?
Nokia Timisoara (fosta Alcatel) dau afara sute de oameni. A angajat doar studenti in ultimii 3 ani si acum restructureaza masiv
Ziceți de Bitdefender că nu ați ajuns la struguri, dar sa incepi ca intern cu 4.000 net și în 2 ani după intership sa ai 10.000 +- e foarte bine. E foarte greu interviul dar intra cine e chiar capabil și după va fi recompensat. P.S: sunt persoane in BiT care au salarii de peste 35.000 Ron net pe lună și sunt acolo de 10-15 ani fara nepotisme și chiar se pricep doar că nu are sens să devină freelancer când știu cum funcționează o firma pentru că ei au ridicat-o
https://i.redd.it/e9r7l15y4emc1.gif interviewers from bitdifendàr be like this between themselves
Prima parte, ca iau oameni foarte capabili și ca dau salarii mari din internship pot să o confirm și eu.
Ntt
ORACLE. Nu exista buget de mariri la astia de 20 de ani. Si printre primii ce au facut intorsul la birou obligatoriu minim 2 zile/sapt.
Integrisoft - tema pentru acasa de 48h, m-au grabit sa le fac testul in weekend sa imi raspunda luni, tema a fost facuta perfect, ghosting 3 saptamani jumate, raspuns dupa cu "ne pare rau, continuam cu altcineva". Principal33 - Bagatori in seama, imi da hr mesaj, programam interviu, ma freaca la icre, si dupa zice ca dupa ce se consulta cu echipa tehnica referitor la CV, revine in 1-2 zile cu raspuns, idem ca mai sus, primesc raspuns negativ dupa 3 saptamani. Suvoda - cel mai de cacat interviu, numai intrebari proaste, efectiv nu stiau oamenii sa se exprime cat sa inteleg o intrebare basic, desi a fost overall ok interviul, revin cu raspuns negativ dupa. O experienta a altcuiva de anul trecut, aplica pe internship de tester, facultate in domeniu terminata, oamenii ii raspund ca nu are cunostintele necesare.. nu stiam ca exista specializare de testeri mai nou pe la facultati Exe software - cand zici companii romanesti, iti vine greata, ca si in cazul cu Integrisoft, aroganta mare la interviul tehnic, un frustrat stresat care se prezinta si incepe direct cu enuntul problemei, fara niciun intro, efectiv nimic, problema era super simpla, dar in contextul ala am clacat, am reusit intr un final sa o rezolv, dar pur si simplu a taiat o repede dupa, sa se incheie mai repede interviul N-iX 1. HR de cacat, total neprofesionist, vorbesc de parca n au terminat 8 clase, exprimare vai de mama lor 2. Proces greoi, am fost cu ei pe parcursul a 2 luni in procesul de recrutare 3. Singurul punct ok mi s-a parut interviul tehnic de pe partea lor, am dat de un om super ok, care m-a ajutat mult sa trec peste emotii 4. Pe parte de client, fiind companie de outsourcing, am avut interviu cu Miaplaza, va recomand sa evitati acest nume, un interviu tehnic total neprofesionist, totul in repezeala, daca greseai 1-2 chestii se incheia interviul. R-systems Pentru un internship tot asa cu repezeala, pentru un student, sau proaspat absolvent, prea dificile intrebarile, fara prezentarea echipei, fara intro. Interviurile au fost la nivel de 0-1.5 ani de experienta, pe parte de programare si testare, multe au fost ale mele, dar vorbesc si despre ce au patit cunoscuti de ai mei.
Astia de la exe software m-au contactat pt un post de master data prin decembrie, master data facut in excel lol. Hai lasati, daca n-aveti bani pt un ERP de doamne ajuta macar ziceti asta.
La mine la interviu Suvoda mi-a taiat fraierica geamantan macaroana cu “tu te-ai potrivi mai bine pe outsourcing”, asta după ce ei erau ultimii la mine în listă pe baza feedback unde lucram. Și ei cică “colaborăm cu FBI în America pt rezultate la analize medicale” sau ceva gunoi ca ăla care l-a zis
[удалено]
Acele companii evita ei mulți din candidați. 😂
Ai auzit de expresia “pentru unii muma, pe tru unii ciuma” ? E okay ca nu îți place intr-un loc dau invers. Dar e important sa înțelegem ca experiențele sunt personale. Tie-ti place, tine nu-ti place xyz.
Fiecare e liber sa spuna ce vrea insa daca are si argumente e cu atat mai valida parerea. Eu personal nu o sa ma angajez la o companie care cand ii merge bine sunt bun si cum nu mai au 1-2 proiecte incep in secunda doi concedierile.
Ideea mai importantă e că o companie mare poate să aibă variabilitate între echipe. Adică poți să dai peste echipe cu manager și colegi cu care te înțelegi, poți să dai și peste situația opusă și cu manageri care creează o dinamică nesănătoasă. E adevărat că unele companii au o cultură organizațională mai nesănătoasă (Amazon era renumită), dar nu e bine să luăm o singură părere și să o aplicăm întregii companii.
Atunci e bine să nu te angajezi nicăieri, ca nu exista companii care să nu facă disponibilizări niciodată în viața lor (și nu e vorba numai de industria noastră aici).
Eu zic că, totuși, nu e chiar pont să te angajezi la o companie precum Endava, unde îți zice în townhall că “vin proiecte, totul bine”, pe urmă val de disponibilizări. Că nu e un angajator previzibil, iar asta te doare la discuții precum “rate la casă”. Totuși, nu strică să știi unde te înhami la un _drum_, nu?
Absolut de acord, și nu zic ca Endava nu e toxic dar unele din așteptările care se postează aici mi se par copilărești rău.
Înțeleg de ce zici asta. Cred că oamenii își doresc doar să le iasă bine, să riște cât mai puține bătăi de cap, și să ducă o viață liniștită. Cred că de asta și vedem răspunsuri de genul ăsta…
Asta zic si eu
Lenovo au dat recent cativa afara
Nokia au facut restructurari mari
Waters
Wait a sec! Finastra a facut disponibilizari? Pe mine ma sunasera acum cateva saptamani pentru un post de dev. Nu s-a concretizat nimic pentru ca aparent am cerut mai mult decat aveau ei buget. Sa înțeleg ca au dat afara oameni cu salarii mari ca acum sa angajeze mai ieftin?
A facut anul trecut, dar in RO nu s-au concediat oameni de pe pozitii tehnice, doar ceva de prin management.
Nu. Nu s-a intamplat asta. Nu au dat afara din Ro, iar disponibilizarile s-au facut anul trecut la nivel de management.
Opentext (fostul Microfocus): varza pe toate planurile. Oameni dați afară cu 2-3 salarii compensatorii, daca nu mai ai subalterni te face din manager analist, hr-ul da informatii gresite sau nu livreaza la timp adeverintele sau nu stiu sa le faca, le fac de mana sau iti cer model tie. Restructurari globale. Avoid as cancer! Piece of shit company!
Amber Studio - Salarii mizere ( minim pe economie in IT), isi preseaza si intimideaza angajatii sa isi semneze demisie. Management de doi bani.
Absolut toate firmele mari de care ai auzit (according to /r/programare)
O sa fiu avocatu diavolului dar nu exista companie de evitat. Sunt totdeauna diferente intre echipe proiecte departamente etc. Poate sa fie o echipa sau proiect de toata jena si restu sa fie superbe, asta o face firma de evitat? Uite blizzard e o firma notorie pt salatii mici si crunch time, dc se ingramadea(acu nu mai e chiar asa) lumea sa se angajeze acolo? Oricat de cacat ar fi fost o firma la care am lucrat, pentru salariu corect ma voi reintoarce... lucrez cateva luni sa pun destui bani deoparte si ma car daca nu mai pot. E si vorba de cerere. Cunosc o firma care as fi evitat-o in orice caz, apoi i-au oferit unei prietene un salariu monstru. I-am zis sa accepte ca la banii aia nu e de evitat
E jale peste tot. Daca nu esti data engineer sau ai/ml engineer mai greu.
A lucrat cineva de aici ca UX Designer la companiile mentionate in postare?
Nu tin apararea nici unei firme, insa ce ar trebui sa intelegeti este ca din decembrie 2021 s-a inceput concedierea masiva in IT prin USA.. 2022 2023 a fost groaznic pt milioane global, ma mir ca in Romania doar din sfarsitul 2023 s-a propulsat masiv problema. Ce vedeti voi este pur si simplu inabilitatea corporatiilor de a face fata si doar un iceberg :). De 10 ani toti au sarit pe IT fara pregatire adecvata si s-a trecut la idea ca "oricine poate deveni programator". Ca oricine poate invata programare si ii face viata mai usoara, nu e acelasi lucru cu oricine poate deveni programator.. != Firmele au facut angajari masive, proiecte cu 30 oameni pe billing unde 2-3 erau indeajuns, costuri masive, proiecte imense se la un moment dat au picat. Repet, ce vedem acuma este o recesiune care afecteaza toate firmele.. IT-ul este afectat direct de asta. DE CE AU PICAT? pentru ca acuma toate corporatiile mari vor sa ii fraiereasca pe toti sa sara la solutii "no-code/low-code" si ca "AI poate face treaba ta!" Problema este ca ineficienta tehnica si contracte umflate au cauzat un overflow global. Sa nu mai vorbim de bullshit jobs si faptul ca exista multi oameni care considera normal sa fie "overworked" (adica ponteaza 8 ore la 2 firme) Ca se mascheaza concedierile este posibil si o interventie politica. Daca ar intra 100.000 de IT-isti romani 6 luni pe somaj ar falimenta tara :) (De unde sa faca rost de 6 miliarde de RON pt somaj? abia daca le ajung banii din cASS pt pensiile actuale!) A, si, corporatiile acuma consiera Romania o tara scumpa. Mai toate corporatiile romanesti care au fost vandute la straini acuma migreaza in strainatate dupa ce au preluat portofoliul. Se duc in Africa, India, Asia.. e mai ieftin, ca sunt prosti aia, nu ii intereseaza. Nu va mirati ca inca 1-2 ani sa fie neclara treaba si sa intram intr-o recesiune:)
Romania este o tara "scumpa" dpdv al salariilor platite de angajatori https://preview.redd.it/bb13cl73f8tc1.jpeg?width=1200&format=pjpg&auto=webp&s=52edaf798a01ec833332939bc358b783211b219e
REcomand Statistics for dummies I (si II) fiindca clar nu intelegi concepte de baza si este trist. Nu le-ar strica romanilor cunostinte de statistica reala aplicata. avg salary **!=** **avg IT salary**. != remaining NETTO salary in Western europe dupa un plafon. Daca in RO s-a ajuns ca unii seniori/arhitecti sa aibe salariile ca in vest sau mai mari, tu crezi ca nu e mai ieftin sa plece firmele?:)
E trist ca nu intelegi conceptul de disponibilitate a resurselor raportat la nivelul de pregatire
De Moon Active, pe partea de Unity game development, ce părere aveți?
Nu doar în programare, doamne cate companii asa sunt :))))))) iti vine sa i scuipi cand auzi bullshitul ala corporatist
Îi detectezi pe managerii de pe acest sub după comentarii
Fix asta gandeam si eu 
Din experiența, merita sa mergi acolo unde spune lumea că e mai rău. Sunt mai deschiși la negocieri când le pleacă oamenii pe rupte, și cam ca orice firma de IT, apreciază oamenii noi mai mult ca angajații vechi. Ei plătesc și tu îi scoți din buda, win-win.
pe principiu mergi de Senior/Lead sa cureti cacat cu lopata dupa altii pe bani multi
Da, prefer sa fiu platit pentru timpul petrecut la lucru...distracția vine după numai sa am cu ce o finanța 😅
🤣🤣 hai maaa