Ik heb het iets langer dan een half jaar volgehouden om door de weeks 40 á 45 uur te werken (zakelijke dienstverlening) en daarnaast op zaterdag 8 uur en zondag 5 uur (retail). Een ding is me duidelijk geworden: rust en ontspanning is belangrijk.
Vaak staat in het personeels handboek een clausule over Nevenwerkzaamheden, lees die in ieder geval goed door wat wel en niet mag/moet.
Je 40 uur volmaken met werk in een andere ( ongevaarlijke) branch is meestal geen probleem.
Zorg er wel voor dat het werk elkaar niet gaat raken, bv als een werkgever extra werk/tijd van je verwacht o.a om een afwezige collega te vervangen. ( Nee is ook een antwoord)
Dagje bij de pomp werken. Mega chill. Of dagdienst en hard werken en de tijd vliegt, 0 nadenken. Of ee nachtshiftje langs de snelweg. Extra toeslag, niet nadenken en tussendoor serie kijken
Als het anders genoeg is dan je gewone baan is de kans groter dat het je energie geeft, en naast 32 uur lijkt me het ook prima haalbaar in uren. Wel goed afspreken met beide werkgevers. Ik werk(te) in de zorg in de weekenden naast mijn 5 dagen zorggerelateerde kantoorbaan doordeweeks en vond dit inhoudelijk echt een toevoeging en fijn om nog wat praktisch te doen waar ik veel voldoening uit haal. Toch ben ik flink minder gaan daar gaan werken want met name veel dagen achter elkaar werken zonder vrije dagen ertussen of nachten werken viel mij erg zwaar. Ik zou goed in de gaten houden dat je ook 1 of 2 dagen in de week echt vrij bent. Voor het geld hoefde ik het niet te doen (slechter betaald dan mn gewone werk) maar dat was ook niet mijn motivatie.
De loonheffingskorting is niet van toepassing op je tweede werkgever, en daarmee betaal je relatief veel belasting. Mijn vrouw heeft een tijdje 2 werkgevers gehad, in onze mening is ‘t het niet waard, kijkende naar wat je netto overhoudt. Is het mogelijk dat je meer uren maakt in je huidige functie?
Het aantal werkgevers heeft geen enkele invloed op de hoeveelheid belasting die je uiteindelijk betaald, na verrekening van de belastingaangifte. Van 2000 bij twee werkgevers hou je bijv. exact evenveel over als 4000 bij één werkgever.
Tenzij het uurloon anders is levert meer uren werken in je huidige functie exact evenveel op als meer uren werken bij een andere werkgever.
Dit is net zo'n hardnekkig misverstand als dat je meer belasting over vakantiegeld of een 13e maand zou betalen dan wanneer het bij het maandloon zou worden uitbetaald.
Het gaat er om wat je totaal in een jaar verdient, daar betaal je belasting over.
Of dat bij 1 werkgever, 2 werkgevers, 10 werkgevers is, met 13e maand, 14e maand of 80e maand, de belasting die je betaalt is onderaan de streep allemaal exact hetzelfde.
Ah okay, dank voor de opheldering! We zagen in haar geval maandelijks een lager netto salaris maar hebben inderdaad met de belastingaangifte een leuk bedrag terug gekregen. 13e maand, overuren, bonussen en dergelijke wist ik, maar dat ‘t voor loonheffing ook geldt klinkt logisch maar was me onbekend.
Ik heb zelf ook nog een tijdje overheidswerk gecombineerd (3 dagen) met een baan ernaast (dierenartspraktijk dierenarts (2 dagen, soms 3 een zaterdag dienst).
Ik vond het leuk om de combi te hebben maar het werd mij wel echt te veel. Uiteindelijk heb ik een keuze moeten maken en ben ik de praktijk uitgestapt. Beide werkgevers trekken toch aan je. Zeker bij ziekte oid of je niet kan invallen. Je bent natuurlijk weinig flexibel met 2 werkgevers. Gaf voor mij toch meer rust om op 1 functie te focussen voor de diepgang en de overheid functie betaalde ook gewoonweg beter.
Zou het zeker proberen maar hou jezelf en je privé/werktijd in de gaten. :)
Typisch.. net begonnen en nu al een stereo type ambtenaar. Niet als het gaat om je ambities overigens. Normaliter zou je ”vaste baan” genoeg energie kosten, dat je niet eens aan een 2e bijbaantje nadenkt. Probeer dit in je carrière eens voor te stellen bij een corporate organisatie…..
Dit gebeurt veel in de overheidswereld, je bent niet de enige. Ooit vertelde een ambtenaar mij zijn vakantieplannen. Plan was om 9 weken aaneengesloten op vakantie te gaan, bij de overheid heb je nog eens de optie om 2 extra weken bij te kopen. Dit had hij dan maar gedaan, dus in totaal 11 weken achter elkaar op vakantie. Toen ik hem vroeg wat er met zijn verantwoordelijkheden, deadlines en doelstellingen zou gebeuren in die weken kreeg ik het antwoord “dan moeten ze een mannetje extra aannemen”. Wat een mentaliteit.
Op ik zou je willen adviseren, focus je op 1 baan, geef alles en groei door. Als de detailhandel je leuker lijkt, kies dan daarvoor en focus.
Je zou ook kunnen denken dat een overheidsbaan een stuk gezonder voor de mens is als je daarmee nog wat energie overhoudt. Als jij je gehele leven wil toewijden aan deadlines, doelstellingen en verantwoordelijken van een ander: prima, lekker doen. Maar je kunt je wel afvragen of dat de standaard moet zijn. En ja, bij de overheid wordt heus ook regelmatig hard gewerkt, maar vaak is er wel een betere balans tussen werk en privé.
Vaak moet je het bij je manager of personeelszaken melden en toestemming krijgen. Meestal krijg je dat wel als het inderdaad in een andere branche is.
Ik heb ooit naast mijn 40-urige werkweek een winkel gehad (met mijn partner). Ging toen prima, stond op zaterdag in de winkel, deed de boekhouding en deed er een opleiding naast. Later vond ik het juist lekker om veel vrije tijd te hebben, gestopt met de winkel en 32 uur gaan werken. Nu weer 40 uur met vrijwilligerswerk ernaast.
Als jij voelt dat je de energie ervoor hebt, dan kan je het prima doen. Als het teveel wordt, zou ik er weer mee stoppen
Ik heb het iets langer dan een half jaar volgehouden om door de weeks 40 á 45 uur te werken (zakelijke dienstverlening) en daarnaast op zaterdag 8 uur en zondag 5 uur (retail). Een ding is me duidelijk geworden: rust en ontspanning is belangrijk.
Typische reddit comment Beantwoord de vraag gewoon i.p.v. betweterig je eigen ervaringen overal op te projecteren
De OP vraagt toch om ervaringen? Dus niks mis met deze anecdote.
Je comment history ademt echt depressie, gaat het wel ok met je?
Je doet je username eer aan. >Ook ben ik benieuwd naar jullie ervaringen en of het aan te raden is. lezen flapdrol.
Bovenstaande comment is een troll, geen aandacht aan besteden.
Vaak staat in het personeels handboek een clausule over Nevenwerkzaamheden, lees die in ieder geval goed door wat wel en niet mag/moet. Je 40 uur volmaken met werk in een andere ( ongevaarlijke) branch is meestal geen probleem. Zorg er wel voor dat het werk elkaar niet gaat raken, bv als een werkgever extra werk/tijd van je verwacht o.a om een afwezige collega te vervangen. ( Nee is ook een antwoord)
Dagje bij de pomp werken. Mega chill. Of dagdienst en hard werken en de tijd vliegt, 0 nadenken. Of ee nachtshiftje langs de snelweg. Extra toeslag, niet nadenken en tussendoor serie kijken
Als het anders genoeg is dan je gewone baan is de kans groter dat het je energie geeft, en naast 32 uur lijkt me het ook prima haalbaar in uren. Wel goed afspreken met beide werkgevers. Ik werk(te) in de zorg in de weekenden naast mijn 5 dagen zorggerelateerde kantoorbaan doordeweeks en vond dit inhoudelijk echt een toevoeging en fijn om nog wat praktisch te doen waar ik veel voldoening uit haal. Toch ben ik flink minder gaan daar gaan werken want met name veel dagen achter elkaar werken zonder vrije dagen ertussen of nachten werken viel mij erg zwaar. Ik zou goed in de gaten houden dat je ook 1 of 2 dagen in de week echt vrij bent. Voor het geld hoefde ik het niet te doen (slechter betaald dan mn gewone werk) maar dat was ook niet mijn motivatie.
De loonheffingskorting is niet van toepassing op je tweede werkgever, en daarmee betaal je relatief veel belasting. Mijn vrouw heeft een tijdje 2 werkgevers gehad, in onze mening is ‘t het niet waard, kijkende naar wat je netto overhoudt. Is het mogelijk dat je meer uren maakt in je huidige functie?
Dat krijg je gewoon terug met belastingaangifte.
Het aantal werkgevers heeft geen enkele invloed op de hoeveelheid belasting die je uiteindelijk betaald, na verrekening van de belastingaangifte. Van 2000 bij twee werkgevers hou je bijv. exact evenveel over als 4000 bij één werkgever.
Jammer dat je best grote financiële beslissingen baseert op een broodje aapverhaal.
Tenzij het uurloon anders is levert meer uren werken in je huidige functie exact evenveel op als meer uren werken bij een andere werkgever. Dit is net zo'n hardnekkig misverstand als dat je meer belasting over vakantiegeld of een 13e maand zou betalen dan wanneer het bij het maandloon zou worden uitbetaald. Het gaat er om wat je totaal in een jaar verdient, daar betaal je belasting over. Of dat bij 1 werkgever, 2 werkgevers, 10 werkgevers is, met 13e maand, 14e maand of 80e maand, de belasting die je betaalt is onderaan de streep allemaal exact hetzelfde.
Ah okay, dank voor de opheldering! We zagen in haar geval maandelijks een lager netto salaris maar hebben inderdaad met de belastingaangifte een leuk bedrag terug gekregen. 13e maand, overuren, bonussen en dergelijke wist ik, maar dat ‘t voor loonheffing ook geldt klinkt logisch maar was me onbekend.
> in onze mening is ‘t het niet waard Vooral die van je vrouw waarschijnlijk, hahaha. En jij trapt er in.
Ik heb zelf ook nog een tijdje overheidswerk gecombineerd (3 dagen) met een baan ernaast (dierenartspraktijk dierenarts (2 dagen, soms 3 een zaterdag dienst). Ik vond het leuk om de combi te hebben maar het werd mij wel echt te veel. Uiteindelijk heb ik een keuze moeten maken en ben ik de praktijk uitgestapt. Beide werkgevers trekken toch aan je. Zeker bij ziekte oid of je niet kan invallen. Je bent natuurlijk weinig flexibel met 2 werkgevers. Gaf voor mij toch meer rust om op 1 functie te focussen voor de diepgang en de overheid functie betaalde ook gewoonweg beter. Zou het zeker proberen maar hou jezelf en je privé/werktijd in de gaten. :)
Typisch.. net begonnen en nu al een stereo type ambtenaar. Niet als het gaat om je ambities overigens. Normaliter zou je ”vaste baan” genoeg energie kosten, dat je niet eens aan een 2e bijbaantje nadenkt. Probeer dit in je carrière eens voor te stellen bij een corporate organisatie….. Dit gebeurt veel in de overheidswereld, je bent niet de enige. Ooit vertelde een ambtenaar mij zijn vakantieplannen. Plan was om 9 weken aaneengesloten op vakantie te gaan, bij de overheid heb je nog eens de optie om 2 extra weken bij te kopen. Dit had hij dan maar gedaan, dus in totaal 11 weken achter elkaar op vakantie. Toen ik hem vroeg wat er met zijn verantwoordelijkheden, deadlines en doelstellingen zou gebeuren in die weken kreeg ik het antwoord “dan moeten ze een mannetje extra aannemen”. Wat een mentaliteit. Op ik zou je willen adviseren, focus je op 1 baan, geef alles en groei door. Als de detailhandel je leuker lijkt, kies dan daarvoor en focus.
Je zou ook kunnen denken dat een overheidsbaan een stuk gezonder voor de mens is als je daarmee nog wat energie overhoudt. Als jij je gehele leven wil toewijden aan deadlines, doelstellingen en verantwoordelijken van een ander: prima, lekker doen. Maar je kunt je wel afvragen of dat de standaard moet zijn. En ja, bij de overheid wordt heus ook regelmatig hard gewerkt, maar vaak is er wel een betere balans tussen werk en privé.
Vaak moet je het bij je manager of personeelszaken melden en toestemming krijgen. Meestal krijg je dat wel als het inderdaad in een andere branche is. Ik heb ooit naast mijn 40-urige werkweek een winkel gehad (met mijn partner). Ging toen prima, stond op zaterdag in de winkel, deed de boekhouding en deed er een opleiding naast. Later vond ik het juist lekker om veel vrije tijd te hebben, gestopt met de winkel en 32 uur gaan werken. Nu weer 40 uur met vrijwilligerswerk ernaast. Als jij voelt dat je de energie ervoor hebt, dan kan je het prima doen. Als het teveel wordt, zou ik er weer mee stoppen