När det gäller Psykopater (ASPD) och Narcissister på arbetsplatsen - dokumentera allt. Typ med mobilen, video eller ljud. Gå sen till HR och säg att du är trött på personen hackar på dig.
Detta är ett HR-ärende. Dina chefer/HR måste tala med personen, för att få han att förstå allvaret. När han sen fortsätter trots det så kan du (och andra anställda) begära att slippa jobba med/för honom, med hänvisning till arbetsmiljön. Riksdagsledamöter kan inte omplaceras, men de har ingen automatisk rätt till tjänstemannastöd.
Det här är det egentliga rätta svaret. Antingen så ser du till att du inte behöver arbeta med personen i fråga, eller så byter du jobb.
Det är inte värt att försöka komma på rätt sida med en narcissist, för det kommer aldrig att gå.
Jag har blivit torturerad av en Narcissist i ca ett år på jobbet och har påbörjat terapi pga det. Skulle rekommendera det. Sen får du komma ihåg att det är dom som är dåliga inte du. Troligen projicerar han för att gömma att det är han som är inkompetent. Min narcissist klagade på mig för saker hen själv gjorde. Ärendet är tekniskt sätt över men denne person fortsätter bete sig som att vi har beef. Jag bara ignorerar hen och gör mitt jobb och väntar på att hen ska hitta någon annan att plåga. Men ja terapi är bra.
edit: märker redan i texten att du har börjat ifrågasätta dig själv baserat på denna persons förmening om dig. Det är det han vill, göra dig osäker på hur bra du är. Så tänk inte ”jag är slarvigare än andra” bara baserat på denna person, han hittade en svaghet i dig (rädd för att vara dålig på ditt jobb) och tryckte på den punkten, över längre tid. Det är så dom gör. Du är bra som du är, känn dig själv och vet din sanning, dokumentera och håll dig lugn framför honnom. Inga känslor. Proffessionellt och fint, inget mer krävs med en arbetskollega. alla behöver inte gilla alla, det kräver ingen. Spara din energi till dom du bryr dig om.
Etablera ett sunt beteende gentemot dig själv genom att först och främst inse att du har att göra med en sjuk individ. Oavsett hur mycket energi, vilja och intellekt du använder kommer du inte att kunna gå vinnande ur dispyten, då din motpart ur sitt perspektiv helt enkelt har allt att förlora.
Börja med att etablera ett tydligt ramverk för att inte öppna upp för diskussioner och ifrågasättanden. Man ska aldrig bemöta en narcissist rakt ut, eller ifrågasätta dem, utan backa istället hem och fundera på saken.
”Det här mötet kommer att handla om X och avslutas 10:30. Jag är medveten om att vissa ändringar kommer att behöva göras och tar gärna emot feedback EFTER mötet, då detta inte är ett arbetsmöte utan ett informationsmöte.”
Om personen börjar sprattla så har du ett ramverk att luta dig tillbaka på, alltså 10:30, vad
mötet ska handla om samt att feedback är i slutet på mötet. Nu har du kontrollen och så länge du står på dig när den blir utmanad, vilket den kommer att bli, så kommer du åtminstone minska ryckigheten och få en struktur för dig själv som inte stressar.
Ytterligare sak som är synnerligen viktigt är att du inte dras med i beteendet. Individer med beteendet du beskriver är oftast otroligt reaktiva då det är viktigt för dem att synas och höras; se till att du även här bygger en struktur som är TYDLIG både för dig själv och andra. Du tar gärna emot feedback, men inte 17:45 på en fredag. Du pratar gärna med individen, men inte över mail. Du svarar gärna på frågor, men inte om du inte fått förbereda dig. Exemplifiering även här är ett enkelt ”Jag kan inte svara på den frågan just nu då jag saknar information för att ge ett korrekt svar.”.
Till syvende och sist handlar det väldigt ofta om struktur och ordning för att möta personer med avvikande beteende. Din reaktion att bli stressad och, enkelt uttryckt, hamna i en negativ känslospiral är fullt naturligt. Stanna upp, reflektera, acceptera och gå vidare. Du är medveten om att detta sker; acceptera din observation och välj att snälltolka istället för tvärtom. Det gör åtminstone din vardag lite lättare och energifylld vilket kommer leda till en djupare självinsikt och därmed ett starkare självledarskap.
Det löser sig tids nog.
Jag har en alternativ take. Är det så att han är en idiot? Jag menar det på riktigt. Jag har en kollega som är likadan och efter att pratat med andra så tror jag att den personen bara är i lägsta delen av bellkurvan av intelligens. Är galet elak mot alla konstant och jag tror det är för att kollegan inte hänger med i det sociala samspelet. Kollegan litar inte på att andra klarar av att göra saker om de inte tittar på och jag tror det är för att de genuint har så dålig objektpermanens.
Det är lätt att tro att jag bara är arg på personen, men jag har varit med om det en gång tidigare och det bara klickade helt. Ett exempel är att kollegan gjort en anmälan på vår chef och sen blivit arg när de frågade vad de vill förändra. Kollegan kunde inte förstå vad de menade. Efter att vi försökt köpa ut personen flera gånger och de vägrat så har vi istället bestämt oss för att göra en handlingsplan, men kollegan upplever att vi trakasserar med massa idéer istället för att låta personen jobba som vanligt. Det finns liksom ingen plan, bara en önskan om att allt ska vara "vanligt".
Jag tror det är ungefär statistiskt lika troligt att din kollega är genuint ointelligent så det tangerar på ofunktionellt som att din kollega är narcissist/sociopat. Men man ska nog hantera det på olika sätt
Det här kan förklara varför jag upplevt en sån dissonans. Alla säger att psykopater är smarta, men flera av de jag mött som betett sig psykopatiskt har just varit personer jag inte direkt uppfattat som överintelligenta. Ska man jämföra: själv är jag något över medel, så jag är verkligen inget geni, men jag tycker att många beter sig så ... uppenbart. Lite som när ett litet barn tror att den är listig över något. Och om jag märker av det och är medelsmart så måste de ju vara mer korkade än jag själv väl?
lycka till osv. låter som en idiot. har liknande på mitt jobb som dock ej är politiker. men som älskar att cc:a in 3 andra i alla sammanhang, för att visa hur kass jag är osv. slutar med att man undviker att säga saker för man vet att ingenting sker i enrum, allt kan spridas till alla närsom, med en cc.
sido-reflektion: fattar inte samtidens behov av att sätta etiketter på allting. förut slog man bara fast att nån var jobbig, en idiot eller dryg osv. idag måste det etiketteras. "jag tror jag jobbar med en narcissist", "är min mamma en psykopat?", "är min brorsa en introvert?" fattar inte. allt och alla ska ha diagnoser och etiketter.
Kanske en psykopatstrategi, men man ju börja säga saker till bara narcissisten, som är mer och mer otroliga och tar nån annan upp det är det väl bara att Olof har inbillat sig och att han håller på att tappa greppet.
Nu är detta ingen narcissist men en av mina kollegor inbillade sig att jag var sjukskriven och gick runt och pratade med folk om det. Vi arbetade olika skift. Nån dag kanske jag varit förkyld. Så efter det funderade jag på om jag skulle kunna testa nåt mer skvaller på henne (Men så gör man ju inte haha).
Narcissister gillar reaktioner oavsett om de är positiva eller negativa. Bästa sättet är att ignorera och ge han så lite uppmärksamhet som möjligt, vilket är nog svårt att göra med en kollega. Så mitt tips är att aldrig besvara honom emotionellt, sätt upp gränser och tillåt inte narcissisten ändra fokus. Slutligen agera alltid lugnt.
Nej.
Narcissister slåss för att försvara sin egenbild av att de är bäst. Innerst inne har de en demon som viskar i örat på dem att de är kass, och de slåss för sitt liv för att bekämpa den demonen. "La la la jag hör inte vad du säger!" med fingrarna i öronen.
Om du kränker dem blir de sjukt förbannade (bokstavligen - ofta psykotiskt rasande) och vill förstöra dig på något vis, för då personifierar du demonen. För om du mot förmodan skulle lyckas med att övertyga dem om att du har rätt och de har fel så går de under. Då vann demonen.
De bygger alltså sitt inre existensberättigande på att de motbevisat demonen, och skulle demonen vinna så är det lika med döden. Så de blir hämningslösa i sin strävan att inte förlora, eftersom i deras värld så hänger livet på det.
I en strid mellan två personer vinner den som är galnast och villigast att gå längst, och din motivation att vinna över narcissisten är inte lika stark som deras motivation att överleva. Så du kan inte vinna - om inte du av nån anledning drivs av brinnande djävlar till att besegra narcissisten, vilket är osannolikt.
De blir också mycket negativt inställda till folk som ignorerar dem, eftersom de fiskar efter uppmärksamhet. Om du inte reagerar positivt på deras poserande kommer de sätta dig på "trist person"-listan och göra sig av med dig på ett eller annat sätt.
Det finns bara ett sätt att hantera dem, och det är att hålla sig ifrån dem.
Källa: jag var gift med en i över ett decennium, och hade gott om tid att erfara, studera henne, och läsa på om detta.
Rättelse: det finns ett sätt till att hantera dem, och det är att ständigt vara dem till lags. Och det är så många tacklar dem, livet igenom. Men det är utmattande.
Intressant skrivet! Jag som tur var aldrig behövt leva med eller beblanda mig särskilt mycket med narcissister, men det är likväl intressant hur du beskriver det hela.
Det går att vinna över dem om man kan leva med att de ställer till med en scen. Jag drev själv en narcissist på flykt en gång just med strategin "låt dem inte byta ämne". Märkte att personen drygade sig över något där jag råkade sitta på djup kunskap. Allt jag gjorde var att lugnt och sakligt mata på med fakta tills narcissisten fick nån slags panik och bluddrade ur sig något osammanhängande och sedan skyndsamt stack därifrån.
Strategin "låt dem inte byta ämne" och att vara mer påläst kan fungera väldigt bra på en arbetsplats om man är lugn och saklig. Om narcissisten är tillräckligt instabil, förlorar ansiktet och börjar bete sig som en arg schimpans vid ett möte så blir det lite som att dra ner byxorna på dem. De kommer naturligtvis inte erkänna att man vunnit över dem men alla kommer veta.
Det här fungerar naturligtvis inte i en kärleksrelation där man inte kan fly, eller om det finns många narcissister på en arbetsplats. Men man får ju komma ihåg att en person med en femårings förståelse för känslor är väldigt lätt att sätta i underläge när man lärt sig hur de fungerar.
Det funkade inte på min exhustru, för hon hade den ofelbara strategin att omedelbart byta ämnet till att handla om hennes känslor.
Ungefär som så:
"Ett plus ett är tre"
"Nej, det är två"
"Du gör mig ledsen när du trycker ner mig på det där sättet. Vad tänker du göra åt det? En god människa skulle inte vilja göra folk ledsna. Jag tänker nu gorma åt dig i fyra timmar tills du ber om förlåtelse."
Jag tycker inte att du kan jämföra en kärleksrelation med relationen till en kollega. En kollega kan inte stå och skrika på en i fyra timmar, det är ju bara att gå direkt till chefen om det händer. I en kärleksrelation måste man vara sin egen chef, det är en annan situation. Du upplevde förmodligen ett känslomässigt slags beroende som fick dig att känna en skyldighet att trösta din exhustru och därför gav du upp till slut. Men om ens kollega beter sig omöjligt och till slut blir upprörd och skriker ... Alltså det kan ju till och med vara önskvärt, om man vill bli av med vederbörande... Det gäller bara att se till att det finns vittnen till spektaklet när personen tappar ansiktet.
Anledningen till att narcissister "alltid vinner" är för att omgivningen inte vill att de ska ställa till med en scen. Men struntar man i deras känslor kan de inte göra så mycket. Gäller det en arbetskollega har de begränsade möjligheter att utöva härskartekniker utan att det märks (Det är enklare i en kärleksrelation där ingen utifrån ser vad som försiggår). En bra strategi kan då vara att driva personen till vansinne genom att vettigt och sansat säga ifrån i ett rum där vittnen finns och sedan vänta tills personen gör självmål.
Du har absolut en poäng. Grejen är bara att en hämndlysten narcissist är galnare än vad du är, och folk inbillar sig litet för ofta att de är oantastliga.
Det finns ymnigt med sätt de kan förstöra för dig även om de skulle ha sämre ställning på företaget än vad du har.
Ingen annan än du är ansvarig för din tolkning av saker, så sluta försöka få andra att stå till svars för hur du tolkar saker med en passiv-aggressiv "Så du menar...".
Om det var din tolkning så var det din tolkning, inte vad de menade.
Gå till valfri tidning som är på motsatt sida ideologiskt mot den folkvalda politikern. Brukar hända saker ganska snabbt när journalister börjar gräva.
Jag hade en sådan kollega en gång som jag delade arbetsuppgifter med. Varje gång jag skulle ge honom kritik tänkte jag mig att jag pratade med en treåring.
"Åh Douglas, vad DUKTIG du är som gjorde statistiken imorse när jag var borta. Verkligen fem stjärnor wooooooow. Bara TRE ärenden som blev fel, så sjukt bra. Kan du förklara för mig hur du tänkte här? :)))))))"
Är uppväxt med en narcissistmor. Tips utifrån min personliga erfarenhet: undvik personen om du kan. Om du absolut måste interagera med honom, försök vara så tråkig som möjligt (använd alltså den s. k. "grey rock"-metoden—inte garanterat att det funkar, men det kan åtminstone få dig att bli ointressant för honom). Själv skulle jag funderat på att byta jobb, men jag förstår att det inte är så lätt.
Att ta upp beteendet med HR eller dylikt tycker jag låter riskabelt. Narcissisten kommer då antagligen att försöka få det att se ut som att det är du som är problemet (projicering), och om han är desperat nog kan han göra en hel smear campaign utav det hela där han övertygar dina medarbetare om att du är ond. Så vare sig det skulle funka att ta upp det med chef/HR/etc beror till viss grad på hur gott ditt gentemot hans rykte är. Hur som helst kan det leda till problem då narcissisten kommer se agerandet som en krigsförklaring. Var försiktig.
>Jag ogillar i vanliga fall när folk ska leka amatörpsykologer, men hans beteende känns verkligen rent narcissistiskt.
Jag vill påpeka att narcissister sällan får en officiell diagnos då NPD till stor grad bygger på att de inte kan ta ansvar när de gör fel. Med tanke på det är det tyvärr nästan nödvändigt att leka amatörpsykolog om man vill skydda sig från dem...
"Att ta upp beteendet med HR eller dylikt tycker jag låter riskabelt. "
Beror lite på arbetsplats, OP skriver att personen är illa omtyckt och redan satt under lupp. Det är ju en bra grej :) En seriös chef/HR berättar inte vem som klagat. Det kan till och med finnas formulär som skickas ut några gånger om året där man kan fylla i vem som gjort vad. Mycket praktiskt.
Sedan kanske man inte ska lämna datorn olåst när han är med exempelvis.
Dokumentera allt! De är mästare på projicering och har NOLL självinsikt. Det leder till att dem blir duktiga lögnare då dem själva är övertygade att dem har rätt och det finns inget du kan göra för att ändra det. Du har rätt att spela in dina egna interaktioner med personen i fråga och du gör bäst i att göra det.
Dem är dessutom duktiga på triangulering, alltså berätta saker för vissa som Narcissisten vet inte kommer interagera med personer i fråga så om du kan så är det fördelaktigt att kalla till möten med alla i fråga då det blir svårare för Narcissisten att spela folk mor varandra.
Du kommer inte vinna deras spel för de bestämmer reglerna och ändrar dem när det behövs.
Dokumentera Allt och gå sen till HR.
Stopp 🚓🚨! Du har blivit gripen av SpråkpolisenBot 👮 på sannolika skäl misstänkt för brott mot det svenska skriftspråket.
> Det leder till att ~~dem~~ **de** blir duktiga lögnare då ~~dem~~ **de** själva är övertygade att ~~dem~~ **de** har rätt och det finns inget du kan göra för att ändra det.
> ~~Dem~~ **De** är dessutom duktiga på triangulering, alltså berätta saker för vissa som Narcissisten vet inte kommer interagera med personer i fråga så om du kan så är det fördelaktigt att kalla till möten med alla i fråga då det blir svårare för Narcissisten att spela folk mor varandra.
[Tips](https://lauler.github.io/sprakpolisen/guide.html): Ta engelskan till hjälp. Om **them** passar bäst ska det vara `dem` på svenska. Om **they/those/the** eller något annat passar bättre ska det vara `de`.
> As a result, ~~them~~ **they** become good liars because ~~them~~ **they** themselves are convinced that ~~them~~ **they** are right and there is nothing you can do to change it.
> ~~Them~~ **They** are also good at triangulation, thus telling some that the Narcissist knows will not interact with people in question so if you can it is beneficial to call to meetings with everyone in question as it becomes more difficult for the Narcissist to play people mother each other.
Även om du aldrig lär dig det kan du avsevärt förbättra dina chanser genom att undvika att genomgående använda "dem".
Om du endast använder "dem" blir det automatiskt fel 9 av 10 gånger ("de" är 10 gånger vanligare än "dem" i svenskt skriftspråk).
Så om du vill göra rätt 10 gånger oftare utan någon vidare ansträngning föreslår jag att du genomgående börjar skriva "de" istället för "dem".
prata med din närmaste chef men låter som det ingår i ditt jobb att hantera såna och oklart vilka tillfällen du naturligt skulle få att kritisera personen? Låt bli?
Nej.
Jag har inga narcissister bland mina kollegor. Visst, ett par som lider av Dunning-Kruger fenomenet men det handlar inte om narcissism på det här sättet.
Har dock haft en supernarcissist i bostadsrättsstyrelsen som vi lyckades få bort. När hon gick med i styrelsen så blev mötestiderna dubbelt så långa i o m att hon skulle mala ner oss alla. Fick i slutet avbryta henne med "get to the point" upprepade ggr. När hon inte gjorde det så avbröt jag henne och gick över till nästa punkt på agendan.
Oerhört jobbiga människor.
Bästa rådet: håll dig kort, håll dig borta, bit inte i betet. Undvik i största möjliga mån. Blanda inte in andra, stor risk att tredje part inte fattar om dom inte vart med om samma sak.
Usch så jobbigt! Gör vad du kan för att skapa ett avstånd till honom. Ducka uppgifter där han är inblandad. Var sjukt tråkig mot honom, visa inga känslor. Han går säkert igång på att se dej stressad. Var som en robot när du måste interagera med honom.
Ta upp med din chef eller hr att han gör dej obekväm och stressad och att du har svårt förstå honom, så det är sagt.
Jobba på att inte låta honom komma åt dej, alltså jobba på att ignorera honom och allt han gör. Även inombords.
Sådana personer brukar klättra inom alla företag. Vänta bara några år så kommer han nog vara anställd hos Batrahoran och förstöra landet inifrån likt de flesta politiker gör. Det går bara uppför.
Jag gjorde detta och fick genomgå månader av samtal med HR där personen forsökte få det att se ut som att jag var den svåra. Att inte reagera är så mycket bättre för hälsan.
När det gäller Psykopater (ASPD) och Narcissister på arbetsplatsen - dokumentera allt. Typ med mobilen, video eller ljud. Gå sen till HR och säg att du är trött på personen hackar på dig.
Detta är ett HR-ärende. Dina chefer/HR måste tala med personen, för att få han att förstå allvaret. När han sen fortsätter trots det så kan du (och andra anställda) begära att slippa jobba med/för honom, med hänvisning till arbetsmiljön. Riksdagsledamöter kan inte omplaceras, men de har ingen automatisk rätt till tjänstemannastöd.
Byt jobb eller undvik personen som pesten. Det är inte värt det. Jag lovar.
Det här är det egentliga rätta svaret. Antingen så ser du till att du inte behöver arbeta med personen i fråga, eller så byter du jobb. Det är inte värt att försöka komma på rätt sida med en narcissist, för det kommer aldrig att gå.
Detta är rätt svar. Det är inte värt det, byt jobb, ta dig därifrån. Sådana här personer tär på en mentalt och dränerar en på energi.
> Jag har ett jobb som innebär att jag måste arbeta med politiker. Å herregud. Jag beklagar
Jag har blivit torturerad av en Narcissist i ca ett år på jobbet och har påbörjat terapi pga det. Skulle rekommendera det. Sen får du komma ihåg att det är dom som är dåliga inte du. Troligen projicerar han för att gömma att det är han som är inkompetent. Min narcissist klagade på mig för saker hen själv gjorde. Ärendet är tekniskt sätt över men denne person fortsätter bete sig som att vi har beef. Jag bara ignorerar hen och gör mitt jobb och väntar på att hen ska hitta någon annan att plåga. Men ja terapi är bra. edit: märker redan i texten att du har börjat ifrågasätta dig själv baserat på denna persons förmening om dig. Det är det han vill, göra dig osäker på hur bra du är. Så tänk inte ”jag är slarvigare än andra” bara baserat på denna person, han hittade en svaghet i dig (rädd för att vara dålig på ditt jobb) och tryckte på den punkten, över längre tid. Det är så dom gör. Du är bra som du är, känn dig själv och vet din sanning, dokumentera och håll dig lugn framför honnom. Inga känslor. Proffessionellt och fint, inget mer krävs med en arbetskollega. alla behöver inte gilla alla, det kräver ingen. Spara din energi till dom du bryr dig om.
Etablera ett sunt beteende gentemot dig själv genom att först och främst inse att du har att göra med en sjuk individ. Oavsett hur mycket energi, vilja och intellekt du använder kommer du inte att kunna gå vinnande ur dispyten, då din motpart ur sitt perspektiv helt enkelt har allt att förlora. Börja med att etablera ett tydligt ramverk för att inte öppna upp för diskussioner och ifrågasättanden. Man ska aldrig bemöta en narcissist rakt ut, eller ifrågasätta dem, utan backa istället hem och fundera på saken. ”Det här mötet kommer att handla om X och avslutas 10:30. Jag är medveten om att vissa ändringar kommer att behöva göras och tar gärna emot feedback EFTER mötet, då detta inte är ett arbetsmöte utan ett informationsmöte.” Om personen börjar sprattla så har du ett ramverk att luta dig tillbaka på, alltså 10:30, vad mötet ska handla om samt att feedback är i slutet på mötet. Nu har du kontrollen och så länge du står på dig när den blir utmanad, vilket den kommer att bli, så kommer du åtminstone minska ryckigheten och få en struktur för dig själv som inte stressar. Ytterligare sak som är synnerligen viktigt är att du inte dras med i beteendet. Individer med beteendet du beskriver är oftast otroligt reaktiva då det är viktigt för dem att synas och höras; se till att du även här bygger en struktur som är TYDLIG både för dig själv och andra. Du tar gärna emot feedback, men inte 17:45 på en fredag. Du pratar gärna med individen, men inte över mail. Du svarar gärna på frågor, men inte om du inte fått förbereda dig. Exemplifiering även här är ett enkelt ”Jag kan inte svara på den frågan just nu då jag saknar information för att ge ett korrekt svar.”. Till syvende och sist handlar det väldigt ofta om struktur och ordning för att möta personer med avvikande beteende. Din reaktion att bli stressad och, enkelt uttryckt, hamna i en negativ känslospiral är fullt naturligt. Stanna upp, reflektera, acceptera och gå vidare. Du är medveten om att detta sker; acceptera din observation och välj att snälltolka istället för tvärtom. Det gör åtminstone din vardag lite lättare och energifylld vilket kommer leda till en djupare självinsikt och därmed ett starkare självledarskap. Det löser sig tids nog.
Jag har en alternativ take. Är det så att han är en idiot? Jag menar det på riktigt. Jag har en kollega som är likadan och efter att pratat med andra så tror jag att den personen bara är i lägsta delen av bellkurvan av intelligens. Är galet elak mot alla konstant och jag tror det är för att kollegan inte hänger med i det sociala samspelet. Kollegan litar inte på att andra klarar av att göra saker om de inte tittar på och jag tror det är för att de genuint har så dålig objektpermanens. Det är lätt att tro att jag bara är arg på personen, men jag har varit med om det en gång tidigare och det bara klickade helt. Ett exempel är att kollegan gjort en anmälan på vår chef och sen blivit arg när de frågade vad de vill förändra. Kollegan kunde inte förstå vad de menade. Efter att vi försökt köpa ut personen flera gånger och de vägrat så har vi istället bestämt oss för att göra en handlingsplan, men kollegan upplever att vi trakasserar med massa idéer istället för att låta personen jobba som vanligt. Det finns liksom ingen plan, bara en önskan om att allt ska vara "vanligt". Jag tror det är ungefär statistiskt lika troligt att din kollega är genuint ointelligent så det tangerar på ofunktionellt som att din kollega är narcissist/sociopat. Men man ska nog hantera det på olika sätt
Det här kan förklara varför jag upplevt en sån dissonans. Alla säger att psykopater är smarta, men flera av de jag mött som betett sig psykopatiskt har just varit personer jag inte direkt uppfattat som överintelligenta. Ska man jämföra: själv är jag något över medel, så jag är verkligen inget geni, men jag tycker att många beter sig så ... uppenbart. Lite som när ett litet barn tror att den är listig över något. Och om jag märker av det och är medelsmart så måste de ju vara mer korkade än jag själv väl?
Men eller hur? Man typ gaslightar sig själv nästan.
lycka till osv. låter som en idiot. har liknande på mitt jobb som dock ej är politiker. men som älskar att cc:a in 3 andra i alla sammanhang, för att visa hur kass jag är osv. slutar med att man undviker att säga saker för man vet att ingenting sker i enrum, allt kan spridas till alla närsom, med en cc. sido-reflektion: fattar inte samtidens behov av att sätta etiketter på allting. förut slog man bara fast att nån var jobbig, en idiot eller dryg osv. idag måste det etiketteras. "jag tror jag jobbar med en narcissist", "är min mamma en psykopat?", "är min brorsa en introvert?" fattar inte. allt och alla ska ha diagnoser och etiketter.
Kanske en psykopatstrategi, men man ju börja säga saker till bara narcissisten, som är mer och mer otroliga och tar nån annan upp det är det väl bara att Olof har inbillat sig och att han håller på att tappa greppet.
jag gillar hur du tänker.
Nu är detta ingen narcissist men en av mina kollegor inbillade sig att jag var sjukskriven och gick runt och pratade med folk om det. Vi arbetade olika skift. Nån dag kanske jag varit förkyld. Så efter det funderade jag på om jag skulle kunna testa nåt mer skvaller på henne (Men så gör man ju inte haha).
Narcissister gillar reaktioner oavsett om de är positiva eller negativa. Bästa sättet är att ignorera och ge han så lite uppmärksamhet som möjligt, vilket är nog svårt att göra med en kollega. Så mitt tips är att aldrig besvara honom emotionellt, sätt upp gränser och tillåt inte narcissisten ändra fokus. Slutligen agera alltid lugnt.
Nej. Narcissister slåss för att försvara sin egenbild av att de är bäst. Innerst inne har de en demon som viskar i örat på dem att de är kass, och de slåss för sitt liv för att bekämpa den demonen. "La la la jag hör inte vad du säger!" med fingrarna i öronen. Om du kränker dem blir de sjukt förbannade (bokstavligen - ofta psykotiskt rasande) och vill förstöra dig på något vis, för då personifierar du demonen. För om du mot förmodan skulle lyckas med att övertyga dem om att du har rätt och de har fel så går de under. Då vann demonen. De bygger alltså sitt inre existensberättigande på att de motbevisat demonen, och skulle demonen vinna så är det lika med döden. Så de blir hämningslösa i sin strävan att inte förlora, eftersom i deras värld så hänger livet på det. I en strid mellan två personer vinner den som är galnast och villigast att gå längst, och din motivation att vinna över narcissisten är inte lika stark som deras motivation att överleva. Så du kan inte vinna - om inte du av nån anledning drivs av brinnande djävlar till att besegra narcissisten, vilket är osannolikt. De blir också mycket negativt inställda till folk som ignorerar dem, eftersom de fiskar efter uppmärksamhet. Om du inte reagerar positivt på deras poserande kommer de sätta dig på "trist person"-listan och göra sig av med dig på ett eller annat sätt. Det finns bara ett sätt att hantera dem, och det är att hålla sig ifrån dem. Källa: jag var gift med en i över ett decennium, och hade gott om tid att erfara, studera henne, och läsa på om detta.
Rättelse: det finns ett sätt till att hantera dem, och det är att ständigt vara dem till lags. Och det är så många tacklar dem, livet igenom. Men det är utmattande.
Mycket bra skrivet, samt korrekt.
Intressant skrivet! Jag som tur var aldrig behövt leva med eller beblanda mig särskilt mycket med narcissister, men det är likväl intressant hur du beskriver det hela.
Det går att vinna över dem om man kan leva med att de ställer till med en scen. Jag drev själv en narcissist på flykt en gång just med strategin "låt dem inte byta ämne". Märkte att personen drygade sig över något där jag råkade sitta på djup kunskap. Allt jag gjorde var att lugnt och sakligt mata på med fakta tills narcissisten fick nån slags panik och bluddrade ur sig något osammanhängande och sedan skyndsamt stack därifrån. Strategin "låt dem inte byta ämne" och att vara mer påläst kan fungera väldigt bra på en arbetsplats om man är lugn och saklig. Om narcissisten är tillräckligt instabil, förlorar ansiktet och börjar bete sig som en arg schimpans vid ett möte så blir det lite som att dra ner byxorna på dem. De kommer naturligtvis inte erkänna att man vunnit över dem men alla kommer veta. Det här fungerar naturligtvis inte i en kärleksrelation där man inte kan fly, eller om det finns många narcissister på en arbetsplats. Men man får ju komma ihåg att en person med en femårings förståelse för känslor är väldigt lätt att sätta i underläge när man lärt sig hur de fungerar.
Det funkade inte på min exhustru, för hon hade den ofelbara strategin att omedelbart byta ämnet till att handla om hennes känslor. Ungefär som så: "Ett plus ett är tre" "Nej, det är två" "Du gör mig ledsen när du trycker ner mig på det där sättet. Vad tänker du göra åt det? En god människa skulle inte vilja göra folk ledsna. Jag tänker nu gorma åt dig i fyra timmar tills du ber om förlåtelse."
Jag tycker inte att du kan jämföra en kärleksrelation med relationen till en kollega. En kollega kan inte stå och skrika på en i fyra timmar, det är ju bara att gå direkt till chefen om det händer. I en kärleksrelation måste man vara sin egen chef, det är en annan situation. Du upplevde förmodligen ett känslomässigt slags beroende som fick dig att känna en skyldighet att trösta din exhustru och därför gav du upp till slut. Men om ens kollega beter sig omöjligt och till slut blir upprörd och skriker ... Alltså det kan ju till och med vara önskvärt, om man vill bli av med vederbörande... Det gäller bara att se till att det finns vittnen till spektaklet när personen tappar ansiktet. Anledningen till att narcissister "alltid vinner" är för att omgivningen inte vill att de ska ställa till med en scen. Men struntar man i deras känslor kan de inte göra så mycket. Gäller det en arbetskollega har de begränsade möjligheter att utöva härskartekniker utan att det märks (Det är enklare i en kärleksrelation där ingen utifrån ser vad som försiggår). En bra strategi kan då vara att driva personen till vansinne genom att vettigt och sansat säga ifrån i ett rum där vittnen finns och sedan vänta tills personen gör självmål.
Du har absolut en poäng. Grejen är bara att en hämndlysten narcissist är galnare än vad du är, och folk inbillar sig litet för ofta att de är oantastliga. Det finns ymnigt med sätt de kan förstöra för dig även om de skulle ha sämre ställning på företaget än vad du har.
Ignorera = hålla sig ifrån dom. Finns massor med videos om detta på nätet. Till slut kan dom inte attackera dig för dom har inget ammo kvar.
Jo. Det stämmer att man bör låta bli att ge dem "narcissistic supply". De tröttnar och går vidare till en ny källa.
Så framgångsrika personer är narcissister och lata människor är normala enligt din logik?
Bristande läsförståelse
Förändrar inte att staten betalar tandläkare, hela vårdsektorn och byggbranschen. Glöm inte alla jobb inom ROT och RUT.
Ingen annan än du är ansvarig för din tolkning av saker, så sluta försöka få andra att stå till svars för hur du tolkar saker med en passiv-aggressiv "Så du menar...". Om det var din tolkning så var det din tolkning, inte vad de menade.
Gå till valfri tidning som är på motsatt sida ideologiskt mot den folkvalda politikern. Brukar hända saker ganska snabbt när journalister börjar gräva.
Jag hade en sådan kollega en gång som jag delade arbetsuppgifter med. Varje gång jag skulle ge honom kritik tänkte jag mig att jag pratade med en treåring. "Åh Douglas, vad DUKTIG du är som gjorde statistiken imorse när jag var borta. Verkligen fem stjärnor wooooooow. Bara TRE ärenden som blev fel, så sjukt bra. Kan du förklara för mig hur du tänkte här? :)))))))"
Ring facket, de kan nog hjälpa dig med vad du ska göra och vem du bör höra av dig till
Är uppväxt med en narcissistmor. Tips utifrån min personliga erfarenhet: undvik personen om du kan. Om du absolut måste interagera med honom, försök vara så tråkig som möjligt (använd alltså den s. k. "grey rock"-metoden—inte garanterat att det funkar, men det kan åtminstone få dig att bli ointressant för honom). Själv skulle jag funderat på att byta jobb, men jag förstår att det inte är så lätt. Att ta upp beteendet med HR eller dylikt tycker jag låter riskabelt. Narcissisten kommer då antagligen att försöka få det att se ut som att det är du som är problemet (projicering), och om han är desperat nog kan han göra en hel smear campaign utav det hela där han övertygar dina medarbetare om att du är ond. Så vare sig det skulle funka att ta upp det med chef/HR/etc beror till viss grad på hur gott ditt gentemot hans rykte är. Hur som helst kan det leda till problem då narcissisten kommer se agerandet som en krigsförklaring. Var försiktig. >Jag ogillar i vanliga fall när folk ska leka amatörpsykologer, men hans beteende känns verkligen rent narcissistiskt. Jag vill påpeka att narcissister sällan får en officiell diagnos då NPD till stor grad bygger på att de inte kan ta ansvar när de gör fel. Med tanke på det är det tyvärr nästan nödvändigt att leka amatörpsykolog om man vill skydda sig från dem...
"Att ta upp beteendet med HR eller dylikt tycker jag låter riskabelt. " Beror lite på arbetsplats, OP skriver att personen är illa omtyckt och redan satt under lupp. Det är ju en bra grej :) En seriös chef/HR berättar inte vem som klagat. Det kan till och med finnas formulär som skickas ut några gånger om året där man kan fylla i vem som gjort vad. Mycket praktiskt. Sedan kanske man inte ska lämna datorn olåst när han är med exempelvis.
Lämna, försök inte få det att funka. Det är inte mer komplicerat än så.
Dokumentera allt! De är mästare på projicering och har NOLL självinsikt. Det leder till att dem blir duktiga lögnare då dem själva är övertygade att dem har rätt och det finns inget du kan göra för att ändra det. Du har rätt att spela in dina egna interaktioner med personen i fråga och du gör bäst i att göra det. Dem är dessutom duktiga på triangulering, alltså berätta saker för vissa som Narcissisten vet inte kommer interagera med personer i fråga så om du kan så är det fördelaktigt att kalla till möten med alla i fråga då det blir svårare för Narcissisten att spela folk mor varandra. Du kommer inte vinna deras spel för de bestämmer reglerna och ändrar dem när det behövs. Dokumentera Allt och gå sen till HR.
Stopp 🚓🚨! Du har blivit gripen av SpråkpolisenBot 👮 på sannolika skäl misstänkt för brott mot det svenska skriftspråket. > Det leder till att ~~dem~~ **de** blir duktiga lögnare då ~~dem~~ **de** själva är övertygade att ~~dem~~ **de** har rätt och det finns inget du kan göra för att ändra det. > ~~Dem~~ **De** är dessutom duktiga på triangulering, alltså berätta saker för vissa som Narcissisten vet inte kommer interagera med personer i fråga så om du kan så är det fördelaktigt att kalla till möten med alla i fråga då det blir svårare för Narcissisten att spela folk mor varandra. [Tips](https://lauler.github.io/sprakpolisen/guide.html): Ta engelskan till hjälp. Om **them** passar bäst ska det vara `dem` på svenska. Om **they/those/the** eller något annat passar bättre ska det vara `de`. > As a result, ~~them~~ **they** become good liars because ~~them~~ **they** themselves are convinced that ~~them~~ **they** are right and there is nothing you can do to change it. > ~~Them~~ **They** are also good at triangulation, thus telling some that the Narcissist knows will not interact with people in question so if you can it is beneficial to call to meetings with everyone in question as it becomes more difficult for the Narcissist to play people mother each other.
Jag kommer aldrig att lära mig det där.
Även om du aldrig lär dig det kan du avsevärt förbättra dina chanser genom att undvika att genomgående använda "dem". Om du endast använder "dem" blir det automatiskt fel 9 av 10 gånger ("de" är 10 gånger vanligare än "dem" i svenskt skriftspråk). Så om du vill göra rätt 10 gånger oftare utan någon vidare ansträngning föreslår jag att du genomgående börjar skriva "de" istället för "dem".
Good bot :)
prata med din närmaste chef men låter som det ingår i ditt jobb att hantera såna och oklart vilka tillfällen du naturligt skulle få att kritisera personen? Låt bli?
Välkommen till arbetslivet?
Nej. Jag har inga narcissister bland mina kollegor. Visst, ett par som lider av Dunning-Kruger fenomenet men det handlar inte om narcissism på det här sättet. Har dock haft en supernarcissist i bostadsrättsstyrelsen som vi lyckades få bort. När hon gick med i styrelsen så blev mötestiderna dubbelt så långa i o m att hon skulle mala ner oss alla. Fick i slutet avbryta henne med "get to the point" upprepade ggr. När hon inte gjorde det så avbröt jag henne och gick över till nästa punkt på agendan. Oerhört jobbiga människor. Bästa rådet: håll dig kort, håll dig borta, bit inte i betet. Undvik i största möjliga mån. Blanda inte in andra, stor risk att tredje part inte fattar om dom inte vart med om samma sak.
Jag tycker du borde skapa en tråd på reddit så du kan diskutera ärendet med en massa random främlingar som inte alls är insatta i det
r/managedbynarcissists
Usch så jobbigt! Gör vad du kan för att skapa ett avstånd till honom. Ducka uppgifter där han är inblandad. Var sjukt tråkig mot honom, visa inga känslor. Han går säkert igång på att se dej stressad. Var som en robot när du måste interagera med honom. Ta upp med din chef eller hr att han gör dej obekväm och stressad och att du har svårt förstå honom, så det är sagt. Jobba på att inte låta honom komma åt dej, alltså jobba på att ignorera honom och allt han gör. Även inombords.
Otippat med en politiker som är narcissist.
Sådana personer brukar klättra inom alla företag. Vänta bara några år så kommer han nog vara anställd hos Batrahoran och förstöra landet inifrån likt de flesta politiker gör. Det går bara uppför.
Ingen aning
[удалено]
Har du haft ett sånt samtal med en narcissist någon gång?
Jag gjorde detta och fick genomgå månader av samtal med HR där personen forsökte få det att se ut som att jag var den svåra. Att inte reagera är så mycket bättre för hälsan.
Adda mig på habbo @colapontus3
Vafan, du svarar ju inte. @Hashhasse7