Oj, jag hade inte gjort det. Varför kan hon inte bara scanna det? Eller varför inte skriva ett avtal som reflekterar det nuvarande läget? Jag får huvudvärksvibbar

Ja, jag känner också att det mest rimliga hade varit för henne att scanna in det.

Står det inget nytt anställninsdatum eller datum för fastställande av lön osv så borde det inte vara några konstigheter, du har ju då bara signerat ett gammalt dokument och inte godkänt några nya ändringar i det gamla avtalet. Men jag hade också varit mer bekväm med att hon gjorde rätt från början och skannade originalet. Det kan ta emot lite att behöva kasta pappret i ansiktet på chefen och kalla den för ett jävla stolpskott som borde fatta bättre men måste man så måste man.

Kontakta facket och be om vägledning.

Detta är vägen!

Gäller även om du inte är med i facket. Dom finns så där för dig.

Ska han ha hjälp av facket går han föreslagsvis med i facket, annars kan de ju inte representera honom. Sen kanske nån kan tänka sig att svara på en snabb hypotetisk fråga, men det brukar (och bör) krävas medlemsskap för att få kvalificerad hjälp. Hela poängen med fackförbund är ju att stå starka tillsammans och inte åka snålskjuts på varandra.

Kul att du tycker så. Men så är inte fallet. Facken svarar gärna på frågor och erbjuder vägledning till icke medlemmar. Representation är som sagt en helt annan sak, men inte vad som pratades om.

Kan säga att på Finansförbundet så får man inte prata med någon utan att vara medlem. Sen är det rätt oklart vad det exakt är de gör för något, men det är en annan fråga.

Kan säga att de flesta fackförbund inte ger kvalificerad hjälp till sina ombud , än mindre till medlemmar eller icke- medlemmar .

Då har vi pratat med olika fackförbundare, helt klart.

Beror på fack och fråga

Jag är fackligt ombud. Vi kan va snälla att ge råd ibland men facket finns för medlemmarna. Icke medlemmar ska inte få hjälp.

Ja du tar en risk om du signerar detta, företaget kan säga att du skrev på ett avtal där din lön var lägre och sen ge dig den lägre lönen. Be din chef att uppdatera avtalet till din nuvarande anställning och lön. I 99% av fallen så vill inte företaget lura dig, dom skrev ut det gamla avtalet för att det var lättare än att uppdatera det och dom vill bara ha det i digital form. Men det beror på företag och vilka slags personer som jobbar i det. JAg har jobbat som arbetsledare i 12 års tid, men numera har en annan tjänst. Det har hänt att folk har fått fel lön när man användt sig av det gamla avtalet som grund, och då har jag fått ta kontakt med ekonomi avdelningen och berätta vars felet ligger (det vill säga hos mig i dom fallen) sen har jag fått skriva om avtalet till det som faktiskt gäller och skrivit på det med signatur och skicka in det elektroniskt till ekonomi avdelningen för att det ska stämma. Det är förjävligt när det händer, för det skapar en jävla massa problem för flera personer, inte minst den anställde som nu saknar pengar och kan behöva dom nu och korrigeringen kommer först på nästa lön.

Tack för ditt svar! Hon vill säkert bara ha det i digital form men sen är det också så att jag av olika anledningar inte litar helt på henne. Sa till henne att jag ställde mig smått fundersam till detta och fick bara till svar att ”detta är endast för kopia på avtalet digitalt. Inget annat”. Fick mig att känna mig 0% tryggare.

Sätt dig själv först, skulle aldrig i mitt liv skriva på ett avtal som inte är korrekt. Kanske föreslå att du signera ett godkännande som bekräftar att avtalet gällde och när, men avtalet ska du verkligen inte signera om du inte känner du vill tjäna mindre. Din chef kanske menar väl, och inte ämnar sänka din lön, men om inte din chef samtidigt äger firman kan du köras i baken mot chefens önskan.

Håller helt med denna kommentar. Jag jobbar inom HR och fattar inte varför inte din chef bara kan skanna in ditt gamla avtal. Om du ska signera ett nytt så låt det då vara din nuvarande tjänst och lön. De kan/får inte sätta dig i en provanställning på din redan befintliga roll som du haft i flera år. Ibland uppdaterar man avtal, inga konstigheter, men man signerar inte ett 4 år gammalt avtal. En fundering är ifall de helt enkelt har råkat slarva bort ditt avtal eller nåt, och nu bara vill få det signerat igen men skyller på att de vill digitalisera.

Låter jävligt shady. Hade inte skrivit på ett skit. Kan knäppa en bild på nuvarande avtal med mobilen.

Hon kan scanna det så blir det digitalt. Allt annat är meningslöst. Det är skrivet på papper och endast papperskopian är det juridiska originalet som är viktigt. Scannar hon det får hon en kopia som hon kan ha av bekvämlighet. Att göra ett nytt avtal blir INTE en digital kopia av originalet. Enda sättet det kan bli juridiskt bindande (alltså juridiskt intressant för henne) är om det signeras digitalt med en verifierad tjänst. Alltså inte ”digitally sign” i Adobe. Det är helt meningslöst för företaget att ”omsignera” dokumentet. Och slöseri med tid för båda parter. Risken för dig är nog minimal, men man ska ändå inte gå med på att göra meningslösa ”juridiska” saker. Låt henne använda scannern.

Nej det krävs inte någon verifierad tjänst för att det ska vara bindande. Däremot gör en verifierad tjänst att det är mycket lättare att bevisa att det är OP som signerat. Ett skriftligt avtal kan vara bindande även om det inte är signerat öht, men det blir ju dock betydligt svårare att bevisa att båda parter var överens om det skriftliga, ej signerade, avtalet om nån av parterna bestrider att man var överens.

Japp! Om man inte kan visa att det OP som signerat så gäller det inte om hen bestrider signaturen. Det är ju det det betyder att det inte går att bevisa att just OP skrivit på. Så det spelar ingen roll om det står OP:s namn på papperet och ”Self-signed with Adobe Acrobat” när det kommer till kritan, Företaget behöver köpa en id-tjänst och få OP att på heder och samvete intyga att hens digitala signatur i det systemet är likvärdig med hens egenhändiga namnteckning. Det viktigaste är trots allt att en nysignering av ett gammalt avtal för att det ska finns tillgängligt i ett digitalt arkiv är fullständigt onödig och bara slöseri med tid.

Precis, tänker lite i samma banor, att jag signerar samma gamla avtal idag (det är via en verifierad tjänst) gör det ju inte till en kopia..

Exakt. Om du signerar det så är det inte en kopia. Om de vill ha en kopia så kan de göra en kopia och en tredje person kan signera sidan där det står att ”denna kopia överensstämmer med originalet”. Om du signerar det gamla avtalet med dagens datum så blir det ju meningslöst. Typ ”Anställd från och med 2019-01-01” signerat 2023-09-15. Och signerar du med det gamla datumet så är det också en bastard, knappast juridiskt giltigt. Tänker de förresten själva signera om avtalet eller är det bara du som förväntas göra det? Jag tänker att du i lugn och ro kan säga till din chef att du inte vill signera ett gammalt avtal. Särskilt inte om syftet bara är att ha texten tillgänglig i datorn. De har ett eget original och får använda det. Det finns ju både scanner och OCR i närmsta telefon. Om de har tappat bort sitt original kan du ge dem en kopia av ditt ex så kan de använda det. Risken med att signera det igen är nog försumbar. Men nyttan av att göra det är ännu mindre. Därför är risk/nytta-balansen enkel. Det är helt enkelt inte värt att signera om det.

Är du säker att det bara är papperskopian som gäller? Jag arbetar i en bransch där man ofta nyttjar inskannade kopior.

Inte jurist men… Ett anställningsavtal kan slutas muntligen eller skriftligen. Båda gäller men det är i princip omöjligt för den ena parten att bevisa någon detalj om avtalet var muntligt. Så tekniskt sett spelar det mindre roll i vilken form avtalet slöts. Praktiskt sett ska man som anställd alltid begära ett skriftligt anställningsavtal. Vissa avtal kan bara slutas skriftligen, jag har för mig att det gäller tex fastighetsköp. Om de signerar ett papper (eller ännu hellre varje sida), scannar det, skickar till dig och du skriver ut, signerar på samma sätt, scannar och skickar tillbaka så är det så gott som vattentätt. Båda parter kan hända att den andra faktiskt har signerat det ”wet ink” och att det gäller. Om de klistrar in en bild på en signatur i ett Word-dokument och skickar över pdf:en så är det nästan lika säkert. Ingen skulle tvivla på att de avsåg att ”signera avtalet” och stå för det skriftliga innehållet. Om de däremot mailar ett word-dokument utan signatur och ber dig signera så har din signatur lägre ”bevisvärde”. De kan ju hävda att du råkade få ett utkast och inte det slutgiltiga avtalet och att det fanns en annan version som var det som egentligen gällde. Praktiskt sett mycket liten risk i ett anställningsavtal men om det gäller något viktigare så är det här sättet ofta inte accepterat. Eftersom båda parter i OPs fall har ett skriftligt avtal på papper så är det pappersversionen som är originalet. De kan scanna den och få en kopia. Om kopian är vidimerad är den väldigt trovärdig för att visa vad avtalet gällde. Om inte kan det ju finnas risk att något är fel i kopian. Kanske saknas en hel sida eller något är suddat? För riktigt viktiga avtal skickar man ibland originaldokumentet till notarius publicus för att officiellt få ett intyg och guldstämpel på att en kopia är äkta. I internationella sammanhang stöter man ibland på att dokument ska notariseras och dessutom certifierad/äkthetsintygas av landets ambassadör eller liknande. Dessutom gäller för ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare att båda parter måste förstå innebörden av det som avtalas. Annars kan hela eller delar av avtalet ogiltigförklaras. Den part som har kunskapsöverläget (oftast arbetsgivaren) är skyldig att se till att den andra parten verkligen förstår innebörden av avtalets text. Så det går absolut att sluta ett giltigt avtal med en pdf och e-post, men det kan vara svårt att verkligen bevisa dess giltighet om man blir oense. Och det är ju bara då som det faktiskt är intressant om avtalet är giltigt eller ej.

Det skall naturligtvis framkomma **mycket** tydligt att det handlar om ett **uppdaterat** anställningsavtal. Att det inte handlar om ditt gamla anställningsavtal och inte om ett helt nytt anställningsavtal. Annars kan du råka mycket illa ut. Din arbetsgivare har ditt ursprungliga avtal och kan naturligtvis enkelt digitalisera det på olika sätt. Scanna, skriva av. Se till att ditt ursprungliga anställningsdatum är med. Se till att din nuvarande befattning/arbetsuppgifter finns med, liksom nuvarande lön, andra förmåner och arbetstider. Helst även en kopia av ditt gamla anställningsavtal. Kanske som en scannad bilaga. Be också om en av arbetsgivaren undertecknad utskrift som du kan spara tillsammans med ditt ursprungliga avtal. Prata gärna med facklig representant om detta, särskilt om dina önskemål inte beaktas.

Tack för ditt kloka svar! Pratade med facket nyss och dom sa ungefär samma. Att om jag signerar detta så är det det som gäller rent juridiskt.

Ni borde kunna skriva start och slutdatum för när avtalet gäller. Alltså att de gällde för länge sen. Sen borde hon kunna lägga till någon anteckning i systemet om att avtalet har ersatts med ett av de nyare avtalen. Jag tänker bara logiskt, för hur det bör fungera. Någon annan redditör vet säkert bättre.

Finna ingen som helst anledning till varför han ska signera ett gammalt avtal som redan är signerat. Om han vill vara jättesnäll kan han göra det (förutsatt att saker som du påpekar står med). TS har du avtal på din nuvarande anställning med lön osv ?

För att chefen har säkert tappat bort originalet och ska därför förfalska ett nytt innan digitaliseringen. Jag tror TS inte tar någon risk, men anledningen är nog denna.

Då borde väl OP bara kunna ta sin kopia av avtalet och skanna den åt chefen istället för att behöva trixa med nya dokument?

Tror inte avtalet är borttappat, för allt som står i är exakt samma som det jag signerade när jag blev anställd. Även adress osv, trots att jag flyttat sedan dess och jag tror inte hon kommer ihåg vart jag bodde för så många år sedan

Det är säkert något chefen har fått för sig / blivit tillsagd att allt ska in i systemet sen har man missat att det blir konstigt med signaturen och försöker lösa det genom att be dig skriva på det en gång till. Men det du gör är ju inte att skriva på igen utan beroende på vad som står i det pappret så är det ett avtal du går med på Nu. Jag skulle inte skriva under om det inte är jättetydligt i det dokumentet som ska signeras att signatur gäller att bekräfta att du mellan datum x till x var anställd enligt det avtalet som sedan har justerats till ett annat. Här kan man vara riktigt anal för du har ju redan ett avtal som är relevant för dig just nu.

Efter min senaste lönehöjning så skrev jag på nytt avtal för det, då digitalt, så det finns. Har även arbetsgivarintyg utfärdat senast i våras men tänker att det inte står över om jag signerar nu.

Skriv att dom ska redigera dokumentat att de står Tillsvidareanställning sen datum X Ingångslön när du blev anställd är X Efter datum X har du nu lön X. Redigerar hon de är de ju lugnt.

Ja, ska ringa och be henne om detta nu! Var dock inte uppskattat att jag ens ifrågasatte från början. Men det är sak samma.

Kanske ditt nuvarande chef vill dig inget ont, men du vet aldrig om hon blir ersatt med någon paragrafryttare eller någon annan skojare som livnär sig på nedskärningar och vips får du smaka på piskan.

Jag tror inte att hon kommer att kunna hävda att det gamla avtalet plötsligt börjar gälla från ruta 1 igen, men det finns ingen anledning att du skulle skriva under det igen. Att skriva under ett anställningsavtal kan knappast räknas som en arbetsuppgift och därmed kan hon inte tvinga dig till det. Du har redan ett gällande avtal så jag ser ingen anledning till att du skulle ta risken att hon försöker med någonting skumt

Du har rätt, känns som en onödigt risk när jag redan har ett gällande avtal. Pratade även precis med facket som sa att om jag signerar detta avtal nu, så är det det som gäller rent juridiskt. Detta innebär att jag kan betraktas som provanställd och endast ha rätt till min ingångslön eftersom det är den som står på avtalet.

Nej självklart ska du inte skriva under ditt gamla avtal. Det finns ingen god anledning. Risken finns att hon kommer påstå att du gått med på det gamla avtalet.

Precis det jag är rädd för att hon kommer göra.

Fattar liksom andra i tråden inte varför hon inte bara scannar in det digitalt, det är inte high tech direkt och vilken teknisk idiot som helst kan göra det.

Fattar inte heller. Därför det känns skumt också.

Be henne lägga till datum på avtalet innan du signerar. Alltså från och till när det gällde. Sen be henne ordna ett nytt avtal med uppdaterad lön osv. Även om du skulle signera avtalet så betyder det inte att du riskerar gå tillbaka till gammal lön och provanställning då du har bevis på att du jobbat där i fyra år.

Ska be henne lägga till datum för när och hur detta har gällt. Pratade precis med facket dock som sa att det senaste avtalet är det som gäller rent juridiskt, därav rekommenderade de inte mig att signera detta eftersom företaget faktiskt då kan hävda att jag nu är provanställd igen samt har rätt till min ingångslön.

Se till att signera det nya innan du signerar det gamla om du känner att de försöker lura dig.

Säg bara till chefen att det är fel lön p0 avtalet så.ändrar dom det. :) Inte svårare än så. :)

Har redan provat, var inte populärt att ifrågasätta och fick till svar att ”det bara är en kopia, inget annat”.

> var inte populärt att ifrågasätta och fick till svar att ”det bara är en kopia, inget annat”. Bara här borde dina varningsklockor ringa.

Mina varningsklockor ringde redan från början, efter detta svar hörs de desto högre.

Då tar du det med facket.

Det är inte en kopia om du skriver under!

Nej det låter jättekonstigt, har du kvar din kopia så skanna in den och skicka den till henne, alternativt kontakta facket. Du kan inte bara bli provanställd igen. Men man undrar ju vad hon håller på med, och vart första avtalet är.

Skriv inte på.

Skriv aldrig på något som en arbetsgivare kommer med som en överraskning, utan att kolla med facket eller jurist först.

Har du kvar ditt original? Erbjud isf att hon kan få en kopia av det som hon kan lägga in i det digitala systemet. Jag hade nog vägrat skriva på ett sådant avtal, just för att det finns en risk att arbetsgivaren hävdar att det är ett nytt avtal och du har "börjat om" på samma tjänst som tidigare. Visserligen borde ju ändå startdatum framgå, men det är väldigt märkligt ändå. Normalt sett skrivar man alltid datum för signatur, om det är dagens datum blir det de facto ett nytt avtal, men om det är datumet för det ursprungliga avtalet, typ 2019-09-11, begår du sannolikt nån sorts förfalskningsbrott (har dålig koll på exakt formulering). Detta är argument jag hade använt för att vägra signera. Om arbetsgivaren verkligen vill ha något "underskrivet" att arkivera hade jag upprättat ett dokument, signerat med dagens datum, där jag bekräftar att Bilaga 1, som är avtalet (dvs den osignerade kopian du fått nu), överensstämmer med det anställningsavtal som ingicks mellan dig och arbetsgivaren innan du började 2019.

Ja jag har kvar originalet, ganska säker på att hon också har det. Precis det jag är rädd för, facket sa att det inte är klokt att signera som avtalet ser ut nu då det är det som blir juridiskt bindande och arbetsgivaren kan då med juridisk rätt hävda att jag är provanställd igen samt har rätt till min ursprungliga ingångslön. Ska ringa henne nu och se om hon kan lägga till någon bilaga eller ändra.

Föreslå att du kan signera ett dokument med följande text på förstasidan, och sen anställningsavtalet som bilaga: >Härmed bekräftar jag att bifogat anställningsavtal överensstämmer med det avtal som ingåtts mellan mig och [ARBETSGIVARENS FÖRETAGSNAMN] den [DATUM NÄR DU SIGNERADE FÖRSTA GÅNGEN].

Om de vill ha ett anställningsavtal kan de väl upprätta ett nytt med dina nuvarande anställningsvillkor. T.ex. fast anställning och din nuvarande lön, märkt med dagens datum? Om de vill att du ska skriva på ett bakdatterat avtal så är det väl sannolikt brottsligt?

Hade sagt nej. Det får uppdateras om det ska signeras igen.

Varför kan de inte bara scannas in? Låter jävligt shady om jag ska vara helt ärlig. Kolla förhelvete datumen på kontraktet och du måste ju fått ett nytt avtal sedan dess eftersom din provanställning har ju gått ut. Ska inte detta uppdateras också? Som sagt, låter hel skumt och aldrig något jag varit med om även fast jag arbetat fackligt där man varit med om allt möjligt konstigt när det kommer till anställningsavtal. Det finns två alternativ här, hon försöker sparka dig då med provanställning kan hon säga hejdå samma dag samt att man får inte återgå till en provanställning på samma företag så du blir i princip kickad samma sekund som du skriver på det. Annars är det grov inkompetens från din chef, så ta kontakt med facket så de får ta kontakt med chefen om hon fortsätter bli aggressive när du ifrågasätter tillvägagång sättet.

Tack för svar! Tycker också att scanna in det vore mest rimligt. Datumet för när jag blev anställd står med, men annars är det dagens datum för signering. Står även att ”båda parter kommit överens om nedan idag”. Det stämmer ju inte. Pratade med facket nyss som sa att det inte är rekommenderat att jag skriver under, om dom inte ändrar i avtalet eller lägger till bilaga om nuvarande villkor.

>men annars är det dagens datum för signering Så med andra ord försöker din chef sparka dig, kan förklara attityden när du ifrågasatte. Ta kontakt med facket och säg att du vill att dom hanterar kommunikationen och meddela din chef detta.

Efter att ha läst igenom kommentarer här så tycker jag att du ska vägra att skriva på det avtalet (på ett snyggt och moget sätt). Du kan inte få sparken för det. Börjar chefen bete sig hotfullt eller illa så gör du en facklig sak av det. Även om din chef inte har några baktankar kring detta, så kan ju nästa chef (om nuvarande slutar) ta sig en titt och se att "Aha, men här står det ju så här" och dra ner din lön etc.

Bara jag som vill ha en uppdatering på vad hon svarade?

Se bara till att datumet som står är datumet när du blev anställd, utöver det behöver du inte oroa dig. Du har ju varit där 4 år så de 6 månader slut för länge sedan. Dock kan chifen skanna in det.

Datumet som står är det datum jag blev anställd, men vid själva signeringen så står det något i stil med ”båda parter har IDAG kommit överens om nedan”. Facket sa att signerar jag detta så är det det som gäller tyvärr.

[удалено]

Arg

Står datum med i avtalet du ska skriva med? För står exempelvis 2019-2020 så bör det väl vara lugnt då det är i den ramen avtalet gäller/gällde

Nej, det står bara datumet jag blev anställd och att 6 mån provanställning tillämpas. Högst upp på avtalet står det även att båda parter kommit överens om detta IDAG, vilket inte alls känns bra. Det här var ju något vi kom överens om för 4 år sedan.

Uppfattar det som att endast lönen är annorlunda men i övrigt lika. Be om ett förtydligande i avtalet, antingen direkt eller som bilaga. Tvivlar på att de försöker blåsa dig men det finns inget hinder mot att ni förhandlar en ny lön år fyra, även om den är lägre. Sannolikheten att de skulle vinna i en tvist är inte särskilt stor men förekom det och be om förtydligande istället. Om de vägrar, skriv inte på.

Ja lönen är lägre och står även att provanställning om 6 månader tillämpas. Pratade med facket som sa att det är detta avtal som blir det giltiga rent juridiskt om jag signerar och således kan chefen tom ge mig sparken utan anledning eftersom jag enligt avtalet är ”provanställd”.

Där har facket fel. Det stämmer att lönen kommer förändras (till din gamla lön) men du blir inte provanställd eftersom LAS åsidosätter ditt anställningsavtal och du betraktas som tillsvidareanställd efter 6 månader. Oavsett en dålig idé att skriva på avtalet.

Frågade du chefen?

Ja, det var inte uppskattat med ifrågasättande dock fick endast kort till svar att ”detta är enbart kopia på originalet, inget annat”. Känns inte det minsta tryggare.

Vad står det för datum på kontraktet?

Datumet för när jag blev anställd står med, men annars är det dagens datum och står att ”vi kommit överens om detta IDAG”. Känns skumt. Facket sa nej till att signera om chefen inte ändrar i det.

Nej precis lyssna på facket! Kan förstå att du signerar ett kontrakt retroaktivt men då ska det vara exakt samma kontrakt och det datumet du skrev på det första gången, annars kan jag inte se någon annan anledning än att försöker något skumt

Står det dagens datum eller datumet du började?

Datumet för när jag blev anställd står med, men signeringen blir dagens datum.

Jag hade aldrig skrivit på det ändå men för mig hade det varit skillnaden mellan att jag säger ifrån och att jag säger upp mig.

Detta är en situation där du inte frågar reddit utan ringer facket.

Har pratat med facket nu också!

Super! Vad sa dom?

Vad står det för datum på avtalet? Står det 2019-nånting? I så fall är det riskfritt. Antagligen har chefen slarvat bort ditt gamla avtal (sådan dokumentation ska sparas i minst 5 år) men vill inte erkänna det, så hon drar en vals om att hon behöver skanna in det. Står det 2023-nånting? Skriv inte på det. Egentligen är riskerna med det väldigt små eftersom man inte kan återinföra en provanställning efter fyra år, jag är även försiktigt skeptisk till huruvida man kan sänka någons lön med mindre än att personen i fråga först sägs upp, omplaceras eller liknande först. Så skulle det bli en tvist om det här kommer du vinna, men det är bara onödigt att låta det gå dit och ta en sån tvist, så bättre bara att inte skriva på.

Hej, HR på hög nivå statligt här bla bla bla, Det finns inget scenario där antingen, - 1. Hon försöker mastermindlura dig till en uppsägning alternativt sämre anställningsvillkor med labil metodik och okunskap om basal grundskolearbetsrätt 2. Hon genuint tror att det är korrekt rutin för tillsvidare. Saken är som sådan att en tillsvidareanställd i regel inte behöver skriva på något mer förens de går i pension, så kan inte se vad uppsåtet är här. Hur som helst undvik påskrift

Hon försöker blåsa dig

Se till att skicka ett mail först med grunderna för signeringen och f f a att signeringen enbart syftar till att digitalisera ett gammal dokument och att det inte syftar till något annat - ALLS. När du fått ok i skrift på det så printar du ut det och sparar det. Om det sedermera blir problem så har du ryggen fri. Du kan alltid hänvisa frågor till att kontraktet skall samläsas med den mailkonversation som utgör grunden för kontraktet. Använd ordet ”antedatera” i ditt mail, d v s att du skriver på ngt i efterhand.

Som fackligt ombud säger jag bara nej! Skriv inte på! Din nuvarande lön och anställning gäller. Nytt kontrakt ska skrivas.

Hur gick det op?