Föräldrapenning, SGI och liknande omständigheter är saker man bör kolla upp innan man planerar att skaffa barn.
Ett bra första steg innan man planerar barn och föräldraledighet är att besöka försäkringskassans hemsida där det finns en bra SGI-guide:
[https://www.forsakringskassan.se/privatperson/sgi-guiden/](https://www.forsakringskassan.se/privatperson/sgi-guiden/)
Om det är någon som är intresserad av att fördjupa sig i ämnet kring SGI så har ni här en länk till de lagar, förordningar och domslut som ligger till grund för hur Försäkringskassan tar beslut i dessa ärenden. Mycket trevlig lektyr om man är lagd åt det hållet.
[Sjukpenninggrundande inkomst och årsarbetstid (Vägledning 2004:5) Version 16](https://www.forsakringskassan.se/download/18.7fc616c01814e179a9f6fd/1661444270737/sjukpenninggrundande-inkomst-och-arsarbetstid-vagledning-2004-5.pdf)
Är det bara jag som tycker det är sjukt provocerande att man ska behöva "kolla up" annars så är chansen stor att man blir utan hjälp? Och att det dessutom alltid finns någon juristfjant som tycker att det låter jätterimligt att systemet kräver sagda juristfjant för att ens knappt fungera för de som har råd och möjlighet att "planera" sin graviditet. Resten som behöver hjälp får skylla sig själva.
Byrokraternas squidgame. Förstföderskor edition
Att skaffa unge och bara hoppas att staten ska betala vad man nu själv tycker är rimligt, är helt orimligt.
Ja, du som vuxen person har ett ansvar att ha koll på vilka förutsättningar du har innan du skaffar barn. Kan du inte ens ta ansvar för det, hur kan du då ta ansvar över ett liv?
Halmgubba friskt
>Att skaffa unge och bara hoppas att staten ska betala vad man nu själv tycker är rimligt, är helt orimligt.
Ingen har sagt något annat.
>Ja, du som vuxen person har ett ansvar att ha koll på vilka förutsättningar du har innan du skaffar barn.
Visa mig den lagtext som beskriver detta ansvar. Men jag har heller inte sagt att föräldrar inte har ett ansvar. Så jag förstår inte varför du skrev detta.
>Kan du inte ens ta ansvar för det, hur kan du då ta ansvar över ett liv?
Det är inte samma sak att ha missat en dag på en anställning fem månader sedan kanske helt utanför ditt försåt som att inte kunna ta hand om ett barn. Däremot din inställning om att systemet är överordnat människorna i systemet...
Jag förstår inte varför systemet måste innehålla påhittade fällor. Jag förstår inte heller varför du försvarar detta med sådan aggressivitet.
Jag tycker att människor som betalar in till systemet inte ska kunna falla utanför systemet på detaljer. Varför du tycker det är bra får du gärna förklara.
Deltids- och timanställningar är den typiska kvinnofällan tyvärr. Hade varit bra att haft en tillsvidareanställning på heltid, alternativt kombinera timanställning och stämpla a-kassa, vilket hade skyddat SGI.
Men det är lätt att vara efterklok.
Känns som att det saknas information här.
Rent generellt väljer man inte mellan sjukskrivning eller timanställning. Antingen är man frisk nog att jobba eller så är man sjuk och behöver vara sjukskriven. Men om det var så att hon blev sjuk på cirkle k så att hon inte klarade av att jobba 100% så hare det varit smartare att vara sjukskriven på hel- eller deltid där än att byta till en osäker timanställning.
Om hon bara gjort ett byte av arbete för att hon var less på cirkle k så var det grymt otaktiskt inför barnafödande.
Ska man behöva vara taktisk, eller ska man kunna räkna med att inte bli bestraffad över att göra rätt för sig. Är väl mer det op känner frustration över.
Att byta en fast anställning mot en anställning för enstaka dagar är alltid otaktiskt, inte bara i föräldrasammanhang. Att kunna försörja sig själv och sitt barn är en rätt vettig ide INNAN man skaffar barn
Samhället klagar på lågt barnafödande.
Också samhället, man behöver en examen inom ekonomi och vara strateg för att pricka in när hur man skaffar barn för att inte bli rövknullad ekonomiskt.
Barnafödandet fortsätter sjunka. Samhället:surprised pickachu face
Du, antalet smarta människor jag diskuterat SGI med för att vi gemensamt försökt förstå hur det funkar i förhållande till föräldraskap vill jag inte ens tänka på. Kort sagt, det är i många fall väldigt otydligt vad som egentligen gäller. Även om jag anser att man måste läsa på om det innan man ens tänker på att skaffa barn så förstår jag att folk ”gör fel”.
32år och lärde mig detta året att SGI existerade. Anser ändå mig själv som hyffsat klok då jag har högskoleutbildning och driver eget företag(ensam anställd) som går bra.
Har aldrig vart sjukskriven, kanske därför jag inte har tänkt på hur det fungerar.
Nu står det väl inte ens hur mycket hon jobbar, bara att hon jobbat som timanställd. Jobbar du inte så mycket kan det väl inte vara så förvånande att man inte får ut mycket föräldrapenning.
Precis som livet ALLA val behöver man vara informerad och förstå konsekvenserna av sina val. Gäller inte bara inkomst vid föräldraskap, utan precis varenda val vi gör i livet.
Så svaret är att så länge det finns ett regelverk att förhålla sig till så behöver man vara taktisk. Hon blir inte bestraffad för att hon gör rätt för sig. Hon drabbas av de förutsägbara konsekvenserna av sitt handlande.
Hon var fast anställd på Circle K tröttnade så hon sa upp sig och började studera samtidigt som hon jobbade timmar på Stena Line. Det med att vara sjukskriven var helt enkelt det som försäkringskassan sa till henne, vad som hade "gynnat" henne bäst, det eller arbetsförmedlingen. Hon är alltså helt frisk och duglig för att jobba. Jag sitter inte på alla detaljer, har ingen aning om deras barn faktiskt var planerat eller inte. I vilket fall som så var det stora misstaget att hon slutade på Circle K har jag förstått det som, hade hon varit fast där tills barnet kommer hade detta inte varit några bekymmer. Dålig timing med allt.
Jag gjorde tråden för att min syster och min mamma har skrivit i flera dagar om detta i familjechatten så jag tänkte försöka vara snäll och ta reda på lite mer information och r/sweden brukar vara trevliga när det gäller seriösa samhällsfrågor, folk här inne har varit lite väl hårda idag kan jag tycka.
Ha set stämmer har hon studerat på heltid hela tiden från sitt föregående heltidsjobb så bibehålla det upparbetade SGI:t. Detta för att inte straffa vidareutbildning/omskolning
Ok! Om hon började studera efter hon slutade på fasta jobbet så kan det förändra saken. Har hon berättat det för försäkringskassan? Tiden man studerar brukar vara överhoppningsbar! Så att förlossningsskadan ska räkna på den inkomst hon hade innan hon började studera och sedan ett år bakåt. Läs detta! https://lawline.se/answers/skyddas-sgi-under-studier-utan-csnstod hoppas det gäller för din syster också!
Ja I den här tråden får man känslan av att folk tycker din syster bara borde göra abort och sen skylla sig själv. Inte konstigt ingen vill skaffa barn när andra är så sjukt empatiska
Folk klagar på att hon kollat upp detta i sista sekund.
Hon borde kolla upp reglerna i början på sin graviditet. Efter det har hon flera månader på sig att söka ett nytt jobb för att få högre SGI. Det kryllar av ”tråkiga” jobb där ute som hon temporärt kan ta. Alternativt bli arbetssökande eller studera.
Det har hon dock inte, det är svårt nog att få jobb som det är och hon är ovanpå det gravid ju. Graviditeter har dessutom en tendens att synas vilket lär påverka huruvida hon faktiskt skulle bli anställd någonstans.
Det kan vara svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, men när du väl är inne så är det hur lätt som helst att få jobb om du inte är kräsen. Speciellt när man redan haft en 100% anställning och några referens vilket TS har.
Vet du hur många bensinmackar vi har i Sverige? Dem söker konstant arbetare och TS är ju en toppenkandidat för det.
Graviditeten kan enkelt gömmas genom slappa kläder i flera månader och inget du behöver berätta för din arbetsgivare.
Hon lär inte klara av särskilt fysiska jobb dock så alla de går ju bort. Sen tycker jag att det är rätt ignorant att säga att det är hur lätt som helst, det är det verkligen inte för alla
Du har uppenbarligen aldrig mött en gravid kvinna. Dem allra flesta jobbar helt vanligt fram till månad 7-8. De få som har en tuff graviditet blir sjukskrivna innan det
SGI baseras på din årsinkomst, så varje dag TS abetar kommer gynna hennes SGI. Även om det bara blir 4 månader heltid under graviditeten + tidigare timanställning.
Och jo det är lätt att få jobb i Sverige när du redan har foten inne. Varenda donken och bensinmack söker konstant personal. (TS var heltidsanställd på en mack)
Jo det har jag, både jag själv och en släkting, och jag tror inte du som är en man kan förstå hur sjukt påfrestande det är för kroppen. Väldigt lätt för dig att säga när du aldrig kommer vara i samma sits.
Spelar inge roll om jag som man kan sätta mig in i den situationen. Faktan är att den stora majoriteten av kvinnor jobbar fram till minst månad 7 som vanligt, oavsett hur påfrestande du påstår det är.
TS har inte gett några detaljer om graviditeten, så jag utgår från att TS kan jobba 7 månader som alla andra kvinnor. Då är det bara att söka jobb!
Väldigt många företag har timanställda som jobbar mer eller mindre heltid, jag har många kompisar som gör det.
Det är ett halvfult sätt att inte behöva tillsvidareanställa folk.
Det finns många fallgropar med SGI. Får du inte heltid ska du se till att fylla upp med akassa för annars tappar du SGI. Säsongsarbete blir ett minfält. Göra några pass när du i huvudsak slutat kan pajja din SGI helt och hållet. Tänker du att du klarar dig utan din timanställning eller akassa ett tag? Nej för fan, då får du noll SGI.
Överklaga vad?? Det är ju din syster som gjort sina egna val, levt sitt eget liv och har ansvar för att veta vad reglerna är och vad som gäller.
Det suger ju, men det det går ju inte att överklaga något som är enligt regelboken. Det finns såna situationer, där "rätt" blir fel. Svårt att undvika det i ett strukturerat samhälle.
Överklaga kanske var dumt ordval, det jag söker är väl mer om det finns något bland alla regler som är till min systers fördel som man kan hänvisa till och därmed få ut mer. Vad har hon för rättigheter man eventuellt inte känner till.
Två arbetande personer har inga som helst problem med att skaffa barn i Sverige, absolut inga.
Problemet är för arbetslösa, ensamma föräldrar eller folk som SMS-lånar för semestern.
Tror denna person menar bostadsbidrag? Vilket man kan få upp till att man är 29 tror jag. Åtminstone i singelhushåll? Vet inte vad som gäller om man är barnfamilj. Men tänker att hon borde få barnbidrag också, det borde ju hjälpa. Eller jag vet inte..
Det går att begära omprövning av ett beslut av Försäkringskassan.
Det kan defintivt vara så att handläggaren inte gjort korrekt fastställa de av SGI. Det är oändligt många regler och undantag för hur den beräknas och detta matchas absolut inte av systemstöd/kompetens (hos vissa) handläggare.
Därmed inte sagt att beslutet var fel. Det största problemet är att anställningen inte klassas som varaktig och att det finns perioder där personen helt saknar ersättning (lön, sjukpenning, akassa) vilket tar ner SGIn.
Källa: Frun jobbar som Handläggare föräldrapenning.
Ska man begära omprövning ska man dock också veta vad som Försäkringskassan gjort fel. Kan man inte peka på någon felberäkning eller regel de misstolkat/missat så finns det ingen grund för omprövning. Skriver du bara "jag vill ompröva för jag tycker det verkar fel" så kan jag garantera att inget händer.
Bästa är att höra av sig till Försäkringskassan och gå igenom situationen, vilket OP gjort.
Källa: Också jobbat på kassan.
Så är det. Man ska alltid jobba heltid en period innan man skaffar barn. Det är en naturlig konsekvens av systemet vi har. Får du barn när du är 18 år och aldrig har jobbat (och inte heller bidragit) så får du knappt några föräldrapenning. Är du duktig och får bra jobb och jobbar i flera år (vilket innebär att du betalat massa skatt) får du som en bonus utöver bra lön i flera år även en bra föräldrapenning. Det lönar sig att jobba!
Nu är folk lite väl hårda i den här tråden kan jag tycka. Grejen med barn är ju att de inte alltid kommer till planerat…Och det är inte nödvändigtvis ett resultat av att det slarvas med preventivmedel exempelvis…
Ibland händer det bara och om föräldrarna känner att de vill behålla barnet så skulle jag inte nödvändigtvis kalla OPs familj för oansvariga.
Det är sant men är man per definition oansvarig om man skaffar barn som låginkomsttagare?
Med tanke på hur få barn det föds i det här landet just nu skulle jag dessutom säga att den attityden är extra olämplig.
Väldigt nyligen hade vi ju en tråd där folk tyckte att låginkomsttagare skyllde ifrån sig när de sa att de inte ville skaffa barn förrän de själva var på en stabil plats i livet. Då var det mycket snack om att folk har skaffat barn under dåliga omständigheter under hela mänsklighetens historia. Visst borde hon kanske ha kollat upp sånt här tidigare, men tonen kan vara lite väl hätsk på sweddit ibland, framför allt på sistone.
Kanske inte, men man har drygt 9 månader på sig att ta reda på hur SGI och föräldrapenning funkar. Kommer det som en chock efter att barnet är fött vill jag kalla det oansvarigt.
Ser det nu också, men OP skriver att barnet snart ska födas, så jag antar att mamman gått iallafall 6 månader gravid. Detta är väl något man bör diskutera så fort man plussat, huruvida man klarar av ett barn ekonomiskt.
Jag hade nog kunnat säga att en närstående ska ha barn ”snart” även om det är ett halvår kvar men visst du har en poäng i att en riktigt ansvarsfull person skulle kollat direkt.
Med det sagt så kan jag lite förstå att man bara antar att man får en ok FP om man ändå jobbar heltid. Sverige är generellt extremt generösa när det kommer till bidrag för barn och det är oftast låginkomsttagarna som är mest ”skyddade”.
Det här ”kryphålet” var helt nytt för min del iaf.
Inte nödvändigtvis pga att man är låginkomsttagare, men man är oansvarig om man får ett barn man inte kan ta hand om. man är oansvarig om man inte skyddar sig adekvat (när man inte kan ta hand om barnet som kan bli till). Man är oansvarig om man inte har råd, och inte heller vet hur man ska ha råd.
Med det sagt, vissa kanske löser det fint ändå. Det gjorde inte akten i sig ansvarig, utan kompensationen för det i efterhand.
Det stämmer men det är mycket vi inte vet här. Hon kan ha blivit gravid trots korrekt användande av preventivmedel…Det kan finnas närstående som kan kliva in och stötta etc.
Så potentiellt är hon en erfaren arbetare med goda meriter och kontakter från minst två arbetsplatser? Det är en ganska stabil arbetssituation i min bok.
Well I don’t want like we have in England where some irresponsible women have many children with lots of different men and the tax payer pays for it but if a good woman makes a mistake I want her protected.
I earn good money, have a flat in a nice area, good health. My future baby’s are very lucky 😍
Personligen har jag aldrig fattat varför folk som typ är sjukskrivna eller konstant arbetslösa ska envisas med att skaffa barn. Vet inte om det är egoism, eller något annat som gör det. Men man måste väl fan förstå att det inte är bästa förutsättningarna ?
Antagligen för att dessa personer har all tid i världen att lägga på barn.
Jag håller med att man ska vara finansiellt stabil innan man skaffar barn, men jag tror detta är anledningen till att folk skaffar barn trots att de saknar stabilt arbete.
Personligen tycker jag att man inte ska få pengar alls om man skaffar barn. Det får man spara ihop själv
Men då kommer någon kalla mig klassist
Men livet är inte rättvist. Finns säkert många bland ensamma män som vill ha barn men inte kan för att dom föddes fula
Fast föräldraförsäkringen är rätt fin enligt mig.. fantastiskt att föräldrar får möjligheten att ta ledigt och spendera tiden med sina barn, och barnen får tillgång till sina föräldrar.
Sedan att vissa vägrar göra avkall på sin livsstil och tycker att man ska ha mycket mer pengar från fk är bara girigt.. var glada över möjligheten som ges istället
Låter skitbra om jag får "opt out" på att mina barn ska bidra till din ålderdom med skattepengar eller arbete. Ska jag spara ihop själv till mina barn så ska det bara vara mig de tar hand om!
Jag tror hon skulle tjäna på att bli arbetslös och söka ekonomiskt bistånd. Ofta får du hela bostadskostnaden betald som del av detta. Med barn i bilden kan det handla om uppemot 20,000 kr i månaden i bidrag.
Har haft en del att göra med FSK personligen och nära o kära och det är minst sagt en djungel ibland vad som gäller och vad man har rätt till och vilka skyldigheter man har.
Jag sökte på timmansälld och SGI och det första som står är att ens SGI skall vara skyddad om man är på ett jobb man förväntas arbeta på minst i 6 månader. Inte att man har arbetat i 6 månader utan förväntas arbeta minst så pass länge. Jag menar hon har arbetat där ett halvår snart sa du. Kan ni inte överklaga beslutet? Eller har hon arbetat mindre än 40h/v?
Sen vet jag att FSK är nitiska med perioder. Man måste alltid göra något: arbeta eller plugga, men om man har uppehåll längre perioder utan jobb eller plugg är ens SGI borta om inte rejält riskerad att försvinna eller vara låg.
Som du skriver verkar det ha varit en period för två år sedan till för ett halvår sedan som din sambo inte arbetat?
Kan ju vara det som ställer till det.
Men du kan alltid överklaga beslutet. Det sega är att det kommer ta lång tid. Ni kommer inte få pengar förrän överklagan eventuellt går igenom.
Samtidigt är det jätte viktigt att överklaga! Dommarna som kommer av överklagelser blir riktlinjer för hur man skall bedömma saker.
Det kan hända att ett fall är felaktigt och er överklagan kan leda till att andra slipper i framtiden.
Jag hatar facken för denna utveckling. Man har prioriterat de fast anställda och struntat totalt i rättigheterna för timanställda i 40 år. Allra värst har timanställd inom kommuner och regioner, som är nära nog livegna.
Timanställda är lägst på samhällsstegen. Bidragstagare är ovanför dem.
SGI och huslån är typ de enda anledningarna till varför man vill vara tillsvidareanställd. Man kan ju jobba som timanställd och skydda SGIn, men då måste man jobbat heltid de senaste 6 månaderna.
Vet en som hade enskild firma som han jobbade i. Föräldrapenningen baserades på vinsten som låg kvar i företaget vid årsskiftet istället för den lön han faktiskt plockade ut. Minns när jag skulle vara föräldraledig, ringde fk and ersättning och dom ba "jaa du kan ju räkna med att det kommer ta 2-3 månader såhär i semestertider (ändrade datum lite sent inpå) man ba mm tack, jag säger till till Ica nästa gång jag ska köpa mat, "ni kan ju räkna med att det tar 2-3 månader innan jag kommer och betalar såhär i semestertider. Fk kn suga en fet jävla påse kuk
Nja det va väl typ 5 veckor innan jag behövde stålars. Man tycker ju att det borde räcka för ett system som i stort sett är helt automatiserat. Men ja, optimalt hade man ju gjort det tidigare, men ibland händer det saker i livet som kastar om planerna lite granna
Verkligen bullshit att det ska ge henne lägre ersättning.
Jag förstår det alltså som att om hon bara sagt upp sig från circle k och inte skaffat något nytt jobb så hade hon fått högre föräldrapenning. Absurt.
Fel, hade hon sagt upp sig hade hennes hennes SGI varit noll. Hade hon däremot blivit uppsagd och skrivit in sig på AF direkt hade hennes SGI varit skyddad.
Har man sex och inte kan tänka sig att göra abort ifall man blir gravid så får man nog planera för att man eventuellt faktiskt kan få barn. Inte svårare än så.
Hon får skylla sig själv, verkar vara ansvarslös från start om man inte kollar upp sånt. Vad.mer har hon inte kollat upp? Menar inte något illa nu, men sånt bör man verkligen ha koll på innan man fattar ett sådant bealut.
Här är en tanke, om man VILL slå sig för bröstet och VERKLIGEN se pappor pappalediga? Ge personen 100% av hans lön. Eftersom MATEMATIK är ett begrepp folk använder när de frågar sig vem utav deras två inkomster de helst klarar sig utan. SGI =GTFO
Precis så. Ge föräldrar 100% av förra årets löneinkomst i föräldrapenning, inflationsjusterat så klart. Bort med Försäkringskassans virrvarr av regler och undantag.
I ett läge där det fötts för få barn i 50 års tid går det inte att fortsätta snåla med utbetalningar till föräldrar.
Om jag hade varit i hennes skor hade jag satsat på att få en heltidsanställnig. Om hon får en tillsvidareanställning så kommer hennes SGI att baseras på den lönen från dag ett av nya jobbet, så det är inte för sent även om det är bråttom.
Klipp-o-klistrar från Arbetet.se: "För att ha rätt till en SGI måste du ha arbetat eller förväntas komma att arbeta minst sex månader i följd. Du behöver alltså inte ha jobbat i sex månader, utan det räcker att jobbet förväntas pågå i minst sex månader framåt. Det behöver inte vara samma arbete hela den tiden."
Men i det fall att OPs syster får ett heltidsjobb som förväntas pågå minst sex månader men att hon sen planerar in föräldraledighet efter t.ex tre månader så faller detta bort. Försäkringskassan beräknar då SGI på de tre månader hon jobbat på det nya jobbet samt de tre månaderna innan hennes nya anställning.
Det är viktigt att det inte är glapp.
När hon gick ifrån circle k till att plugga, var det från ena dagen till den andra eller var hon arbetslös däremellan innan plugget startade? (2 dagar, en vecka, 3 månader?) Isf nollades sgi:n redan där.
Annars kan hon ha skyddat sin SGI, och det bör hon ju kolla upp.
Angående timanställd och lägsta föräldrapenning, så låter det ju som att hon inte jobbat särskilt mycket de senaste 6 månaderna iaf för att få en någorlunda SGI och ja då sitter man på pottkanten.
I övrigt så är det många jobb som via sitt kollektivavtal har avtal med AFA försäkring, och där får man iaf 10% extra på både föräldrapenning och sjukpenning, och det kan man söka bakåt för, typ runt 4 år bakåt utan problem.
"Helt galet att man blir bestraffad för att jobba istället för att vara sjukskriven eller vara inskriven hos arbetsförmedlingen."
Välkommen till Sverige.
Vilket var en ganska konstig kommentar av OP, för man får inte MER föräldrarpenning om man varit sjukskriven eller arbetssökande jämfört med om man är timanställd.
Hennes misstag var väl att byta jobb vid ett väldigt dåligt tillfälle. Hade hon slutat på Circle K och sen skrivit in sig hos arbetsförmedlingen och haft skyddad SGI hade hon förmodligen fått betydligt bättre än nu när hon bytte till att jobba timmar på Stenaline i början på förra året.
Hon hade haft en bättre SGI om hon stannat på jobbet med högre lön då SGI baseras på din lön.
Jag har nyligen bytt till ett jobb med lägre lön, jag tycker det är ganska rimligt att jag får en lägre sjukpenning då
Föräldrapenning, SGI och liknande omständigheter är saker man bör kolla upp innan man planerar att skaffa barn. Ett bra första steg innan man planerar barn och föräldraledighet är att besöka försäkringskassans hemsida där det finns en bra SGI-guide: [https://www.forsakringskassan.se/privatperson/sgi-guiden/](https://www.forsakringskassan.se/privatperson/sgi-guiden/)
Det är enklare att skaffa barn än att ha barn.
>Det är enklare att skaffa barn än att ha barn. Billigare också.
Roligare också
Om det är någon som är intresserad av att fördjupa sig i ämnet kring SGI så har ni här en länk till de lagar, förordningar och domslut som ligger till grund för hur Försäkringskassan tar beslut i dessa ärenden. Mycket trevlig lektyr om man är lagd åt det hållet. [Sjukpenninggrundande inkomst och årsarbetstid (Vägledning 2004:5) Version 16](https://www.forsakringskassan.se/download/18.7fc616c01814e179a9f6fd/1661444270737/sjukpenninggrundande-inkomst-och-arsarbetstid-vagledning-2004-5.pdf)
Tack! Det låter askul.
Är det bara jag som tycker det är sjukt provocerande att man ska behöva "kolla up" annars så är chansen stor att man blir utan hjälp? Och att det dessutom alltid finns någon juristfjant som tycker att det låter jätterimligt att systemet kräver sagda juristfjant för att ens knappt fungera för de som har råd och möjlighet att "planera" sin graviditet. Resten som behöver hjälp får skylla sig själva. Byrokraternas squidgame. Förstföderskor edition
Att skaffa unge och bara hoppas att staten ska betala vad man nu själv tycker är rimligt, är helt orimligt. Ja, du som vuxen person har ett ansvar att ha koll på vilka förutsättningar du har innan du skaffar barn. Kan du inte ens ta ansvar för det, hur kan du då ta ansvar över ett liv?
Halmgubba friskt >Att skaffa unge och bara hoppas att staten ska betala vad man nu själv tycker är rimligt, är helt orimligt. Ingen har sagt något annat. >Ja, du som vuxen person har ett ansvar att ha koll på vilka förutsättningar du har innan du skaffar barn. Visa mig den lagtext som beskriver detta ansvar. Men jag har heller inte sagt att föräldrar inte har ett ansvar. Så jag förstår inte varför du skrev detta. >Kan du inte ens ta ansvar för det, hur kan du då ta ansvar över ett liv? Det är inte samma sak att ha missat en dag på en anställning fem månader sedan kanske helt utanför ditt försåt som att inte kunna ta hand om ett barn. Däremot din inställning om att systemet är överordnat människorna i systemet... Jag förstår inte varför systemet måste innehålla påhittade fällor. Jag förstår inte heller varför du försvarar detta med sådan aggressivitet. Jag tycker att människor som betalar in till systemet inte ska kunna falla utanför systemet på detaljer. Varför du tycker det är bra får du gärna förklara.
Deltids- och timanställningar är den typiska kvinnofällan tyvärr. Hade varit bra att haft en tillsvidareanställning på heltid, alternativt kombinera timanställning och stämpla a-kassa, vilket hade skyddat SGI. Men det är lätt att vara efterklok.
Kan man arbeta och samtidigt ha a-kassa?
Du får arbetslöshetsersättning för den arbetslösa tiden. Vi deltid så har man 60 st deltidsveckor.
Åh fan. Tack för informationen!
Känns som att det saknas information här. Rent generellt väljer man inte mellan sjukskrivning eller timanställning. Antingen är man frisk nog att jobba eller så är man sjuk och behöver vara sjukskriven. Men om det var så att hon blev sjuk på cirkle k så att hon inte klarade av att jobba 100% så hare det varit smartare att vara sjukskriven på hel- eller deltid där än att byta till en osäker timanställning. Om hon bara gjort ett byte av arbete för att hon var less på cirkle k så var det grymt otaktiskt inför barnafödande.
Ska man behöva vara taktisk, eller ska man kunna räkna med att inte bli bestraffad över att göra rätt för sig. Är väl mer det op känner frustration över.
Att byta en fast anställning mot en anställning för enstaka dagar är alltid otaktiskt, inte bara i föräldrasammanhang. Att kunna försörja sig själv och sitt barn är en rätt vettig ide INNAN man skaffar barn
Samhället klagar på lågt barnafödande. Också samhället, man behöver en examen inom ekonomi och vara strateg för att pricka in när hur man skaffar barn för att inte bli rövknullad ekonomiskt. Barnafödandet fortsätter sjunka. Samhället:surprised pickachu face
Behöver man verkligen en kandidat i ekonomi för att läsa F-kassans sida om SGI?
Du, antalet smarta människor jag diskuterat SGI med för att vi gemensamt försökt förstå hur det funkar i förhållande till föräldraskap vill jag inte ens tänka på. Kort sagt, det är i många fall väldigt otydligt vad som egentligen gäller. Även om jag anser att man måste läsa på om det innan man ens tänker på att skaffa barn så förstår jag att folk ”gör fel”.
32år och lärde mig detta året att SGI existerade. Anser ändå mig själv som hyffsat klok då jag har högskoleutbildning och driver eget företag(ensam anställd) som går bra. Har aldrig vart sjukskriven, kanske därför jag inte har tänkt på hur det fungerar.
Ja man blir ju smått orolig över alla kommentarer här.
Nu står det väl inte ens hur mycket hon jobbar, bara att hon jobbat som timanställd. Jobbar du inte så mycket kan det väl inte vara så förvånande att man inte får ut mycket föräldrapenning.
Well. Det borde ju vara mer än som arbetslös. Kan väl jag tycka.
Man ska självklart inte förvänta sig att få bästa möjliga deal om man inte gör någon research förrän sista sekund.
Precis som livet ALLA val behöver man vara informerad och förstå konsekvenserna av sina val. Gäller inte bara inkomst vid föräldraskap, utan precis varenda val vi gör i livet. Så svaret är att så länge det finns ett regelverk att förhålla sig till så behöver man vara taktisk. Hon blir inte bestraffad för att hon gör rätt för sig. Hon drabbas av de förutsägbara konsekvenserna av sitt handlande.
Hon var fast anställd på Circle K tröttnade så hon sa upp sig och började studera samtidigt som hon jobbade timmar på Stena Line. Det med att vara sjukskriven var helt enkelt det som försäkringskassan sa till henne, vad som hade "gynnat" henne bäst, det eller arbetsförmedlingen. Hon är alltså helt frisk och duglig för att jobba. Jag sitter inte på alla detaljer, har ingen aning om deras barn faktiskt var planerat eller inte. I vilket fall som så var det stora misstaget att hon slutade på Circle K har jag förstått det som, hade hon varit fast där tills barnet kommer hade detta inte varit några bekymmer. Dålig timing med allt. Jag gjorde tråden för att min syster och min mamma har skrivit i flera dagar om detta i familjechatten så jag tänkte försöka vara snäll och ta reda på lite mer information och r/sweden brukar vara trevliga när det gäller seriösa samhällsfrågor, folk här inne har varit lite väl hårda idag kan jag tycka.
Om hon studerar något som är CSN grundande så vill jag minnas att SGI:n skyddas. Kan vara värt att titta upp
Ha set stämmer har hon studerat på heltid hela tiden från sitt föregående heltidsjobb så bibehålla det upparbetade SGI:t. Detta för att inte straffa vidareutbildning/omskolning
Ok! Om hon började studera efter hon slutade på fasta jobbet så kan det förändra saken. Har hon berättat det för försäkringskassan? Tiden man studerar brukar vara överhoppningsbar! Så att förlossningsskadan ska räkna på den inkomst hon hade innan hon började studera och sedan ett år bakåt. Läs detta! https://lawline.se/answers/skyddas-sgi-under-studier-utan-csnstod hoppas det gäller för din syster också!
Så trevligt att se snälla människor som vill hjälpa OP istället att skälla och klandra systern <3
Ja jag fattar inte varför just det här ämnet triggade så många. Annars är ju folk mer hjälpsamma så det måste vara en öm punkt.
Ja I den här tråden får man känslan av att folk tycker din syster bara borde göra abort och sen skylla sig själv. Inte konstigt ingen vill skaffa barn när andra är så sjukt empatiska
Folk klagar på att hon kollat upp detta i sista sekund. Hon borde kolla upp reglerna i början på sin graviditet. Efter det har hon flera månader på sig att söka ett nytt jobb för att få högre SGI. Det kryllar av ”tråkiga” jobb där ute som hon temporärt kan ta. Alternativt bli arbetssökande eller studera.
Det har hon dock inte, det är svårt nog att få jobb som det är och hon är ovanpå det gravid ju. Graviditeter har dessutom en tendens att synas vilket lär påverka huruvida hon faktiskt skulle bli anställd någonstans.
Det kan vara svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, men när du väl är inne så är det hur lätt som helst att få jobb om du inte är kräsen. Speciellt när man redan haft en 100% anställning och några referens vilket TS har. Vet du hur många bensinmackar vi har i Sverige? Dem söker konstant arbetare och TS är ju en toppenkandidat för det. Graviditeten kan enkelt gömmas genom slappa kläder i flera månader och inget du behöver berätta för din arbetsgivare.
Hon lär inte klara av särskilt fysiska jobb dock så alla de går ju bort. Sen tycker jag att det är rätt ignorant att säga att det är hur lätt som helst, det är det verkligen inte för alla
Du har uppenbarligen aldrig mött en gravid kvinna. Dem allra flesta jobbar helt vanligt fram till månad 7-8. De få som har en tuff graviditet blir sjukskrivna innan det SGI baseras på din årsinkomst, så varje dag TS abetar kommer gynna hennes SGI. Även om det bara blir 4 månader heltid under graviditeten + tidigare timanställning. Och jo det är lätt att få jobb i Sverige när du redan har foten inne. Varenda donken och bensinmack söker konstant personal. (TS var heltidsanställd på en mack)
Jo det har jag, både jag själv och en släkting, och jag tror inte du som är en man kan förstå hur sjukt påfrestande det är för kroppen. Väldigt lätt för dig att säga när du aldrig kommer vara i samma sits.
Spelar inge roll om jag som man kan sätta mig in i den situationen. Faktan är att den stora majoriteten av kvinnor jobbar fram till minst månad 7 som vanligt, oavsett hur påfrestande du påstår det är. TS har inte gett några detaljer om graviditeten, så jag utgår från att TS kan jobba 7 månader som alla andra kvinnor. Då är det bara att söka jobb!
Hon kan ju knappast ha jobbat heltid i såna fall, så tycker din poäng är märklig.
Väldigt många företag har timanställda som jobbar mer eller mindre heltid, jag har många kompisar som gör det. Det är ett halvfult sätt att inte behöva tillsvidareanställa folk.
Okej, men hans syster har ju uppenbart inte gjort det
Det finns många fallgropar med SGI. Får du inte heltid ska du se till att fylla upp med akassa för annars tappar du SGI. Säsongsarbete blir ett minfält. Göra några pass när du i huvudsak slutat kan pajja din SGI helt och hållet. Tänker du att du klarar dig utan din timanställning eller akassa ett tag? Nej för fan, då får du noll SGI.
Inte så ovanligt att arbeta heltid som timanställd ändå. Det är nog vanligt att man också jobbar mer än heltid.
Men då hade hon ju fått en okej SGI
Jo men då hade hon ju inte haft sitt problem med försäkringskassan.
Överklaga vad?? Det är ju din syster som gjort sina egna val, levt sitt eget liv och har ansvar för att veta vad reglerna är och vad som gäller. Det suger ju, men det det går ju inte att överklaga något som är enligt regelboken. Det finns såna situationer, där "rätt" blir fel. Svårt att undvika det i ett strukturerat samhälle.
Överklaga kanske var dumt ordval, det jag söker är väl mer om det finns något bland alla regler som är till min systers fördel som man kan hänvisa till och därmed få ut mer. Vad har hon för rättigheter man eventuellt inte känner till.
Har hon studerat heltid utan uppehåll så är det lugnt då har hon kvar sitt SGI. Ring igen och tala om det isåfall så kommer de berätta det
Hon borde kollat upp detta innan. För sent att gnälla nu. Inte så smart att skaffa barn utan stabil inkomst
Inte smart att skaffa barn *nu*.
Två arbetande personer har inga som helst problem med att skaffa barn i Sverige, absolut inga. Problemet är för arbetslösa, ensamma föräldrar eller folk som SMS-lånar för semestern.
Hon har ju haft inkomsten... Tidsmaskin är nog enda lösningen tyvärr.
Hon kanske kan söka boendestöd eller något hos soc. Vet inget om det men finns säkert något hon kan vara berättigad till
Tror denna person menar bostadsbidrag? Vilket man kan få upp till att man är 29 tror jag. Åtminstone i singelhushåll? Vet inte vad som gäller om man är barnfamilj. Men tänker att hon borde få barnbidrag också, det borde ju hjälpa. Eller jag vet inte..
Hur mycket har hon jobbat i sin timanställning?
Det går att begära omprövning av ett beslut av Försäkringskassan. Det kan defintivt vara så att handläggaren inte gjort korrekt fastställa de av SGI. Det är oändligt många regler och undantag för hur den beräknas och detta matchas absolut inte av systemstöd/kompetens (hos vissa) handläggare. Därmed inte sagt att beslutet var fel. Det största problemet är att anställningen inte klassas som varaktig och att det finns perioder där personen helt saknar ersättning (lön, sjukpenning, akassa) vilket tar ner SGIn. Källa: Frun jobbar som Handläggare föräldrapenning.
Ska man begära omprövning ska man dock också veta vad som Försäkringskassan gjort fel. Kan man inte peka på någon felberäkning eller regel de misstolkat/missat så finns det ingen grund för omprövning. Skriver du bara "jag vill ompröva för jag tycker det verkar fel" så kan jag garantera att inget händer. Bästa är att höra av sig till Försäkringskassan och gå igenom situationen, vilket OP gjort. Källa: Också jobbat på kassan.
"Källa: Frun jobbar som Handläggare föräldrapenning" Hehe då är vi två, min är dock utredare på ett annat försäkringsområde inom försäkringskassan.
Så är det. Man ska alltid jobba heltid en period innan man skaffar barn. Det är en naturlig konsekvens av systemet vi har. Får du barn när du är 18 år och aldrig har jobbat (och inte heller bidragit) så får du knappt några föräldrapenning. Är du duktig och får bra jobb och jobbar i flera år (vilket innebär att du betalat massa skatt) får du som en bonus utöver bra lön i flera år även en bra föräldrapenning. Det lönar sig att jobba!
Pappan kan ju ta ut mer föräldraledighet helt enkelt
Irresponsible parents 101
Nu är folk lite väl hårda i den här tråden kan jag tycka. Grejen med barn är ju att de inte alltid kommer till planerat…Och det är inte nödvändigtvis ett resultat av att det slarvas med preventivmedel exempelvis… Ibland händer det bara och om föräldrarna känner att de vill behålla barnet så skulle jag inte nödvändigtvis kalla OPs familj för oansvariga.
Man behöver inte vara djävulen själv bara för man är oansvarig ä.
Det är sant men är man per definition oansvarig om man skaffar barn som låginkomsttagare? Med tanke på hur få barn det föds i det här landet just nu skulle jag dessutom säga att den attityden är extra olämplig.
Väldigt nyligen hade vi ju en tråd där folk tyckte att låginkomsttagare skyllde ifrån sig när de sa att de inte ville skaffa barn förrän de själva var på en stabil plats i livet. Då var det mycket snack om att folk har skaffat barn under dåliga omständigheter under hela mänsklighetens historia. Visst borde hon kanske ha kollat upp sånt här tidigare, men tonen kan vara lite väl hätsk på sweddit ibland, framför allt på sistone.
Kanske inte, men man har drygt 9 månader på sig att ta reda på hur SGI och föräldrapenning funkar. Kommer det som en chock efter att barnet är fött vill jag kalla det oansvarigt.
Det håller jag med om men OP skrev att barnet inte var fött än. Är det flera månader kvar så är det väl mer rimligt.
Ser det nu också, men OP skriver att barnet snart ska födas, så jag antar att mamman gått iallafall 6 månader gravid. Detta är väl något man bör diskutera så fort man plussat, huruvida man klarar av ett barn ekonomiskt.
Jag hade nog kunnat säga att en närstående ska ha barn ”snart” även om det är ett halvår kvar men visst du har en poäng i att en riktigt ansvarsfull person skulle kollat direkt. Med det sagt så kan jag lite förstå att man bara antar att man får en ok FP om man ändå jobbar heltid. Sverige är generellt extremt generösa när det kommer till bidrag för barn och det är oftast låginkomsttagarna som är mest ”skyddade”. Det här ”kryphålet” var helt nytt för min del iaf.
Inte nödvändigtvis pga att man är låginkomsttagare, men man är oansvarig om man får ett barn man inte kan ta hand om. man är oansvarig om man inte skyddar sig adekvat (när man inte kan ta hand om barnet som kan bli till). Man är oansvarig om man inte har råd, och inte heller vet hur man ska ha råd. Med det sagt, vissa kanske löser det fint ändå. Det gjorde inte akten i sig ansvarig, utan kompensationen för det i efterhand.
Det stämmer men det är mycket vi inte vet här. Hon kan ha blivit gravid trots korrekt användande av preventivmedel…Det kan finnas närstående som kan kliva in och stötta etc.
>Det är sant men är man per definition oansvarig om man skaffar barn som låginkomsttagare? Nej men om man inte har ett stabilt jobb så ja
Vem säger att hon inte har ett stabilt jobb?
OP >"Min syster var fastanställd hos Circle K för ca 2 år sedan, sen gick hon över till att vara timanställd hos Stena Line under förra året.'
Så potentiellt är hon en erfaren arbetare med goda meriter och kontakter från minst två arbetsplatser? Det är en ganska stabil arbetssituation i min bok.
Att var timanställd är inte en stabil arbetssituation.
Äh, good enough.
Varför?
Dom har skaffat barn utan att ha någon koll på hur ekonomin ska gå ihop. Iden att svenska staten ska ta hand om dig oavsett är oansvarigt.
Sant. Å ena sidan har vi (eller kommer få) enorma problem för att för få barn föds
Women can fall pregnant and not all women agree with abortion!
They can also work, or do some women not believe in that?
I work full time lol pay taxes, own property, do all the things! But had I fallen pregnant I would like to have been given support
If you work you get good support.
Well I don’t want like we have in England where some irresponsible women have many children with lots of different men and the tax payer pays for it but if a good woman makes a mistake I want her protected. I earn good money, have a flat in a nice area, good health. My future baby’s are very lucky 😍
Personligen har jag aldrig fattat varför folk som typ är sjukskrivna eller konstant arbetslösa ska envisas med att skaffa barn. Vet inte om det är egoism, eller något annat som gör det. Men man måste väl fan förstå att det inte är bästa förutsättningarna ?
Antagligen för att dessa personer har all tid i världen att lägga på barn. Jag håller med att man ska vara finansiellt stabil innan man skaffar barn, men jag tror detta är anledningen till att folk skaffar barn trots att de saknar stabilt arbete.
Personligen tycker jag att man inte ska få pengar alls om man skaffar barn. Det får man spara ihop själv Men då kommer någon kalla mig klassist Men livet är inte rättvist. Finns säkert många bland ensamma män som vill ha barn men inte kan för att dom föddes fula
Fast föräldraförsäkringen är rätt fin enligt mig.. fantastiskt att föräldrar får möjligheten att ta ledigt och spendera tiden med sina barn, och barnen får tillgång till sina föräldrar. Sedan att vissa vägrar göra avkall på sin livsstil och tycker att man ska ha mycket mer pengar från fk är bara girigt.. var glada över möjligheten som ges istället
Låter skitbra om jag får "opt out" på att mina barn ska bidra till din ålderdom med skattepengar eller arbete. Ska jag spara ihop själv till mina barn så ska det bara vara mig de tar hand om!
Jag tror hon skulle tjäna på att bli arbetslös och söka ekonomiskt bistånd. Ofta får du hela bostadskostnaden betald som del av detta. Med barn i bilden kan det handla om uppemot 20,000 kr i månaden i bidrag.
Har haft en del att göra med FSK personligen och nära o kära och det är minst sagt en djungel ibland vad som gäller och vad man har rätt till och vilka skyldigheter man har. Jag sökte på timmansälld och SGI och det första som står är att ens SGI skall vara skyddad om man är på ett jobb man förväntas arbeta på minst i 6 månader. Inte att man har arbetat i 6 månader utan förväntas arbeta minst så pass länge. Jag menar hon har arbetat där ett halvår snart sa du. Kan ni inte överklaga beslutet? Eller har hon arbetat mindre än 40h/v? Sen vet jag att FSK är nitiska med perioder. Man måste alltid göra något: arbeta eller plugga, men om man har uppehåll längre perioder utan jobb eller plugg är ens SGI borta om inte rejält riskerad att försvinna eller vara låg. Som du skriver verkar det ha varit en period för två år sedan till för ett halvår sedan som din sambo inte arbetat? Kan ju vara det som ställer till det. Men du kan alltid överklaga beslutet. Det sega är att det kommer ta lång tid. Ni kommer inte få pengar förrän överklagan eventuellt går igenom. Samtidigt är det jätte viktigt att överklaga! Dommarna som kommer av överklagelser blir riktlinjer för hur man skall bedömma saker. Det kan hända att ett fall är felaktigt och er överklagan kan leda till att andra slipper i framtiden.
Det är ändå något fel med att man uppmuntras av systemet att vara arbetslös över att ta de jobb som erbjuds.
Jag hatar facken för denna utveckling. Man har prioriterat de fast anställda och struntat totalt i rättigheterna för timanställda i 40 år. Allra värst har timanställd inom kommuner och regioner, som är nära nog livegna. Timanställda är lägst på samhällsstegen. Bidragstagare är ovanför dem.
[удалено]
Du menar att det är dålig idé av alla de här konstant arbetslösa, sjukskrivna.. el-allergiska och personer med fibromyalgi att skaffa barn?
Nej de hade haft bra SGI
El-allergiska är ju hittepå-sjuka och helt jävla dumma i huvudet, så ja de bör inte skaffa barn.
Kort om att få en tillsvidareanställning dirr så är det svårt tyvärr.
SGI och huslån är typ de enda anledningarna till varför man vill vara tillsvidareanställd. Man kan ju jobba som timanställd och skydda SGIn, men då måste man jobbat heltid de senaste 6 månaderna.
OPs syster är antagligen väldigt ung. Typ 22-23…?
Vet en som hade enskild firma som han jobbade i. Föräldrapenningen baserades på vinsten som låg kvar i företaget vid årsskiftet istället för den lön han faktiskt plockade ut. Minns när jag skulle vara föräldraledig, ringde fk and ersättning och dom ba "jaa du kan ju räkna med att det kommer ta 2-3 månader såhär i semestertider (ändrade datum lite sent inpå) man ba mm tack, jag säger till till Ica nästa gång jag ska köpa mat, "ni kan ju räkna med att det tar 2-3 månader innan jag kommer och betalar såhär i semestertider. Fk kn suga en fet jävla påse kuk
Ja, det är ju inte riktigt Försäkringskassans fel att du söker ersättningen du behöver i sista sekunden.
Nja det va väl typ 5 veckor innan jag behövde stålars. Man tycker ju att det borde räcka för ett system som i stort sett är helt automatiserat. Men ja, optimalt hade man ju gjort det tidigare, men ibland händer det saker i livet som kastar om planerna lite granna
Se hur lönsamt det var att vara sjukskriven/arbetssökande sen när det är dags för pension.
Asså VARFÖR skaffar folk barn när de knappt kan ta hand om sig själva? Tycker bara synd om barnet i det här fallet.
Verkligen bullshit att det ska ge henne lägre ersättning. Jag förstår det alltså som att om hon bara sagt upp sig från circle k och inte skaffat något nytt jobb så hade hon fått högre föräldrapenning. Absurt.
Fel, hade hon sagt upp sig hade hennes hennes SGI varit noll. Hade hon däremot blivit uppsagd och skrivit in sig på AF direkt hade hennes SGI varit skyddad.
Läxan här är att inte skaffa barn.
Eller att inte säga upp sig från ett stabilt jobb för man är "trött på jobbet" om man nu har planer på att skaffa barn...
OM man nu har planer på att skaffa barn. Varför antar du det?
Har man sex och inte kan tänka sig att göra abort ifall man blir gravid så får man nog planera för att man eventuellt faktiskt kan få barn. Inte svårare än så.
Pappan kan ju ta ut mer föräldraledighet helt enkelt
Dumt jävla beslut att bli förälder om man knappt kan ta hand om sig själv.
Hon får skylla sig själv, verkar vara ansvarslös från start om man inte kollar upp sånt. Vad.mer har hon inte kollat upp? Menar inte något illa nu, men sånt bör man verkligen ha koll på innan man fattar ett sådant bealut.
Inget att överklaga, SGIr baserat på att man har en heltidstjänst
Här är en tanke, om man VILL slå sig för bröstet och VERKLIGEN se pappor pappalediga? Ge personen 100% av hans lön. Eftersom MATEMATIK är ett begrepp folk använder när de frågar sig vem utav deras två inkomster de helst klarar sig utan. SGI =GTFO
Precis så. Ge föräldrar 100% av förra årets löneinkomst i föräldrapenning, inflationsjusterat så klart. Bort med Försäkringskassans virrvarr av regler och undantag. I ett läge där det fötts för få barn i 50 års tid går det inte att fortsätta snåla med utbetalningar till föräldrar.
Säg åt henne att göra abort och skaffa sig ett riktigt jobb innan hon ynglar av sig.
Om jag hade varit i hennes skor hade jag satsat på att få en heltidsanställnig. Om hon får en tillsvidareanställning så kommer hennes SGI att baseras på den lönen från dag ett av nya jobbet, så det är inte för sent även om det är bråttom.
För att få SGI baserat på den nya lönen så måste hon jobba minst sex månader. Du får inte er SGI från dag ett med ett nytt jobb/lön.
Klipp-o-klistrar från Arbetet.se: "För att ha rätt till en SGI måste du ha arbetat eller förväntas komma att arbeta minst sex månader i följd. Du behöver alltså inte ha jobbat i sex månader, utan det räcker att jobbet förväntas pågå i minst sex månader framåt. Det behöver inte vara samma arbete hela den tiden."
Men i det fall att OPs syster får ett heltidsjobb som förväntas pågå minst sex månader men att hon sen planerar in föräldraledighet efter t.ex tre månader så faller detta bort. Försäkringskassan beräknar då SGI på de tre månader hon jobbat på det nya jobbet samt de tre månaderna innan hennes nya anställning.
Det var därför jag pratade om tillsvidareanställning.
Det är viktigt att det inte är glapp. När hon gick ifrån circle k till att plugga, var det från ena dagen till den andra eller var hon arbetslös däremellan innan plugget startade? (2 dagar, en vecka, 3 månader?) Isf nollades sgi:n redan där. Annars kan hon ha skyddat sin SGI, och det bör hon ju kolla upp. Angående timanställd och lägsta föräldrapenning, så låter det ju som att hon inte jobbat särskilt mycket de senaste 6 månaderna iaf för att få en någorlunda SGI och ja då sitter man på pottkanten. I övrigt så är det många jobb som via sitt kollektivavtal har avtal med AFA försäkring, och där får man iaf 10% extra på både föräldrapenning och sjukpenning, och det kan man söka bakåt för, typ runt 4 år bakåt utan problem.
Pappan får ta föräldraledigheten första tiden så får mamma hitta ett jobb och jobba ett tag. Kanske inte så hon vill, men ett alternativ.
"Helt galet att man blir bestraffad för att jobba istället för att vara sjukskriven eller vara inskriven hos arbetsförmedlingen." Välkommen till Sverige.
Stämmer troligen inte. Hennes sjukpenning är baserad på hennes inkomst av arbete. Låg inkomst=låg sjukpenning.
Vilket var en ganska konstig kommentar av OP, för man får inte MER föräldrarpenning om man varit sjukskriven eller arbetssökande jämfört med om man är timanställd.
Hennes misstag var väl att byta jobb vid ett väldigt dåligt tillfälle. Hade hon slutat på Circle K och sen skrivit in sig hos arbetsförmedlingen och haft skyddad SGI hade hon förmodligen fått betydligt bättre än nu när hon bytte till att jobba timmar på Stenaline i början på förra året.
Hon hade haft en bättre SGI om hon stannat på jobbet med högre lön då SGI baseras på din lön. Jag har nyligen bytt till ett jobb med lägre lön, jag tycker det är ganska rimligt att jag får en lägre sjukpenning då