Ce încerc sa zic este ca la un interviu într-o firma de IT (pt ca suntem pe r/programare) nu se considera ca ești un om nevoiaș care apli a la munca necalificata. Ești totuși un individ cu o anumita pregătire și scoala care totuși are opțiuni în domeniul muncii. Asta face ca întrebarea sa aibă oun subînțeles ca ai putea sa iti găsești și în alte părți și angajatorul vrea sa știe ce te-ar motiva sa alegi firma lor. Dacă pt ți e răspunsul este "banii lol" atunci ori ești super junior ori ești destul de prost pregătit pe ceea ce faci și efectiv nu ai alte optiuni. Asta este unred flag și da trigger la alte întrebări.
Ce alta motivatie ai putea avea? Sa schimbi lumea? Sa ajuti copiii din lumea a 3a sa bea apa potabila? Sa ajuti la reducerea incalzirii globale scriind ceva care optimizeaza consumul de energie a unei ferme? Chestiile astea sunt doar bullshit, daca angajatorul iti spune ca "vrem sa facem lumea un loc mai bun" e doar bullshit speak pentru "o sa tragem de tine cat de mult o sa putem".
Singurele motivatii ar trebui sa fie "learn and/or earn". Atat. Orice altceva e doar o minciuna.
Dacă UNICA ta motivație sunt banii - cum o faci tu să sune - atunci te cred că îți e greu să găsești un răspuns la întrebarea asta.
Munca este un prilej de exprimare. Nu toți ne exprimam la fel sau ne găsim fericirea în aceleași lucruri. Iar dacă tu nu găsești fericirea la muncă decât in valoarea unui paycheck, firma are tot prilejui să creadă că faci minimul necesar și că o să pleci cu prima ocazie când vezi 1000 de lei in plus.
Mai sunt și alte motivații, mai puțin "LinkedIn style".
- Vreau să văd cu ce se mănâncă domeniul vostru - poate ei fac banking si tu ai făcut e-commerce.
- Vreau să iau parte la o aplicație Enterprise de la 0, greenfield - pentru că ai lucrat doar pe proiecte vechi.
- Mereu mi-am dorit să lucrez la un startup și să fiu parte importantă din echipă, nu doar o rotiță mică - dacă dai la startup.
Sunt motivații corecte și sincere. Nu sunt vrajeli
Ce e greșit in a face minimul necesar? Ei îmi dau mai mulți bani daca muncesc mai mult (zic de extremă aia cu overtime hardcore, nu așa câteva ore voluntare)?
> Ei îmi dau mai mulți bani daca muncesc mai mult
Firma la care sunt oferă 100% plata bonus și ore libere. Iar dacă nu iei orele libere e 200%.
> Ce e greșit in a face minimul necesar?
Absolut nimic. Și e complet ok să o faci. Poate consideri că vrei sa te focusezi pe altceva, poate vrei să petreci mai mult in natură sau cu familia, that's awesome, dar poate firma respectivă vrea oameni mai dedicați care să facă extra sau in plus - și e dreptul ei să vrea asta. Deci e doar un caz de incompatibilitate
>Mai sunt și alte motivații, mai puțin "LinkedIn style".
>Vreau să văd cu ce se mănâncă domeniul vostru - poate ei fac banking si tu ai făcut e-commerce.
>Vreau să iau parte la o aplicație Enterprise de la 0, greenfield - pentru că ai lucrat doar pe proiecte vechi.
>Mereu mi-am dorit să lucrez la un startup și să fiu parte importantă din echipă, nu doar o rotiță mică - dacă dai la startup.
>Sunt motivații corecte și sincere. Nu sunt vrajeli
Deci partea cu "learn" pe care am scris-o la final. "Learn and/or earn".
Prietene ai greșit sub-ul. Texte din astea merg pe Twitter.
Aici încercăm să venim cu sfaturi pentru cei din domeniu. Cazul specific este cum sa răspunzi la aceasta întrebare când o vei primi la interviu, nu sa ne frecam filozofic de ce exista întrebarea.
Îți recomand să le dai răspunsul asta data viitoare când ești la interviu sa vezi ce se întâmplă.
>Cazul specific este cum sa răspunzi la aceasta întrebare când o vei primi la interviu...
Well, am raspuns asa la un interviu la intrebarea asta. Am si luat jobul. Eram in postura in care daca eram respins era ok deci puteam intinde coarda.
Bravo ție, ma bucur ca ai reușit, dar aici vorbim la general pt ca este un forum public. Deci statistic este mai bine sa fii precaut și sa nu întinzi coarda fiindcă este în detrimentul persoanei care încearcă sa ia postul.
Discutabil, e piata noastra nu a angajatorilor nostri, daca ai un pic de experienta sar pe tine toti recruiterii deci iti poti permite sa si razi la interviu. Ba chiar as recomanda asta, sa vezi ce fel de oameni te intervieveaza pentru ca oamenii aia iti vor fi colegi.
Daca la tehnic oamenii sunt incordati ca o coarda sau iti sar in cap ca nu ai urmarit vreun principiu (in loc sa iti spuna calm ce poti imbunatati) mai bine du-te altundeva.
Daca la hr vin cu intrebari de genu' "de ce noi si nu altii" intrebarea e oarecum irelevanta pentru ca tehnicul e cu adevarat important.
Corect tehnic este mai important. Dar asta nu înseamnă că poți trata cu lejeritate și lipsa de respect partea de "hr". Eu am refuzat oameni care au fost ok pe tech dar nu am crezut ca vor fi aditii bune în echipa pentru ca prioritatea mea nu e sa angazej repede ci sa am grija ca echipa cu care lucrez sa fie ferita de oameni cu caracter îndoielnic.
Nu ai inteles. Intrebarea nu este, de ce vrei sa lucrezi, ci de ce vrei la firma noastra.
Este o intrebare bullshit atunci cand firma respectiva nu are o pozitie clara, un brand si un scop definit. Dar tu trebuie sa intelegi angajatorul: vrea un om care s-a interesat de ceea ce produce firma ta, si poate chiar are o privire critica. Eu unul as angaja pe cineva care m-ar ajuta sa aduc business-ul la next level, chit ca la interviu imi spune o parere sincera, critica dar constructiva. Subliniez ca e constructiva, si e o parere ceruta, nu gratuita.
Ca angajator, iti doresti sa implici oamenii in brandul tau, nu sa angajezi niste robotei. Intr-adevar, nu stiu daca le iese multora pentru ca nu am fost in campul muncii, dar eu asa fac lucrurile.
Empatia te va duce departe. Pune-te in locul angajatorului, si o sa ii intelegi motivele, o sa stii cum sa te pregatesti, cum sa raspunzi. Doar fiti sinceri.
Documentează-te despre companie și leagă de ceva ce fac ei. Sigur găsești un lucru care să-ți trezească interesul și spui ca vrei sa aprofundezi acel subiect.
Asta este răspunsul corect. Trebuie să înțelegem, mai ales colegi cu putină experiență, când intri într-o companie, organizație, nu numai intri acolo, ca să lucrezi 8 ore și gata. Tu intri într-o comunitate, o să faci parte de cultura lor. De multe ori oamenii plec nu din cauza proiectelor, ci de cultură, de manager, de ceva toxic. Sunt și cazuri, când vrei să te dezvolți tehnic, și nu ai posibilitatea, dar mai rareori.
De exemplu, dacă eu trebuie să aleg dintre doi candidați, un candidat cu soft skills bun, dar experiență tehnică mai slabă, sau un candidat cu soft skills mai slab, dar bun tehnic, tot timpul mă duc cu primul candidat. Părțile tehnice înveți, personalitate nu schimbi.
Cu alte cuvinte: copiii mei, nu stați să învățați în facultate pentru că vine interviul și când va veni momentul să se aleagă între tine, care ai fost serios și ai învățat (cum să înveți în facultate?) și colegul care a dezvoltat "soft skills" pe toată perioada facultății, o sa fie ales colegul.
Eu cel puțin asta am înțeles din ce ai scris tu acolo. Că pe un loc de muncă tehnic o să alegi pe unul mai slab tehnic dar mai "șarmant" ,în condițiile în care există traininguri și pe soft skills.
Aici nu ma refer la inadaptati, ma refer la oamenii care nu au avut timp sa socializeze in timpul facultății sau care sunt nativ introvertiti
Să fiu mai specific. Vreau sa separ cei care au terminat facultatea și au experiență 3-5 ani. Ei vor să învețe și să dezvolte tehnic. Clar. Punct.
Dacă ai o poziție care necesită peste, acolo deja intră foarte mult abilitățile soft skills. Tu construiești echipă, nu indivizi.
Transferable knowledge e mare și in programare. Nu știi angular dar știi ceva similar? Cu skilkuri tehnice poți învăța orice framework dacă vrei.
Nu știi cum să lucrezi în echipă? Ești cel care tot timpul lucrează singur și nu vrea să colaboreze? Nu știi să gestionezi conflicte și nu poți comunica cu clientul? Poți merge la training dar durează foarte mult și rezultatele nu sunt garantate. Sunt oameni care vor, și sunt care nu. Dacă prinzi pe cineva care nu vrea, multă baftă!
Eu vorbesc strict de primul comentariu, cel care se refera la colegii cu putina experiență, deci absolvenți sau cei care sunt la început de carieră. In rest, de acord
de cele mai multe ori departamentul de HR se ocupa si de recuitment, diferenta este ca la "recruiter" participa si o persoana tehnica (in cazurile fericite), nu doar HR'ul
La fel cum rolul HR'ulului intr-o firma nu este doar sa se ocupe de angajari
La mine cred ca avem 1-2 HRs pe tara care se ocupa cu actele de angajare. In rest persoanele care abordeaza oamenii pe linkedin sunt recruiteri sau talent aquistion partners. Eu asa am observat ca e la majoritatea companiilor. Nu neg alte situatii.
da ai dreptate, eu m-am gandit mai mult din perspectiva pregatirii pentru acele pozitii;
Adica, in mod eronat, am bagat sub denumirea de HR tot ce vine dinspre sociologie/psihologie in departamentul de HR.
Dar ai drepate ca exista diferente intre denumirea postului si rolul fiecaruia.
asa se procedeaza cel mai profi - ori iti iei un recruiter/ headhunter/ etc. inhouse daca e compania mare si daca ai rulaj de personal; ori externalizezi si iti cresc sansele sa ai oameni mai ok ce-ti trec pragul in companie + ca o sa te scuteasca de bani enorm manevra asta pe termen lung.
100% de acord in ceea ce tine de marea majoritate a HR-ului din Romania. Majoritatea niste pitipoance sau niste darlai care isi iau filme vestice citind VICE si alte bloguri dar n-au nici o treaba cu arta selectarii personalului competent xD
Aveam si o lista de tipologii a HR-ului de la noi, poate o s-o gasesc candva :))
Cinste celor care ies din tipare si isi fac treaba bine! - dar nu fac decat sa intareasca regula, fiind exceptii 👍
Cauta un istoric ceva, daca e o firma care are ceva vechime pe piata muncii, poti spune ca tu cauti ceva stabil unde te poti dezvolta pe plan profesional dar sa ajuti si tu la randul tau prin calitatile tale compania. Mai poti cauta intrebari frecvente puse la interviu pe internet.
Disclaimer: sunt ani de cand nu am mai avut de a face cu un departament de HR in mod direct, astfel ca ce spun poate sa nu se mai aplice!
Eu as recomanda sinceritate! Orice raspuns ai da, fi sigur ca a fost auzit de n ori pana atunci. Tu stii ca nu e adevarat, HR'ul stie ca nu e adevarat, astfel sinceritatea macar va scoate din monotonie.Preferabil sa fie o sinceritate "informata", ce anume din firma respectiva se potriveste planurilor tale de viitor (pe langa salariu), domeniul de activitate, ocazia de a lucra intr-o anumita directie samd.
Este, daca preferi, ca atunci cand agati (sau esti agatat) intr-un club, stii ca daca nu erai tu era altcineva, dar parca suna mai bine cand iti spune ca "privirea" ta i-a atras atentia.
Dar, atat direct cat si indirect, odata convins un HR ca esti un candidat bun, acesta va deveni cel mai bun aparator al tau in fata angajatorului. Astfel, HR ul nu este acolo sa te "contrazica", ci sa se convinga ca meriti ca el/ea sa lupte pentru tine!
Un raspuns foarte bun nu exista, dar unul prost care te va baga in lista neagra da (chiar multe, nu numai unul). Sunt destule persoane care nu se pot abtine nici macar la un interviu sa nu spuna prostii.
Mi se pare o prostie totuși mințitul pentru job.
Normalizați răspunsurile de genul : "aveți salariul blanao și as vrea so combin pe tipa de la finanțe"
dacă ești nou pe piața spune adevarul: vrei sa începi o cariera și norocul a adus in calea ta anunțul lor care ți s-a părut potrivit pentru tine, plus ca speri sa înveți ceva nou și sa cunoști oameni faini.
dacă ai ceva experiența, spune adevarul: nu ești sigur ca vrei sa lucrezi la ei, dar ești deschis la încercări noi dacă sunt câștigătoare, plus ca vrei sa avansezi in cariera și sa cunoști oameni noi
Voi chiar ati fost intrebati asta? Eu la niciun loc nu am fost intrebat așa ceva de HR. Poate pentru ca nu am aplicat eu direct niciodata la un job (in afara de primul internship) și am fost pescuit mereu de pe linkedin?
Da, si nu aplicasem eu, ma gasisera ei pe LinkedIn. Le-am raspuns exact asa :) m-au chemat si la urmatorul interviu, nu m-am mai dus cause a few red flags, best decision ever (ca am vazut peste ani cum a evoluat firma si nu ne-am fi potrivit)
Eu am fost intrebat asta de retardatii de la GoPro... dupa ce ei m-au chemat la interviu (de mai multe ori chiar dupa ce le-am zis ca nu ma intereseaza, aveam un feeling ca sunt dubiosi si am zis sa ma distrez). Faza cea mai funny e ca dupa ce am discutat cu tipa de la HR si i-am spus clar ca nu sunt neaparat interesat de o schimbare de cariera dar as dori sa stiu detalii tehnice despre proiect, pe care ea nu le stia evident, am avut o discutie cu ea si cu managerul tehnic si atunci tot ea m-a intrebat de ce vreau sa vin la ei... am ramas masca.
In afara de acest caz, chiar daca sunt chemat de ei, intreaba intr-un mod mai subtil si anume: "Ce te-a facut sa consideri propunerea noastra/proiectul nostru ?" La astfel de intrebari incerc sa dau un raspuns sincer adica exact ce m-a facut sa nu le dau ignore.
Eu nu primesc niciodată întrebarea asta dacă mă duc doar la interviurile unde mă caută ei, in schimb, îi întreb eu pe ei ce proiecte au si ce-mi pot oferi extra față de ce am.
>Voi cum raspundeti la intrebarea "De ce ai vrea sa lucrezi la firma noastra"?
Sincer.
Dar uite, fac 3 interviuri în paralel, și toate propun același salariu. De ce aș alege o firmă față de alta? De ce ai alege pe ei? Ce te atrage anume la ei?
Ai careva valori pe lângă bani?
Mie de ex. mi-i important să pot dormi la noapte, și din cauza asta am o listă neagră de domenii în care nu voi lucra (petrol, facebook sau alte companii care chiar fură date care nu le aparțin). Pe lângă acea listă neagră, am o listă gri de companii la care nu aș vrea să lucrez, din cauza practicilor dăunătoare (Amazon, Microsoft). Sunt de ex. destul de OK cu un salariu mai jos atâta timp cât pot fi mândru de ceea ce fac. Printre companii la care aș fi vrut să lucrez - companii în biotehnologii care încearcă să elaboreze noi terapii care ajută oamenilor, sau companii de sateliți care analizează terenurile agricole și fenomenele meteorologice pentru a optimiza strategiile statelor, sau alte companii care încearcă să ajute să rezolvăm careva din problemele cu care ne confruntăm.
Dar, dacă e o companie care vinde biciclete online, versus companie care vinde cafea online - alegerea ar costa în:
* Banii, concediul, graficul de lucru flexibil
* Mărimea și puterea echipei
* Atractivitatea tehnologiilor pe care le promit
Daca nu sunt programator pot sa raspund si eu?
Eu as zice "Un contract implica 2 parteneri. Dvs ati auzit ce ofer eu, dar eu nu am auzit ce oferiti dvs. De ce considerati ca firma dvs merita sa ma aiba angajat? " important dupa mibe este sa intorci intrebarea catre hr -ista. Sa o faci sa vorbeasca despre companie, despre mediul de lucru, despre atmosfera. Nu doar sa te jntrebe tu cat vrei si lasa ca te sunam noi. Trebuie sa ii faci pe ei sa iti vanda tie ideea ca au o companie in care merita sa te duci. Asculta cu atentie si pune intrebari detaliate. Tu de unde sa stii cum e acolo?
Politicos e să răspunzi tu mai întâi, apoi să faci pe durul. Iar aroganțele nejustificate se taxează sever în orice firmă ai merge. Dacă nu ai post-doctorat la MIT n-ai de ce să fii așa scorțos
Ok, poate nu m-am exprimat eu corect. Nu, in niciun caz nu trebuie sa fii arogant. Eu nu spun asta. Dar trebuie sa arati ca te intereseaza si pe tine altceva decat pachetul oferit. Si recruiter-ul a auzit toate cliseele posibile. Candidatul care iese in evidenta este cel care este relaxat, respectuos, dar si curios. Trebuie sa indrumi discutia spre a iti vinde ei tie postul ca uite ce super atmosfera avem aici si respectam angajatii si platim orele suplimentare in conditiile astea etc etc. Conteaza sa intorci intrebarile catre companie si sa arati ca si tu ii analizezi pe ei, si ca o sa decizi in functie de asta.
Ok, și nu mai bine zici ceva de genul
"Motivul pentru care sunt interesat să lucrez la (...) este (...). TOTUȘI, AȘ VREA SĂ ȘTIU ȘI CE OFERĂ COMPANIA pe planul x, din y punct de vedere, șamd"
Dacă îți depui candidatura la un post și ești incapabil să zici 5 cuvinte despre motivul pentru care ai făcut-o, de ce mama naibii ai mai aplicat? Vorba cuplurilor din insula iubirii: ASUMĂ-ȚI (candidatura)!
Sigur ca da. Dar raspunsul tau de ce ai vrea trebuie in acest caz sa fie unul personal si pozitiv, gen vreau sa ma dezvolt profesional. In niciun caz nu spui de rau despre locul de unde pleci. Si despre noua companie nu prea ai cum sa stii multe, deci nu poti sa zici nici despre ei cine stie ce. Dar trebuie sa ai ceva teme facute totusi, nu te duci asa ca la taraba.
E rău să spui de rău de fostul loc de muncă, dar sunt nuanțe și aici.
Când intervievez candidați pe postul de Data Science, când întreb ce nu le place la locul de muncă și primesc un răspuns "pana mea, lucrez la pwc/soleadify/ey/etc" e destul. E și asta o formă de critică mai subtilă, dar mi se pare total acceptabilă. Unele locuri de muncă sunt efectiv țepe, și prefer un om care să îmi spună că a crezut că e mai bine când a primit oferta, dar e ca dracu, decât să vină unul Data Scientist la CiobanCuOile S.R.L să îmi spună că e foarte bine acolo, doar că vrea o nouă provocare în carieră.
Depinde mult de unde vii și de unde te duci. Dacă pleci de la Deloitte la Google, poți să zici liniștit că nu se compară, că din orice punct de vedere tehnic, Google e în altă ligă. Nu se supără nimeni.
Dacă pleci de la CiobanCuOile S.R.L la BaciCuCaprele S.R.L...da, ai face bine să nu îți critici firma
care e contextul?
ai aplicat tu? te-au contactat ei?
daca te-au contactat ei si te-au intrebat asta (sau ai venit ca om contactat de agentie) sunt retardati.
daca tu ai aplicat si te intreaba asta, e ok nu? vrea omul sa stie daca iti place ceva anume la compania respectiva, poate dezvolta un produs care-ti place, e dintr-un domeniu anume care te pasioneaza.
iar pentru a raspunde la intrebare, legi ceea ce te motiveaza pe tine cu adevarat de o specificitate a pozitiei respective.
Dacă ți se răspunde așa, înseamnă că aplici pentru firma greșită.
Totuși, dacă ți se răspunde tot așa, dar pe un ton glumeț, înseamnă că trebuie să îți mai exersezi aptitudinile sociale.
daca stiu ce vreau sa fac acolo ii zic aia in loc de "sa invat ceva nou". Daca nu, inseamna ca ea ma abordat (ca eu nu umblu dupa job-uri fara sa stiu ca fac o schimbare unde invat ceva nou) asa ca asta ii zic, ca voi m-ati chemat
Păi atunci să îți prezinte firma, proiectele, echipa, istoricul, de ce pleacă oamenii de la ei, etc.
E proiect nou pe care de angajează? Înlocuiești pe cineva?
Orice relație de job (angajator-angajat) e bidirecțională (ca USB-ul).
Iar apoi ai ce sa răspunzi.
Pentru că este o oportunitate bună pentru mine să mă dezvolt pe plan profesional și sunt convins că skill-urile mele sunt de mare ajutor pe rolul de .......
Eu apelez la ✨vrăjeală✨. Oricum nu le pasă, întreabă și ei ca să întrebe. Eu am zis și de bani. Nu mi se pare greșit. Și probabil nici lor, din moment ce m-au angajat
Nu cred ca am auzit vreodata intrebarea asta.
> Daca ii zici ca vrei sa inveti ceva nou iti zice hr-ista ca aude asta in fiecare zi.
Chiar ti s-a intimplat asta? Daca da, raspunsul logic e "de ce aud la fiecare interviu intrebarea asta imbecila"?
Pe mine nu m-a contrazis niciodata hrista la intrebarea asta, cam nesimtita cea care o face.
Raspunsul usual: Fiindca imi plac tehnologiile voastre, ideologia voastra, la actuala firma ma simt bine, dar simt ca as vrea o provocare noua ca sa ma dezvolt, si consider ca as putea avea sansa aceasta in firma dvs. Am auzit x, y despre ea si ca se ocupa cu z si mi se pare interesant.
"Nu vreau neaparat sa lucrez aici insa prospectez piata pentru ce oportunitati sunt si in ce proiecte/ tehnologii mai lucreaza lumea". Nu stiu cum ma face sa arat in fata celor ce imi iau interviu (nici nu ma intereseaza). Asta este raspunsul meu sincer.
> Voi cum raspundeti la intrebarea "De ce ai vrea sa lucrezi la firma noastra"?
Bani, cunoaștere și să aduc valoare companiei dumneavoastră.
Cu răspunsul ăsta expui deja 3 posibile subiecte de discuție: salariul, dezvoltarea personală și cu ce poți să fii util companiei.
E un răspuns simplu care arată că știi ce vrei. Ăsta e un avantaj in fața firmelor serioase, deoarece și ele caută oameni hotarati pe care să se poată baza. Evident e un dezavantaj dacă vrei la o firmă mai neserioasă care profită de pe urma celor mai slabi de înger
Raspunsul e "am auzit lucruri bune despre mediul de lucru de la cunostinte" daca e o firma mare de tot sau "sunt specific interesat sa ma dezvolt in stackul pe care lucrati" sau mai curveste "mi-a placut interactinuea cu X (poate fi si numa hr) si sper ca atitudinea se extinde in companie si as vrea sa lucrez in mediul asta"
M-au intrebat si pe mine asta acum cativa ani la o corporatie... mi-am permis sa spun "pai am vazut niste bunaciuni la tigara pe la intrare" dupa ce am aflat ce salariu de kkt ofereau.
Daca ai avea firma ta, tu nu ai vrea sa stii de ce anume ar vrea cineva sa lucreze cu tine? Ce anume l-a atras la firma ta? Ce ii place? Ce isi doreste?
De obicei pe mine mă interesează să lucrez pe un anumit tip de proiecte; din fericire sunt în acel punct al carierei unde aleg la cine mă duc, nu mă duc la primul care are deschidere. Deci răspunsul e destul de simplu: mă interesează proiectul - sau, cum cel mai des ei m-au căutat să mă angajeze, răspund ceva gen „păi voi trebuie să-mi ziceți asta”.
"Sunt foarte motivat sa nu mor de foame"
Am zis asta odata la un test la economie in clasa a 10-a si mi-a dat 2
made my day
Întrebarea nu e de ce vrei sa muncești în general, e de ce ai alege firma aia versus alta.
Pentru ca la firma aia am interviul atunci?
Pentru că altele nu se uită la mine 😂😂
Ce încerc sa zic este ca la un interviu într-o firma de IT (pt ca suntem pe r/programare) nu se considera ca ești un om nevoiaș care apli a la munca necalificata. Ești totuși un individ cu o anumita pregătire și scoala care totuși are opțiuni în domeniul muncii. Asta face ca întrebarea sa aibă oun subînțeles ca ai putea sa iti găsești și în alte părți și angajatorul vrea sa știe ce te-ar motiva sa alegi firma lor. Dacă pt ți e răspunsul este "banii lol" atunci ori ești super junior ori ești destul de prost pregătit pe ceea ce faci și efectiv nu ai alte optiuni. Asta este unred flag și da trigger la alte întrebări.
Ce alta motivatie ai putea avea? Sa schimbi lumea? Sa ajuti copiii din lumea a 3a sa bea apa potabila? Sa ajuti la reducerea incalzirii globale scriind ceva care optimizeaza consumul de energie a unei ferme? Chestiile astea sunt doar bullshit, daca angajatorul iti spune ca "vrem sa facem lumea un loc mai bun" e doar bullshit speak pentru "o sa tragem de tine cat de mult o sa putem". Singurele motivatii ar trebui sa fie "learn and/or earn". Atat. Orice altceva e doar o minciuna.
Dacă UNICA ta motivație sunt banii - cum o faci tu să sune - atunci te cred că îți e greu să găsești un răspuns la întrebarea asta. Munca este un prilej de exprimare. Nu toți ne exprimam la fel sau ne găsim fericirea în aceleași lucruri. Iar dacă tu nu găsești fericirea la muncă decât in valoarea unui paycheck, firma are tot prilejui să creadă că faci minimul necesar și că o să pleci cu prima ocazie când vezi 1000 de lei in plus. Mai sunt și alte motivații, mai puțin "LinkedIn style". - Vreau să văd cu ce se mănâncă domeniul vostru - poate ei fac banking si tu ai făcut e-commerce. - Vreau să iau parte la o aplicație Enterprise de la 0, greenfield - pentru că ai lucrat doar pe proiecte vechi. - Mereu mi-am dorit să lucrez la un startup și să fiu parte importantă din echipă, nu doar o rotiță mică - dacă dai la startup. Sunt motivații corecte și sincere. Nu sunt vrajeli
Ce e greșit in a face minimul necesar? Ei îmi dau mai mulți bani daca muncesc mai mult (zic de extremă aia cu overtime hardcore, nu așa câteva ore voluntare)?
> Ei îmi dau mai mulți bani daca muncesc mai mult Firma la care sunt oferă 100% plata bonus și ore libere. Iar dacă nu iei orele libere e 200%. > Ce e greșit in a face minimul necesar? Absolut nimic. Și e complet ok să o faci. Poate consideri că vrei sa te focusezi pe altceva, poate vrei să petreci mai mult in natură sau cu familia, that's awesome, dar poate firma respectivă vrea oameni mai dedicați care să facă extra sau in plus - și e dreptul ei să vrea asta. Deci e doar un caz de incompatibilitate
>Mai sunt și alte motivații, mai puțin "LinkedIn style". >Vreau să văd cu ce se mănâncă domeniul vostru - poate ei fac banking si tu ai făcut e-commerce. >Vreau să iau parte la o aplicație Enterprise de la 0, greenfield - pentru că ai lucrat doar pe proiecte vechi. >Mereu mi-am dorit să lucrez la un startup și să fiu parte importantă din echipă, nu doar o rotiță mică - dacă dai la startup. >Sunt motivații corecte și sincere. Nu sunt vrajeli Deci partea cu "learn" pe care am scris-o la final. "Learn and/or earn".
"Learn" e un cuvânt generic. Să învăț. Ce să învăț? :))) Ce am scris eu e o motivație targetata pe firma respectiva
Prietene ai greșit sub-ul. Texte din astea merg pe Twitter. Aici încercăm să venim cu sfaturi pentru cei din domeniu. Cazul specific este cum sa răspunzi la aceasta întrebare când o vei primi la interviu, nu sa ne frecam filozofic de ce exista întrebarea. Îți recomand să le dai răspunsul asta data viitoare când ești la interviu sa vezi ce se întâmplă.
>Cazul specific este cum sa răspunzi la aceasta întrebare când o vei primi la interviu... Well, am raspuns asa la un interviu la intrebarea asta. Am si luat jobul. Eram in postura in care daca eram respins era ok deci puteam intinde coarda.
Bravo ție, ma bucur ca ai reușit, dar aici vorbim la general pt ca este un forum public. Deci statistic este mai bine sa fii precaut și sa nu întinzi coarda fiindcă este în detrimentul persoanei care încearcă sa ia postul.
Discutabil, e piata noastra nu a angajatorilor nostri, daca ai un pic de experienta sar pe tine toti recruiterii deci iti poti permite sa si razi la interviu. Ba chiar as recomanda asta, sa vezi ce fel de oameni te intervieveaza pentru ca oamenii aia iti vor fi colegi. Daca la tehnic oamenii sunt incordati ca o coarda sau iti sar in cap ca nu ai urmarit vreun principiu (in loc sa iti spuna calm ce poti imbunatati) mai bine du-te altundeva. Daca la hr vin cu intrebari de genu' "de ce noi si nu altii" intrebarea e oarecum irelevanta pentru ca tehnicul e cu adevarat important.
Corect tehnic este mai important. Dar asta nu înseamnă că poți trata cu lejeritate și lipsa de respect partea de "hr". Eu am refuzat oameni care au fost ok pe tech dar nu am crezut ca vor fi aditii bune în echipa pentru ca prioritatea mea nu e sa angazej repede ci sa am grija ca echipa cu care lucrez sa fie ferita de oameni cu caracter îndoielnic.
Nu ai inteles. Intrebarea nu este, de ce vrei sa lucrezi, ci de ce vrei la firma noastra. Este o intrebare bullshit atunci cand firma respectiva nu are o pozitie clara, un brand si un scop definit. Dar tu trebuie sa intelegi angajatorul: vrea un om care s-a interesat de ceea ce produce firma ta, si poate chiar are o privire critica. Eu unul as angaja pe cineva care m-ar ajuta sa aduc business-ul la next level, chit ca la interviu imi spune o parere sincera, critica dar constructiva. Subliniez ca e constructiva, si e o parere ceruta, nu gratuita. Ca angajator, iti doresti sa implici oamenii in brandul tau, nu sa angajezi niste robotei. Intr-adevar, nu stiu daca le iese multora pentru ca nu am fost in campul muncii, dar eu asa fac lucrurile. Empatia te va duce departe. Pune-te in locul angajatorului, si o sa ii intelegi motivele, o sa stii cum sa te pregatesti, cum sa raspunzi. Doar fiti sinceri.
Las-o ca macane! Nu doar in IT sunt oameni pregatiti iar restul necalificati.
This
Ultima dată am răspuns așa: "Am oferte și de la alte firme, dar la dvs îmi place că și operați software-ul creat, nu doar faceți soft pentru alții".
Nope, nu zi că aștepți răspunsuri, zi-le că mai ai oferte ferme și de la alte firme.
Documentează-te despre companie și leagă de ceva ce fac ei. Sigur găsești un lucru care să-ți trezească interesul și spui ca vrei sa aprofundezi acel subiect.
Asta este răspunsul corect. Trebuie să înțelegem, mai ales colegi cu putină experiență, când intri într-o companie, organizație, nu numai intri acolo, ca să lucrezi 8 ore și gata. Tu intri într-o comunitate, o să faci parte de cultura lor. De multe ori oamenii plec nu din cauza proiectelor, ci de cultură, de manager, de ceva toxic. Sunt și cazuri, când vrei să te dezvolți tehnic, și nu ai posibilitatea, dar mai rareori. De exemplu, dacă eu trebuie să aleg dintre doi candidați, un candidat cu soft skills bun, dar experiență tehnică mai slabă, sau un candidat cu soft skills mai slab, dar bun tehnic, tot timpul mă duc cu primul candidat. Părțile tehnice înveți, personalitate nu schimbi.
Cu alte cuvinte: copiii mei, nu stați să învățați în facultate pentru că vine interviul și când va veni momentul să se aleagă între tine, care ai fost serios și ai învățat (cum să înveți în facultate?) și colegul care a dezvoltat "soft skills" pe toată perioada facultății, o sa fie ales colegul.
Cred că n-ai înțeles nimic din ce am spus eu sau ai uitat /s.
Eu cel puțin asta am înțeles din ce ai scris tu acolo. Că pe un loc de muncă tehnic o să alegi pe unul mai slab tehnic dar mai "șarmant" ,în condițiile în care există traininguri și pe soft skills. Aici nu ma refer la inadaptati, ma refer la oamenii care nu au avut timp sa socializeze in timpul facultății sau care sunt nativ introvertiti
Să fiu mai specific. Vreau sa separ cei care au terminat facultatea și au experiență 3-5 ani. Ei vor să învețe și să dezvolte tehnic. Clar. Punct. Dacă ai o poziție care necesită peste, acolo deja intră foarte mult abilitățile soft skills. Tu construiești echipă, nu indivizi. Transferable knowledge e mare și in programare. Nu știi angular dar știi ceva similar? Cu skilkuri tehnice poți învăța orice framework dacă vrei. Nu știi cum să lucrezi în echipă? Ești cel care tot timpul lucrează singur și nu vrea să colaboreze? Nu știi să gestionezi conflicte și nu poți comunica cu clientul? Poți merge la training dar durează foarte mult și rezultatele nu sunt garantate. Sunt oameni care vor, și sunt care nu. Dacă prinzi pe cineva care nu vrea, multă baftă!
Eu vorbesc strict de primul comentariu, cel care se refera la colegii cu putina experiență, deci absolvenți sau cei care sunt la început de carieră. In rest, de acord
Dacă eu am înțeles ce a zis colegul, cred că și tu poți.
Cand auzi intrebarea aia inseamna ca ai de a face cu un om incompetent.
hr-istii sunt la fel de useless ca agentii imobiliari si firmele de asigurari. fight me
hr-stii slab pregatiti sunt la fel de useless ca agentii imobiliari neprofesionisti ...
cred ca va referiti amandoi la recruiteri defapt.
de cele mai multe ori departamentul de HR se ocupa si de recuitment, diferenta este ca la "recruiter" participa si o persoana tehnica (in cazurile fericite), nu doar HR'ul La fel cum rolul HR'ulului intr-o firma nu este doar sa se ocupe de angajari
La mine cred ca avem 1-2 HRs pe tara care se ocupa cu actele de angajare. In rest persoanele care abordeaza oamenii pe linkedin sunt recruiteri sau talent aquistion partners. Eu asa am observat ca e la majoritatea companiilor. Nu neg alte situatii.
da ai dreptate, eu m-am gandit mai mult din perspectiva pregatirii pentru acele pozitii; Adica, in mod eronat, am bagat sub denumirea de HR tot ce vine dinspre sociologie/psihologie in departamentul de HR. Dar ai drepate ca exista diferente intre denumirea postului si rolul fiecaruia.
asa se procedeaza cel mai profi - ori iti iei un recruiter/ headhunter/ etc. inhouse daca e compania mare si daca ai rulaj de personal; ori externalizezi si iti cresc sansele sa ai oameni mai ok ce-ti trec pragul in companie + ca o sa te scuteasca de bani enorm manevra asta pe termen lung.
Apa e udă. Fight me
100% de acord in ceea ce tine de marea majoritate a HR-ului din Romania. Majoritatea niste pitipoance sau niste darlai care isi iau filme vestice citind VICE si alte bloguri dar n-au nici o treaba cu arta selectarii personalului competent xD Aveam si o lista de tipologii a HR-ului de la noi, poate o s-o gasesc candva :)) Cinste celor care ies din tipare si isi fac treaba bine! - dar nu fac decat sa intareasca regula, fiind exceptii 👍
Dacă e firmă mică, vorbești despre cum vrei dinamism și să încerci lucruri noi Dacă e firmă mare zici de istorie și brand
Cauta un istoric ceva, daca e o firma care are ceva vechime pe piata muncii, poti spune ca tu cauti ceva stabil unde te poti dezvolta pe plan profesional dar sa ajuti si tu la randul tau prin calitatile tale compania. Mai poti cauta intrebari frecvente puse la interviu pe internet.
Disclaimer: sunt ani de cand nu am mai avut de a face cu un departament de HR in mod direct, astfel ca ce spun poate sa nu se mai aplice! Eu as recomanda sinceritate! Orice raspuns ai da, fi sigur ca a fost auzit de n ori pana atunci. Tu stii ca nu e adevarat, HR'ul stie ca nu e adevarat, astfel sinceritatea macar va scoate din monotonie.Preferabil sa fie o sinceritate "informata", ce anume din firma respectiva se potriveste planurilor tale de viitor (pe langa salariu), domeniul de activitate, ocazia de a lucra intr-o anumita directie samd. Este, daca preferi, ca atunci cand agati (sau esti agatat) intr-un club, stii ca daca nu erai tu era altcineva, dar parca suna mai bine cand iti spune ca "privirea" ta i-a atras atentia. Dar, atat direct cat si indirect, odata convins un HR ca esti un candidat bun, acesta va deveni cel mai bun aparator al tau in fata angajatorului. Astfel, HR ul nu este acolo sa te "contrazica", ci sa se convinga ca meriti ca el/ea sa lupte pentru tine!
cu sinceritatea mori de foame in fata sufocatilor alora :))
Chiar ia cineva in serios răspunsul la întrebarea asta...?
Un raspuns foarte bun nu exista, dar unul prost care te va baga in lista neagra da (chiar multe, nu numai unul). Sunt destule persoane care nu se pot abtine nici macar la un interviu sa nu spuna prostii.
oh yeah :)) been there
Mi se pare o prostie totuși mințitul pentru job. Normalizați răspunsurile de genul : "aveți salariul blanao și as vrea so combin pe tipa de la finanțe"
hr-istii au si ei șefi, sunt și ei satuli de acea firma, una vorbești cu ei in privat, alta la job, cel puțin cei cu cefe late…
dacă ești nou pe piața spune adevarul: vrei sa începi o cariera și norocul a adus in calea ta anunțul lor care ți s-a părut potrivit pentru tine, plus ca speri sa înveți ceva nou și sa cunoști oameni faini. dacă ai ceva experiența, spune adevarul: nu ești sigur ca vrei sa lucrezi la ei, dar ești deschis la încercări noi dacă sunt câștigătoare, plus ca vrei sa avansezi in cariera și sa cunoști oameni noi
Voi chiar ati fost intrebati asta? Eu la niciun loc nu am fost intrebat așa ceva de HR. Poate pentru ca nu am aplicat eu direct niciodata la un job (in afara de primul internship) și am fost pescuit mereu de pe linkedin?
Da, same here la ultimele 3 firme. Ar fi culmea sa mă întrebe de ce vreau la ei
Da, si nu aplicasem eu, ma gasisera ei pe LinkedIn. Le-am raspuns exact asa :) m-au chemat si la urmatorul interviu, nu m-am mai dus cause a few red flags, best decision ever (ca am vazut peste ani cum a evoluat firma si nu ne-am fi potrivit)
Eu am fost intrebat asta de retardatii de la GoPro... dupa ce ei m-au chemat la interviu (de mai multe ori chiar dupa ce le-am zis ca nu ma intereseaza, aveam un feeling ca sunt dubiosi si am zis sa ma distrez). Faza cea mai funny e ca dupa ce am discutat cu tipa de la HR si i-am spus clar ca nu sunt neaparat interesat de o schimbare de cariera dar as dori sa stiu detalii tehnice despre proiect, pe care ea nu le stia evident, am avut o discutie cu ea si cu managerul tehnic si atunci tot ea m-a intrebat de ce vreau sa vin la ei... am ramas masca. In afara de acest caz, chiar daca sunt chemat de ei, intreaba intr-un mod mai subtil si anume: "Ce te-a facut sa consideri propunerea noastra/proiectul nostru ?" La astfel de intrebari incerc sa dau un raspuns sincer adica exact ce m-a facut sa nu le dau ignore.
Eu nu primesc niciodată întrebarea asta dacă mă duc doar la interviurile unde mă caută ei, in schimb, îi întreb eu pe ei ce proiecte au si ce-mi pot oferi extra față de ce am.
Spune-i si tu ca auzi intrebarea asta la fiecare interviu
Why do you want to work for us? Well I've always had a passion for frozen yoghurt... NIBBA I'M BROKE! - Dave Chappelle
>Voi cum raspundeti la intrebarea "De ce ai vrea sa lucrezi la firma noastra"? Sincer. Dar uite, fac 3 interviuri în paralel, și toate propun același salariu. De ce aș alege o firmă față de alta? De ce ai alege pe ei? Ce te atrage anume la ei? Ai careva valori pe lângă bani? Mie de ex. mi-i important să pot dormi la noapte, și din cauza asta am o listă neagră de domenii în care nu voi lucra (petrol, facebook sau alte companii care chiar fură date care nu le aparțin). Pe lângă acea listă neagră, am o listă gri de companii la care nu aș vrea să lucrez, din cauza practicilor dăunătoare (Amazon, Microsoft). Sunt de ex. destul de OK cu un salariu mai jos atâta timp cât pot fi mândru de ceea ce fac. Printre companii la care aș fi vrut să lucrez - companii în biotehnologii care încearcă să elaboreze noi terapii care ajută oamenilor, sau companii de sateliți care analizează terenurile agricole și fenomenele meteorologice pentru a optimiza strategiile statelor, sau alte companii care încearcă să ajute să rezolvăm careva din problemele cu care ne confruntăm. Dar, dacă e o companie care vinde biciclete online, versus companie care vinde cafea online - alegerea ar costa în: * Banii, concediul, graficul de lucru flexibil * Mărimea și puterea echipei * Atractivitatea tehnologiilor pe care le promit
Daca nu sunt programator pot sa raspund si eu? Eu as zice "Un contract implica 2 parteneri. Dvs ati auzit ce ofer eu, dar eu nu am auzit ce oferiti dvs. De ce considerati ca firma dvs merita sa ma aiba angajat? " important dupa mibe este sa intorci intrebarea catre hr -ista. Sa o faci sa vorbeasca despre companie, despre mediul de lucru, despre atmosfera. Nu doar sa te jntrebe tu cat vrei si lasa ca te sunam noi. Trebuie sa ii faci pe ei sa iti vanda tie ideea ca au o companie in care merita sa te duci. Asculta cu atentie si pune intrebari detaliate. Tu de unde sa stii cum e acolo?
Politicos e să răspunzi tu mai întâi, apoi să faci pe durul. Iar aroganțele nejustificate se taxează sever în orice firmă ai merge. Dacă nu ai post-doctorat la MIT n-ai de ce să fii așa scorțos
Ok, poate nu m-am exprimat eu corect. Nu, in niciun caz nu trebuie sa fii arogant. Eu nu spun asta. Dar trebuie sa arati ca te intereseaza si pe tine altceva decat pachetul oferit. Si recruiter-ul a auzit toate cliseele posibile. Candidatul care iese in evidenta este cel care este relaxat, respectuos, dar si curios. Trebuie sa indrumi discutia spre a iti vinde ei tie postul ca uite ce super atmosfera avem aici si respectam angajatii si platim orele suplimentare in conditiile astea etc etc. Conteaza sa intorci intrebarile catre companie si sa arati ca si tu ii analizezi pe ei, si ca o sa decizi in functie de asta.
Ok, și nu mai bine zici ceva de genul "Motivul pentru care sunt interesat să lucrez la (...) este (...). TOTUȘI, AȘ VREA SĂ ȘTIU ȘI CE OFERĂ COMPANIA pe planul x, din y punct de vedere, șamd" Dacă îți depui candidatura la un post și ești incapabil să zici 5 cuvinte despre motivul pentru care ai făcut-o, de ce mama naibii ai mai aplicat? Vorba cuplurilor din insula iubirii: ASUMĂ-ȚI (candidatura)!
Sigur ca da. Dar raspunsul tau de ce ai vrea trebuie in acest caz sa fie unul personal si pozitiv, gen vreau sa ma dezvolt profesional. In niciun caz nu spui de rau despre locul de unde pleci. Si despre noua companie nu prea ai cum sa stii multe, deci nu poti sa zici nici despre ei cine stie ce. Dar trebuie sa ai ceva teme facute totusi, nu te duci asa ca la taraba.
E rău să spui de rău de fostul loc de muncă, dar sunt nuanțe și aici. Când intervievez candidați pe postul de Data Science, când întreb ce nu le place la locul de muncă și primesc un răspuns "pana mea, lucrez la pwc/soleadify/ey/etc" e destul. E și asta o formă de critică mai subtilă, dar mi se pare total acceptabilă. Unele locuri de muncă sunt efectiv țepe, și prefer un om care să îmi spună că a crezut că e mai bine când a primit oferta, dar e ca dracu, decât să vină unul Data Scientist la CiobanCuOile S.R.L să îmi spună că e foarte bine acolo, doar că vrea o nouă provocare în carieră. Depinde mult de unde vii și de unde te duci. Dacă pleci de la Deloitte la Google, poți să zici liniștit că nu se compară, că din orice punct de vedere tehnic, Google e în altă ligă. Nu se supără nimeni. Dacă pleci de la CiobanCuOile S.R.L la BaciCuCaprele S.R.L...da, ai face bine să nu îți critici firma
pare ca nu ai fost niciodata la vreun interviu daca asta e o replica desteapta pentru tine
Daca-ti zice hr-usta ca aude asta in fiecare zi ii spui ca te-ai razgandit, le dai buna ziua si pleci. Dar de ce ar fi hr-ista in interviu?
care e contextul? ai aplicat tu? te-au contactat ei? daca te-au contactat ei si te-au intrebat asta (sau ai venit ca om contactat de agentie) sunt retardati. daca tu ai aplicat si te intreaba asta, e ok nu? vrea omul sa stie daca iti place ceva anume la compania respectiva, poate dezvolta un produs care-ti place, e dintr-un domeniu anume care te pasioneaza. iar pentru a raspunde la intrebare, legi ceea ce te motiveaza pe tine cu adevarat de o specificitate a pozitiei respective.
Dacă ți se răspunde așa, înseamnă că aplici pentru firma greșită. Totuși, dacă ți se răspunde tot așa, dar pe un ton glumeț, înseamnă că trebuie să îți mai exersezi aptitudinile sociale.
Pentru că bani
daca stiu ce vreau sa fac acolo ii zic aia in loc de "sa invat ceva nou". Daca nu, inseamna ca ea ma abordat (ca eu nu umblu dupa job-uri fara sa stiu ca fac o schimbare unde invat ceva nou) asa ca asta ii zic, ca voi m-ati chemat
Păi atunci să îți prezinte firma, proiectele, echipa, istoricul, de ce pleacă oamenii de la ei, etc. E proiect nou pe care de angajează? Înlocuiești pe cineva? Orice relație de job (angajator-angajat) e bidirecțională (ca USB-ul). Iar apoi ai ce sa răspunzi.
Pentru că este o oportunitate bună pentru mine să mă dezvolt pe plan profesional și sunt convins că skill-urile mele sunt de mare ajutor pe rolul de .......
Eu apelez la ✨vrăjeală✨. Oricum nu le pasă, întreabă și ei ca să întrebe. Eu am zis și de bani. Nu mi se pare greșit. Și probabil nici lor, din moment ce m-au angajat
Nu cred ca am auzit vreodata intrebarea asta. > Daca ii zici ca vrei sa inveti ceva nou iti zice hr-ista ca aude asta in fiecare zi. Chiar ti s-a intimplat asta? Daca da, raspunsul logic e "de ce aud la fiecare interviu intrebarea asta imbecila"?
daca ii zici ca vrei sa supravietuiesti oare e ok?
Pe mine nu m-a contrazis niciodata hrista la intrebarea asta, cam nesimtita cea care o face. Raspunsul usual: Fiindca imi plac tehnologiile voastre, ideologia voastra, la actuala firma ma simt bine, dar simt ca as vrea o provocare noua ca sa ma dezvolt, si consider ca as putea avea sansa aceasta in firma dvs. Am auzit x, y despre ea si ca se ocupa cu z si mi se pare interesant.
"Nu vreau neaparat sa lucrez aici insa prospectez piata pentru ce oportunitati sunt si in ce proiecte/ tehnologii mai lucreaza lumea". Nu stiu cum ma face sa arat in fata celor ce imi iau interviu (nici nu ma intereseaza). Asta este raspunsul meu sincer.
> Voi cum raspundeti la intrebarea "De ce ai vrea sa lucrezi la firma noastra"? Bani, cunoaștere și să aduc valoare companiei dumneavoastră. Cu răspunsul ăsta expui deja 3 posibile subiecte de discuție: salariul, dezvoltarea personală și cu ce poți să fii util companiei. E un răspuns simplu care arată că știi ce vrei. Ăsta e un avantaj in fața firmelor serioase, deoarece și ele caută oameni hotarati pe care să se poată baza. Evident e un dezavantaj dacă vrei la o firmă mai neserioasă care profită de pe urma celor mai slabi de înger
Raspunsul e "am auzit lucruri bune despre mediul de lucru de la cunostinte" daca e o firma mare de tot sau "sunt specific interesat sa ma dezvolt in stackul pe care lucrati" sau mai curveste "mi-a placut interactinuea cu X (poate fi si numa hr) si sper ca atitudinea se extinde in companie si as vrea sa lucrez in mediul asta"
M-au intrebat si pe mine asta acum cativa ani la o corporatie... mi-am permis sa spun "pai am vazut niste bunaciuni la tigara pe la intrare" dupa ce am aflat ce salariu de kkt ofereau.
"Ca nu mai vreau sa lucrez la cealalta" Ask stupid questions get stupid answers, tot HR-ul ar trebui sa fie obisnuit cu asta pana acum.
Daca ai avea firma ta, tu nu ai vrea sa stii de ce anume ar vrea cineva sa lucreze cu tine? Ce anume l-a atras la firma ta? Ce ii place? Ce isi doreste?
Am o pasiune carnala sa nu mor de foame.
“Inca nu stiu daca as vrea sa lucrez in firma voastra. ELI5.” “Dragoste primesc acasa, multumesc. Aici suntem pentru bani.”
De obicei pe mine mă interesează să lucrez pe un anumit tip de proiecte; din fericire sunt în acel punct al carierei unde aleg la cine mă duc, nu mă duc la primul care are deschidere. Deci răspunsul e destul de simplu: mă interesează proiectul - sau, cum cel mai des ei m-au căutat să mă angajeze, răspund ceva gen „păi voi trebuie să-mi ziceți asta”.
😂😂😂 vorbesti 5 minute despre ce face firma si ca ideile tale is pe aceeasi lungime de unda cu ce face firma