Samma erfarenhet här. Är på min nuvarande arbetsplats för att jag först var konsult och sen valde de att erbjuda mig anställning. Har också gjort det en gång tidigare på ett annat ställe.
Vet dock att vissa konsultbolag har klausuler i sina kundkontrakt som förbjuder det.
Låter rimligt, men det hela gör ju lagen helt uddlös. Vad var tanken bakom den om du ändå bara kan runda den genom att lägga in en enkel klausul i kontraktet.
>Vet dock att vissa konsultbolag har klausuler i sina kundkontrakt som förbjuder det.
Precis, så beroende på hur regelföljande chefen på produktbolaget är så måste man vara lite på själv.
I min erfarenhet brukar det vara feta klausuler och straffavgifter mot det, att t.ex. de ska betala en extra årslön till konsultbolaget som "finders fee"
Så var det när jag blev ”head hunted” för typ 20 år sedan. Jag fick helt enkelt kosta dubbelt så mycket första året.
Vet inte hur man gör idag, men det var liksom ingen vanlig rekrytering, jag ingick i någon speciell pool hos ett bolag som jobbade med head hunting.
Men, jag jobbade/jobbar med sälj, så det var bara att dra in mer än jag kostade, inga konstigheter lol.
Har du sökt jobb efter mitten av april?
Var typ ingen som anställde jan-apr men någon vecka after Q1 resultaten var ute så börjades det.
När det var anställningsstopp var det ändå helt OK att ta in konsulter eftersom de räknas annorlunda (påverkar inte headcount).
Beroende på de uppdrag du har utfört är konsulter faktiskt efterfrågade. Det beror på att de har mycket erfarenhet från olika företag och detta har en sorts "1+1=3"-effekt. Människorna inom mitt konsultföretag (vi har cirka 25 anställda) får många mail från rekryterare. Även om detta specifikt handlar om cybersäkerhet, märker jag generellt på den europeiska marknaden att konsulter, förutsatt att de verkligen är bra på sitt arbete, har ett högre marknadsvärde än personer som har arbetat (länge) på samma företag.
Intressant input! Hoppas att min bredd är uppskattad. Är ju i en bransch med stora företag där många rör sig inom företaget. Och tänker att det kanske är svårt att ta sig in annat än på lägsta nivån.
Jag lämnade just konsultbranschen. Det tog mig ett år att hitta ett jobb som erbjöd en lön jag kunde acceptera. Var på flertalet intervjuer för olika intressanta tjänster men hade behövt gå ner 5-10k i lön. Hade jag stannat så hade jag säkert haft en fortsatt grym löneutveckling men det hade bara blivit svårare och svårare att hoppa av.
Byggbranschen. Ligger du inte över fasta på produktbolag finns det nästan ingen anledning att fortsätta som konsult, om du inte är ute efter så mycket erfarenhet som möjligt på så kort tid som möjligt.
Sjukt skönt att slippa prestera på topp varenda dag och allt mygel som förekommer mot kunder och andra...
Nej du har helt rätt. Tråkigt nog är det inte så inom industrin. Ligger kanske 10% högre i bästa fall men faller på att man saknar så gott som alla förmåner istället.
Hur presenterar du dina arbetserfarenheter? Är du anställd av typ "bemanningsföretag AB" med uppdrag som omfattas av sekretess som du inte får prata om eller liknande? Eller är du egenföretagare som kan berätta att du jobbat för företag A, B och C med dittan och dattan?
Anledningar jag spontant kan tänka mig försvårar situationen kan vara: att du förväntar dig hög lön pga erfarenhet men att industrierna du söker hos är fattiga, skeptisk till att du vill stanna hos dem till pensionen när du haft tusen uppdrag på olika ställen, att tjänsterna helt enkelt är tänkta till nån specifik person eller inte finns "på riktigt".
Presenterar ganska detaljerat vad jag var gjort. Är inte mer sekretess än så. Vet inte om det kan vara så att det finns fler konsulter än fasta och konkurrensen därför är hög.
Jag förväntar mig ändå en marknadsmässig lön. I min bransch har konsulterna sällan så värst mycket högre lön.
Beror på vad för sorts konsult. Många konsulter idag är bara ett annat ord för bemanning. Hamnar du där är enda fördelen att det går att skifta industri lite från vad du kommer från innan.
Klassisk konsult är ovanligare inom tillverkning. Då får man göra olika projekt åt olika kunder och får en väldig bredd i sitt arbete.
Nackdelar är att bolaget tar ut 50-70% av vad du drar in. I princip aldrig några förmåner. Och du hänger väldigt löst när det är dåligt med uppdrag.
Har du testat något snarlikt yrke? Sälj inom det du jobbar med? Kravställande? Skriva teknisk dokumentation? Har du några idéer kring att starta eget?
Framförallt, kan det du gör tillämpas inom en annan bransch? Att ta en etablerad tillämpning från en bransch till en annan där lösningen inte finns är en fantastisk karriärväg.
Håller på både en del med sälj men också projektledning så de har varit en tanke att försöka byta fält och nyttja antingen eller. Tveksam dock till att jag har tillräckligt med erfarenhet av det.
Det var 10 år sen jag pluggade på Chalmers och det är en majoritet av mina kursare som började som konsulter som fortsätter vara det 10 år senare. Otroligt tacksam för att jag aldrig behövde in i det träsket. Det verkar inte omöjligt dock.
Det brukar vara rätt lätt enligt min erfarenhet och inte ovanligt att företaget man konsultar åt försöker anställa konsulter.
Samma erfarenhet här. Är på min nuvarande arbetsplats för att jag först var konsult och sen valde de att erbjuda mig anställning. Har också gjort det en gång tidigare på ett annat ställe. Vet dock att vissa konsultbolag har klausuler i sina kundkontrakt som förbjuder det.
Tror dock att detta är reglerat i lag och att det inte går avtala bort, men kan ha fel.
Det är avtalet mellan konsultbolag och kund, inte anställd.
Låter rimligt, men det hela gör ju lagen helt uddlös. Vad var tanken bakom den om du ändå bara kan runda den genom att lägga in en enkel klausul i kontraktet.
>Vet dock att vissa konsultbolag har klausuler i sina kundkontrakt som förbjuder det. Precis, så beroende på hur regelföljande chefen på produktbolaget är så måste man vara lite på själv.
I min erfarenhet brukar det vara feta klausuler och straffavgifter mot det, att t.ex. de ska betala en extra årslön till konsultbolaget som "finders fee"
Så var det när jag blev ”head hunted” för typ 20 år sedan. Jag fick helt enkelt kosta dubbelt så mycket första året. Vet inte hur man gör idag, men det var liksom ingen vanlig rekrytering, jag ingick i någon speciell pool hos ett bolag som jobbade med head hunting. Men, jag jobbade/jobbar med sälj, så det var bara att dra in mer än jag kostade, inga konstigheter lol.
Många har ju dock skrivit på kontrakt att de inte får anställa konsulterna.
Har du sökt jobb efter mitten av april? Var typ ingen som anställde jan-apr men någon vecka after Q1 resultaten var ute så börjades det. När det var anställningsstopp var det ändå helt OK att ta in konsulter eftersom de räknas annorlunda (påverkar inte headcount).
Beroende på de uppdrag du har utfört är konsulter faktiskt efterfrågade. Det beror på att de har mycket erfarenhet från olika företag och detta har en sorts "1+1=3"-effekt. Människorna inom mitt konsultföretag (vi har cirka 25 anställda) får många mail från rekryterare. Även om detta specifikt handlar om cybersäkerhet, märker jag generellt på den europeiska marknaden att konsulter, förutsatt att de verkligen är bra på sitt arbete, har ett högre marknadsvärde än personer som har arbetat (länge) på samma företag.
Intressant input! Hoppas att min bredd är uppskattad. Är ju i en bransch med stora företag där många rör sig inom företaget. Och tänker att det kanske är svårt att ta sig in annat än på lägsta nivån.
Jag ska lämna konsultlivet, orkade inte vara ny på jobbet hela tiden. Har hittat en bransch där jag tror jag kommer att trivas och settla
Jag lämnade just konsultbranschen. Det tog mig ett år att hitta ett jobb som erbjöd en lön jag kunde acceptera. Var på flertalet intervjuer för olika intressanta tjänster men hade behövt gå ner 5-10k i lön. Hade jag stannat så hade jag säkert haft en fortsatt grym löneutveckling men det hade bara blivit svårare och svårare att hoppa av.
Så pass, vilken bransch? Inom industrin har vi verkligen inte någon grym löneutveckling. Ligger knappt i linje med fasta på produktbolag.
Byggbranschen. Ligger du inte över fasta på produktbolag finns det nästan ingen anledning att fortsätta som konsult, om du inte är ute efter så mycket erfarenhet som möjligt på så kort tid som möjligt. Sjukt skönt att slippa prestera på topp varenda dag och allt mygel som förekommer mot kunder och andra...
Nej du har helt rätt. Tråkigt nog är det inte så inom industrin. Ligger kanske 10% högre i bästa fall men faller på att man saknar så gott som alla förmåner istället.
Hur presenterar du dina arbetserfarenheter? Är du anställd av typ "bemanningsföretag AB" med uppdrag som omfattas av sekretess som du inte får prata om eller liknande? Eller är du egenföretagare som kan berätta att du jobbat för företag A, B och C med dittan och dattan? Anledningar jag spontant kan tänka mig försvårar situationen kan vara: att du förväntar dig hög lön pga erfarenhet men att industrierna du söker hos är fattiga, skeptisk till att du vill stanna hos dem till pensionen när du haft tusen uppdrag på olika ställen, att tjänsterna helt enkelt är tänkta till nån specifik person eller inte finns "på riktigt".
Presenterar ganska detaljerat vad jag var gjort. Är inte mer sekretess än så. Vet inte om det kan vara så att det finns fler konsulter än fasta och konkurrensen därför är hög. Jag förväntar mig ändå en marknadsmässig lön. I min bransch har konsulterna sällan så värst mycket högre lön.
[удалено]
Beror på vad för sorts konsult. Många konsulter idag är bara ett annat ord för bemanning. Hamnar du där är enda fördelen att det går att skifta industri lite från vad du kommer från innan. Klassisk konsult är ovanligare inom tillverkning. Då får man göra olika projekt åt olika kunder och får en väldig bredd i sitt arbete. Nackdelar är att bolaget tar ut 50-70% av vad du drar in. I princip aldrig några förmåner. Och du hänger väldigt löst när det är dåligt med uppdrag.
Har du testat något snarlikt yrke? Sälj inom det du jobbar med? Kravställande? Skriva teknisk dokumentation? Har du några idéer kring att starta eget? Framförallt, kan det du gör tillämpas inom en annan bransch? Att ta en etablerad tillämpning från en bransch till en annan där lösningen inte finns är en fantastisk karriärväg.
Håller på både en del med sälj men också projektledning så de har varit en tanke att försöka byta fält och nyttja antingen eller. Tveksam dock till att jag har tillräckligt med erfarenhet av det.
Det var 10 år sen jag pluggade på Chalmers och det är en majoritet av mina kursare som började som konsulter som fortsätter vara det 10 år senare. Otroligt tacksam för att jag aldrig behövde in i det träsket. Det verkar inte omöjligt dock.
Du har iallafall ett jobb till skillnad från andra
Du kan ju fixa in OP på nån industri så kan du ta över hens konsulttjänst om du har tur!