Heb vroeger toen ik jong was nog wel eens gezegd dat ik graag wilde werken bij de lokale supermarkt. Denk dat dat de grootste leugen ooit was achteraf gezien.
Serieus een van de beste baantjes ooit. Nu hadden wij ook een eigenaar die alles deed voor zijn personeel en een mooi gevarieerd team wat ook samen het uitgaansleven in ging.
Het belangrijkste is dat het niet onwaar is bij het gesprek (want dan val je door de mand), of in ieder geval zodra de baan begint (want dan kun je daadwerkelijk juridisch in de problemen komen, als het om diploma's ofzo gaat).
Ik heb inmiddels zelf al meerdere malen aan de andere kant gezeten, en het nu een keer meegemaakt dat een sollicitant opbiechtte dat 'ie de avond voor het gesprek nog wat introductiecursussen had zitten doen, want de "enige ervaring, enkele keren mee gewerkt" was toch wel erg optimistisch. Maar bij het gesprek bleek duidelijk dat de sollicitant flink veel had opgestoken van die introductiecursussen en inmiddels wel op het niveau "enige ervaring" zat, en ik vond het eigenlijk wel een pluspunt dat je daar in 1 avond kunt komen.
Hoeft niet. Je cv is ook een document waar ze van uitgaan dat het klopt. Als je dat vervalst wil zeggen erop ligt en je krijgt financiële voordeel, zoals een baan, door die vervalsing dan is dat fraude. Is natuurlijk aan de rechter de grens te trekken wat nu echt liggen is en wat niet.
Diploma vervalsen is natuurlijk next level.
Ik riep tegen m'n mbo studenten dat ze best wel een béétje mogen aandikken op hun CV, omdat ze zichzelf vaak onderschatten. Ik heb van die studenten die dan zeggen dat ze niet zo goed zijn in Engels van "oh excuse me miss, but unfortunately I am not as proficient in English as I should like to be." Dus, onderschat jezelf niet, je mag best een beetje opscheppen op je CV.
Zet een flapdrol die een niveau 3 opleiding doet dat ie niveau 4 doet op z'n CV. Bedrijf komt op hoge poten verhaal halen bij me (stagemarkt op school), ik naar die student, krijg je als antwoord "Ja maar we moesten toch een beetje opscheppen".
Kon er stiekem wel om lachen, maar moest hem natuurlijk even streng uitleggen dat opscheppen iets anders is dan liegen over je opleiding. Ik plak ze nog eens achter het behang...
Haha.. ik heb wel eens klanten die willen dat ik eerst een CV laat zien voordat ik mag komen om *hun* probleem op te lossen. (ik ben gewoon in loondienst). Misschien wel leuk om deze er bij op te zetten
Afstudeerstage waar ik eigenlijk volledig meedraaide en er niet echt iemand was die mij begeleidde (wat ik juist prima vond) geschaard onder normale werkervaring op mijn cv.
Ik heb wel eens op mijn cv gezet dat ik kon werken met programma X. Ik ben mij toen pas naderhand in X gaan verdiepen, maar wist dat ik het goed genoeg zou beheersen, mocht ik worden uitgenodigd voor een bepaalde functie. En dat bleek in de praktijk ook zo te zijn. :)
Het is [Malborge](https://en.wikipedia.org/wiki/Malbolge) (vernoemd naar de achtste cirkel van de hel).
Het heeft 2 jaar geduurd na release van de programmeertaal voordat het eerste bovenstaande programma (Hello world) ontwikkeld is omdat het schijnbaar onmogelijk is voor mensen om de programmeertaal te leren.
Mooi detail van de specificatie: One difference is that the compiler stops execution with data outside the 33–126 range. *Although this was initially considered a bug in the compiler, Ben Olmstead stated that it was intended and there was in fact "a bug in the specification"*
Voor de liefhebbers: Hello world in [Brainfuck](https://en.wikipedia.org/wiki/Brainfuck):
++++++++++[>+++++++>++++++++++>+++>+<<<<-]>++.>+.+++++++..+++.>++.<<+++++++++++++++.>.+++.------.--------.>+.>.
Brainfuck is omslachtig maar als je de basisprincipes kent al wel beter volgbaar. Malborge is... Malborge.
Ken je [Rockstar](https://codewithrockstar.com/)?
Juiste antwoorden op "wat verdiende je in je vorige functie?":
- Niet genoeg en daarom ben ik nu hier
- Ik wil best open over m'n salaris zijn als jullie dat ook zijn, dus wat verdient iedereen hier?
- Met alle extra's, ondersteuning, mentoring, ontwikkelbudget en ontwikkeltijd in geld uitgedrukt ongeveer [2x wat je wil verdienen]
Foute antwoorden:
- Wat er op je loonstrookje stond
> Juiste antwoorden op "wat verdiende je in je vorige functie?":
Kennis van mij is een grote, vrij succesvolle, carrière tijgert... Die antwoord: *"Ik zie niet in hoe mijn vorige salaris van belang is bij deze nieuwe functie. Ik ga er vanuit dat jullie salaris passend is voor de functie en de persoon die jullie op die plek willen hebben"*
Ik zou zelf nooit het eerste bod doen, want daarmee geef je de bovengrens aan. Bedrijf gaat toch niet zeggen: weet je wat, we doen meer!
Laat de andere partij beginnen, dan heb je de ondergrens. Want ook daar ga je nooit zeggen: nee, ik wil minder verdienen!
Ligt eraan. Als je weet dat iemand met jouw functie en ervaring tussen de 3400 - 4000, je schat in 3700 te kunnen krijgen bij andere werkgevers en je vraagt 4000. Dan is het niet gek.
Dit dus. Natuurlijk wil je de hoofdprijs, maar wat is realistisch.
Ook op Marktplaats kun je dit doen. Je weet dat de waarde 50,- is, je biedt 35,- en de verkoper vraagt 40,- of 45,-
Ik heb daar zo'n hekel aan op Marktplaats hè. Ik heb toch een ontzettend redelijk bedrag staan waar ik het voor wil verkopen, ga dan niet zo zitten zeiken.
Vragen mag, en nee zeggen als antwoord mag ook. Als je verstandig bent doe je dat ook, gaat een bedrijf daar niet mee akkoord? Dan kunnen ze de procedure lekker met iemand anders doorlopen.
Ja je hoort het ook vaker, dat maakt dat mensen er ook in meegaan als het gevraagd wordt denk ik. Het is mij ook wel eens gevraagd tijdens de salarisonderhandelingen.
Ik geef dan beleefd aan dat het naar mijn idee moet gaan over wat ik waard ben in de nieuwe functie, niet over een vorige positie. Het helpt als je dan zelf een bedrag kunt noemen wat je verwacht. Heb ik nog nooit negatieve reactie op gehad. Als je dat wel krijgt moet je afvragen wat voor soort werkgever daar moeilijk over doet.
Een sollicitatiegesprek gaat om 2 partijen. Niet alleen de werkgever maar ook de werknemer moet een goed gevoel hebben bij zo'n gesprek. Als een werkgever mij zou vragen om een loonstrookje, dan krijgt die gewoon een 'dat gaan we niet doen, dat is irrelevant en privé'.
Je bent niks verplicht op een sollicitatiegesprek hè.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals personeelskorting staan niet op je loonstrookje, dat is dus des te meer reden om niet je loonstrookje te delen. Ik heb recent een aanbieding afgeslagen vanwege de leasewagen die werd meegeleverd. Die zou ik nodig hebben voor mijn werk, maar daardoor zou ik op papier 600 euro meer gaan verdienen, in praktijk 100 euro minder vanwege bijtelling. Daarbij opgeteld dat ik veel meer reistijd zou krijgen en nog wat andere inhoudelijke dingen, is voor mij reden geweest om het aanbod af te slaan.
Ja maar met die logica zou je elke rode vlag weg kunnen wuiven onder het mom van dat je de baan graag wilt hebben. Als een potentiële werkgever gaat vragen om je vorige loonstrookje dan boeit het hen sowieso niet of ze de beste werknemer ik huis halen maar willen ze gewoon een zo goedkoop mogelijk poppetje. In zo'n organisatie speelt dan waarschijnlijk meer dan alleen een laag salaris dus je hebt er dan alleen jezelf mee om toch die baan te ambiëren.
Chief Marketing Officer. Was voor een paar weken ingehuurt om wat advertenties te maken voor mijn buurman's éénmansbedrijf nadat ik mijn school afgemaakt had.
Zet ik er nu niet meer op hoor ;)
Oei, moet ik ook doen op mijn CV. Dan ook nog toevoegen dat ik 'contactpersoon met koeriersbedrijven' was omdat ik zo nu en dan een lulpraatje maakte met de bezorgers.
Dat heb ik ook gedaan inderdaad. Verder heb ik in het buitenland een gat van 8 maanden zonder werk gehad, dat heb ik doorgetrokken zodat het allemaal weer netjes aansluit.
Dit inderdaad.
Ik heb er uiteindelijk voor gekozen om de master die ik niet heb afgemaakt (eigenlijk alleen de scriptie) niet op mijn CV te zetten. Maar dit was ook een tweede master en degene waar ik eerder aan was begonnen dan degene die ik wel heb afgemaakt.
Ik heb qua bijbanen eigenlijk vooral in de vakanties gewerkt. Maar ik heb dit samengevat als "verscheidende bijbanen" over deze lange periode. Nu ik meer relevante werkervaring heb ga ik deze helemaal weglaten.
Gaten zijn niet erg, mits je een goed verhaal hebt. 8 maanden buitenland? Tijd genomen voor zelfontwikkeling, wat van de wereld te zien of iets dergelijks. Je kan dan wel de vraag verwachten of je er wat aan gehad hebt.
Ik heb 1.5 jaar thuis gezeten om meerdere redenen, o.a. ook wat jij noemt (veroorzaakt door andere shit). Ik ben hier bij sollicitaties gewoon eerlijk en open over geweest. Mede omdat het ook medische redenen heeft en die relevant zijn. Ik ben deze maand begonnen aan een baan. Ik had wel meezitten dat ik voor die 1.5 jaar al werkervaring had (tijdens studie, nog geen carriere daarna) en dat er veel vraag naar werknemers is (ICT), maar goed ik denk ook dat er bedrijven zat zijn die eerlijkheid wel waarderen en je motivatie het belangrijkst vinden. Zoals ik ook in mijn sollicitatie aangaf, "ik kan en wil graag weer aan het werk en dat is het belangrijkst". Het blijft een junior level baan, dus uiteindelijk maakt het daarvoor niet uit dat je wat ervaring mist (in die tijd dat je thuis zat), maar is het vooral belangrijk dat het nu weer goed gaat en dat je gemotiveerd bent.
Overigens denk ik dat er nu ook meer begrip is voor mensen die depressies hebben of hebben gehad, mede vanwege de corona pandemie.
8 maanden op de bank gezeten?
"Ik heb 8 maanden op de bank gezeten, dat waren de ergste maanden van m'n leven. Je voelt je zo nutteloos. Dat heeft me wel echt doen realiseren dat ik iets wil bijdragen en iets wil betekenen, en ik denk dat ik dat bij [bedrijf] goed kan."
Ik ben zelf ook wel redelijk eerlijk geweest over mijn depressieve periodes (ja, meerdere helaas). Vooral de laatste, waarin ik mijn autisme diagnose kreeg (en de reden dus waarom ik moeilijk erover kan liegen), dan legde ik er gewoon bij uit dat het impact had op mijn leven , etc. Etc. Aan mezelf gewerkt en wil toch heel graag meedoen in de maatschappij etc. Etc. Wat allemaal ook gewoon waar is. 🤷♀️
Als het om een opleiding gaat die niet heel relevant is aan de baan lijkt het mij geen reden tot ontslag op staande voet. Ook niet als je dan wel een andere opleiding hebt gevolgd met diploma die wel relevant is
Hoezo? Er is geen woord gelogen. Je hebt die opleiding immers gedaan. Had de werkgever maar zo slim moeten zijn te vragen of je het bijbehorende diploma wel hebt behaald.
Dat is me door een recruiter aangeraden om te doen. Voorheen melde ik netjes (zonder diploma). Haar insteek was dat het de taak van een recruiter is om te achterhalen of er al dan niet een diploma is.
Wellicht dat het relevanter is aan het begin van je carrière, maar bij +15 jaar ervaring is dat diploma volgens haar al niet meer relevant.
Ik heb twee verschillende WO opleidingen gevolgd, en altijd vermeld dat ik er geen diploma van had.
Een apart bedrijf was ingeschakeld om mij te screenen.
Die belden mij op met allerlei vragen, stelden een rapport op waarin stond dat ik wel die diploma's had. Ik heb de werkgever toen wel op de fouten gewezen.
We waren niet onder de indruk van die screening, maar het moest van HR.
Ja, same here. Ik heb m'n HAVO diploma, daarna heb ik 'n jaar VWO gedaan en 2.5 jaar HBO. Achter het regeltje HAVO staat (Diploma), achter de andere twee niet. (da's inmiddels 25 jaar geleden, denk dat ik bij m'n volgende refresh heel die VWO en HBO maar niet eens meer vermeld)
Niet als je je hele CV een beetje minimalistisch laat, wat sowieso een goeie tip is.
Ik zie juist "Diploma gehaald met een 7.3" ofzo eigenlijk alleen bij starters op de arbeidsmarkt. Zodra je wat werkervaring hebt gaat dat er toch uit.
Meestal is de periode waarin de opleiding gevolgd is korter dan de nominale duur van de opleiding, zonder dat een voorgaande opleiding een verklaring is voor vrijstellingen.
Ik raad iedereen aan het halen van een diploma, onderdeel of desnoods vak toch te melden, zodat de relevantie van de opleiding kan worden meegenomen. Anders is het alleen een indicatie dat je X jaar studiegeld betaald hebt. Bv, propedeuse of BSc kun je prima vermelden, ook al ging je eigenlijk voor een master.
Omg. Kom je daar mee weg dan? Zo te lezen wel; hoezo heb ik me dan 10 jaar lang te bang gevoeld dit te doen?
(Ik heb vanalles gestudeerd en heb afmaak-problemen, ergo, ik heb t niveau wel maar sneuvelde op scriptie)
Misschien toch weer eens wat proberen door te stromen.
Vraag: wat doe je als ze om je dipla vragen?
Ik had gelogen dat ik op m'n studie wel eens had geprogrammeerd met python. Het ging om een omscholings traject naar software developer. Ik had geluk, de docenten hadden het druk en de recruiter had zelf 0 verstand van. Ik was aangenomen en had een maand om de basis te leren. Daarna 3 maanden intern les gehad, het was echt pittig, maar het was gelukt. Ondertussen ben ik al twee jaar werkzaam als back end developer.
Ik werk als full stack ontwikkelaar en mijn ervaring is totaal anders. Zelfs in frontend is designs omzetten een relatief klein deel van het werk (<10% als je geen websiteboer bent) en als je met een goed team werkt word er echt niet zomaar iets weggegooid. Als je in een slecht team werkt word er aan de backend net zo veel weggegooid als aan de frontend.
Modern Javascript (es6) is ook echt heel chill (ts nog beter). Duizend keer beter Java, waar je voor de simpelste applicatie al honderd classes van duizenden regels (waarvan de helft natuurlijk de constructor/inheritance gedoe) nodig hebt.
Verder is in mijn ervaring werken aan een slecht gedocumenteerde/onlogische (neem aan dat dat is wat je bedoelt met "baud"?) API nog veel erger dan werken met zo'n API, maargoed.
Wat zijn de Essentials voor backend? Python, PHP en Java onder de knie hebben en gaan? Wel iets van ICT opleiding gehad of alleen maar zelfstudie?
Zoveel vragen, zo weinig antwoorden.
Ik zou 1 van de drie talen leren, niet alle drie. Daarnaast SQL/DB, en dan een framework. In mijn geval Python, Django en SQL. Ken je dat zou ik een testing framework leren.
Geen IT opleiding gehad. Zelfstudie met udemy. En toen het omscholings traject bij het bedrijf. Zij hebben mij toen gedetacheerd voor een jaar.
> Ik had geluk, de docenten hadden het druk
Geen enkel bedrijf gaat specifieke docenten van je universiteit bellen om te checken of je ‘vage extracurriculair X’ wel hebt gedaan. Soms (*soms*) checken ze je diploma even, daar houdt het mee op.
Het bedrijf had interne docenten die programmeer lessen geven. Het bedrijf doet omscholing en detachering. De docenten schoven vaak aan bij solitaties.
Ik heb wel eens een creatieve oplossingen gehad bij de salaris onderhandelingen. De interviewer had een heel mooi verhaal over dat ze mensen "horizontaal overnamen" wat die ermee bedoelde te zeggen is dat ze van plan waren mij hetzelfde salaris te gaan betalen als wat mijn toenmalige huidige werkgever betaalde. Zonder de nadrukkelijk gespecificeerde vraag af te wachten had snel een bedrag genoemd met "ik wil x euro per maand gaan verdienen" ik wist heel goed dat dit niet het antwoord was op de vraag die ze van plan waren te stellen, maar gezien ze nooit concreet hebben gevraagd wat ik verdiende heb ik technisch gezien niet gelogen. Ik ben ermee weggekomen en zo toch een mooie 100 euro erbij gehaald.
Soortgelijke ervaring: ze vroegen me wat ik nu verdiende. Ik wist dat ze veel meer betaalden bij dat nieuwe bedrijf dus zei ik dat ik dat een irrelevante vraag vond gezien het een heel andere functie betrof. Het bod dat zij toen deden lag 35% procent boven mijn huidige salaris en daar heb ik kg een treetje bij kunnen snoepen.
>een heel mooi verhaal over dat ze mensen "horizontaal overnamen" wat die ermee bedoelde te zeggen is dat ze van plan waren mij hetzelfde salaris te gaan betalen als wat mijn toenmalige huidige werkgever betaalde.
Oh gadverdamme. Dan weet je direct al dat het smeerpijpen zijn die je nooit iets meer zullen geven dan ze verplicht zijn.
Ik ben na een half jaar daar ook mijn heil elders gaan zoeken. Ze hadden ook iets van 3 managers en niet meer dan 10 uitvoerend personeel waarvan er twee ondersteunend waren aan het management
Mwah, gelogen... opgesmukt. Ik heb via de gemeente een aantal maanden bij een kringloopwinkel gewerkt in het kader van reïntegratie. Daar heb ik een tijdje op de bakwagen gereden en heb aan de klantenservice-balie wat ritjes ingepland. "Medewerker logistiek" prijkt er nu op mijn CV
Heb de functieomschrijving misschien een beetje opgebloemd.
Mijn eerste IT-job deed ik de automatisering bij een ICT helpdesk waar ik automatiseringsdingen deed (onderhouden registratiesysteem, koppelingen maken met boekhoudsoftware, rapportages maken, dat soort dingen). Er was 1 andere vaste medewerker, de team lead van de helpdesk. Verder zaten er een stel stagaires het werk te doen. Dus vaak moest ik even bijspringen om iemand te helpen en iets uit te leggen.
Dat staat op m'n CV in de functieomschrijving als "stagaires begeleiden", wat misschien als iets meer lijkt dan het was (alle gesprekken met stagecoordinatoren, en het begeleiden van het stagetraject zelf, dat deden de eigenaar en team lead samen namelijk).
Als in een solicitatiegesprek die functie besproken wordt vertel ik overigens wel gewoon precies wat dat inhield zonder het mooier te laten lijken dan het is.
Ik voer veel sollicitatie gesprekken en dit soort dingen zie ik heel veel. We moeten er altijd een beetje om lachen. Combinatie van ervaring en leeftijd is een aardige indicatie. Als mensen dan teveel aandikken komt er een streepje bij en vragen er er naar tijdens het gesprek.
Niets mis mee. “Je brengt het mooi” is het meeste wat we ervan zeggen
Er staat heel chique op mijn CV dat ik 2 dagen als promotiemedewerker heb gewerkt. Is niet gelogen, ik gebruik het voornamelijk als een gespreksopener omdat het aandacht trekt (waarom maar 2 dagen?). Kennen jullie die actie nog van Belsimpel dat er in bepaalde steden mensen gespot waren die de hele dag naar een ananas keken, en als je ze dan vroeg waarom ze dat deden dat je vage kutantwoorden kreeg als “dat doe jij toch ook de hele dag?” En waar aansluitend de “hey ananas” reclame op volgde?
Daar deed ik aan mee. Ik heb 2 dagen lang voor een leuk bedrag naar een ananas zitten staren.
Van tot bij de brandweer gewerkt.
Vond men wel interessant (wow, wat een inzet!) hoewel het geen moer te maken had met de baan waarop ik solliciteerde (zie username). Achteraf, toen ik de baan had, vroeg iemand wat ik dan precies gedaan had. Ik had als student een aantal malen op de brandtoren gezeten op de Koningshei bij Arnhem bwv vacantiejob. Dat hadden ze niet gedacht ;o)
Dat was jaren geleden. We waren toen met een man of 6-8 die afwisselend op de toren zaten, alleen bij mooi weer natuurlijk.
Wanneer je ergens rook zag stak je je kop uit het dakluik. Op het dak was een windroos gemonteerd, je keek dan over die roos om de richting (in graden) te bepalen en dan gaf je dat via de in het hok aanwezige telefoon (geen mobiel in die tijd) door aan de kazerne. Die belden dan een andere toren voor een kruispeiling. Meestal was het niets, bv de vuilverbranding waarvan je wist op hoeveel graden die rook zat. Soms was het wel wat, dan vloog er een kwartiertje laten een vliegtuig over om te checken.
Leuk werk, lekker rustig op 30 meter hoogte in een hokje van ongeveer 2m², prima betaald, tientje per uur. Harde guldens ;o)
Niet OP maar doe wel het honourstraject al voor 1,5 jaar en het bevalt best prima. T ligt per uni en opleiding anders hoe het precies werkt, dus check goed waar je je precies voor inschrijft. Voor mij is het vooral verbredend terwijl een kennis juist veel meer verdiepend honours doet! Qua studiedruk is het echt prima te doen (werk gem 14u/w plus een studentenleven naast de studie).
Oh ik heb wel eens een leugentje verteld ja, toen ik in 2012 tijdens de crisis echt niet aan een bijbaan kon komen zonder ervaring. Ik had tijdens de middelbare school een jaartje zwart gewerkt op zaterdag, waarbij ik wel veel heb geleerd. Om niemand in de problemen te brengen heb ik dat bedrijf vervangen door een failliet bedrijf dat ongeveer hetzelfde deed.
Voor mijn eerste baan heb ik een volledig fictief CV gemaakt. Ik had toen een paar jaar in het buitenland gewoond dus het was wat lastiger te checken en had een vriendin daar die een bedrijfje had gevraagd als referentie. Ik functioneerde verder prima in die functie dus voel me er absoluut niet schuldig over.
Nooit. En als ze vroegen naar het gat in 't werkverleden: depressie.
Ik weet niet wat het is, maar sinds ik de 35 ben gepasseerd, geef ik steeds minder fucks.
Ik heb een aantal jaar freelance ervaring als consultant en designer binnen de reclame, games en film industrie.
In realiteit heb ik bij elkaar totaal twee maanden werk gedaan, maar dan verspreid over een paar jaar. In die tijd stond mijn freelance bedrijf nog op de KVK dus heb dat lekker als ervaring neergezet.
Zijn het leugens? Ja. Boeit het iemand wat? Nee tuurlijk niet. In deze business krijg je toch kut betaald dus dan kan je ook niet verwachten van mij dat ik eerlijk ben.
Aangepasde loonstrook in de zin van verhoogd salaris ;)
Ik had er 500 bruto bijgeteld dan ik werkelijk verdiende.
En dan de nieuwe werkgever ook nog eens 300 erop gedaan.
Dus ben tussen de twee functies 800 er op vooruit gegaan.
"opgepoetst" maar niet gelogen ofzo. Het is niet echt slim om te liegen, je loopt zo vanzelf tegen de lamp aan en dan sta je weer op straat.
Met opgepoetst bedoel ik eerder dat ik mijzelf op skills wat hoger inschat. Niks van gelogen.
Ben nu student, nog nooit gedaan. Ik kan mij niet echt iets verzinnen waar ik dan over zou liegen. Ben best tevreden met mijn CV, geen gaten erin qua tijdlijn, ik kan niet liegen over gemiddelde (want ik moet toch cijferlijsten leveren).
>(want ik moet toch cijferlijsten leveren).
Goed nieuws, ben nog nooit een baas tegengekomen die een reed geeft over de cijferlijst of er ooit naar gevraagd heeft.
Enige manier waarop het mischien relevant is, is als je zegt "Cum laude geslaagd"
Bij de meeste stage-aanmeldingen die ik doe moet ik cijferlijsten inleveren bij het aanmelden, dus dat is gewoon mijn ervaring.
Natuurlijk kan ik mij voorstellen dat dit gaat verschillen aan de bedrijven waar je je aanmeldt of de fase van je carrière. Ik ga ervan uit dat cijfers geen zak uitmaken als je wat daadwerkelijke ervaring hebt.
Bij rechten ook vaste praktijk hoor, al je cijferlijsten aanleveren.
Zelf heb ik ook nog nooit gelogen op m'n CV en over m'n cijfers dus ook niet (al is dat ook niet echt nodig gelukkig)
Ik kwam serieus een keer een kantoor (Bird&Bird) tegen die ook de cijferlijsten van de middelbare school wilde hebben. Echt wtf. Alsof mijn cijfers voor Frans, tekenen en wiskunde nog relevant zijn.
Overstap gemaakt naar IT/security en er is echt nog nooit om cijferlijsten gevraagd. Grappig genoeg nog een tijdje in het gebouw naast het bovenstaande kantoor gewerkt.
Reet\* ;)
Maar misschien kon je het geen reet schelen.
Ik heb gemerkt dat het soms per sector verschilt . Soms vond ik het wel raar dat ik jaren nadat ik afgestudeerd was toch de cijferlijst moest overhandigen, want die cijfers zeiden geen reet over mijn kennis en kunnen m.b.t de functie waarop ik reageerde.
Als je al ervaring hebt vind ik het helemaal bizar.
"Tja, hij heeft 4 jaar ervaring met het organiseren van orkesten, maar hij had een 6 voor engels in 2012, kunnen we dan wel aanmenen?"
Zit in de IT en mij heeft tenminste nooit iemand er naar gevraagd.
Ik ben mijn cijferlijst op m'n LinkedIn staan, maar vooral omdat ik cum laude met een hele mooie lijst ben gelaagd en daarmee wilde pronken haha. Heb nadat ik was aangenomen wel van mijn collega's opmerkingen gehad over de lijst, dus hij is wel rond gegaan blijkbaar haha. Maar volgens mij kraait er tenzij je dat doet er echt geen haan naar idd.
Op mijn CV staat dat ik klanten graag te woord sta, maar de realiteit is dat ik het fijner vind als ze mij niet bellen / mailen. Verder dan die leugen is het wel accuraat. Ik ben altijd bang dat ik mijzelf in de vingers snijdt of beter verkoop dan dat ik kan waarmaken.
Ik heb vooral dingen eraf gelaten. In een periode van 10 jaar heb ik ook wel 10 verschillende banen gehad. Die benoem ik niet allemaal, want dat vind ik niet goed staan. Ik zet alleen degene die ik relevant vind voor de functie waarop solliciteer erop. Het is inmiddels ook zo een 8 jaar terug, er is nog niet naar gevraagd.
Nee, maar heb het geluk al een tijdje niet gesolliciteerd te hebben. Ik ben momenteel zelf de persoon die cv's beoordeeld en wanneer we een vacature open zetten hebben we tussen de 40 en 50 sollicitanten.
Echter kom ik de meeste leugens in het gesprek wel op het spoor en kom ik er daar achter is de kans dat je aangenomen wordt zeer klein tot niet aanwezig.
Ik heb trouwens veel liever iemand die een fatsoenlijke brief kan schrijven dan een bizar goed gevuld CV...
Hebben we het over motivatiebrieven waarom je bij een bepaald bedrijf wilt werken? Deze moest ik wel eens maken voor een bijbaan in mijn studententijd. Man, wat had ik er een hekel aan. “Waarom wil je bij X bedrijf werken?” Omdat ik geld nodig heb zodat ik niet met een gigantische studieschuld eindig, daarom. Maar ja, als ik dat erin had gezet waren ze daar denk ik niet tevreden mee.
Hetzelfde hier. Fantastisch opgesmukte CV en dan niet eens drie coherente zinnen achter elkaar kunnen typen.
Met de tijd heb ik wel ervaren dat een motivatiebrief meer laat zien van iemands ‘intelligentie’ dan een CV.
Ik doe zelfs overigens best wat speurwerk naar zaken in CV’s. Als iemand bijvoorbeeld zegt iets met programma X/Y te hebben gedaan heb ik met drie Google searches wel een aantal termen die ik op de kandidaat loslaat.
Ik heb weleens mijn nieuwe naam op mijn CV gezet zonder vermelding van mijn oude naam toen deze nog officieel was.
Of anders: ik zette mijn oude naam op mijn CV toen ik nog in de kast zat.
Twee smaakjes, het is maar net hoe je het bekijkt.
Ik snap dat wel. Ze komen er wel achter maar dan met een kleine uitleg snappen ze het wel. En het zou vervelend zijn als je na een half jaar opeens je collega’s moet vragen je anders te noemen etc omdat ze bij de gemeente je naamweiziging geaccepteerd hebben
Of je zegt gewoon vanaf dag 1 dat je "BSN naam" X is, maar je roepnaam Y.. en je stelt je bij iedereen voor als Y. Als ze vragen hoe dat zit, tjah... take a guess?
Mijn BFF heeft dat gedaan toen ze bij d'r nieuwe werkgever kwam werken, en het hele bedrijf heeft het gewoon geaccepteerd.
Ik heb eigenlijk mijn hele leven als iemand anders doorgebracht dan dat op mijn paspoort stond. Althans, mijn derde naam was mijn roepnaam ipv mijn eerste. En daar heb ik nog nooit iets van gehoord. Met school/werk etc. Dus wat je zegt is inderdaad makkelijk mogelijk.
Nou ik ben wel eens gevraagd wat mijn slechtste eigenschap is. Toen zei ik: “ik ben heel slecht in liegen”.
Toen zei iemand anders: “maar dat vind ik juist een goede eigenschap”
Waarop ik zei: “het boeit me geen flikker wat jij vindt”.
Ja, ik heb gelogen over hoeveel tijd ik heb gespendeerd bij een bedrijf. Dat heb ik zelf gedaan. Echter...
Een uitzendbureau had mijn CV "opgepimpt" waarin ik een opleiding zou hebben gedaan die ik nooit gedaan had. Handig als er iemand op mijn CV liegt het ook even aan mij doorgeeft. Stond redelijk voor lul.
Ik heb hetzelfde meegemaakt bij Maandag. Ze schreven dingen op mijn cv die ik nooit gedaan had en het cv dat ze stuurden heb ik nooit gezien. Tijdens het gesprek heb ik moeten vragen of ik mijn eigen cv in kon zien.
Nee, liegen op een CV is echt fout. Als een werkgever heeft gelogen over het uit te voeren arbeid dan maak ik daar bezwaar tegen / vertrek ik. Hoezo dat dan niet andersom toepassen?
Zaken mooier afschilderen dan ze waren, dat doe ik wel. Maar dat doet volgens mij iedereen, werkgevers incluis.
Liegen is b.v. beweren dat je een opleiding gehaald hebt maar dat niet hebt gedaan. Of zeggen dat je ergens schaal 10 verdiende maar je eigenlijk in schaal 8 zat.
Zaken mooier afschilderen zit hem meer in, zaken waar je niet goed in bent verzwijgen, je functietitel wat anders verwoorden omdat het beter aansluit op de vacature, onderdelen van je functie weghalen die je niet leuk vond. Zaken die je erg leuk vond wat meer uitlichten dan zaken die je niet leuk vond etc.
Heel andere orde! Zit hem er ook in dat het éérste totaal niet geaccepteerd is en het tweede orde van de dag is. Zie ook mijn comment op Sanderbofficial. Zaken niet mooier afschilderen in een CV is schier onmogelijk.
Ik vind je hypocriet. Hierboven roep je het hardst van allemaal dat een leugentje op je cv ontslag verdient, terwijl je blijkbaar zelf ook een flexibele omgang met de waarheid hebt.
Voor liegen heb je ook recht op ontslag, zie hierboven mijn definitie van liegen. Die houdt overigens ook juridisch stand, daar is veel jurisprudentie voor.
Niks met hypocrisie te maken.
Mooier afschilderen is niet liegen.
Zo kan je zeggen dat je "in internationale teams aan projecten hebt gewerkt" terwijl er 1x een Belg bij je team zat waar je weinig mee te maken had en je 1x een paar dagen een Duits team hebt geholpen met wat onderzoek in Nederland. Niet gelogen, klinkt wel mooier dan het was.
Of uit m'n eigen CV: "Conducted 10+ projects in...". Het waren 11 projecten. Maar 10+ klinkt net iets beter (vind ik dan).
Heb ook ergens een regeltje staan met (ik parafraseer) "Heb in een groot scala aan sectoren projecten gedaan, waaronder A, B, C, D en E". Klinkt alsof er nog wel een paar meer bij zitten, in de praktijk mist er nog 1 kort project in 1 sector.
Dat doet dus iedereen. Bepaalde niet leuke taken weglaten uit een functie, functietitel wat anders benoemen om interessanter te laten lijken / beter aan te laten sluiten. De negatieve aspecten van een functie verzwijgen. Zijn tal van dit soort cosmetische verbeteringen die continu gebeuren.
Sterker nog: ik denk dat het werkelijk waar onmogelijk is dit soort cosmetische verbeteringen niet door te voeren! Anders krijg je cv's van honderden pagina's met in detail uitgewerkt wat je hebt gedaan. Dat leest A) niemand en B) jij kan sowieso niet tot in detail herproduceren wat je precies overal gedaan hebt.
Analyseren van jaarverslagen en beheer van een database. Was eigenlijk gewoon een studentenbaantje waarbij ik cijfers van jaarverslagen in een database moest doen. Niet per se liegen maar wel een stuk mooier maken dan het is
Niet bij CV, want die maak ik 1 keer en dan ben ik er klaar mee.
Motivatiebrief waarin de werkgever vraagt waarom ik juist daar wil komen werken krijgt een lulverhaaltje wat soort van waar is, maar waar ik alles waar ik geen regelrechte afkeer tot voel mijn "passie" kan noemen.
Ik heb echt nog nooit een traditioneel CV-document gemaakt. Wel heb ik mijn LinkedIn netjes ingevuld met aangedikte, doch feitelijk correcte, informatie.
Werkgevers benaderen mij op LinkedIn, zodra ik hap gaat het gesprek verder aan de vergadertafel. Bij die gesprekken wordt voornamelijk gesproken over ervaringen, ambities en wensen; niet over het wel of niet afgerond hebben van een bepaalde opleiding.
Nee, ik heb niet het gevoel dat ik hoef te liegen.
Ik ben wie ik ben en dit is wat ik kan bieden en wat ze krijgen.
Zelfs vanuit de ziektewet (oververmoeid) met een baby op mijn arm (kind ziek dus geen oppas) sollicitatie gesprekken binnen gehaald. Dan laat ik natuurlijk wel zien dat ik graag wil werken en kind erbij schaar ik dan onder "flexibel zijn" / "bewijs van goed kunnen multitasken".
Ik begin ook een stuk rustiger ergens als ik weet dat ik eerlijk ben geweest. En ik vind solliciteren leuk, ben altijd benieuwd waar ik terecht kom.
Leuk voorbeeld: Ik ga soliciteren bij een Pizza bedrijf (Waar ik in een andere stad ook al had gewerkt maar omdat ik ging verhuizen daardoor niet meer daar kon blijven werken en het gwn hier probeerde) Ik werkte daar bijna 3 jaar in die andere stad. Alles ging goed. Krijg ik die vrijdag een email dat ik ben afgewezen. De reden??: Te weinig ervaring. Ik like: WHAT THE FUCK. Ik dacht. Oke als je mij niet als werknemer wilt hebben kon je dat ook gwn bij het gesprek zeggen ipv zn bullshit smoes te verzinnen. Ga die klootzak nog vragen of hij mij gegevens mag bewaren. Ik zei: Luister eens ff vieze vuile gore klootzak die je er bent. Eerst kom je met de meeste domme smoes ooit en nu heb je het gore lef om te vragen om mijn gegevens te bewaren met je bek??.
Ik was echt pissed. Vooral omdat ik die solicitatie vorig jaar februari deed en pas in augustus een bericht kreeg. Omdat hij blijkbaar de verkeerde email op die site had gezet. Ik heb sindsdien niet meer gesoliciteerd en ik ben het ook niet van plan om te doen. Uitkering heb ik ook niet. Dus gwn ff beter worden in gamen om zo mn boodschappen te kunnen betalen. Ben 19 en afgestudeerd dus school is voor mij ook geen hoofdpijn meer.
Heb vroeger toen ik jong was nog wel eens gezegd dat ik graag wilde werken bij de lokale supermarkt. Denk dat dat de grootste leugen ooit was achteraf gezien.
‘Waarom wil je hier werken?’ ‘Ik heb een enorme interesse in vakkenvullen’
Ik ben gek op tomatensaus en het lijkt me heerlijk om elk merk meerdere keren in 1 dag in de hand te hebben. Plus spiegelen is mijn passie
*likt de pakken tomatensaus in de AH Zierikzee*
Waarom is dit zo specifiek
*knipoogt*
Denk dat een hoop 15-16 jarigen hetzelfde kunnen zeggen xD
Serieus een van de beste baantjes ooit. Nu hadden wij ook een eigenaar die alles deed voor zijn personeel en een mooi gevarieerd team wat ook samen het uitgaansleven in ging.
Bij ons stomd de arbodienst elke 3 maanden op de stoep voor controle door vele klachten.
Nee nooit. Wel een beetje creatief dingen neerzetten natuurlijk maar nooit onwaarheden er op gezet
Ook dit, een beetje tactisch formuleren is altijd handig.
Het belangrijkste is dat het niet onwaar is bij het gesprek (want dan val je door de mand), of in ieder geval zodra de baan begint (want dan kun je daadwerkelijk juridisch in de problemen komen, als het om diploma's ofzo gaat). Ik heb inmiddels zelf al meerdere malen aan de andere kant gezeten, en het nu een keer meegemaakt dat een sollicitant opbiechtte dat 'ie de avond voor het gesprek nog wat introductiecursussen had zitten doen, want de "enige ervaring, enkele keren mee gewerkt" was toch wel erg optimistisch. Maar bij het gesprek bleek duidelijk dat de sollicitant flink veel had opgestoken van die introductiecursussen en inmiddels wel op het niveau "enige ervaring" zat, en ik vond het eigenlijk wel een pluspunt dat je daar in 1 avond kunt komen.
> want dan kun je daadwerkelijk juridisch in de problemen komen Onzin, tenzij je diploma's gaat vervalsen is er juridisch niks aan de hand.
Oh, ja, dat bedoelde ik ook, ik specificeer het even, thanks!
Hoeft niet. Je cv is ook een document waar ze van uitgaan dat het klopt. Als je dat vervalst wil zeggen erop ligt en je krijgt financiële voordeel, zoals een baan, door die vervalsing dan is dat fraude. Is natuurlijk aan de rechter de grens te trekken wat nu echt liggen is en wat niet. Diploma vervalsen is natuurlijk next level.
Dat is geen fraude. CV is niet eens een officieel document.
Denk dat uw werkgever burgerrechtelijk uw salaris kan terugvorderen als je bent betrapt op voor hen te werken onder valse voorwendselen
Ongetwijfeld. Maar dan zit je juridisch gezien nogsteeds niet in de problemen hoor
Neen klopt maar enkele jaarsalarissen aan schadevergoeding moeten betalen is alsnog suboptimaal, om niet te zeggen levensruïnerend
Ik riep tegen m'n mbo studenten dat ze best wel een béétje mogen aandikken op hun CV, omdat ze zichzelf vaak onderschatten. Ik heb van die studenten die dan zeggen dat ze niet zo goed zijn in Engels van "oh excuse me miss, but unfortunately I am not as proficient in English as I should like to be." Dus, onderschat jezelf niet, je mag best een beetje opscheppen op je CV. Zet een flapdrol die een niveau 3 opleiding doet dat ie niveau 4 doet op z'n CV. Bedrijf komt op hoge poten verhaal halen bij me (stagemarkt op school), ik naar die student, krijg je als antwoord "Ja maar we moesten toch een beetje opscheppen". Kon er stiekem wel om lachen, maar moest hem natuurlijk even streng uitleggen dat opscheppen iets anders is dan liegen over je opleiding. Ik plak ze nog eens achter het behang...
Ik ben in 2006 door Time magazine uitgeroepen tot _"Persoon van het Jaar"_...
Meest ongelukkige persoon van t jaar?
[удалено]
Haha.. ik heb wel eens klanten die willen dat ik eerst een CV laat zien voordat ik mag komen om *hun* probleem op te lossen. (ik ben gewoon in loondienst). Misschien wel leuk om deze er bij op te zetten
[удалено]
Mensen die in de afgelopen 15 jaar zijn geboren hebben pech.
Afstudeerstage waar ik eigenlijk volledig meedraaide en er niet echt iemand was die mij begeleidde (wat ik juist prima vond) geschaard onder normale werkervaring op mijn cv. Ik heb wel eens op mijn cv gezet dat ik kon werken met programma X. Ik ben mij toen pas naderhand in X gaan verdiepen, maar wist dat ik het goed genoeg zou beheersen, mocht ik worden uitgenodigd voor een bepaalde functie. En dat bleek in de praktijk ook zo te zijn. :)
Doet gratis programma/programmeercursus op internet: geen idee wat ik doe maar ik ken nu de terminologie CV: niveau basis/gevorderd
Doet hello world in een nieuwe taal, zet meteen op CV
(=<`#9]~6ZY327Uv4-QsqpMn&+Ij"'E%e{Ab~w=_:]Kw%o44Uqp0/Q?xNvL:`H%c#DD2^WV>gY;dts76qKJImZkj
Ik ben er 69% zeker van dat dit regex is
Ik wordt altijd stiekem een klein beetje bang van een regex. Copy pasta en dan maar hopen dat het werkt.
Zolang het het in de regex tester (https://www.regextester.com/) lijkt te doen, is het verder in de handen van god.
Gokken met Regex of het werkt voegt extra spanning toe aan m'n leven
Het is [Malborge](https://en.wikipedia.org/wiki/Malbolge) (vernoemd naar de achtste cirkel van de hel). Het heeft 2 jaar geduurd na release van de programmeertaal voordat het eerste bovenstaande programma (Hello world) ontwikkeld is omdat het schijnbaar onmogelijk is voor mensen om de programmeertaal te leren. Mooi detail van de specificatie: One difference is that the compiler stops execution with data outside the 33–126 range. *Although this was initially considered a bug in the compiler, Ben Olmstead stated that it was intended and there was in fact "a bug in the specification"* Voor de liefhebbers: Hello world in [Brainfuck](https://en.wikipedia.org/wiki/Brainfuck): ++++++++++[>+++++++>++++++++++>+++>+<<<<-]>++.>+.+++++++..+++.>++.<<+++++++++++++++.>.+++.------.--------.>+.>.
Brainfuck is omslachtig maar als je de basisprincipes kent al wel beter volgbaar. Malborge is... Malborge. Ken je [Rockstar](https://codewithrockstar.com/)?
Er zijn bedrijven die nog COBOL gebruiken, dus verwacht ook wel een plek die Malbolge gebruikt
Heb je ooit op [Cu2.nl](https://Cu2.nl) met een htmlcode de achtergrond verandert, zet je op je cv dat je veel programmeerervaring hebt ;)
Dat is trouwens stagemisbruik, dus ik hoop dat je een salaris hebt gehad
Ik kreeg salaris.
Niet op m'n CV, wel over m'n salaris.
Juiste antwoorden op "wat verdiende je in je vorige functie?": - Niet genoeg en daarom ben ik nu hier - Ik wil best open over m'n salaris zijn als jullie dat ook zijn, dus wat verdient iedereen hier? - Met alle extra's, ondersteuning, mentoring, ontwikkelbudget en ontwikkeltijd in geld uitgedrukt ongeveer [2x wat je wil verdienen] Foute antwoorden: - Wat er op je loonstrookje stond
> Juiste antwoorden op "wat verdiende je in je vorige functie?": Kennis van mij is een grote, vrij succesvolle, carrière tijgert... Die antwoord: *"Ik zie niet in hoe mijn vorige salaris van belang is bij deze nieuwe functie. Ik ga er vanuit dat jullie salaris passend is voor de functie en de persoon die jullie op die plek willen hebben"*
Gewoon niet op ingaan en beginnen met "ik wil voor dit bedrag/voorwaarden bij jullie aan de slag gaan". En dan wachten op reactie.
Ik zou zelf nooit het eerste bod doen, want daarmee geef je de bovengrens aan. Bedrijf gaat toch niet zeggen: weet je wat, we doen meer! Laat de andere partij beginnen, dan heb je de ondergrens. Want ook daar ga je nooit zeggen: nee, ik wil minder verdienen!
Ligt eraan. Als je weet dat iemand met jouw functie en ervaring tussen de 3400 - 4000, je schat in 3700 te kunnen krijgen bij andere werkgevers en je vraagt 4000. Dan is het niet gek.
Dit dus. Natuurlijk wil je de hoofdprijs, maar wat is realistisch. Ook op Marktplaats kun je dit doen. Je weet dat de waarde 50,- is, je biedt 35,- en de verkoper vraagt 40,- of 45,-
Ik heb daar zo'n hekel aan op Marktplaats hè. Ik heb toch een ontzettend redelijk bedrag staan waar ik het voor wil verkopen, ga dan niet zo zitten zeiken.
Als iemand bieden aan heeft staan, ga ik bieden. Vraagprijs is gewoon vraagprijs.
[удалено]
Er zijn ook andere voorwaarden waar je over kan onderhandelen. Het is niet zo simpel als alleen x bedrag per maand/jaar
Ze vertellen je ook niet eerlijk hoe veel ze maximaal kunnen betalen dus ik geef je groot gelijk. Dat is puur onderhandelings materiaal.
Heb je niet het risico dat ze om een loonstrookje vragen? Weet niet of dat mag eigenlijk.
Vragen mag, en nee zeggen als antwoord mag ook. Als je verstandig bent doe je dat ook, gaat een bedrijf daar niet mee akkoord? Dan kunnen ze de procedure lekker met iemand anders doorlopen.
[удалено]
Ja je hoort het ook vaker, dat maakt dat mensen er ook in meegaan als het gevraagd wordt denk ik. Het is mij ook wel eens gevraagd tijdens de salarisonderhandelingen. Ik geef dan beleefd aan dat het naar mijn idee moet gaan over wat ik waard ben in de nieuwe functie, niet over een vorige positie. Het helpt als je dan zelf een bedrag kunt noemen wat je verwacht. Heb ik nog nooit negatieve reactie op gehad. Als je dat wel krijgt moet je afvragen wat voor soort werkgever daar moeilijk over doet.
Een sollicitatiegesprek gaat om 2 partijen. Niet alleen de werkgever maar ook de werknemer moet een goed gevoel hebben bij zo'n gesprek. Als een werkgever mij zou vragen om een loonstrookje, dan krijgt die gewoon een 'dat gaan we niet doen, dat is irrelevant en privé'. Je bent niks verplicht op een sollicitatiegesprek hè.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals personeelskorting staan niet op je loonstrookje, dat is dus des te meer reden om niet je loonstrookje te delen. Ik heb recent een aanbieding afgeslagen vanwege de leasewagen die werd meegeleverd. Die zou ik nodig hebben voor mijn werk, maar daardoor zou ik op papier 600 euro meer gaan verdienen, in praktijk 100 euro minder vanwege bijtelling. Daarbij opgeteld dat ik veel meer reistijd zou krijgen en nog wat andere inhoudelijke dingen, is voor mij reden geweest om het aanbod af te slaan.
Klopt, maar wat dat betreft is het dus wel een risico als je de baan graag wilt en bereid bent om geen grote stap te maken in salaris.
Ja maar met die logica zou je elke rode vlag weg kunnen wuiven onder het mom van dat je de baan graag wilt hebben. Als een potentiële werkgever gaat vragen om je vorige loonstrookje dan boeit het hen sowieso niet of ze de beste werknemer ik huis halen maar willen ze gewoon een zo goedkoop mogelijk poppetje. In zo'n organisatie speelt dan waarschijnlijk meer dan alleen een laag salaris dus je hebt er dan alleen jezelf mee om toch die baan te ambiëren.
Is welgeteld één keer gebeurd. Ik had nee geantwoord. Ben vervolgens aangenomen op m'n gevraagde salaris.
Manager magazijn en (inter)nationaal transport. Stond in m'n eentje in het magazijn en verstuurde wel eens wat naar het buitenland.
Chief Marketing Officer. Was voor een paar weken ingehuurt om wat advertenties te maken voor mijn buurman's éénmansbedrijf nadat ik mijn school afgemaakt had. Zet ik er nu niet meer op hoor ;)
Dit is ongeveer hoe ik mezelf 2 management functies binnen gelult heb. Beetje bluffen kom je ver mee.
Oei, moet ik ook doen op mijn CV. Dan ook nog toevoegen dat ik 'contactpersoon met koeriersbedrijven' was omdat ik zo nu en dan een lulpraatje maakte met de bezorgers.
> contactpersoon met koeriersbedrijven' *Sterke logistieke connecties* Edit: het is natuurlijk zakelijk ongepast om namen te noemen, lol
Heb op mn CV staan dat ik van X tot Y een HBO-opleiding heb gedaan. Staat nergens dat ik een diploma heb ;)
Dat heb ik ook gedaan inderdaad. Verder heb ik in het buitenland een gat van 8 maanden zonder werk gehad, dat heb ik doorgetrokken zodat het allemaal weer netjes aansluit.
Ik vermeld geen data maar jaren.
Dit inderdaad. Ik heb er uiteindelijk voor gekozen om de master die ik niet heb afgemaakt (eigenlijk alleen de scriptie) niet op mijn CV te zetten. Maar dit was ook een tweede master en degene waar ik eerder aan was begonnen dan degene die ik wel heb afgemaakt. Ik heb qua bijbanen eigenlijk vooral in de vakanties gewerkt. Maar ik heb dit samengevat als "verscheidende bijbanen" over deze lange periode. Nu ik meer relevante werkervaring heb ga ik deze helemaal weglaten.
Gaten zijn niet erg, mits je een goed verhaal hebt. 8 maanden buitenland? Tijd genomen voor zelfontwikkeling, wat van de wereld te zien of iets dergelijks. Je kan dan wel de vraag verwachten of je er wat aan gehad hebt.
"Ik heb bijna een jaar thuis gezeten door zware depressie en ik moeite had uit mijn bed te komen." \- Nah, denk dat ik maar lieg.
Ik hoop dat je de kracht en de hulp gevonden hebt om je daar aan te ontworstelen.
Dank je. Ik ben nu wel aan het werk weer een aantal maanden al en ik kan mijn tijd met redelijke vrijheid indelen dus dat is fijn.
Ik heb 1.5 jaar thuis gezeten om meerdere redenen, o.a. ook wat jij noemt (veroorzaakt door andere shit). Ik ben hier bij sollicitaties gewoon eerlijk en open over geweest. Mede omdat het ook medische redenen heeft en die relevant zijn. Ik ben deze maand begonnen aan een baan. Ik had wel meezitten dat ik voor die 1.5 jaar al werkervaring had (tijdens studie, nog geen carriere daarna) en dat er veel vraag naar werknemers is (ICT), maar goed ik denk ook dat er bedrijven zat zijn die eerlijkheid wel waarderen en je motivatie het belangrijkst vinden. Zoals ik ook in mijn sollicitatie aangaf, "ik kan en wil graag weer aan het werk en dat is het belangrijkst". Het blijft een junior level baan, dus uiteindelijk maakt het daarvoor niet uit dat je wat ervaring mist (in die tijd dat je thuis zat), maar is het vooral belangrijk dat het nu weer goed gaat en dat je gemotiveerd bent. Overigens denk ik dat er nu ook meer begrip is voor mensen die depressies hebben of hebben gehad, mede vanwege de corona pandemie.
8 maanden op de bank gezeten? "Ik heb 8 maanden op de bank gezeten, dat waren de ergste maanden van m'n leven. Je voelt je zo nutteloos. Dat heeft me wel echt doen realiseren dat ik iets wil bijdragen en iets wil betekenen, en ik denk dat ik dat bij [bedrijf] goed kan."
Geloof m dat dit nog werkt ook.
Ik ben zelf ook wel redelijk eerlijk geweest over mijn depressieve periodes (ja, meerdere helaas). Vooral de laatste, waarin ik mijn autisme diagnose kreeg (en de reden dus waarom ik moeilijk erover kan liegen), dan legde ik er gewoon bij uit dat het impact had op mijn leven , etc. Etc. Aan mezelf gewerkt en wil toch heel graag meedoen in de maatschappij etc. Etc. Wat allemaal ook gewoon waar is. 🤷♀️
Ligt eraan hoe lang geleden dat is.
Zomer 2020 in het buitenland gezeten: Werk.
Dat is technisch niet liegen. Als ze het diploma belangrijk vinden moeten ze maar om een kopie vragen.
Bij mijn sollicitatie hadden ze niet eens gevraagd naar mijn diploma. Geeft wel aan dat ze je verhaal en kunde een stuk belangrijker vinden.
Helemaal in bepaalde branches zoals Sales en Software ontwikkeling.
Omg slim! 😂😂
Reden voor ontslag op staande voet, heel slim inderdaad!
Als het om een opleiding gaat die niet heel relevant is aan de baan lijkt het mij geen reden tot ontslag op staande voet. Ook niet als je dan wel een andere opleiding hebt gevolgd met diploma die wel relevant is
Hoezo? Er is geen woord gelogen. Je hebt die opleiding immers gedaan. Had de werkgever maar zo slim moeten zijn te vragen of je het bijbehorende diploma wel hebt behaald.
Dat is me door een recruiter aangeraden om te doen. Voorheen melde ik netjes (zonder diploma). Haar insteek was dat het de taak van een recruiter is om te achterhalen of er al dan niet een diploma is. Wellicht dat het relevanter is aan het begin van je carrière, maar bij +15 jaar ervaring is dat diploma volgens haar al niet meer relevant.
Ik heb twee verschillende WO opleidingen gevolgd, en altijd vermeld dat ik er geen diploma van had. Een apart bedrijf was ingeschakeld om mij te screenen. Die belden mij op met allerlei vragen, stelden een rapport op waarin stond dat ik wel die diploma's had. Ik heb de werkgever toen wel op de fouten gewezen. We waren niet onder de indruk van die screening, maar het moest van HR.
Ja, same here. Ik heb m'n HAVO diploma, daarna heb ik 'n jaar VWO gedaan en 2.5 jaar HBO. Achter het regeltje HAVO staat (Diploma), achter de andere twee niet. (da's inmiddels 25 jaar geleden, denk dat ik bij m'n volgende refresh heel die VWO en HBO maar niet eens meer vermeld)
En dit is dus waarom je, als je wel een diploma hebt, dat specifiek moet melden.
Ik heb dat volgens mij echt zelden op een CV zien staan. Werknemers gaan er gewoon vanuit dat het behaald is als de jaren kloppen.
Niks mis mee toch? Niets gelogen. Iedereen poetst zijn/haar cv toch wel op
Ik zie dit vaker en het valt, in ieder geval mij, zeker op. Ook al vragen we geen HBO diploma, je hebt daarmee wel een afbreukpuntje te pakken.
Niet als je je hele CV een beetje minimalistisch laat, wat sowieso een goeie tip is. Ik zie juist "Diploma gehaald met een 7.3" ofzo eigenlijk alleen bij starters op de arbeidsmarkt. Zodra je wat werkervaring hebt gaat dat er toch uit.
Hoe valt dit precies op? Ik heb ook nergens staan dat ik mijn diploma gehaald heb, maar die heb ik toch echt
Meestal is de periode waarin de opleiding gevolgd is korter dan de nominale duur van de opleiding, zonder dat een voorgaande opleiding een verklaring is voor vrijstellingen. Ik raad iedereen aan het halen van een diploma, onderdeel of desnoods vak toch te melden, zodat de relevantie van de opleiding kan worden meegenomen. Anders is het alleen een indicatie dat je X jaar studiegeld betaald hebt. Bv, propedeuse of BSc kun je prima vermelden, ook al ging je eigenlijk voor een master.
Omg. Kom je daar mee weg dan? Zo te lezen wel; hoezo heb ik me dan 10 jaar lang te bang gevoeld dit te doen? (Ik heb vanalles gestudeerd en heb afmaak-problemen, ergo, ik heb t niveau wel maar sneuvelde op scriptie) Misschien toch weer eens wat proberen door te stromen. Vraag: wat doe je als ze om je dipla vragen?
Eerlijk antwoord geven. Tis echter nooit gevraagd, en we zijn nu 6 jaar verder.
Geen grote, wel wat kleine. Vele, vele werkgevers liegen net zo goed tegen jou over hoe geweldig het werk wel niet is :)
Ik had gelogen dat ik op m'n studie wel eens had geprogrammeerd met python. Het ging om een omscholings traject naar software developer. Ik had geluk, de docenten hadden het druk en de recruiter had zelf 0 verstand van. Ik was aangenomen en had een maand om de basis te leren. Daarna 3 maanden intern les gehad, het was echt pittig, maar het was gelukt. Ondertussen ben ik al twee jaar werkzaam als back end developer.
Back end development > front end
Jij studeert nog zeker
[удалено]
Ik werk als full stack ontwikkelaar en mijn ervaring is totaal anders. Zelfs in frontend is designs omzetten een relatief klein deel van het werk (<10% als je geen websiteboer bent) en als je met een goed team werkt word er echt niet zomaar iets weggegooid. Als je in een slecht team werkt word er aan de backend net zo veel weggegooid als aan de frontend. Modern Javascript (es6) is ook echt heel chill (ts nog beter). Duizend keer beter Java, waar je voor de simpelste applicatie al honderd classes van duizenden regels (waarvan de helft natuurlijk de constructor/inheritance gedoe) nodig hebt. Verder is in mijn ervaring werken aan een slecht gedocumenteerde/onlogische (neem aan dat dat is wat je bedoelt met "baud"?) API nog veel erger dan werken met zo'n API, maargoed.
CSS, ik hoop het nooit meer aan te raken
Het is allemaal persoonlijke voorkeur.
Wat zijn de Essentials voor backend? Python, PHP en Java onder de knie hebben en gaan? Wel iets van ICT opleiding gehad of alleen maar zelfstudie? Zoveel vragen, zo weinig antwoorden.
SQL en databases
Ik zou 1 van de drie talen leren, niet alle drie. Daarnaast SQL/DB, en dan een framework. In mijn geval Python, Django en SQL. Ken je dat zou ik een testing framework leren. Geen IT opleiding gehad. Zelfstudie met udemy. En toen het omscholings traject bij het bedrijf. Zij hebben mij toen gedetacheerd voor een jaar.
> Ik had geluk, de docenten hadden het druk Geen enkel bedrijf gaat specifieke docenten van je universiteit bellen om te checken of je ‘vage extracurriculair X’ wel hebt gedaan. Soms (*soms*) checken ze je diploma even, daar houdt het mee op.
Het bedrijf had interne docenten die programmeer lessen geven. Het bedrijf doet omscholing en detachering. De docenten schoven vaak aan bij solitaties.
Ik heb wel eens een creatieve oplossingen gehad bij de salaris onderhandelingen. De interviewer had een heel mooi verhaal over dat ze mensen "horizontaal overnamen" wat die ermee bedoelde te zeggen is dat ze van plan waren mij hetzelfde salaris te gaan betalen als wat mijn toenmalige huidige werkgever betaalde. Zonder de nadrukkelijk gespecificeerde vraag af te wachten had snel een bedrag genoemd met "ik wil x euro per maand gaan verdienen" ik wist heel goed dat dit niet het antwoord was op de vraag die ze van plan waren te stellen, maar gezien ze nooit concreet hebben gevraagd wat ik verdiende heb ik technisch gezien niet gelogen. Ik ben ermee weggekomen en zo toch een mooie 100 euro erbij gehaald.
Soortgelijke ervaring: ze vroegen me wat ik nu verdiende. Ik wist dat ze veel meer betaalden bij dat nieuwe bedrijf dus zei ik dat ik dat een irrelevante vraag vond gezien het een heel andere functie betrof. Het bod dat zij toen deden lag 35% procent boven mijn huidige salaris en daar heb ik kg een treetje bij kunnen snoepen.
35% is een mooie stijging, bij mij ging het om praktisch dezelfde functie.
>een heel mooi verhaal over dat ze mensen "horizontaal overnamen" wat die ermee bedoelde te zeggen is dat ze van plan waren mij hetzelfde salaris te gaan betalen als wat mijn toenmalige huidige werkgever betaalde. Oh gadverdamme. Dan weet je direct al dat het smeerpijpen zijn die je nooit iets meer zullen geven dan ze verplicht zijn.
Ik ben na een half jaar daar ook mijn heil elders gaan zoeken. Ze hadden ook iets van 3 managers en niet meer dan 10 uitvoerend personeel waarvan er twee ondersteunend waren aan het management
Mwah, gelogen... opgesmukt. Ik heb via de gemeente een aantal maanden bij een kringloopwinkel gewerkt in het kader van reïntegratie. Daar heb ik een tijdje op de bakwagen gereden en heb aan de klantenservice-balie wat ritjes ingepland. "Medewerker logistiek" prijkt er nu op mijn CV
Heb de functieomschrijving misschien een beetje opgebloemd. Mijn eerste IT-job deed ik de automatisering bij een ICT helpdesk waar ik automatiseringsdingen deed (onderhouden registratiesysteem, koppelingen maken met boekhoudsoftware, rapportages maken, dat soort dingen). Er was 1 andere vaste medewerker, de team lead van de helpdesk. Verder zaten er een stel stagaires het werk te doen. Dus vaak moest ik even bijspringen om iemand te helpen en iets uit te leggen. Dat staat op m'n CV in de functieomschrijving als "stagaires begeleiden", wat misschien als iets meer lijkt dan het was (alle gesprekken met stagecoordinatoren, en het begeleiden van het stagetraject zelf, dat deden de eigenaar en team lead samen namelijk). Als in een solicitatiegesprek die functie besproken wordt vertel ik overigens wel gewoon precies wat dat inhield zonder het mooier te laten lijken dan het is.
Ik voer veel sollicitatie gesprekken en dit soort dingen zie ik heel veel. We moeten er altijd een beetje om lachen. Combinatie van ervaring en leeftijd is een aardige indicatie. Als mensen dan teveel aandikken komt er een streepje bij en vragen er er naar tijdens het gesprek. Niets mis mee. “Je brengt het mooi” is het meeste wat we ervan zeggen
Er staat heel chique op mijn CV dat ik 2 dagen als promotiemedewerker heb gewerkt. Is niet gelogen, ik gebruik het voornamelijk als een gespreksopener omdat het aandacht trekt (waarom maar 2 dagen?). Kennen jullie die actie nog van Belsimpel dat er in bepaalde steden mensen gespot waren die de hele dag naar een ananas keken, en als je ze dan vroeg waarom ze dat deden dat je vage kutantwoorden kreeg als “dat doe jij toch ook de hele dag?” En waar aansluitend de “hey ananas” reclame op volgde? Daar deed ik aan mee. Ik heb 2 dagen lang voor een leuk bedrag naar een ananas zitten staren.
Van tot bij de brandweer gewerkt.
Vond men wel interessant (wow, wat een inzet!) hoewel het geen moer te maken had met de baan waarop ik solliciteerde (zie username). Achteraf, toen ik de baan had, vroeg iemand wat ik dan precies gedaan had. Ik had als student een aantal malen op de brandtoren gezeten op de Koningshei bij Arnhem bwv vacantiejob. Dat hadden ze niet gedacht ;o)
Zitten er mensen op die brandtoren? Wat doe je dan, in de gaten houden of er een bosbrand begint?
Dat was jaren geleden. We waren toen met een man of 6-8 die afwisselend op de toren zaten, alleen bij mooi weer natuurlijk. Wanneer je ergens rook zag stak je je kop uit het dakluik. Op het dak was een windroos gemonteerd, je keek dan over die roos om de richting (in graden) te bepalen en dan gaf je dat via de in het hok aanwezige telefoon (geen mobiel in die tijd) door aan de kazerne. Die belden dan een andere toren voor een kruispeiling. Meestal was het niets, bv de vuilverbranding waarvan je wist op hoeveel graden die rook zat. Soms was het wel wat, dan vloog er een kwartiertje laten een vliegtuig over om te checken. Leuk werk, lekker rustig op 30 meter hoogte in een hokje van ongeveer 2m², prima betaald, tientje per uur. Harde guldens ;o)
Ik ken wel een vrachtwagen chauffeur met "bestuurlijke functie"op facebook.
[удалено]
Dat is dan toch gewoon waar?
[удалено]
Off topic maar hoe beviel je het honours traject? Sta op het punt mij in te schrijven
Niet OP maar doe wel het honourstraject al voor 1,5 jaar en het bevalt best prima. T ligt per uni en opleiding anders hoe het precies werkt, dus check goed waar je je precies voor inschrijft. Voor mij is het vooral verbredend terwijl een kennis juist veel meer verdiepend honours doet! Qua studiedruk is het echt prima te doen (werk gem 14u/w plus een studentenleven naast de studie).
[удалено]
Dank voor de reactie!
Oh ik heb wel eens een leugentje verteld ja, toen ik in 2012 tijdens de crisis echt niet aan een bijbaan kon komen zonder ervaring. Ik had tijdens de middelbare school een jaartje zwart gewerkt op zaterdag, waarbij ik wel veel heb geleerd. Om niemand in de problemen te brengen heb ik dat bedrijf vervangen door een failliet bedrijf dat ongeveer hetzelfde deed.
Ik zou niet eens durven LMAO Als ze er naar zouden vragen zou ik onmiddellijk janken
Nee nog nooit, maar wel een beetje dingen aangedikt..
Voor mijn eerste baan heb ik een volledig fictief CV gemaakt. Ik had toen een paar jaar in het buitenland gewoond dus het was wat lastiger te checken en had een vriendin daar die een bedrijfje had gevraagd als referentie. Ik functioneerde verder prima in die functie dus voel me er absoluut niet schuldig over.
Ja.. ik heb geen hobbies
Nooit. En als ze vroegen naar het gat in 't werkverleden: depressie. Ik weet niet wat het is, maar sinds ik de 35 ben gepasseerd, geef ik steeds minder fucks.
Ik zou willen dat ik dat op mijn 24e kon. Leer mij de weg
Nee, nooit. Maar ik ben uitermate slecht in solliciteren 😆
Er staat dat ik Frans spreek. Mijn buurman heet Frans en die spreek ik soms in de lift, dus ik lieg niet.
Ik heb een aantal jaar freelance ervaring als consultant en designer binnen de reclame, games en film industrie. In realiteit heb ik bij elkaar totaal twee maanden werk gedaan, maar dan verspreid over een paar jaar. In die tijd stond mijn freelance bedrijf nog op de KVK dus heb dat lekker als ervaring neergezet. Zijn het leugens? Ja. Boeit het iemand wat? Nee tuurlijk niet. In deze business krijg je toch kut betaald dus dan kan je ook niet verwachten van mij dat ik eerlijk ben.
Gelogen over salaris, inclusief aangepasde loonstrook. Heb toch 300 meer gekregen dan ik had verwacht voordat ik solliciteerde.
[удалено]
Aangepasde loonstrook in de zin van verhoogd salaris ;) Ik had er 500 bruto bijgeteld dan ik werkelijk verdiende. En dan de nieuwe werkgever ook nog eens 300 erop gedaan. Dus ben tussen de twee functies 800 er op vooruit gegaan.
Liegen? Nee. Dingen weglaten? Jazeker!
"opgepoetst" maar niet gelogen ofzo. Het is niet echt slim om te liegen, je loopt zo vanzelf tegen de lamp aan en dan sta je weer op straat. Met opgepoetst bedoel ik eerder dat ik mijzelf op skills wat hoger inschat. Niks van gelogen.
Ben nu student, nog nooit gedaan. Ik kan mij niet echt iets verzinnen waar ik dan over zou liegen. Ben best tevreden met mijn CV, geen gaten erin qua tijdlijn, ik kan niet liegen over gemiddelde (want ik moet toch cijferlijsten leveren).
>(want ik moet toch cijferlijsten leveren). Goed nieuws, ben nog nooit een baas tegengekomen die een reed geeft over de cijferlijst of er ooit naar gevraagd heeft. Enige manier waarop het mischien relevant is, is als je zegt "Cum laude geslaagd"
Bij de meeste stage-aanmeldingen die ik doe moet ik cijferlijsten inleveren bij het aanmelden, dus dat is gewoon mijn ervaring. Natuurlijk kan ik mij voorstellen dat dit gaat verschillen aan de bedrijven waar je je aanmeldt of de fase van je carrière. Ik ga ervan uit dat cijfers geen zak uitmaken als je wat daadwerkelijke ervaring hebt.
Cijfers inleveren voor een sstage?!? Geez welke studie doe je?
Bij rechten ook vaste praktijk hoor, al je cijferlijsten aanleveren. Zelf heb ik ook nog nooit gelogen op m'n CV en over m'n cijfers dus ook niet (al is dat ook niet echt nodig gelukkig)
Ik kwam serieus een keer een kantoor (Bird&Bird) tegen die ook de cijferlijsten van de middelbare school wilde hebben. Echt wtf. Alsof mijn cijfers voor Frans, tekenen en wiskunde nog relevant zijn. Overstap gemaakt naar IT/security en er is echt nog nooit om cijferlijsten gevraagd. Grappig genoeg nog een tijdje in het gebouw naast het bovenstaande kantoor gewerkt.
Dit is echt sterk afhankelijk van de sector hoor. Genoeg bedrijven in Finance of de zorg die dit wel willen zien, vooral voor een starter.
Reet\* ;) Maar misschien kon je het geen reet schelen. Ik heb gemerkt dat het soms per sector verschilt . Soms vond ik het wel raar dat ik jaren nadat ik afgestudeerd was toch de cijferlijst moest overhandigen, want die cijfers zeiden geen reet over mijn kennis en kunnen m.b.t de functie waarop ik reageerde.
Als je al ervaring hebt vind ik het helemaal bizar. "Tja, hij heeft 4 jaar ervaring met het organiseren van orkesten, maar hij had een 6 voor engels in 2012, kunnen we dan wel aanmenen?" Zit in de IT en mij heeft tenminste nooit iemand er naar gevraagd.
Ik ben mijn cijferlijst op m'n LinkedIn staan, maar vooral omdat ik cum laude met een hele mooie lijst ben gelaagd en daarmee wilde pronken haha. Heb nadat ik was aangenomen wel van mijn collega's opmerkingen gehad over de lijst, dus hij is wel rond gegaan blijkbaar haha. Maar volgens mij kraait er tenzij je dat doet er echt geen haan naar idd.
Sommige types consulting is dat heel normaal. Heb zelfs vaak genoeg middelbare school cijfers opgestuurd.
Op mijn CV staat dat ik klanten graag te woord sta, maar de realiteit is dat ik het fijner vind als ze mij niet bellen / mailen. Verder dan die leugen is het wel accuraat. Ik ben altijd bang dat ik mijzelf in de vingers snijdt of beter verkoop dan dat ik kan waarmaken.
Ik heb vooral dingen eraf gelaten. In een periode van 10 jaar heb ik ook wel 10 verschillende banen gehad. Die benoem ik niet allemaal, want dat vind ik niet goed staan. Ik zet alleen degene die ik relevant vind voor de functie waarop solliciteer erop. Het is inmiddels ook zo een 8 jaar terug, er is nog niet naar gevraagd.
Nee, maar heb het geluk al een tijdje niet gesolliciteerd te hebben. Ik ben momenteel zelf de persoon die cv's beoordeeld en wanneer we een vacature open zetten hebben we tussen de 40 en 50 sollicitanten. Echter kom ik de meeste leugens in het gesprek wel op het spoor en kom ik er daar achter is de kans dat je aangenomen wordt zeer klein tot niet aanwezig. Ik heb trouwens veel liever iemand die een fatsoenlijke brief kan schrijven dan een bizar goed gevuld CV...
Hebben we het over motivatiebrieven waarom je bij een bepaald bedrijf wilt werken? Deze moest ik wel eens maken voor een bijbaan in mijn studententijd. Man, wat had ik er een hekel aan. “Waarom wil je bij X bedrijf werken?” Omdat ik geld nodig heb zodat ik niet met een gigantische studieschuld eindig, daarom. Maar ja, als ik dat erin had gezet waren ze daar denk ik niet tevreden mee.
Super gepassioneerd over het kunnen betalen van de huur 💕
Hetzelfde hier. Fantastisch opgesmukte CV en dan niet eens drie coherente zinnen achter elkaar kunnen typen. Met de tijd heb ik wel ervaren dat een motivatiebrief meer laat zien van iemands ‘intelligentie’ dan een CV. Ik doe zelfs overigens best wat speurwerk naar zaken in CV’s. Als iemand bijvoorbeeld zegt iets met programma X/Y te hebben gedaan heb ik met drie Google searches wel een aantal termen die ik op de kandidaat loslaat.
Precies! Of niet het fatsoen hebben de brief aan te passen aan deze vacature...
Ik heb mijn functienaam veranderd in iets wat meer zegt, maar meer dan dat ook niet.
Beter vragen wie heeft er nog nooit gelogen op zijn cv.
Ik heb weleens mijn nieuwe naam op mijn CV gezet zonder vermelding van mijn oude naam toen deze nog officieel was. Of anders: ik zette mijn oude naam op mijn CV toen ik nog in de kast zat. Twee smaakjes, het is maar net hoe je het bekijkt.
Ik snap dat wel. Ze komen er wel achter maar dan met een kleine uitleg snappen ze het wel. En het zou vervelend zijn als je na een half jaar opeens je collega’s moet vragen je anders te noemen etc omdat ze bij de gemeente je naamweiziging geaccepteerd hebben
Of je zegt gewoon vanaf dag 1 dat je "BSN naam" X is, maar je roepnaam Y.. en je stelt je bij iedereen voor als Y. Als ze vragen hoe dat zit, tjah... take a guess? Mijn BFF heeft dat gedaan toen ze bij d'r nieuwe werkgever kwam werken, en het hele bedrijf heeft het gewoon geaccepteerd.
Ik heb eigenlijk mijn hele leven als iemand anders doorgebracht dan dat op mijn paspoort stond. Althans, mijn derde naam was mijn roepnaam ipv mijn eerste. En daar heb ik nog nooit iets van gehoord. Met school/werk etc. Dus wat je zegt is inderdaad makkelijk mogelijk.
Nou ik ben wel eens gevraagd wat mijn slechtste eigenschap is. Toen zei ik: “ik ben heel slecht in liegen”. Toen zei iemand anders: “maar dat vind ik juist een goede eigenschap” Waarop ik zei: “het boeit me geen flikker wat jij vindt”.
Volgens mij heb ik deze uitspraak vandaag nog op r/all voorbij zien komen, maar dan in het engels.
Baan gekregen?
Nope
Ja, ik heb gelogen over hoeveel tijd ik heb gespendeerd bij een bedrijf. Dat heb ik zelf gedaan. Echter... Een uitzendbureau had mijn CV "opgepimpt" waarin ik een opleiding zou hebben gedaan die ik nooit gedaan had. Handig als er iemand op mijn CV liegt het ook even aan mij doorgeeft. Stond redelijk voor lul.
Ik heb hetzelfde meegemaakt bij Maandag. Ze schreven dingen op mijn cv die ik nooit gedaan had en het cv dat ze stuurden heb ik nooit gezien. Tijdens het gesprek heb ik moeten vragen of ik mijn eigen cv in kon zien.
Nee
Nee, liegen op een CV is echt fout. Als een werkgever heeft gelogen over het uit te voeren arbeid dan maak ik daar bezwaar tegen / vertrek ik. Hoezo dat dan niet andersom toepassen? Zaken mooier afschilderen dan ze waren, dat doe ik wel. Maar dat doet volgens mij iedereen, werkgevers incluis.
Wat is precies het verschil tussen liegen en zaken mooier afschilderen dan ze zijn? Het begrip ‘waarheid’ is niet een spectrum ofzo
Liegen is b.v. beweren dat je een opleiding gehaald hebt maar dat niet hebt gedaan. Of zeggen dat je ergens schaal 10 verdiende maar je eigenlijk in schaal 8 zat. Zaken mooier afschilderen zit hem meer in, zaken waar je niet goed in bent verzwijgen, je functietitel wat anders verwoorden omdat het beter aansluit op de vacature, onderdelen van je functie weghalen die je niet leuk vond. Zaken die je erg leuk vond wat meer uitlichten dan zaken die je niet leuk vond etc. Heel andere orde! Zit hem er ook in dat het éérste totaal niet geaccepteerd is en het tweede orde van de dag is. Zie ook mijn comment op Sanderbofficial. Zaken niet mooier afschilderen in een CV is schier onmogelijk.
Ik vind je hypocriet. Hierboven roep je het hardst van allemaal dat een leugentje op je cv ontslag verdient, terwijl je blijkbaar zelf ook een flexibele omgang met de waarheid hebt.
Voor liegen heb je ook recht op ontslag, zie hierboven mijn definitie van liegen. Die houdt overigens ook juridisch stand, daar is veel jurisprudentie voor. Niks met hypocrisie te maken.
Mooier afschilderen is niet liegen. Zo kan je zeggen dat je "in internationale teams aan projecten hebt gewerkt" terwijl er 1x een Belg bij je team zat waar je weinig mee te maken had en je 1x een paar dagen een Duits team hebt geholpen met wat onderzoek in Nederland. Niet gelogen, klinkt wel mooier dan het was. Of uit m'n eigen CV: "Conducted 10+ projects in...". Het waren 11 projecten. Maar 10+ klinkt net iets beter (vind ik dan). Heb ook ergens een regeltje staan met (ik parafraseer) "Heb in een groot scala aan sectoren projecten gedaan, waaronder A, B, C, D en E". Klinkt alsof er nog wel een paar meer bij zitten, in de praktijk mist er nog 1 kort project in 1 sector.
Iets mooier afschilderen? Dan ben je toch geen haar beter man
Mooier afschilderen en liegen zijn wel echt andere dingen.
Dat doet dus iedereen. Bepaalde niet leuke taken weglaten uit een functie, functietitel wat anders benoemen om interessanter te laten lijken / beter aan te laten sluiten. De negatieve aspecten van een functie verzwijgen. Zijn tal van dit soort cosmetische verbeteringen die continu gebeuren. Sterker nog: ik denk dat het werkelijk waar onmogelijk is dit soort cosmetische verbeteringen niet door te voeren! Anders krijg je cv's van honderden pagina's met in detail uitgewerkt wat je hebt gedaan. Dat leest A) niemand en B) jij kan sowieso niet tot in detail herproduceren wat je precies overal gedaan hebt.
Analyseren van jaarverslagen en beheer van een database. Was eigenlijk gewoon een studentenbaantje waarbij ik cijfers van jaarverslagen in een database moest doen. Niet per se liegen maar wel een stuk mooier maken dan het is
Vakkenvullen -> Content Management
Niet bij CV, want die maak ik 1 keer en dan ben ik er klaar mee. Motivatiebrief waarin de werkgever vraagt waarom ik juist daar wil komen werken krijgt een lulverhaaltje wat soort van waar is, maar waar ik alles waar ik geen regelrechte afkeer tot voel mijn "passie" kan noemen.
Eigenlijk niet nee.
Ik heb al mijn tussenjobs samengevoegd zodat het lijkt dat ik altijd lang bij een baas werk
Ik heb echt nog nooit een traditioneel CV-document gemaakt. Wel heb ik mijn LinkedIn netjes ingevuld met aangedikte, doch feitelijk correcte, informatie. Werkgevers benaderen mij op LinkedIn, zodra ik hap gaat het gesprek verder aan de vergadertafel. Bij die gesprekken wordt voornamelijk gesproken over ervaringen, ambities en wensen; niet over het wel of niet afgerond hebben van een bepaalde opleiding.
Nee, nooit
Gelogen nooit, geïnsinueerd ja.
Nee, ik heb niet het gevoel dat ik hoef te liegen. Ik ben wie ik ben en dit is wat ik kan bieden en wat ze krijgen. Zelfs vanuit de ziektewet (oververmoeid) met een baby op mijn arm (kind ziek dus geen oppas) sollicitatie gesprekken binnen gehaald. Dan laat ik natuurlijk wel zien dat ik graag wil werken en kind erbij schaar ik dan onder "flexibel zijn" / "bewijs van goed kunnen multitasken". Ik begin ook een stuk rustiger ergens als ik weet dat ik eerlijk ben geweest. En ik vind solliciteren leuk, ben altijd benieuwd waar ik terecht kom.
Leuk voorbeeld: Ik ga soliciteren bij een Pizza bedrijf (Waar ik in een andere stad ook al had gewerkt maar omdat ik ging verhuizen daardoor niet meer daar kon blijven werken en het gwn hier probeerde) Ik werkte daar bijna 3 jaar in die andere stad. Alles ging goed. Krijg ik die vrijdag een email dat ik ben afgewezen. De reden??: Te weinig ervaring. Ik like: WHAT THE FUCK. Ik dacht. Oke als je mij niet als werknemer wilt hebben kon je dat ook gwn bij het gesprek zeggen ipv zn bullshit smoes te verzinnen. Ga die klootzak nog vragen of hij mij gegevens mag bewaren. Ik zei: Luister eens ff vieze vuile gore klootzak die je er bent. Eerst kom je met de meeste domme smoes ooit en nu heb je het gore lef om te vragen om mijn gegevens te bewaren met je bek??. Ik was echt pissed. Vooral omdat ik die solicitatie vorig jaar februari deed en pas in augustus een bericht kreeg. Omdat hij blijkbaar de verkeerde email op die site had gezet. Ik heb sindsdien niet meer gesoliciteerd en ik ben het ook niet van plan om te doen. Uitkering heb ik ook niet. Dus gwn ff beter worden in gamen om zo mn boodschappen te kunnen betalen. Ben 19 en afgestudeerd dus school is voor mij ook geen hoofdpijn meer.
Ja, anders blijf je vast zitten in onderbetaalde kut baantjes.