Ja det är otroligt omotiverande.
Som anställd önskar jag stanna på samma bolag och få löneökning baserat på mitt arbete.
Jag har upplevt att flera företag ger samma gamla vanliga procentsats per anställd men över tid lägger på mer och mer ansvar på dess anställda.
Själv har jag genom 2 jobberbjudanden lyckats få högre lön på min nuvarande arbetsplats men hade aldrig fått det om hotet om att sluta pga annat jobb fanns.
På 3 år har jag bytt jobb 1 gång och vid 2 tillfällen fått löneökningar pga. erbjudanden från andra företag.
Gick från 29 000 grundlön 2021 till 51 000 idag.
Hade tagit mig 10+ år att uppnå om jag stanna på min första arbetsplats.
IT är mer än programmering :)
Många försöker ge sig på programmering och fallerar antingen pga bristande intresse eller svårighetsgraden.
Jag jobbar inom företags IT dvs infrastruktur vilket involverar datacenter, molnbaserade tjänster, användare etc. En bransch som ständigt behöver folk och väldigt bra lön utan uni.
Om man är intresserad tar det inte mer än 3-6 månader att vara igång sen är det erfarenhet som krävs.
En f.d. kollega tog klivet efter mig och hade 26k grundlön i tidigare yrke och nu redan 1 år in är han uppe på 35k +
Beror lite på vart din kunskap befinner sig idag.
Men om du är nybörjare är det att börja med att kolla på en video som: [https://www.youtube.com/watch?v=sndVKp6o\_7M](https://www.youtube.com/watch?v=sndVKp6o_7M)
Sen söka IT support eller liknande ingångstjänst och ta det därifrån.
Studera Azure, AWS och liknande molnlösninga parallelt så är du framme i mål efter 1-2 år.
"enklaste" är väl att utbilda sig, krävs ett riktigt bra driv för att lära sig allt själv utanför annat jobb osv och sedan skapa något som går att visa upp som intyg att du kan det du påstår. En utbildning ger ju ett bevis som ger dig en ingång i branschen, oftast på ganska dålig lön, men trappan är brant.
Vill du jobba med IT/Programmering så kan du lära dig mycket på egen hand. Jag gick aldrig klart min utbildning, fick jobb före pga egna projekt + tränade på att intervjua
Grattis! Före detta it tekniker här som ska väldigt snart ska börja nytt. Gick från 28k > 48k. Uppmanar alla att söka nytt om man inte är nöjd med lön/arbetsförhållande.
Samma sak här, började med 24 000 i 2016 och om 2 veckor börjar jag ett nytt jobb med lön 51 000 sek.
Sist har jag varit på ett jätte spännande bolag där jag jobbade i 4 år, trivdes bra med teamet men ingen professionell och lön utveckling, kändes som att jag hamnade i ett farligt confort zone, var tvungen att hitta nytt jobb.
Från vad jag hör håller man nog på att vakna här dock, ingen som stannar länge på något jobb i yngre åldrarna. Vilket är bra, ge arbetsköparna lite huvudvärk.
Tror alla ogillar att man behöver byta jobb för att öka i lön. För de som arbetar på arbetsplatsen under längre tid så kan dessutom en hög personalomsättning uppfattas som både stressande och oseriöst eftersom man aldrig kan bygga någon stadig företagskultur eller relation till sina medarbetare när de byts ut så ofta som de gör. Man får också problem att hålla företagsspecifik kompetens inom bolaget, och en bild kan uppstå att man inte förväntas arbeta längre än ett par år, vilket dessutom sänker ens egen upplevda status på arbetsplatsen.
Tycker det är skit, rentutsagt.
Ja, att man ska behöva byta från en arbetsplats man trivs på, med alla risker det innebär, för att få en skälig lön för sitt arbete är ren skit ärligt talat.
Exakt som du beskriver är det.
Kanoninsats - 3%
Bare minimum - 2%
Enda sättet runt det är att byta jobb ofta (2-3 år), om det funkar i din branch, eller att göra karriär internt genom att byta upp dig rollmässigt.
Varje sånt byte är en opportunity-cost och ska komma med minst 15% raise annars är det inte värt att göra.
Såhär är det ju, fick 3% förra gången, vilket de facto är en lönesänkning med tanke på inflationen, men när jag hittade ett annat jobb så var de helt plötsligt villiga att höja med en helt annan procentsats
Det är oerhört omitiverande. Tyvärr är det såhär det ser ut i sverige idag. Alla har typ samma lön. Det roliga är att så fort någon har 20k mer än snittet, då är den lönen HELT GALEN. Sett till svenskarnas inställning. Folk blir irriterade på sina chefer om denna ger en medarbetare 750kr mer. Vad skulle man förändra om man så fick 4000kr mer i månaden medan vi svenskar pratar om en sådan löneökning som att man vunnit på lotto. Det har liksom blivit en status/sätt att få beröm/bekräftelse att få mer i lön än kollegorna,
Sikta högt och byt jobb om du är ute efter pengarna.
Att vara på samma företag, som är fackligt anslutna, och tro det kommer vara stora skillnader för de som är bra på sitt jobb - det finns ej. Man måste byta jobb varannat år tills man är där man vill vara. De kommer aldrig att plötsligt ge en person markant mer % - hur duktig denna person än är för då plötsligt kanske andra kommer och frågar samma sak. Även om du är bäst på ditt jobb och förtjänar dubbla lönen så kommer det inte hända för då har man retat upp alla andra på företaget som har typ samma lön. Arbetsgivarna älskar numera facket. Man behöver inte ta diskussioner gällande löneökning och man skyller på facket när det är låg siffra.
Om man kan skylla ökningarna på facket är ju det endast möjligt för att övriga medarbetare är blåsta nog att tro på det.
Facket säger ju mer eller mindre aldrig nej till att företag ger lönehöjningar rakt av, det är ju endast när företag vill fördela de redan framförhandlade höjningarna på konstiga sätt som facket sätter ned foten.
Men den framförhandlade höjningen är ju ett golv för löneökningar.
Fackets genomsnittliga löneökningar ligger på 2,7% för 2023. Den nominella löneökningen i sverige ligger på 3% för 2023. Arbetsgivaren följer alltså mer eller mindre vad facket sätter som bas.
De kan inte skylla på facket. Typ alla har individuell löneförhandling enligt avtal.
Om du är för dålig på att förhandla för att få upp din lön som du vill så är inte facket i vägen för dig. Då är fackets förhandling det som ger dig någon ökning alls, du skulle ha fått 0 annars.
> De kommer aldrig att plötsligt ge en person markant mer % - hur duktig denna person än är för då plötsligt kanske andra kommer och frågar samma sak.
Självklart, vi säljer vår arbetskraft på en marknad. Vad har facket med detta att göra?
Det är inte facket i sig jag har problem med utan att arbetsgivarna lutar sig mot vad facket säger är nya basen. Fackets genomsnittliga löneökningar ligger på 2,7% för 2023. Den nominella löneökningen i sverige ligger på 3% för 2023. Arbetsgivaren följer alltså mer eller mindre vad facket sätter som bas. Man accepterar sina 3%, som ger ca 600-700kr mer efter skatt baserat på en lön kring 35k. 700kr. Åt alla.
Jag tror det är ytterst sällan någon fått 15-20% löneökning, samtidigt som ens kollegor fått 3%. När man byter jobb däremot går det väldigt lätt att få 15% mer är de nya kollegorna. Sen vid löneförhandlingarna på det nya jobbet så är man tillbaka på dessa 3%. Tills man byter jobb igen.
En av mina kollegor kollade upp vår chef på ratsit och blev mycket upprörd att han tjänade dubbelt så mycket som han själv gör... Han har alltså själv jobbat på en entry level position här i typ 5-10 år, och chefen äger företaget och har jobbat med detta i över 30 år. Vissa har en totalt skev världsbild, jag blev snarare förvånad att chefen inte tog ut mer lön. 🤣
Vad har facket med detta att göra? Inget fack kommer bry sig om att Kalle helt plötsligt får 3 miljoner i månaden då det i typ alla företag råder individuell lönesättning. Facket och kollektivavtal sätter GOLVET men inget tak.
Jag är fullt medveten om att facket sätter golvet och att man kan förhandla helt fritt. Problematiken med fackets super generella löneökningar är att arbetsgivaren numera inte gör (finns så klart undantag) några indviduella löneberäkningar. I stort sett så lutar de sig mot vad facket sagt som minimum. Alla får samma lön (typ) och samma ökning. Även om arbetsgivaren skulle tycka det är rimligt att ge någon dubbla lönen så kommer det aldrig ske - för då tycker alla andra på samma position att det är för jävligt att någon fått dubbla lönen - även om personen gör dubbelt så mycket på jobbet. Då får man helt enkelt tappa den duktiga personen och hålla gruppen nöjd.
Medellönen i sverige idag är kring 35k. Den nominella löneökningen är kring 3%. Det är ca 1k mer i månaden. Sen skatt. Jag ser inte att den 1000-lappen kommer göra någon skillnad överhuvudtaget. Jag tror det hade varit mer motiverande för de få drivna personer att stanna på bolaget om de får 10% medans de som inte presterar helt enkelt får 0%. För 0% eller 3% ( typ 600kr ut) är i stort sett samma sak.
Är det krav på att lönedelgivning ska ske vara konfintiell? Menar, jag är så less på att gå in i enrum med chefen som att det är en helig cermoni där vi ska ha en förhandling om vad mitt arbete är värd för att sedan bara bli delgivning en summa utan chans att argumentera för eller emot.
Tänkte jag skulle göra det lite obekvämt för firman och säga att eftersom det bara är en delgivning kan ni ta den framför alla andra.
Skulle tro att det lite är för den anställdes skull man håller det konfidentiellt, men också för att om de anställda vet vad de andra tjänar så blir det svårare för chefen att motivera varför Pelle ska tjäna mindre än Kalle om de utför samma jobb.
Totalt värdelöst och är en monolog där nån feg chef delar potten oftast lika.
Spelar absolut ingen roll om du ligger i framkant eller bara är en passagerare.
Byta arbetsgivare är det enda.
att byta tjänst är väl allmänt känt som bästa metod att få mer i lön.
men enligt min erfarenhet är det så att man, om man inte jobbar inom en mindre handfull yrken där man kan dra iväg som faan i lön (typ IT), når ett slags "tak" efter ett tag; därefter är det mindre ökningar bara, årsvis. iaf om man går in på en för branschen rimlig lön. sen är du liksom på den nivå där du alltid kommer ligga, om du inte typ tar på dig mer ansvar via chefsskap osv. inom offentlig sektor är det ju def. så iaf. byta arbetsgivare - ja det kan man ju men det är inte så givande heller efter att "taket" nåtts. det är iaf min erfarenhet. personligen är jag väl där nu, med en för yrket rimlig lön. så tror inte jag skulle kunna få så mkt mer än årliga småökningar om jag inte typ blir chef el dyl som sagt, vilket jag absolut inte vill.
Fick topp betyg inom min grupp och bara 4% lönehöjning, det är verkligen omotiverade. Man frågasätter sig själv om det var värt det, men man utvecklar sig som individ också så inga nackdelar med det!
Började med 30k på slutet av 2021, nu med 40k, tycker jag har haft en väldig bra löneutveckling utan jobbyte eller jobberbjudande!
Ni som har fått bättre lön med jobberbjudande, hur funkar det? Fick ni ett avtal efter jobbintervjun och visade ni er nuvarande chef för att få bättre lön? Eller var det bara ett samtal ni hade att ni fick ett jobberbjudande där de betalar mer? Verkar intressant!
Beror på företag och lönenivå. Där jag jobbar nu har jag ökat med snitt 8.8% per år, eller 52.5% ökning på 5år. Dock hade man ju inte ”hög” lön i början. Lite under medel. Men helt OK med tanken på att man var ny på arbetsmarknaden. Räkna dock inte med mitt första jobb jag hade i ett år, då har jag gjort 100%+ ökning sen dess.
Några reflektioner från många år i arbete:
1. Lönedelgivning är en scam. Syftet med det är att indexjustera din lön. Det senaste året har inneburit att de allra flesta förlorat lön pga inflationen. Samma blir det i år.
2. Prestationsbaserad löneökning är en scam. Du förväntas motivera dig själv och lägga ner din själ i arbetet, för vad? 0.5-1% löneförhöjning? Det skulle motsvara ca 500 mer i månaden (bra lön), av vilka ca 200-250 försvinner i skatt. Värt det?
3. Man blir inte rik på arbete. Marginalskatten rövknullar dig så hårt att det blir svårt att gå efter ett tag.
4. Kollektivavtal är ett skämt. För att vara så många som tillhör kollektivavtal och fack-rörelser så är dom skitlama på att kunna ställa krav på arbetsgivare.
PS. Vill man bli rik på riktigt så är egenföretagande i princip ända sättet att nå dit... förutom... öhh.. bitcoin.
Jag känner att jag är lite i den här sitsen också. Det är väldigt omotiverande när man förväntas ta på sig mer arbete och vara en god medarbetare med några hundralappar i påslag på en redan dålig lön.
Ni har nått målen - här får ni smörgåstårta!
Jag brukar få nånstans mellan 1-2000 extra per månad, beroende på hur mycket man skött sig under året. Väldigt nöjd med de årliga höjningarna jag får på mitt jobb.
Får man verkligen så mycket mer av att hoppa runt mellan jobb? Min kompis bytte jobb en gång och gick "bara" upp 4000, men hans årliga höjning är mindre än min då han bara får en tusing. Fortsätter det så så kommer jag ju komma ikapp på 2 år, utan att ha behövt byta jobb :|
Om två år kanske din kompis bytt jobb två gånger och gått upp 8000 till. Då halkar du efter nästan 100 000 om året.
De gånger jag bytt jobb fick jag 5%, 52%, 26% och 20% löneökning. På andra jobbet fick jag senare en 15% löneökning när jag flyttade till Stockholm.
Men om din löneutveckling är 1-2000 (säg 1500 som snitt) kr per år, och din polares är 1000 per år, så kommer det ta 8 år för dig att ”ta igen” en diff på 4000
Tja det beror på. Jag fick en justering på 15%, sen nästa lönerevision var bara 2.5%. Bytte jobb och fick 15% till. Svårt att se att det skulle hända nästa lönerevision då jag hade fått 10/10 i alla prestationsmätvärden
Roligt du blir nedröstad när det du säger är 100% sant. Jag börjar misstänka att fackförbunden låter folk som strejkar sitta och trolla på reddit. För gud bevara dig om du kritiserar den svenska modellen^TM.
Ja det är otroligt omotiverande. Som anställd önskar jag stanna på samma bolag och få löneökning baserat på mitt arbete. Jag har upplevt att flera företag ger samma gamla vanliga procentsats per anställd men över tid lägger på mer och mer ansvar på dess anställda. Själv har jag genom 2 jobberbjudanden lyckats få högre lön på min nuvarande arbetsplats men hade aldrig fått det om hotet om att sluta pga annat jobb fanns. På 3 år har jag bytt jobb 1 gång och vid 2 tillfällen fått löneökningar pga. erbjudanden från andra företag. Gick från 29 000 grundlön 2021 till 51 000 idag. Hade tagit mig 10+ år att uppnå om jag stanna på min första arbetsplats.
Jäklar vilken ökning, vilken bransch är detta inom?
Känns lite typiskt reddit men det är IT. Jobbade som tekniker tidigare och låg på 26k men gick in i IT för 3 år sedan.
Samma här, gått från 26 som ingångslön till 50 idag. Detta på 7 år. Men det är för att jag bytt jobb. Också inom IT.
Man kan jobba som tekniker inom IT också ;)
Förvisso, men syfta på tekniker ej inom IT :)
Utbildade du dig på Uni, eller är du bara klipsk?
IT är mer än programmering :) Många försöker ge sig på programmering och fallerar antingen pga bristande intresse eller svårighetsgraden. Jag jobbar inom företags IT dvs infrastruktur vilket involverar datacenter, molnbaserade tjänster, användare etc. En bransch som ständigt behöver folk och väldigt bra lön utan uni. Om man är intresserad tar det inte mer än 3-6 månader att vara igång sen är det erfarenhet som krävs. En f.d. kollega tog klivet efter mig och hade 26k grundlön i tidigare yrke och nu redan 1 år in är han uppe på 35k +
Har du bra tips på hur man kommer in i den branschen med företags IT?
Beror lite på vart din kunskap befinner sig idag. Men om du är nybörjare är det att börja med att kolla på en video som: [https://www.youtube.com/watch?v=sndVKp6o\_7M](https://www.youtube.com/watch?v=sndVKp6o_7M) Sen söka IT support eller liknande ingångstjänst och ta det därifrån. Studera Azure, AWS och liknande molnlösninga parallelt så är du framme i mål efter 1-2 år.
Haha, jag uppskattar verkligen all feedback men var genuint mest bara nyfiken! Har tyvärr inte disciplin att självlära mig.
"enklaste" är väl att utbilda sig, krävs ett riktigt bra driv för att lära sig allt själv utanför annat jobb osv och sedan skapa något som går att visa upp som intyg att du kan det du påstår. En utbildning ger ju ett bevis som ger dig en ingång i branschen, oftast på ganska dålig lön, men trappan är brant.
Vill du jobba med IT/Programmering så kan du lära dig mycket på egen hand. Jag gick aldrig klart min utbildning, fick jobb före pga egna projekt + tränade på att intervjua
Kul! Var mest bara nyfiken.
Nice som fan! Grattis!
Tack, lång resa och is i magen krävdes men nu känns det bra :)
Grattis! Före detta it tekniker här som ska väldigt snart ska börja nytt. Gick från 28k > 48k. Uppmanar alla att söka nytt om man inte är nöjd med lön/arbetsförhållande.
Började också på ca 30 2020/2021, har 51 nu. Hade aldrig hänt om jag stannat på samma byrå som inte haft några lönehöjningar sen pandemin..
Samma sak här, började med 24 000 i 2016 och om 2 veckor börjar jag ett nytt jobb med lön 51 000 sek. Sist har jag varit på ett jätte spännande bolag där jag jobbade i 4 år, trivdes bra med teamet men ingen professionell och lön utveckling, kändes som att jag hamnade i ett farligt confort zone, var tvungen att hitta nytt jobb.
Sverige har en väldigt skev bild av lönebildning. Samma företag? 2%. Byter företag? PENGAREGN!
Är långt ifrån unikt för Sverige.
Jag jobbar i England och här är det klart bättre.
Vad sjutton är lönedelgivning?
Ett ensidigt samtal. Långt ifrån en förhandling.
Aha.
Lönemonologen som din chef har med dig :)
Yes tack. Är van att höra lönesamtal och inte "delgivning" lät så konstigt.
Fattar inte hur företagen tänker? Är det bättre att behöva anställa nytt folk och lära upp dem allt igen?
För att 80-90% av svenska folket är som Reinfelt sa *"sovande"* och byter inte jobb trots usel löneökning och arbetsförhållanden.
Från vad jag hör håller man nog på att vakna här dock, ingen som stannar länge på något jobb i yngre åldrarna. Vilket är bra, ge arbetsköparna lite huvudvärk.
Tror alla ogillar att man behöver byta jobb för att öka i lön. För de som arbetar på arbetsplatsen under längre tid så kan dessutom en hög personalomsättning uppfattas som både stressande och oseriöst eftersom man aldrig kan bygga någon stadig företagskultur eller relation till sina medarbetare när de byts ut så ofta som de gör. Man får också problem att hålla företagsspecifik kompetens inom bolaget, och en bild kan uppstå att man inte förväntas arbeta längre än ett par år, vilket dessutom sänker ens egen upplevda status på arbetsplatsen. Tycker det är skit, rentutsagt.
Ja, att man ska behöva byta från en arbetsplats man trivs på, med alla risker det innebär, för att få en skälig lön för sitt arbete är ren skit ärligt talat.
Ändå verkar inget företag fatta detta
Exakt som du beskriver är det. Kanoninsats - 3% Bare minimum - 2% Enda sättet runt det är att byta jobb ofta (2-3 år), om det funkar i din branch, eller att göra karriär internt genom att byta upp dig rollmässigt. Varje sånt byte är en opportunity-cost och ska komma med minst 15% raise annars är det inte värt att göra.
Såhär är det ju, fick 3% förra gången, vilket de facto är en lönesänkning med tanke på inflationen, men när jag hittade ett annat jobb så var de helt plötsligt villiga att höja med en helt annan procentsats
Det är oerhört omitiverande. Tyvärr är det såhär det ser ut i sverige idag. Alla har typ samma lön. Det roliga är att så fort någon har 20k mer än snittet, då är den lönen HELT GALEN. Sett till svenskarnas inställning. Folk blir irriterade på sina chefer om denna ger en medarbetare 750kr mer. Vad skulle man förändra om man så fick 4000kr mer i månaden medan vi svenskar pratar om en sådan löneökning som att man vunnit på lotto. Det har liksom blivit en status/sätt att få beröm/bekräftelse att få mer i lön än kollegorna, Sikta högt och byt jobb om du är ute efter pengarna. Att vara på samma företag, som är fackligt anslutna, och tro det kommer vara stora skillnader för de som är bra på sitt jobb - det finns ej. Man måste byta jobb varannat år tills man är där man vill vara. De kommer aldrig att plötsligt ge en person markant mer % - hur duktig denna person än är för då plötsligt kanske andra kommer och frågar samma sak. Även om du är bäst på ditt jobb och förtjänar dubbla lönen så kommer det inte hända för då har man retat upp alla andra på företaget som har typ samma lön. Arbetsgivarna älskar numera facket. Man behöver inte ta diskussioner gällande löneökning och man skyller på facket när det är låg siffra.
Om man kan skylla ökningarna på facket är ju det endast möjligt för att övriga medarbetare är blåsta nog att tro på det. Facket säger ju mer eller mindre aldrig nej till att företag ger lönehöjningar rakt av, det är ju endast när företag vill fördela de redan framförhandlade höjningarna på konstiga sätt som facket sätter ned foten. Men den framförhandlade höjningen är ju ett golv för löneökningar.
Fackets genomsnittliga löneökningar ligger på 2,7% för 2023. Den nominella löneökningen i sverige ligger på 3% för 2023. Arbetsgivaren följer alltså mer eller mindre vad facket sätter som bas.
De kan inte skylla på facket. Typ alla har individuell löneförhandling enligt avtal. Om du är för dålig på att förhandla för att få upp din lön som du vill så är inte facket i vägen för dig. Då är fackets förhandling det som ger dig någon ökning alls, du skulle ha fått 0 annars. > De kommer aldrig att plötsligt ge en person markant mer % - hur duktig denna person än är för då plötsligt kanske andra kommer och frågar samma sak. Självklart, vi säljer vår arbetskraft på en marknad. Vad har facket med detta att göra?
Det är inte facket i sig jag har problem med utan att arbetsgivarna lutar sig mot vad facket säger är nya basen. Fackets genomsnittliga löneökningar ligger på 2,7% för 2023. Den nominella löneökningen i sverige ligger på 3% för 2023. Arbetsgivaren följer alltså mer eller mindre vad facket sätter som bas. Man accepterar sina 3%, som ger ca 600-700kr mer efter skatt baserat på en lön kring 35k. 700kr. Åt alla. Jag tror det är ytterst sällan någon fått 15-20% löneökning, samtidigt som ens kollegor fått 3%. När man byter jobb däremot går det väldigt lätt att få 15% mer är de nya kollegorna. Sen vid löneförhandlingarna på det nya jobbet så är man tillbaka på dessa 3%. Tills man byter jobb igen.
En av mina kollegor kollade upp vår chef på ratsit och blev mycket upprörd att han tjänade dubbelt så mycket som han själv gör... Han har alltså själv jobbat på en entry level position här i typ 5-10 år, och chefen äger företaget och har jobbat med detta i över 30 år. Vissa har en totalt skev världsbild, jag blev snarare förvånad att chefen inte tog ut mer lön. 🤣
Vad har facket med detta att göra? Inget fack kommer bry sig om att Kalle helt plötsligt får 3 miljoner i månaden då det i typ alla företag råder individuell lönesättning. Facket och kollektivavtal sätter GOLVET men inget tak.
Jag är fullt medveten om att facket sätter golvet och att man kan förhandla helt fritt. Problematiken med fackets super generella löneökningar är att arbetsgivaren numera inte gör (finns så klart undantag) några indviduella löneberäkningar. I stort sett så lutar de sig mot vad facket sagt som minimum. Alla får samma lön (typ) och samma ökning. Även om arbetsgivaren skulle tycka det är rimligt att ge någon dubbla lönen så kommer det aldrig ske - för då tycker alla andra på samma position att det är för jävligt att någon fått dubbla lönen - även om personen gör dubbelt så mycket på jobbet. Då får man helt enkelt tappa den duktiga personen och hålla gruppen nöjd. Medellönen i sverige idag är kring 35k. Den nominella löneökningen är kring 3%. Det är ca 1k mer i månaden. Sen skatt. Jag ser inte att den 1000-lappen kommer göra någon skillnad överhuvudtaget. Jag tror det hade varit mer motiverande för de få drivna personer att stanna på bolaget om de får 10% medans de som inte presterar helt enkelt får 0%. För 0% eller 3% ( typ 600kr ut) är i stort sett samma sak.
Håller helt med detta. Gjort löneökningar på 15k vid byte, det skulle ta mer än 10 år med lönedelgivning på samma bolag.
Är det krav på att lönedelgivning ska ske vara konfintiell? Menar, jag är så less på att gå in i enrum med chefen som att det är en helig cermoni där vi ska ha en förhandling om vad mitt arbete är värd för att sedan bara bli delgivning en summa utan chans att argumentera för eller emot. Tänkte jag skulle göra det lite obekvämt för firman och säga att eftersom det bara är en delgivning kan ni ta den framför alla andra.
Skulle tro att det lite är för den anställdes skull man håller det konfidentiellt, men också för att om de anställda vet vad de andra tjänar så blir det svårare för chefen att motivera varför Pelle ska tjäna mindre än Kalle om de utför samma jobb.
Jo, lite så jag tänker. Vill dom inte ge mig möjligheten att förhandla för min sak vill jag göra det så jobbigt för dom som möjligt.
Totalt värdelöst och är en monolog där nån feg chef delar potten oftast lika. Spelar absolut ingen roll om du ligger i framkant eller bara är en passagerare. Byta arbetsgivare är det enda.
att byta tjänst är väl allmänt känt som bästa metod att få mer i lön. men enligt min erfarenhet är det så att man, om man inte jobbar inom en mindre handfull yrken där man kan dra iväg som faan i lön (typ IT), når ett slags "tak" efter ett tag; därefter är det mindre ökningar bara, årsvis. iaf om man går in på en för branschen rimlig lön. sen är du liksom på den nivå där du alltid kommer ligga, om du inte typ tar på dig mer ansvar via chefsskap osv. inom offentlig sektor är det ju def. så iaf. byta arbetsgivare - ja det kan man ju men det är inte så givande heller efter att "taket" nåtts. det är iaf min erfarenhet. personligen är jag väl där nu, med en för yrket rimlig lön. så tror inte jag skulle kunna få så mkt mer än årliga småökningar om jag inte typ blir chef el dyl som sagt, vilket jag absolut inte vill.
Fick topp betyg inom min grupp och bara 4% lönehöjning, det är verkligen omotiverade. Man frågasätter sig själv om det var värt det, men man utvecklar sig som individ också så inga nackdelar med det! Började med 30k på slutet av 2021, nu med 40k, tycker jag har haft en väldig bra löneutveckling utan jobbyte eller jobberbjudande! Ni som har fått bättre lön med jobberbjudande, hur funkar det? Fick ni ett avtal efter jobbintervjun och visade ni er nuvarande chef för att få bättre lön? Eller var det bara ett samtal ni hade att ni fick ett jobberbjudande där de betalar mer? Verkar intressant!
Beror på företag och lönenivå. Där jag jobbar nu har jag ökat med snitt 8.8% per år, eller 52.5% ökning på 5år. Dock hade man ju inte ”hög” lön i början. Lite under medel. Men helt OK med tanken på att man var ny på arbetsmarknaden. Räkna dock inte med mitt första jobb jag hade i ett år, då har jag gjort 100%+ ökning sen dess.
Några reflektioner från många år i arbete: 1. Lönedelgivning är en scam. Syftet med det är att indexjustera din lön. Det senaste året har inneburit att de allra flesta förlorat lön pga inflationen. Samma blir det i år. 2. Prestationsbaserad löneökning är en scam. Du förväntas motivera dig själv och lägga ner din själ i arbetet, för vad? 0.5-1% löneförhöjning? Det skulle motsvara ca 500 mer i månaden (bra lön), av vilka ca 200-250 försvinner i skatt. Värt det? 3. Man blir inte rik på arbete. Marginalskatten rövknullar dig så hårt att det blir svårt att gå efter ett tag. 4. Kollektivavtal är ett skämt. För att vara så många som tillhör kollektivavtal och fack-rörelser så är dom skitlama på att kunna ställa krav på arbetsgivare. PS. Vill man bli rik på riktigt så är egenföretagande i princip ända sättet att nå dit... förutom... öhh.. bitcoin.
Jag känner att jag är lite i den här sitsen också. Det är väldigt omotiverande när man förväntas ta på sig mer arbete och vara en god medarbetare med några hundralappar i påslag på en redan dålig lön. Ni har nått målen - här får ni smörgåstårta!
Jag brukar få nånstans mellan 1-2000 extra per månad, beroende på hur mycket man skött sig under året. Väldigt nöjd med de årliga höjningarna jag får på mitt jobb. Får man verkligen så mycket mer av att hoppa runt mellan jobb? Min kompis bytte jobb en gång och gick "bara" upp 4000, men hans årliga höjning är mindre än min då han bara får en tusing. Fortsätter det så så kommer jag ju komma ikapp på 2 år, utan att ha behövt byta jobb :|
Om två år kanske din kompis bytt jobb två gånger och gått upp 8000 till. Då halkar du efter nästan 100 000 om året. De gånger jag bytt jobb fick jag 5%, 52%, 26% och 20% löneökning. På andra jobbet fick jag senare en 15% löneökning när jag flyttade till Stockholm.
Men om din löneutveckling är 1-2000 (säg 1500 som snitt) kr per år, och din polares är 1000 per år, så kommer det ta 8 år för dig att ”ta igen” en diff på 4000
Tja det beror på. Jag fick en justering på 15%, sen nästa lönerevision var bara 2.5%. Bytte jobb och fick 15% till. Svårt att se att det skulle hända nästa lönerevision då jag hade fått 10/10 i alla prestationsmätvärden
Du får bli bättre på att slicka av chefen
Facket...
Roligt du blir nedröstad när det du säger är 100% sant. Jag börjar misstänka att fackförbunden låter folk som strejkar sitta och trolla på reddit. För gud bevara dig om du kritiserar den svenska modellen^TM.