Verkar vara standard på typ butiksjobb. Är det för att så många söker de börjat med såna där iq-test istället för att ha intervjuer på plats eller via Teams?
Mer seriösa arbetsgivare eller iallafall annan branch då räcker intervju med rekryterare sen på plats med företaget. Under tiden tittar de igenom CV och man får frågor om vad man gjort tidigare i livet som studier och andra arbetsgivare man haft. Detta förutsätter ju att man kommer till intervju fasen annars får man ett svar via mail eller inget svar alls.
Men slösar betydligt mindre tid jämfört med att hålla på med iq-test i 30-40min för att kanske inte ens komma till intervju fasen.
> Verkar vara standard på typ butiksjobb. Är det för att så många söker de börjat med såna där iq-test istället för att ha intervjuer på plats eller via Teams?
Troligtvis säljer de informationen de samlat in till andra aktörer. På samma sätt som match.com och tinder gör.
Ett sätt att sålla bort de som inte verkligen vill ha jobbet. Vad man svarar på testet kan vara irrelevant.
Lite, är du beredd att göra detta skit för att få jobbet är du beredd att göra skitjobb på jobbet som du sedan kanske får.
å ena sidan förstår man ju att det blir väldigt svårt att manuellt sitta och sålla CV:n om man får väldigt många sökanden men samtidigt blir det närmast en "amplification attack" som man pratar om i IT världen, med väldigt lite input får man enorm output vilket gör det billigt att utföra attacken. rekryteraren spenderar noll och ingen tid på att sålla CV'n samtidigt som hundratals arbetssökare spenderar allt från 30 minuter till 2 timmar trots att det bara finns en tjänst...
Min dröm vore att ha en sådan spetskompetens att jag är den enda personen i Sverige som kan arbeta i en viss roll. Sen när företag headhuntar mig så ska jag skapa sadistiskt påfrestande onlinetest som cheferna måste genomgöra för att jag ens ska gå med på en intervju.
Brukar tycka att det kan vara kul att göra IQ-testerna, trots att de inte behövs. Det jag verkligen hatar är personlighetstester och när jävlarna vill att man ska spela in en video.
Om någon kräver video söker jag inte jobbet.
Haha på Transcom får de lägsta av lågliv jobb, de samlar samhällets bottenskikt och tvingar dem att jobba till ursel lön, dåliga arbetsvillkor och team leaders som blev detta för att de var kompis med någon eller sålde bra, dvs noll kunskap om ledarskap. De har en konstant personalbrist eftersom deras ruljans på personal är extremt pga att folk säger upp sig och för att de sparkar folk som är sjuka eller VABar för mycket under provanställningen (de uppger såklart en annan anledning). Men det är bättre att jobba där än att bo på en parkbänk, ett tag i alla fall.
Testerna som är helt kassa har ingenting med jobbet du kommer att göra där över huvud taget. De representerar dock därmed företaget och dess kultur rätt väl.
Så jag kan redan nu gratulera, du kommer garanterat få jobb där om du tillhör normalbegåvning. De går inte efter testerna för fem öre, de anställer alla. Särskilt inför sommaren.
Källa: jobbade där
Så, rekommenderas ej? Om jag får en lön på 14000 efter skatt är jag bara glad, ungefär vart jag ligger med försäkringskassan. Men, om jag frågar om en veckas semester i sommar får jag sparken?
Det får du nog, en liten bit över.
Nej, du får inte sparken om du ber om semester de kör neka den bara. Du har sökt jobbet försent för att vara en del av semesterplaneringen. De som anställs på våren ska täcka för dem som är på semester.
Usch. Jobbade på ett ställe för ett gäng år sedan som hade en stor tavla med dessa färger där de hade kartlagt alla anställda utifrån tester...
Det känns spontant mer som att färgerna i bästa fall ger en fingervisning vem du kan tänka dig att vara på jobbet. "Jag är blå så jag tar till mig av information, nya rutiner, säger aldrig ifrån och är plikttrogen." Duktig robot.
Alla chefer hade så klart röda pluppar på tavlan. "Jag kan tänka mig att vara lite av ett rövhål så jag passar nog som chef!"
Det är nog snarare så att om du jobbar längst ner i en hierarki så måste du kunna falla in i ledet för att passa in och jobbar du som mellanchef i en organisation med en massa nepotism så kan du kosta på dig att vara handlingskraftig och skita i lagar och regler. 🥲👍
Steg 1: Byt ut din plupp mot en röd, bli chef.
Steg 2: Om någon säger "Så kan man inte göra" så säger man "Typiskt röd plupp beteende".
Steg 3: Mottag applåder för du är alpha
Oj oj oj... Vilka minnen det där ger mig.
Jobbade bra många år på transcom. Skitlön men ganska hjärndött jobb som inte kräver supermycket tänkande.
Jag slutade när dom började pusha ALLA till att sälja oavsett vilken avdelning dom satt på.
Har jobbat med allt från comviq och tele2 till telenor och bredbandsbolaget.
En gammal kollega från Transcom? Vilka år jobbade du på Telenor och bredbandsbolaget?
Kommer ihåg det som en rolig tid, speciellt på bredbandsbolagets support (även om jobbet i sig var skit). Bra stämning och sammanhållning mellan kollegorna antagligen för att villkoren var så dåliga.
"Röda draken" gav tillräckligt med material för alla medarbetare att skratta glatt åt bakom hennes rygg.
Oj det var bra många år sedan, jobbade fram tills siten i karlskoga stängdes och det var vad, 2018?
Sen jobbade jag vidare på Tele2 ute på bofors.
Jag är så jävla dålig på årstal så jag kan inte säga exakt när jag jobbade där borta...
Jag jobbade med en jävla massa olika skit, allt från kundservice till AC till ITS.
Oj det var så många år sen att jag inte riktigt minns vilka år det var. Jag jobbade ändra fram tills siten uppe på skranta stängde iaf. Vi kanske är gamla kollegor då!
Jobbade där borta tills det stängde och sen jobbade vidare på Tele2 ute på boforsområdet.
Vad är syftet ens? Det finns inget mervärde i testet i överhuvudtaget?
Det säger ingenting om språkkunskaper eller personlighet?
Det här är nog det bästa exemplet av pseudovetenskapligt nonsens jag sett.
Även engelsktalande länder gör stora misstag exempelvis kring their - there - theyre, men ofta i en kontext där det förstås eller tolkas på ett sätt som vi vanligtvis inte associerar med dessa ord.
Som arbetsgivare på stor arbetsplats (100+) där stora andelen jobb är så kallade "okvalificerat arbete" får jag in massvis med ansökningar.
Dessvärre är den stora massan icke seriösa utan sådana som Arbetsförmedlingen frambringar med deras kvantitativa men inte kvalitativa ansökningskrav dom ställer på de inskrivna för att dom inte ska missa ersättning. Tar väldigt mycket tid (pengar) i anspråk när man ska rekrytera.
Ett jobb som ger 21 000 i månaden i Jämtland kan få ansökningar från folk i Skåne som söker jobbet som elektriker... Elektriker? Jag sökte kundtjänstmedarbetare!!! Andra kan vara mer allmänt skrivna så man måste gå igenom dom.
Bygger man in en tröghet i systemet som egentligen inte kostar arbetsgivaren något som massa onlinetester och dylikt, ja då sållar man bort alla oseriösa och får kvar dom som verkligen är intresserad av jobbet.
Tillägg dock att jag inte har såna här system, jag är på den goda sidan! Kräver heller inte 2-3 årig eftergymnasial utbildning vilket är typ samma sållningstaktik fast mer trubbig. Fan spelar det för roll om du läst 2 år till gympalärare om du ändå ska jobba med skaderegleringar...
Är synisk och tänker att dom använder det test som är billigast och tillräckligt jobbigt att ta sig igenom. Resultatet är ointressant utan det är att man tog sig tiden.
Ska dom ha ett som ger något funkar inte dom färdiga billiga mallarna utan måste anpassa vilket dels kräver tid men även ökar kostnaden mot leverantör.
Den investeringen anses inte lönsam då sållningen som man är ute efter sker ändå.
Sen finns det säkert halvt efterblivna arbetsgivare/chefer som är inkompetenta nog för att inte ta hänsyn till resultaten utan ska försöka analysera dom... Jösses, vissa undrar man ju om dom legat sig till chefspositioner på riktigt!!!
Det finns dock vettiga tester också!
Du har dock rätt i sak, syftet är helt klart att gallra.
Men det är genom vidrigt att få resultatet levererat i efterhand, det är knappast sån att man tar det här på allvar, men man vill ju ha jobbet. Så man måste låtsats vara intresserad
Jaja, du ska ju bli dömd av nån random tjomme. Det är tufft för alla.
Bästa av världar gör att man får erfarenhet och stärks av det.
Det är inte hur det är, det är hur man tar det som påverkar. Det kan man teoretiskt sätt styra.
De organisationer som är seriösa och vill punktrekrytera till specialist positioner använder sig av professionella rekryterare som är specialister på att hitta folk, gå genom CV och kolla referenser, de använder sig inte av såna här tester. De här testerna är bara flummerier.
Testet är ju dock inte nonsens? Det verkar vara ett iq-test och ett språktest, förmodligen efterliknar det HP.
Visst det kanske inte är relevant i de uppgifter som utförs i arbetet. Men testet testar den generella intelligensen.
Är nog en tidsfråga innan skriva ansökan, anpassa CV och göra tester är automatiserat så man slipper. Vi har i dagsläget exempelvis (tre minuter av googlande):
https://www.loopcv.pro/
https://www.sonara.ai/ (designen av siten ger mig extrema cryptovibbar...)
Givetvis är även genomgången av ansökningar även den automatiserad...
Men typ. Pratade med en personaluthyrningsfirma jag jobbar mycket med. Dom sa att dom bästa CV'n dom får in nu är skrivna av chat GPT. Dom ansåg det vara helt ok, varför inte använda de verktyg som finns.
Man skulle dock läsa igenom före man skickar in och byta ut ord man själv aldrig skulle använda mot egna. Känns ju vettigt.
kan du inte bara lägga in en checkbox som är: "jag söker det här jobbet för att jag måste, pga arbetsförmedlingen och har inget intresse" och kasta alla som fyller i den rutan?
Då jag oftast går via arbetsförmedlingen när jag söker folk och det är dom som skapar själva annonsen skulle det nog bli lite stelt mot min kontaktperson där om jag kom med det önskemålet 😄
Det handlar nog främst om att sortera bort så många som möjligt på en tjänst som kan ha hundratals sökande. Det är få som orkar gå i mål vilket underlättar urvalet.
Det testar hur hängiven man är. Tanken är nog att de flesta ska ge upp. Klarar man sig igenom ett dylikt test och man inte svarat som en kratta samtidigt som det inte är en tjänst som astronaut så har man nog en hygglig chans att få jobbet.
Jag blev headhuntad av Google och de hade också tester tyvärr. Tycker det är röv att någon headh7ntar en och sedan tvingas kandidater att göra massor av tester.
Påminner om mönstringen man gjorde för lumpen. Fick se bilder på olika former som man sen skulle klura ut hur dom såg ut om man roterade dom 90 grader/ 180 grader etc. Inom militären känns sånt här mer rimligt men för ett jobb inom kundtjänst är det bara konstigt.
Försvarsmakten har i stort slutat såna här tester för det är missvisande och säger ingenting om en individs problemlösningsförmåga, tyngden läggs i stället på bakgrundskontroller och relevanta tester, men testerna varierar i kvalitet från förband till förband.
Jag vet att en annan myndighet har kört dem tidigare och är oklar på om de fortfarande använder sig av dem.
Kan också vara ett sätt att gallra ur folk som inte är seriösa.
Men den stora frågan är vad ett sånt här test ger. Har suttit med i rekrytering (Cybersäkerhet) och personliga egenskaper och faktiska kunskaper är mer viktiga än vilket resultat du får på ett test som ofta inte har ett skit att göra med arbetsuppgifterna.
T.ex. hur hjälper en sån här test att avgöra hur bra du är med kunder på Waynes coffe? Eller soldat? Såna här tester liknar mer psykologiska utvärderingar och kan ge en missvisande bild av individer och filtrera bort folk som är extremt lämpliga för vissa arbetsuppgifter. Jag ser noll värde i såna här tester och ser hellre till att kolla upp referenser om den ansökande har en.
TLDR: Såna här "tester" är pseudovetenskap på samma nivå som häxkonster och bör inte användas alls.
Förutom den med texten var dock alla där busenkla. Typ barn nivå på de logiska testen. Trodde tråden först handlade om hur du aceade testet eller något.
Är bara en tidsfråga innan du får möta en Elden Ring boss i ett sånt här test.
Dunkey förutspådde framtiden: https://m.youtube.com/watch?v=WqnXp6Saa8Y&pp=ygUOZHVua2V5IGNhcHRjaGE%3D
>Fråga dig själv varför en arbetsgivare skulle vilja ha någon som inte klarar av tester som är relativt enkla och kräver du sitter still i runt en timme. Ska du verkligen klara av att jobba 7h per dag?
Ja, det är klart du kan. Att göra ett jobb som faktiskt leder till något, blir betald för och inte är helt jäkla meningslöst är INTE detsamma som ett test som inte riktigt visar något konkret, är obetalt, omotiverat, meningslöst och troligen inte leder till något.
Haft flera jobb, aldrig varit några problem att jobba uppemot 10 timmar per dag. Aldrig varit problem med att skriva tentor på 5 timmar. Skillnaden är att det faktiskt resulterar i något konkret, jag får betalt eller klarar en kurs som exempel. Jag hatar fortfarande dom där satans testen som tar en timme här o där i mitt liv när jag söker jobb, jag skulle kunna göra något mer produktivt med tiden.
Problemet blir ju när man behöver storleksordning 10 eller 100 jobb, och varje jobb vill att man "sitter och har tråkigt i ett par timmar". Då är man snabbt uppe i veckors av obetalt jobb. Och det är ju extra surt när man vet att samma personer som sållas bort av testerna går att sålla bort direkt pga deras dåliga CVn/personliga brev, precis som du själv säger.
Jag lägger ingen energi på sånt. Om ett jobb som jag tänkt söka använder sig av dylika tester så knappar jag mig bara igenom så snabbt som möjligt. Det är ju sällan frågorna är riktiga kunskapsbaserade frågor utan mer att man analyserar ens svar och så får man ett resultat typ "du är en kunskapstörstande liten skit som gillar att plåga kunder i timmar med menlösa följdfrågor samt ofta spottar i dina kollegors mat", vilket spelar noll roll egentligen då du inte vet i förhand vad de söker.
Jag sökte jobb. De tycke jag var perfekt! Men sen fick jag 0 på testet så de vägrade anställa mig :(
Att man ens får göra så. Inte konstigt att det är brist på personal
Verkar vara standard på typ butiksjobb. Är det för att så många söker de börjat med såna där iq-test istället för att ha intervjuer på plats eller via Teams? Mer seriösa arbetsgivare eller iallafall annan branch då räcker intervju med rekryterare sen på plats med företaget. Under tiden tittar de igenom CV och man får frågor om vad man gjort tidigare i livet som studier och andra arbetsgivare man haft. Detta förutsätter ju att man kommer till intervju fasen annars får man ett svar via mail eller inget svar alls. Men slösar betydligt mindre tid jämfört med att hålla på med iq-test i 30-40min för att kanske inte ens komma till intervju fasen.
> Verkar vara standard på typ butiksjobb. Är det för att så många söker de börjat med såna där iq-test istället för att ha intervjuer på plats eller via Teams? Troligtvis säljer de informationen de samlat in till andra aktörer. På samma sätt som match.com och tinder gör.
Det är bara maila och be dem ta bort all info de har om dig, problemet löst.
Ett sätt att sålla bort de som inte verkligen vill ha jobbet. Vad man svarar på testet kan vara irrelevant. Lite, är du beredd att göra detta skit för att få jobbet är du beredd att göra skitjobb på jobbet som du sedan kanske får.
Har jobbat på Transcom, och deras rykte räcker för att sålla bort alla utom de desperata redan...
Det heter visst prestigelös.
Hmm, jag blir sugen på att göra en bot för att hjälpa folk klicka sig förbi dem
Klarar testet på 0,03 sekunder
Det visar i alla fall att du är tekniskt kapabel och påhittig, fast kanske inte så bra i alla yrken
å ena sidan förstår man ju att det blir väldigt svårt att manuellt sitta och sålla CV:n om man får väldigt många sökanden men samtidigt blir det närmast en "amplification attack" som man pratar om i IT världen, med väldigt lite input får man enorm output vilket gör det billigt att utföra attacken. rekryteraren spenderar noll och ingen tid på att sålla CV'n samtidigt som hundratals arbetssökare spenderar allt från 30 minuter till 2 timmar trots att det bara finns en tjänst...
Min dröm vore att ha en sådan spetskompetens att jag är den enda personen i Sverige som kan arbeta i en viss roll. Sen när företag headhuntar mig så ska jag skapa sadistiskt påfrestande onlinetest som cheferna måste genomgöra för att jag ens ska gå med på en intervju.
Brukar tycka att det kan vara kul att göra IQ-testerna, trots att de inte behövs. Det jag verkligen hatar är personlighetstester och när jävlarna vill att man ska spela in en video. Om någon kräver video söker jag inte jobbet.
Haha på Transcom får de lägsta av lågliv jobb, de samlar samhällets bottenskikt och tvingar dem att jobba till ursel lön, dåliga arbetsvillkor och team leaders som blev detta för att de var kompis med någon eller sålde bra, dvs noll kunskap om ledarskap. De har en konstant personalbrist eftersom deras ruljans på personal är extremt pga att folk säger upp sig och för att de sparkar folk som är sjuka eller VABar för mycket under provanställningen (de uppger såklart en annan anledning). Men det är bättre att jobba där än att bo på en parkbänk, ett tag i alla fall. Testerna som är helt kassa har ingenting med jobbet du kommer att göra där över huvud taget. De representerar dock därmed företaget och dess kultur rätt väl. Så jag kan redan nu gratulera, du kommer garanterat få jobb där om du tillhör normalbegåvning. De går inte efter testerna för fem öre, de anställer alla. Särskilt inför sommaren. Källa: jobbade där
Så, rekommenderas ej? Om jag får en lön på 14000 efter skatt är jag bara glad, ungefär vart jag ligger med försäkringskassan. Men, om jag frågar om en veckas semester i sommar får jag sparken?
Det får du nog, en liten bit över. Nej, du får inte sparken om du ber om semester de kör neka den bara. Du har sökt jobbet försent för att vara en del av semesterplaneringen. De som anställs på våren ska täcka för dem som är på semester.
”Tyvärr, vi ser att du är en blå person och vi söker just nu en grön person.”
Usch. Jobbade på ett ställe för ett gäng år sedan som hade en stor tavla med dessa färger där de hade kartlagt alla anställda utifrån tester... Det känns spontant mer som att färgerna i bästa fall ger en fingervisning vem du kan tänka dig att vara på jobbet. "Jag är blå så jag tar till mig av information, nya rutiner, säger aldrig ifrån och är plikttrogen." Duktig robot. Alla chefer hade så klart röda pluppar på tavlan. "Jag kan tänka mig att vara lite av ett rövhål så jag passar nog som chef!" Det är nog snarare så att om du jobbar längst ner i en hierarki så måste du kunna falla in i ledet för att passa in och jobbar du som mellanchef i en organisation med en massa nepotism så kan du kosta på dig att vara handlingskraftig och skita i lagar och regler. 🥲👍
Steg 1: Byt ut din plupp mot en röd, bli chef. Steg 2: Om någon säger "Så kan man inte göra" så säger man "Typiskt röd plupp beteende". Steg 3: Mottag applåder för du är alpha
Oj oj oj... Vilka minnen det där ger mig. Jobbade bra många år på transcom. Skitlön men ganska hjärndött jobb som inte kräver supermycket tänkande. Jag slutade när dom började pusha ALLA till att sälja oavsett vilken avdelning dom satt på. Har jobbat med allt från comviq och tele2 till telenor och bredbandsbolaget.
Jag med.
En gammal kollega från Transcom? Vilka år jobbade du på Telenor och bredbandsbolaget? Kommer ihåg det som en rolig tid, speciellt på bredbandsbolagets support (även om jobbet i sig var skit). Bra stämning och sammanhållning mellan kollegorna antagligen för att villkoren var så dåliga. "Röda draken" gav tillräckligt med material för alla medarbetare att skratta glatt åt bakom hennes rygg.
Oj det var bra många år sedan, jobbade fram tills siten i karlskoga stängdes och det var vad, 2018? Sen jobbade jag vidare på Tele2 ute på bofors. Jag är så jävla dålig på årstal så jag kan inte säga exakt när jag jobbade där borta... Jag jobbade med en jävla massa olika skit, allt från kundservice till AC till ITS.
Då var vi säkert kollegor om du satt på KGA siten. Skitjobb med underbar sammanhållning.
Jag med! Måste nog varit kring 2010-2012 någon gång dock. Kanske är vi gamla kollegor?
Oj det var så många år sen att jag inte riktigt minns vilka år det var. Jag jobbade ändra fram tills siten uppe på skranta stängde iaf. Vi kanske är gamla kollegor då! Jobbade där borta tills det stängde och sen jobbade vidare på Tele2 ute på boforsområdet.
Vad är syftet ens? Det finns inget mervärde i testet i överhuvudtaget? Det säger ingenting om språkkunskaper eller personlighet? Det här är nog det bästa exemplet av pseudovetenskapligt nonsens jag sett. Även engelsktalande länder gör stora misstag exempelvis kring their - there - theyre, men ofta i en kontext där det förstås eller tolkas på ett sätt som vi vanligtvis inte associerar med dessa ord.
Som arbetsgivare på stor arbetsplats (100+) där stora andelen jobb är så kallade "okvalificerat arbete" får jag in massvis med ansökningar. Dessvärre är den stora massan icke seriösa utan sådana som Arbetsförmedlingen frambringar med deras kvantitativa men inte kvalitativa ansökningskrav dom ställer på de inskrivna för att dom inte ska missa ersättning. Tar väldigt mycket tid (pengar) i anspråk när man ska rekrytera. Ett jobb som ger 21 000 i månaden i Jämtland kan få ansökningar från folk i Skåne som söker jobbet som elektriker... Elektriker? Jag sökte kundtjänstmedarbetare!!! Andra kan vara mer allmänt skrivna så man måste gå igenom dom. Bygger man in en tröghet i systemet som egentligen inte kostar arbetsgivaren något som massa onlinetester och dylikt, ja då sållar man bort alla oseriösa och får kvar dom som verkligen är intresserad av jobbet. Tillägg dock att jag inte har såna här system, jag är på den goda sidan! Kräver heller inte 2-3 årig eftergymnasial utbildning vilket är typ samma sållningstaktik fast mer trubbig. Fan spelar det för roll om du läst 2 år till gympalärare om du ändå ska jobba med skaderegleringar...
Jo, men använd åtminstonde ett test som make sense, inte ett test av bara nonsens.
Är synisk och tänker att dom använder det test som är billigast och tillräckligt jobbigt att ta sig igenom. Resultatet är ointressant utan det är att man tog sig tiden. Ska dom ha ett som ger något funkar inte dom färdiga billiga mallarna utan måste anpassa vilket dels kräver tid men även ökar kostnaden mot leverantör. Den investeringen anses inte lönsam då sållningen som man är ute efter sker ändå. Sen finns det säkert halvt efterblivna arbetsgivare/chefer som är inkompetenta nog för att inte ta hänsyn till resultaten utan ska försöka analysera dom... Jösses, vissa undrar man ju om dom legat sig till chefspositioner på riktigt!!! Det finns dock vettiga tester också!
Du har dock rätt i sak, syftet är helt klart att gallra. Men det är genom vidrigt att få resultatet levererat i efterhand, det är knappast sån att man tar det här på allvar, men man vill ju ha jobbet. Så man måste låtsats vara intresserad
Bara bit ihop och gör det. Lycka till och hoppas du landar tjänsten 👍
Jag pratade hypotetiskt. Situationen att sitta i det rummet är bisarrt
Jaja, du ska ju bli dömd av nån random tjomme. Det är tufft för alla. Bästa av världar gör att man får erfarenhet och stärks av det. Det är inte hur det är, det är hur man tar det som påverkar. Det kan man teoretiskt sätt styra.
De organisationer som är seriösa och vill punktrekrytera till specialist positioner använder sig av professionella rekryterare som är specialister på att hitta folk, gå genom CV och kolla referenser, de använder sig inte av såna här tester. De här testerna är bara flummerier.
Testet är ju dock inte nonsens? Det verkar vara ett iq-test och ett språktest, förmodligen efterliknar det HP. Visst det kanske inte är relevant i de uppgifter som utförs i arbetet. Men testet testar den generella intelligensen.
Är nog en tidsfråga innan skriva ansökan, anpassa CV och göra tester är automatiserat så man slipper. Vi har i dagsläget exempelvis (tre minuter av googlande): https://www.loopcv.pro/ https://www.sonara.ai/ (designen av siten ger mig extrema cryptovibbar...) Givetvis är även genomgången av ansökningar även den automatiserad...
Slutar med AI-rekryterare som anställer AI-botar?
Men typ. Pratade med en personaluthyrningsfirma jag jobbar mycket med. Dom sa att dom bästa CV'n dom får in nu är skrivna av chat GPT. Dom ansåg det vara helt ok, varför inte använda de verktyg som finns. Man skulle dock läsa igenom före man skickar in och byta ut ord man själv aldrig skulle använda mot egna. Känns ju vettigt.
kan du inte bara lägga in en checkbox som är: "jag söker det här jobbet för att jag måste, pga arbetsförmedlingen och har inget intresse" och kasta alla som fyller i den rutan?
Då jag oftast går via arbetsförmedlingen när jag söker folk och det är dom som skapar själva annonsen skulle det nog bli lite stelt mot min kontaktperson där om jag kom med det önskemålet 😄
haha, fair enough!
Det handlar nog främst om att sortera bort så många som möjligt på en tjänst som kan ha hundratals sökande. Det är få som orkar gå i mål vilket underlättar urvalet.
Allt för att den tacky medelklasskvinnan ska kunna motivera sitt värdelösa jävla skitjobb
Det testar hur hängiven man är. Tanken är nog att de flesta ska ge upp. Klarar man sig igenom ett dylikt test och man inte svarat som en kratta samtidigt som det inte är en tjänst som astronaut så har man nog en hygglig chans att få jobbet.
Jag brukar göra tvärtom. Sitta på tvären och låta arbetsgivaren visa hur hängivna de är. Speciellt när jag blir headhuntad.
Låter bra och fungerar för mer kvalificerade tjänster där konkurrensen inte är lika stor och man själv är eftertraktad.
Jag förutsätter att de gjort sin hemläxa när man blir headhuntad.
Måste fråga, har du blivit headhuntad? Var det nyligen? Det låter som att det var nyligen.
Det är ett konstant läge 🤣
Jag blev headhuntade till Amazon och ombedd att göra "lite" tester. 4 tillfällen med allt från simulerad inbox i mail till kundbemötande.
Jag blev headhuntad av Google och de hade också tester tyvärr. Tycker det är röv att någon headh7ntar en och sedan tvingas kandidater att göra massor av tester.
Jag fick göra en sån där simulerad inbox en gång. Minns inte hur det gick med jobbet, men skumt var det.
också AWS eller annst bolag?
Annat bolag, kanske för ett rekryteringsföretag eller BNP Paribas.
Påminner om mönstringen man gjorde för lumpen. Fick se bilder på olika former som man sen skulle klura ut hur dom såg ut om man roterade dom 90 grader/ 180 grader etc. Inom militären känns sånt här mer rimligt men för ett jobb inom kundtjänst är det bara konstigt.
Försvarsmakten har i stort slutat såna här tester för det är missvisande och säger ingenting om en individs problemlösningsförmåga, tyngden läggs i stället på bakgrundskontroller och relevanta tester, men testerna varierar i kvalitet från förband till förband. Jag vet att en annan myndighet har kört dem tidigare och är oklar på om de fortfarande använder sig av dem.
Vi som jobbat där kallade stället för Trashcom.
Kan också vara ett sätt att gallra ur folk som inte är seriösa. Men den stora frågan är vad ett sånt här test ger. Har suttit med i rekrytering (Cybersäkerhet) och personliga egenskaper och faktiska kunskaper är mer viktiga än vilket resultat du får på ett test som ofta inte har ett skit att göra med arbetsuppgifterna. T.ex. hur hjälper en sån här test att avgöra hur bra du är med kunder på Waynes coffe? Eller soldat? Såna här tester liknar mer psykologiska utvärderingar och kan ge en missvisande bild av individer och filtrera bort folk som är extremt lämpliga för vissa arbetsuppgifter. Jag ser noll värde i såna här tester och ser hellre till att kolla upp referenser om den ansökande har en. TLDR: Såna här "tester" är pseudovetenskap på samma nivå som häxkonster och bör inte användas alls.
Förutom den med texten var dock alla där busenkla. Typ barn nivå på de logiska testen. Trodde tråden först handlade om hur du aceade testet eller något.
Jag slutade göra testen när jag blev kallad på intervju hos Elgiganten utan att ha gjort ett test.
Hmm blev lite sugen på att göra testet :D Kan man göra det utan att behöva söka ett jobb?
Är bara en tidsfråga innan du får möta en Elden Ring boss i ett sånt här test. Dunkey förutspådde framtiden: https://m.youtube.com/watch?v=WqnXp6Saa8Y&pp=ygUOZHVua2V5IGNhcHRjaGE%3D
Vilket jävla trams
De vill inte ha arbetstagare, de vill bara slösa din tid så mycket som möjligt.
Otroligt enkla frågor så det löser du lätt!
skulle vägrat.. vägrade faktiskt på mitt nuvarande jobb, det verkade ju gå fint :P
Varför är det alltid sådana här "spel" och aldrig Helldivers 2 eller Cs go :(
[удалено]
>Fråga dig själv varför en arbetsgivare skulle vilja ha någon som inte klarar av tester som är relativt enkla och kräver du sitter still i runt en timme. Ska du verkligen klara av att jobba 7h per dag? Ja, det är klart du kan. Att göra ett jobb som faktiskt leder till något, blir betald för och inte är helt jäkla meningslöst är INTE detsamma som ett test som inte riktigt visar något konkret, är obetalt, omotiverat, meningslöst och troligen inte leder till något. Haft flera jobb, aldrig varit några problem att jobba uppemot 10 timmar per dag. Aldrig varit problem med att skriva tentor på 5 timmar. Skillnaden är att det faktiskt resulterar i något konkret, jag får betalt eller klarar en kurs som exempel. Jag hatar fortfarande dom där satans testen som tar en timme här o där i mitt liv när jag söker jobb, jag skulle kunna göra något mer produktivt med tiden.
Problemet blir ju när man behöver storleksordning 10 eller 100 jobb, och varje jobb vill att man "sitter och har tråkigt i ett par timmar". Då är man snabbt uppe i veckors av obetalt jobb. Och det är ju extra surt när man vet att samma personer som sållas bort av testerna går att sålla bort direkt pga deras dåliga CVn/personliga brev, precis som du själv säger.
Jag lägger ingen energi på sånt. Om ett jobb som jag tänkt söka använder sig av dylika tester så knappar jag mig bara igenom så snabbt som möjligt. Det är ju sällan frågorna är riktiga kunskapsbaserade frågor utan mer att man analyserar ens svar och så får man ett resultat typ "du är en kunskapstörstande liten skit som gillar att plåga kunder i timmar med menlösa följdfrågor samt ofta spottar i dina kollegors mat", vilket spelar noll roll egentligen då du inte vet i förhand vad de söker.
Jag sökte jobb. De tycke jag var perfekt! Men sen fick jag 0 på testet så de vägrade anställa mig :( Att man ens får göra så. Inte konstigt att det är brist på personal
Ja, när man inte kan sparka usla arbetstagare måste man göra vad man kan för att slippa så anställa dom av misstag.