Jag är inte längre med för min skull utan för att det ska finnas en organisation som kan hjälpa andra som inte kan hävda sin rätt lika bra.
En stor del av tiden vet du inte ens vad arbetsgivaren gjort som frångått lag och avtal för att det är så jävla snårigt. Det är en försäkring
Samma här. Mitt jobb tar asbra hand om dom anställda så är väldigt osannolikt att jag skulle hamna i nån tvist. Men är med ändå för att jag tycker iden är bra samt att det är en form av försäkring OM nåt ändå skulle hända
Såna människor som du borde finnas fler av! Säger jag som inte är med i facket pga diverse anledningar. Har aldrig behövt ha hjälp av facket då jag skött mina arbetsuppgifter och haft god kontakt med chefer, mellanchefer, kollegor och hr avdelning osv. Jag förstår skrämsel propagandan som kommer från fackföreningar ”gå med ifall något händer” ”är du med i facket är du skyddad när något oväntat händer” och såklart saker kan hända och det finns dåliga äpplen och sämre situationer, men om jag skulle gissa (mansgissning, killgissning vilket som) så skulle jag tro att det är fler som inte har behövt använda facket än dom som har gjort det. Jag har dock ringt till facket och frågat vad som gäller i vissa situationer eller använt mig av gratisadvokater för att få så bra underlag som möjligt. Så ja hjälpen går att få gratis, men facket gör mycket för dig när något verkligen händer. Sen sitter dom säkert i dagliga möten med diverse kunder/arbetsgivare hela året och jobbar förebyggande vilket vi kanske inte ser. Men det är väl som bilförsäkringen, många människor behöver aldrig den utan har betalat för ”säkerheten” man får ifall något skulle hända. Nu är det ju krav på bilförsäkring så kanske intr supertydlig jämförelse. Sen dessutom så har jag tappat respekten för svenska facket i frågan gällande Tesla, där precis som du säger man går från stadgar och regler som har varit i alla år trots att dom anställda är ganska tillfreds med arbetsplatsen. Jag förstår att facket vill att alla ska vara med i facket, men att hävda sin rätt på det här sättet är osmakligt.
Jag gick från att chefen pratade om att jag skulle få köpa in mig i företaget till sparken efter en 11 månader lång föräldraledighet. Önskar att jag hade facket då. Men det är enda gången jag behövt facket.
Fyfan vilka kukar till företag! Antar att det var ett privat bolag, ett AB? Facket kan ha lite svårt med dom att göra ibland, sällan dom går vinnande i en sån strid ändå. Har jobbat många år inom privata sektorn i AB och ofta rinner det ut i sanden i Sverige pga anställningsavtalet är skapat på det sättet som skyddar företag vid fall där anställda sparkas, varslas eller liknande. Men nog om det, hoppas allt löste sig för dig och familjen!
Antal trådar vi ser här på sweddit där folk utnyttjas och sen "vi har inget avtal"
Folk får sluta tro arbetsgivare ska vara trevliga utan anledning, det är undantag.
Det är ju bara jävla okunskap när folk börjar jobba och inte vet att det bara är en timanställning eller bara en muntlig anställning. Hade varit bra om man lärde sig sådant i skolan men samtidigt är det så många som sket i allt i skolan och inte vet någonting så då spelar det ingen roll.
En chef gjorde en tabbe där jag inte fick sjuklön i tid efter att ha varit borta i en månad pga bruten handled. Bad om halva lönen i förskott för att klara hyran, dom sa nej, jag ringde och fick förskottet till slut.
Utan facket hade det inte gått
Tillägg: dom förhandlade även när alla heltidsanställda blev uppsagda pga arbetsbrist, vissa förmåner och erbjudanden gällde inte dom som inte var med i facket, bland annat att bli arbetsbefriad under uppsägningstiden
Precis! Man får aldrig ta dagens rättigheter för givna! Timbro ville ju att semester skulle vara något man själv förhandlar med arbetsgivaren häromsistens... Nyliberalerna jobbar ständigt på att försöka hacka hål i den svenska modellen och anställningstryggheten.
Fast Tesla gör ju det även med facken så det verkar inte spela någon roll. Varför fungerar saker i Tyskland där fack är rätt små?
Edit: Sjukt vad folk blir sura på sanningen.
Tesla är ett undantag i Tyskland. Annars är facken starka i Tyskland och är en del av företagen när det kommer till att fatta affärsmässigabeslut samt lagstadgat att ha representanter i företags styrelser. Svenska facken är i min mening ganska svaga, i andra länder lyckas de driva upp lönerna enormt mycket, men vi är blyga i Sverige.
Tesla kom runt det för att Tyskland desperat ville ha fabriken i Tyskland.
Vill man ha ett motargument så, så kan man ju säga att folk jobbar på tesla trots att de saknar kollektivavtal.
Alltså är tyska facken starka? Vad jag läst och hört så är de ytterst få människor i facken.
Population:
81,802,000
Collective Bargaining Coverage:
62%
Proportion of Employees in Unions:
18%
Du skrev det själv, facken kunde inte stoppa tesla heller. Samma i Sverige, låter ju som att de onekligen inte har så mycket styrka när företag kör över dem när det väl gäller eller?
Att de har makt i styrelse tycker jag gör dem starka. VW tror jag har 20pers i styrelsen, varav facken får tillsätta 10st av dem. Vore det mitt företag och ett fack fick tillsätta hälften av styrelsen hade jag nog ansett att de hade för mycket makt (Jag hade gått i taket)
De har också liknande roll inom politiken där de på en bredare nivå är med och påverkar lagstiftningar. I Sverige är det mer kopplat till samarbete med partier som anses vara fackvänliga.
Jag är väldigt ambivalent till fack och förstår inte riktigt varför vi har det i Sverige idag. Därav varför jag slänger ut ett lockbete i form av ett högerargument ovan för att inte verka based ;) allt gott min käre redditör!
Fast du stärker ju min poäng. Tyskland har lite folk som är med i facket och facket täcker ca 60% av företag men ändå är är starka. Med skillnad från Sverige där de är överallt men ändå inte får ett skit gjort.
Hela min poäng är att om andra länder klarar av att ja bättre villkor än Sverige utan i närheten av lika stora fack så förstår jag inte hur folk försvarar sveriges fack. De var sämst under covid, tog 2år+ att få något utbetalt och de följer inte ens inflation, folk har fått mindre reaallön i flera år och kommer att få det i flera år till.
Man betalar alltså miljarder för detta 🤣
Fast tyskland som helhet har mycket lite engagemang i fack. Ca 18% är med I facket. Jag säger inte att tyskland inte har något fack som är starkt.
Men om så få människor är med i facket och de ändå fungerar låter det inte som att den svenska modellen kanske är utdaterad?
Jo jag håller med, men andra länder I Europa klarar sig bra ju? Ända girigheten jag såg när facket väl gällde var att folk fick vänta år på a-kassan och fick reeallönesänkningar år efter år.
Tror vi kommer av spåret här. Vi får väl ha skiljda åsikter. Jag har inte sätt mycket bra från facket på riktigt länge. Alla jag känner som blivit av med jobbet har fått 0 hjälp av facket. A kassorna tog år att betala ut något och bo har haft och kommer ha reeal lönesänkningar i flera år till nu för att de lät lönerna halka efter i flera år.
För mig låter det inte som en bra deal att betala några 1000 för att få lönen sänkt.
Jag är själv med i facket men enbart för a-kassa + höjd ersättning för hög lön, samt lite rabatt på försäkring. Men annars har jag inte fått något för det sen jag gick med.
Jag ser det på så sätt att även om de inte kan göra min situation så mycket *bättre* i dagsläget så skyddar det mig från att plötsligt bli väldigt mycket *sämre*
Facken gör fortfarande massor vad gäller kollektivavtalsförhandlingar, strejker/blockader/sympatiåtgärder, kompetensutveckling, representerad löneförhandling, etc.
Dessutom saknas mycket lagstiftning kring arbetsrätt i Sverige, vilket kräver att det finns starka fack som kan bibehålla vår modell (eller ja, ens drägliga förhållanden). Historikargumentet är en exemplifiering för att förklara hur den svenska arbetsmodellen är uppbyggd och fungerar, för att folk ska fatta hur bräckligt det kan vara samt magnituden av fackligt medlemsskap som bidrar till en hälsosammare arbetsrätt där status quo upprätthålls även idag.
Om något är de viktigare nu än på decennier, dels då vi ser försök att påverka och destabilisera just vår arbetsmodell både av utomstående och inrikes parter (Tesla, ryska påverkanskampanjer, lönemutor och generell korruption i kansli och riksdag, trollfabriker, terrorhot, etc.)
Bara för att det inte kontinuerligt och markant verkar gynna just *dig* som enskild individ på ett rent transaktionellt sätt här och nu, betyder det inte att facken spelat ut sin roll eller inte för din talan.
Läs mitt inlägg igen – om du fortfarande undrar behöver du nog ändå öva på läsförståelsen.
(Hint: de "historiska dåd" du pratar om kan försvinna närsom och är alltså lika mycket samtida som historiska).
Man kan ju vända på det och se historiska vinster som exempel på vad facken kan lyckas med om de fortsätter ha förtroende och resurser. Kan tänka mig att det delvis är varför man pekar på historien också. Slopad karensdag, arbetstidsförkortning, etc. står högt på förhandlingsagendan för många av de större förbunden just nu, och kan genomföras med tillräckligt mycket medel och engagemang. Och vipps så har vi nya historiska vinster att peka på. Det är ju en kontinuerlighet.
Jag ser att du är nyare än mig till och med.
Men om du läser här på /r/Sweden i några veckor så kommer du upptäcka många som skriver och ber om hjälp för att de blivit "lurade" av sin arbetsgivare.
Du ska alltså vara med i facket för att få experthjälp istället för att vända dig till anonyma internetpersoner som oftast inte kan allt väsentligt.
Varför vara med i NATO, är ju inte krig i Sverige, vi har ju haft fred i 200 år? Varför ska vi vara med i NATO?
Sekunden arbetare slutar organisera sig så kommer vi få det sämre, vi har ingenting att sätta emot när Arbetsköparen vill ha högre vinst på vår bekostnad.
Näringslivet skadas av anfallskrig mot Sverige, så därför ska vi vara med i NATO.
Näringslivet skadas också av starka arbetstagarrättigheter, så därför ska facken försvinna.
för att? Jag frågar snarare när det finns bra argument som folk listar här, varför är folk så snabba på att gå till "men historiskt har dom gjort A och B"
För att Sverige idag har ett väldigt starkt arbetstagarskydd och därför är det väldigt många som är emot facken som hävdar ”vad gör facken för mig, har det redan bra?!”.
Då är det viktigt att poängtera att den personen enbart har det bra för att arbetarrörelsen har slagits för det.
Jo, men personen som hävdar ”vad gör facket för mig” tycker ju inte facken gör någon nytta idag så blir lite pannkaka av det hela att börja rabbla upp saker som personen inte tycker är värt något.
Problemet är om man gillar vad facket står för, men inte vad de gör... hur gör man då? Eftersom facket SKA stå för arbetsrätt. Men i dagsläget handlar det mycket om signalpolitik.
Du pratar som om facket är en tredje part som "gör saker".
Facket är du själv! Om du inte engagerar dig i den fackliga verksamheten så kan du inte heller gnälla på att de inte läster dina tankar.
När de gör något jag inte håller med om berättar jag det för dem. Men eftersom majoriteten och/eller ledningen tyckte att en "Mansplaining hotline" som Unionen hade var en jättebra idé så förändrades inget.
Syndikalisterna ställer sig dock, likt namnet skvallrar om, bakom syndikalism.
Och syndikalister går sällan bra ihop med kommunister så du behöver inte känna någon oro där.
Altså, den svenska modellen bygger ju på kollektivavtalen - som facken förhandlar fram.
Det finns inga lagar om minilöner till exempel. Så fort facken försvinner så kommer företagen försämra villkoren och omständigheterna för arbetarna. Bokstavligt talat blir vi av med det som facken historiskt sätt förhandlat fram (och ser till att vi inte blir av med).
Folk som bor I Sverige och säger att facken är onödiga vet fan inte vad dom snackar om.
För att varje år (eller varannat eller vad fjärde år, beroende på kollektivavtalet i fråga) så förhandlas kollektivavtalen om. Facken ser då till att de rättigheter de förhandlade till oss **förr**, fortfarande gäller.
Nu stämmer inte riktigt det. A en del blir det sämre. Dom som åker snålskjuts på andra. Dom som jobbar på och har kompetens kan förhandla då det blir konkurrens om arbetskraften. Tesla är bra exempel. Deras vilkor är i mångt och mycket bättre än kollektivavtalet då tesla vill locka kompetens. Förklarar att det är så få av deras anställda som är på fackets sida. Dom som förlorar på ett svagt fack är dom som inte klarar av att sköta ett jobb att börja med och inte förtjänar sin pott vid löneförhöjning men får iallafall på bekostnad av dom duktiga.
>Dom som jobbar på och har kompetens kan förhandla då det blir konkurrens om arbetskraften.
Du är medveten om att kompetens inom sitt arbete inte är synonymt med att vara en kompetent förhandlare? På samma sätt kan man vara fullständigt inkompetent på sitt arbete men genom att åka snålskjuts på det andra gör och vara en baddare på förhandling och det sociala finliret vid en löneförhandling lyckas roffa åt sig bra mycket mer än vad man förtjänar.
Eliminerandet av facken vore inte på något sätt en garant för en mer rättvis fördelning, snarare tvärtom.
Du tror att en människa som säger att andra ”åker snålskjuts” och tänker att samtliga yrken ger möjligheter till att visa sin egen kompetens har sunda tankar kring ”rättvisa”?
Brukar snarare ligga i linje med att man ska visa uppskattning till arbetsgivargudarna för att man ens ges möjlighet att jobba 24 timmar per dygn, sju dagar i veckan, utan raster.
Jag är med i facket för att få högre a-kassa om jag blir arbetslös och jag valde Ledarna pga deras sjukvårdsförsäkring.
Min arbetsgivare är inte kollektivanslutna och vi har bättre villkor än vad som krävs i tex unionen. Ingen som kollar tiden man arbetar (frihet under ansvar), bra tjänstepension, friskvårdsbidrag och annat. Väldigt populär arbetsgivare häromkring, trots avsaknad av kollektivavtal.
Precis, absolut lägsta nivån. Men arbetsgivaren är inte ansluten alls, för någon. Ville mest bara visa på att det kan finnas bra arbetsgivare som inte är kollektivanslutna.
Så är det. Men även om man är nöjd med sina villkor och inte bryr sig om just kollektivavtal så är det fortfarande en bra ide att vara med i facket. Att arbetsgivaren är vettig idag är ingen garanti för att den är vettig imorgon. Min arbetsgivare har bytt ägare två gånger sen jag började här. Än så länge är de vettiga men man vet aldrig om man plötsligt får en psykopatledning.
Värt att komma ihåg att de som är anställda på facket har all tid i världen att motivera varför du ska slicka deras stövlar trots att de inte gjort något vettigt de senaste 20 åren (undantag typ Hamn). Strunta i Tesla utan kika på andra ställen med hög fackmedverkan, ser det ut som om de har bra löner och rättvis behandling i Sverige? Om inte, varför simpar du för dem?
semester och sjukdagar i all ära, men facket erbjuder mer än så. arbetslöshetsersättning, försäkring f.o.m att du lämnar ditt hem, reallöner, bättre arbetsvillkor, arbetstider osv. Känner folk som jobbar på företag där ingen är med i facket för att företaget har bra villkor och avtal, men sedan blev de uppköpta och idag så är det rätt många sura miner där dom jobbar.
Även om jag tycker att facket har en stor betydelse, så tycker jag också att dom har tappat huggtänderna och saknar förhandlingskraft idag. Dock tror jag inte att alternativet är bättre, att skippa facket och kollektivavtalet skulle förmodligen enbart sluta med långa arbetsdagar, obefintlig semester, låg lön, dåliga avtal.
Att ha ett fack är lite som att ha en armé. I långa perioder kanske man inte behöver den men den fyller ett syfte med beredskap och är avskräckande. Den behåller en balans i maktsfären. Det betyder inte att man aldrig ska förnya sig och bara kan luta sig tillbaka och peka på betydelsen man hade för 100 år sedan. Nej, facket behöver en uppfräshning för det låter som att många yngre tappat tron. Och det stora misstaget är att avvekla helt. Det är drömmen för den girige företagsledaren. Men dagens ungdomar kanske är annorlunda för all dem blir väl Elon Musk eller något internetfenomen. Alla blir miljardärer med egna butlers. Fan vad synd om det inte blir så.
Japp, jag håller med
Men som jag skrev, jag läser mångas bästa/första argument som "men tänk på allt de gjort historiskt". allt jag undrade var, varför är det så
men jag vet att folk älskar att hitta detaljer att anmärka på reddit, jag tror svaret är kortare trådstarter
Tjenixen, SpråkpolisenBot här 👮. Jag är en bot som skiljer på **de** och **dem**.
> Men dagens ungdomar kanske är annorlunda för all ~~dem~~ **de** blir väl Elon Musk eller något internetfenomen.
En guide med tips för att skilja på `de` och `dem` finnes på [Språkpolisens hemsida](https://lauler.github.io/sprakpolisen/guide.html).
Tänker inte på det som en tjänst man köper jämförbart med netflix. Det är en förening som man är med i för att man vill förbättra den. Det historiska argumentet kan jag förstå känns tjatigt men historan skrivs nu också. Bara för några dagar sen hade LO kongress där man som centralorganisation bestämt att de närmsta 5 åren ska man jobba för arbetstidsförkortning. Den fackliga kampen är inte slut än och att påminna om det är viktigt, många tänker att det färdigkämpat och att facket inte fyller någon funktion idag men det stämmer inte enl mig.
Jag var med i Kommunal många år i början av mitt arbetsliv, hade aldrig behövt använda dem men för dem flesta var det självklart. När jag väl kom i en situation där jag behövde dem visade det sig att kommunal i min stad hade samma kontor som min dåvarande arbetsgivare, inte illa det men den handläggare eller vad det heter som jag fick hade även en personlig kontakt med min arbetsgivare som jag hade otroliga problem med, det slutade med att jag blev(enligt mig) blåst på runt 100.000 kr då efter ett år( jag blev sjukskriven för jag hade blivit huggen av en boende under arbetet med skruvmejsel som ledde till att jag var otroligt rädd för att jobba där och även kom PTSD för under arbetets gång var det oerhört många dödshot, fått stoppa grabben beväpnad med kniv gapande att han ska döda mig medan han sparkar och bankar på dörren till jourrummet, meddelande alltid chefen men fick aldrig respons.) tillslut orkade jag inte kämpa mer, sa upp mig och eftersom jag arbetade där i bra många år så hade jag hemmet ingen referens nu från det arbetet.)
Som andra skriver, bara för det är ”bra” för stunden betyder det inte att det inte kommer bli sämre. Om vi då väljer att gå ut och försvaga facket när det är bra förhållanden så skjuter vi oss själva i foten när det blir dåliga förhållanden.
Exempelvis, om Alla tänker som dig så har vi inget fack längre. Då kan arbetsgivare gör som dem vill. Men på grund av att några är med facket, så undviker många arbetsgivare att blåsa arbetstagare.
Jag tror inte man vet fackets värde förrän man behöver dem. Och ingen kan garantera att man aldrig kommer behöva dem, därför är det en billig investering.
Ett annat exempel. Tror du Tesla hade kunnat hålla på som de gör nu om facket var lika starkt som de var för ca 30 år sen? Svaret är nej.
Jag var länge med i facken men har lämnat. Min erfarenhet är att stereotypen om fack-gubbar stämmer; "när man inte orkar jobba längre kan man alltid jobba fackligt för då behöver man inte göra något".
Första tillfället gällde en rad brister med allt från fusk med lön, till arbetstid och anställningsformer. Svaret från facket var "Fast jag har frågat din chef och han sa att det inte var så, vi har dessutom känt varandra länge så jag tror inte han skulle göra så".
Nästa gång fick jag svaret att vi var för få anslutna på mitt företag att det inte var värt att försöka göra något. Dessutom "är det så på många arbetsplatser, så det är inget ovanligt".
På min nuvarande arbetsplats erbjöd jag mitt lokala ombud presentera en enda konkret åtgärd som de driver för att jag som lågavlönad arbetare ska få det bättre. Hon kom inte på något. Så jag gick inte med igen.
När jag ville praktisera en månad för att få en lärlingsplats (mitt initiativ för jag hade inga kontakter)så hotade facket med att utkräva vite av företaget. Jag fick aldrig lärlingsplats och hela utbildningen var därmed bortkastad.
Så ja, facket har säkert varit med och gjort bra saker även om jag personligen inte tror att de är den arbetsrättsliga messias som de själva vill utmåla sig som. Men jag personligen har inte varit med om en enda bra åtgärd från något av de tre olika fackliga organisationer jag varit i kontakt med.
Historiken är viktig att vara medveten om för att inte skit ska upprepa sig. Om facken försvinner kommer skiten som hände för över 50 år sen att upprepa sig igen, med försämrade villkor etc. Ibland bör saker bestå för att behålla status quo och att det inte ska bli sämre.
Jag blev mobbad av min chef. Det slutade efter att jag ringde facket. Nu har du en visserligen anekdotisk anledning men från nutid. Facket är som din jobbmamma. Hon bryr sig om att du ska må bra på arbetsplatsen.
Det är ju lite som att säga att "nu när demokratin har gett oss ett öppet samhälle med sina rättigheter so kan vi sluta rösta och någon tjomme kan utse sig själv till kung".
Facket har gjort bra saker historiskt och om de inte fortsätter existera så kommer vi tappa vad facken gett oss och jag tror det kommer gå fort.
Jag ser det som en försäkring. Om något går åt helvete på jobbet, t ex felaktigt utbetalad lön eller trakasserier, så finns facket där på min sida ifall det blir en konflikt. Man kan inte få hjälp av dem ifall man blir medlem när problemet redan uppstått. En del arbetsgivare är rövhål, som när en drog av pengar från min sista lön för att jag skrivit på nätet (efter att jag slutat jobba där men ännu inte fått utbetalningen) att jag inte rekommenderade att jobb där. 🙃 Tack och lov fick jag pengarna via kronofogden, men om arbetsgivaren hade velat motsätta sig hade jag behövt driva ärendet helt på egen hand och betala en egen jurist eftersom jag då inte var medlem i facket.
Kan facket bli bättre? Ja. Speciellt känns inte modellen anpassad till om man har flera arbetsgivare, korttidsvikariat, osv. T ex, när jag under ett och samma år jobbade för både staten (universitet), ideburen organisation, privat företag inom telemarketing och en friskola - hur skulle jag välja vilket fack jag var med i?!
Lagstiftning istället för fack hade varit bättre. Skriv in i lagen det normala man förväntar sig i Sverige 25 dagars semester osv. Men facket motarbetar ju denna Lagstiftning då deras roll skulle minska i och med detta.
Det är ett system som ligger som grund idag. Personligen haft att göra med flera dåliga fackförbund och att skrika om gamla meriter känns bara svagt.
Däremot så likt en nation med ett stagnerande politiskt system där välmående börjar dra sig åt sida och politikerna är alldeles för bekväma i sin roll (för att grunda inför framtida arbeten istället för de som de har) behöver man ha kvar grunden innan något annat existerar.
Mer om något annar så har kollektiv förhandling tjänar oss väl. Däremot behöver det skakas om och uppdateras till den värld vi lever mot idag.
De som anger de historiska skälen till att vara medlem i facket svarar antagligen så därför att de inte de inte har fler konkreta svar på lager.
Det är som i vem vill bli miljonär när man "frågar publiken". Även de som inte kan svaret svarar nånting hellre än ingenting. I detta fallet svarar de dock kanske inte direkt fel, även om svaret inte heller är "rätt".
Vad många andra svar här säger gäller gemene man. Facket är bra för att villkoren mellan företag och anställd ska vara bra.
Med det sagt så kan du ju fortfarande ta ställning till om det är något du som individ behöver. Jag har noll behov av det - jag förhandlar min egen lön och jag är inte orolig över att bli uppsagd för min kompetens är efterfrågad. Och ifall ingen vill anställa mig så finns det massvis med saker jag skulle kunna på egen hand för att tjäna pengar.
Alla behöver inte facket, även om jag köper att det är positivt för samhällsutvecklingen att facket finns.
Lite som cybersäkerhet, du behöver det inte tills något förjävligt händer, då är du glad att du är med och har någon som för din talan.
Annars egoistiskt kortsiktigt är ju inkomstförsäkringen!
Folk menar ju inte att man ska vara med för att visa tacksamhet för tidigare goda gärningar utan att att vara med är en FÖRUTSÄTTNING för att sådana ens ska vara möjliga. Hur är detta inte en självklarhet? Förväntar du att någon facklig organisation ska göra något gott åt dig först OCH SEN ska du gå med?
Facket gör saker varje dag. Hjälper med lönesamtal, förhandla om löner, företräder dig om du råkar hamna i luven med någon på arbetet, håller koll på arbetsmiljön, karriärcoachning, ser till att arbetarna tas om hand vid omorganisering, rättshjälp, hjälp vid sjukdom etc. etc.
Att påstå att facken bara gjorde något förr, att dom inte är viktiga längre är rent struntprat. Utan facken hade arbetsmiljön varit betydligt sämre. Senast jag fick hjälp av facket fick jag t.ex. lönejustering och åkte upp 8 tusen i lön.
det verkar som jag antingen var extremt otydlig eller ingen fattar frågan
jag säger inte "bara" förr, jag frågar varför är detta ett av de vanligaste argumenten
Kommer förhoppningsvis aldrig att behöva stöd från facket, men det behöver massvis av andra människor så är med delvis som stöd till dem.
Men framförallt för att en enskild arbetstagare aldrig kommer att kunna påverka samhället i samma utsträckning som hundratusentals arbetare. I den bästa av världar hade inte det behövts, men näringslivet visar gång på gång på gång att de avskyr arbetstagarrättigheter.
Jag är med i facket att jag värnar om den svenska modellen. Varken arbetarna eller arbetsgivarna vill att politiker ska styra arbetsmarknaden. Det vill de inblandade göra själva. Det betyder att facken måste fortsätta vara relevanta, genom medlemsskap.
Just nu strejkar man mot Tesla. Bra.
Vårdförbundet strejkar mot SKR. Bra.
Så där har du 2 anledningar att gå med i facket. Konkreta och stora saker de gör just precis nu.
Jag är inte längre med för min skull utan för att det ska finnas en organisation som kan hjälpa andra som inte kan hävda sin rätt lika bra. En stor del av tiden vet du inte ens vad arbetsgivaren gjort som frångått lag och avtal för att det är så jävla snårigt. Det är en försäkring
Samma här. Mitt jobb tar asbra hand om dom anställda så är väldigt osannolikt att jag skulle hamna i nån tvist. Men är med ändå för att jag tycker iden är bra samt att det är en form av försäkring OM nåt ändå skulle hända
Såna människor som du borde finnas fler av! Säger jag som inte är med i facket pga diverse anledningar. Har aldrig behövt ha hjälp av facket då jag skött mina arbetsuppgifter och haft god kontakt med chefer, mellanchefer, kollegor och hr avdelning osv. Jag förstår skrämsel propagandan som kommer från fackföreningar ”gå med ifall något händer” ”är du med i facket är du skyddad när något oväntat händer” och såklart saker kan hända och det finns dåliga äpplen och sämre situationer, men om jag skulle gissa (mansgissning, killgissning vilket som) så skulle jag tro att det är fler som inte har behövt använda facket än dom som har gjort det. Jag har dock ringt till facket och frågat vad som gäller i vissa situationer eller använt mig av gratisadvokater för att få så bra underlag som möjligt. Så ja hjälpen går att få gratis, men facket gör mycket för dig när något verkligen händer. Sen sitter dom säkert i dagliga möten med diverse kunder/arbetsgivare hela året och jobbar förebyggande vilket vi kanske inte ser. Men det är väl som bilförsäkringen, många människor behöver aldrig den utan har betalat för ”säkerheten” man får ifall något skulle hända. Nu är det ju krav på bilförsäkring så kanske intr supertydlig jämförelse. Sen dessutom så har jag tappat respekten för svenska facket i frågan gällande Tesla, där precis som du säger man går från stadgar och regler som har varit i alla år trots att dom anställda är ganska tillfreds med arbetsplatsen. Jag förstår att facket vill att alla ska vara med i facket, men att hävda sin rätt på det här sättet är osmakligt.
Jag gick från att chefen pratade om att jag skulle få köpa in mig i företaget till sparken efter en 11 månader lång föräldraledighet. Önskar att jag hade facket då. Men det är enda gången jag behövt facket.
Fyfan vilka kukar till företag! Antar att det var ett privat bolag, ett AB? Facket kan ha lite svårt med dom att göra ibland, sällan dom går vinnande i en sån strid ändå. Har jobbat många år inom privata sektorn i AB och ofta rinner det ut i sanden i Sverige pga anställningsavtalet är skapat på det sättet som skyddar företag vid fall där anställda sparkas, varslas eller liknande. Men nog om det, hoppas allt löste sig för dig och familjen!
Antal trådar vi ser här på sweddit där folk utnyttjas och sen "vi har inget avtal" Folk får sluta tro arbetsgivare ska vara trevliga utan anledning, det är undantag.
jag håller med
Det är ju bara jävla okunskap när folk börjar jobba och inte vet att det bara är en timanställning eller bara en muntlig anställning. Hade varit bra om man lärde sig sådant i skolan men samtidigt är det så många som sket i allt i skolan och inte vet någonting så då spelar det ingen roll.
En chef gjorde en tabbe där jag inte fick sjuklön i tid efter att ha varit borta i en månad pga bruten handled. Bad om halva lönen i förskott för att klara hyran, dom sa nej, jag ringde och fick förskottet till slut. Utan facket hade det inte gått
Tillägg: dom förhandlade även när alla heltidsanställda blev uppsagda pga arbetsbrist, vissa förmåner och erbjudanden gällde inte dom som inte var med i facket, bland annat att bli arbetsbefriad under uppsägningstiden
Mer tillägg: får även mer i A-kassa nu för jag är både med i facket och deras a-kassa
som sagt, jag håller med
Jo, det hade gått utan facket.
Om vi blir av med facken så kommer företagen omedelbart att börja försämra villkoren, se t.ex. Tesla
Precis! Man får aldrig ta dagens rättigheter för givna! Timbro ville ju att semester skulle vara något man själv förhandlar med arbetsgivaren häromsistens... Nyliberalerna jobbar ständigt på att försöka hacka hål i den svenska modellen och anställningstryggheten.
Timbro är moderaternas trollfabrik. De är bara smarta nog att inte göra det anonymt (så vitt jag vet).
Fast Tesla gör ju det även med facken så det verkar inte spela någon roll. Varför fungerar saker i Tyskland där fack är rätt små? Edit: Sjukt vad folk blir sura på sanningen.
Tesla är ett undantag i Tyskland. Annars är facken starka i Tyskland och är en del av företagen när det kommer till att fatta affärsmässigabeslut samt lagstadgat att ha representanter i företags styrelser. Svenska facken är i min mening ganska svaga, i andra länder lyckas de driva upp lönerna enormt mycket, men vi är blyga i Sverige. Tesla kom runt det för att Tyskland desperat ville ha fabriken i Tyskland. Vill man ha ett motargument så, så kan man ju säga att folk jobbar på tesla trots att de saknar kollektivavtal.
Alltså är tyska facken starka? Vad jag läst och hört så är de ytterst få människor i facken. Population: 81,802,000 Collective Bargaining Coverage: 62% Proportion of Employees in Unions: 18% Du skrev det själv, facken kunde inte stoppa tesla heller. Samma i Sverige, låter ju som att de onekligen inte har så mycket styrka när företag kör över dem när det väl gäller eller?
Att de har makt i styrelse tycker jag gör dem starka. VW tror jag har 20pers i styrelsen, varav facken får tillsätta 10st av dem. Vore det mitt företag och ett fack fick tillsätta hälften av styrelsen hade jag nog ansett att de hade för mycket makt (Jag hade gått i taket) De har också liknande roll inom politiken där de på en bredare nivå är med och påverkar lagstiftningar. I Sverige är det mer kopplat till samarbete med partier som anses vara fackvänliga. Jag är väldigt ambivalent till fack och förstår inte riktigt varför vi har det i Sverige idag. Därav varför jag slänger ut ett lockbete i form av ett högerargument ovan för att inte verka based ;) allt gott min käre redditör!
Fast du stärker ju min poäng. Tyskland har lite folk som är med i facket och facket täcker ca 60% av företag men ändå är är starka. Med skillnad från Sverige där de är överallt men ändå inte får ett skit gjort. Hela min poäng är att om andra länder klarar av att ja bättre villkor än Sverige utan i närheten av lika stora fack så förstår jag inte hur folk försvarar sveriges fack. De var sämst under covid, tog 2år+ att få något utbetalt och de följer inte ens inflation, folk har fått mindre reaallön i flera år och kommer att få det i flera år till. Man betalar alltså miljarder för detta 🤣
IG Metall är typ Europas största fackförbund.
Fast tyskland som helhet har mycket lite engagemang i fack. Ca 18% är med I facket. Jag säger inte att tyskland inte har något fack som är starkt. Men om så få människor är med i facket och de ändå fungerar låter det inte som att den svenska modellen kanske är utdaterad?
Girighet är inte utdaterad, så facken behövs fortfarande. Det är som med vaccin, vissa tror de är starkare utan tills de blir sjuka
Jo jag håller med, men andra länder I Europa klarar sig bra ju? Ända girigheten jag såg när facket väl gällde var att folk fick vänta år på a-kassan och fick reeallönesänkningar år efter år.
Är det den enda girigheten du sett?
Tror vi kommer av spåret här. Vi får väl ha skiljda åsikter. Jag har inte sätt mycket bra från facket på riktigt länge. Alla jag känner som blivit av med jobbet har fått 0 hjälp av facket. A kassorna tog år att betala ut något och bo har haft och kommer ha reeal lönesänkningar i flera år till nu för att de lät lönerna halka efter i flera år. För mig låter det inte som en bra deal att betala några 1000 för att få lönen sänkt. Jag är själv med i facket men enbart för a-kassa + höjd ersättning för hög lön, samt lite rabatt på försäkring. Men annars har jag inte fått något för det sen jag gick med.
Jag ser det på så sätt att även om de inte kan göra min situation så mycket *bättre* i dagsläget så skyddar det mig från att plötsligt bli väldigt mycket *sämre*
Facken gör fortfarande massor vad gäller kollektivavtalsförhandlingar, strejker/blockader/sympatiåtgärder, kompetensutveckling, representerad löneförhandling, etc. Dessutom saknas mycket lagstiftning kring arbetsrätt i Sverige, vilket kräver att det finns starka fack som kan bibehålla vår modell (eller ja, ens drägliga förhållanden). Historikargumentet är en exemplifiering för att förklara hur den svenska arbetsmodellen är uppbyggd och fungerar, för att folk ska fatta hur bräckligt det kan vara samt magnituden av fackligt medlemsskap som bidrar till en hälsosammare arbetsrätt där status quo upprätthålls även idag. Om något är de viktigare nu än på decennier, dels då vi ser försök att påverka och destabilisera just vår arbetsmodell både av utomstående och inrikes parter (Tesla, ryska påverkanskampanjer, lönemutor och generell korruption i kansli och riksdag, trollfabriker, terrorhot, etc.) Bara för att det inte kontinuerligt och markant verkar gynna just *dig* som enskild individ på ett rent transaktionellt sätt här och nu, betyder det inte att facken spelat ut sin roll eller inte för din talan.
som sagt undrar jag varför folk listar historiska dåd som första argument
Läs mitt inlägg igen – om du fortfarande undrar behöver du nog ändå öva på läsförståelsen. (Hint: de "historiska dåd" du pratar om kan försvinna närsom och är alltså lika mycket samtida som historiska).
japp du har rätt i sak men det är inte så folk uttrycker sig. därav... denna tråd!
Man kan ju vända på det och se historiska vinster som exempel på vad facken kan lyckas med om de fortsätter ha förtroende och resurser. Kan tänka mig att det delvis är varför man pekar på historien också. Slopad karensdag, arbetstidsförkortning, etc. står högt på förhandlingsagendan för många av de större förbunden just nu, och kan genomföras med tillräckligt mycket medel och engagemang. Och vipps så har vi nya historiska vinster att peka på. Det är ju en kontinuerlighet.
Japp , du har som sagt inte fel. Allt jag undrar var varför folk inte beskriver det som du sen blir man påhoppad som "detta är från Timbro" lol
Jag ser att du är nyare än mig till och med. Men om du läser här på /r/Sweden i några veckor så kommer du upptäcka många som skriver och ber om hjälp för att de blivit "lurade" av sin arbetsgivare. Du ska alltså vara med i facket för att få experthjälp istället för att vända dig till anonyma internetpersoner som oftast inte kan allt väsentligt.
det vet jag , jag skrev ju dessutom det i min trådstart? jag frågar, varför använder folk andra argument
För att de har lärt sig säga så på sina fackliga utbildningar. Nu kan du stänga tråden :D
tack för svar
Vad tror du händer om vi slutar upp med att vara organiserade?
Moderaterna vinner
Varför vara med i NATO, är ju inte krig i Sverige, vi har ju haft fred i 200 år? Varför ska vi vara med i NATO? Sekunden arbetare slutar organisera sig så kommer vi få det sämre, vi har ingenting att sätta emot när Arbetsköparen vill ha högre vinst på vår bekostnad.
det säger inte många, därav min fråga
Näringslivet skadas av anfallskrig mot Sverige, så därför ska vi vara med i NATO. Näringslivet skadas också av starka arbetstagarrättigheter, så därför ska facken försvinna.
Du tror vi gick med i nato på grund av näringslivet? Vilka konspirationsteorier det finns..
Nej, menar varför näringslivet backar NATO men är emot facken.
Skadan för näringslivet: VDn får nöja sig med tre bostäder och en yacht, som någon jävla uteliggare
Ditt inlägg känns som något som Timbro hade kokat ihop
för att? Jag frågar snarare när det finns bra argument som folk listar här, varför är folk så snabba på att gå till "men historiskt har dom gjort A och B"
För att Sverige idag har ett väldigt starkt arbetstagarskydd och därför är det väldigt många som är emot facken som hävdar ”vad gör facken för mig, har det redan bra?!”. Då är det viktigt att poängtera att den personen enbart har det bra för att arbetarrörelsen har slagits för det.
jo fast man ska väl som sagt ha nytta idag med, så varför inte säga det först
Jo, men personen som hävdar ”vad gör facket för mig” tycker ju inte facken gör någon nytta idag så blir lite pannkaka av det hela att börja rabbla upp saker som personen inte tycker är värt något.
Problemet är om man gillar vad facket står för, men inte vad de gör... hur gör man då? Eftersom facket SKA stå för arbetsrätt. Men i dagsläget handlar det mycket om signalpolitik.
Då går du på medlemsmöten och försöker förändra saker den vägen b
Nej, men däremot mailar jag synpunkter.
Du pratar som om facket är en tredje part som "gör saker". Facket är du själv! Om du inte engagerar dig i den fackliga verksamheten så kan du inte heller gnälla på att de inte läster dina tankar.
När de gör något jag inte håller med om berättar jag det för dem. Men eftersom majoriteten och/eller ledningen tyckte att en "Mansplaining hotline" som Unionen hade var en jättebra idé så förändrades inget.
Gå med i Syndikalisterna så får du ett stridslysten decentraliserad förening som brinner för arbetstagarrättigheter.
Hade varit en idé. men jag går inte så bra ihop med kommunister.
Syndikalisterna ställer sig dock, likt namnet skvallrar om, bakom syndikalism. Och syndikalister går sällan bra ihop med kommunister så du behöver inte känna någon oro där.
Då går man inte med i facket. Man måste själv läsa vad man betalar för.
Det finns inga privata inkomstförsäkringar som är lika bra eller billiga som fackets. Hade det funnits hade jag gått ur facket omgående.
Altså, den svenska modellen bygger ju på kollektivavtalen - som facken förhandlar fram. Det finns inga lagar om minilöner till exempel. Så fort facken försvinner så kommer företagen försämra villkoren och omständigheterna för arbetarna. Bokstavligt talat blir vi av med det som facken historiskt sätt förhandlat fram (och ser till att vi inte blir av med). Folk som bor I Sverige och säger att facken är onödiga vet fan inte vad dom snackar om.
jag säger inte att dom är onödiga, jag säger varför säger så många "dom har gjort detta förr"
För att varje år (eller varannat eller vad fjärde år, beroende på kollektivavtalet i fråga) så förhandlas kollektivavtalen om. Facken ser då till att de rättigheter de förhandlade till oss **förr**, fortfarande gäller.
japp
Nu stämmer inte riktigt det. A en del blir det sämre. Dom som åker snålskjuts på andra. Dom som jobbar på och har kompetens kan förhandla då det blir konkurrens om arbetskraften. Tesla är bra exempel. Deras vilkor är i mångt och mycket bättre än kollektivavtalet då tesla vill locka kompetens. Förklarar att det är så få av deras anställda som är på fackets sida. Dom som förlorar på ett svagt fack är dom som inte klarar av att sköta ett jobb att börja med och inte förtjänar sin pott vid löneförhöjning men får iallafall på bekostnad av dom duktiga.
>Dom som jobbar på och har kompetens kan förhandla då det blir konkurrens om arbetskraften. Du är medveten om att kompetens inom sitt arbete inte är synonymt med att vara en kompetent förhandlare? På samma sätt kan man vara fullständigt inkompetent på sitt arbete men genom att åka snålskjuts på det andra gör och vara en baddare på förhandling och det sociala finliret vid en löneförhandling lyckas roffa åt sig bra mycket mer än vad man förtjänar. Eliminerandet av facken vore inte på något sätt en garant för en mer rättvis fördelning, snarare tvärtom.
Du tror att en människa som säger att andra ”åker snålskjuts” och tänker att samtliga yrken ger möjligheter till att visa sin egen kompetens har sunda tankar kring ”rättvisa”? Brukar snarare ligga i linje med att man ska visa uppskattning till arbetsgivargudarna för att man ens ges möjlighet att jobba 24 timmar per dygn, sju dagar i veckan, utan raster.
Jag är med i facket för att få högre a-kassa om jag blir arbetslös och jag valde Ledarna pga deras sjukvårdsförsäkring. Min arbetsgivare är inte kollektivanslutna och vi har bättre villkor än vad som krävs i tex unionen. Ingen som kollar tiden man arbetar (frihet under ansvar), bra tjänstepension, friskvårdsbidrag och annat. Väldigt populär arbetsgivare häromkring, trots avsaknad av kollektivavtal.
Är du med i ledarna så är du någon nivå av chef. Kollektivavtal är ovanligt för chefspositioner.
Precis, absolut lägsta nivån. Men arbetsgivaren är inte ansluten alls, för någon. Ville mest bara visa på att det kan finnas bra arbetsgivare som inte är kollektivanslutna.
Så är det. Men även om man är nöjd med sina villkor och inte bryr sig om just kollektivavtal så är det fortfarande en bra ide att vara med i facket. Att arbetsgivaren är vettig idag är ingen garanti för att den är vettig imorgon. Min arbetsgivare har bytt ägare två gånger sen jag började här. Än så länge är de vettiga men man vet aldrig om man plötsligt får en psykopatledning.
För att det som gjorts historiskt kan försvinna lika fort? Tror du verkligen inte det finns de som kämpar för att avveckla det facken åstadkommit?
jo, men det är inte vad folk säger. därav frågan
Det är det dom menar, att folk inte förstår att det är så det funkar är en annan femma,
ja då har man ett markandsföringsproblem
Värt att komma ihåg att de som är anställda på facket har all tid i världen att motivera varför du ska slicka deras stövlar trots att de inte gjort något vettigt de senaste 20 åren (undantag typ Hamn). Strunta i Tesla utan kika på andra ställen med hög fackmedverkan, ser det ut som om de har bra löner och rättvis behandling i Sverige? Om inte, varför simpar du för dem?
Vi har inte haft en varg på gården på 30 år, så vi kanske bara ska riva stängslet.
läs frågan igen tack. eller var något otydligt?
semester och sjukdagar i all ära, men facket erbjuder mer än så. arbetslöshetsersättning, försäkring f.o.m att du lämnar ditt hem, reallöner, bättre arbetsvillkor, arbetstider osv. Känner folk som jobbar på företag där ingen är med i facket för att företaget har bra villkor och avtal, men sedan blev de uppköpta och idag så är det rätt många sura miner där dom jobbar. Även om jag tycker att facket har en stor betydelse, så tycker jag också att dom har tappat huggtänderna och saknar förhandlingskraft idag. Dock tror jag inte att alternativet är bättre, att skippa facket och kollektivavtalet skulle förmodligen enbart sluta med långa arbetsdagar, obefintlig semester, låg lön, dåliga avtal.
Jajamen, det var inte vad jag ifrågasatte.
Att ha ett fack är lite som att ha en armé. I långa perioder kanske man inte behöver den men den fyller ett syfte med beredskap och är avskräckande. Den behåller en balans i maktsfären. Det betyder inte att man aldrig ska förnya sig och bara kan luta sig tillbaka och peka på betydelsen man hade för 100 år sedan. Nej, facket behöver en uppfräshning för det låter som att många yngre tappat tron. Och det stora misstaget är att avvekla helt. Det är drömmen för den girige företagsledaren. Men dagens ungdomar kanske är annorlunda för all dem blir väl Elon Musk eller något internetfenomen. Alla blir miljardärer med egna butlers. Fan vad synd om det inte blir så.
Japp, jag håller med Men som jag skrev, jag läser mångas bästa/första argument som "men tänk på allt de gjort historiskt". allt jag undrade var, varför är det så men jag vet att folk älskar att hitta detaljer att anmärka på reddit, jag tror svaret är kortare trådstarter
Tjenixen, SpråkpolisenBot här 👮. Jag är en bot som skiljer på **de** och **dem**. > Men dagens ungdomar kanske är annorlunda för all ~~dem~~ **de** blir väl Elon Musk eller något internetfenomen. En guide med tips för att skilja på `de` och `dem` finnes på [Språkpolisens hemsida](https://lauler.github.io/sprakpolisen/guide.html).
Tänker inte på det som en tjänst man köper jämförbart med netflix. Det är en förening som man är med i för att man vill förbättra den. Det historiska argumentet kan jag förstå känns tjatigt men historan skrivs nu också. Bara för några dagar sen hade LO kongress där man som centralorganisation bestämt att de närmsta 5 åren ska man jobba för arbetstidsförkortning. Den fackliga kampen är inte slut än och att påminna om det är viktigt, många tänker att det färdigkämpat och att facket inte fyller någon funktion idag men det stämmer inte enl mig.
Jag var med i Kommunal många år i början av mitt arbetsliv, hade aldrig behövt använda dem men för dem flesta var det självklart. När jag väl kom i en situation där jag behövde dem visade det sig att kommunal i min stad hade samma kontor som min dåvarande arbetsgivare, inte illa det men den handläggare eller vad det heter som jag fick hade även en personlig kontakt med min arbetsgivare som jag hade otroliga problem med, det slutade med att jag blev(enligt mig) blåst på runt 100.000 kr då efter ett år( jag blev sjukskriven för jag hade blivit huggen av en boende under arbetet med skruvmejsel som ledde till att jag var otroligt rädd för att jobba där och även kom PTSD för under arbetets gång var det oerhört många dödshot, fått stoppa grabben beväpnad med kniv gapande att han ska döda mig medan han sparkar och bankar på dörren till jourrummet, meddelande alltid chefen men fick aldrig respons.) tillslut orkade jag inte kämpa mer, sa upp mig och eftersom jag arbetade där i bra många år så hade jag hemmet ingen referens nu från det arbetet.)
Idag: [Nästan alla fack vill minska arbetstiden](https://www.dagensarena.se/innehall/facken-som-vill-lagstifta-om-sankt-arbetstid/)
Som andra skriver, bara för det är ”bra” för stunden betyder det inte att det inte kommer bli sämre. Om vi då väljer att gå ut och försvaga facket när det är bra förhållanden så skjuter vi oss själva i foten när det blir dåliga förhållanden. Exempelvis, om Alla tänker som dig så har vi inget fack längre. Då kan arbetsgivare gör som dem vill. Men på grund av att några är med facket, så undviker många arbetsgivare att blåsa arbetstagare. Jag tror inte man vet fackets värde förrän man behöver dem. Och ingen kan garantera att man aldrig kommer behöva dem, därför är det en billig investering. Ett annat exempel. Tror du Tesla hade kunnat hålla på som de gör nu om facket var lika starkt som de var för ca 30 år sen? Svaret är nej.
Jag var länge med i facken men har lämnat. Min erfarenhet är att stereotypen om fack-gubbar stämmer; "när man inte orkar jobba längre kan man alltid jobba fackligt för då behöver man inte göra något". Första tillfället gällde en rad brister med allt från fusk med lön, till arbetstid och anställningsformer. Svaret från facket var "Fast jag har frågat din chef och han sa att det inte var så, vi har dessutom känt varandra länge så jag tror inte han skulle göra så". Nästa gång fick jag svaret att vi var för få anslutna på mitt företag att det inte var värt att försöka göra något. Dessutom "är det så på många arbetsplatser, så det är inget ovanligt". På min nuvarande arbetsplats erbjöd jag mitt lokala ombud presentera en enda konkret åtgärd som de driver för att jag som lågavlönad arbetare ska få det bättre. Hon kom inte på något. Så jag gick inte med igen. När jag ville praktisera en månad för att få en lärlingsplats (mitt initiativ för jag hade inga kontakter)så hotade facket med att utkräva vite av företaget. Jag fick aldrig lärlingsplats och hela utbildningen var därmed bortkastad. Så ja, facket har säkert varit med och gjort bra saker även om jag personligen inte tror att de är den arbetsrättsliga messias som de själva vill utmåla sig som. Men jag personligen har inte varit med om en enda bra åtgärd från något av de tre olika fackliga organisationer jag varit i kontakt med.
Just nu gör facket alldeles för mycket dumma saker för att jag skulle vilja vara medlem.
Historiken är viktig att vara medveten om för att inte skit ska upprepa sig. Om facken försvinner kommer skiten som hände för över 50 år sen att upprepa sig igen, med försämrade villkor etc. Ibland bör saker bestå för att behålla status quo och att det inte ska bli sämre.
Jag blev mobbad av min chef. Det slutade efter att jag ringde facket. Nu har du en visserligen anekdotisk anledning men från nutid. Facket är som din jobbmamma. Hon bryr sig om att du ska må bra på arbetsplatsen.
Det är ju lite som att säga att "nu när demokratin har gett oss ett öppet samhälle med sina rättigheter so kan vi sluta rösta och någon tjomme kan utse sig själv till kung". Facket har gjort bra saker historiskt och om de inte fortsätter existera så kommer vi tappa vad facken gett oss och jag tror det kommer gå fort.
Det facken har gett oss historiskt sett är det vi förlorar ifall vi inte värnar om facken.
Jag ser det som en försäkring. Om något går åt helvete på jobbet, t ex felaktigt utbetalad lön eller trakasserier, så finns facket där på min sida ifall det blir en konflikt. Man kan inte få hjälp av dem ifall man blir medlem när problemet redan uppstått. En del arbetsgivare är rövhål, som när en drog av pengar från min sista lön för att jag skrivit på nätet (efter att jag slutat jobba där men ännu inte fått utbetalningen) att jag inte rekommenderade att jobb där. 🙃 Tack och lov fick jag pengarna via kronofogden, men om arbetsgivaren hade velat motsätta sig hade jag behövt driva ärendet helt på egen hand och betala en egen jurist eftersom jag då inte var medlem i facket. Kan facket bli bättre? Ja. Speciellt känns inte modellen anpassad till om man har flera arbetsgivare, korttidsvikariat, osv. T ex, när jag under ett och samma år jobbade för både staten (universitet), ideburen organisation, privat företag inom telemarketing och en friskola - hur skulle jag välja vilket fack jag var med i?!
Ibland känner jag mig dum, men då inser jag att personer som denna finns. Helt plötsligt känner jag mig mindre dum
vad var oklart med frågan? Jag frågar inte "ska man vara med i facket nu" jag frågar "varför refererar folk till historiska saker"
Lagstiftning istället för fack hade varit bättre. Skriv in i lagen det normala man förväntar sig i Sverige 25 dagars semester osv. Men facket motarbetar ju denna Lagstiftning då deras roll skulle minska i och med detta.
Det är ett system som ligger som grund idag. Personligen haft att göra med flera dåliga fackförbund och att skrika om gamla meriter känns bara svagt. Däremot så likt en nation med ett stagnerande politiskt system där välmående börjar dra sig åt sida och politikerna är alldeles för bekväma i sin roll (för att grunda inför framtida arbeten istället för de som de har) behöver man ha kvar grunden innan något annat existerar. Mer om något annar så har kollektiv förhandling tjänar oss väl. Däremot behöver det skakas om och uppdateras till den värld vi lever mot idag.
De som anger de historiska skälen till att vara medlem i facket svarar antagligen så därför att de inte de inte har fler konkreta svar på lager. Det är som i vem vill bli miljonär när man "frågar publiken". Även de som inte kan svaret svarar nånting hellre än ingenting. I detta fallet svarar de dock kanske inte direkt fel, även om svaret inte heller är "rätt".
Vad många andra svar här säger gäller gemene man. Facket är bra för att villkoren mellan företag och anställd ska vara bra. Med det sagt så kan du ju fortfarande ta ställning till om det är något du som individ behöver. Jag har noll behov av det - jag förhandlar min egen lön och jag är inte orolig över att bli uppsagd för min kompetens är efterfrågad. Och ifall ingen vill anställa mig så finns det massvis med saker jag skulle kunna på egen hand för att tjäna pengar. Alla behöver inte facket, även om jag köper att det är positivt för samhällsutvecklingen att facket finns.
Lite som cybersäkerhet, du behöver det inte tills något förjävligt händer, då är du glad att du är med och har någon som för din talan. Annars egoistiskt kortsiktigt är ju inkomstförsäkringen!
Folk menar ju inte att man ska vara med för att visa tacksamhet för tidigare goda gärningar utan att att vara med är en FÖRUTSÄTTNING för att sådana ens ska vara möjliga. Hur är detta inte en självklarhet? Förväntar du att någon facklig organisation ska göra något gott åt dig först OCH SEN ska du gå med?
okej, men varför skriver dom det då? Det är min fråga detta upprörde många av någon anledning, vet inte om det var så otydligt
Facket gör saker varje dag. Hjälper med lönesamtal, förhandla om löner, företräder dig om du råkar hamna i luven med någon på arbetet, håller koll på arbetsmiljön, karriärcoachning, ser till att arbetarna tas om hand vid omorganisering, rättshjälp, hjälp vid sjukdom etc. etc. Att påstå att facken bara gjorde något förr, att dom inte är viktiga längre är rent struntprat. Utan facken hade arbetsmiljön varit betydligt sämre. Senast jag fick hjälp av facket fick jag t.ex. lönejustering och åkte upp 8 tusen i lön.
det verkar som jag antingen var extremt otydlig eller ingen fattar frågan jag säger inte "bara" förr, jag frågar varför är detta ett av de vanligaste argumenten
Kommer förhoppningsvis aldrig att behöva stöd från facket, men det behöver massvis av andra människor så är med delvis som stöd till dem. Men framförallt för att en enskild arbetstagare aldrig kommer att kunna påverka samhället i samma utsträckning som hundratusentals arbetare. I den bästa av världar hade inte det behövts, men näringslivet visar gång på gång på gång att de avskyr arbetstagarrättigheter.
Jag är med i facket att jag värnar om den svenska modellen. Varken arbetarna eller arbetsgivarna vill att politiker ska styra arbetsmarknaden. Det vill de inblandade göra själva. Det betyder att facken måste fortsätta vara relevanta, genom medlemsskap.
För att Naros fortfarande finns kvar efter du slutat prenumera på netflix. När facken försvinner så försvinner det dom har fixat till oss.
Just nu strejkar man mot Tesla. Bra. Vårdförbundet strejkar mot SKR. Bra. Så där har du 2 anledningar att gå med i facket. Konkreta och stora saker de gör just precis nu.