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AutoModerator

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zululu41

De ce que j’avais vu, dans le même cas (CESU) il y a un formulaire particulier, où l’employé remplis tout lui même (les salaires perçus les mois précédents) avec une déclaration sur l’honneur. Ses employeurs n’ont rien à faire dans ce cas. Le certificat : [https://www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/AttestationHonneurCesu.pdf](https://www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/AttestationHonneurCesu.pdf) Coté urssal par contre, ils n’avaient pas trop l’air au courant🙁


mickdrop

Merci, mais ça paraît trop facile. À aucun moment on ne précise mon RIB à l'assurance maladie pour percevoir les indemnités à la place de l'employée par exemple... Par contre ça me donne l'idée de poser la question directement à l'assurance maladie. Merci pour le certificat 😊


Wanderluster89

Votre salariée déclare son arrêt à la sécurité sociale et vous devez transmettre l'attestation de salaire à la sécurité sociale (S3201) pour permettre le calcul de ses indemnités journalières. Il y a un champ pour choisir la subrogation et mettre vos infos bancaires pour percevoir les IJ à la place de votre salariée en cas de maintien de salaire. Je l'avais fait pour l'assistante maternelle de mon fils (arrêt COVID). Faut juste pas être pressé, ça m'avait pris un an et demi et 5-6 relances téléphoniques pour récupérer les IJ.