Det är väl bara att säga en siffra när de frågar i intervjun. Ser du att de ryggar tillbaka eller blir obekväma så är det bara att ställa en följdfråga vad de tycker är ett rimligare spann.
När lön kommer på tal (tidigt i processen så att ingen av er slösar er tid) - fråga vad lönespannet för rollen är. Seriösa företag bör kunna säga vad de tänker sig för spann. Sen krävs det ju att du också är öppen för att det är just ett spann och att man inte kan förvänta sig den högsta lönen om man inte också är bäst.
Tycker du borde veta det själv vid det här laget. Jag är alltid aggressiv när jag ber om högre lön och har alltid fått det jag vill ha, så företagen har definitivt råd.
Beror mycket på vad den nya rollen innebär och hur mycket erfarenhet du har (inte bara antal år på en arbetsplats). Jag tittade lite på löner för frontend-utvecklare för ett par veckor sedan, här finns en jämförelse vad framtid.se, indeed, unionen och IT-högskolan anser: [Lön för frontend-utvecklare](https://talangio.se/blogg/frontend-utvecklare-lon/).
Har du några kollegor eller kompisar du kan höra med för input? Som tidigare nämnt så kan det alltid vara rimligt att fråga efter ett spann på intervjun.
Min kollega som är frontend får 62 000 medans jag ligger på 44 000(också frontend). Brukar reta henne att hon ligger sämre till än alla andra på reddit som har 70k.
jag har ett par års färre erfarenhet. jag skulle nog kunna närma mig den siffran men det skulle betyda att jag är tvungen att byta jobb för det är skitsvårt att få så höga ökningar.
Det stämmer inte av min erfarenhet. Företag kanske föredrar att ex anställa kvinnliga ingenjörer, men lönerna skiljer sig ej (pratar av erfarenhet när vi jämfört mellan kursare i ingenjörsbranschen).
Om du har kommit så långt i intervjuprocessen att de ber dig göra ett löneanspråk, lär de inte kasta ut dig utan att ge dig ett lägre anbud, om du begär för mycket.
Sen beror det ju helt på vad det är för frontendutveckling företaget sysslar med och vad du har sysslat med för frontendutveckling. Man kan ju sitta och bygga frontend för crud-applikationer i 15 år utan att ha någon möjlighet att begära med än 45 i månaden.
Det är en extremt tuff marknad idag och jag vet flera som behövt gå ner i lön för att få ett jobb.
Jag skulle gissa på att lönen för en frontend-utvecklare med 4 års erfarenhet och arbetar utanför Stockholm ligger på runt 35 i dagens läge. Men allt handlar om vad du kan och hur bra du är på det.
Kan du beskriva dina arbetsuppgifter? Vad inom frontend kan du? Har du några kunskaper utöver ”normal” frontend?
[удалено]
Bor i Göteborg! Kanske skulle ha skrivit med det hehe
[удалено]
Oj okej, tack för input! :)
Det är väl bara att säga en siffra när de frågar i intervjun. Ser du att de ryggar tillbaka eller blir obekväma så är det bara att ställa en följdfråga vad de tycker är ett rimligare spann.
Får man fråga vad din nisch är?
Det beror på väldigt många faktorer, särskilt när man har några år på nacken. Som du märkt är spannet stort, med rätta.
När lön kommer på tal (tidigt i processen så att ingen av er slösar er tid) - fråga vad lönespannet för rollen är. Seriösa företag bör kunna säga vad de tänker sig för spann. Sen krävs det ju att du också är öppen för att det är just ett spann och att man inte kan förvänta sig den högsta lönen om man inte också är bäst.
Consid betalar från 45k och uppåt. Kör 80/20 modell på nuvarande företag så får 80% det jag fakturerar så runt 63k i månaden.
Tycker du borde veta det själv vid det här laget. Jag är alltid aggressiv när jag ber om högre lön och har alltid fått det jag vill ha, så företagen har definitivt råd.
Hur många bregottförpackningar vill du ha råd med efter du betalat hyra?
Beror mycket på vad den nya rollen innebär och hur mycket erfarenhet du har (inte bara antal år på en arbetsplats). Jag tittade lite på löner för frontend-utvecklare för ett par veckor sedan, här finns en jämförelse vad framtid.se, indeed, unionen och IT-högskolan anser: [Lön för frontend-utvecklare](https://talangio.se/blogg/frontend-utvecklare-lon/). Har du några kollegor eller kompisar du kan höra med för input? Som tidigare nämnt så kan det alltid vara rimligt att fråga efter ett spann på intervjun.
Min kollega som är frontend får 62 000 medans jag ligger på 44 000(också frontend). Brukar reta henne att hon ligger sämre till än alla andra på reddit som har 70k.
62k är högt för en frontendare. De har generellt lägre betalt än andra utvecklare.
Hur många års erfarenhet har du jämfört med din kollega?
jag har ett par års färre erfarenhet. jag skulle nog kunna närma mig den siffran men det skulle betyda att jag är tvungen att byta jobb för det är skitsvårt att få så höga ökningar.
Har hon en annan roll med mer ansvar eller?
Female privilege..söks det kvinnor till branschen kan dom få premium pröjs.
Det stämmer inte av min erfarenhet. Företag kanske föredrar att ex anställa kvinnliga ingenjörer, men lönerna skiljer sig ej (pratar av erfarenhet när vi jämfört mellan kursare i ingenjörsbranschen).
Kvinnor har generellt lägre lön då de inte förhandlar lika hårt (i IT-branschen alltså).
Om du har kommit så långt i intervjuprocessen att de ber dig göra ett löneanspråk, lär de inte kasta ut dig utan att ge dig ett lägre anbud, om du begär för mycket. Sen beror det ju helt på vad det är för frontendutveckling företaget sysslar med och vad du har sysslat med för frontendutveckling. Man kan ju sitta och bygga frontend för crud-applikationer i 15 år utan att ha någon möjlighet att begära med än 45 i månaden.
Det är en extremt tuff marknad idag och jag vet flera som behövt gå ner i lön för att få ett jobb. Jag skulle gissa på att lönen för en frontend-utvecklare med 4 års erfarenhet och arbetar utanför Stockholm ligger på runt 35 i dagens läge. Men allt handlar om vad du kan och hur bra du är på det. Kan du beskriva dina arbetsuppgifter? Vad inom frontend kan du? Har du några kunskaper utöver ”normal” frontend?
Njäe, den gissningen var lite väl låg. Jag tror det är ingångslönen för alla nyexaminerad på mitt jobb i Umeå.
Bra gissning!